Actividad 6.

Cuadro descriptivo: Condiciones generales de la relación laboral

Materia: Derecho Individual del Trabajo

CONDICIONES GENERALES DE LA RELACION LABORAL

CONCEPTO OBJETO CLASIFICACIÓN FORMAS DE TÉCNICAS PARA SU
FIJACIÓN MODIFICACIÓN
Las condiciones de Las normas del  Patrón: es la persona Frente a la modernidad y las nuevas
trabajo constituyen trabajo tienden a física o moral que utiliza Las formas de relaciones económico-sociales,
el conjunto de conseguir el los servicios de uno o fijación en este caso Scognamiglio precisa que las
obligaciones y equilibrio entre varios trabajadores. son: condiciones de crisis presentan y
derechos que se los factores de la  Trabajador: es la  La jornada entrecruzan con los cambios de la
imponen producción y la persona física que presta a laboral realidad socio-económica, entre los
recíprocamente, justicia social, así otra, física o moral, un  El salario cuales se encuentra el progreso
entre trabajadores y como propiciar el trabajo personal  Descansos y tecnológico cuya incidencia es
patrones, reguladas trabajo digno o subordinado. vacaciones notable en el régimen jurídico de las
dentro de un decente en todas  Trabajador de  Todas las relaciones de trabajo.
contexto social las relaciones confianza: depende de la prestaciones
humanista y laborales. naturaleza de las Las condiciones generales podrán ser
que el
revolucionario funciones desempeñadas modificadas tanto por los
trabajador
Se tutela la y no de la asignación que recibe en trabajadores como por los patrones.
igualdad sedé al puesto. dinero o Por petición formal de los
sustantiva o de  Directores, especie trabajadores mediante tres hipótesis:
hecho de administradores,
trabajadores y gerentes, etc: serán  Si a su juicio, los salarios no son
trabajadoras considerados remuneradores.
frente al patrón representantes del patrón  Si la jornada de trabajo es
y en tal concepto lo inhumana, por lo notoriamente
obligan en sus relaciones excesiva dado el desgaste que
con los trabajadores. provoca, y
 Intermediario: es la Si concurrieran acontecimientos o
persona que contrata o situaciones económicas que así los
interviene en la requieran.
contratación de otra u
otras para que presten
servicios a un patrón.

Fuentes:

 Ley Federal del Trabajo

 Santos H., La Flexibilización y las condiciones generales de trabajo, UNAM.