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CASO PRACTICO UNIDAD 1

RELACIONES LABORALES

NATALIA GARCIA OSPINA

DOCENTE: ELIZABETH ROBAYO R.

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE ASTURIAS

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS

CALI

SEPTIEMBRE 2021
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Contenido
Introducción ..........................................................................................................3

Objetivos ...............................................................................................................3

Objetivos de la unidad 2........................................................................................4

Caso Practico .........................................................................................................5

Preguntas: ..............................................................................................................5

Respuestas: ............................................................................................................5

Conclusión.............................................................................................................6

Referencias ............................................................................................................7
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Introducción

Los derechos laborales dentro del ordenamiento jurídico colombiano han venido presentando una
evolución considerable a lo largo del tiempo, fenómeno que se ha dado no sólo en el aspecto legislativo,
sino que fundamentalmente se ha presentado en el ámbito jurisprudencial, el cual ha sido construido por la
Corte Constitucional y la sala de casación laboral de la Corte Suprema de Justicia.

La Corte Constitucional (1997), mediante una de sus providencias concebidas a favor de las personas con
limitaciones físicas, mentales o sensoriales, ha desarrollado el concepto de estabilidad laboral reforzada,
aseverando que esta es entendida como la garantía que tienen todos los trabajadores, a permanecer en su
empleo y percibir los beneficios que traen consigo cuando se realiza la firma de contrato.
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Objetivos

Conocer las diferentes formas de contratación, sus conceptos y características.

Objetivos de la unidad 2

 Conocer las formas de contratación laboral y qué efecto tiene sobre los ingresos de la
economía y la calidad de vida de los trabajadores.

 Determinar la normatividad jurídico-colombiana encargada de regular los reglamentos

internos de trabajo.

 Establecer la manera apropiada que un reglamento interno de trabajo debe gozar en cuanto
a su construcción o elaboración.
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Caso Practico

Una vez leída la sentencia C-470 de 1997 donde se estudian en profundidad los principios
constitucionales del derecho laboral usted deberá:

Preguntas:

a) En un párrafo mencionar los principios sobre los cuales la corte apoyó su decisión.

b) Indicar la forma como la Corte le dio aplicación a los principios constitucionales.

Respuestas:

a) “Aquellas personas que se encuentren en un estado de vulnerabilidad manifiesta deben ser

protegidas y no pueden ser desvinculadas sin que medie una autorización especial. Esa estabilidad adquiere
el carácter de reforzada cuando se trate de, entre otros, personas en condición de discapacidad o en general
con limitaciones físicas y/o sicológicas para realizar su trabajo”, (Sentencia T-041/14). La sentencia C-470
de 1997 en primera instancia protege los derechos laborales de las madres y lactantes, debido a que tiempo
atrás no tenían un respaldo y estaban siendo vulneradas, adicional la estabilidad laboral reforzada beneficia
a todos los trabajadores en general, en la medida en que busca garantizar que el mismo no pueda ser
despedido sin que injusta causa, no obstante, con ocasión a la existencia de la posibilidad de terminación
de un contrato laboral sin que se determine una causa ya sea por restructuración o acuerdo mutuo, para ello
pagando las indemnizaciones contempladas en la norma laboral, dicho principio es especialmente rígido y
deja sin efecto el despido de trabajadores que se encuentren en estado de vulnerabilidad es decir todas
aquellas personas que padecen alguna condición de discapacidad, limitaciones físicas o psicológicas y en
estado de embarazo que le impiden realizar su trabajo.

b) La corte les dio aplicación a los principios constitucionales garantizando el derecho al

trabajo de aquellas personas que por su condición se encuentren en estado de vulnerabilidad, obligando al
empleador a garantizar su continuidad laboral aun en contra de su voluntad, lo que nos lleva a que el
trabajador no pueda ser despedido sin que medie una justa causa para su despido.“La protección tiene
entonces que ser eficaz, por lo cual su regulación y aplicación está sometida a un control constitucional más
estricto pues, la Constitución ordena un amparo especial a la estabilidad laboral de las mujeres que se
encuentran en estado de gravidez, por lo cual no es suficiente que el ordenamiento legal asegure unos
ingresos monetarios a esas trabajadoras, sino que es necesario protegerles eficazmente su derecho efectivo
a trabajar”.
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Conclusión

El concepto de estabilidad laboral reforzada no está contenido en ninguna norma; pero

esta ha tenido un amplio desarrollo jurisprudencial orientado a proteger el derecho fundamental al
trabajo consagrado en el Artículo 53 de la Constitución Política de Colombia.

Las sentencias C-470 de 1997 y T-041 de 2014 de la Corte Constitucional se refieren así al
principio de estabilidad laboral reforzada, que en conclusión nos afirma que el derecho a la
estabilidad laboral consiste en la garantía que tiene todo trabajador a permanecer en el empleo y a
obtener los correspondientes beneficios salariales y prestacionales, incluso contra la voluntad del
patrono, si no existe una causa relevante que justifique el despido.
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Referencias

Corporación Universitaria Asturias . (1 de Abril de 2020). http://uniasturias.edu.co/. Obtenido

defile:///C:/Users/natal/Downloads/Norma_apa_7_edicion.pdf

Corporación Universitaria Asturias, A. (s.f.) Contratos de trabajo, Recuperado https://www.centro-

virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/relaciones_laborales/unidad1_pdf2.pd

Corte Constitucional (1997) Sentencia C-470/97:

https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1997/C-470-97.htm

Corporación Universitaria Asturias, A. (s.f.) Reglamentos Internos de Trabajo y Mantenimiento del

Orden, Recuperado,
https://www.centrovirtual.com/recursos/biblioteca/pdf/relaciones_laborales/unidad1_pdf2.pdf