Código : DOC_SST-01

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES DEL SGSST Revisión : 01

Fecha : 02-01-2019

DOCUMENTO / DOCUMENTO LEGAL RIESGO

ITEMS REGISTRO ASOCIADO
N° Artículo EXTRACTO DEL ARTICULO A CUMPLIR PROCESO / SEDE
ASOCIADO

Generales

Regula de manera general el derecho a la vida, a la integridad física, psíquica y moral, a la salud, a la
1 ---
CONSTITUCION POLITICA DEL
ESTADO
Artículos 1º, 2º, 7º, 9º,
10º, 11º, 22º, 23º y 59º.
seguridad social, al trabajo, al respeto de los derechos fundamentales dentro de la relación laboral. La
interpretación de los derechos según los tratados de DDHH.
Todas Todas

2 LEY N° 30222 QUE MODIFICA A
LA LEY N° 29783
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de SST y estando legalmente obligado, y habiendo sido
notificado previamente por la autoridad competente por no adoptar las medidas previstas en éstas y como
consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad física
de sus trabajadores, será reprimido con pena privativa de libertad no < de 1 ni >de 4 años. Si, como
Artículo 168º A consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de SST, se causa la muerte del trabajador o
terceros o le producen lesión grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena privativa de libertad
Todas Todas

será no < de 4 o ni > de 8 años en caso de muerte y, no <de 3 ni >de 6 años en caso de lesión grave. Se
excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son producto de la inobservancia de
las normas de SST por pArtículoe del trabajador.

3 ---
Esta norma se constituye en el principal instrumento para la generación de una cultura de prevención de
riesgos laborales en el Perú y establece el objetivo, los principios y los ejes de acción del Estado, con
DS Nº 002-2013-TR Aprueban la
Politica Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Artículo 1º y Anexo
partícicipación de las organizaciones de empleadores y trabajadores, propone seis Ejes de Acción, para
implementar adecuadamente la Política Nacional Seguridad y Salud en el Trabajo, a través del Marco
Todas Todas
Normativo, la Información, el Cumplimiento, Fortalecimiento de Capacidades, Protección Social y Fomento
del Diálogo Social.

Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un comité de seguridad y salud en
LEY N 29783 Ley de el trabajo, cuyas funciones son definidas en el reglamento, el cual está conformado en forma paritaria por
4 Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo
seguridad y salud en el
trabajo
Artículo 29 igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. Los empleadores que
cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de
Todas Todas

observador.

El empleador tiene la obligación de aplicar medidas de prevención y protección dentro del Sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo al siguiente orden de prioridad:

a) Eliminación de peligros y riesgos, combatiendo y controlando los riesgos en su origen, en el medio de

transmisión y en el trabajador, privilegiando el control colectivo al individual;
Matriz IPER LEY N 29783 Ley de
5 Procedimiento de Control
Operacional
seguridad y salud en el
trabajo
Artículo 21º
b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas;
c) Minimizar los peligros, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones administrativas
Todas Todas
de control;
d) Programar la sustitución progresiva de los procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos
peligrosos por aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo para el trabajador; y,
e) Facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose que los trabajadores los utilicen y
conserven de forma correcta.
 La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el
empleador es la siguiente:

a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Matriz IPER
6 Procedimiento de Control
Operacional
D.S. N° 005-2012-TR Artículo 32
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
Todas Todas
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La documentación referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un lugar visible dentro de centro de
trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las normas sectoriales respectivas.

Toda Empresa Industrial es legalmente responsable de la provisión y conservación de los locales de trabajo.
Reglamento Interno de
7 Seguridad y Salud en el Trabajo
- (RISST)
D.S. N° 42-F Artículo 29°
Asimismo, deberá asegurar que ellos estén construidos, equipados, explotados y dirigidos de tal manera,
que suministren una razonable y adecuada protección a sus trabajadores, contra accidentes que afecten su
Todas Todas
vida, salud o integridad física.

Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el comité de seguridad y salud en el trabajo
LEY N 29783 Ley de
8 Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo
seguridad y salud en el
trabajo
Artículo 31
o sus supervisores de seguridad y salud en el trabajo. En los centros de trabajo en donde existen
organizaciones sindicales, la organización más representativa convoca a las elecciones del comité paritario,
Todas Todas
en su defecto, es la empresa la responsable de la convocatoria.

LEY N 29783 Ley de El comité de seguridad y salud, el supervisor y todos los que participen en el Sistema de Gestión de la
9 Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo
seguridad y salud en el
trabajo
Artículo 33 Seguridad y Salud en el Trabajo cuentan con la autoridad que requieran para llevar a cabo adecuadamente
sus funciones. Asimismo, se les otorga distintivos que permitan a los trabajadores identificarlos.
Todas Todas

El empleador tiene la obligación de contar con una política escrita en materia de seguridad y salud en el
trabajo. Dicha política debe ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza
LEY N 29783 Ley de de sus actividades. Asimismo, debe ser concisa, clara, estar fechada y hacerse efectiva con la firma del
10 Política del SGSST seguridad y salud en el
trabajo
Artículo 22º de la Ley
N° 29783
empleador. Todas Todas

El empleador tiene la obligación de difundir la Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, así como garantizar que el personal o terceros puedan acceder a ella.

