Historia del Derecho Laboral

Comprende 2 etapas

Comprende primeras
Época anterior a la manifestaciones en el
formación del 1. El fenómeno siglo pasado, hasta la
Derecho Laboral laboral a través configuración que
de la historia actualmente tiene

● No estaba configurado el trabajo como

en la actualidad.
No estaba inspirado en los principios
tutelares y humanitarios, no había derecho
laboral propiamente dicho.
Pocas las fuentes históricas sobre la
materia
● Prevaleció sistema económico de clientela y
el trabajo ejecutado por artesanos, como
resultado del sistema feudal
● Se agruparon en asociaciones (guildas)
corporaciones o gremios
No se puede hablar de normas laborales en la antigüedad
1.- Porque no estaba configurado el trabajo como como ahora, ni basado en
principios tutelares, ahora vigentes.
2.- porque son pocas las fuentes históricas en la materia
En la edad Media prevaleció el sistema económico de clientela y el trabajo era ejecutado
por los artesanos cómo resultado del sistema feudal, cada ciudad tenía sus artesanos y
su clientela
Los artesanos se agruparon en asociaciones o gremios, estaban por jefes de talleres en
cada taller había 3 o más categorías de trabajadores
a.- Maestros
b.- Oficiales
c.- compañeros
d.- Aprendices.
Estas asociaciones tenían espíritu Mutualista y monopolista, ningún artesano podía ejercer su oficio libremente, debía
someterse al sistema gremial vigente en la ciudad.
antecedentes de 2 instituciones hoy día renovadas: por un lado colegio y gremios profesionales, marcado por el principio
de protección a sus miembros así como a sus actividades (colegio de médicos, abogados, cámara de periodistas)
Previsión social.
Aprendices y compañeros formaron sus propias asociaciones y fraternidades, antecedente más cercano a los actuales
sindicatos o asociaciones profesionales de trabajadores. El Surgimiento del maquinismo, expansión del comercio,
descubrimiento de nuevas regiones crearon nuevas condiciones económicas, predominó la escuela del Derecho Natural
que pregonaba una libertad absoluta para las actividades del hombre (económicas y laborales). Destacan los llamados
fisiócratas el gobierno de la naturaleza que debían gobernar la economía y el mundo social, en lo económico debe haber
libre interrelación de la ley básica de la oferta y la demanda
 En la etapa anterior al surgimiento del derecho laboral,
A la luz de las ideas liberales en 1776, fueron prohibidas destaca el funcionamiento de los gremios, con
las corporaciones en Francia, 1791 se suprimió características Mutualista y Monopolísta

Época Colonial en Guatemala

prevaleció el Sistema gremial
Los Colegios actuales tienen mucha
coincidencia de los antiguos sistemas
gremiales. (dominio a monopolios de la
actividad o profesión) Se formuló la Ley
Chapelíer (1792)
proclamó libertad
Sistema gremial individual del trabajo,
previa al estallido prohibiendo
de la Revolución interferencia en el
Francesa orden económico

El Ministro de finanzas
Luis XVI hizo ver el promovió en 1766 la emisión del
deterioro de la economía llamado Edicto de Turgot, que
por los gremios abolía los gremios
 2.-Etapas del Desarrollo Del Derecho de
Trabajo

Etapa de la Legalización
➔ A principios del siglo XX
Etapa de la Represión
➔ Declara ilegal todo intento de
Etapa de la Tolerancia aparece el concepto de
➔ Cambio en la orientación derechos sociales, comienza
los trabajadores de presionar
del Estado, no el gobierno a reconocer los
en el mercado, intentos de
persecución a movimiento colectivo laboral.
huelga y de organización.
movimientos de obreros, Movimiento legislativo: 2
➔ Se tomó como sedición,
fases
conspiración, otras figuras pero tampoco se les
Leyes Ordinaria
delictivas. protegía
➔ Constitucionalización de los
Se persiguió a los líderes y ➔ no habían leyes
obreros.. derechos laborales
➔ empieza a aceptar (trabajadores individuales y
➔ En la vigencia de libertad de derecho de libre colectivos)
comercio y trabajo.
asociación
 Primeras Legislaciones que contienen derechos laborales

