TIPO Requerimiento de Puesto

Código RRHH - 01 Revisión 00

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DATOS LABORALES

Empresa: DIMADERA SRL Puesto: Jefe de Producción

Departamento: Producción Sector: Producción
Lugar de trabajo: Ruta Nacional 14, km 844.5; Leandro Horarios: Full time
N. Alem, Misiones.
REQUERIMIENTOS DEL PUESTO

FUNCIONES
- Llevar adelante la ejecución del plan de maestro de producción. Definiendo responsabilidades,
realizando la supervisión y control diario de producción (planificación y control de producción a corto
plazo).
- Supervisión del desempeño, administración de solicitudes, autorizaciones y el cumplimiento de las
obligaciones del personal a cargo.
- Entrega de ordenes de trabajo a los encargados del sector A y B, de acuerdo al estado de avance
del plan de producción, gestionar acciones de corrección y control de desvíos.
- Coordinar con responsabilidades y terceros las acciones de mejora en la planta (actividad,
presupuesto y plazos).
- Llevar adelante la administración, control y seguimiento del área de Mantenimiento. Aprobación del
plan de mantenimiento preventivo y predictivo, seguimiento de las actividades correctivas.
- Llevar adelante el control de la materia prima, insumos, y repuestos que se precisan para el
cumplimiento del plan de producción. Conformación de ordenes de compra y autorización de las
mismas para el sector de producción.
- Administrar el recurso humano a su cargo, asegurándose el cumplimiento de los procedimientos e
instructivos del área o cargo.
- Llevar adelante el plan de capacitación del personal aprobado. Asegurando el cumplimiento de las
normas de seguridad e higiene, propias de la industria.
- Llevar el control del mantenimiento de la infraestructura de la empresa.
- Conformación de informes, reportes, indicadores y gráficos de rendimiento de producción según
necesidad o demanda de la gerencia.
RESPONSABILIDADES:
-Trabajo en equipo para el logro de las metas de la
organización.
OBJETIVOS DEL PUESTO: Administrar,
-Coordinación y comunicación interna con diferentes organizar y controlar los recursos
miembros y sectores de la organización. humanos, materiales y tecnológicos que
aseguren el proceso productivo, según
-Mantener, controlar y exigir el orden, la calidad y la objetivos y especificaciones establecidas
precisión dentro del sector. por la organización.

-Control y seguimiento de la información manipulada,

como así de las tareas que encomienda.
Reporta a: Gerente de Producción / Gerente General.

Personal a cargo: personal de sectores: Aserrado, Maquinado, Armado, Lustre y Mantenimiento.

Exposición a Riesgos: Circulación frecuente por distintos sectores productivos.

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EPPs obligatorio: Barbijo y zapatos de seguridad.

Relaciones internas: Producción - Administración - Comercialización

Relaciones externas: Proveedores – Clientes – Terceros.

INDICADORES DEL PUESTO

( A definir)

Organigrama

REQUISITOS DE LA PERSONA
Formación de grado: Secundario Completo (Excluyente) – Universitario completo:
Ingeniería/Licenciatura.

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Formación complementaria: Manejo de Herramientas informáticas – sistemas de gestión –

Paquete Office – Bases de Datos – Programación-herramientas gráficas.
Experiencia: 3 años (mínimo, en puesto similar)

Competencias y habilidades más importantes requeridas para el puesto:

1. Experiencia Técnica y Profesional: Práctica en el manejo y/o administración de los distintos
recursos productivos, como así de las gestiones y proyecciones del sector.

2. Dinamismo: Capacidad de llevar adelante, y cubrir las necesidades de los sectores

dependientes, sin dejar de desatender todas las demás exigencias que surjan.

3. Habilidades comunicacionales y capacidad de escucha: Ser activo en la escucha para detectar

las necesidades de los operarios, Saber preguntar y cómo hacerlo frente a las diferentes
circunstancias, ser empático y cordial.

4. Confidencialidad y Responsabilidad: Capacidad para el manejo responsable y seguro de la

información a la que se expone, junto con la confidencialidad que la misma conlleva.

5. Gestión de recursos: Realizar el control y el seguimiento correspondiente de todos y cada uno

de los recursos que están bajo su control y/o dirección.

En cualquiera de los puestos que se desempeñe dentro de la organización son

indispensables las siguientes competencias: Motivación, Disciplina e Integridad, Autocrítica,
Proactividad, Perseverancia, Responsabilidad, Voluntad de Aprendizaje y Trabajo en equipo.

Descripción de nivel de dominio de competencias:

Bajo: Nivel aprendiz. Conoce los aspectos generales, pero no los implementa correctamente.
Requiere acompañamiento y supervisión para una correcta aplicación de la competencia.

Medio: Nivel junior. Desarrolla la competencia con eficiencia y en el momento oportuno, la

implementa correctamente. Es necesario seguir trabajando en la mejoría de la implementación.

Alto: Nivel experto. Desempaña correctamente la implementación de la competencia, tiene la

capacidad de transferir conocimientos sobre la misma. Realiza correcciones y aportes a los demás
miembros de la empresa.

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