TEMA 6: TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSOS

(Artículos 34 a 38 ET y Real Decreto 1561/1995, 21 septiembre, sobre Jornadas

Especiales)

1)JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

El art. 34 ET establece el régimen jurídico general en materia de jornada y

descansos. En todo caso, algunos sectores y tipos de actividad se someten a
reglas especiales en esta materia, reguladas en el Real Decreto 1561/1995, 21
septiembre, sobre Jornadas Especiales (comercio y hostelería, trabajo en el
campo, en el mar, minería, transportes, trabajos subterráneos en la construcción,
trabajo nocturno, trabajo a turnos, entre otros).

REGLAS GENERALES

→La jornada ordinaria de trabajo será la pactada en convenio colectivo, si bien

el contrato individual de trabajo puede mejorarla, estableciendo una duración
inferior. Tanto el convenio como el contrato deben respetar en todo caso el
límite máximo previsto en el art. 34.1 ET de 40 horas semanales de trabajo
efectivo de promedio en cómputo anual (lo que equivale a una jornada anual,
descontando vacaciones y festivos, de 1826 horas y 27 minutos).

→Por convenio colectivo, o en su defecto, acuerdo de empresa, se podrá

establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año (art. 34.2 ET).
Esto supone que el convenio puede establecer semanas de más o de menos de 40
horas, siempre que no se supere el promedio de 40 horas semanales en cómputo
anual y se respete el derecho al descanso mínimo diario y semanal del
trabajador. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular
a lo largo del año el 10% de la jornada de trabajo. El trabajador deberá conocer,
con un preaviso mínimo de 5 días, el día y la hora de la prestación de trabajo
resultante de la distribución irregular. La compensación de las diferencias, por
exceso o por defecto, derivadas de la distribución irregular se exigirá en la forma
prevista en el convenio colectivo o pacto de empresa, y en su defecto, deberán
quedar compensadas en el plazo de 12 meses desde que se produzcan.

→Límite diario de la jornada ordinaria: no podrá exceder de 9 horas al día, salvo

convenio o acuerdo de empresa que establezca distribución irregular de la
jornada, en cuyo caso podrá llegar a las 12 horas diarias. El límite para el
trabajador menor de 18 años es de 8 horas (incluyendo tiempo de formación).
→Descanso en la jornada (Art. 34.4 ET): siempre que la jornada diaria
continuada exceda de 6 horas, será obligatorio un descanso mínimo de 15
minutos. Si el trabajador es menor de 18 años, la duración mínima del descanso
será de 30 minutos, siempre que su jornada diaria continuada exceda de 4 horas
y media.

→Descanso entre jornadas (Art. 34.3 ET): entre el final de una jornada y el
comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, 12 horas.

TIEMPO DE TRABAJO Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y

FAMILIAR.

El Estatuto de los Trabajadores regula una serie de derechos que tienen la

finalidad de facilitar la conciliación del t r a b a j o con la vida personal y
familiar de las personas trabajadoras.

→Derecho a solicitar la adaptación del tiempo de trabajo y la forma de trabajar

para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. (art. 34.8
ET). El trabajador tiene derecho a solicitar adaptaciones en el tiempo de trabajo
o en la forma de trabajar para hacer efectiva la conciliación de la vida laboral
con la vida personal o familiar (por ejemplo, solicitud de trabajo a distancia o
teletrabajo, horarios flexibles, jornadas continuadas, bolsa de horas para la
conciliación). En caso de que los trabajadores tengan hijos, podrán solicitar
dichas adaptaciones hasta que los hijos cumplan 12 años. El convenio colectivo
regulará los términos del ejercicio de este derecho, y en ausencia de convenio, la
empresa tendrá que negociar con el trabajador durante un periodo máximo de 30
días, y una vez finalizado el mismo le comunicará si acepta o no la solicitud,
justificándolo en caso de negativa, o puede plantear una propuesta alternativa. El
trabajador tendrá derecho a volver a su situación de origen una vez finalizado el
plazo de adaptación pactado, o antes, si hay un cambio de circunstancias que lo
justifique. Las posibles discrepancias entre la dirección de la empresa y el
trabajador se resolverán por el juez.