➔Constitución Mexicana de Querétaro, 1917

➔Weimar,Alemania en 1919

➔Posteriormente las diferentes constituciones de

países latinoamericanos

➔En Guatemala hasta 1945, cuando se

plasmaron en la Constitución
 Evolución de las Normas Laborales en
Guatemala
★ Época precolombina: Textos escritos muy escasos
de información general
★ Época Colonial: Abusos y desmanes cometidos a
los indígenas
★ Pos Conquista: La encomienda y el repartimiento,
colonizadores prepotentes
Verdadera evolución
★ Las Leyes de Indias: corrientes humanistas
de nuestro orden
manifestadas por la Corona Española, limitando los laboral se ubica a
abusos que se cometían en estos territorios, dentro finales del siglo XIX
de estas disposiciones se regula la jornada de Movimiento
trabajo de 8 horas, aunque no se cumplieran fueron Legislador producido
un anticipo de la legislación laboral, implementando por la Reforma
siglos después. Liberal
Civil●a lo Las primeras
Laboral regulaciones laborales son
marcadas por el derecho civil (1877)
comprende los contratos. En caso de
duda se estará a lo que diga en patrono
bajo palabra.
Los considerando del Decreto Número 486 de
1894, el trabajo es una sociedad libre no debe
reglamentarse sino dejar a la espontaneidad
individual de oferta y demanda. (transición de
un estado coactivo al de acción independiente,
art. 16 de este decreto, cualquier presión o
uso de fuerza contra la libre contratación
laboral será sometida a los Tribunales de
justicia.
 Evolución de las disposiciones Laborales

1.- Prohibición del Trabajo Obligatorio (impuesto de viabilidad) régimen Ubiquista (11933-
1944)
2.- Anularon y sin ningún valor convenios entre propietarios y administradores de fincas el
canje o venta de mozos
3.- Prohibición ya que atenta con los principios puros del derecho, criminal y atenta contra la
personalidad humana. Libertad contractual Acuerdo de 1893 autoriza a Muni de Totonicapán
cobrar 50 centavos por peón a los cultivadores de café.
4.- Prohibición Decreto 163 1876 imponía de 4 meses a 1 año trabajo forzoso para obras
públicas, a ladrones.Acuerdo 12 1883 pena, 1 año de trabajo forzado por infracción en el
ramo de licores.
5.-En Circular del Ejecutivo a los Jefes Políticos el 12-12- 1903 el miserable salario de 12
reales diarios y más adelante en septiembre de 1903 se acepta la libertad de precios en
contratos de trabajo,
6.- Total desorden en la distribución del trabajo, autorización de migración de trabajadores
7.- Huelga. 1 de mayo de 1921 desafía abierto para los trabajadores, huelga de la Unión
Ferrocarrilera, año siguiente huelga de los de Telégrafos, reclamaban 8 horas de trabajo,
aumento se salario
Órganos administrativos de Trabajo

