JORNADA LABORAL.

JORNADA ORDINARIA Y HORAS

EXTRAORDINARIAS.

En este tema vamos a estudiar la jornada de trabajo, su duración máxima, las horas
extraordinarias, los supuestos en los cuales el trabajador tiene derecho a solicitar una
reducción de jornada y otros aspectos relativos a ésta.

Estudiaremos también los descansos a los que tiene derecho el trabajador, que vienen
regulados en el ET, y los casos en los que se puede solicitar un permiso retribuido.

JORNADA ORDINARIA Y JORNADAS ESPECIALES

JORNADA ORDINARIA
El Estatuto de los Trabajadores establece que la duración de la jornada de trabajo será
la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo, pero establece un límite
máximo: La duración máxima de la jornada de trabajo ordinaria es de 40 horas
semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

La distribución puede ser regular, si se trabajan todas las semanas el mismo número de
horas o irregular, si el número de horas de trabajo a la semana es diferente.

En este caso, si la distribución de la jornada es irregular se debe tener en cuenta el

límite máximo de promedio en cómputo anual que son 40 horas semanales.

Límite máximo de horas ordinarias de trabajo al día: No pueden realizarse más de 9

horas ordinarias de trabajo efectivo al día.

Los menores de 18 años no podrán realizar más de 8 horas diarias incluyendo, en su

caso, el tiempo dedicado a la formación.

Descanso mínimo entre jornadas: 12 horas.

Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deben mediar, como

mínimo, 12 horas.

Descanso mínimo semanal: Día y medio ininterrumpido.

Como regla general debe comprender la tarde del sábado o la mañana del lunes y el
domingo completo. Este descanso semanal puede acumularse por períodos de hasta

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14 días, es decir, se podrán trabajan once días seguidos y disfrutar de tres días
consecutivos de descanso.

Los menores de 18 años tienen derecho a un descanso semanal de dos días

consecutivos.

La jornada de trabajo puede ser partida, por ejemplo, de 9:00 a 14:00 y de 16.00 a
19:00, o continuada, por ejemplo, de 8:00 a 15:00 horas.

En caso que la jornada diaria continuada supere las seis horas deberá establecerse un
período de descanso de 15 minutos como mínimo. Este período de descanso se
considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por
convenio colectivo o contrato de trabajo.
En el caso de los trabajadores menores de dieciocho años, el período de descanso
tendrá una duración mínima de treinta minutos, y deberá establecerse siempre que la
duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media.

JORNADAS ESPECIALES
Hay ciertas actividades que por sus características especiales o por la penosidad o
peligrosidad que conlleva la actividad laboral tienen unas jornadas más reducidas, en
otros casos se puede acumular el descanso semanal y por tanto tener una jornada de
trabajo más amplia. En estos casos la jornada de trabajo es especial y están reguladas
por el RD 1561/1995. En el convenio colectivo aplicable se concreta la duración de la
jornada de trabajo así como los descansos obligatorios.

Por ejemplo el trabajo en cámaras frigoríficas es una de las actividades que tiene una
jornada de trabajo especial .Cuando las cámaras frigoríficas se encuentran entre – 5º y
0º los trabajadores tienen que hacer un descanso de recuperación de 10 minutos cada
tres horas de trabajo. Si las cámaras frigoríficas se encuentran entre 5 y 18º, los
trabajadores no podrán estar dentro de ellas más de 6 horas ininterrumpidas y tendrán
derecho a un descanso de recuperación de 15 minutos cada hora.

Otra actividad con jornada de trabajo especial es el trabajo en minas.

La jornada máxima de trabajo dentro de una mina es de 35 horas semanales de trabajo

efectivo. La cuantificación de las horas de turno de trabajo se comienza ha realizar
cuando los primeros trabajadores entran en la mina y concluye con la llegada a la
bocamina de los primeros mineros que salgan.
Si el trabajo se está realizando en el interior de la mina, la jornada laboral no podrá ser
de más de 6 horas en caso de que las labores que desarrolla el trabajador sean
especialmente penosas, sujeto a condiciones anormales de temperatura o humedad.
También se considera actividad laboral penosa aquella que proviene de una posición
inhabitual del cuerpo a la hora de trabajar.

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En caso de que durante la jornada laboral el cuerpo del trabajador tenga que estar
mojado la jornada laboral no se desarrollará en más de 5 horas y en caso de que
trabajador tenga que estar mojado a partir de la segunda hora de trabajo, la jornada
laboral no podrá durar más de seis horas de trabajo.

REDUCCIONES DE JORNADA
El Estatuto de los Trabajadores reconoce en algunos supuestos la posibilidad de que el
trabajador solicite una reducción de jornada.

