COACHING ORGANIZACIONAL

ASIGNACION O TAREA I

INTRODUCCION AL COACHING Y COACHING ORGANIZACIONAL

Nombre(s) y apellido(s):  KELVIN A. PEÑA PAYAMPS ID:  100028565

Facilitadora:  MARLENI RAMIREZ Fecha:  21-04-2022

1. Complete la columna B (todas las casillas) con sus opiniones críticas, tomando en cuenta el
contenido de la columna A (todas las casillas):

Bibliografía: Pérez Rodríguez, M. D. (Coord.). (2017). Coaching. Editorial ICB.

CONCEPTOS GENERALES Opinión crítica del participante

El Coaching es una asistencia personalizada, cuyo proceso tiene como  El coaching es un conjunto integrado de
finalidad ayudar a personas o equipos a rendir el máximo de sus acciones orientadas a mejorar el desempeño
capacidades a través de, en su mayoría, encuentros llamados sesiones de una persona, de manera que alcance todo
o entrenamiento (en el caso de coaching deportivo). su potencial.
Un Coach es la persona encargada de guiar en el proceso de coaching.
Mientras que el Coachee es la persona que necesita asistencia en el
proceso de coaching, también es la persona responsable de la puesta
en marcha de los planes de acción y de los resultados que estos
arrojen.

El Coaching Organizacional influye en la capacidad de adaptación de

los empleados, la productividad y en la capacidad para realizar
determinadas tareas. Se enfoca en: factores que afectan el
rendimiento de resultados, la gestión de rendimiento de los
empleados para obtener resultados, definición de roles y compromisos
y se centra en objetivos en lugar de problemas.

Dentro de los principales objetivos del Coaching Organizacional, se

encuentran: apoyar a la organización a lograr sus objetivos y al
Coachee a potencializar sus competencias.

El Coaching Organizacional de clasifica en: 1.Coaching empresarial que

se fundamenta en una asociación con clientes en un proceso de
acompañamiento reflexivo y creativo que les inspira a maximizar su
potencial personal y profesional. Y 2.Coaching ejecutivo es una
relación individualizada y de colaboración, entre un ejecutivo y un
coach, con el objetivo de conseguir un cambio sostenido en su
comportamiento y transformar su calidad de vida personal y
profesional.

El Coaching es una asistencia personalizada, cuyo proceso tiene como ¿Qué diferencia existe entre el Coach y el
finalidad ayudar a personas o equipos a rendir el máximo de sus
capacidades a través de, en su mayoría, encuentros llamados sesiones
o entrenamiento (en el caso de coaching deportivo). Un Coach es la
persona encargada de guiar en el proceso de coaching. Mientras que el
Coachee es la persona que necesita asistencia en el proceso de
coaching, también es la persona responsable de la puesta en marcha
de los planes de acción y de los resultados que estos arrojen.
La aplicación del Coaching en las organizaciones, aporta algunos ¿Está de
beneficios, tales como: Justifique.
*Mejora el desempeño y la productividad.
*Desarrollo Personal.
*Aprendizaje acelerado y nuevas habilidades.
*Nuevos paradigmas y esquemas mentales.
*Personal motivado.
*Cambio de Cultura Organizacional.
Tomando en cuenta los conceptos generales,
¿Quién puede practicar coaching?
Coachee? Justifique.
El coach es una persona entrenada para
detectar las áreas de dificultad de la persona
que necesita romper las “barreras invisibles”
que le impiden crecer personal y
profesionalmente. Su rol es el de acompañar
y facilitar el desarrollo de las potencialidades
de las personas ayudando a superar las
trabas y resistencias que limitan sus acciones
y dificultan la consecución de metas y
objetivos.
El coach se define como un facilitador del
desarrollo personal. Se sustenta en
el principio de la autonomía de la persona y
está dirigido a que el coachee asuma plena
responsabilidad de sus acciones y de los
resultados obtenidos.
El coach acompaña y facilita el proceso de
aprendizaje.
acuerdo con esta información?
Si ya que, como aprendiz voy a tener un mejor
desenvolvimiento en lo que es la materia, porque
los aprendizajes serán más acelerados y
aprenderles mas fácil, las personas estarán
motivado y eso influye mucho en el aprendizaje.
¿Qué opina usted?
Actualmente no hay ninguna ley ni ninguna
formación específica para ser coach. En
realidad cualquier persona que posea cierto
nivel de experiencia en un tema, campo o
sector puede practicar coaching con otra
persona que se encuentre “perdida” tanto
personal como profesionalmente.