Incorporación

Selección Desarrollo

Fidelización
Reclutamiento

Desvinculación
Atracción

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Proceso de selección

Toma de Solicitud de
Propuesta Armado de
decisión / documentación Contratación
económica expediente
elección personal

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Toma de decisión elección
De acuerdo Chiavenato. I (2007) consiste en elegir al hombre/
mujer adecuado (a) para el sitio adecuado, por lo que se hace la
elección del candidato idóneo y que satisface mejor los criterios
establecidos en la requisición de personal, descripción y perfil de
puestos.

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Propuesta económica

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 Documentos
CURRICULUM VITAE
DOS FOTOGRAFIAS TAMAÑO INFANTIL A COLOR.
ACTA DE NACIMIENTO
Físico CERTIFICADO DE SU ÚLTIMO GRADO DE ESTUDIOS
y No. IMSS

digital COMPROBANTE DE RFC

IDENTIFICACIÓN OFICIAL, (CRED. IFE, PASAPORTE (VIGENTE), CÉDULA PROFESIONAL).
CURP
COMPROBANTE DE DOMICILIO ACTUALIZADO (TELÉFONO, PREDIO).

COMPROBANTE DE CREDITO INFONAVIT (AVISO DE RETENCIÓN)

ESTADO DE CUENTA O DONDE ESTE REGISTRADO EL NUM DE CTA.

ACTA DE MATRIMONIO
ACTA DE NACIMIENTO DE LOS HIJOS
DOCUMENTOS DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN
ACUSE DE POLITICAS DE IT
AVISO DE PRIVACIDAD
CONSENTIMIENTO DE SEGURO DE VIDA
CONTRATO (Adedum y anexos)
PROPUESTA ECONÓMICA
CUESTIONARIO DE INGRESO
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Contratación
• Es formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para
garantizar los intereses , derechos, tanto del trabajador como la
empresa.
• Cuando ya se aceptaron las partes en necesario integrar su
expediente de trabajo.
• La contratación se llevará a cabo entre la organización y el trabajador.
• La duración del contrato será por tiempo indeterminado o
determinado. El contrato deberá ser firmado por el representante
legal, el responsable directo y el trabajador
 Tipos de contratación
Tipos de contratación de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (2021).
vIndividual
TITULO SEGUNDO Relaciones Individuales de Trabajo CAPITULO I Disposiciones generales

Ar#culo 20.- Seen%ende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que
le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación,
es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario.
v Colec&va
CAPITULO III Contrato colec2vo
de trabajo

Ar+culo 386.- Contrato

colec2vo de trabajo es el
convenio celebrado entre uno o
varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios
patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con
objeto de establecer las
condiciones según las cuales
debe prestarse el trabajo en una
o más empresas o
establecimientos.

RLA UdelP
 Tipos de contrato
CAPITULO II Duración de las relaciones de trabajo

Ar:culo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o Rempo determinado,
por temporada o por Rempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba
o a capacitación inicial. A falta de esRpulaciones expresas, la relación será por Rempo
indeterminado.
Barajas. J.(s.f). Entrevista de trabajo HEINEKEN _EL CANDIDATO. [video]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=tpypWicjGRo&t=14s
RLA UdelP
 Bibliografía
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2021, 23 de abril). Ley Federal del Trabajo. Diario Oficial de la
Federación.

Chiavenato. I (2007). Subsistema de integración de Recursos Humanos. Administración de Recursos Humanos.

McGrawHill. 8ª.PP 148-224

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 Toma de decisión elección

De acuerdo Chiavenato. I (2007) consiste en elegir al hombre/ mujer adecuado (a) para el sitio
adecuado, por lo que se hace la elección del candidato idóneo y que satisface mejor los criterios
establecidos en la requisición de personal, descripción y perfil de puestos.

(x) Comparación (Y)

Requisitos exigidos Características del candidato

Análisis y
Técnicas de
Descripción del
selección
Cargo

El costo de una mala selección:

Un 75% de empleadores cree haber echo una mala selección.

Lo que constituye una mala selección

Aquí hay algunos datos sobre lo que sucede con los empleados cuando hemos fallado al
contratarlos:

• 58% No realizaron un trabajo de calidad.

• 52% Tienen una actitud negativa.

• 51% No trabajaron bien con otras personas.

• 45% Reportaron problemas de asistencia inmediata.

• 49% Las habilidades no coincidieron con lo que afirmaron cuando fueron contratados.
 Consecuencias de una mala selección de personal:

• Problemas de adaptación e integración.

• Insatisfacción.

• Clima tóxico.

• Mayor rotación.

• Peor rendimiento.

• Mayor costo en formación/ capacitación.

Tipos de contratación

Tipos de contratación de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (2021).

Individual: Titulo segundo

Relaciones Individuales de Trabajo

Capitulo I Disposiciones generales

Articulo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la
prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud
del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago
de un salario.

Colectiva: capitulo III Contrato colectivo de trabajo

Articulo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con
objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más
empresas o establecimientos.
 Tipos de contrato

Capitulo II Duración de las relaciones de trabajo

Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por
temporada o por temporalidad indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a
capacitación inicial.
A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.