-Derechos a la reducción de la jornada para facilitar la conciliación de la vida

familiar y laboral o la atención de determinadas situaciones personales previstas
por ley:

a) Reducción de jornada para atender la lactancia de un hijo menor de 9 meses

(art. 37.4 y 37.7 ET): el trabajador/a puede optar entre ausentarse una hora, que
podrá dividir en dos fracciones, o bien reducir ½ hora su jornada, aunque
también puede acumular el permiso en jornadas completas (lo que equivaldría a
un permiso de 14 días laborables) siempre que esta última opción esté prevista
en convenio o se pacte con la empresa. En cualquiera de las opciones se
mantiene el derecho al salario. Si hay corresponsabilidad, es decir, si los dos
progenitores, adoptantes o acogedores ejercen su derecho con la misma
duración y régimen, el periodo de disfrute podrá ampliarse hasta que el
lactante cumpla 12 meses, si bien a partir del cumplimiento de los 9 meses
habrá reducción proporcional del salario.

b) Reducción de jornada por nacimiento de hijos prematuros o que deban

permanecer hospitalizados tras el nacimiento (art. 37.5 y 37.7 ET). El
trabajador/a tendrá derecho a optar entre ausentarse del trabajo durante una hora
(con derecho a salario) o bien reducir su jornada hasta un máximo de 2 horas
(con disminución proporcional del salario).

c) Reducción de jornada para atender el cuidado directo de un menor de 12 años

o persona discapacitada que no desarrolle actividad retribuida o familiares
hasta el 2º grado que no puedan valerse por sí mismos por razón de edad,
enfermedad o accidente y que no desempeñe actividad retribuida (art. 37.6 ET).
Para atender estos cuidados la persona trabajadora podrá solicitar una reducción
de la jornada de trabajo diaria, con disminución proporcional del salario entre, al
menos, un octavo y hasta un máximo de la mitad de la duración de aquella.

d) Reducción de jornada para atender al cuidado de un menor a cargo

afectado por cáncer u otra enfermedad grave que implique un ingreso
hospitalario de larga duración y requiera cuidado directo, continuo y permanente
(art. 37.6 ET). En estos casos la persona trabajadora podrá solicitar una
reducción de la jornada, con reducción proporcional del salario de, al menos, la
mitad de su duración hasta que el hijo cumpla 23 años Por convenio colectivo
se podrá pactar las condiciones y supuestos en los que esta reducción de
jornada se podrá acumular en jornadas completas.

e) Reducción de jornada para las trabajadoras que tengan reconocida la

condición de “víctima de violencia de género” o “víctima de violencia sexual” o
los trabajadores que tengan la consideración de “víctimas del terrorismo”
(art. 37.8 ET). En estos casos el trabajador/a, para hacer efectivo su
derecho a la protección o derecho a la asistencia integral pueden solicitar
reducción de jornada, con reducción proporcional del sueldo, o bien la
reordenación del tiempo de trabajo (adaptación del horario, horario flexible,
etc.).
2)HORAS EXTRAORDINARIAS (art. 35 ET)

a) CONCEPTO:

-horas de trabajo que excedan de la duración máxima de la jornada ordinaria

pactada en convenio, contrato o prevista en la ley.
-si hay distribución irregular de la jornada, serán extras aquellas horas que
excedan de la distribución semanal que hubiera sido pactada.
-las horas extras son voluntarias, salvo que su realización se haya pactado en
convenio o contrato, en cuyo caso serán obligatorias. También serán obligatorias
las horas extras por fuerza mayor, esto es, las dedicadas a prevenir o reparar
siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes (estas horas no se tienen en
cuenta en el cómputo de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo,
aunque se compensan como si se tratase de h. extras).
-A efectos del cómputo de las horas extra, la jornada de cada trabajador se
registrará día a día, y se totalizará en el período fijado para el abono del salario,
entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.
-Los representantes del personal tienen derecho a ser informados
mensualmente de las horas extras realizadas por los trabajadores.

b) PROHIBICIONES Y LÍMITES

-Prohibición a menores de 18 años.

-Prohibición a trabajadores nocturnos.
-Prohibición a trabajadores con contrato formativo (salvo fuerza mayor).
-Prohibición para trabajadores a tiempo parcial (salvo fuerza mayor).

Par el resto de los trabajadores se establece un tope o límite máximo de 80

horas anuales. Para aquellos trabajadores que, por la modalidad o duración de
su contrato, realicen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general
de la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en
la misma proporción que exista entre tales jornadas (por ejemplo, en un contrato
temporal de 6 meses el tope máximo de horas extras será de 40).

No se computarán dentro del límite de las 80, las horas extra que hayan sido
compensadas mediante descanso dentro de los 4 meses siguientes a su
realización; tampoco se computan las h. extra realizadas para prevenir o reparar
siniestros.

c) ABONO:

Por convenio o contrato individual se podrá optar entre abonar las horas extra
en la cuantía que se fije -en ningún caso inferior al valor de la hora ordinaria-, o
compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de
pacto, se entenderá que las h. extras serán compensadas mediante descanso a
disfrutar dentro de los 4 meses siguientes a su realización.

