LAURA SOFIA TRUJILLO GUERRA

ENSAYO: CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL

RECURSO HUMANO.

INTRODUCIÓN
En toda empresa se requiere de un grupo de personas que tengan los mismos
objetivos y necesidades. El recurso humano se caracteriza por tener un
conjunto de subsistemas que deben ser conocidos por los miembros de la
empresa y clasificados según sus capacidades. Para no solo crear un ambiente
de crecimiento a nivel profesional, laboral y personal a los empleados, si no
también le da una gran organización y dirección a la empresa como tal.
En este ensayo veremos no solo las características de la administración del
recurso humano si no también su importancia.

ANALISIS DEL TEMA:

El capital humano es el recurso primordial de cuyas habilidades, formación y
experiencia depende asegurar la creación y sostenimiento de las ventajas
competitivas de la empresa. Por ello, el análisis de los recursos humanos se
convierte en una función trascendental, evaluando su estructura y cualificación
para contribuir a la consecución de los objetivos y estrategias de la empresa.

CARACTERÍSTICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS

- Área de recursos humanos: área específica de recursos humanos, dentro
de las organizaciones, para la contratación de los empleados.
- No son patrimonio de la organización: A diferencia de otros bienes que
tiene la empresa, sus empleados conforman la compañía, pero no son
pertenencia de esta. Así las experiencias y los conocimientos que poseen no le
pertenecen a la empresa sino a sus miembros. Por ende, no forman parte de
su patrimonio, pero sí de la conformación de la organización.
- Comportamiento: Tanto las experiencias como los conocimientos son
patrimonio de las personas y es mediante su comportamiento que sumarán
como valores para la empresa que los contrate.
- Acumulación de recursos humanos: Estos recursos presentan una
característica acumulable indirectamente pues directamente no es posible la
acumulación de dichos recursos humanos dado que estos se manifiestan
mediante el conocimiento y la experiencia de sus empleados.
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Una vez que el empelado se retira de la empresa el conocimiento se marcha

con él. Sin embargo, los aportes, mejoras o cambios metodológicos que un ex
empleado ha desarrollado dentro de la empresa pueden continuar favoreciendo
a la compañía incluso luego de la desvinculación de dicho empleado.
Perfeccionamiento de los RRHH: Mediante capacitaciones y entrenamientos
los recursos humanos de una empresa (es decir las personas que conforman
dicha compañía) pueden perfeccionarse para que se beneficie la empresa
contratante.
Generalmente la función de recursos humanos está compuesta por áreas tales
como reclutamiento y selección, contratación, inducción, capacitación,
evaluación y desempeño, motivación, remuneración (nomina), bienestar
laboral, proceso de desvinculación.

EJEMPLO DE UNA CARACTERÍSTICA IMPORTANTE DE LA

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Para que una empresa sea efectiva en sus actividades, requiere que sus
miembros establezcan buenas relaciones interpersonales, que colaboren,
cooperen y actúen en equipo, generando un alto grado de satisfacción e
integración en el marco de los objetivos de la empresa. Un grupo trabajando de
esta manera promueve la optimización de rendimientos económicos, los
empleados verán reflejados sus intereses (personales y profesionales) en los
de la empresa y, por lo tanto, el trabajo contendrá un atractivo adicional.
- Empresa del sector financiero:
Mantienen un control sobre las personas, están constantemente evaluando su
evolución, cómo pueden integrase a los equipos, tienen en cuenta incidencias
personales. Y existe un plan de formación permanente en el que se contempla,
por ejemplo:
Dan instrucciones a los directores para que los empleados estén inscritos a
cursos
Utilizan una herramienta que llaman "virtaula", mesa virtual, la cual ofrece
diferentes líneas de formación y un tutor disponible.

Argumentar porqué es importante en una empresa el área de

recursos humanos.

El área de recursos humanos es una de las más importantes y hasta se podría

decir que es imprescindible en cualquier empresa u organismo. Los
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trabajadores constituyen el capital más importante que posee todo tipo de

entidad y, por tal motivo, es imposible aspirar al éxito sin poseer profesionales
altamente capacitados que puedan llevar a cabo la difícil tarea de gestión del
personal.
Por otra parte, hay que decir que, al ser una labor indispensable y muy
requerida en las diferentes compañías, la Dirección de Recursos Humanos es
un departamento que reparte mucha y muy buena oferta de trabajo en la
actualidad. Sabiendo esto, ha comenzado a impartir prácticos cursos que
tienen como objetivo capacitar a las personas en esta área. De este modo y
partir de una capacitación corta y práctica, quienes la lleven a cabo adquirirán
las habilidades pertinentes para llevar a cabo tareas de selección, capacitación
y motivación del personal entre otras cosas.
Cada una de estas labores tiene mucha relevancia en el funcionamiento óptimo
de una entidad. Saber elegir el empleado idóneo para una tarea en particular
constituye el comienzo de lo que se denomina gestión de recursos humanos.
Escoger empleados puede parecer una tarea fácil a raíz de la gran demanda
existente, pero sin lugar a dudas no lo es. La selección adecuada de los
trabajadores depende mucho de la utilización de técnicas y estrategias que
bien pueden ser aprendidas en un curso de capacitación.
*Selección, reclutamiento, preparación, formación, promoción, motivación,
supervisión, integración, desarrollo personal... todos estos son conceptos que
están en el día a día de cualquier gestión del talento, sin importar el tamaño de
la empresa, lo que nos revela la importancia de la gestión de los recursos
humanos en el seno de nuestra compañía. Al principio puede resultar una
inversión importante, pero a medio y largo plazo los resultados de invertir en
recursos humanos son excepcionales así que no deberíamos menospreciar su
importancia.

CONCLUSIÓN
En conclusión, no hay que infravalorar la actividad llevada a cabo por los
Recursos Humanos, ya que las tareas de este departamento pueden incluso
resultar vitales para desarrollar la estrategia de la compañía. Los Recursos
Humanos son una de las piezas más importantes que componen el engranaje
de cualquier empresa; si esa pieza no funciona correctamente, es muy
probable que el resto de las piezas falle.