Las investigaciones y las auditorías deben permitir a la dirección de la empresa que la estrategia global del
LEY N 29783 Ley de
11 Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo
seguridad y salud en el
trabajo
Artículo 44
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo logre los fines previstos y determinar, de ser el
caso, cambios en la política y objetivos del sistema. Sus resultados deben ser comunicados al comité de
Todas Todas
seguridad y salud en el trabajo, a los trabajadores y a sus organizaciones sindicales.

Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo tienen el derecho a
LEY N 29783 Ley de obtener, previa autorización del mismo comité, una licencia con goce de haber para la realización de sus
12 Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo
seguridad y salud en el
trabajo
Artículo 32 funciones, de protección contra el despido incausado y de facilidades para el desempeño de sus funciones
en sus respectivas áreas de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses después del término de su
Todas Todas

función.

El Comité debe reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:

a) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.

13 Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo
Decreto Supremo N° 005-
2012-TR
Artículo 42° inciso r) del
D.S. N° 005-2012-TR
b) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días
de ocurrido.
Todas Todas

c) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.

d) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

14 Comité de Seguridad y Salud

en el Trabajo
D.S. N° 005-2012-TR
Artículo 72° del D.S. N°
005-2012-TR
Anualmente el Comité o el Supervisor debe preparar un informe resumen de las labores realizadas. Todas Todas
 El empleador que cuente con 20 o más trabajadores debe elaborar un Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo, el que debe contener la siguiente estructura mínima:
Artículo 34º de la Ley
a) Objetivos y alcances.
LEY N 29783 Ley de N° 29783
15 RISST seguridad y salud en el
trabajo Artículo 74° del D.S. N°
b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad y salud, de los
Todas Todas
trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios si las hubiera.
005-2012-TR
d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
f) Preparación y respuesta a emergencias.

El empleador debe entregar a cada trabajador, mediante medio físico o digital, bajo cargo, copia del
Artículo 35º inciso a) de
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus posteriores modificatorias.
LEY N 29783 Ley de la Ley N° 29783
16 RISST seguridad y salud en el
trabajo Artículo 75° del D.S. N°
Esta obligación se extiende a los trabajadores en régimen de intermediación y tercerización, a las personas
Todas Todas
en modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se presten de manera
005-2012-TR
permanente o esporádica en las instalaciones del empleador

Los trabajadores o sus representantes tienen la obligación de revisar los programas de capacitación y
17 Programa Anual de
Capacitaciones
D.S. N° 005-2012-TR Artículo 74. entrenamiento, y formular las recomendaciones al empleador con el fin de mejorar la efectividad de los
mismos.
Todas Todas

El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta
disposiciones para que todo trabajador de la organización esté capacitado para asumir deberes y
18 Programa Anual de
Capacitaciones
D.S. N° 005-2012-TR Artículo 27. obligaciones relativos a la seguridad y salud, debiendo establecer programas de capacitación y
entrenamiento como parte de la jornada laboral, para que se logren y mantengan las competencias
Todas Todas

establecidas.

LEY N 29783 Ley de

24 Política del GSST seguridad y salud en el
trabajo
Artículo 22º inciso d) de El empleador debe actualizar periódicamente la Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud y
la Ley N° 29783 ponerla a disposición de las partes interesadas externas, según corresponda.
Todas Todas

Participación en la identificación de riesgos y peligros Los representantes de los trabajadores en seguridad

y salud en el trabajo participan en la identificación de los peligros y en la evaluación de los riesgos en el

25 Matriz IPER D.S. Nº 005-2012-TR Artículo 75.

trabajo, solicitan al empleador los resultados de las evaluaciones, sugieren las medidas de control y hacen
seguimiento de estas. En caso de no tener respuesta satisfactoria, pueden recurrir a la autoridad
Todas Todas
administrativa de trabajo.

Participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

La participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es indispensable en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, respecto de lo siguiente:
a) La consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la seguridad y salud en el trabajo.

33 Matriz IPER D.S. Nº 05-2012-TR Artículo 19

b) La convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento del comité de seguridad y salud en el
trabajo.
Todas Todas
c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos estén sensibilizados y
comprometidos con el sistema.
d) La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al interior de cada unidad empresarial y en
la elaboración del mapa de riesgos.

La Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe incluir, como mínimo, los
siguientes principios y objetivos:

a) La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización.

b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en el trabajo, de los
LEY N 29783 Ley de
36 Política del SGSST seguridad y salud en el
trabajo
Artículo 23º
programas voluntarios, de la negociación colectiva en seguridad y salud en el trabajo, y de otras
prescripciones que suscriba la empresa.
Todas Todas
c) La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan activamente en
todos los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) La mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) Compatibilidad del Sistema con los otros sistemas de gestión de la empresa, o su integración a los
mismos.
37 Matriz IPER Todas Todas

38 Examenes médico ocupacional Todas Todas

Matriz IPER
39 Programa de Monitoreo de
Agentes Ocupacionales.
Todas Todas

Los empleadores con más de 500 trabajadores tienen la obligación de garantizar la permanencia de un
médico ocupacional por espacio mínimo de 6 horas diarias por 5 días a la semana.
Numeral 6.7.2 de la RM
En el caso de empleadores con 500 o menos trabajadores las actividades de vigilancia de la salud siguen a
N° 312-2011/MINSA
40 Servicio de Medicina
Ocupacional
R.M. N° 312-2011/MINSA
(Artículo 1° de la R. M.
cargo del médico ocupacional pero sin la exigencia de un mínimo de horas presenciales, verificándose el
cumplimiento de la obligación a través del (i) Plan Anual de Salud Ocupacional y (ii) el Programa de
Todas Todas
Vigilancia de la Salud de los trabajadores.
N° 571-2014-MINSA)
Las empresas que realizan actividades de riesgo están exceptuadas de lo anterior y deberán observar los
estándares mínimos de sus respectivos sectores.
Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes,
en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo

134 Formatos del SGSST R.M. Nº 050-2013 Artícculo 33 disergonómicos.

d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
Todas Todas
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.

Salud Ocupacional

Resolucion Ministerial Nº
312-2011-MINSA (Resolución Aprueban documento técnico “Protocolos de exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de
135 Examenes médico ocupacional
Servicio de Salud Ocupacional
Ministerial Nº R.M. N° 004-
2014/MINSA y la N°571-
Artículo 1º, 2º,3º (6.6 se
modifica, 6.7.2)
los Exámenes Médicos Obligatorios por actividad. Toda la norma. Esta norma regula los exámenes médicos
ocupacionales y las guías de diagnóstico que a ser utilizados en los establecimientos de salud.
Todas Todos

2014/MINSA)

La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores debe estar a cargo de un Médico Cirujano con segunda
especialidad en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente, o Medicina del Trabajo, debidamente titulado,
136 Examenes médico ocupacional
Servicio de Salud Ocupacional
R.M. N° 004-2014/MINSA Artículo 1º colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú; o Médico Cirujano con Maestría en Salud
Ocupacional (SO) o Maestría en Salud Ocupacional y Ambiental o Maestría en Medicina Ocupacional y
Todas Todos

Medio Ambiente, debidamente colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú.
 Excepcionalmente por un plazo de tres (3) años contados a partir del día
siguiente de la publicación de la presente Resolución Ministerial, los profesionales Médicos
Cirujanos que no cuenten con los requisitos señalados en el artículo precedente, deberán
cumplir con cualquiera de los siguientes requisitos:
a) Médico cirujano colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú, egresado de la
Maestría en Salud Ocupacional o Maestría en Salud Ocupacional y Ambiental o Maestría

137 Examenes médico ocupacional

Servicio de Salud Ocupacional
R.M. N° 004-2014/MINSA Artículo 2º
en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente, con un mínimo de un (1) año de experiencia
en
Todas Todos
medicina del trabajo o salud ocupacional.
b) Médico cirujano colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú con Diplomado
en Salud Ocupacional de un mínimo de treinta y seis (36) créditos, expedido por una
Escuela o Facultad de Medicina o de Ciencias de la Salud de una universidad pública o
privada; con un mínimo de tres (3) años de experiencia en medicina del trabajo o salud
ocupacional.

Adicionalmente a lo establecido en el artículo 2° de la presente Resolución,

los profesionales Médicos Cirujanos deberán aprobar un curso que incluya pruebas
funcionales en Salud Ocupacional, con un mínimo de cuarenta y ocho (48) horas, dictado y

138 Examenes médico ocupacional

Servicio de Salud Ocupacional
R.M. N° 004-2014/MINSA Artículo 3º
certificado por
una universidad pública o privada con Escuela o Facultad de Medicina o de Ciencias de la
Todas Todos
Salud o por el Instituto Nacional de Salud en coordinación con la Dirección General de
Salud Ambiental.

Los profesionales médicos comprendidos en los artículos 1º y 2º de la presente Resolución Ministerial

participarán en las actividades de seguridad y salud en el trabajo de la empresa o entidad que involucren la
prevención de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos, enfermedades relacionadas al trabajo,
139 Examenes médico ocupacional
Servicio de Salud Ocupacional
R.M. N° 004-2014/MINSA Artículo 5º enfermedades profesionales y principalmente la vigilancia de la salud de los trabajadores a través del
diagnóstico precoz e igualmente el asesoramiento para la reinserción laboral del trabajador.
Todas Todos

La calificación médica de incapacidad de las enfermedades profesionales con carácter indemnizatorio se

realizará de conformidad con lo normado por el Ministerio de Salud.

