Universidad Tecnológica de Panamá

Facultad de Ingeniería Industrial

El Aspecto Humano en la Organización de Trabajo

"Diversidad Laboral y Discriminación en las

Organizaciones"

Del Rosario, Ivilyn.
8-934-1978
Gaitán, Alfredo.
  8-784-1353
Samudio, Rosmary.
8-958-2229
 
¿Qué es la
Diversidad?
 
Diversidad
Laboral en las
Organizaciones
• Si se gestiona de forma
adecuada, contribuye a que las
organizaciones se nutran de las
diferencias individuales para que
actúen de forma conjunta en
proyectos comunes. 
 Género

Raza
Diversidad de
Nivel Edad
Superficial
Discapacidad

Origen
Diversidad de Nivel Profundo

Diferencia Preferencias
Personalidad
de Valores Laborales
Características Demográficas

• La demografía es la disciplina que estudia la

dinámica de la población humana,
apoyándose en la estadística y considerando 3
aspectos fundamentales, dentro de los cuáles
se consideran la naturaleza biológica, los de
tipo socio económico y cultural,  y los de
carácter dinámico, como la natalidad, la
mortalidad, migraciones y el estado civil. 
Ventajas y
Desventajas

• "La diversidad presenta
un doble filo: puede ser
muy buena si se
gestiona de forma
adecuada porque
proporciona
innovación, flexibilidad
y variedad de
opiniones, pero, si no
está equilibrada, habrá
caos y falta de
motivación."
Niveles de
diversidad laboral:
Video interactivo 
Niveles de Diversidad Laboral

Habilidades
Cultura
Orientación sexual 
Experiencias 
Pensamientos
 Niveles de Diversidad Laboral
Habilidades  Cultura 
Este siempre hace referencia a Cuando hablamos de este aspecto
talentoso características de un hacemos una referencia en un
individuo o de un equipo.  conjunto de hábitos costumbres y
valores característicos.
 Niveles de Diversidad Laboral 

Orientación sexual 

Si bien sabemos estamos en una

época en la cual los individuos gozan
de diferente orientación e identidad
sexual. 

Experiencias 

Más que experiencias laborales también

nos basamos en experiencias de vidas
que puedan ser integradas de manera
positiva.
Pensamiento
s
Los pensamientos
generalmente son un
conjunto de
creencias y
realizaciones ideas
que pueden llegar a
ser innovadoras
exitosas.
 DISCRIMINACIÓN EN
ÁMBITO LABORAL

La discriminación
laboral es un fenómeno
que se presenta cuando
una persona que
trabaja dentro de una
empresa o institución
es tratada de forma
distinta, respecto al
resto de trabajadores.

06/07/2022 TÍTULO DE LA PRESENTACIÓN 13

LA IMPORTANCIA DE ATAJAR LA
DISCRIMINACIÓN LABORAL

La discriminación
en el trabajo es un
potente factor
desestabilizador en
las empresas que
tiene a su vez un
hondo impacto en
la sociedad.
 FA C T O R E S D E
DISCRIMINACIÓN MÁS
FRECUENTES
1. La raza

2. El genero

3. La religión

4. La edad

5. La discapacidad

6. Orientación sexual

7. Circunstancias personales

06/07/2022 TÍTULO DE LA PRESENTACIÓN 15

¿QUE EFECTOS CAUSA LA DISCRIMINACION
LABORAL?

La discriminación laboral puede provocar

los siguientes efectos:

 Disminución de la autoestima de los

trabajadores.
 Que los trabajadores sean menos
productivos.
 Una mayor rotación de personal.
 Incremento de conflictos laborales.
 Denuncias contra las empresas.
 Mala imagen de la empresa.

16
CÓMO ABORDAR LA
DISCRIMINACIÓN EN EL
TRABAJO

• Facilitar las denuncias:

• comunicación fl uida y
segura:

17
Amenazas de Estereotipo 
Cuando hablamos de
estereotipo hacemos
hincapié en que son un
conjunto de
características idealizada
por la sociedad y éstas
están conjuntas e
integradas por diferentes
razones:
 • Raza o Cultura

• Sexo

Razones que
integran la
idealización de
Estereotipos
Razones que integran la idealización de estereotipo

Nacionalidad Estatus Social o Religión