3)OBLIGACIÓN EMPRESARIAL DE REGISTRO DIARIO DE LA

JORNADA

De acuerdo con el nuevo art. 34.9 ET, la empresa debe garantizar el registro
diario de la jornada de todos los trabajadores, que deberá incluir el horario
concreto de inicio y finalización de la jornada, sin perjuicio de que se pueda
establecer un horario flexible. Este registro de la jornada se organizará y
documentará de acuerdo con lo previsto en convenio colectivo o acuerdo de
empresa, o en su defecto, por decisión de la empresa previa consulta con los
representantes legales de los trabajadores en la empresa. La empresa debe
conservar los registros durante cuatro años y permanecerán a disposición de los
trabajadores, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social.

4)HORAS RECUPERABLES

- Art.30 ET: cuando el trabajador no pudiera prestar el servicio por causa imputable a
la empresa, las horas no trabajadas se retribuyen y no puede exigirse su recuperación.

- Cuando la interrupción se produce por fuerza mayor (acontecimiento de origen externo

a la organización empresarial, imprevisible o en todo caso inevitable, pero que repercute
sobre la actividad empresarial: son hechos tales como una nevada, inundación, el
terremoto, el incendio), se puede producir la suspensión del contrato, siempre que la
autoridad laboral constate la fuerza mayor (art. 47 ET), en cuyo caso no hay que
retribuirlas, aunque el trabajador puede acceder a protección por desempleo. Si el
contrato no se suspende, las horas no trabajadas hay que retribuirlas, pudiendo ser
recuperadas y trabajadas si así se prevé en convenio colectivo.

5) HORARIO DE TRABAJO

La fijación inicial del horario corresponde a la empresa, que deberá respetar lo

previsto en la ley y el convenio sobre jornada y descansos. El empresario
decidirá si quiere jornada continua o jornada partida, si quiere horario rígido u
horario flexible, etc. El ET establece algunas reglas especiales para el trabajo
nocturno y el trabajo a turnos.
→Si el empresario recurre al TRABAJO NOCTURNO tiene que observar las
prohibiciones y limitaciones previstas en el Art. 36 ET. Se entiende por trabajo
nocturno, el comprendido entre las 10 de la noche y la 6 de la mañana. Se
considera trabajador nocturno el que normalmente realiza en periodo nocturno
una parte no inferior a 3 horas de su jornada diaria o aquel que se prevea que
pueda realizar en tal periodo una parte no inferior a 1/3 de su jornada anual.

PROHIBICIONES Y LIMITACIONES EN TRABAJO NOCTURNO:

-El empresario que recurra con carácter regular al trabajo nocturno debe
informar de ello a la autoridad laboral.

-El trabajador menor de 18 años no puede realizar trabajo nocturno (art. 6 ET).

-El trabajador nocturno tiene una jornada limitada a 8 horas diarias (de promedio
en un periodo de 15 días) y no puede realizar horas extras.

-El trabajo nocturno da derecho a una retribución específica (“plus de

nocturnidad”) que se fijará por convenio.

-Los trabajadores nocturnos tienen derecho a una evaluación gratuita de su

salud, antes de ser destinado a un trabajo nocturno, y después con carácter
regular. Si presenta problemas de salud ligados al carácter nocturno, tendrá
derecho a ser destinado a un puesto diurno que exista en la empresa y para el
que sea profesionalmente apto, respetando lo dispuesto en el art. 39 y 41 ET en
materia de movilidad funcional.

→ Si la empresa establece un SISTEMA DE TRABAJO A TURNOS tiene que

respetar lo dispuesto en el Art. 36 ET:

-Si el proceso productivo es continuo las 24 horas del día, a la hora de organizar
los turnos hay que garantizar la rotación, evitando que un mismo trabajador esté
en el turno de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción
voluntaria.

-Las empresas que por la naturaleza de su actividad realicen trabajo a turnos,

incluidos los domingos y festivos, podrán efectuarlo bien con equipos de
trabajadores que desarrollen su actividad por semanas completas o contratando
personal para completar los equipos durante uno o más días a la semana.

-Tienen preferencia para elegir turno los trabajadores que cursen con regularidad
estudios para obtener una titulación académica o profesional.

