REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE DISEÑO LAS MERCEDES
CARRERA: ÉTICA , GERENCIA Y MARCO LEGAL
RED SEMÁNTICA #1

Derechos del Trabajador

TUTOR: AUTORA:
Eliécer Hernández Marian Ramos
CI: 27.784.801

Caracas, octubre, 2021

Por Marian Ramos/c.i: 27.784.801/ DG VI Semestre Ética, Gerencia y Marco Legal

Derechos del Trabajador

Se consagra el derecho al trabajo y el

deber de trabajar de las personas de acuerdo a
sus capacidades y aptitudes, lo cual incluye
a las personas con discapacidad.

TÍTULO I NORMAS Y PRINCIPIOS TÍTULO II TÍTULO III DE LA JUSTA DISTRIBUCIÓN

CONSTITUCIONALES DE LAS RELACIONES DE TRABAJO DE LA RIQUEZA Y LASCONDICIONES
DE TRABAJO

Se consagra el derecho al trabajo y el deber Se garantiza la estabilidad

de trabajar de las personas de acuerdo a en el trabajo y se limita toda forma La LOTTT incorpora la noción de que la riqueza es un
sus capacidades y aptitudes, lo cual incluye a de despido no justificado, que será nulo. producto social generado principalmente por los
las personas con discapacidad. trabajadores y las trabajadoras y por tanto se establece que
su justa distribución.

Los funcionarios públicos se regirán Artículo 56 El contrato de trabajo, obligará a

Artículo 6
Trabajadores y trabajadoras por las normas sobre la función
pública en todo lo relativo a su ingreso,
al servicio de la
Administración Pública ascenso, traslado, suspensión, retiro,
sistemas de remuneración
Toda persona tiene derecho a
Artículo 17
la seguridad social como servicio
Seguridad Social público de carácter no lucrativo.
El Estado garantiza la igualdad y
equidad de mujeres y hombres en
Artículo 20
el ejercicio del derecho al trabajo.
Igualdad y equidad
de género
lo expresamente pactado y a las Artículo 98 Todo trabajador o trabajadora tiene derecho
Obligaciones de las partes a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y
consecuencias que de él se deriven Derecho al salario
según la Ley cubrir para sí y su familia las necesidades materiales,
sociales e intelectuales
Artículo 77 Se entenderá por despido la
Clases de despido manifestación de voluntad unilateral Artículo 119
del patrono o de la patrona de poner Pago del día feriado y El trabajador o trabajadora tiene derecho a que se
del día de descanso
fin a la relación de trabajo le pague el salario correspondiente a los
días feriados o de descanso
Artículo 86 Todo trabajador o trabajadora tiene
Garantía de estabilidad derecho a la garantía de permanencia
Artículo 145 En caso de fallecimiento del trabajador sus herederos
en su trabajo, si no hay causas que justifiquen Derecho de los
la terminación de la relación laboral. tendrán derecho a recibir las prestaciones
herederos
sociales que le hubieren correspondido.

TÍTULO V
TÍTULO IV DE LA FORMACIÓN COLECTIVA, INTEGRAL,
MODALIDADES ESPECIALES DE CONTINUA Y PERMANENTE DE LOS TÍTULO VI
CONDICIONES DE TRABAJO TRABAJADORES Y DE LAS TRABAJADORAS DE LA PROTECCIÓN INTEGRAL DE LA FAMILIA

Se establece que las modalidades especiales de El estado establece que se crearán oportunidades Se establece que el Estado garantizará
condiciones de trabajo se establecerán en leyes para estimular el tránsito productivo hacia la vida adulta que el proceso social de trabajo y de educación
especiales. a partir del trabajo ya sea como estudiante, se oriente a la creación de condiciones optimas
aprendiz, pasante, becario o becaria. requeridas para el desarrollo integral de
la familia.

Las modalidades especiales de
Artículo 204 condiciones de trabajo se establecerán
Leyes especiales
en leyes especiales, elaboradas
en corresponsabilidad a los sujetos
de la relación laboral
Artículo 211 Los trabajadores a domicilio se regirán
Jornada de Trabajo y por los límites de la jornada laboral, y tienen
Días de Descanso el derecho al disfrute y pago de los
días de descanso semanales.
El patrono o patrona deberá pagar
Artículo 213 a los trabajadores y trabajadoras a
Compensaciones por
domicilio, compensaciones por los
gastos conexos gastos relacionados con su trabajo
Artículo 299 El Estado creará las condiciones Artículo 331 En el proceso social de trabajo y desde cada entidad
Formación y puesto de y oportunidades, estimulando la
Protección a de trabajo, se protegerá la maternidad y se apoyará
trabajo digno formación técnica, científica, la maternidad a los padres y las madres en el cumplimiento de criar,
tecnológica y humanística de formar, educar, mantener y asistir a sus hijos e hijas.
los trabajadores
Artículo 314 En todas las entidades de trabajo
Mejoramiento continuo se deberán facilitar las condiciones Artículo 347
Protección especial La trabajadora o el trabajador que tenga uno o
para la formación integral, de los más hijos o hijas con alguna discapacidad o enfermedad
trabajadores. en caso de discapacidad
o enfermedad estará protegida o protegido de inamovilidad laboral
en forma permanente, conforme a la ley.
Artículo 328 El trabajador o la trabajador
Derechos morales del siempre conservará los derechos En caso de fallecimiento del trabajador sus herederos
inventor o inventora morales sobre sus obras e invenciones. Artículo 145
Derecho de los tendrán derecho a recibir las prestaciones
sociales que le hubieren correspondido.
herederos

TÍTULO VII TÍTULO VIII TÍTULO IX

DEL DERECHO A LA PARTICIPACIÓN DE LAS INSTITUCIONES NECESARIAS PARA DE LAS SANCIONES
PROTAGÓNICA DE LOS TRABAJADORES, LAS LA PROTECCIÓN Y GARANTÍAS DE DERECHO
TRABAJADORAS Y SUS ORGANIZACIONES SOCIALES

Se incorpora como finalidad de las

organizaciones sindicales de trabajadores las
de garantizar la producción y distribución de bienes y
servicios para la satisfacción de las necesidades del pueblo
Artículo 353 Los trabajadores tienen derecho a constituir
Libertad Sindical libremente las organizaciones sindicales que
estimen conveniente para la mejor defensa
Se incorporan al texto de funciones del Ministerio del Poder Popular
de sus derechos e intereses
laboral con base en los principios constitucionales, garantizando la
Artículo 365
Objeto Las organizaciones sindicales tienen carácter
permanente y tienen por objeto el estudio,
defensa,desarrollo y protección del proceso
social de trabajo, la protección y defensa de
la clase trabajadora.
Se establece que el procedimiento para la sanción
Se señala que los trabajadores, así como sus organizaciones, se efectuará en estricto resguardo de los principios de
podrán realizar cualquier trámite o actuación ante el legalidad, el derecho a la defensa, racionalidad,
Ministerio del Poder Popular con competencia en proporcionalidad y tipicidad.
materia del Trabajo sin necesidad de ser
asistidos por un abogado.
TÍTULO X
DISPOSICIONES TRANSITORIAS,
DEROGATORIAS Y FINAL
con competencia en materia del Trabajo la de aplicar la justicia
protección del proceso social del trabajo y de los derechos de los
trabajadores y de las trabajadoras.
Las disposiciones transitorias de la ley otorgan un plazo
no mayor a tres años para que los patronos otorguen la
inamovilidad laboral a los trabajadores
así como el disfrute de los mismos beneficios y
condiciones de trabajo que correspondan
a los trabajadores contratados directamente.