EL EMPLEADOR Y SU RESPONSABILIDAD EN

MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
 MARCO LEGAL VIGENTE
✔ Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatoria.
✔ Decreto Supremo N° 005 – 2012 – TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo y modificatorias.

✔ Resolución Ministerial Nº 375 – 2008 – TR: Normas básicas de ergonomía y de

procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico.

✔ Normas sectoriales
PROMOVER UNA CULTURA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES EN EL PAÍS
LEY N° 29783 LEY DE SST PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones
que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo
vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores.

PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD

El empleador asume las

implicancias económicas, legales y
de cualquier otra índole

a consecuencia de un accidente o
enfermedad que sufra el
trabajador

en el desempeño de sus funciones

o a consecuencia de el, conforme
a las normas vigentes.
 Ley N° 29783

Régimen Privado

Régimen Público
Es aplicable a todos los
sectores económicos y de
servicios. Empleadores y
Trabajadores
Fuerza Armada y Policía
Nacional del Perú

Trabajadores por cuenta

propia

✔Personas que prestan servicios

✔Personal bajo modalidades formativas laborales
✔Visitantes y usuarios
✔Trabajadores de entidades contratistas y subcontratistas que desarrollen
actividades en sus instalaciones.
 CIVIL

RESPONSABILIDAD

ADMINIST
PENAL
RATIVA

SUNAFIL
RESPONSABILIDAD CIVIL
VI PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA LABORAL Y PREVISIONAL
RESPONSABILIDAD CIVIL POR ACCIDENTE DE TRABAJO, EN APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 53 DE LA LEY Nº
29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Pleno acordó por unanimidad:

El empleador, como garante de la seguridad y salud en el centro laboral,
siempre será responsable por cualquier evento dañoso para la vida o
salud del trabajador.
En caso se reconozca al trabajador un monto indemnizatorio por daños
y perjuicios, el juez de oficio ordenará pagar una suma de dinero por
daños punitivos, cuyo monto máximo será fijado con criterio prudencial
por el juez, […].
RESPONSABILIDAD PENAL
Modo simple del delito

CÓDIGO PENAL, artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de SST

El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud
en el trabajo y estando legalmente obligado, ponga en peligro
inminente la vida, salud o integridad física de sus trabajadores de
forma grave, será reprimido con pena privativa de libertad no menor
de uno ni mayor de cuatro años.

ELEMENTOS DEL TIPO PENAL VALORACIÓN DEL JUEZ PENAL

Poner en riesgo la vida, salud o integridad física

(DELITO DE PELIGRO)
Omitiendo normas y medidas
previamente notificadas por la AAT.
Individualizar a responsables dentro de
estructura de funciones y
de SST mandos de la organización
RESPONSABILIDAD PENAL
Modo agravado del delito

CÓDIGO PENAL, artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de SST

Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de seguridad y
salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros o le producen lesión
grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena privativa de libertad será no
menor de cuatro ni mayor de ocho años en caso de muerte y, no menor de tres ni
mayor de seis años en caso de lesión grave.

AGRAVANTE DEL TIPO PENAL

Peligro consumado:
muerte o lesión grave pudiendo prever
el resultado
(DELITO DE RESULTADO)
 SUNAFIL

Organismo técnico
especializado, adscrito al MTPE.
Promover

Responsable El cumplimiento del ordenamiento

Supervisar jurídico sociolaboral y el de SST
✔ Brindar asesoría técnica.
✔ Realizar investigaciones.
✔ Proponer la emisión de normas
Fiscalizar sobre dichas materias.

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
Artículo 1 de la Ley N° 29981, creación y finalidad
LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO

Durante el plazo de vigencia de la declaratoria de Emergencia Sanitaria, la

Inspección del Trabajo ejerce sus funciones de manera presencial y/o virtual, a

través de medios de sistemas de comunicación electrónica, mediante el uso de

tecnologías de la información y comunicación, especialmente, para garantizar

el cumplimiento de las medidas excepcionales y temporales para prevenir la

propagación del Coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional (…).

 EL PROCEDIMIENTO INSPECTIVO
Origen de las órdenes
de inspección
Accidente de trabajo seguido de muerte:
Máximo de 30 días no
máximo 10 días hábiles, prorrogables
prorrogables
A solicitud
Por orden fundamenta
de las da de otro
autoridades órgano del
competentes sector Modalidades:
publico
Visita inspección Medidas Informe de
Orden de
Por decisión Denuncia, inspección: Asignación Comparecencia inspectivas: Inspección
Comprobación datos Requerimiento
Por
interna del solicitud, a Inspector o
Sistema de • Concreta requerimiento de
denuncia
Inspección etc. (es) información por Advertencia Acta de
• Genérica
del Trabajo medios de sistemas Infracción
de comunicación Paralización
electrónica
A petición de
los Por
empleadores y iniciativa de
los
trabajadores u los
organismos inspectores
sindicales