-Quienes trabajen a turnos deben gozar en todo momento de un nivel de

protección de seguridad y salud adaptado a la naturaleza de su trabajo.
6) CALENDARIO LABORAL

De acuerdo con el art. 34.6 ET el empresario debe elaborar anualmente un

Calendario Laboral, donde debe aparecer la distribución de los días laborables y
no laborables. Antes de proceder a su elaboración debe solicitar un informe de
los representantes del personal. El Calendario debe estar expuesto en un lugar
visible en cada centro de trabajo. La modificación del Calendario laboral, dentro
del año, o de un año para otro, puede ser una modificación sustancial, que sólo
podrá efectuarse de acuerdo con el art. 41 ET.

7) DESCANSO SEMANAL Y FIESTAS LABORALES

*Descanso semanal (Art. 37.1 ET): duración mínima de día y medio

ininterrumpido, que como regla general comprenderá la tarde del sábado, o en su
caso la mañana del lunes, y el día completo del domingo. El descanso semanal
es acumulable por períodos de hasta 14 días (once de trabajo y tres de descanso).
Para los trabajadores menores de 18 se amplía a un mínimo de dos días
ininterrumpidos. Los días de descanso se retribuyen de la misma manera que los
restantes días de la semana por la jornada normal de trabajo.

REGLAS ESPECIALES EN MATERIA DE DESCANSO PARA LOS

SECTORES COMERCIO Y HOSTELERÍA: se puede establecer, por convenio
o pacto de empresa, la acumulación del medio día de descanso semanal por
periodos de hasta cuatro semanas, o su separación del día completo para su
disfrute en otro día de la semana (art. 6 Real Decreto 1561/1995).

Para cubrir las actividades de temporada en la hostelería, el convenio o pacto de

empresa puede establecer la acumulación del medio día de descanso semanal
por periodos más amplios, hasta un máximo de 4 meses, para atender las
necesidades específicas de las actividades estacionales, especialmente en las
zonas de alta afluencia turística, o para facilitar que el descanso se disfrute en el
lugar de residencia del trabajador cuando el centro de trabajo se encuentre
alejado de este. En estos mismos supuestos, el descanso entre el final de una
jornada y el comienzo de la siguiente se puede reducir a diez horas, y las dos
horas restantes se podrán compensar de forma acumulada según lo acordado en
convenio o pacto de empresa (art.7 Real Decreto 1561/1995).
 REGLAS ESPECIALES EN MATERIA DE DESCANSO PARA EL
TRABAJO A TURNOS: En relación con el trabajo a turnos rotatorios existen
dos reglas especiales. Por un lado, se podrá acumular por periodos de hasta 4
semanas el medio día de descanso semanal o separarlo del correspondiente al día
completo para su disfrute en otro día de la semana. Además, el día que el
trabajador no pueda disfrutar del descanso mínimo entre jornadas por cambio de
turno, dicho descanso se podrá reducir hasta un mínimo de 7 horas,
compensando la diferencia hasta las 12 horas en los días inmediatamente
siguientes (art. 19 R. Decreto 1561/1995, 21 septiembre, sobre Jornadas
Especiales de Trabajo).

*DESCANSO POR FIESTAS LABORALES: serán como máximo 14 días al

año, y tendrán carácter retribuido y no recuperable (LEER ART. 37.2 ET).

8. LAS VACACIONES ANUALES (ART. 38 ET)

Las vacaciones anuales tienen una duración mínima de 30 días naturales. El

período de disfrute se fijará por acuerdo con el trabajador, teniendo en cuenta en
todo caso lo previsto en convenio sobre planificación anual de vacaciones. El
trabajador tiene derecho a conocer la fecha de las vacaciones al menos dos
meses antes de su disfrute. Las vacaciones son retribuidas, de tal forma que el
trabajador debe percibir la retribución normal o media por jornada ordinaria de
trabajo.
Es un derecho irrenunciable (no sustituible por compensación económica). Las
vacaciones anuales deben disfrutarse dentro del año natural al que corresponden.
Ahora bien, si el periodo de vacaciones fijado en el calendario de la empresa
coincide con una baja por Incapacidad Temporal derivada de embarazo, parto o
lactancia natural o con la baja por nacimiento de hijo, se tendrá derecho a
disfrutar de las vacaciones en fecha distinta una vez finalizadas estas
situaciones, aunque haya terminado el año natural al que correspondan las
vacaciones. Si la baja por Incapacidad Temporal se produce por otras causas
distintas (enfermedad o accidente) e impiden el disfrute total o parcial de las
vacaciones durante el año natural al que correspondan, el trabajador podrá
hacerlo una vez que finalice la situación de incapacidad y siempre que no hayan
transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan
originado.