TIPO Requerimiento de Puesto

Código RRHH - 01 Revisión 00

Registro
VIGENCIA 11/09/20 Página 1 de 3

DATOS LABORALES
Puesto: Responsable de Planificación, Calidad y
Empresa: DIMADERA SRL
Desarrollo.
Departamento: Producción Sector: Producción
Lugar de trabajo: Ruta Nacional 14, km 844.5; Horarios: Full time
Leandro N. Alem, Misiones.
REQUERIMIENTOS DEL PUESTO

FUNCIONES
- Llevar adelante la organización, e implementación del plan productivo anual.
- Confección, control y seguimiento de la documentación del sistema de gestión: procesos,
procedimientos, registros e instructivos, manuales aprobados e implementados en la organización.
- Calidad: realizar los estándares productos y gestión de reclamos. Desarrollo, seguimiento y control
de patrones. Control de calidad de productos.
- Mantener la información de avances de producción y stock, actualizada y disponible para la toma de
decisión, por parte de las jefaturas y gerencias.
- Implementación de las acciones de gestión de calidad y mejoras de proceso en toda la organización.
Gestión de certificaciones.
- Desarrollo y control de la planimetría de producción, de piezas parte.
- Supervisión, seguimiento y desarrollo del recurso humano a cargo.
- Conformación y seguimiento de las ordenes de producción.
- Desarrollo, análisis y estudio de factibilidad de proyectos de nuevos productos. Viabilidad,
diagnóstico de necesidades.
- Control de horas de trabajo, producción, rendimiento y desvíos, por sector y puesto.
- Control de insumos y pedidos de materiales.
- Elaboración del programa de capacitación según diagnóstico de necesidades.
RESPONSABILIDADES:
-Capacidad analítica a la hora de evaluar la
información con la que se cuenta.

-Coordinación y comunicación interna con OBJETIVOS DEL PUESTO: Asegurar el

diferentes miembros y sectores de la
organización.
-Mantener, controlar y exigir el orden, la calidad
y la precisión dentro del sector.
seguimiento de la planificación de la producción, de
acuerdo a procedimientos y estándares de calidad.
Accionando para la mejora continua, apoyando a
las gerencias, para el alcance de los objetivos y
metas de la organización.

-Control y seguimiento de la información

manipulada, como así de las tareas que
encomienda.
Reporta a: Gerente de Producción / Gerente General.

Personal a cargo: Encargado de control de Calidad.

Exposición a Riesgos: Circulación frecuente por distintos sectores productivos.

EPPs obligatorio: Barbijo y zapatos de seguridad.

Elaboró Revisó Aprobó
Administración Dimadera Gerencia Comercial
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Relaciones internas: Producción - Administración - Comercialización

Relaciones externas: Terceros.

INDICADORES DEL PUESTO

( A definir)

Organigrama

REQUISITOS DE LA PERSONA
Formación de grado: Secundario Completo (Excluyente) – Universitario completo:
Ingeniería/Licenciatura.
Elaboró Revisó Aprobó
Administración Dimadera Gerencia Comercial
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Formación complementaria: Manejo de Herramientas informáticas – sistemas de gestión – Paquete

Office – Bases de Datos – Programación.
Experiencia: 3 años (mínimo, en puesto similar)

Competencias y habilidades más importantes requeridas para el puesto:

1. Experiencia Técnica y Profesional: Práctica en el manejo y/o administración de los distintos
recursos productivos, como así de las gestiones y proyecciones del sector.

2. Dinamismo: Capacidad de llevar adelante, y cubrir las necesidades de los sectores dependientes,
sin dejar de desatender todas las demás exigencias que surjan.

3. Habilidades comunicacionales y capacidad de escucha: Ser activo en la escucha para detectar

las necesidades de los operarios, Saber preguntar y cómo hacerlo frente a las diferentes
circunstancias, ser empático y cordial.

4. Confidencialidad y Responsabilidad: Capacidad para el manejo responsable y seguro de la

información a la que se expone, junto con la confidencialidad que la misma conlleva.

5. Gestión de recursos: Realizar el control y el seguimiento correspondiente de todos y cada uno de

los recursos que están bajo su control y/o dirección.

En cualquiera de los puestos que se desempeñe dentro de la organización son

indispensables las siguientes competencias: Motivación, Disciplina e Integridad, Autocrítica,
Proactividad, Perseverancia, Responsabilidad, Voluntad de Aprendizaje y Trabajo en equipo.

Descripción de nivel de dominio de competencias:

Bajo: Nivel aprendiz. Conoce los aspectos generales, pero no los implementa correctamente.
Requiere acompañamiento y supervisión para una correcta aplicación de la competencia.

Medio: Nivel junior. Desarrolla la competencia con eficiencia y en el momento oportuno, la implementa
correctamente. Es necesario seguir trabajando en la mejoría de la implementación.

Alto: Nivel experto. Desempaña correctamente la implementación de la competencia, tiene la

capacidad de transferir conocimientos sobre la misma. Realiza correcciones y aportes a los demás
miembros de la empresa.

Elaboró Revisó Aprobó

Administración Dimadera Gerencia Comercial