La presencia del médico ocupacional para la vigilancia de la salud de los trabajadores en las empresas y/o
ambientes de trabajo, debe regirse de acuerdo a lo
siguiente:
a) Con más de 500 trabajadores, se deberá garantizar la permanencia del médico ocupacional
mínimamente por 6 horas diarias por 5 días a la semana.
b) Con 500 o menos trabajadores, el desarrollo de la actividad de vigilancia de salud estará a cargo del

140 Examenes médico ocupacional

Servicio de Salud Ocupacional
R. M N°571-2014/MINSA Artículo 1º
médico ocupacional, sin la exigencia de un mínimo de horas presenciales, lo cual se verificará con la
presentación y cumplimiento de los siguientes documentos:
Todas Todos
- Plan Anual de Salud Ocupacional
- Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
El cumplimiento de los documentos señalados es responsabilidad del empleador sin la exigencia de un
mínimo de horas presenciales del médico ocupacional.
Están exceptuadas las empresas que realizan actividades consideradas de alto riesgo según el Anexo 5 -
ACTIVIDADES COMPRENDIDAS EN EL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

Aporbar la NTS Nº 068-MINSA/DGSP-V1 " Norma tècnica de salud que establece el listado de
enfermedades profesionales" :
Grupo1: Enfermedades profesionales causads por agentes quìmicos
Grupo 02: Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos
Resolución Ministerial N°
141 Servicio de Salud Ocupacional 480-2008/MINSA - NTS
N°068-MINSA/DGSP-V1.
Artículo 1º y Anexo
Grupo 03: Enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos
Grupo 04: Enfermedades profesionales causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidas
Todas Todos
en otros apartados
Grupo 05: Enfermedades profesionales causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidas
een algno de los otros apartados.
Grupo 06: Enfermedades profesionales causadas por agentes cancerígenos.

Ergonomía
 Resolucion Ministerial Nº
Matriz IPER Riesgo ergonomico
375-2008-TR: Norma básica Anexo 1 - Título III:
142 Instructivo Control Operacional
Proveedores y visitantes (Anexo
de Ergonomía y de
procedimiento de Evaluación
Manipulación Manual
de Carga
No debe exigirse o permitirse el transporte de carga manual, para un trabajador cuyo peso es susceptible
de comprometer su salud o su seguridad (25 kg varones y 15 kg mujeres).
Todas
por sobreesfuerzo,
por postura
N°3) inadecuada)
de riesgo Disergonómico.

Resolucion Ministerial Nº
Anexo 1 - Título IV: Riesgo ergonomico
375-2008-TR: Norma básica Existen básicamente dos formas o posibilidades de trabajo: de pie o sentado. Se tratará en lo posible de
143 Matriz IPER de Ergonomía y de
procedimiento de Evaluación
Posicionamiento
Postural en los Puestos
alternar dichas posibilidades, para que un tiempo el trabajador se encuentre de pie y otro tiempo sentado. Todas
por sobreesfuerzo,
por postura
de Trabajo inadecuada)
de riesgo Disergonómico.

Los asientos utilizados en los puestos de trabajo deberán cumplir los siguientes requisitos mínimos de
confort:
a) La silla debe permitir libertad de movimientos. Los ajustes deberán ser accionados desde la posición
normal de sentado.
b) La altura del asiento de la silla debe ser regulable (adaptable a las distintas tipologías físicas de las
personas); la ideal es la que permite que la persona se siente con los pies planos sobre el suelo y los
muslos en posición horizontal con respecto al cuerpo o formando un ángulo entre 90 y 110 grados. Con
esas características, la altura de la mesa se concretará a la altura del codo.
Resolucion Ministerial Nº
Anexo 1 - Título IV: c) En trabajos administrativos, la silla debe tener al menos 5 ruedas para proporcionar una estabilidad Riesgo ergonomico
375-2008-TR: Norma básica
144 Sillas ergonómicas de Ergonomía y de
procedimiento de Evaluación
Posicionamiento adecuada
Postural en los Puestos d) Las sillas de trabajo deberán tener un tapiz redondeado para evitar compresión mecánica del muslo; el
Todas
por sobreesfuerzo,
por postura
de Trabajo material de revestimiento del asiento de la silla es recomendable que sea de tejido transpirable y flexible y inadecuada)
de riesgo Disergonómico.
que tenga un acolchamiento de 20 mm. de espesor, como mínimo. El material de la tapicería y el del
revestimiento interior tienen que permitir una buena disipación de la humedad y del calor. Así mismo,
conviene evitar los materiales deslizantes.
e) El respaldo de la silla debe ser regulable en altura y ángulo de inclinación. Su forma debe ser anatómica,
adaptada al cuerpo para proteger la región lumbar.
f) Los reposa brazos son recomendables para dar apoyo y descanso a los hombros y a los brazos, aunque
su función principal es facilitar los cambios de posturas y las acciones de sentarse y levantarse de la silla.

