Art 8 LFT: Trabajador es la Art 86 LFT: A trabajo igual,

(Bohlnder, G persona física que presta a desempeño en puesto,

Art 123 Fracción VII: jornada y condiciones de
2017) Surge esta otra, física o moral, un trabajo
Para trabajo igual debe eficiencia también iguales,
necesidad por poder personal subordinado.
de corresponder salario
(Valera, R 2013) Necesidad tener una
igual, sin tener en cuenta
debe corresponder salario
responsabilidad legal igual.
(Chiavenato, I Legal correspondientes a Art 82 LFT: Salario es la sexo o nacionalidad.
todas las laborales retribución que debe de
Art. 85 LFT: El salario
2009) del puesto. pagar el patrón al
debe de ser remunerador
trabajador por su trabajo.
y nunca menor al fijado
5F como mínimo de acuerdo
a las disipaciones de esta
ley.

V P
Aquí intervienen las Intervienen las Mejora la estabilidad
Surge de la
A U necesidad de la
relaciones con compañeros, diferentes conductas y confianza del
Necesidad relación con los
clientes, proveedores en humanas en la puesto y el nivel de
vida del trabajador.
L E Social demás puestos y
donde interviene una
participación de intercambio
relación
puestos.
con los
personas.
de intereses.
U D S
A E T
C O
N S
I Contribuye a la retención
Surge de la del capital humano
O necesidad de Permite tomar
decisiones informadas
Estableciendo estructuras de
remuneración equitativas
evitando así la rotación
establecimiento de
Necesidad adecuados sistemas sobre salarios, para motivar a los
de empleados
N Administrativa salariales promociones y desarrollo empleados y mejorar la
generando una mayor
productividad y por ende
correctamente de carreras. eficiencia organizacional. mayores utilidades.
coordinados a los
puestos.