COMPONENTES DE LA

COMPENSACION
Al tener los puestos valuados, y la escala salarial debidamente elaborada y
calibrada se debe de tener una estrategia de compensación que permita
alinear los paquetes salariales de acuerdo al peso relativo que cada uno
aporta a la organización, por lo cual se deben tomar en cuenta los 3 siguientes
componentes:
• Comp 1 = Los salarios de ley que el país tiene
• Comp 2 = Comp 1 + todos los pagos efectivos garantizados ( Aguinaldo y
Bono 14)
• Comp 3 = Comp 2 + todos los programas de incentivos y bonos que la
organización tiene que pueden ser a corto o mediano plazo.
Componetes de la Compensación Total
Factores de Compensación
Equidad Interna
• A un nivel equivalente de responsabilidades, el nivel de compensación total
debería ser similar.

Competitividad Externa
• Es el principio que establece que el nivel de remuneración total para una
posición, debería ser cercano al valor que ésta tiene en el mercado.

Desempeño Individual
• La medición del desempeño de cada colaborador influirá directamente en la
remuneración fija y variable respectivamente.
Resultado de cada Empresa
• Resultado de Rentabilidad y Crecimiento de cada organización.
 Competitividad externa
Estudio Salarial de Mercado
¿Qué es?
Corresponde a una encuesta, que se realiza anualmente y que permite
conocer el nivel de remuneración, para los distintos cargos seleccionados
como muestra representativa de los diferentes niveles y áreas de la
organización, en una muestra de empresas comparables con una compañía
parecida a la nuestra.
¿Qué criterios se utilizan para definir las compañías que conforman
las muestras del estudio salarial?

Tipo Industria (Consumo Masivo / Alimentos / Otras).

Volumen de ventas (Ingresos).
Trabajadores (Cantidad).
Políticas de Recursos Humanos y Compensación desarrolladas.
Proceso de encuesta salarial
Estudio Salarial de Mercado

Proceso de encuesta salarial

Homologación de Levantamiento de
Definición cargos empresas
de muestra información y
de la muestra análisis de datos
D. Empresa
A. Definición de la Consultora realiza la E. Empresa
muestra de Empresas homologación en las Consultora realiza
que participarán en el empresas seleccionadas. levantamiento y
estudio y de los cargos procesamiento de datos.
representativos de la
organizacón.
Competitividad externa
Escala Salarial
¿Qué es?
Es una herramienta que muestra el rango de Sueldo Base que una empresa
paga a cada nivel en consecuencia a los distintos cargos. La escala
salarial se actualiza anualmente con la información de mercado obtenida
del estudio salarial. El midpoint corresponde al estadígrafo definido como
posicionamiento.
Inicial Mercado Final

Descripción de Escala Salarial FG Mínimo Midpoint Máximo

Cargos
Evaluaciones
D 696 812 870 928 1,044
de Cargo
E 476 555 595 635 714
F 396 462 495 528 594
Encuesta G 302 352 377 402 452
Salarial H 219 256 274 292 329
I 140 163 175 187 210
J 102 119 127 135 152
K 97 113 121 129 145
L 80 93 100 107 120
 Retos de RRHH
Indiscutiblemente hoy en día las empresas tienen
frente a si, una interrogante, el tener empleados de
diferentes generaciones hace que el tema salarial
pueda ser complicado, ya que para unos es
importante el monto recibido, mientras que para
otros hay temas como beneficios que
definitivamente hacen más atractiva a una empresa
que a otra.
Balance de Vida – Trabajo (Flexibilidad)