Los equipos utilizados en el trabajo informático, deberán observar las siguientes características:
a) Los equipos deben tener condiciones de movilidad suficiente para permitir el ajuste hacia el trabajador.
b) Las pantallas deben tener protección contra reflejos, parpadeos y deslumbramientos. Deberán tener
regulación en altura y ángulos de giro.
c) La pantalla debe ser ubicada de tal forma que la parte superior de la pantalla se encuentre ubicada a la
Resolucion Ministerial Nº
Posición de Equipos de Anexo 1 -Titulo VI: misma altura que los ojos, dado que lo óptimo es mirar hacia abajo en vez que hacia arriba. Riesgo ergonomico
375-2008-TR: Norma básica
145 cómputo
Evaluación Ergonómica
de Ergonomía y de
procedimiento de Evaluación
Equipos en los Puestos d) La pantalla se colocará a una distancia no superior del alcance de los brazos, antebrazos y manos
de Trabajo extendidas, tomada cuando la espalda esta apoyada en el respaldar de la silla. De esta manera se evita la
Todas
por sobreesfuerzo,
por postura
Servicio de Salud Ocupacional Informaticos flexoextensión del tronco. inadecuada)
de riesgo Disergonómico.
e) El teclado debe ser independiente y tener la movilidad que permita al trabajador adaptarse a las tareas a
realizar, debe estar en el mismo plano que el ratón para evitar la flexoextensión del codo.
f) Proporcionar un apoyo adecuado para los documentos (atril), que podrá ajustarse y proporcionar una
buena postura, evitando el frecuente movimiento del cuello y la fatiga visual.

Resolucion Ministerial Nº
Riesgo ergonomico
Matriz IPER 375-2008-TR: Norma básica Anexo 1 -Título VII:
146 Programa de Monitoreo de
Agentes Ocupacionales.
de Ergonomía y de Condiciones
procedimiento de Evaluación Ambientales de Trabajo
Las condiciones ambientales de trabajo deben ajustarse a las características físicas y mentales de los
trabajadores, y a la naturaleza del trabajo que se esté realizando.
Todas
por sobreesfuerzo,
por postura
inadecuada)
de riesgo Disergonómico.
 La organización del trabajo debe ser adecuada a las características físicas y mentales de los trabajadores y
la naturaleza del trabajo que se esté realizando. La organización del trabajo o tareas deben cumplir los
siguientes requisitos mínimos:
a) El empleador impulsará un clima de trabajo adecuado, definiendo claramente el rol que la corresponde y
las responsabilidades que deba cumplir cada uno de los trabajadores.
Matriz IPER Resolucion Ministerial Nº b) Se debe establecer un ritmo de trabajo adecuado que no comprometa la salud y seguridad del trabajador.
Riesgo ergonomico
Programa de Monitoreo de 375-2008-TR: Norma básica Anexo 1 -Título VIII: c) Elevar el contenido de las tareas, evitando la monotonía y propiciando que el trabajador participe en
147 Agentes Ocupacionales.
Programa Anual de
de Ergonomía y de
procedimiento de Evaluación
Organización del
Trabajo
tareas diversas.
d) La empresa debe proporcionar capacitación y entrenamiento para el desarrollo profesional.
Todas
por sobreesfuerzo,
por postura
inadecuada)
Capacitación de riesgo Disergonómico. e) Se deben incluir las pausas para el descanso; son más aconsejables las pausas cortas y frecuentes que
las largas y escasas.
f) Los lugares de trabajo deben contar con sanitarios separados para hombres y mujeres, estos sanitarios
deben en todo momento estar limpios e higiénicos. Las instalaciones de la empresa deben contar además
con un comedor donde los trabajadores puedan ingerir sus alimentos en condiciones sanitarias adecuadas,
debiéndose proporcionar casilleros para los utensilios personales

Mujer Gestante / Personas con limitaciones

Ley de protección a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o el
desarrollo normal del embrión y el feto. Abordan la protección de la salud de las trabajadoras durante el
148 Matriz IPER
Servicio de Salud Ocupacional
Ley Nº 28048 Toda la norma. periodo de gestación, así como la protección del embrión y el feto de cualquier situación o labor que lo
pueda poner el riesgo. Regula los supuestos que requieren atención, las posibles medidas que puede
Todas Todos

adoptar el empleador, el tiempo en que operan y las implicancias laborales para la trabajadora.

149 Matriz IPER

Servicio de Salud Ocupacional
Decreto Supremo Nº 009‐
2004‐TR
Toda la norma
El derecho a no realizar labores que pongan en riesgo la salud de la mujer y/o el desarrollo normala del
embrión y el feto es de aplicación a toda trabajadora durante el periódo de gestación.
Todas Todos

Aprueban el listado de los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales que generan
riesgos para la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto, sus
150 Servicio de Salud Ocupacional
Resolución Ministerial N°374-
2008-TR
Toda la norma correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia y los períodos en los que afecta el
embarazo; el listado de actividades, procesos, operaciones o labores, equipos o productos de alto riesgo; y,
Todas Todos

los lineamientos para que las empresas puedan realizar la evaluación de sus riesgos

