Taller de Prevención de

#PrácticasDiscriminatorias
 Ley 24.515 de #CreaciónDelInadi

● Brindar asesoramiento
integral y patrocinio
gratuito.
● Actuar como organismo de
aplicación.
● Informar a la opinión
pública.
● Diseñar e impulsar
campañas educativas.
● Promover acciones
judiciales pertinentes.
● Recibir y centralizar
denuncias.
● Celebrar convenios.
¿Qué es la
discriminación?
Discriminación

#Social

#Legal
Discriminación

Es negar u obstaculizar
un derecho
sin razón objetiva
 Ley 23.592 de #ActosDiscriminatorios

Sujeto Persona física

Impedir, obstruir,
Acción
restringir o menoscabar

Objeto Derechos y garantías

 Ley 23.592 de #ActosDiscriminatorios

Cesar en su realización
Pena
y reparar el daño.

Raza, religión, nacionalidad,

ideología, opinión política o
Pretextos gremial, sexo, posición económica,
condición social o caracteres
físicos.
Prejuicios y estereotipos
• Recortan nuestra visión del mundo

• Limitan nuestro pensamiento

• Hablan por nosotrxs mismxs

 Los #Estereotipos

Estereotipos: Formatos, esquemas, representaciones

sociales que suponen la asignación de determinadas
características a un conjunto de personas.

👎 Son arbitrarios.
👎 Buscan generalizar u ´homogeneizar´ los
comportamientos de las personas.
 Los #Prejuicios

Prejuicios: Ideas que formalizan juicios de valor (bueno o

malo) sin conocimiento previo y real de la situación que se
presenta. En general, los prejuicios sobre las personas, son
peyorativos.

👎 Pueden ser tanto negativos como positivos.

👎 Restan autonomía y libertad a la hora de decidir una
determinada vinculación con el mundo exterior.
Prácticas sociales discriminatorias

cuando nuestras
diferencias
son utilizadas como
pretextos
para generar
desigualdad
Prácticas sociales discriminatorias

• Se sustentan en confundir “diferencias”

con “jerarquías”.

• Asocian disvalor a pertenecer a

determinados grupos (étnicos, clase
social, género, etc.)

• Intentan justificar el desprecio, odio y

exclusión en base a esas diferencias.
Igualdad y equidad

Formal Material
“Todos/as/es “Igualdad real de
somos oportunidades y
iguales ante la ley” trato”
 Medidas de acción afirmativas
Garantizan
“La IGUALDAD REAL de OPORTUNIDADES
y de TRATO y el MISMO GOCE y
EJERCICIO de los DERECHOS”
(Artículo 75 inciso 23 Constitución nacional)

No discriminan

Distinguen para incluir

Grupos vulnerabilizados

¿En qué grupos

sociales pensamos
cuando hablamos de
discriminación?
Paradigma de normalidad

Falso Universal ≠ Diversidad

Paradigma de normalidad

Quiénes quedan por

fuera son vistos
como:
“anormales”
“diferentes”
“inferiores”
“peligrosos”
 Modelo hegemónico

● Varón
● Adulto
● Blanco
● Instruido
● Propietario
● Heterosexual
● Católico
● Sin discapacidad
● Cis
● Afro y afrodescendientes
● Migrantes y refugiados/as
● Personas privadas de la libertad y liberadas
● Mujeres
● Pueblos indígenas
● Diversidad sexual
● Personas con discapacidad
● Adultos/as mayores
● Niños, niñas y adolescentes
● Diversidad religiosa
Interseccionalidad
“el fenómeno por el cual
cada individuo sufre opresión
u ostenta privilegio
en base a su pertenencia a
múltiples categorías
sociales”
Kimberlé Crenshaw (1989)
 Modelos educativos ante la diversidad

SEGREGADOR

INTERCULTURAL ASIMILACIONISTA

MULTICULTURAL COMPENSATORIO

TOLERANCIA
Modelos educativos ante la diversidad

ANTIDISCRIMINATORIO
 Denuncia ante el @inadi
Sujetxs: Las personas damnificadas (o representantes) y a las
asociaciones.

Documentación: DNI, pasaporte o residencia precaria. Fotocopia

de los elementos que sirvan para acreditar los hechos
denunciados.

Pasos: Completar el formulario de denuncia y presentarlo con la

documentación en Mesa de Entradas de la Sede Central o en las
delegaciones provinciales.

🚸 Si se ofrecen testigxs, ellxs tendrán que presentarse para

prestar declaración testimonial.
El trámite es gratuito.
 Dictamen del @inadi

Cuando: Si fracasa la resolución del conflicto y culmina la

etapa de instrucción (el resultado puede ser negativo o
positivo).

🔍 El dictamen se circunscribe a encuadrar el acto dentro de

los parámetros legales.

❗ No tiene fuerza vinculante pero sirve como prueba en sede

judicial.
Datos útiles:

Consultas - Línea 168

Todos los días de 9 y las 19 hs.
(Personas Sordas pueden enviar video en LSA)
0800@inadi.gob.ar
Muchas
gracias