Nombres: Hilary palmera, Marcela cova

Respuesta
A) Toda mujer en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de (18 semanas) en la
espera de parto remunerada con el salario que devengue al momento de iniciar su
licencia
Para los efectos de la licencia de que trata este articulo la trabajadora debe presentar al
empleador un certificado medico en el cual debe constar al estado de embarazo de la
trabajadora
La indicación del día probable del parto, los beneficios incluidos en este articulo y el
(Articulo 239) de la presente ley no incluyen a las trabajadoras del sector publico
La mujer embarazada o en licencia de maternidad no puede ser despedida salvo que
existe una causa relevante que justifique la terminación del contrato las causales de
despido por justa causa se encuentran explícitamente en el código sustancioso de trabajo
(Articulo 239 código del trabajo)

B) Articulo producto de investigación terminada titulada aplicación del precedente sobre

protección a la maternidad en el tribunal superior del distrito judicial de Bucaramanga,
financiada por la universidad de Santander UBES, bajo registro 2008-08, y desarrolla por
el grupo de investigación en jurisprudencia activísimo constitucional, categoría D de
Colciencias, adscrito al centro de investigaciones de la facultad de derecho de la UDES

Los estados constitucionales sientan sus bases en principios de justicia e igualdad para
todos sus asociados, para ello consagran, en sus ordenamientos superiores, normas que
consagran la igualdad formal. Sin embargo, estos mandatos son insuficientes cuando
históricamente existen grupos que han soportado discriminaciones por razones de credo
religioso, político, de genero u orientación sexual por esa razón en los mismos
ordenamientos se han incluido preceptos para promover el logro de la igualdad material
imponiendo al estado la obligación de proponer mecanismos para hacer efectiva dicha
garantía.
El presente texto busca mostrar las consagraciones constitucionales en materia de
protección a la maternidad y el desarrollo que de esas consagraciones se ha hecho,
emanadas en buena parte de los acuerdo y tratados internacionales. Posterior a esto, el
texto examinara si dichas normas constituyen un aporte eficaz para la eliminación de las
brechas que, por razones de género, se generan en el campo laboral, cuando se trata de
mujeres embarazadas
La constitución de Colombia consagra como derecho fundamental el derecho a la
igualdad esta consagración le impone al estado la obligación de promover las condiciones
necesarias para que esta sea real y efectiva. El derecho a la igualdad en el ordenamiento
constitucional colombiano constituye un mandato que obliga al estado a adoptar medidas
en favor de grupos tradicionalmente discriminados y a proteger de manera especial a las
personas que por cualquier circunstancia se hallen en una posición que los haga
vulnerables. Este mandato supera la tradicional concepción liberal del derecho a la
igualad como igualdad formal e integra los principios del estado social en donde el estado
debe asegurar el logro de la igualdad material para todos sus asociados
Como parte de la búsqueda de esa igualdad material la carta constitucional le otorgo una
especial protección a la maternidad, mediante la consagración de normas constitucionales
tendientes a este fin y que han sido desarrolladas por la corte constitucional a través de
los pronunciamientos que revisan las acciones de tutela resueltas por los jueces de
instancia a petición de las mujeres que consideran vulnerados sus derechos
Así, la mujer en estado de embarazo constituye, en el estado social de derecho, un sujeto
especial de protección por lo que sus derechos son reforzados y el aseguramiento de
estos depende no solo del estado sino también de la sociedad. Lo anterior, se traduce en
que ordenamiento jurídico debe brindar una garantía especial y efectiva a los derechos de
la mujer que va a ser madre o que acaba de serlo. Esta protección ha sido elevada a
rango constitucional por la relevancia que merece, pues no solo se ven involucrados los
derechos

C) La sala plena estableció dos reglas principales en relación con esta materia:(i) la
protección reforzada a la maternidad y la lactancia en el ámbito del trabajo procede
cuando se demuestra, sin ninguna otra exigencia adicional, lo siguiente:(a) la existencia
de una relación laboral o de prestación y; (b) que la mujer se encuentra en estado de
embarazo o dentro de los tres meses siguientes al parto, en vigencia de dicha relación
laboral o de prestación: (ii) no obstante, el alcance de la protección se debe terminar a
partir de dos factores:(a) el conocimiento del embarazo por parte del empleador; y (b) la
alternativa laboral mediante la cual se encontraba vinculada la mujer embarazada
La jurisprudencia ha valorado, alternativamente, dos aspectos para establecer el
cumplimiento de la exigencia de inmediatez:(i) el lapso entre el despido y la interposición
de la acción de tutela debe ser razonable y (ii) el momento en que se presenta el amparo
debe ser oportuno en relación con el embarazo y los meses posteriores al parto

D) Actualmente las mujeres en Colombia gozan de licencia de maternidad de 18 semanas

remuneradas con el salario que obtengan al mismo tiempo de iniciar su licencia y la ley
protege sus empleos mientras esta la licencia
Si se despide a una mujer en estado de embarazo o en proceso de lactancia el empleador
está en la obligación de pagar 2 indemnizaciones por despedir a una trabajadora en
embarazo
El (Articulo 239 del código de trabajo) ninguna mujer embarazada podrá ser despedida
El fuero de maternidad es la protección especial de mujeres en la etapa del embarazo