Matriz Requisitos Legales

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
Fecha de actualización: 11/1/2022 Actualizado por: Jefferson Raphael Yaipen Salinas
Seguridad Industrial X
Salud Ocupacional X
Medio Ambiente X
X
Otros
RIESGO PERIODICIDAD DEL PLAZO

DOCUMENTO / REGISTRO DOCUMENTO LEGAL ASOCIADO N° Artículo EXTRACTO DEL Artículo A CUMPLIR PROCESO / SEDE RESPONSABLE % CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES
ASOCIADO MONITOREO CUMPLIMIENTO
SEGURIDAD
Regula de manera general el derecho a la vida, a la integridad

Artículos 1º, 2º, 7º, 9º, física, psíquica y moral, a la salud, a la seguridad social, al trabajo,
--- Constitución Política del Perú 10º, 11º, 22º, 23º y al respeto de los derechos fundamentales dentro de la relación Todos TODOS Anual --- 100% ---
59º. laboral. La interpretación de los derechos según los tratados de
DDHH.
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de SST y estando

legalmente obligado, y habiendo sido notificado previamente por la
autoridad competente por no adoptar las medidas previstas en
éstas y como consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga
en peligro inminente la vida, salud o integridad física de sus
trabajadores, será reprimido con pena privativa de libertad no < de
Decreto Legislativo N° 635 Código Penal 1 ni >de 4 años. Si, como consecuencia de la inobservancia
--- Artículo 168º A Todos TODOS Anual --- 100% ---
(modificado por Ley Nº 30222) deliberada de las normas de SST, se causa la muerte del
trabajador o terceros o le producen lesión grave, y el agente pudo
prever este resultado, la pena privativa de libertad será no < de 4 o
ni > de 8 años en caso de muerte y, no <de 3 ni >de 6 años en
caso de lesión grave. Se excluye la responsabilidad penal cuando
la muerte o lesiones graves son producto de la inobservancia de las
normas de SST por pArtículoe del trabajador.
Esta norma se constituye en el principal instrumento para la

generación de una cultura de prevención de riesgos laborales en el
Perú y establece el objetivo, los principios y los ejes de acción del
DS Estado, con pArtículoicipación de las organizaciones de
--- Nº 002-2013-TR Aprueban la Politica Nacional de Artículo 1º y Anexo empleadores y trabajadores. propone seis Ejes de Acción, para Todos TODOS Cuando se requiera --- 100% ---
Seguridad y Salud en el Trabajo implementar adecuadamente la Política Nacional Seguridad y Salud
en el Trabajo, a través del Marco Normativo, la Información, el
Cumplimiento, Fortalecimiento de Capacidades, Protección Social y
Fomento del Diálogo Social.
El empleador debe adoptar un enfoque de Sistema de Gestión en el

Ley Nº 29783
Manual del Sistema de Gestión Artículo 17º área de SST, de conformidad con los instrumentos y directrices Todos SSOMA Anual --- 100% ---
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
internacionales y la legislacion vigente.
La participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales

es indispensable en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
Ley Nº 29783
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Artículo 19º en el Trabajo (consulta, información, capacitación, convocatoria de Todos RRHH/SSOMA Según lo programado --- 100% ---
elecciones, reconocimiento de los representantes de los
trabajadores, IPER y mapa de riesgo).
La metodología de mejoramiento continuo debe considerar la

identificación de las desviaciones, el establecimiento de estándares
Matriz IPER Ley Nº 29783
Artículo 20º de seguridad, la medición periódica del desempeño, la evaluación Todos SSOMA Anual --- 100% ---
Procedimiento de Control Operacional Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
periódica del desempeño, la corrección y reconocimiento del
desempeño.
Las medidas de prevención y protección deben aplicarse en el

siguiente orden de prioridad: Eliminación de los peligros y riesgos,
Matriz IPER Ley Nº 29783
Artículo 21º tratamiento, control o aislamiento, minimizar los peligros y riesgos Todos SSOMA Anual --- 100% ---
Procedimiento de Control Operacional Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
(disposiciones administrativas) y en último caso facilitar los equipos
de protección personal.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ley Nº 29783 Ley de Seguridad y Salud en el El empleador en consulta con los trabajadores y sus
Artículo 22º Todos SSOMA Anual --- 100% ---
en el Trabajo - (RISST) Trabajo representantes, expone por escrito la politica en materia de SST.
Salud Ocupacional X
Medio Ambiente X
X
Otros

El empleador asegura que los trabajadores y sus representantes

Ley Nº 29783 Ley de Seguridad y Salud en el son consultados, informados y capacitados en todos los aspectos
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Artículo 24º Todos SSOMA Anual --- 100% ---
Trabajo de SST relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones
relativas a situaciones de emergencia.
El empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus

representantes en materia de SST, dispongan de tiempo y de
Ley Nº 29783
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Artículo 25º recursos para participar activamente en los procesos de Todos SSOMA Anual --- 100% ---
organización, de planificación y de aplicación, evaluación y acción
del Sistema de Gestión de la SST.
La gestión de la seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad

del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas
actividades en la organización. Sin perjuicio del liderazgo y
Ley Nº 29783 responsabilidad que la ley asigna, los empleadores pueden
Política del SIG Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Artículo 26º suscribir contratos de locación de servicios con terceros, regulados Todos SSOMA Anual --- 100% ---
(modificado por la Ley N°30222) por el Código Civil, para la gestión, implementación, monitoreo y
cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre
seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con la Ley 29245 y
el Decreto Legislativo 1038.
El empleador define los requisitos de competencia necesarios para

cada puesto de trabajo y adopta disposiciones para que todo
trabajador de la organización esté capacitado para asumir deberes
Ley Nº 29783
Programa Anual de Capacitaciones Artículo 27º y obligaciones relativos a la seguridad y salud, debiendo establecer Todos RRHH/SSOMA Anual --- 100% ---
programas de capacitación y entrenamiento como parte de la
jornada laboral, para que se logren y mantengan las competencias
establecidas.
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo

del empleador, los que pueden llevarse por separado o en un solo
Ley Nº 29783 libro o registro electrónico. Las micro, pequeñas y medianas
Formatos del SIG Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Artículo 28º empresas (MIPYME) y las entidades o empresas que no realicen Todos SSOMA Anual --- 100% ---
(modificado por la Ley N°30222) actividades de alto riesgo, llevarán registros simplificados. Los
registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservan por
un periodo de veinte (20) años.
Los empleadores con 20 o más trabajadores a su cargo constituyen

Ley Nº 29783 un comité de SST. Los empleadores que cuenten con sindicatos
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato en
calidad de observador.
Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el

CSST o sus supervisores de SST. En los centros de trabajo en
Ley Nº 29783 Cuando haya
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Artículo 31º donde existen organizaciones sindicales, la organización más Todos SSOMA --- 100% ---
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo elecciones
representativa convoca a las elecciones del comité paritario, en su
defecto, es la empresa la responsable de la convocatoria.
Los miembros del comité paritario y supervisores de SST tienen el

derecho a obtener, previa autorización del mismo comité, una
Ley Nº 29783
licencia con goce de haber para la realización de sus funciones, de
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Artículo 32º Todos SSOMA Mensual --- 100% ---
protección contra el despido incausado y de facilidades para el
(modificado por la Ley N°30222)
desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo, 6
meses antes y hasta 6 meses después del término de su función.
Ley Nº 29783 Al comité de seguridad y salud se les otorga distintivos que

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Artículo33º Todos SSOMA Lo que dure el mandato --- 100% ---
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo permitan a los trabajadores identificarlos.
Las empresas con 20 o más trabajadores elaboran su reglamento

Ley Nº 29783
RISST Artículo 34º interno de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con las Todos SSOMA Cuando se requiera --- 100% ---
disposiciones que establezca el reglamento.
Salud Ocupacional X
Medio Ambiente X
X
Otros

Ley Nº 29783 Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de

RISST Artículo 35º Todos SSOMA Anual --- 100% ---
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo seguridad y salud en el trabajo.
Ley Nº 29783 Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de

Programa Anual de Capacitaciones Artículo 35º Todos SSOMA Anual --- 100% ---
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo seguridad y salud en el trabajo.
Ley Nº 29783 Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las Cada vez que se Recomendaciones de SST en la
Recomendaciones de SST Artículo 35º Todos RRHH/SSOMA --- 100%
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo. contrate induccion
Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para

Ley Nº 29783 Programa de Capacitación del
Programa Anual de Capacitaciones Artículo 35º la participación de los trabajadores en cursos de formación en la Todos RRHH Anual --- 100%
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo SIG
materia.
Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización

Ley Nº 29783 sindical, representantes de los trabajadores, delegados y el comité La sede cuenta con su mapa de
Mapa de Riesgo Artículo 35º Todos SSOMA Anual --- 100%
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de seguridad y salud en el trabajo, el cual debe exhibirse en un riesgo
lugar visible.
Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el El servicio de SST está

Ley Nº 29783
SST Artículo 36º trabajo propio o común a varios empleadores, cuya finalidad es Todos SSOMA Una sola vez --- 100% representado por el área de
esencialmente preventiva. SSOMA
Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Ley Nº 29783 Se cuenta con estudio de línea
--- Artículo 37º Trabajo se realiza una evaluación inicial o estudio de línea de base Todos SSOMA Una sola vez --- 100%
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo base.
como diagnóstico del estado de la salud y seguridad en el trabajo
El empleador realiza auditorías periódicas a fin de comprobar si el

