Caso práctico, unidad 1

Karen Janini Mejía Támara

Luis Francisco Velandia

Relaciones Laborales

2023
 Solución al caso práctico

Enunciado

Una vez leída la sentencia C-470 de 1997 donde se estudia a profundidad los principios

constitucionales del derecho laboral usted deberá:

Cuestiones

1. En un párrafo mencionar los principios sobre los cuales la corte apoyó su decisión.

Al analizar los principios constitucionales del derecho laboral, Esta sentencia va enfocada en la

protección de la trabajadora embarazada; la Corte apoyó su decisión en el principio de la igualdad,

los principios constitucionales del trabajo, que nos indica que una mujer embarazada debe tener una

especial protección durante su estado de gestación y después de 3 meses del parto; a través de este

principio se despliega un derecho constitucional a una estabilidad laboral reforzada con el propósito

de proteger el empleo tanto de las mujeres embarazadas y que ya hayan dado a luz, como a las

asociaciones sindicales y los minusválidos, cabe resaltar que la estabilidad laboral reforzada la

reconocen como un principio que garantiza al trabajador contar con su empleo y recibir sus beneficios

salariales y prestaciones, por lo anterior podemos decir que la Corte ordena un amparo a las mujeres

embarazadas y después de 3 meses del parto, el cual se les prohíbe a los empleadores despedirlas por

ningún motivo.

2. Indicar la forma como la Corte le dio aplicación a los principios constitucionales.

Salvaguardando la familia como parte esencial de la sociedad, la Corte Constitucional protegió a las

mujeres embarazadas y gestantes con la estabilidad laboral reforzada, haciendo uso de los principios

de igualdad, autonomía de la voluntad, derecho al trabajo y el debido proceso.

Según la (Sentencia C-470/97, 2023). “Los convenios suscritos por Colombia, debidamente

ratificados, tienen fuerza vinculante. Si perentoriamente se prohíbe el despido, por motivo de

embarazo y se ordena la licencia de maternidad, bajo “pena de sanciones”, si tal protección a la

estabilidad laboral de la mujer embarazada y al derecho a la licencia por maternidad es obligatoria en

Colombia por mandato de los artículos 93, 4 y 53 de la Constitución de 1991, entonces hay que

ponerle punto final a la inconstitucional e inhumana práctica de despedir del trabajo, sin justa causa,

a la mujer embarazada”. Para tal efecto la Corte ampara la protección especial para estas mujeres con

esta condición, garantizándoles el derecho al trabajo y que estos no sean vulnerados por algunas

organizaciones.
 Aplicación Práctica del Conocimiento

Al analizar los temas de la unidad, pude afianzar mis conocimientos con respecto al derecho laboral,

la importancia de tener claro las normas, leyes, que se deben tener en cuenta a la hora de realizar un

contrato laboral, o al emplear una persona a una empresa, el sistema jurídico nos ayuda a visualizar

y comprender los diferentes comportamientos y valores que nosotros como individuos desarrollamos,

por ende saber y entender los derechos y deberes que tenemos como ciudadanos. Cabe anotar que el

derecho laboral va en conjunto con los derechos humanos, es importante mencionar que la OIT, rige

unas normas con el fin de proteger y promover la igualdad de condición tanto para el hombre como

para la mujer, que no exista discriminación alguna sin importar raza, religión o sexo.
 Referencias

Sentencia C-470/97. (2023). Corteconstitucional.gov.co.

https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1997/C-470-97.htm