Ley N°29896 Ley que Impleméntanse lactarios en todas las instituciones del sector público y del sector privado en las que laboren
establece la implementación veinte o más mujeres en edad fértil. Las especificaciones y condiciones que deben cumplir los lactarios, se
151 --- de lactarios en la
instituciones del sector
Artículo 1º rigen por lo dispuesto en el Decreto Supremo 009-2006-MIMDES, por el que se dispone la implementación
de lactarios en instituciones del sector público donde laboren veinte o más mujeres en edad fértil, y sus
Todas Todos

público y del sector privado normas

Dispóngase que en todas las instituciones del sector público en la cual laboren 20 a mas mujeres en edad
fértil, se cuente con un ambiente especialmente acondicionado y digno para que las mujeres extraigan su
leche materna asegurando su adecuada conservación durante el horario de trabajo.
las especificaciones y la estructura del ambiente especialmente acondicionado se regiràn por lo señalado
en el añexo 1:

152 --- DS 009-2006-MIMDES Artículo 1º,2º y Anexo 1º

- Àrea no menor a 10 metros cuadrados
- Ambiente que brinde privacidad y comodidad que permita a las madres - trabajadoras la posibilidad de
Todas Todos
extraerse su leche sentadas.
- Contar con una refrigeradora en donde almacenar la leche extraída por las madres durante la jornada
laboral.
- Ubicacón accesible en primer o segundo piso, salvo que la institución cuente con ascensor .
- Lavabo dentro del área o cerca del mismo para facilitar lavado de manos.
 Resolución de Gerencia Central
de Aseguramiento Nº 030-
GCAS-ESSALUD. Modifican la “La prestación de maternidad consiste en el cuidado de la salud de la madre gestante y la atención del parto
153 --- Resolución Nº 34-GCAS-
ESSALUD-2011 en lo referente a
Artículo 1º extendiéndose al periodo de puerperio y al cuidado del recién nacido hasta el alta hospitalaria o término del
periodo de cinco (5) días posteriores al nacimiento, lo que ocurra primero”.
Todas Todos
la cobertura por maternidad.
(13/11/2013)

Las edificaciones públicas y privadas que brinden u ofrezcan servicios al público deben contar con
ambientes y rutas accesibles para permitir el libre desplazamiento y atención de la persona con
discapacidad en igualdad de condiciones que las demás, de conformidad con las normas técnicas de
154 ---
Ley N°29973 Ley General de la
Persona con discapacidad Artículo 17º accesibilidad para las personas con discapacidad.
Los propietarios, administradores, promotores u organizadores que realizan actividades y espectáculos
Todas Todos

públicos habilitan y acondicionan ingresos, áreas, ambientes y servicios higiénicos para el uso de la
persona con discapacidad, así como la señalización correspondiente

Decreto Supremo Nº 002-2014- Los Gobiernos Locales norman, regulan y otorgan licencias y autorizaciones que contemplen las

155 ---
MMP Reglamento de la Ley
General de la Persona con
Discapacidad
Artículo 13º disposiciones contenidas en las normas técnicas de accesibilidad para personas con discapacidad,
garantizando su movilidad, desplazamiento autónomo y seguridad.
Todas Todos

Hostigamiento / Discriminación / VIH - SIDA

Ley N° 29430 que modifica a

Psicosocial,
156 ---
la Ley Nº 27942 - Ley de
Prevencion y sancion del
Artículo 7º,8º Los empleadores deben mantener en el centro de trabajo condiciones de respeto entre los trabajadores. Se
estalecen sanciones en caso de hostigamiento sexual.
Todas comportamiento
humano
hostigamiento sexual

Inspección en el Trabajo

Colaboración con los Supervisores- Inspectores, Inspectores del Trabajo e Inspectores Auxiliares:
Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, así como los demás sujetos
responsables del cumplimiento de las normas del orden sociolaboral, están obligados a colaborar
con los Supervisores-Inspectores, los Inspectores del Trabajo y los Inspectores Auxiliares cuando
157 ---
Ley Nº 28806 Ley General
de Inspección del Trabajo
Artículo 9º sean requeridos para ello.
Toda persona, natural o jurídica, está obligada a proporcionar a la Inspección del Trabajo los
Todas
Inncontingencia/
Multa
datos, antecedentes o información con relevancia en las actuaciones inspectivas, siempre que se
deduzcan de sus relaciones con los sujetos sometidos a la acción inspectiva y sea requerida para
ello de manera formal.

Ley Nº 29981 Ley que crea

la Superintendencia Nacional
Créase la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), en adelante Sunafil, como
de Fiscalización Laboral
organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, responsable de
158 (SUNAFIL), modifica la Ley
28806 Ley General de
Artículo 1º promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y
salud en el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de
Todas
Inncontingencia/
Multa
Inspecciones y la Ley 27887,
normas sobre dichas materias
Ley Orgánica de los
Gobiernos Regionales
 Cuando los inspectores, comprueben que la inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos
laborales implica, a su juicio, un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores
podrán ordenar la inmediata paralización o la prohibición de los trabajos o tareas, conforme a los requisitos
y procedimiento que se establezca reglamentariamente. Las órdenes de paralización o prohibición de

159 ---
Ley Nº 28806 Ley General
de Inspección del Trabajo
Artículo 15º trabajos por riesgo grave e inminente, serán inmediatamente ejecutadas y se formalizarán en un Acta de
paralización o prohibición de trabajos o por cualquier otro medio escrito fehaciente con notificación
Todas
Inncontingencia/
Multa
inmediata al sujeto responsable.
La paralización o prohibición de trabajos por riesgo grave e inminente se entenderá en cualquier caso sin
perjuicio del pago del salario o de las indemnizaciones que procedan a los trabajadores afectados así como
de las medidas que puedan garantizarlo.

