TEMA-3 LA JORNADA DE TRABAJO

- El tiempo de descanso no tiempo de trabajo efectivo (salvo

indicación convenio)

- El máximo de horas/semana 40 horas

- Horas extras retribuidas o compensación con tiempo descanso
(según convenio o acuerdo)

- No se pueden superar las 80 horas extras/año Art 35.4 E.T

- El descanso mínimo entre dos días de trabajo seguidos 12 horas

(trabajo a turnos 7 horas cambio de turno)
LA JORNADA DIARIA

-Fin semana de trabajo (5 días seguidos) 1 día y medio de descanso

ininterrumpido mínimo (dos semanas seguidas de trabajo: 11 días seguidos y 3
días seguidos serán de descanso en trabajos a turnos)

-Menores de 18 años,
Tope diario son 8 horas,
Descanso semanal es de 2 días seguidos
Descanso dentro de la jornada 30 minutos si la jornada seguida es superior a
4,30 h
 LA JORNADA DIARIA (CASO PARTICULAR)

- Reforma laboral año 2012 posibilidad de distribuir irregularmente la

jornada del 10% del total de horas anuales (salvo pacto al contrario).

Avisar con 5 días de antelación al trabajador y la compensación de horas se

realizará según convenio o en el plazo máximo de 12 meses (dentro del año
natural)
No podrán trabajar de noche:
Menores de 18 años
Mujeres embarazadas o en periodo de lactancia
Personas con problemas de salud (reconocido)
Convenios: edad máxima para los que no pueden realizar trabajos
nocturnos.
LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

-Horas realizadas por encima de la jornada ordinaria

-Horas extras por fuerza mayor
-Convenio o contrato de trabajo: remuneradas o tiempo descanso

Si no pacto: compensación tiempo descanso en los 4 meses

siguientes.
Si se retribuyen: no por cantidad menor a las horas ordinarias.

-El número máximo horas extras 80 horas/ año trabajado (no

cuentan horas compensadas por descanso)

-Contratos a tiempo parcial año 2014 horas complementarias

voluntarias
LAS VACACIONES

-E.T: 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas, el cual se

reducirá proporcionalmente si no trabajase el año completo (2,5 días
naturales por mes trabajado)
Derecho personal y no puede ser sustituido por dinero, salvo
finalización contrato.
Los trabajadores deberán conocer las fechas concretas al menos 2
meses antes del inicio de las vacaciones.
LAS VACACIONES

Las vacaciones se disfrutarán en el mismo año salvo:

maternidad o paternidad
vacaciones pendientes por dicho permiso
baja laboral.
baja médica

DÍAS FESTIVOS

Establecidos a nivel nacional /autonómico / local

Normativa laboral RD 2001/1983
LOS PERMISOS RETRIBUIDOS
E.T : permisos retribuidos por la empresa (posible mejora en convenio
colectivo)

-Por matrimonio: 15 días naturales (Tribunal Supremo 29.9-20)

-Fallecimiento, hospitalización o enfermedad grave de un familiar

hasta 2º grado, o intervención quirúrgica sin hospitalización 2º
grado: 2 días (4 días con desplazamiento)

-Traslado del domicilio habitual: el día del traslado

-Cumplimiento de deber inexcusable (juicio, mesa electoral, etc)

LOS PERMISOS RETRIBUIDOS

-Para la realización de técnicas prenatales o de preparación al parto

-Por hospitalización de bebés prematuros o que necesiten ser
hospitalizados con posterioridad al parto
-Para realizar funciones sindicales
-Para realizar exámenes oficiales
REDUCCION Y ADAPTACIÓN DE JORNADA
-Abril 2009 trabajadores con hijos menores de 12 años adaptación
de la duración y distribución de la jornada,
trabajo a distancia o teletrabajo (conciliación)

-La ley establece determinadas circunstancias personales, así como

motivos empresariales en los que cabe reducir la jornada:

a) por cuidado de familiares

b) por cuidado de lactante menor de 9 meses

c) por ser víctima de violencia de género

d) porque la empresa por motivos objetivos, reduzca entre un 10% y un
70% la jornada de trabajo.

Despido posterior a reducción de jornada (Tribunal Supremo 27-6-18)

indemnización =jornada completa