GUARDA LEGAL DE HIJOS.

Quienes tengan a su cuidado directo a un menor de 8 años, a un disminuido físico o

psíquico o a algún familiar que por razones de edad o de discapacidad no pueda
valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida, tienen derecho a
solicitar una reducción de jornada entre 1/8 y ½ , con reducción proporcional del
salario.

LACTANCIA.

Los trabajadores tienen derecho, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, sea por
naturaleza o por adopción, a una hora de ausencia al trabajo que podrán dividir en dos
fracciones, o a reducir en media hora su jornada de trabajo, decisión que corresponde
adoptar al trabajador/a.

TRABAJADORES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO

Los trabajadores víctimas de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su
protección , a una disminución de su jornada de trabajo (con reducción proporcional
del salario) o a la reordenación del tiempo de trabajo.

DESCANSOS LABORALES: VACACIONES Y FIESTAS LABORALES

VACACIONES
El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece lo siguiente:

El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación

económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso
la duración será inferior a treinta días naturales.

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El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y
el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos
sobre planificación anual de las vacaciones.

En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente (el Juzgado de lo

social) fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El
procedimiento será sumario y preferente.

El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las

fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al

que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal
derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión
del contrato por maternidad o paternidad, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones
en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por
aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión,
aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

En caso que el contrato de trabajo tenga una duración inferior a un año y se extinga sin
que el trabajador haya disfrutado de las vacaciones, la empresa deberá incluir en el
finiquito la compensación económica por las vacaciones no disfrutadas.
En este supuesto se calcularán los días de vacaciones que corresponden al trabajador,
en función del tiempo trabajado durante ese año, y se le deberá compensar
económicamente.

Por ejemplo, un trabajador que durante el año 2015 ha trabajado 4 meses, y su

contrato laboral se extingue sin que haya disfrutado de vacaciones. Su salario era de
1.200 €, vamos a calcular la cantidad que debe abonare la empresa en concepto de
vacaciones (compensación económica por las vacaciones no disfrutadas).
Lo primero que hay que hacer es calcular los días de vacaciones a que tiene derecho; si
por un año trabajado tendría derecho a 30 días de vacaciones, de acuerdo con lo
establecido en el ET, hay que hacer una regla de tres:
12 meses …............. 30 días
4 meses …............... x x= nº de días de vacaciones (10 días)

Después calculamos el salario diario; 1200/30 = 40 €

Por último multiplicamos el salario diario por el nº de días de vacaciones que le

corresponden; 40 x 10 = 400 €, es la cantidad que deberá abonarle la empresa.

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FIESTAS LABORALES

De acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores

tienen derecho a un número determinado de fiestas laborales, retribuidas y no
recuperables, que no podrán exceder de 14 al año, de las cuales dos serán locales
fijadas por los respectivos ayuntamientos.
El calendario de fiestas lo aprueba cada año el Gobierno.
Las Comunidades autónomas pueden sustituir las fiestas fijadas por el Gobierno estatal
por las fiestas que por tradición le sean propias, pero en todo caso deben respetarse
como fiestas de ámbito nacional los siguientes días: 25 diciembre, 1 de enero, 1 de
mayo (fiesta nacional del trabajo) y 12 de octubre (fiesta nacional de España).

PERMISOS RETRIBUIDOS

De acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores el trabajador tiene

derecho, previo aviso y justificación, a ausentarse del trabajo solicitando un permiso,
que será retribuido, en los siguientes casos:
- En caso de matrimonio. La duración del permiso será de 15 días.
- Nacimiento de un hijo o por fallecimiento, enfermedad grave u hospitalización,
o por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario
de un pariente hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad. La
duración del permiso será de dos días o de cuatro días si el trabajador ha de
desplazarse.
- Traslado del domicilio habitual. La duración será de un día.
- Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal
(por ejemplo, asistir a un juicio). Por el tiempo indispensable.
- Para el desempeño de funciones sindicales o de representación de los
trabajadores, en los términos que se hayan pactado por convenio colectivo o de
acuerdo con lo establecido en la normativa.
- Para la realización de exámenes prenatales o técnicas de preparación al parto.
Por el tiempo indispensable.

Por convenio colectivo puede aumentarse la duración de estos permisos o

establecer otros casos en los cuales el trabajador puede solicitar permiso
retribuido.

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HORAS EXTRAORDINARIAS
Las horas extraordinarias son aquellas que exceden la duración de la jornada ordinaria
de trabajo.

Los menores de 18 no pueden realizar horas extraordinarias.

En principio, la realización de horas extraordinarias es voluntaria salvo en algunos

supuestos que será obligatoria su realización.

