RESUMEN FOL PRIMERA EVALUACIÓN

Contrato de trabajo: acuerdo entre el trabajador y el empresario en el que el trabajador se

compromete a prestar unos servicios a cambio de una retribución.

Contenido del contrato:

- Lugar y fecha donde se realiza el contrato

- Identificación de ambas partes
- Puesto y categoría del trabajo
- Lugar donde se trabajará
- Jornada y horario
- Duración
- Retribución
- Vacaciones
- Plazo para rescindir contrato
- Convenio colectivo

Tipos de contratos:

- Formativos
- Temporales
- A tiempo parcial
- Indefinidos

Empresa de Trabajo Temporal (ETT): empresa cuya actividad principal es contratar a

trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas denominadas empresas usuarias

Periodo de prueba: periodo de tiempo que pueden pactar el empresario y el trabajador para
que ambas partes comprueben si es conveniente la contratación.

Nocturnidad: es aquella jornada de trabajo que se realiza entre las 22:00 y las 6:00 horas. Los
trabajadores tienen un plus en el sueldo por nocturnidad. No pueden trabajar en este horario
los menores de edad. Su jornada no puede ser mayor de 8 horas. No pueden realizar horas
extras. Gozarán de protección para su salud.

Horas extras: son aquellas en el que el trabajador acepta voluntariamente realizarlas sin haber
sido pactadas. Pueden ser obligatorias si se han pactado en el convenio o por causas de fuerza
mayor.

Vacaciones: los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones

anuales retribuidas. Son un derecho personal y no pueden ser sustituidas por dinero. Las
fechas de las vacaciones se establecen de común acuerdo entre trabajador y empresario. Los
trabajadores tienen derecho a 14 días festivos. Si un festivo coincide en domingo, éstos son
trasladados al lunes.
Permisos: hay de varios tipos. Los más importantes son:

- Matrimonio: 15 días naturales.

- Fallecimiento, hospitalización o enfermedad grave de un familiar hasta 2º grado: dos o
4 días si necesita desplazamiento.
- Traslado de domicilio habitual: 1 día.
- Deber inexcusable: el tiempo que haga falta.
- Funciones sindicales: el tiempo establecido legalmente.

Jornada laboral: por norma general son 40 horas a la semana. Es necesario un descanso de
una jornada a otra de 12 horas. Un descanso mínimo semanal de un día y medio como mínimo.
Un descanso para bocadillo si se realizan más de 6 horas seguidas, cómo mínimo de 15
minutos.

Turnicidad o trabajo a turnos: es aquel trabajo donde los puestos de trabajo van rotando
distintos trabajadores en horarios sucesivos. No se podrán realizar más de dos semanas
consecutivas en el turno de noche. El descanso mínimo entre jornadas es de 7 horas en caso
de cambio de turno.

Calendario laboral: El calendario laboral es un documento en el que se establecen anualmente

la relación de fiestas laborales de ámbito nacional, de Comunidad Autónoma y de las Ciudades
de Ceuta y Melilla. El calendario laboral oficial se publica antes de empezar el año en el Boletín
Oficial del Estado y es competencia del Ministerio de Trabajo y Economía Social.