Valuación de Puestos

Política Salarial

Semana 8 27/08/2023
 Contenido
• Estructura de puestos y salarios
• Rangos Salariales
• Nivelación salarial
• Equidad interna y externa del salario

Semana 7
Valuación de Puestos 27/08/2023
 Política Salarial
Es el conjunto de principios y directrices que refleja la
orientación y filosofía de la organización respecto a de los
asuntos de remuneración de sus colaboradores.
Estos principios y directrices deben guiar las normas
presentes y futuras, así como las decisiones de cada caso
individual.
La política salarial es dinámica y evoluciona en razón del
aprendizaje y se perfecciona por su aplicación a
situaciones que se modifican con rapidez.
Semana 8 27/08/2023
 Política Salarial
El contenido de una política salarial debe incluir:
1. Estructura de puestos y salarios
2. Salarios de admisión
3. Previsión de reajustes salariales
a) Reajustes colectivos
b) Reajustes individuales

Semana 8 27/08/2023
 Política Salarial

El objetivo de la remuneración es
crear un sistema de premios,
equitativo tanto para la
organización como para las
personas.

Semana 8 27/08/2023
 Política Salarial
La literatura señala que son tres las opciones
posibles: retribuir como el que más, siendo
líder, retribuir con niveles inferiores a los de
la media del mercado o posicionarse en los
niveles medios del mercado.
La elección, no obstante, estará lógicamente
condicionada también por la capacidad de
pago de la organización.
Semana 8 27/08/2023
 Política Salarial
Patton sostiene que una política de
remuneración debe cumplir con 7 criterios
para ser eficaz:
1.Adecuada 5.Segura
2.Equitativa 6.Motivadora
3.Equilibrada 7.Aceptable para los
4.Eficaz en costos empleados

Semana 8 27/08/2023
 Estructura de puestos y salarios
Es la clasificación de los puestos en las bandas
salariales para cada clase de puestos.
La estructura salarial de una organización está
constituida por el conjunto de retribuciones
existentes en todos los puestos o niveles
ocupacionales, asignadas a quienes ocupan
dichos puestos o niveles jerárquicos.

Semana 8 27/08/2023
 Rangos Salariales
Los rangos salariales se establecen de acuerdo
con los Salarios Mínimos Legales Vigentes

Semana 8 27/08/2023
 Nivelación salarial
En una revisión anual es necesario llevar aquellas
personas que están por debajo del rango salarial al
que pertenece el puesto al punto mínimo de dicho
rango.
Para aquellas personas que están con un sueldo
mínimo, debe (con mayor razón) establecer el costo
de la canasta básica, inflación, etc. para nivelar esa
inconsistencia del salario.
Semana 8 27/08/2023
Administración de las Compensaciones

Evaluación Política de
de puestos Recursos
Estructuras salariales

Equilibrio/Equidad Humanos
interna

Clasificación
Política
de puestos
salarial
de la
organización

Equilibrio/Equidad Investigación
externa de salarios

Semana 1
Valuación de Puestos 27/08/2023
 Equidad interna
Se refiere a establecer para cada puesto de
una organización salarios que correspondan
con el valor interno de cada puesto; es decir,
una retribución justa dentro de la estructura de
retribuciones de la propia organización. La
equidad interna implica la determinación de la
estructura salarial.

Semana 8 27/08/2023
 Equidad externa
Por equidad externa se entiende lo que se
considera que es una retribución justa con
respecto al salario que pagan otras empresas por
el mismo tipo de trabajo. La equidad externa exige
que el empleador ofrezca un salario que
corresponda con lo que se paga en el mercado
externo por un puesto similar. La equidad externa
implica la determinación del nivel retributivo.

Semana 8 27/08/2023
 Política Salarial
Es el conjunto de orientaciones que tienen
como finalidad distribuir equitativamente las
cantidades asignadas para retribuir al
personal, haciendo hincapié en la habilidad,
responsabilidad, méritos, eficacia y
educación requerida para el desarrollo
eficiente de las tareas que exige un puesto
de trabajo en la organización.
Semana 8 27/08/2023
 Política Salarial
Es decir, que es la estructura organizacional que
determina el pago y los beneficios que recibirá cada
empleado de acuerdo a la función que desempeñen
dentro de tu empresa.
El objetivo principal de contar con un política
salarial es ofrecer una remuneración equilibrada
y constante a los empleados, y estimular a que
realicen mucho mejor su trabajo.
Semana 8 27/08/2023
 Política Salarial
La gestión de recursos humanos cuenta
a este aspecto como básico para
manejar el desarrollo de la carrera de
cada uno de los empleados, sin olvidar
que esta política determina también los
niveles de beneficios que obtendrás.

Semana 8 27/08/2023