Decreto Supremo Nº 019-

160 ---
2006-TR Reglamento de la
Ley General de Inspección
CAPÍTULO II Infracciones de seguridad y salud en el trabajo ( leves, graves, muy graves) Todas
Inncontingencia/
Multa
del Trabajo

DS
Es una acción de prevención a solicitud de parte que comprende el conjunto de procedimientos y acciones
Nº 066-2007-PCM:
efectuadas por los Órganos Ejecutantes, con la intervención de los Inspectores Técnicos de Seguridad en
161 "Certificado de Inspeccion de
INDECI vigente"
Nuevo Reglamento de
Inspecciones Técnicas de
bajo Defensa Civil autorizados por el INDECI, conducentes a verificar y evaluar el cumplimiento o incumplimiento
de las normas de seguridad en Defensa Civil vigentes en los objetos de inspección, a fin prevenir y/o reducir
Todas
Inncontingencia/
Multa
Seguridad en Defensa Civil
el riesgo debido a un peligro de origen natural o inducido por el hombre, en salvaguarda de la vida humana.
(04/08/2007)

Norma Técnica Peruana

162 "Inspecciones"
NTP 399.010-1:2004:
Señales de seguridad
Arículo 1 Establece requisitos para el diseño , colocres, símbolos, formas y dimensiones de las señales de seguridad Todas Incendio

El propietario u ocupante esta obligado a llevar un registro foliado, donde se consignará: Inventario técnico,
NTP 350.043‐1:2011 Registro de inspecciones y mantenimiento, Historia de descargas, Observaciones
Extintores portátiles. a) Los inventarios técnicos deberán indicar por lo menos:
163 "Registro de inspecciones" Selección, distribución,
inspección, mantenimiento,
Artículo 8.2.5 - Número local del extintor designado por el usuario
- Ubicación.
Todas Incendio

recarga y prueba hidrostática - Agente extintor.

- Nomenclatura del fabricante (tipo, modelo, N° de serie, código, etc)

NTP 350.043‐1:2011
El fabricante, distribuidor o proveedor de los extintores debe suministrar al propietario o a su representante
Extintores portátiles.
164 "Certificado de autorizacion de
empresa"
Selección, distribución,
inspección, mantenimiento,
Artículo 5.2.10
un manual con instrucciones resumidas y las precauciones necesarias para la instalación, operación,
inspección y mantenimiento. El manual puede ser específico al extintor implicado o puede cubrir varios
Todas Incendio
tipos. El manual hará referencia a esta norma como una fuente de instrucción detallada. Asimismo
recarga y prueba hidrostática
contendrá los alcances de la garantía de funcionamiento

Acorde con lo indicado en 5.1.10 el propietario u ocupante esta obligado a llevar un registro foliado, donde
se consignará:
- Inventario técnico
- Registro de inspecciones y mantenimiento
NTP 350.043‐1:2011
- Historia de descargas
"Inventario de extintores" Extintores portátiles.
165 "Registros de inspecciones y
mantenimientos"
Selección, distribución,
inspección, mantenimiento,
Artículo 8.2.5
- Observaciones
fecha, el nombre y la firma del responsable de efectuarlas.
Todas Incendio
c) En el registro de mantenimiento se anotarán las fechas de ejecución, la
recarga y prueba hidrostática
empresa que las efectúa, tipo de servicio y/o mantenimiento recibido, partes sustituidas, así
como la fecha y presión de las pruebas hidrostáticas que se efectúan.
d) En cada registro individual se anotará las fechas de descarga y causales que la
originaron.
 NTP 350.043‐1:2011
Que las etiquetas y/o tarjetas de mantenimiento, recarga, pruebas hidrostáticas
Extintores portátiles.
166 "Tarjeta de inspeccion en el
extintor"
Selección, distribución,
inspección, mantenimiento,
Artículo 8.2.2
e inspecciones sean provistas únicamente por empresas autorizadas de
mantenimiento y recarga y se encuentren en su lugar con fecha actualizada
Todas Incendio
acorde ala presente NTP.
recarga y prueba hidrostática

