"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"

"Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la conmemoración de las heroicas

batallas de Junín y Ayacucho"

CONVOCATORIA PRÁCTICAS N° 002-2024-MIDAGRI-SERFOR

I. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Efectuar proceso de selección para incorporar bajo el régimen especial que regula las modalidades
formativas de servicios en el sector público en el marco de lo dispuesto en el Decreto Legislativo
N° 1401 y su Reglamento, a UN/A (01) PRACTICANTE PROFESIONAL

II. UNIDAD DE ORGANIZACIÓN SOLICITANTE

Órgano de Control Institucional.

III. RESPONSABLES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

La conducción del proceso de selección en todas sus etapas y fases, estará a cargo la Oficina de
Recursos Humanos. En los casos de Evaluación Técnica (si la hubiese) y Entrevista Personal,
participan la unidad de organización solicitante y la Oficina de Recursos Humanos.

IV. PERFIL DEL PRACTICANTE:

REQUISITOS DETALLE

Formación académica Egresado/a universitario/a de la carrera de Contabilidad

Estudios
NO APLICA
Complementarios

Experiencia NO APLICA
Sistema Nacional de Control (Servicios de Control Posterior,
Simultáneo y Relacionado)
Conocimientos Contrataciones del Estado
Gestión Administrativa del Estado

• Habilidades relativas a las actividades: Capacidad de

análisis, organización documentaria, planificación y
Habilidades comunicación, Capacidad de redacción y síntesis.

• Habilidades sociales y de integración: trabajo en equipo

V. ACTIVIDADES A DESARROLLAR:
1) Apoyar en los servicios de control posterior y simultáneo.
2) Apoyar en la ejecución y registro de los servicios relacionados.
3) Apoyar en el desarrollo de labores asignadas en el marco de las directrices emitidas por el
Ente Técnico Rector del Sistema Nacional de Control.
4) Otras labores asignadas por la jefatura del OCI.

VI. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONVENIO

CONDICIONES DETALLE

Órgano de Control Institucional, ubicado en la Sede

Sede de Practicas
Central SERFOR.

Al 31 de diciembre del 2024 (modificable según lo

Duración del convenio establecido en el Art. 12 del D.Leg N° 1401 y su
Reglamento)
S/. 1366.67 (mil trescientos sesenta y seis y 67/100
Subvención
soles) mensuales.

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VII. CRONOGRAMA Y FASES DEL PROCESO

El proceso de selección se realizará de manera no presencial. Todas las fases se realizarán a
través de medios virtuales, por lo que el/la postulante con su registro (vía correo electrónico),
asume el compromiso de contar con los medios informáticos que permitan su acceso a todas las
fases, entendiéndose como medios informáticos los equipos (computador, laptop, tablet o celular),
los aplicativos (correo electrónico y Meet) y otros (electricidad, internet) para el registro de
información e interconexión.

FASES CONVOCATORIA Y RECLUTAMIENTO

Publicación de la Convocatoria en el portal Talento Perú y Del 09 al 22 de febrero del
1
en la página institucional: www.serfor.gob.pe 2024
Recepción de los Anexos N° 03 y N° 04, requeridos para la
postulación; al correo electrónico
comite.seleccion@serfor.gob.pe
Del 23 al 26 de febrero del
2 (en el Asunto debe indicar el PRÁCTICAS N° 002-2024-
2024
MIDAGRI-SERFOR).
Se recibirá hasta las 17:00 horas del último día
indicado*
Evaluación de Resumen Curricular.
Esta evaluación se realiza sobre la información declarada y Del 27 al 29 de febrero del
3
no tiene puntaje. Se requiere la calificación de APTO/A 2024
para participar en la siguiente evaluación.

Publicación de resultados de la Evaluación de Resumen

4 29 de febrero del 2024
Curricular a través de www.serfor.gob.pe

FASE EVALUACIÓN
Recepción de los Anexos N° 03 documentado; al correo
electrónico comite.seleccion@serfor.gob.pe
(en el Asunto debe indicar el PRÁCTICAS N° 002-2024-
5 01 de marzo del 2024
MIDAGRI-SERFOR).
Se recibirá hasta las 17:00 horas del último día
indicado*
Evaluación de Resumen Curricular Documentado.
Esta evaluación se realiza sobre las constancias,
Del 04 al 05 de marzo del
6 certificados y similares, tiene puntaje. Se requiere la
2024
calificación de APTO/A para participar en la siguiente
evaluación.