Fue tomando más forma y presencia el movimiento

laboral, como disciplina laboral autónoma, se creó la
cartera de Agricultura y trabajo (abril 1920)
 Sucesión de leyes de trabajo
➔ Reglamento de Jornaleros
➔ Ley de trabajadores
➔ Ley Protectora de Obreros sobre accidentes de
trabajo
➔ Ley del Trabajo
➔ Código de Trabajo(1947) la Revolución del Octubre
de 1944 marcó el final del régimen dictatorial de
Ubico, se aperturó la democracia, todas las
expectativas populares se centraron en el Código de
Trabajo, implementación del Seguro Social. Primer
código (330 inspirado en países latinoamericanos)
➔ Código de Trabajo (1961) en mayo de 1961 se
emitió el decreto Número 14-41, actualmente es
nuestro código de trabajo, es una superficial reforma
del anterior son muy pocas las reformas, tampoco
ha sufrido mayores modificaciones, se decretan en
cuerpos separados no se incorporan al texto del
código (aguinaldo, bono, incentivo, compensación
económica y bono 14)
➔ Reformas de 1992 (Decreto 64-92)
Necesario actualizar algunos pasajes del código, otros presiones
sindicalistas norteamericanos amenazando suprimir a Guatemala
de los beneficios aduaneros del Sistema General de Preferencias
el Decreto 64-92 sanciona la discriminación en el trabajo
El Derecho individual amplia los permisos y licencias, la protección
a la maternidad
En el campo colectivo facilidades para el registro de los sindicatos,
confirma la inamovilidad de trabajadores, incremento de las
sanciones en caso de despidos no autorizados previamente,
fomenta la libertad sindical, levanta la prohibición expresa de
participación política de los sindicatos, aunque tampoco lo está
permitiendo , amplia la actividad sindical en cuanto a la creación de
tiendas de consumo, en las penas se limita a incrementar lasa
multas para los infractores de las leyes de trabajo, en procesal
restringe el empleo de excusas, regula la actuación de los
mandatarios en cuanto a la prueba de confesión judicial, Reforma el
procedimiento colectivo en sentido de que el tribunal conciliatorio
será permanente.
 Corriente Negativa
Naturaleza Jurídica Niega que en el Derecho exista una
marcada división León Duguit señala
Derecho es indivisible, sus normas
pretenden el mismo fin
❖ Aceptando la
Kelsen toda norma jurídica es estatal y
intervención Estatal cobra vigencia cuando los organismos del
sobre el libre ejercicio de Estado la promulgan, toda norma jurídica
la voluntad sirve para interés público y privado
Se encuentran 2
corrientes Corriente Clásica
opuestas Jurista de antigua Roma Ulpiano
clasifica Derecho Público y Derecho
1.- Publicistas
Privado, diferencia interés que regula
2.- Privatistas ❖ Se limita la injerencia cada rama de la cosa pública o de los
legal proclamando la particulares.
plena libertad
contractual: La
injerencia Estatal frente
Artículo a la autonomía de la Nuevas Corrientes
14 C.T. voluntad. Menciona que la corriente clásica está obsoleta,
incorpora otras posturas adicionales en respuesta
de nuevos fenómenos sociológicos, dentro de
ellas el derecho social y el derecho mixto.
 Ubicación de Derecho Laboral
Derecho Público
El Código de Trabajo hace mención
de esta rama. Al ocurrir su aplicación,
el interés privado debe ceder ante el
interés social y colectivo, normas
imperativas y el interés general que
persigue, tutela estatal constante y
necesaria. Justicia distributiva
Derecho Privado
Que la relación laboral inicia con un contrato, se origina de
un acto espontáneo y voluntario entre las partes, sin esa
voluntad originaria de las partes, el Derecho Laboral,con
toda su imperatividad, no podría actuar. reconocen la
aplicación coercitiva de normas de derecho público, pero
ello no le quita el carácter privado a esta norma jurídica.

Derecho Mixto Derecho Social Derecho Ad-Hoc

(posición Ecléctica)
El Derecho de Trabajo participa
en ambas especies, Pública en
la imperatividad de sus normas
y por la tutela de los
trabajadores y privada por su
origen contractual
la identidad y evolución del concepto
de clases sociales, la relación, el
problema social, la mayoría sometida a
una minoría, nace entonces la voz que
proclama del Estado la participación en
favor de esa mayoría, a través de
normas jurídicas que procuraban una
mejor desigualdad entre las clases
sociales
Se ha nutrido de normas de
Derecho Público y Privado al
introducirse al lo laboral,
adquiere un aspecto propio, es
decir a los principios propios del
derecho de trabajo
 Importancia de la determinación

La determinación de la rama jurídica a la que

pertenece el Derecho Laboral es importante
dependiendo de su ubicación, así se aplicarán
los criterios de interpretación.
Si se sitúa al terreno de Derecho Público lo
impositivo de sus normas, sólido fundamento y
justificación, ingrediente estructural de ésta
disciplina.
Si lo estimamos de derecho privado, la injerencia
legislativa será considerada elemento externo, el
ius imperium será ingrediente ocasional.