Plan de Auditorías Ley Nº 29783 Sistema de Gestión de la SST ha sido aplicado y es adecuado y
Artículo 43º Todos SSOMA Anual --- 100% Programa de Auditorías del SIG
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo eficaz para la prevención de riesgos laborales y la seguridad y
salud de los trabajadores
La vigilancia de la ejecución del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo, las auditorías y los exámenes
Plan de Auditorías Ley Nº 29783 realizados por la empresa deben permitir que se identifiquen las
Artículo 45º Todos SSOMA Anual --- 100% Programa de Auditorías del SIG
Exámenes médico ocupacionales Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo causas de su disconformidad con las normas pertinentes o las
disposiciones de dicho sistema, con miras a que se adopten
medidas apropiadas, incluidos los cambios en el propio sistema.
El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a

las actividades de su empresa en materia de seguridad y salud en
Ley Nº 29783 el trabajo; asimismo, debe estar comprometido a fin de proveer y Política del SIG (compromiso con
Política del SIG Artículo 48º Todos SSOMA Anual --- 100%
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en la seguridad en el trabajo).
concordancia con las mejores prácticas y con el cumplimiento de
las normas de seguridad y salud en el trabajo.
Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el

Ley Nº 29783 Política del SIG (compromiso con
Matriz IPER Artículo 49º desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en el Todos SSOMA Anual --- 100%
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo la seguridad en el trabajo).
centro de trabajo o con ocasión del mismo
Ley Nº 29783 Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los Política del SIG (compromiso con
Matriz IPER Artículo 49º Todos SSOMA Anual --- 100%
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo niveles de protección existentes. la seguridad en el trabajo).
Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones

Ley Nº 29783 Cuando haya
Matriz IPER Artículo 49º de trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de Todos SSOMA --- 90% Matriz IPER. Faltan areas adm
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo modificaciones
prevención de los riesgos laborales
Salud Ocupacional X
Medio Ambiente X
X
Otros

Practicar exámenes médicos cada 2 años, de manera obligatoria, a

cargo del empleador. Los exámenes médicos de salida son
facultativos, y podrán realizarse a solicitud del empleador o
Ley Nº 29783 trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes
Examenes Ocupacional y Servicio
Exámenes médico ocupacionales Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Artículo 49º médicos los asume el empleador. En el caso de los trabajadores Todos SSOMA Bianual --- 100%
de Salud Ocupacional
(modificado por la Ley N°30222) que realizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra
obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante y al
término de la
relación laboral.
Garantizar que las elecciones de los representantes de los

Ley Nº 29783 trabajadores se realicen a través de las organizaciones sindicales; y No se cuenta con organizaciones
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Artículo 49º Todos SSOMA Anual --- 100%
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo en su defecto, a través de elecciones democráticas de los sindicales.
trabajadores.
Ley Nº 29783 Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Artículo 49º Todos SSOMA Anual --- 100% Presupuesto del Comité de SST
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo seguridad y salud en el trabajo, asignando los recursos necesarios.
Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y

Ley Nº 29783 Programa de Capacitación del
Programa Anual de Capacitaciones Artículo 49º entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo Todos SSOMA Anual --- 100%
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo SIG
o función específica, tal como se señala a continuación
Gestionar los riesgos, diseño de los puestos de trabajo, ambientes

de trabajo, la selección de equipos y métodos de trabajo, la
atenuación del trabajo monótono y repetitivo, eliminar las
situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con
ocasión del mismo y, si no fuera posible, sustituirlas por otras que
Ley Nº 29783
Procedimiento de Control Operacional Artículo 50º entrañen menor peligro, Integrar los planes y programas de Todos SSOMA Anual --- 100% ---
prevención de riesgos laborales a los nuevos conocimientos de las
ciencias, tecnologías, medio ambiente, organización del trabajo y
evaluación de desempeño en base a condiciones de trabajo,
mantener políticas de protección colectiva e individual, capacitar y
entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.
El empleador transmite a los trabajadores, de manera adecuada y

efectiva, la información y los conocimientos necesarios en relación
Ley Nº 29783
Matriz IPER Artículo 52º con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o función Todos SSOMA Anual --- 100% POE informacion
específica, así como las medidas de protección y prevención
aplicables a tales riesgos.
El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos,

Matriz IPER
Ley Nº 29783 químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrentes en
Programa de Monitoreo de Agentes Artículo 56º Todos SSOMA Anual --- 100% POE Y PLAN
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo el centro de trabajo no generen daños en la salud de los
Ocupacionales.
trabajadores.
El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año

Ley Nº 29783
Matriz IPER Artículo 57º como mínimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o se Todos SSOMA Anual --- 100% PLANTA ATE FALTA
hayan producido daños a la salud y seguridad en el trabajo
El empleador realiza una investigación cuando se hayan producido

daños en la salud de los trabajadores o cuando aparezcan indicios
Ley Nº 29783 de que las medidas de prevención resultan insuficientes, a fin de
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo detectar las causas y tomar las medidas correctivas al respecto; sin
perjuicio de que el trabajador pueda recurrir a la autoridad
administrativa de trabajo para dicha investigación.
Salud Ocupacional X
Medio Ambiente X
X
Otros

El empleador modifica las medidas de prevención de riesgos

Ley Nº 29783
Política del SIG Artículo 59º laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para Todos SSOMA Anual --- 100% ---
garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección

personal adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos
Ley Nº 29783 presentes en el desempeño de sus funciones, cuando no se
Matriz IPER Artículo 60º Todos SSOMA Anual --- 100% ---
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo puedan eliminar en su origen los riesgos laborales o sus efectos
perjudiciales para la salud este verifica el uso efectivo de los
mismos.
El empleador garantiza la protección de los trabajadores que por su

situación de discapacidad, sean especialmente sensibles a los
Ley Nº 29783
Examenes médico ocupacional Artículo 64º riesgos derivados del trabajo. Estos aspectos son considerados en Todos SSOMA Anual --- 100% ---
las evaluaciones de los riesgos y en la adopción de medidas
preventivas y de protección necesarias.
En las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, se

tiene en cuenta los factores de riesgo que puedan incidir en las
Matriz IPER
Ley Nº 29783 funciones de procreación de los trabajadores; en pArtículoicular,
Programa de Monitoreo de Agentes Artículo 65º Todos SSOMA Anual --- 100% ---
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo por la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos,
Ocupacionales.
ergonómicos y psicosociales, con el fin de adoptar las medidas
preventivas necesarias.
Implementa las medidas necesarias para evitar la exposición de las

trabajadoras en período de embarazo o lactancia a labores
Ley Nº 29783 peligrosas, de conformidad a la ley de la materia. Las trabajadoras
Servicio de Medicina Ocupacional Artículo 66º Todos SSOMA Anual --- 100% ---
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo en estado de gestación tienen derecho a ser transferidas a otro
puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin
menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.
El empleador no emplea adolescentes para la realización de

Ley Nº 29783 actividades insalubres o peligrosas que puedan afectar su normal
--- Artículo 67º Todos RRHH Anual --- 100% ---
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo desarrollo físico y mental, teniendo en cuenta las disposiciones
legales sobre la materia
El empleador debe garantizar el cumplimiento de la normativa legal

vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo por pArtículoe
de sus contratistas, subcontratistas, empresas especiales de
Instructivo Control Operacional Ley Nº 29783 Artículo 68º, incisos servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o
Todos SSOMA Anual --- 100% ---
Proveedores y visitantes Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo a,b,c,d servicios en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo
correspondiente del principal, en caso de incumplimiento, la
empresa principal es la responsable solidaria frente a los daños e
indemnizaciones que pudiera generarse.
Los empleadores que diseñen, fabriquen, importen, suministren o

Ley Nº 29783
Matriz IPER Artículo 69º cedan máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo Todos SSOMA Anual --- 100% ---
disponen lo necesario en SST
El empleador informa a los trabajadores las razones para los

exámenes de salud ocupacional e investigaciones (grupal) y los
Ley Nº 29783
Servicio de Medicina Ocupacional Artículo 71º resultados de los informes médicos previos a la asignación de un Todos SSOMA Anual --- 100% ---
puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de su salud
(individual)
Los trabajadores, sus representantes o miembros de los comités o

comisiones de seguridad y salud ocupacional están protegidos
Ley Nº 29783 contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas coercitivas por
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo pArtículoe del empleador que se originen como consecuencia del
cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la seguridad y salud
en el trabajo.
Salud Ocupacional X
Medio Ambiente X
X
Otros

Los trabajadores o sus representantes tienen la obligación de

Ley Nº 29783 revisar los programas de capacitación y entrenamiento, y formular
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo las recomendaciones al empleador con el fin de mejorar la
efectividad de los mismos.
Comité de Seguridad y Salud en el Los representantes de los trabajadores en SST pArtículoicipan en

Ley Nº 29783
Trabajo Artículo 75º la identificación de los peligros y en la evaluación de los riesgos en Todos SSOMA Anual --- 100% ---
Matriz IPER el trabajo.
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de

accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que
Ley Nº 29783
Servicio de Medicina Ocupacional Artículo 76º implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo Todos SSOMA Anual --- 100% ---
de sus derechos remunerativos y de categoría; salvo en el caso de
invalidez absoluta permanente.
Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratación, que

mantengan vínculo laboral con el empleador o con contratistas,
Ley Nº 29783 subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas
Política del SIG Artículo 77º Todos SSOMA Anual --- 100% ---
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de trabajadores o bajo modalidades formativas o de prestación de
servicios, tienen derecho al mismo nivel de protección en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
En materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores

