UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)
INSTITUTO DE CAPACITACIÓN PROFESIONAL Y
EMPRESARIAL (INCAPRE)

Asignatura:
ADMINISTRACION DE CENTROS EDUCATIVOS
Tema:
ASIGNACION 2

Participante:
DUARLIN MARLENI DE JESUS ESTEVEZ
2019-06243

Facilitadora:
ARMANDO LÓPEZ HERNÁNDEZ

MARIA TRINIDAD SANCHEZ (NAGUA)

08 DICIEMBRE, 2019
 INTRODUCION

Al introducir este tema sobre las 21 leyes del autor Jhon maxwell me pude dar cuenta
del que liderazgo de una persona o un líder tiene que ser muy elevado ya que déel
depende de que la eficiencia y la eficacia funcionen como deben funcionar, por qué
cuando un líder no tiene la capacidad de dirigir o de proceder cuando se le presenta un
problema no es un líder o no tiene liderazgo , en cambio cuando un líder sabe a sumir
su rol y tiene la capacidad para dirigir o de actuar es un líder, ya que el liderazgo debe
ser ganado no transmitido.
 DESARROLLO

Según el autor jhon maxwell dice que la dedicación es determinante, también lo es el

talento y la inteligencia, pero sin la habilidad del liderazgo nunca llegaras lejos por que
si queremos llegar lejos en la vida es necesario que te enfoque en desarrollarte como
líder.

También la verdadera medida de tu liderazgo es la influencia, porque el liderazgo se

desarrolla día a día no es de un solo golpe tiene que ser constante se desarrolla a
diario, no llega de la noche a la mañana. Cualquier persona puede dirigir un barco pero
es necesario un líder para determinar su rumbo.

Un verdadero líder habla las personas escuchan, el líder tiene que saber manejar
información. La confianza es la base del liderazgo, las personas siguen natural mente
al líder más fuerte que ellos mismo.

Los líderes evalúan hacia el liderazgo, un auténtico líder es capaz de interpretar el con
texto para tomar decisiones resolutivas. Los mejores atraen siempre a los mejores, el
líder para poder comunicar efectivamente el mensaje se conecta con las personas a
un nivel emocionar, las personas cercana a un líder son la que determinan el potencial
que posee no invierta tu potencial en convencer o inspirar a las personas negativas, es
mejor invertir tu energía en las personas que comparten tu visión.

Se requiere ser líder para desarrollar a otro líder. La gran mayoría de los líderes tienen
como mentor a otro líder, los mejores mentores son los líderes con experiencias,
porque tu solo puedes dar a otros lo que posees. Las personas se convencen del líder
y luego de la visión, construyen su creatividad como líder. Los líderes encuentran la
forma de que el equipo gane, para los lideres es total mente inaceptable otra cosa que
no sea ganar, por eso ellos averiguan lo que deben de hacer para alcanzar la victoria,
y van tras ella con todo lo que este a su alcance.

El impulso es el mejor amigo de un líder, también el empuje es el mejor amigo de un

líder, hay que inspirar, motivar y crear entusiasmo, pero para transmitir algo hay que
sentirlo verdaderamente. Los líderes entienden que actividad no necesariamente
significa logros, un líder es capaz de definir cuáles son las actividades que realmente
lo acercan a las metas y se asegura en hacerla primero. Un líder debe sacrificarse para
progresar, muchas veces el líder necesita estar dispuesto a perder algo para luego
ganar algo mejor.

Cuando conducir están importante como que hacer y a donde ir, el momento es
esencial la misma decisión, acción o discurso en los momentos diferentes puede ser la
diferencia entre un gran éxito o un estrepitoso fracaso. Para sumar al crecimiento, hay
que conducir a seguidores para multiplicarlos y hay que conducir líderes, el valor
perdurable de un líder se mide por su sucesión se crea un legado solo cuando una
persona pone a la organización en la posición de hacer grandes cosas sin él.
 CONCLUCION

El liderazgo es la experiencia como líder cuando las personas te siguen a todas partes,
aunque sea por la curiosidad. La preparación y la prevención son esenciales ya que el
carácter de un líder lo puede llevar a cometer errores y si no lo admite comenzara la
desconfianza siempre basándose al respecto y la profundidad de su carácter.

Para tener un mayor liderazgo hay que ganarse la gente, es necesario nacer una
personalidad arrolladora.
 OPINION PERSONAL

Luego de leer el libro del auto ya antes mencionado y conocer las leyes de dicho autor
me pude dar cuenta de la gran importancia que tienen cada una de ellas y como
explica clara mente todo lo que tiene que conocer un líder o administrador de una
institución para así tener una gestión exitosa y que cumplan con los objetivos
propuesto. También algo que me llamo mucho a la atención fue algo que menciona el
autor que dice que un líder no puede dar lo que no tiene.