4) Explicar la importancia del departamento de recursos humanos en una

empresa.

Para empezar, se debe tener en conocimiento que es o qué significa el

término ‘Recursos Humanos’ el cual alude a un área existente dentro de una
organización que se enfoca en el personal y es aquí donde se organizan, dirigen,
coordinan, retribuyen y estudian las actividades de los trabajadores. 
Recursos humanos apareció como una necesidad innata del ser humano
para que la existencia de la civilización perdurará en el tiempo, y es así como en la
antigüedad el hombre comenzó a practicar de la manera más sencilla lo que hoy
en día se conoce como división del trabajo y apoyar el liderazgo, es así como a lo
largo del siglo veinte d.c recursos humanos fue creciendo y desarrollándose,
poniendo cada día más énfasis en el liderazgo, cohesión y lealtad que jugaban un
papel importante en el éxito de las organizaciones incipientes, y lograron darse
cuenta que los empleados eran mucho más que solo ‘trabajo’.
Normalmente la función de recursos humanos está constituida por áreas
tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o
gestión del personal durante la permanencia de los empleados en la empresa u
organización.
Actualmente la política de recursos humanos dentro de una organización
tiene una importancia muy relevante, que se basa en el reconocimiento de los
empleados como uno de los activos más importantes para lograr conseguir todos
los objetivos que se dispone la empresa; este departamento se organiza a raíz de
los factores principales que son el tamaño y la actividad de la empresa.
En efecto recursos humanos dentro de la empresa es una de las piezas
fundamentales y es debido a que el elemento imprescindible para cualquier
organización y empresa son las personas, ya que son estas mismas quienes
desarrollan todas las labores a realizarse, logran y/o alcanzan metas u objetivos,
es por ello que si los empleados no reciben la motivación necesaria por parte de la
organización el desempeño de estos afectará de manera directa en los resultados
empresariales, basta destacar que para que una empresa logre cumplir su
objetivos es necesario que sus trabajadores se encuentren comprometidos con la
misión y visión empresarial y lo valores que desarrolle la empresa también son
relevantes.
Por otra parte el área de recursos humanos cumple una importancia vital
con los trabajadores, ya que corresponden al primer contacto que tiene el
empleado con la organización el cual se encarga de la selección de personal y
buscan dentro de todas las opciones los mejores trabajadores, aquellos que
tengan mayores capacidades, conocimientos y los más adecuados al puesto
laboral, pero también se encargan de mantener motivados a los empleados, se
encargan de las remuneraciones y que los trabajadores se puedan autorrealizarse.
Recursos humanos también se encarga de realizar gestiones de
capacitación de los trabajadores lo cual puede resultar de gran valor para la
empresa sin mencionar que este departamento también se encarga de compilar
información y experiencias de sus trabajadores a través de distintas herramientas
como encuestas de satisfacción en donde se pueden dar a conocer las falencias
que está teniendo la organización.
 Esta área es de suma importancia ya que si no existiese recursos humanos
la empresa no sería capaz de gestionar las tareas de forma correcta lo cual
afectará de manera directa el desarrollo empresarial, por ello, en los últimos años
muchas empresas han empezado a optar por un modelo de gestión más
innovador de Recursos Humanos para la mejora de la comunicación, la formación
o el desarrollo del talento.
A modo de resumen, no se debe infravalorar la actividad que realiza
Recursos Humanos, debido a que las tareas de este departamento pueden incluso
resultar vitales para desarrollar la estrategia de la compañía. Los Recursos
Humanos son una de las piezas más importantes que componen la estructura de
cualquier organización, si esta área no funciona de manera correcta, es muy
probable que el resto de la empresa también falle en sus objetivos.