Ley Nº 29783 tienen las obligaciones cumplir con las normas, reglamentos e
RISST Artículo 79º Todos SSOMA Anual --- 100% ---
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo,
entre otras.
Informar al MINTRA
a)Todo accidente de trabajo mortal.
b)Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la
Reporte e Investigación de Accidentes de Ley Nº 29783
Artículo 82º integridad física de los trabajadores o a la población. Todos SSOMA Anual --- 100% ---
Trabajo Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
c)Cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la
vida, integridad física y psicológica del trabajador suscitado en el
ámbito laboral.
La entidad empleadora que contrate obras, servicios o mano de

obra proveniente de cooperativas de trabajadores, de empresas de
Reporte e Investigación de Accidentes de
servicios, de contratistas y subcontratistas, así como de toda
Trabajo Ley Nº 29783
Artículo 83º institución de intermediación con provisión de mano de obra, es Todos SSOMA Anual --- 100% ---
Instructivo de Control Operacional para Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
responsable de notificar al MINTRA los accidentes de trabajo,
proveedores y visitantes
incidentes peligrosos y las enfermedades profesionales, bajo
responsabilidad.
Considerando las características propias de las enfermedades

ocupacionales, la notificación es obligatoria aun cuando el caso sea
diagnosticado como:
Ley Nº 29783
Servicio de Medicina Ocupacional Artículo 85º a)Sospechoso – Probable. Todos SSOMA Anual --- 100%
b)Definitivo – Confirmado.
La comunicación notificación debe respetar el secreto del acto
médico conforme a la Ley 26842, Ley General de Salud.
Las entidades empleadoras deben contar con un registro de

accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes
Reporte e Investigación de Accidentes de Ley Nº 29783 peligrosos ocurridos en el centro de labores, debiendo ser exhibido
Artículo 87º Todos SSOMA Anual --- 100% ---
Trabajo Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo en los procedimientos de inspección ordenados por la autoridad
administrativa de trabajo, asimismo se debe mantener archivado el
mismo por espacio de diez años posteriores al suceso.
Salud Ocupacional X
Medio Ambiente X
X
Otros

En los procedimientos de inspección ordenados por la autoridad

administrativa de trabajo, la empresa debe exhibir el registro que se
menciona en el Artículo 87, debiendo consignarse los eventos
Artículo 88º ocurridos en los doce últimos meses y mantenerlo archivado por Todos SSOMA Anual --- 100% ---
espacio de cinco años posteriores al suceso. Adjunto a los registros
de la empresa, deben mantenerse las copias de las notificaciones
de accidentes de trabajo.
Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un trabajador,

Artículo 89º debe consignarse un registro de accidente de trabajo por cada Todos SSOMA Anual --- 100% ---
trabajador.
El empleador , conjuntamente con los representantes de las

organizaciones sindicales o trabajadores , realizan las
Ley Nº 29783 investigaciones de los accidentes de trabajo , enfermedades
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo ocupacionales e incidentes peligrosos, los cuales deben ser
comunicados a la autoridad administrativa de trabajo , indicando las
medidas de prevencion adoptadas.
En materia de SST, la entida principal responde directamente por

las infracciones que en su caso se cometan por el incumplimiento
de la obligacion de grantizar la seguridad y salud de los trabajdores,
Ley Nº 29783
RISST Artículo 103º personas que prestan servicios personal bajo modalidades Todos SSOMA Anual --- 100% ---
formativas laborales, visitantes y usuarios, los trabajadores de las
empresas y entidades contratistas subcontArtículoistas que
desarrollen actividades en sus instalaciones.
El empleador debe implementar el Sistema de Gestión de la SST,

regulado en la Ley y en el presente Reglamento, en función del tipo
Manual del Sistema de Gestión DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 25º Todos SSOMA Anual --- 100% ---
de empresa u organización, nivel de exposición a peligros y
riesgos, y la cantidad de trabajadores expuesto.
Garantizar que la SST sea una responsabilidad conocida y

Política del SIG DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 26º Todos SSOMA Anual --- 100% ---
aceptada en todos los niveles de la organización.
Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el

Manual del Sistema de Gestión DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 26º depArtículoamento o área que identifica, evalúa o controla los Todos SSOMA Anual --- 100% ---
peligros y riesgos relacionados con la SST .
Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para

--- DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 26º asegurar la protección de la seguridad y la salud de los Todos SSOMA Anual --- 100% ---
trabajadores
Promover la cooperación y la comunicación entre el personal,

incluidos los trabajadores, sus representantes y las organizaciones
Comunicaciones Internas DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 26º Todos SSOMA Anual --- 100% ---
sindicales, a fin de aplicar los elementos del Sistema de Gestión de
la SST en la organización en forma eficiente.
Cumplir los principios de los Sistemas de Gestión de la SST

--- DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 26º señalados en el Artículo 18° de la Ley y en los programas Todos SSOMA Anual --- 100% ---
voluntarios sobre SST que adopte el empleador.
Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia

Política del SIG DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 26º Todos SSOMA Anual --- 100% ---
de SST con objetivos medibles y trazables.
Salud Ocupacional X
Medio Ambiente X
X
Otros

Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los

Matriz IPER DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 26º peligros y los riesgos relacionados con el trabajo y promover la SST Todos SSOMA Anual --- 100% ---
.
Establecer los programas de prevención y promoción de la salud y

Programa de Sensibilización DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 26º Todos SSOMA Anual --- 100% ---
el sistema de monitoreo de su cumplimiento.
Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 26º pArtículoicipación de los trabajadores y de sus representantes en la Todos SSOMA Anual --- 100% ---
ejecución de la Política de SST y en los Comités de SST .
Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las

personas responsables de la SST , incluido el Comité de SST o el
Presupuesto SSOMA DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 26º Todos SSOMA Anual --- 100%
Supervisor de SST , puedan cumplir los planes y programas
preventivos establecidos.
La contratación de una empresa especializada para la gestión,

implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones
DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783
Servicio de SST Artículo 26º A legales y reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, no Todos SSOMA Anual --- 100% ---
(modificado por DS 006-2014-TR)
libera a la empresa principal de su obligación de acreditar ante la
autoridad competente el cumplimiento de dichas obligaciones.
No podrá ser objeto de tercerización a través de la contratación de

Servicio de SST Artículo 26º A una empresa especializada, la participación del empleador en el Todos SSOMA Anual --- 100% ---
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Cuando se contrate a una empresa especializada, la empresa

principal debe comunicar oportunamente a todos sus trabajadores
de esta contratación; precisando las responsabilidades que
DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 específicamente serán asumidas por la empresa contratada y la
Servicio de SST Artículo 26º A Todos SSOMA Anual --- 100% ---
(modificado por DS 006-2014-TR) persona responsable para atender y brindar información sobre la
materia. Sin perjuicio de ello, deberá asegurar un medio de
comunicación directo con los trabajadores y la empresa principal
para la atención de materias de seguridad y salud en el trabajo.
La empresa especializada se encuentra obligada a facilitar el

DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 cumplimiento de las funciones del Comité o Supervisor de
Servicio de SST Artículo 26º A Todos SSOMA Anual --- 100% ---
(modificado por DS 006-2014-TR) Seguridad y Salud en el Trabajo y, en su caso de los Subcomités
de seguridad y Salud en el Trabajo.
El empleador garantiza que los trabajadores sean capacitados en

DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 materia de prevención. La Autoridad Administrativa de Trabajo
(modificado por DS 006-2014-TR) brinda servicios gratuitos de formación en SST estas
capacitaciones son consideradas como válida.
La capacitación puede ser impartida directamente por el empleador,

DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 mediante terceros o por la Autoridad Administrativa de Trabajo. En
(modificado por DS 006-2014-TR) ningún caso el costo de la capacitación recae sobre los
trabajadores.
Salud Ocupacional X
Medio Ambiente X
X
Otros

Los programas de capacitación deben hacerse extensivos a todos

Registros de capacitaciones DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 29º los trabajadores, ser impartidos por profesionales competentes, Todos SSOMA Anual --- 100% ---
entre otros.
Cuando el empleador no adjunte al contrato de trabajo la

descripción de las recomendaciones de SST , éstas deberán
Recomendaciones de SST DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 30º Todos SSOMA Cuando se requiera --- 100% ---
entregarse en forma física o digital, a más tardar, el primer día de
labores.
El empleador deberá otorgar las facilidades económicas y licencias

con goce de haber a que hace referencia el inciso d) del Artículo
35º de la Ley 29783: costos del traslado y gastos de alimentación y
Viáticos DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 31º Todos SSOMA Anual --- 100% ---
alojamiento, siempre y cuando la capacitación programada se lleve
a cabo fuera del lugar de trabajo o en una localidad o región distinta
a aquélla.
La documentación del SGSST que debe exhibir el empleador es la

siguiente:
Política del SIG a.-La política y objetivos en SST
RISST b.-RISST
Matriz IPER DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 32º c.-La identifi cación de peligros, evaluación de riesgos y sus Todos SSOMA Anual --- 100% ---
Mapa de Riesgo medidas de control.
PASST d.-El mapa de riesgo.
e.-La planifi cación de la actividad preventiva.
f.-El Programa Anual de SST
a)Registro de accidentes de trabajo ,enfermedades ocupacionales,

incidentes peligrosos y otros incidentes en el que deben constar la
investigacón y las medidas correctivas.
b)Registro de examenes ocupacionales.
c)Registro del monitoreo de agentes fisicos, químicos, biologicos,
psicosiocialesy factores de riesgo disergónico.
Formatos del SIG DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 33º d)Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el Todos SSOMA Anual --- 100%
trabajo.
e)Estadísticas de seguridad y salud
f)Registro de equipos de seguridad o emergencia
g)Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros
de emergencia.
h)Registro de auditorias
En el caso de las micro, pequeñas y medianas empresas

(MIPYME) y las entidades o empresas que no realicen actividades
--- Artículo 34º de alto riesgo, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Todos NO APLICA
establece un sistema simplificado de documentos y registros según
lo previsto en la RM 085-2013-TR.
El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por

un período de 20 años; los registros de accidentes de trabajo e
incidentes peligrosos por un periodo de 10 años posteriores al
Formatos del SIG DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 35º Todos SSOMA Anual 100% ---
suceso; y los demás registros por un periodo de 5 años posteriores
al suceso. Estos archivos pueden ser llevados por el empleador en
medios físicos o digitales.
El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 38º establecimiento y el funcionamiento efectivo de un CSST el Todos SSOMA Anual --- 100% ---
reconocimiento de los representantes.
Salud Ocupacional X
Medio Ambiente X
X
Otros