Publicación de resultados de la Evaluación de Resumen

7 05 de marzo del 2024
Curricular Documentado a través de www.serfor.gob.pe

Entrevista Personal
La entrevista se realizará de manera virtual. La fecha y
Del 06 al 07 de marzo del
8 hora exactas se comunicarán conjuntamente con la
2024
publicación de Evaluación de Resumen Curricular
Documentado.
FASE ELECCIÓN
Publicación de resultados Finales en la página institucional:
9 07 de marzo del 2024
www.serfor.gob.pe
SUSCRIPCIÓN DE CONVENIO

10 Firma de Convenio e Inicio de Prácticas 08 de marzo del 2024

VIII. FASE DE RECLUTAMIENTO:

8.1 La fase de reclutamiento comprende la recepción virtual de postulaciones, según la fecha y
hora señaladas en el numeral VII Cronograma y Fases del Proceso. El SERFOR realiza la
verificación que cada postulante cuente con los requisitos mínimos señalados en el perfil del
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practicante tomando como base la información declarada en los Anexos N° 03 y N° 04. En

esta fase no se asignan puntajes pero se identifican a los postulantes que no son de la/s
especialidad/es requerida/s, no cumplen el nivel mínimo de estudios, exceden el tiempo de
egreso, no cumplen con los estudios complementarios, de informática o idiomas, no cumplen
con la experiencia, no remiten los anexos establecidos para el proceso, o los remiten sin la
firma correspondiente.

8.2 Para postular a las Prácticas Preprofesionales y Profesionales del SERFOR, debe remitir al
correo electrónico comite.seleccion@serfor.gob.pe, la siguiente documentación:
a) Anexo N° 03 Resumen Curricular debidamente firmado (Descargar de la página web)
b) Anexo N° 04 Declaración Jurada del/la Postulante debidamente firmada (Descargar de la
página web)

En caso el/la postulante no envíe alguno de estos documentos, o sean remitidos sin sucribir
(sin firma), será calificado como INCOMPLETO.

8.3 Es obligatorio indicar en el asunto del correo electrónico, el número de convocatoria a la cual
postula, caso contrario el correo no será considerado como postulación y no será evaluado.
Las postulaciones se efectuarán hasta la fecha y hora establecidas en el numeral VII
Cronograma y Fases del Proceso, por lo que no se admitirán postulaciones fuera de esas
fechas y horas. Los/las postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos establecidos
en el perfil del practicante, serán calificados como NO APTO/A.

8.4 En esta fase no es necesario consignar los números de folios a que hace referencia el Anexo
N° 03.

IX. FASE EVALUACIÓN

9.1. La fase de evaluación comprende la evaluación de resumen curricular documentado,
evaluación técnica (opcional) y entrevista personal, las evaluaciones establecidas para cada
proceso de selección se precisan en el numeral VII Cronograma y Fases del Proceso.

9.2. En la evaluación del resumen curricular documentado el SERFOR verifica que cada
postulante acredite los requisitos mínimos señalados en el perfil del practicante, tomando
como base la documentación (constancias, certificados, etc.) que sustenten todo lo declarado
en el Anexo N° 03 – Resumen Curricular.

9.3. Para participar en la Evaluación de Resumen Curricular Documentado, el/la postulante debe
haber sido declarado/a APTO/A en la evaluación anterior. Según la fecha y hora establecidas
en el numeral VII Cronograma y Fases del Proceso, el/la postulante debe remitir al correo
electrónico comite.seleccion@serfor.gob.pe, la siguiente documentación:
a) Anexo N° 03 Resumen Curricular debidamente firmado, presentado en el evaluación
anterior.
b) Anexo N° 04 Declaración Jurada de el/la Postulante, presentada en el evaluación anterior.
c) Copia simple del documento emitido por el centro de estudios, acreditando la condición de
estudiante o egresado, según corresponda.
d) Copia simple de la documentación que acredite la información de estudios
complementarios y experiencia consignada en el Anexo N° 03.
e) Según corresponda, copia simple del documento emitido por el centro de estudios, que
acredite la condición estudiante en tercio superior (cuando sea un requisito del perfil del
practicante) o quinto/ décimo superior (para optar por la boificación extraordinaria
explicada en el numeral X)

La documentación señalada en los literales a) al e) conforman el resumen curricular

documentado, en adelante RCD.

9.4. En caso el postulante no envíe alguno de Anexos, o sean remitidos sin sucribir (sin firma),
será calificado como INCOMPLETO. Los/las postulantes que no cumplan con acreditar los
requisitos mínimos establecidos en el perfil del practicante, serán calificados como NO
APTO/A.

