PROGRAMA

ADMINISTRACION Y GERENCIA EMPRESARIAL

ANALISIS DE COSTOS
CASO PRACTICO 1 UNIDAD

NOMBRE ESTUDIANTE
MIRLENIS RAMOS RODRIGUEZ

LINA MARÍA HURTADO PELÁEZ

DOCENTE

06/02/2021.
 CASO PRÁCTICO

ENUNCIADO

Una vez leída la sentencia C-470 de 1997 donde se estudian en profundidad los principios
constitucionales del derecho laboral usted deberá:
a) En un párrafo mencionar los principios sobre los cuales la corte apoyó su decisión.
b) Indicar la forma como la Corte le dio aplicación a los principios constitucionales.

SOLUCIÓN

A) Después de realizada la lectura de la sentencia C-470 de 1997 donde se logra hacer un

estudio en profundidad de los principios constitucionales del derecho laborar podemos
decir que la Corte apoyo la decisión en los principios de los trabajadores teniendo en cuenta
que todo ser humano tiene derecho a una estabilidad laboral/ empleo, esto permite que
dentro de las empresas los líderes sindicales, logrando así que estos grupos apoyen las
causas de protección a los empleados menos favorecidos y ser justos con todos los
empleados logrando de alguna manera puntual decir que se extienda como especie de una
estabilidad laborar superior para estos trabajadores. Del mismo modo es importante
mencionar que según la sentencia la Corte considera que las mujeres en estado de embarazo
las cobija la ley con el hecho de tener una estabilidad laboral ya que en muchas ocasiones
antes que se diera esta sentencia las mujeres en ese estado tenían un alto porcentaje de
despido sin justa causa dejando en claro que toda compañía cualquiera que sea su índole
está en la obligación de ser un garante de la protección a la maternidad en todos sus
ámbitos.

B) Dentro de la sentencia pudimos encontrar como la Corte de dio aplicación a los principios
constitucionales de la siguiente forma: de acuerdo con lo interiorizado después de realizar la lectura
puedo deducir que esta fue por medio de demandas donde se esclarecía cuáles eran los derechos
vulnerados por parte de los empleadores, poniendo en la mesa cuales eran los derechos
directamente violados por parte de las organizaciones incumpliendo la ley conforme lo explica el
ART 53 CPC ( Igualdad de oportunidades para todos los trabajadores, remuneración mínima vital,
irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en las normas laborales… ).

CONCLUSIÓN
Finalmente se entiende que la estabilidad laboral como derecho fundamental brinda a todos los
empleados la facultad para ejercer de manera estable y cumpliendo con todos los requisitos de ley
un trabajo, de no ser así la Corte apoyará su decisión al interponer una demanda contra aquella
compañía que este vulnerando sus derechos.