El Comité de SST tiene por objetivos promover la salud y

seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 40º dispuesto por el Reglamento Interno de SST y la normativa Todos SSOMA Anual --- 100% ---
nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo
del empleador.
El Comité desarrolla sus funciones con sujeción a lo señalado en la

Ley y en el presente Reglamento, no están facultados a realizar
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 41º Todos SSOMA Anual --- 100% ---
actividades con fines distintos a la prevención y protección de la
seguridad y salud.
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 42º Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Todos SSOMA Anual --- 100% ---
El número de personas que componen el Comité de SST es defi

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 43º nido por acuerdo de pArtículoes no pudiendo ser menor de cuatro Todos SSOMA Anual --- 100% ---
(4) ni mayor de doce (12) miembros.
El empleador debe proporcionar al personal que conforma el

Comité de SST o al Supervisor de SST , una tarjeta de
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 46º Todos SSOMA Anual 100% ---
identificación o un distintivo especial visible, que acredite su
condición
El empleador conforme lo establezca su estructura organizacional y

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 48º jerárquica designa a sus representantes, titulares y suplentes ante Todos SSOMA Anual --- 100% ---
el Comité de SST , entre el personal de dirección y confianza.
Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes,

ante el Comité de SST , con excepción del personal de dirección y
de confianza. Dicha elección se realiza mediante votación secreta y
directa. Este proceso electoral está a cargo de la organización
sindical mayoritaria. En su defecto, está a cargo de la organización
Libro de Actas DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 49º sindical que afilie el mayor número de trabajadores en la entidad Todos SSOMA Anual --- 100% ---
empleadora.
Cuando no exista organización sindical, el empleador debe
convocar a la elección . El acto de elección deberá registrarse en
un acta que se incorpora en el Libro de Actas respectivo. Una copia
del acta debe constar en el Libro del CSST.
La convocatoria a la instalación del Comité de Seguridad y Salud

Libro de Actas DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 50º en el Trabajo corresponde al empleador. Dicho acto se lleva a cabo Todos SSOMA Anual --- 100% ---
en el local de la empresa, levantándose el acta respectiva.
El acto de constitución e instalación; así como, toda reunión,

Libro de Actas DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 51º acuerdo o evento del Comité de SST , deben ser asentados en un Todos SSOMA Anual --- 100% ---
Libro de Actas, exclusivamente destinado para estos fines.
En la constitución e instalación del Comité de SST se levanta un

Libro de Actas DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 53º Todos SSOMA Anual --- 100% ---
acta
El empleador debe garantizar el cumplimiento de los acuerdos

Política SIG DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 55º Todos SSOMA Anual --- 100% ---
adoptados por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Salud Ocupacional X
Medio Ambiente X
X
Otros

El Comité está conformado por el Presidente, que es elegido por el

propio Comité, entre los representantes, el Secretario, que es el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 56º responsable de los Servicios de SST o uno de los miembros del Todos SSOMA Anual --- 100% ---
Comité elegido por consenso, los miembros, quienes son los
demás integrantes del Comité
El Presidente es el encargado de convocar, presidir y dirigir las

reuniones del Comité de SST , así como facilitar la aplicación y
vigencia de los acuerdos de éste. Representa al comité ante el
empleador.
El Secretario está encargado de las labores administrativas del

Comité de SST .
El mandato de los representantes de los trabajadores o del

Supervisor de SST dura un (1) año como mínimo y dos (2) años
como máximo. Los representantes del empleador ejercerán el
mandato por plazo que éste determine.
El cargo de miembro del Comité de SST vaca por vencimiento del

plazo para el ejercicio del cargo, en el caso de los representantes
de los trabajadores inasistencia injustificada a 3 sesiones
consecutivas o a 4 alternadas, enfermedad física o mental que
inhabilita para el ejercicio del cargo o por cualquier otra causa que
extinga el vínculo laboral.
Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno

correspondiente, hasta la conclusión del mandato.
Los miembros del Comité de SST deben recibir capacitaciones

especializadas en SST a cargo del empleador, adicionales a las
Programa Anual de Capacitaciones DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 66º Todos SSOMA Anual --- 100% ---
referidas en el inciso b) del Artículo 35° de la Ley. Estas
capacitaciones deberán realizarse dentro de la jornada laboral.
Las reuniones del Comité de SST se realizan dentro de la jornada

de trabajo. El lugar de reuniones debe ser proporcionado por el
empleador y debe reunir las condiciones adecuadas para el
desarrollo de las sesiones.
El Comité de SST se reúne en forma ordinaria 1 vez por mes, en

día previamente fijado. En forma extraordinaria, el Comité se reúne
a convocatoria de su Presidente, a solicitud de al menos 2 de sus
miembros, o en caso de ocurrir un accidente mortal.
El quórum mínimo para sesionar del Comité de SST es la mitad

más uno de sus integrantes. Caso contrario, dentro de los 8 días
Acta de Comité de SST DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 69º subsiguientes, el Presidente cita a nueva reunión, la cual se lleva a Todos SSOMA Anual --- 100% ---
cabo con el número de asistentes que hubiere, levantándose en
cada caso el acta respectiva.
El Comité de SST procura que los acuerdos sean adoptados por

consenso y no por el sistema de votación. En el caso de no
alcanzar consenso, se requiere mayoría simple. En caso de
empate, el Presidente tiene el voto dirimente.
Salud Ocupacional X
Medio Ambiente X
X
Otros

Al término de cada sesión se levanta la respectiva acta que será

asentada en el correspondiente Libro de Actas. Una copia de ésta
se entrega a cada uno de los integrantes del Comité de SST y a la
máxima instancia de gerencia o decisión del empleador.
Anualmente el Comité de SST redactan un informe resumen de las

labores realizadas.
Los miembros trabajadores del Comité de SST gozan de licencia

con goce de haber por treinta (30) días naturales por año
Política SIG Artículo 73º calendario para la realización de sus funciones. En caso las Todos SSOMA Anual --- 100% ---
actividades tengan duración menor a un año, el número de días de
licencia será computado en forma proporcional.
Los empleadores con 20 o más trabajadores deben elaborar su

RISST DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 74º Todos SSOMA Anual --- 100% ---
Reglamento Interno de SST.
El empleador debe poner en conocimiento de todos los

RISST DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 75º trabajadores, mediante medio físico o digital, bajo cargo, el Todos SSOMA Anual --- 100% ---
Reglamento Interno de SST y sus posteriores modifi catorias.
La evaluación inicial de riesgos debe realizarse en cada puesto de

Evaluación Línea Base DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 77º trabajo del empleador, por personal competente, en consulta con Todos SSOMA Anual --- 100% ---
los trabajadores y sus representantes ante el Comité de SST .
El resultado de la evaluación inicial o línea de base debe estar

Evaluación Línea Base DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 78º Todos SSOMA Anual --- 100% ---
documentado.
El empleador planifica e implementa la SST con base a los

--- DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 80º resultados de la evaluación inicial o de evaluaciones posteriores, o Todos SSOMA Anual --- 100% ---
de otros datos disponibles; con la participación de los trabajadores.
En el marco de una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

Objetivos y Metas DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 81º basada en la evaluación inicial o las posteriores, deben señalarse Todos SSOMA Anual --- 100% ---
objetivos medibles en materia de SST.
El empleador debe identificar los peligros y evaluar los riesgos para

la seguridad y salud de los trabajadores en forma periódica. La
Matriz IPER DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 82º Todos SSOMA Anual --- 100% ---
identificación se realiza en consulta con los trabajadores, con la
organización sindical o el Comité según el caso.
El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones necesarias

Procedimiento del SIG DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 83º en materia de prevención, preparación y respuesta ante situaciones Todos SSOMA Anual --- 100% ---
de emergencia y accidentes de trabajo.
El empleador debe contar con procedimientos a fin de garantizar

que se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones
relativas a compras y arrendamiento financiero, disposiciones
relativas al cumplimiento por parte de la organización de los
Procedimiento de logística DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 84º requisitos de seguridad y salud, se identifiquen las obligaciones y Todos SSOMA Anual --- 100% ---
los requisitos tanto legales como de la propia organización en
materia de SST antes de la adquisición de bienes y servicios, se
adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes
de utilizar los bienes y servicios mencionados.
Salud Ocupacional X
Medio Ambiente X
X
Otros

El empleador debe elaborar, establecer y revisar periódicamente

procedimientos para supervisar, medir y recopilar con regularidad
datos relativos a los resultados de la SST . Asimismo, debe definir
en los diferentes niveles de la gestión, la responsabilidad y la
Procedimiento del SIG DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 85º Todos SSOMA Anual --- 100% ---
obligación de rendir cuentas en materia de supervisión. La
selección de indicadores de eficiencia debe adecuarse al tamaño
de la organización, la naturaleza de sus actividades y los objetivos
de la SST .
El empleador debe considerar la posibilidad de recurrir a

Manual del Sistema de Gestión DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 86º mediciones, cualitativas y cuantitativas, adecuadas a las Todos SSOMA Anual --- 100% ---
necesidades de la organización.
Las investigaciones deben ser realizadas por el empleador, el

Comité y/o Supervisor de SST , con el apoyo de personas
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 88* Todos SSOMA Anual --- 100% ---
competentes y la participación de los trabajadores y sus
representantes.
La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el

Revisión por la Dirección DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 90* Todos SSOMA Anual --- 100% ---
trabajo se realiza por lo menos una (1) vez al año
Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben

Revisión por la Dirección DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 91* Todos SSOMA Anual --- 100% ---
registrarse y comunicarse
La asignación de puestos de trabajo, conforme a lo establecido en

el artículo 51º de la Ley, debe considerar los factores que pueden
afectar a los trabajadores con relación a la función reproductiva.
Servicio de Medicina Ocupacional DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 92* Todos SSOMA Anual --- 100% ---
Asimismo, cuando la trabajadora se encuentre en periodo de
gestación o lactancia se deberá cumplir con lo estipulado en las
normas respectivas.
Con relación a los equipos de protección personal, adicionalmente

EPP DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 97* a lo señalado en el artículo 60° de la Ley, éstos deben atender a las Todos SSOMA Anual --- 100% ---
medidas antropométricas del trabajador que los utilizará.
Conforme a lo dispuesto en el artículo 62° de la Ley, las reuniones

del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y las capacitaciones
Programa Anual de Capacitaciones DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 98* Todos SSOMA Anual --- 100% ---
programadas por el empleador en virtud de la Ley, deben llevarse a
cabo dentro de la jornada de trabajo.
El empleador debe realizar los exámenes médicos . Los resultados

de los exámenes médicos deben ser informados al trabajador.
Frecuencia bianual (bajo riesgo). Para el inicio de la relación
laboral, se realiza un examen médico ocupacional que acredite el
estado de salud del trabajador. Los trabajadores deberán acreditar
Examenes médico ocupacional Artículo 101* - 102* su estado de salud mediante un certificado médico ocupacional que Todos SSOMA Bianual/Anual --- 100% ---
tendrá validez por un periodo de dos (2) años, siempre y cuando se
mantengan en al misma actividad económica. Los certificados de
los exámenes médicos ocupacionales que ser realizan durante la
relación laboral, tienen igual periodo de validez. El costo de estos
exámenes es de cargo del empleador.
Salud Ocupacional X
Medio Ambiente X
X
Otros

En el caso que existan cambios en las operaciones y procesos,

conforme al supuesto del artículo 70° de la Ley, las consultas que
se hayan realizado se acreditan con las encuestas aplicadas a los
trabajadores o las actas de las asambleas informativas realizadas
por el
empleador y el Comité o Supervisor, según corresponda.
Previo al traslado a que hace referencia el artículo 76º de la Ley, el

empleador debe asegurarse que el trabajador cuenta con
--- DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 108º información y competencias suficientes para desarrollar de manera Todos SSOMA Anual --- 100% ---
segura y sana su labor; en caso contrario, deberá proceder a la
capacitación respectiva previo al inicio de las labores.
En el Reglamento Interno de Trabajo se establecerán las sanciones

por el incumplimiento de los trabajadores de alguna de las
Reglamento Interno de Trabajo DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 109º obligaciones a que hace referencia el artículo 79º de la Ley, en Todos SSOMA Anual --- 100% ---
base a criterios de objetividad y proporcionalidad a la falta
cometida.
Cuando sucede un
Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos: accidente o
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 110º Todos SSOMA --- 100% ---
dentro del plazo máximo de veinticuatro (24) horas de ocurridos. enfermedad
ocupacional
Artículo 1.- Aprobación del Registro Único de Información sobre

accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades
ocupacionales . Apruébese el Registro Único de Información sobre Cuando sucede un
accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades accidente de trabajo,
DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783.
--- Artículo 110º ocupacionales, conformado por los Formularios Nº 01, “Notificación Todos SSOMA incidente peligroso y --- 100%
Modificado por el D.S. 012-2014-TR
de los Accidentes de Trabajo Mortales e Incidentes Peligrosos” y Nº enfermedad
02, “Notificación de los Accidentes de Trabajo No Mortales y ocupacional
Enfermedades Ocupacionales”, así como las respectivas Tablas y
Fichas Técnicas
Artículo 2.- Modificación del artículo 110 del RLSST :“Artículo 110.-
La notificación a que se refiere el artículo 82 de la Ley debe
realizarse en los plazos siguientes: a) Empleadores: - Los
Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos: dentro
del plazo máximo de veinticuatro (24) horas de ocurridos. b) Centro
Médico Asistencial (público, privado, militar, policial o de seguridad
social): - Los Accidentes de Trabajo: hasta el último día hábil del
mes siguiente de ocurrido. - Las Enfermedades Ocupacionales: Cuando sucede un
dentro del plazo de cinco (05) días hábiles de conocido el accidente de trabajo,
DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783.
Artículo 110º diagnóstico. Los empleadores tienen un deber de colaboración con Todos SSOMA incidente peligroso y --- 100%
Modificado por el D.S. 012-2014-TR
los centros médicos asistenciales, relativo a facilitar información a enfermedad
su disposición, que sea necesaria para que estos últimos cumplan ocupacional
con la notificación a su cargo. La obligación de informar cualquier
otro tipo de situaciones que alteren o pongan en riesgo la vida,
integridad física y psicológica del trabajador suscitadas en el ámbito
laboral, prevista en el literal c) del artículo 82 de la Ley, será
efectuada en aquellos casos específicos que sean solicitados por el
MTPE ”
Salud Ocupacional X
Medio Ambiente X
X
Otros

En aquellas zonas geograficas en las que no exista acceso a

internet, con carácter excepcional, la notificacion de accidentes de
Cuando sucede un
trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales se
accidente o
--- DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Artículo 112º efectua por los empleadores y centros medicos asistenciales, Todos SSOMA --- 100% ---
enfermedad
utilizando el Formulario 1: Para el cumplimiento de la obligación del
ocupacional
empleador de notificar los accidentes de trabajo mortales e
incidentes peligrosos.
Guía para el proceso de elección de los representantes ante el

Comité de SST y su instalación (Anexo N°1), formatos referenciales
Acta de Comité de SST Resolución ministerial Nº 148-2012-TR Artículo 1º, 2º Todos SSOMA Anual --- 100% ---
para la eleción de los representantes ante el CSST y su instalación
en el sector público.
Formatos Referenciales que contemplan la información mínima que

RM 050-2013-TR Aprueban los formatos deben contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de
Formatos del SIG Artículo. 1° , 2° Todos SSOMA Anual - 100% ---
referenciales la Seguridad y Salud en el trabajo, que como anexo N°1 forma
parte integrande de la Resolución.
Medio Ambiente
Declaracion anual de residuos

Decreto Legislativo N°1278 Ley de gestion integral
Declaracion de manifiestos de residuos Toda la norma Todos SSOMA Semestral ---
de residuos
peligrosos.
Decreto lesgislativo 1501 Toda la norma Todos SSOMA Semestral ---
DECRETO SUPREMO
Nº 017-2015-PRODUCE
Aprueban el Reglamento de Gestión Toda la norma Todos SSOMA Semestral ---
Ambiental para la Industria
Manufacturera y Comercio Interno
NTP-900.058-2019-Gestion de Residuos Toda la norma Todos SSOMA Semestral ---

Salud Ocupacional X
Medio Ambiente X
X
Otros

RESOLUCIÓN MINISTERIAL
Nº 099-2020-MINAM
Aprueban el documento “Recomendaciones
para el manejo de residuos sólidos durante
la Emergencia Sanitaria por COVID-19
y el Estado de Emergencia Nacional en
Toda la norma Todos SSOMA Semestral ---
domicilios, centros de aislamiento temporal
de personas, centros de abasto, bodegas,
locales de comercio interno, oficinas
administrativas y sedes públicas y privadas,
y para operaciones y procesos de residuos
sólidos”
Decreto supremo N° 010 2019

Decreto Supremo que aprueba el
Reglamento de Valores Máximos
Monitoreo semestral Toda la norma Todos SSOMA Semestral ---
Admisibles (VMA) para las descargas de
aguas residuales no domésticas en el
sistema de alcantarillado sanitario
Salud Ocupacional
Ley General de Salud Establece la obligación de quienes

conducen actividades de adoptar medidas para proteger la salud y
seguridad de los trabajadores y de terceras personas en sus
Capítulo VII: 100º, instalaciones o ambientes de trabajo; que las condiciones de
-- Ley Nº 26842 Ley general de salud Todos MEDIFARMA Anual --- 100% ---
101º Y 102º higiene y seguridad deben sujetarse a lo que señale la autoridad de
salud y que las mismas sean acordes a la naturaleza de la
actividad, uniformes sin distinciones de rango, categoría, edad o
sexo.
Ley Nº 26790 Ley de Modernización de la Regula todos los aspectos referidos al seguro regular obligatorio.
Instructivo Control Operacional
Seguridad Social en Salud (Modificada por la Ley Todos Crea el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo y en el Todos SSOMA Cuando se requiera --- 100% ---
Proveedores y visitantes (Anexo N°3)
N° 28791 y el Decreto Legislativo Nº 1171) anexo 5 contempla las actividades consideradas de riesgo.
Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de

Riesgo. Toda la norma. Desarrolla los aspectos técnicos del SCTR
DS Nº 003-98-SA Aprueban Normas Técnicas del Artículo 1º, 2º y Anexo y modifica el anexo 5. Las Entidades Empleadoras que realizan las
Instructivo Control Operacional
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo 5 actividades de riesgo señaladas en el Anexo 5 del DS Nª 009-97- Todos SSOMA Inicio de Licitacion --- 100% ---
Proveedores y visitantes (Anexo N°3)
(13/04/1998) SA, estan obligados a contratar el seguro complementario de
trabajo de riesgo, siendo de su cuenta el costo de las primas y/o
aportacines que origine su contratacion.
Aprueban documento técnico “Protocolos de exámenes Médico

Resolucion Ministerial Nº 312-2011-MINSA Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos
Examenes médico ocupacional Artículo 1º, 2º,3º (6.6
(Resolución Ministerial Nº R.M. N° Obligatorios por actividad. Toda la norma. Esta norma regula los Todos SSOMA Anual --- 100% ---
Servicio de Salud Ocupacional se modifica, 6.7.2)
004-2014/MINSA y la N°571-2014/MINSA) exámenes médicos ocupacionales y las guías de diagnóstico que a
ser utilizados en los establecimientos de salud.
Salud Ocupacional X
Medio Ambiente X
X
Otros

