GESTION DE TALENTO HUMANO

ACTIVIDAD COLABORATIVA

JULIA JANETH CUESTA VINASCO CDIGO: 35.892.135

KAREN JANINI MEJA CDIGO: 36677721
INGRIS JOHANA CASSIANI CODIGO:
SANDRA FERNANDA GIL GIRALDO CODIGO:
SANDRA DEL CARMEN OVALLE CODIGO: 45523028
GRUPO: 121012 - 14

TUTOR
JAIRO ALBERTO SANTOYO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES ECONOMICAS Y
DE NEGOCIOS (ECACEN)
MAYO DE 2016

ACTIVIDAD INTERMEDIA_TAREA 1

1. Ubique un aviso clasificado de empleo e identifique los posibles parmetros de

anlisis de cargo que se hubieran tenido en cuenta para realizar el requerimiento de
personal.

En este aviso clasificado se identifican varios parmetros a tener en cuenta como

son:
Parmetros de la organizacin son:
Cargo equivalente: Auxiliar
rea del cargo: Mantenimiento
Subnivel de cargo: Auxiliar, asistencial y otros
Aos de experiencia totales: Entre 1 y 2
Aos de experiencia en el cargo:1
Ciudades: Bogot D.C. - Bogot
Salario: $ 650.000 - $ 1.000.000
Profesin u oficio: Tcnico Mecnico, Tcnico Electricista, Tcnico de Mantenimiento
Nivel de estudio: Tecnolgica
Cantidad de vacantes: 50
Fecha de publicacin: 11/04/2016
Fecha de Vencimiento: 11/05/2016
Parmetros del aspirante
Perfil profesional; en este caso tcnicos o tecnlogos en un rea especifica
Tiempo de experiencia; de 6 meses a 1 ao

Tareas y funciones de cargo; realizar mantenimientos preventivos y correctivos a equipos

montacargas, diligenciar rdenes de trabajo, diligenciar formato de requerimiento de
repuestos.
Disponibilidad de tiempo; Horario Lunes a viernes de 7:30 a.m. a 5:30 p.m y sbados de
9:00 a.m. a 12:00 p.m.

2. Investigue el proceso de Seleccin en una empresa de Su entorno y elabore el paso a Paso por medio de un flujo grama
La empresa que propongo es BANCOOMEVA

ANALISIS
DE LAS
LAS
ANALISIS DE
NECESIDADES DE
NECESIDADES
DE
PERSONAL
PERSONAL

DEFINICION
DEFINICION
DEL
PERFIL
DEL PERFIL
REQUERIDO
REQUERIDO

RECEPCION
RECEPCION
DE
DE
POSIBLES
POSIBLES
CANDIDATO
CANDIDATO
S
S

PRESELECCIN
PRESELECCIN
DE
LOS
DE LOS
CANDIDATOS
CANDIDATOS

RECLUTAMIENTO
RECLUTAMIENTO

CONTACTO
CONTACTO
Y
Y
ENTEEVISTA
ENTEEVISTA
TELEFONICA
TELEFONICA

ENTREVISTA
ENTREVISTA

PRUEBAS
PRUEBAS
SICOTECNICAS
SICOTECNICAS
Y
Y DE
DE
IDONEIDAD
IDONEIDAD

VERIFICACION
DE
VERIFICACION DE
DATOS
DE
DATOS DE
REFERENCIA
REFERENCIA CON
CON
VISITA
VISITA
DOMICILIARIA
DOMICILIARIA

3. Indique de acuerdo al material Estudiado que capacitaciones Propone usted para

una empresa De confecciones con 450 Empleados de los cuales el 90% Son operarias.

Capacitacin en el trabajo: Es una serie de acciones encaminadas a desarrollar

actividades y mejorar actitudes en los trabajadores. Se busca lograr la realizacin
individual, al mismo tiempo que los objetivos de la empresa. Busca el crecimiento integral
de la persona y la expansin total de sus aptitudes y habilidades, todo esto con una visin
de largo plazo. El desarrollo incluye la capacitacin, pero busca principalmente la
formacin integral del individuo, la expresin total.

Las capacitaciones son una inversin para las empresas, ya que mejora el
conocimiento del puesto de trabajo de los empleados, contribuye a la formacin de lderes y
dirigente, incrementa la productividad y la calidad del trabajo, alimenta la confianza de las
capacidades de los empleados, forja lderes, entre otros beneficios.

Capacitacin en manejo de maquinaria de confeccin: este tipo de capacitacin es

ideal para el personal que labora en este tipo de empresas para mejorar el rendimiento y la
eficiencia de los operarios de las diferentes mquinas y por ende mejorar la productividad y
rendimiento econmico de la misma, as como tambin mejorar la calidad del trabajo y los
resultados individuales.
Maquina plana.
Mquina de costura cosido y terminado.
Mquina de cortar diseo y cortado de material.
Mquinas para sellar armado sellado y terminado.
Mquinas de Clavado - armado, remache, terminado.
Mquinas de Limar Limpieza, embalado.
Maquinas devastadora limpieza embalado y terminado.
Mesas de madera Diferentes reas de produccin.
Estantes metlicos Organizacin del material y herramientas.

Capacitacin en seguridad industrial y salud ocupacional: esta capacitacin es la

encargada de minimizar riesgos de accidentes laborales , control tcnico y preventivo de
maquinarias y equipos que posee la empresa, as como dotar a los trabajadores de insumos
y conocimientos necesarios para evitar o en su caso hacer frente a cualquier accidente
laboral que se presente.

Capacitacin en servicio al cliente: un buen servicio al cliente puede llegar a ser un

factor diferenciador en una empresa u organizacin por ende la capacitacin permanente en
un mundo globalizado como en el que nos encontramos es vital para competir y hacer la
diferencia dentro del entorno empresarial.

Capacitacin en relaciones interpersonales: capacitar al personal en este tipo de

relaciones permitirn lograr objetivos comunes tanto de cada persona que trabaja en la
empresa como de la organizacin como tal, todo esto sin dejar de lado que los superiores
deben mantener cierta distancia, pero tambin deben permitir que los subalternos puedan
llegar a ellos para manifestarles sus inquietudes mostrando inters en los trabajadores pero
no en su vida privada.

Capacitacin en diseo: Esta capacitacin est dirigida a las operarias encargadas de

confeccionar prendas, ya que la metodologa utilizada las llevar a realizar modelos con
muy buen alcance creando un estilo propio, desarrolla las capacidades creativas, se
desarrollaran en forma progresiva los temas ms simples hasta llegar a las dificultades que
necesitan de un conocimiento previo para su resolucin. Se ensean todos los detalles de
telas, defectos de las prendas, planchado correcto, entretelas, forros y accesorios para cada
tema desarrollado.

CONCLUSIONES

En esta actividad colaborativa, identificamos los parmetros de anlisis a seguir

para el requerimiento de personal que se debe tener en cuenta en una empresa, es de vital
importancia conocer en primera instancia, que cargo son las vacantes y examinar
detalladamente el perfil que se requiera; adems por medio de un flujograma, se pudo
plasmar los pasos a seguir de la seleccin de personal.

Por otro lado analizando el contenido del curso, pudimos investigar los tipos de
capacitaciones que se les pueden brindar a operarias de una empresa de confecciones.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

http://datateca.unad.edu.co/contenidos/121012/2016_2/Unidad_1_Antecedentes
_y_Evolucion_de_la_Gestion_del_Talento_Humano.pdf
http://datateca.unad.edu.co/contenidos/121012/2016_2/Modulo_GestionPerson
al.pdf