Inicio: máximo 10 días

hábiles
 Artículo 25 del D.S. 005-2012-TR

El empleador debe implementar el Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
regulado en la Ley y su Reglamento, en función
del:
1. Tipo de empresa u organización.
2. Nivel de exposición a peligros y riesgos, y
3. La cantidad de trabajadores expuestos.
DOCUMENTACIÓN DEL SGSST

Política y
objetivos en
materia de
Libro de Actas SST
del Comité de RISST
SST

Registros
IPERC
SGSST

Programa
Anual de
SST Mapa de
Riesgo
Planificación
de Actividad
Preventiva
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR EN EL SGSST

Entregar a cada trabajador copia del

RISST
Para mejorar el conocimiento
Realizar mínimo 04 capacitaciones al año
sobre la SST el empleador debe:
en SST

Adjuntar al contrato de trabajo la descripción

de las recomendaciones de SST

Brindar facilidades económicas y licencias con

goce de haber para la participación de los
trabajadores en cursos de SST

Elaborar mapa de riesgos

Elabora el Plan para la vigilancia, prevención y

control del COVID-19 en el trabajo
Condiciones Especiales

No olvides que existen

personas que, por su condición
especial, son más susceptibles
a los agentes ocupacionales,
como las mujeres en estado de
gestación y lactancia

RM N° 374-2008-SA
El empleador debe realizar la evaluación de riesgos para las
trabajadores en estado de gestación y debe contemplar:

a) Naturaleza, grado y duración de la exposición.

b) Valores límites permitidos de exposición.
c) Posibles efectos en la salud de las trabajadoras expuestas a
riesgos particulares.
LEY DE SST

EVALUACIÓN DE RIESGOS
Considera:

Artículo 64. Protección de trabajadores en situación de discapacidad.

Artículo 65. Evaluación de factores de riesgo para la procreación.
Artículo 66. Enfoque de género y protección de las trabajadoras.
Artículo 67. Protección de los adolescentes.

Las medidas de control propuestas se aplican de conformidad con los artículos

21 (Disposición del trabajador en la organización del trabajo) y 50 (Medidas de
prevención facultadas al empleador) de la Ley 29783.
 Requisitos:
• Ser trabajador del empleador principal
COMITÉ/ SUPERVISOR DE SST • Tener como mínimo 18 años de edad.
• De preferencia, contar con capacitación
en temas de SST.

El empleador constituye un Comité de SST o cuenta con un Supervisor de SST en función del
número de trabajadores que tiene a su cargo.

Comité de SST De 20 a + Sub-Comité de SST

Supervisor de SST - de 20 Supervisor de SST

 PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES AL COMITÉ

60 días antes del

vencimiento del
INICIO mandato

Publicación de Presidente/a;
CONVOCA Proceso electoral de Secretario/a;
convocatoria
Empleador trabajadores ante el Junta electoral Medio interno masivo y Primer/a Vocal;
comité de SST Segundo/a Vocal
lugares visibles de centro
laboral

Inscripción de
candidatos
¿Tiene 20 o más NO Elección de (trabajadores)
NO
trabajadores? Supervisor de SST

CONVOCA
Inician sus funciones dentro de los
Nominación de primeros diez (10) días hábiles de
candidatos finalizado el proceso de elección
SI

quince (15) días

hábiles
¿Cuenta con SI Sindicato
sindicato?
Elección (votación Instalación del Comité
Mayoritario secreta y directa) de SST

Presencial, no presencial,
semipresencial.

* En el escrutinio, los empates técnicos son resueltos por sorteo en presencia de los/as trabajadores/as involucrados
MAPA DE RIESGOS

Es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear diversas

técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de
promoción y protección de la salud de los trabajadores en la
organización del empleador y los servicios que presta.

¿Cómo elaboramos un mapa de riesgo?

• Elabora un plano sencillo

• Ubica los puestos de trabajo, maquinarias o equipos de riesgo alto
• Asigna un símbolo que represente el tipo de riesgo
• Asigna un símbolo de la medida de protección a implementar.

Norma Técnica Peruana NTP 399.010 - 1 Señales de Seguridad

 INFRACCIONES

Leve
La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para la
integridad física y salud de los trabajadores.

Grave

El incumplimiento de las obligaciones de implementar y mantener actualizados los

registros o disponer de la documentación que exigen las disposiciones de SST.

No constituir o no designar a uno o varios trabajadores para participar como supervisor

o miembro del Comité de Seguridad y Salud, así como no proporcionarles formación y
capacitación adecuada.

Muy grave
No implementar un SGSST o no tener un RISST.
 RECUERDA
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