9.5. Es obligatorio indicar en el asunto del correo electrónico, el número de convocatoria a la cual
postula, caso contrario el correo no será considerado como postulación y no será evaluado.
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La remisión del RCD se efectuará hasta la fecha y hora establecida en el numeral VII
Cronograma y Fases del Proceso, por lo que no se admitirán el RCD remitido fuera de las
fecha y hora señaladas.

9.6. Para la evaluación de RCD el foliado indicado en el Anexo N° 03 es opcional, sin embargo es
recomendable realizarlo pues facilita el orden de la documentación y la identificación del
contenido del archivo digital a ser remitido, siendo de utilidad para que el/la postulante
corrobore la conformación de su RCD y para que el/la evaluador/a identifique los requisitos
solicitados en el perfil del practicante.

9.7. La documentación que conforma el RCD preferentemente deberán escanearse para

conformar un solo archivo digital en formato pdf. (por razones de capacidad de
almacenamiento del correo se recomienda no remitir en formato imagen o fotografía), la
denominación del archivo serán los apellidos paterno y materno del/la postulante. NO SE
ADMITEN ENLACES O ACCESO A DRIVE, toda vez que tienen carácter editable y/o
temporal, características que vulneran el correcto desarrollo de las evaluaciones y afectan la
ejecución de las acciones de control y supervisión posterior sobre el proceso de selección.

9.8. Sobre estudios complementarios, se verifica el cumplimiento de las capacitaciones señaladas

en el perfil del practicante difundido mediante la convocatoria. Las capacitaciones, cualquiera
sea su denominación (Curso, Seminario, Taller) deben contar con un mínimo de 10 horas
académicas (precisadas en el documento que las acredita), las mismas que pueden ser
acumulables. El servicio de voluntariado es considerado como actividad formativa o de
estudios. En los casos que el perfil del practicante solicite Ofimática Básica o Informática a
nivel usuario, se acredita mediante constancia o certificado de estudios o en su defecto con
el Anexo N° 03, numeral III, item Ofimática Básica, que tiene carácter de declaración jurada.
Para softwares especializados (SIGA, SIAF, ARCGIS, etc.) u otros niveles de ofimática, si
es indispensable contar con la constancia o certificado de estudios correspondiente.

9.9. Sobre Experiencia, se acredita con los certificados de trabajo o prácticas respectivos en copia
simple o contratos/convenios debidamente suscritos. Las Órdenes de Servicios y/o
Constancias de Prestación de Servicio se admiten con la correspondiente Conformidad de
Servicios a fin de contabilizar el tiempo de servicios. Las declaraciones juradas, recibos por
honorarios o documentos que no han sido emitidos por por la entidad empleadora o
contratante no serán admitidos como acreditación o sustento.

9.10. La evaluación técnica, es opcional y se realiza mediante un Prueba Técnica de cinco (05)
preguntas, con un valor de 4 puntos cada una. La aplicación puede realizarse de manera
presencial o virtual, según se precise en la convocatoria.

9.11. La entrevista personal, es obligatoria y se lleva a cabo por un representante de la Oficina de

Recursos Humanos y un representante de la unidad de organización solicitante. La entrevista
personal se realiza mediante salas Meet cuyo enlace se remite mediante correo electrónico
de cada postulante apto a participar, entre la Publicación de resultados de la Evaluación de
Resumen Curricular Documentado hasta 1 hora previa al inicio de la Entrevista Personal.

9.12. Para esta evaluación, se brindarán cinco (05) minutos de tolerancia. Los postulantes que
accedan a la sala meet fuera de la hora citada, serán considerados como NSP (No se
presentó).

X. FASE ELECCIÓN Y SUSCRIPCIÓN DEL CONVENIO DE PRÁCTICAS

10.1.Como un estímulo al esfuerzo del estudiante, se otorgará una bonificación especial de diez
por ciento (10%) del puntaje total a quienes acreditaron en el resumen curricular
documentado la condición académica de Quinto Superior y Décimo Superior.
10.2.Para la asignación de la bonificación extraordinaria, el/la postulante deberá remitir como parte
del Resumen Curricular Documentado las constancias emitidas por el centro de estudios,
según se precisa:
a) Para practicante Preprofesional: Constancia de Quinto o Décimo superior obtenido en
los últimos 3 semestres consecutivos o 4 no consecutivos.
b) Para practicante Profesional: Constancia de Quinto o Décimo superior en su
condición de egresado/a.
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Asimismo, la bonificación solo se otorgará si el postulante alcanza el puntaje mínimo

aprobatorio.

