Contrato de Trabajo, Reglamentos Internos y Mantenimiento del Orden – Caso práctico

Unidad 1

Jennifer Paola Rios Hoyos

Administración y Dirección de Empresas, Corporación Universitaria Asturias

Elizabeth Robayo Rodríguez

Una vez leída la sentencia C-470 de 1997 donde se estudian en profundidad los principios

constitucionales del derecho laboral usted deberá:
 a) En un párrafo mencionar los principios sobre los cuales la corte apoyó su decisión.

La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podrá ser

sometida a ninguna clase de discriminación durante el embarazo y después del parto, las
personas que están en situación de debilidad e inferioridad tienen derecho a recibir
protección del Estado, lo cual incluye permanecer en su cargo sin importar la naturaleza de
su contrato ni su término, bajo el concepto de estabilidad laboral reforzada.
Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o los tres meses
posteriores al parto, el empleador necesita la autorización del Inspector del Trabajo.

b) Indicar la forma como la Corte le dio aplicación a los principios

En general el derecho a la estabilidad laboral consiste en la garantía que tiene todo

trabajador a permanecer en el empleo y a obtener los correspondientes beneficios salariales
y prestacionales, incluso contra la voluntad del patrono,
la protección laboral reforzada en una mujer en estado de embarazo está regulada y no se
puede discriminar, el Estado tiene el deber de garantizar una protección especial a la
maternidad y a su vez proteger la estabilidad laboral, está prohibido despedir a las
trabajadoras en estado de embarazo o lactancia. Si el empleador despide una trabajadora en
estado de embarazo, sin justa causa y además no cuenta con la respectiva autorización del
funcionario tiene la obligación de pagar a la trabajadora los salarios que dejo de percibir
durante el despido, el pago de la indemnización por despido sin justa causa y de las
prestaciones sociales e incluso debe reintegrarla a la actividad laboral.