La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores debe estar a cargo de

un Médico Cirujano con segunda especialidad en Medicina
Ocupacional y Medio Ambiente, o Medicina del Trabajo,
Examenes médico ocupacional debidamente titulado, colegiado y habilitado por el Colegio Médico
R.M. N° 004-2014/MINSA Artículo 1º Todos SSOMA Anual --- 100% ---
Servicio de Salud Ocupacional del Perú; o Médico Cirujano con Maestría en Salud Ocupacional
(SO) o Maestría en Salud Ocupacional y Ambiental o Maestría en
Medicina Ocupacional y Medio Ambiente, debidamente colegiado y
habilitado por el Colegio Médico del Perú.
Excepcionalmente por un plazo de 3 años, los profesionales

Médicos Cirujanos que no cuenten con los requisitos señalados en
el artículo precedente, deben ser Médico cirujano colegiado y
habilitado por el Colegio Médico del Perú, egresado de la Maestría
en SO o Maestría en SO y Ambiental o Maestría en Medicina
Examenes médico ocupacional Ocupacional y Medio Ambiente, con un mínimo de un 1 año de
Servicio de Salud Ocupacional experiencia en medicina del trabajo o salud ocupacional; o Médico
cirujano colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú con
Diplomado en SO de un mínimo de 36 créditos, expedido por una
Escuela o Facultad de Medicina o de Ciencias de la Salud de una
universidad pública o privada; con un mínimo de 3 años de
experiencia en medicina del trabajo o SO.
Adicionalmente a lo establecido en el artículo 2°, los profesionales

Médicos Cirujanos deberán aprobar un curso que incluya pruebas
Examenes médico ocupacional funcionales en SO, con un mínimo de 48 horas, dictado y
Servicio de Salud Ocupacional certificado por una universidad pública o privada con Escuela o
Facultad de Medicina o de Ciencias de la Salud o por el Instituto
Nacional de Salud en coordinación con la DIGESA.
Los profesionales médicos comprendidos en los artículos 1º y 2º de

la presente RM participarán en las actividades de SST de la
empresa o entidad que involucren la prevención de accidentes de
Examenes médico ocupacional trabajo, incidentes peligrosos, enfermedades relacionadas al
Servicio de Salud Ocupacional trabajo, enfermedades profesionales y principalmente la vigilancia
de la salud de los trabajadores a través del diagnóstico precoz e
igualmente el asesoramiento para la reinserción laboral del
trabajador.
La presencia del médico ocupacional para la vigilancia de la salud

de los trabajadores en las empresas: > 500 trabajadores, se deberá
garantizar la permanencia del médico ocupacional mínimamente
por 6 horas diarias por 5 días a la semana. Con 500 o <
Examenes médico ocupacional trabajadores, el desarrollo de la actividad de vigilancia de salud SE CUENTA CON UN MEDICO
R. M N°571-2014/MINSA Artículo 1º Todos SSOMA Anual --- 50%
Servicio de Salud Ocupacional estará a cargo del médico ocupacional, sin la exigencia de un PARA LAS 2 PLANTAS
mínimo de horas presenciales, lo cual se verificará con la
presentación y cumplimiento del Plan Anual de SO y Programa de
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores. Están exceptuadas las
empresas que realizan actividades consideradas de alto riesgo.
Salud Ocupacional X
Medio Ambiente X
X
Otros

Norma Técnica de Salud que establece el Listado de

Enfermedades Profesionales. Toda la norma. En esta norma se
establece el listado de enfermedades profesionales causadas por
Resolución Ministerial N° 480-2008/MINSA - NTS
Servicio de Salud Ocupacional Artículo 1º y Anexo agentes químicos, físicos, biológicos, inhalación de sustancias y por Todos SSOMA Anual --- 100% ---
N°068-MINSA/DGSP-V1.
otros agentes. Además considera las enfermedades de la piel a
causa de sustancias o agentes no comprendidos y aquellas
causadas por agentes carcinogénicos.
Aprobar el Documento Técnico: "Lineamientos para la vigilancia,

COVID Resolución Ministerial N° 972-2020/MINSA Todos prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de Todos SSOMA Anual … 100% …
exposición a SARS-CoV-2"
Decreto de Supremo que modifica el Decreto Supremo N° 184-

2020-PCM, Decreto Supremo que declara Estado de Emergencia
Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de las
personas a consecuencia de la COVID-19 y establece las medidas
COVID DECRETO SUPREMO N° 168-2021-PCM Art 14.7 y 14.8 Todos SSOMA- GGHH CONTÍNUO 15-Dec 82% ---
que debe seguir la ciudadanía en la nueva convivencia social: 14.7
A partir del 15 de diciembre de 2021, toda empresa con más de
diez (10) trabajadores sólo podrá operar de manera presencial si
todos sus trabajadores acreditan su dosis completa de vacunación.
Derogó el Decreto Supremo N° 083-2020-PCM, que habilitaba a los

trabajadores pertenecientes a los grupos de riesgo a optar
voluntariamente por realizar trabajo presencial, eliminando así la
posibilidad de continuar empleando la declaración jurada aprobada
Art 8.3 Y disposición a través de la Resolución Ministerial N° 099-2020-TR.
COVID Decreto Supremo N° 184- 2020-PCM Todos SSOMA CONTÍNUO ___ 100% ---
derogatoria Los trabajadores que pertenezcan a los grupos de riesgo, en razón
al artículo 20 del Decreto de Urgencia N° 026-20202, deben realizar
trabajo remoto o, en caso sus funciones no resulten compatibles,
serán acreedores a una licencia con goce de haber compensable.
Ley que amplía las medidas de protección laboral para mujeres

gestantes y madres lactantes en caso de emergencia nacional
sanitaria. La Ley modifica el artículo 1 de la Ley 28048, Ley de
Protección a favor de la mujer gestantes que realiza labores que
pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el
feto, en los siguientes términos:
1. Durante la vigencia del estado de emergencia nacional el
empleador identifica a las trabajadoras mujeres gestantes y madres
lactantes cuya integridad o la de su menor hijo son puestas en
COVID Ley 31051, Todos Todos SSOMA CONTÍNUO 100% ---
riesgo por las circunstancias que propiciaron el estado de
excepción decretado, a efectos de aplicar de forma obligatoria el
trabajo remoto para el cumplimiento de sus actividades laborales.
2. Cuando la naturaleza de las labores no sea compatible con el
trabajo remoto y mientras dure la emergencia sanitaria, el
empleador asigna a las mujeres gestantes y madres lactantes,
labores compatibles con las funciones que originalmente realizaban
o, en su defecto, otorga preferentemente licencia con goce de
haber sujeta a compensación posterior.
Salud Ocupacional X
Medio Ambiente X
X
Otros

DS 005-2012 TR artículo 100 (“Las medidas adoptadas deben

mantenerse para garantizar la protección de la trabajadora o recién
nacido durante el periodo de lactancia al menos hasta el año
la Ley 29783, articulo 66, Todos SSOMA CONTÍNUO 100%
posterior al parto”. Así como la Ley 27240, (“el derecho de una hora
diaria de permiso por lactancia hasta que su hijo cumpla 1 año de
edad”).
mediante la cual se modificó el inciso e) del artículo 29 del TUO del

Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR (en
Ley N° 31152, adelante, LPCL), el cual establece que también será nulo el Todos SSOMA CONTÍNUO 100% ---
despido de las trabajadoras en periodo de prueba o a tiempo
parcial, que tenga por motivo el embarazo, el nacimiento y sus
consecuencias o la lactancia.
ERGONOMIA
Riesgo ergonomico
Matriz IPER Resolucion Ministerial Nº 375-2008-TR: Norma Anexo 1 - Título III: No debe exigirse o permitirse el transporte de carga manual, para
por sobreesfuerzo,
Instructivo Control Operacional básica de Ergonomía y de procedimiento de Manipulación Manual un trabajador cuyo peso es susceptible de comprometer su salud o SSOMA Anual 100% ---
por postura
Proveedores y visitantes (Anexo N°3) Evaluación de riesgo Disergonómico. de Carga su seguridad (25 kg varones y 15 kg mujeres).
inadecuada)
Los trabajos que se puedan realizar en posición sentada deben

Anexo 1 - Título IV: cumplir con requisitos mínimos: mobiliario adaptable, plano de Riesgo ergonomico
Resolucion Ministerial Nº 375-2008-TR: Norma
Posicionamiento trabajo de dimensiones adecuadas, libre movimiento de los por sobreesfuerzo,
Matriz IPER básica de Ergonomía y de procedimiento de SSOMA Anual 100% ---
Postural en los miembros inferiores, pausas, incentivo de ejercicios, formación e por postura
Evaluación de riesgo Disergonómico.
Puestos de Trabajo información adecuada, o instrucciones precisas en cuanto a las inadecuada)
técnicas de posicionamiento y utilización de equipos.
En trabajos administrativos, la silla debe tener al menos 5 ruedas

para proporcionar una estabilidad adecuada. Las sillas de trabajo
deberán tener tapiz redondeado; el material de revestimiento del
Anexo 1 - Título IV: asiento de la silla es recomendable que sea de tejido transpirable y Riesgo ergonomico
Resolucion Ministerial Nº 375-2008-TR: Norma
Posicionamiento flexible (acolchamiento de 20 mm de espesor mínimo). Evitar los por sobreesfuerzo,
Sillas ergonómicas básica de Ergonomía y de procedimiento de SSOMA Anual 100% ---
Postural en los materiales deslizantes. El respaldo de la silla debe ser regulable en por postura
Evaluación de riesgo Disergonómico.
Puestos de Trabajo altura y ángulo de inclinación. Su forma debe ser anatómica, inadecuada)
adaptada al cuerpo para proteger la región lumbar. Los reposa
brazos son recomendables para dar apoyo y descanso a los
hombros y a los brazos.
Los equipos utilizados en el trabajo informático deben cumplir con