10.3.Para la suscripción y registro del convenio, el postulante declarado ganador deberá presentar
obligatoriamente a la Oficina de Recursos Humanos de la Sede Central:
a) Para el caso de prácticas pre profesionales: Carta de Presentación emitida por el Centro
de Formación Profesional, en la cual deberá acreditar la condición de estudiante y el
semestre o ciclo de estudios que cursa en la especialidad requerida.
b) Para el caso de prácticas profesionales: Constancia de Egresado del Centro de
Formación Profesional. Dicha constancia puede ser sustituida con otro documento
emitido por el Centro de Estudios que acredite la condición de egresado del postulante.
c) Una (01) foto a color tamaño carnet, en fondo blanco. (para la elaboración del fotocheck)

XI. DE LOS PUNTAJES ASIGNADOS Y RESULTADOS DEL PROCESO:

11.1.En caso el proceso NO incluya evaluación técnica, las evaluaciones tendrán los siguientes
puntajes:

Puntaje
Etapas de evaluación Peso Puntaje mínimo
máximo
Evaluación del Resumen Curricular
70% 42 puntos 70 puntos
Documentado
Entrevista Personal 30% 18 puntos 30 puntos
Total 100% 60 puntos 100 puntos

11.2.En caso el proceso incluya Evaluación Técnica, los puntajes serán los siguientes:
Puntaje
Etapas de evaluación Peso Puntaje mínimo
máximo
Evaluación del Resumen Curricular
50% 30 puntos 50 puntos
Documentado
Evaluación Técnica 20% 12 puntos 20 puntos
Entrevista 30% 18 puntos 30 puntos
Total 100% 60 puntos 100 puntos

11.3.Las etapas del proceso de selección son eliminatorias. Los/las postulantes que obtengan un
puntaje inferior al puntaje mínimo establecido para cada etapa de evaluación son
considerados como NO APTO/A, no corresponde realizar sumatoria con el puntaje de
evaluaciones anteriores.

11.4.Los puntajes máximos de cada etapa se encuentran equiparados a su ponderación, por tanto,
el puntaje final corresponderá a la sumatoria total de los puntajes obtenidos en cada etapa.
La asignación de bonificaciones podrá significar que la sumatoria total sea superior a los 100
puntos.

11.5.Según orden de mérito y de acuerdo con la cantidad de posiciones convocadas se determina

el/la/los GANADOR/A/ES. el puesto inmediato siguiente será considerado ACCESITARIO/A,
quién podrá acceder a la práctica en caso no se concrete la suscripción del convenio en el
plazo establecido.

11.6.La convocatoria puede ser declarada desierta en los siguientes supuestos:

a) Cuando no se presenten postulantes a la convocatoria.
b) Cuando ninguna de las personas que postulen cumpla con los requisitos mínimos
señalados en la convocatoria, en cualquiera de las etapas de evaluación.

11.7.La convocatoria puede ser cancelada en los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de SERFOR:
a) Por restricción presupuestal.
b) Otras razones debidamente justificadas.
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IMPORTANTE

La entidad establece y difunde la dirección electrónica comite.seleccion@serfor.gob.pe como canal

exclusivo para la recepción de postulaciones, la atención de consultas y en general para el desarrollo del
proceso de selección. En tal sentido, la remisión de los resúmenes curriculares y/o resúmenes curriculares
documentados a través de otros canales virtuales institucionales (correo informes, mesa de pates virtual,
redes sociales u otros correos institucionales) no garantiza la recepción oportuna o dentro del cronograma
establecido y vulnera las bases del proceso.

La entidad no tiene convenio con ninguna plataforma, portal de difusión o canal virtual externo dedicado a la
difusión de ofertas de empleo y prácticas. La difusión de las convocatorias se realizan a través de los
canales oficiales: portal institucional SERFOR y TALENTO PERÚ (bajo la administración de SERVIR), en
caso se emplee otro medio de difusión, éste se precisará en la convocatoria. De igual forma, le recepción
de postulaciones y difusión de resultados de cada fase de evaluación se realizan exclusivamente a través
del correo comite.seleccion@serfor.gob.pe y el portal institucional www.serfor.gob.pe, respectivamente.
Cualquier modificación sobre estos canales se encontrará precisado en la convocatoria.

OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

SERVICIO NACIONAL FORESTAL Y DE FAUNA SILVESTRE

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