LA HISTORIA DEL DERECHO LABORAL EN GUATEMALA.

Se desarrolla en nueve etapas las cuales son:

ETAPA PRE – COLONIAL, hasta 1,524, conquista de Guatemala, la historia del
derecho laboral Guatemalteco, comienza desde el inicio de la conquista donde
realmente no es un derecho laboral como tal sino es una esclavitud espontánea,
hacia los indígenas. Era un trabajo forzoso esta época se dio más o menos entre el
año 1,524 que fue en los años donde llegó Pedro de Alvarado a Guatemala, e inició
la esclavización de los indígenas por los españoles, etapa colonial a partir del año
1,524 en la época colonial aproximadamente. En el año 1,524 para el derecho de
trabajo, fue donde se aplicó dos formas de trabajo.
EL PRIMERO : dio inicio con las leyes de Indias el cual era regulado en el trabajo de
las personas que trabajaban en las fincas de los Españoles.
LA SEGUNDA: son los gremios que consistía en controlar la actividad de los
hombres, evitando la protesta contra el régimen colonial.
ETAPA INDEPENDIENTE: da inicio en 1,821 a 1,871 es hasta esta etapa en el cual
el derecho de trabajo, empieza a tomarse como tal a través de leyes, decretos, y
acciones de los pobladores. Esta etapa inicia con el finalizar de la vigencia de las
leyes de Indias el cual fue en el año 1,821, es desde entonces que los trabajadores
se quedaron sin ley vigente, y es hasta el año 1,871 en que la llamada revolución
liberal emitió un código civil el cual era aplicada al trabajo, este código civil suponía
en igualdad al patrono y al trabajador. El código civil guatemalteco 1,877 para
salvaguardar, y garantizar los derechos de los trabajadores, se estableció el código
civil de 1,877 el cual estaba inspirado en la legislación española, por consiguiente:
Las primeras normas de carácter laboral que hubo en Guatemala a partir de la
revolución de1,871 fueron de índole liberal e individualista. Se puede establecer
como ejemplo el decreto número 486 de 1,894 el cuál en su artículo 6 establece que
no se podía cometer ningún abuso o presión, en la contratación laboral de lo
contrario será llevado a los tribunales de justicia con este decreto se puede observar
que los trabajadores, ya no eran tratados como esclavos o tenían unas condiciones
malas, sino, se les implantó respeto, el sindicalismo 1,920 a 1,921 es gracias al
sindicalismo que en el año1,921 se constituyó la primera celebración del 01 de
mayo en el año 1,920 se constituye la primera etapa del sindicalismo, siendo de las
etapas en la historia del movimiento obrero guatemalteco. Una de las más
importantes comprendiendo los gobiernos de Carlos Herrera que abarcó del año
1,920 a 1,921 este sindicalismo su origen es la miseria, y aislamiento de las clases
trabajadoras. Estas son las etapas del sindicalismo y son 5:
1. Característica de las organizaciones obreras de la década de1,920 a 1,930 .
2.Las principales organizaciones sindicales del período de1,920 a 1,930.
3. Principales huelgas y conflictos ocurridos en la década de 1,920 a 1,930
4. Demandas y conquistas logradas durante la década de 1,920 a 1, 930.
5. Marco legal en que se movieron las organizaciones sindicales de la década de
1,920 a 1, 930 y la revolución de 1, 944 . Da inicio del derecho de trabajo el 20 de
octubre de 1, 944 significó para Guatemala el inicio de un cambio político y social
de gran trascendencia histórica.
Llegaban a sufrir no sólo los 108 días el régimen provisional continuista de Federico
Ponce Vides, sino también toda una época de dictadura que tuvieron sus
expresiones más ominosas en los 22 años de Manuel Estrada Cabrera y los catorce
de Jorge Ubico, por primera vez en la historia política de Guatemala las masas
desposeídas conocen la justicia social a través de una efectiva protección indefensa
de los intereses de la clase trabajadora y asignarse el derecho laboral en Guatemala.
Con sentido tutelar , los trabajadores brindándoles protección jurídica preferente al
capital para compensar su desigualdad económica en 1,945 , Juan José Arévalo
Bermejo, asumió la presidencia en 1, 951 lo hizo Jacobo Árbenz de Guzmán el
primero que impulsó reformas sociales importantes. Cómo el código de trabajo el
Seguro Social, el voto para las mujeres y las analfabetas Árbenz profundizó el
carácter nacional y anti-oligárquico en la revolución con medidas contra los
monopolios imperialistas y la reforma agraria. Ley provisionales sindicalización y
primer código de trabajo 1,947. La primera que es la ley provisional de
sindicalización del año 1, 947 está remitía varios principios en cuanto a la libertad
sindical y es la base de ésta que se crea el código de trabajo el cual entró en vigor
el 01 de mayo de 1, 947. El código de trabajo en beneficio de los trabajadores entre
las que podemos mencionar: El instituyó la reinstalación robusta siendo la
estabilidad en el trabajo y el abolir el trato discriminatorio a los sindicatos
campesinos, pérdida del código de trabajo 1,954 el período contrarrevolucionario.
Se inicia el 27 de junio de 1,954 con la caída del presidente Jacobo Árbenz Guzmán
frustrándose las grandes transformaciones económicas y sociales que la
revolución estaba llevando a cabo a favor de las clases populares, se aprobó la
constitución de 1,945 y en su lugar se dicta la del 02 de febrero de1,956 del nuevo y
actual código de trabajo el 16 de agosto de 1, 961 entra en vigor el código de trabajo
contenido en el decreto 1,441 del Congreso de la República y reformado por el
decreto 1,448 el cual contiene reformas al código anterior decreto 330 de la
revolución al decreto 570 de Castillo Armas.