los siguientes requisitos: permitir el ajuste hacia el trabajador,
Anexo 1 -Titulo VI: Riesgo ergonomico
Posición de Equipos de cómputo Resolucion Ministerial Nº 375-2008-TR: Norma protección contra reflejos, parpadeos y deslumbramientos,
Equipos en los por sobreesfuerzo,
Evaluación Ergonómica básica de Ergonomía y de procedimiento de regulación en altura y ángulos de giro, la pantalla ubicada a la SSOMA Anual 100% ---
Puestos de Trabajo por postura
Servicio de Salud Ocupacional Evaluación de riesgo Disergonómico. misma altura que los ojos y a una distancia no superior del alcance
Informaticos inadecuada)
de los brazos, antebrazos y manos extendidas; el teclado debe
estar en el mismo plano que el ratón.
Anexo 1 -Título VII: Las condiciones ambientales de trabajo deben ajustarse a las Riesgo ergonomico
Matriz IPER Resolucion Ministerial Nº 375-2008-TR: Norma
Condiciones características físicas y mentales de los trabajadores, y a la por sobreesfuerzo,
Programa de Monitoreo de Agentes básica de Ergonomía y de procedimiento de SSOMA Anual 100% ---
Ambientales de naturaleza del trabajo que se esté realizando, considerando niveles por postura
Ocupacionales. Evaluación de riesgo Disergonómico.
Trabajo de ruido (65dB), iluminación (300 luxes). inadecuada)
Salud Ocupacional X
Medio Ambiente X
X
Otros

La organización del trabajo debe ser adecuada a las características

Matriz IPER
Resolucion Ministerial Nº 375-2008-TR: Norma Anexo 1 -Título VIII: físicas y mentales de los trabajadores y la naturaleza del trabajo
Programa de Monitoreo de Agentes
básica de Ergonomía y de procedimiento de Organización del que se esté realizando: clima de trabajo adecuado, capacitación y Riesgo ergonomico SSOMA Anual 25% EN APLICACIÓN CONSTANTE
Ocupacionales.
Evaluación de riesgo Disergonómico. Trabajo entrenamiento para el desarrollo profesional, pausas para el
Programa Anual de Capacitación
descanso, sanitarios separados para hombres y mujeres, etc.
Mujer Gestante / Personas con limitaciones
Ley de protección a favor de la mujer gestante que realiza labores

que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión
y el feto. Abordan la protección de la salud de las trabajadoras
Matriz IPER durante el periodo de gestación, así como la protección del embrión
Ley Nº 28048 Toda la norma. Todos SSOMA Anual 100% ---
Servicio de Salud Ocupacional y el feto de cualquier situación o labor que lo pueda poner el riesgo.
Regula los supuestos que requieren atención, las posibles medidas
que puede adoptar el empleador, el tiempo en que operan y las
implicancias laborales para la trabajadora.
Normas reglamentarias de la ley 28048 Ley de Protección a favor

de la mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo su
Matriz IPER salud y/o desarrollo normal del embrión y el feto. Reglamento de la
Decreto Supremo Nº 009‐2004‐TR Toda la norma Todos SSOMA Anual 100% ---
Servicio de Salud Ocupacional Ley de protección a favor de la mujer gestante que realiza labores
que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión
y el feto.
Listados y lineamientos para garantizar la salud de la trabajadora

Servicio de Salud Ocupacional Resolución Ministerial N°374-2008-TR Toda la norma gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto. Toda la Todos SSOMA Anual 100% ---
norma.
Ley N°29896 Ley que establece la implementación Impleméntanse lactarios en todas las instituciones del sector
--- de lactarios en la instituciones del sector público y Artículo 1º público y del sector privado en las que laboren 20 o más mujeres Todos SSOMA Anual 100% ---
del sector privado en edad fértil.
En las Instituciones del Sector Público, en las cuales laboren 20 o

más mujeres en edad fértil, se cuente con un ambiente
especialmente acondicionado y digno para que las mujeres
Artículo 1º,2º y Anexo
--- DS 009-2006-MIMDES extraigan su leche asegurando su adecuada conservación durante Todos SSOMA Anual NO APLICA
1º
el horario de trabajo. Se dan las especificaciones y estructura del
ambiente (anexo 1: no menor a 10m2, comidad y privacidad,
refrigeradora, ubicación accesible, lavado dentro del área.)
La prestación de maternidad consiste en el cuidado de la salud de

Resolución de Gerencia Central de Aseguramiento
la madre gestante y la atención al Artículo, extendiéndose al
Nº 030-GCAS-ESSALUD. Modifican la Resolución
--- Artículo 1º periodo de puerperio y al cuidado de la salud del recién nacido Todos SSOMA Anual 100% ---
Nº 34-GCAS-ESSALUD-2011 en lo referente a la
hasta el alta hospitalaria o término del puerperio (establecido en 42
cobertura por maternidad. (13/11/2013)
días). Lo que ocurra primero
Las edificaciones públicas y privadas que brinden y ofrezcan

servicios al público deben contar con ambientes y rutas accesibles
Ley N°29973 Ley General de la Persona con para permitir el libre desplazamiento y atención de la persona con
--- Artículo 17º Todos SSOMA Anual 100% ---
discapacidad dicapacidad y atención de la persona con discapacidad en igual
condiciones que las demás, de conformidad con las normas
técnicas de accesibilidad para personas con discapacidad.
Salud Ocupacional X
Medio Ambiente X
X
Otros

Decreto Supremo Nº 002-2014-MMP Reglamento Las edificaciones existentes deben adecuarse a las normas
--- Artículo 13º Todos SSOMA Anual 0% NO ESTA ADECUADO
de la Ley General de la Persona con Discapacidad técnicas de accesibilidad para las personas con discapacidad.
Agentes Químicos / Tabaco
"Valores Límite Permisibles para Agentes Químicos en el Ambiente

Artículo 7º,8º y Anexo
Monitoreo de Agentes Ocupacionales Decreto Supremo Nº 015‐05‐SA de Trabajo", "Valores Límite Permisibles para Agentes Químicos Riesgo quimico SSOMA Anual 100% ---
N° 1 y 2
Cancerígenos en el Ambiente de Trabajo".
En todos los establecimientos a los que se refiere el Artículoiculo 3

(interiores de los lugares de trabajo, en espacios publicos
Ley Nº 29517 (31/03/2010) Modificatoria de la Ley cerrados), deben colocarse en lugar visible, cArtículoeles con la
Nº 28705: Ley general para la prevención y control siguiente inscripcion: "ESTA
Señalización Artículo 4º Riesgo quimico SSOMA Anual 100% ---
de los riesgos del consumo del tabaco PROHIBIDO FUMAR EN LUGARES PUBLICOS POR SER
(06/04/2006) DAÑINO PARA LA SALUD"
"AMBIENTE 100% LIBRE DE HUMO DE
TABACO"
Cáncer
El empleador deberá llevar y conservar una historia clínica de cada

Examenes médico ocupacionales DS Nº 039-93-PCM: Reglamento de prevención y trabajador. Sustancias y agentes cancerígenos en los que debe
Artículo 54º,55º Todos SSOMA Anual 0% ---
Servicio de Salud Ocupacional control del cáncer profesional (28/06/1993) limitarse la exposición mediante la aplicación de medidas de
protección restringentes.
Hostigamiento / Discriminación / VIH - SIDA
Los empleadores deben mantener en el centro de trabajo Psicosocial,

Ley N° 29430 que modifica a la Ley Nº 27942 - Ley
--- Artículo 7º,8º condiciones de respeto entre los trabajadores. Se estalecen comportamiento RRHH Permanente 0% ---
de Prevencion y sancion del hostigamiento sexual
sanciones en caso de hostigamiento sexual. humano
DS Nº 010-2003-MIMDES: Reglamento de la ley El empleador está obligado bajo responsabilidad a promover y Psicosocial,
"Formulacion de denuncias-Codigo de
Nº 27942 Ley de Prevención y Sanción del Artículo 19º establecer, en su Centro Laboral, medidas de prevención y sanción comportamiento RRHH Anual 0% ---
etica de OSINERGMIN (PR 32)"
Hostigamiento Sexual (25/11/2003) del hostigamiento sexual. humano
Los empleadores del sector público y privado promueven el

desarrollo e implementacion de politicas y programas sobre VIH y
Politicas y programas sobre VIH y SIDA RM Nº 376‐2008‐TR: Medidas Nacionales frente al SIDA en l lugar de trabajo destinads a ejecutar acciones Exposición a
Artículo 4º RRHH Anual 0% ---
Servicio de Salud Ocupacional VIH y SIDA en el lugar de trabajo (30/11/2008) permanentes para prevenir y controlar su progresión, proteger los agentes biológicos
derechos laborales asi como erradicar el rechazo, estigma y la
discriminacion de las personas real o supuestamente positivas.
Edificación
Salud Ocupacional X
Medio Ambiente X
X
Otros