NTP 350.043‐1:2011
Extintores portátiles. Que las etiquetas y/o tarjetas de mantenimiento, recarga, pruebas hidrostáticas e inspecciones
167 "Extintores marcados" Selección, distribución,
inspección, mantenimiento,
Artículo 8.4.3 seanprovistas únicamente por empresas autorizadas de mantenimiento y recarga y se encuentren en su
lugar con fecha actualizada acorde ala presente NTP.
Todas Incendio

recarga y prueba hidrostática

NTP 350.043‐1:2011
Extintores portátiles. En el registro de mantenimiento se anotarán las fechas de ejecución, la empresa que las efectúa, tipo de
168 "Registros de mantenimiento" Selección, distribución,
inspección, mantenimiento,
Artículo 8.2.5.1 servicio y/o mantenimiento recibido, partes sustituidas, así como la fecha y presión de las pruebas
hidrostáticas que se efectúan.
Todas Incendio

recarga y prueba hidrostática

NTP 350.043‐1:2011
"Registros de comunicaciones Los extintores que de acuerdo a Norma Técnica Peruana se determinen que sean desechados, deben ser
Extintores portátiles.
169 sobre inutilizacion de los
extintores de empresa a
Selección, distribución,
inspección, mantenimiento,
Artículo 8.3.2.7
devueltos a los propietarios o usuarios, inutilizados por medio de cortes y perforaciones de tal forma que no
puedan ser empleados como extintores. Previamente se les debe remitir comunicación escrita sobre la
Todas Incendio
OSINERGMIN" inutilización de los extintores.
recarga y prueba hidrostática

Radiaciones
 Tene el objeto de establecer medidas de prevención, que las instituciones y entidades públicas y privadas
tienen que adoptar, para reducir los efectos nocivos para la salud ocasionados por la exposición a la
radiación solar. El Ministerio de Salud es el órgano rector que dicta la política pública a nivel nacional.
Artículo 2. Obligaciones de los titulares de las instituciones y entidades públicas y privadas Los titulares de
las instituciones y entidades públicas y privadas, a fi n de reducir los efectos nocivos ocasionados por la
exposición a la radiación solar, tienen las siguientes obligaciones:
LEY Nº 30102 Ley que dispone a) Desarrollar actividades destinadas a informar y sensibilizar al personal a su cargo acerca de los riesgos
medidas preventivas contra los por la exposición a la radiación solar y la manera de prevenir los daños que esta pueda causar.
170 Bloqueadores efectos nocivos para la salud
por la exposición prolongada a
Artículos 1º y 2º b) Disponer que las actividades deportivas, religiosas, institucionales, cívicas, protocolares o de cualquier
otra índole que no se realicen en ambientes protegidos de la radiación solar se efectúen preferentemente
Todas Lesiones en la piel
la radiación solar entre las 8:00 y las 10:00 horas o a partir de las 16:00 horas.
c) Proveer el uso de instrumentos, aditamentos o accesorios de protección solar cuando resulte inevitable la
exposición a la radiación solar, como sombreros, gorros, anteojos y bloqueadores solares, entre otros.
d) Disponer la colocación de carteles, avisos o anuncios en lugares expuestos a la radiación solar en su
jurisdicción, donde se incluya lo siguiente:
“La exposición prolongada a la radiación solar produce daño a la salud”.
e) Promover acciones de arborización que permitan la generación de sombra natural en su jurisdicción.
 Código : DOC_SST-01

Revisión : 01

Fecha : 02-01-2019

RESPONSABLE

Generales

Todas las Direcciones,

Unidades y Oficinas

Todas las Direcciones,

Unidades y Oficinas

Todas las Direcciones,

Unidades y Oficinas

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Unidades y Oficinas

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Unidades y Oficinas
Todas las Direcciones,
Unidades y Oficinas

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Todas las Direcciones,
Unidades y Oficinas

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Unidades y Oficinas

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Unidades y Oficinas
 Todas las Direcciones,
Unidades y Oficinas

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Unidades y Oficinas

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Unidades y Oficinas

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Unidades y Oficinas

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Unidades y Oficinas

Jefatura de SST. / Médico

Ocupacional

Jefatura de SST. / Médico

Ocupacional
Jefatura de SST. / Médico
Ocupacional

Jefatura de SST. / Médico

Ocupacional

Jefatura de SST. / Médico

Ocupacional

Jefatura de SST. / Médico

Ocupacional

Jefatura de SST. / Médico

Ocupacional
Jefatura de SST

Jefatura de SST

Jefatura de SST

Jefatura de SST

Jefatura de SST
 Jefatura de SST

Jefatura de SST. / Médico

Ocupacional

Jefatura de SST. / Médico

Ocupacional

Jefatura de SST. / Médico

Ocupacional

Jefatura de SST. / Médico

Ocupacional

Jefatura de SST. / Médico

Ocupacional
 Jefatura de SST. / Médico
Ocupacional

Jefatura de SST. / Médico

Ocupacional

Jefatura de SST. / Médico

Ocupacional

Jefatura de SST. / Unidad de

RR.HH.

Jefatura SST/Unid Producción /

gerencia

Jefatura SST/Unid Producción /

gerencia
Jefatura SST/Unid Producción /
gerencia

Jefatura SST/Unid Producción /

gerencia

Jefatura SST/Unid Producción /

gerencia

Jefatura SST

Jefatura SST

Jefatura SST

Jefatura SST
Jefatura SST

Jefatura SST

Jefatura SST

Jefatura SST
Jefe de SST/ Médico
ocupacional