Es obligatoria la realización de horas extraordinarias en los siguientes casos:

- Si se ha pactado su realización en el convenio colectivo aplicable o en el

contrato de trabajo.
- Supuestos de fuerza mayor: Las horas extraordinarias son necesarias para
prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.

Las horas extraordinarias estructurales son las que es necesario realizar para hacer
frente a períodos punta de producción, acumulación de tareas imprevista o ausencias
imprevistas de personal. Estas circunstancias hacen necesario incrementar las horas de
trabajo. Es voluntaria su realización salvo que se hayan pactado en el convenio
colectivo aplicable o en el contrato de trabajo.

En cuanto a si deben pagarse necesariamente o pueden compensarse por descanso la

realización de horas extraordinarias, el Estatuto de los Trabajadores establece que
mediante convenio colectivo se pactará si las horas extraordinarias se pagarán (en este
caso, se fijará su precio que no podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria) o si se
compensarán por tiempo equivalente de descanso retribuido. En caso de no regularse
en convenio se entenderá que deben ser compensadas por descanso dentro de los
cuatro mese siguientes a su realización.

El Estatuto de los Trabajadores establece un máximo de 80 horas extraordinarias

anuales. En este límite máximo no computan las horas extraordinarias por fuerza
mayor y tampoco las que se hayan compensado por tiempo de descanso.

En cuanto a la cotización a la Seguridad Social por estas horas, por las horas
extraordinarias por fuerza mayor se cotiza menos que por el resto de horas
extraordinarias.

HORARIO DE TRABAJO.
La distribución de la jornada de trabajo a lo largo del día y de la semana está
determinada por el horario de trabajo, y en éste se especifican los períodos de trabajo
y de descanso.

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Es competencia del empresario fijar el horario de trabajo, debiendo respetar lo
establecido al respecto en el convenio colectivo aplicable.

HORARIOS ESPECIALES: TRABAJO NOCTURNO Y TRABAJO A TURNOS

TRABAJO NOCTURNO:

Se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la
mañana.

Se considera trabajador nocturno a aquél que realiza, en período nocturno, al menos

tres horas diarias o una tercera parte de su jornada de trabajo anual.

Los menores de 18 años no pueden realizar trabajo nocturno.

El trabajo nocturno tiene una retribución específica, salvo que el trabajo sea nocturno
por su propia naturaleza o se haya acordado la compensación del trabajo nocturno por
descansos.

Los trabajadores nocturnos no pueden realizar horas extraordinarias y su jornada no

puede exceder de 8 horas diarias de promedio en un período de 15 días.

TRABAJO A TURNOS:

En el trabajo a turnos los trabajadores van ocupando sucesivamente los mismos

puestos de trabajo según un cierto ritmo continuo o discontinuo. Por tanto, el
trabajador lleva a cabo su trabajo en horas diferentes en un período determinado de
días o de semanas.

En empresas cuyo proceso productivo es continuo, es decir, dura las 24 horas del día (la
empresa no interrumpe su actividad) ningún trabajador está en el turno de noche más
de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.

El trabajador con un régimen de trabajo a turnos tendrá una retribución específica

(plus turnicidad) que vendrá determinada en el convenio colectivo aplicable o, en su
defecto, en el contrato de trabajo.

Los trabajadores que estén cursando con regularidad estudios para la obtención de un
título académico o profesional tendrán preferencia para elegir turno de trabajo.

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Los trabajadores víctimas de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su
protección , a una disminución de su jornada de trabajo (con reducción proporcional
del salario) o a la reordenación del tiempo de trabajo, bien a través de la adaptación
del horario de trabajo bien a la aplicación del horario flexible o de otras formas. Una
adaptación del horario podría ser, por ejemplo, que este trabajador/a tuviese
preferencia para elegir turno de trabajo.

HORARIO FLEXIBLE

Es un tipo de horario que se está extendiendo los últimos años en muchas empresas y
que tiene la ventaja, para el trabajador, de facilitar la conciliación de la vida laboral y
extralaboral.

El horario flexible implica que el trabajador tiene cierto margen en las horas de entrada
y salida, es decir, siguiendo las pautas que marca la empresa tiene libertad de elegir la
hora de entrada salida. Por ejemplo, la empresa puede dar la posibilidad de entrar
entre las ocho y las nueve, y salir entre las dos y las tres.

Por tanto, habiendo una franja horaria intermedia, en la que todos los trabajadores
deben estar en sus puestos de trabajo, existe libertad de elección de la hora de entrada
y salida. Eso sí, el trabajador deberá cumplir con el número de horas estipuladas
(semanal o mensualmente, según determine la empresa).