Cumplir con aforo, requsitos de seguridad para las puertas de

evacuación (giro de hoja), medios de evacuación, cálculo de la
Artículo 3º, 5º- capacidad de medios de evacuación, ancho libre de los
Infraestructura Decreto Supremo N° 011-2006-VIVIENDA 11º,12º-19º,20º-28º, componentes de evacuación (escalera, pasillos, escaleras), Riesgos de altura
MEDIFARMA Cuando de requiera --- 50% PLANTA ATE NO CONFORME
Certificado de Defensa Civil Norma A.130 Requisitos de Seguridad 37º-41º, 52º-65º, 99º, señalización de seguridad e iluminación de emergencia, sistema (golpes, caidas)
163º-165º, de detección y alarmas de incendios, requisitos de protección
contra incendios para oficinas, la edificación en general protegida
con extintores portátiles.
Características de diseño, tener cuando menos un acceso desde el

exterior, guardar una distancia con respecto a las edificaciones
Infraestructura Decreto Supremo N° 011-2006-VIVIENDA vecinas, acceso y pasajes de circulación (ancho libre mínimo Riesgos de altura
MEDIFARMA Cuando de requiera --- 100% ---
Certificado de Defensa Civil Norma A.010 Condiciones Generales de Diseño Todos los artículos calculado en función del número de ocupantes a los que sirven), (golpes, caidas)
servicios sanitarios, requisitos de los ductos de ventilación y
acondicionamiento ambiental (24° C ± 2° C), etc.
Decreto Supremo N° 011-2006-VIVIENDA Los cambios de nivel hasta de 6mm, pueden ser verticales y sin
Infraestructura Norma A.120 tratamiento de bordes; entre 6mm y 13mm deberán ser biselados, Riesgos de altura
Artículo 5º MEDIFARMA Cuando de requiera --- 100%
Certificado de Defensa Civil Accesibilidad personas con discapacidad y adultas con una pendiente no mayor de 1:2, y los superiores a 13mm (golpes, caidas)
mayores deberán ser resueltos mediante rampas.
El ingreso a la edificación deberá ser accesible desde la acera

Decreto Supremo N° 011-2006-VIVIENDA correspondiente. En caso de existir diferencia de nivel, además de
Riesgos fisicos
Infraestructura Norma A.120 la escalera de acceso debe existir una rampa. Los pasadizos de
Artículo 6º (Golpes, caidas), MEDIFARMA Cuando de requiera --- 100% ---
Certificado de Defensa Civil Accesibilidad personas con discapacidad y adultas ancho menor a 1.50 m. deberán contar con espacios de giro de una
Riesgos mecanicos
mayores silla de ruedas de 1.50 m. x 1.50 m., cada 25 m. En pasadizos con
longitudes menores debe existir un espacio de giro.
Decreto Supremo N° 011-2006-VIVIENDA El ancho mínimo de las puertas será de 1.20m para las principales
Riesgos fisicos
Infraestructura Norma A.120 y de 90cm para las interiores. En las puertas de dos hojas, una de
Certificado de Defensa Civil Accesibilidad personas con discapacidad y adultas ellas tendrá un ancho mínimo de 90cm. El espacio libre mínimo
Riesgos mecanicos
mayores entre dos puertas batientes consecutivas abiertas será de 1.20m.
Condiciones de diseño de rampas:

a) El ancho libre mínimo 90cm.
b) Los descansos entre tramos de rampa consecutivos, y los
espacios horizontales de llegada, tendrán una longitud mínima de
Decreto Supremo N° 011-2006-VIVIENDA 1.20m medida sobre el eje de la rampa.
Infraestructura Norma A.120 c) En el caso de tramos paralelos, el descanso abarcará ambos
Artículo 9º Riesgo Mecanico MEDIFARMA Cuando de requiera --- 50% SE DEBE REVISAR
Certificado de Defensa Civil Accesibilidad para personas con discapacidad y de tramos más el ojo o muro intermedio, y su profundidad mínima será
las personas adultas mayores de 1.20m.
d) Cuando 2 ambientes de uso público adyacentes y
funcionalmente relacionados tengan distintos niveles, deberá tener
rampas para superar los desniveles y superar el fácil acceso a las
personas con discapacidad.
Salud Ocupacional X
Medio Ambiente X
X
Otros

Las rampas de longitud mayor de 3 m, así como las escaleras,

deberán parapetos o barandas en los lados libres y pasamanos en
los lados confinados por paredes y deberán cumplir lo siguiente:
a) Los pasamanos de las rampas y escaleras, ya sean sobre
parapetos o barandas, o adosados a paredes, estarán a una altura
Decreto Supremo N° 011-2006-VIVIENDA
de 80 cm. Riesgos fisicos
Infraestructura Norma A.120
Artículo 10º b) La sección de los pasamanos será uniforme y permitirá una fácil (Golpes, caidas), MEDIFARMA Cuando de requiera --- 0% NO CUMPLE
Certificado de Defensa Civil Accesibilidad para personas con discapacidad y de
y segura sujeción. Riesgos mecanicos
las personas adultas mayores
c) Los pasamanos serán continuos, incluyendo los descansos
d) Los bordes de un piso transitable, abiertos o vidriados hacia un
plano inferior con una diferencia de nivel >de 30 cm., deberán estar
provistos de parapetos o barandas de seguridad con una altura no
< de 80 cm.
Decreto Supremo N° 011-2006-VIVIENDA Los objetos que deba alcanzar frontalmente una persona en silla de
Riesgos fisicos
Infraestructura Norma A.120 ruedas, estarán a una altura no < de 40 cm. ni >de 1.20 m. Los
Artículo 14º (Golpes, caidas), MEDIFARMA Cuando de requiera --- ---
Certificado de Defensa Civil Accesibilidad para personas con discapacidad y de objetos que deba alcanzar lateralmente una persona en silla de
Riesgos mecanicos
las personas adultas mayores ruedas, estarán a una altura no <de 25 cm. ni > de 1.35 cm.

Riesgos fisicos
Infraestructura Norma A.120 En las edificaciones cuyo número de ocupantes demande servicios
Certificado de Defensa Civil Accesibilidad para personas con discapacidad y de higiénicos por lo menos un inodoro, un lavatorio y un urinario.
Riesgos mecanicos

Riesgos fisicos
Infraestructura Norma A.120 En las edificaciones que requieran 3 o más aparatos sanitarios al
Certificado de Defensa Civil Accesibilidad para personas con discapacidad y de menos uno deberá ser accesibles a personas con discapacidad.
Riesgos mecanicos
Radiaciones
Desarrollar actividades destinadas a informar y sensibilizar al

personal a su cargo acerca de los riesgos por la exposición a la
radiación solar y la manera de prevenir los daños que esta pueda
causar. Disponer que las actividades deportivas, religiosas,
institucionales, cívicas, protocolares o de cualquier otra índole que
LEY Nº 30102 Ley que dispone medidas no se realicen en ambientes protegidos de la radiación solar se
preventivas contra los efectos nocivos para la efectúen preferentemente entre las 8:00 y las 10:00 horas a partir Quemaduras.
Bloqueadores Artículos 1º y 2º SSOMA Permanente 100% ---
salud por la exposición prolongada a la radiación de las 16:00 horas. Proveer el uso de instrumentos, aditamentos o Cáncer de piel
solar accesorios de protección solar cuando resulte inevitable la
exposición a la radiación solar, como sombreros, gorros, anteojos y
bloqueadores solares, entre otros. Avisos o anuncios en lugares
expuestos a la radiación solar en su jurisdicción. Promover
acciones de arborización que permitan la generación de sombra
natural en su jurisdicción.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

Fecha de actualización: 11/1/2022 Actualizado por: Jefferson Raphael Yaipen Salinas

RIESGO PERIODICIDAD DEL PLAZO

Regula de manera general el derecho a la vida, a la integridad

El que, deliberadamente, infringiendo las normas de SST y estando

Esta norma se constituye en el principal instrumento para la

El empleador debe adoptar un enfoque de Sistema de Gestión en el

La participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales

La metodología de mejoramiento continuo debe considerar la

Las medidas de prevención y protección deben aplicarse en el

Fecha de actualización: 11/1/2022 Actualizado por: Jefferson Raphael Yaipen Salinas

RIESGO PERIODICIDAD DEL PLAZO

El empleador asegura que los trabajadores y sus representantes

El empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus

La gestión de la seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad

El empleador define los requisitos de competencia necesarios para

En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo

Los empleadores con 20 o más trabajadores a su cargo constituyen

Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el

Los miembros del comité paritario y supervisores de SST tienen el

Ley Nº 29783 Al comité de seguridad y salud se les otorga distintivos que

Las empresas con 20 o más trabajadores elaboran su reglamento

Fecha de actualización: 11/1/2022 Actualizado por: Jefferson Raphael Yaipen Salinas

RIESGO PERIODICIDAD DEL PLAZO

Ley Nº 29783 Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de

Ley Nº 29783 Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de

Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para

Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización

Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el El servicio de SST está

Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

El empleador realiza auditorías periódicas a fin de comprobar si el

La vigilancia de la ejecución del Sistema de Gestión de la

El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a

Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el

Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones

Fecha de actualización: 11/1/2022 Actualizado por: Jefferson Raphael Yaipen Salinas

RIESGO PERIODICIDAD DEL PLAZO

Practicar exámenes médicos cada 2 años, de manera obligatoria, a

Garantizar que las elecciones de los representantes de los

Ley Nº 29783 Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de

Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y

Gestionar los riesgos, diseño de los puestos de trabajo, ambientes

El empleador transmite a los trabajadores, de manera adecuada y

El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos,

El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año

El empleador realiza una investigación cuando se hayan producido

Fecha de actualización: 11/1/2022 Actualizado por: Jefferson Raphael Yaipen Salinas

RIESGO PERIODICIDAD DEL PLAZO

El empleador modifica las medidas de prevención de riesgos

El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección

El empleador garantiza la protección de los trabajadores que por su

En las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, se

Implementa las medidas necesarias para evitar la exposición de las

El empleador no emplea adolescentes para la realización de

El empleador debe garantizar el cumplimiento de la normativa legal

Los empleadores que diseñen, fabriquen, importen, suministren o

El empleador informa a los trabajadores las razones para los

Los trabajadores, sus representantes o miembros de los comités o

Fecha de actualización: 11/1/2022 Actualizado por: Jefferson Raphael Yaipen Salinas

RIESGO PERIODICIDAD DEL PLAZO

Los trabajadores o sus representantes tienen la obligación de

Comité de Seguridad y Salud en el Los representantes de los trabajadores en SST pArtículoicipan en