INFORME N°.

005-2021-LMTF

A : MTRO. EDGAR DANIEL ARIAS CUTIPA DOCENTE DEL CURSO DE

DERECHO SEMINARIO DE INTEGRACIÓN II (DERECHO LABORAL-
PROCESAL LABORAL)
DE : LIZBETH MARYORI TINTAYA FERNANDEZ
ALUMNA DEL DOCEAVO CICLO DE LA FACULTAD DE DERECHO
Y CIENCIAS POLITICAS
ASUNTO : LECCIONES DEL DERECHO LABORAL
REFERENCIA: LA CONSTITUCIÓN COMO FUENTE DEL DERECHO LABORAL
FECHA : Tacna, 05 de setiembre de 2021

Me es grato dirigirme a Usted a efecto de alcanzar el presente Informe.

I. OBJETO
El objeto del presente informe es para resaltar algunos análisis respecto al
vídeo realizado por el Abogado y docente Sergio Quiñonez en donde nos
detalla las lecciones de derecho laboral en el ámbito de la Constitución como
fuente del derecho laboral.

II. ANTECEDENTES

2.1 DESARROLLO DE LOS HECHOS

El contenido esencial de los derechos constitucionales dentro de ellos están

los derechos laborales, en nuestra constitución reconoce los derechos
laborales tanto económicos, sociales y un derecho civil. Derecho laboral
destaca como claro ejemplo; derecho al trabajo, derecho a la estabilidad
laboral, derecho a la jornada, vacaciones, en la participación de utilidades
entre otros.

1. Contenido esencial:

Como antecedente se tiene que en el año 2001 para el derecho laboral

peruano el Tribunal Constitucional definió o adopto para definir el contenido
constitucional de trabajo un núcleo duro es decir indisponible para el legislador
y otros que si podían ser regulados de alguna manera. En el caso del derecho
al trabajo reconoce en el articulo 22 de nuestra constitución, el Tribunal
Constitucional menciono el núcleo duro involucraba dos aspectos, un aspecto:

Entrada: Tenía que ver con un mandato al estado, para que genere políticas
publicas para que genere plene empleo.

Salida: O también conocida como “De conservación” el contenido esencial

consistía en el derecho de toda persona que ya tenía un trabajo a no perderlo
si no es por causas justas.

2. Constitución como fuente:

Es relativo a la previsibilidad a los derechos constitucionales. El concepto de

p previsibilidad se refiere a nivel de exigibilidad al nivel constitucional por
ejemplo relativo al derecho al trabajo del artículo 22 de nuestra constitución,
ahí tenemos dos claro ejemplos de previsibilidad:
 Aplazado: Que sería la entrada en donde se requiere que el estado desarrolle
políticas públicas que permitan a los ciudadanos acceder a un empleo.

Inmediata: Aquí si muestra una previsibilidad inmediata, como señala el

Tribunal Constitucional es que sí uno pierde su empleo de manera injustificada
de a través de un despido nulo, causado o fraudulento puede exigir las
garantías de ese derecho a través de las instancias judiciales

3. Relativo al bloque constitucional:

Nuestra constitución estable en el cuarta disposición final y transitoria que los

derechos y libertades que estas reconocen interpretan de conformidad con los
tratados de los derechos humanos ratificados con el derecho peruano el cual
este tema tiene mayor relevancia en el tema laboral porque nuestra
constitución reconoce los derechos laborales.

Este bloque constitucional nos permite leer, interpretar y aplicar los derechos
constitucionales, pero armando un bloque con los tratados en materia laboral
estos tratados son particularmente los convenios de la OIT, no son los únicos
también estos instrumentos de la ONU y del propio sistema interamericano en
la cual contiene materia laboral.

4. Importancia ante el derecho de la constitución

La relevancia de una fuente de derecho radica precisamente en identificar que

nivel de disponibilidad tiene ese derecho no solamente para el legislador si no
también para el propio trabajador, entonces que un derecho laboral este
reconocido ante un derecho constitucional tiene una fuerte garantía ante
cualquier disposición que da elegir el legislador, no puede suceder que el
legislador que un día para otro decidiera eliminar la participación de las
utilidades porque eso entendería como una reforma constitucional, lo mismo
sucedería con la remuneración vital, con las vacaciones, o con otros derechos
laborales reconocidos a nivel constitucional, en la medida que están
consagrados en la jerarquía de nuestros ordenamiento tienen una garantía en
cualquier modificación a nivel legal.

III. ANALISIS

3.1 DESARROLLO DEL DERECHO

Respecto a lo visualizado por el abogado y docente Sergio Quiñonez en donde

nos detalla las lecciones de derecho laboral en el ámbito de la Constitución
como fuente del derecho laboral y así de esa manera podemos entender desde
los cuatro conceptos en el punto esencial tenía que ver con un mandato al
estado, para que genere políticas públicas para que genere plene empleo o
también conocida como “De conservación” el contenido esencial consistía en
el derecho de toda persona que ya tenía un trabajo a no perderlo si no es por
causas justas, así mismo cumple como constitución como fuente, el bloque
constitucional y la importancia.

3.2 MEDIOS DE PRUEBA

Actualmente el estado modifico regímenes laborales en el Perú se divide en

dos: Régimen laboral de la actividad pública y privada, uno de los decretos
legislativos 276 (público) y 728 (privado) , para saber qué derecho y beneficio
se le pueden aplicar, pues cada régimen tiene sus propios beneficios, esto es
 una entrada y una fuente constitucional como se entiende en el vídeo
visualizado.

3.3 POSICION DEL ALUMNO APLICANDO EL MARCO JURIDICO

APLICABLE AL CASO

En el régimen laboral ya reconocido constitucionalmente esta los

regímenes laborales 276 y el CAS, uno con otro con varios utilidades o
beneficios

Es una exigencia surgida como consecuencia de la necesidad en

relación laboral, el derecho individual del trabajo, estudia aquel conjunto
de principios, normas e instituciones. En ese sentido en cumplimiento del
Art. 22º de la Constitución. El Estado tiene el deber de fomentar el empleo
productivo y educación para el trabajo.

IV. CONCLUSIONES

Queda establecido, de conformidad, y protegido que la libertad sindical

si esta permitido y que los trabajadores, legisladores tienen la mejor
opción de elegir, pero respetando el ordenamiento jurídico para no
cometer el error de desproteger algunos derechos laborales que son
sumamente importantes.

El Tribunal Constitucional, a la fecha, mediante acciones de Amparo, sólo

ha dispuesto la reposición de trabajadores si además de la transgresión
al derecho al trabajo consagrado en el artículo 22° de la Constitución
Política.

V. RECOMENDACIONES

El Estado tiene que implementar programas o medidas que promuevan

el empleo así mismo protección del empleo frente al despido arbitrario y
establece que frente a un despido arbitrario corresponde una
indemnización como única reparación, ya que con lo visualizado se
denota que los derechos laborales están protegidos desde el ámbito y
ordenamiento constitucional

Sin otro particular

Atentamente

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LIZBETH MARYORI TINTAYA FERNANDEZ