REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD, Código: F.S.23.

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SALUD EN EL TRABAJO, MEDIO Fecha: 27/08/11
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AMBIENTE Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

NORMAS DE CONDUCTA PERSONAL

Artículo 01: Todo el personal está obligado a cumplir las normas y especificaciones del
presente documento, así como las que le sean impartidas verbales o por escrito por el
Área SSTMARS o Supervisores de la empresa.

Artículo 02: Todas las indicaciones escritas, avisos, letreros, instrucciones, afiches, etc.
ubicadas en el taller o las instalaciones de la Obra, deben ser acatadas, constituyendo
falta grave su retiro no autorizado o su deterioro.

Artículo 03: Cualquier anormalidad o condición que pueda presentar o significar un riesgo
para el personal, equipos e instalaciones, debe corregirse inmediatamente si está en sus
posibilidades y conocimiento hacerlo, en cualquier caso deberá darse aviso al Área
SSTMARS.

Artículo 04: Antes de iniciar cualquier trabajo, el colaborador deberá cerciorarse de que su
labor no origine riesgos para el mismo, para otras personas, para los bienes de la
empresa o para el medio ambiente. Si el trabajo a realizar se va efectuar en un área ajena
a la suya, deberá comunicarlo al supervisor respectivo.

OBSERVACIONES SOBRE CONDUCTA.

Artículo 05: Todo el personal debe mantener interés en su seguridad personal, en la de

sus compañeros de trabajo y en el de las instalaciones donde se realiza el trabajo.

Artículo 06: Es norma de la empresa fomentar y mantener la armonía en las relaciones

entre sus colaboradores a todo nivel, por lo cual no se permitirán las bromas ofensivas,
peleas y juegos agresivos en general.

Artículo 07: Está estrictamente prohibido efectuar las tareas sin usar los elementos de
protección personal que se exigen para cada tipo de trabajo.

Artículo 08: Está estrictamente prohibido llevar drogas, bebidas alcohólicas o similares al
lugar de trabajo. Asimismo, no está permitido el ingreso al trabajo de personas bajo
influencia de licor, tóxicos, o en mal estado de salud que interfiera con su actividad
laboral, se encuentren desveladas o presenten evidentes signos de cansancio.

INFRACCIONES Y SANCIONES

Artículo 09: Los Supervisores Generales y Supervisores SSTMARS, tienen autoridad para
paralizar los trabajos y retirar al personal que por negligencia incurra en violaciones a las
Normas Básicas de Seguridad; éstas acciones serán informadas en el acto al Jefe de
Obra y a la Administración y se actuará de acuerdo a lo establecido en nuestro
Reglamento Interno de Trabajo (RIT).

Artículo 10: Constituye política de la empresa darle la oportunidad a sus colaboradores

para que enmienden su conducta laboral en general y en particular su actitud hacia la
seguridad, preservación de salud, conservación del medio ambiente y responsabilidad
social la cual es una condición de empleo. Para lograr este fin se aplicarán las medidas
disciplinarias correctivas pertinentes detalladas en el RIT, salvo que la conducta del
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colaborador haga necesaria la aplicación de las leyes vigentes relativas a la estabilidad

laboral, en cuyo caso, se procederá de acuerdo a ellas.

Artículo 11: Con el objeto de disuadir a los colaboradores de infringir las normas de
conducta preventiva contenidas en el presente reglamento y en las disposiciones
laborales vigentes en el país relacionado con la seguridad e higiene ocupacional, se
establecen las siguientes medidas disciplinarias:
1. Amonestación verbal
2. Amonestación escrita
3. Suspensión de uno a tres días sin goce de haber
4. Despido.
Las medidas disciplinarias registradas en el presente artículo serán ingresadas al récord
personal del trabajador. El orden de enumeración de estas sanciones no significa ni
tampoco obliga a la Empresa a una aplicación correlativa o sucesiva de dichas sanciones.
Toda sanción ha de adecuarse a la naturaleza y gravedad de la falta y a los antecedentes
personales del trabajador.

Artículo 12: Dependiendo de factores como intencionalidad, reiteración, gravedad de las

consecuencias para los casos de incumplimiento o violación de las Normas de Seguridad
establecidas, se tomarán, a modo referencial, la siguiente tabla de sanciones para el
personal.

NOTA: Cualquier otra infracción o falta no contemplada en el listado precedente se

evaluará en lo que a potencialidad, severidad, frecuencia y circunstancias se han
producido para aplicar la sanción correspondiente; sirviendo como base referencial lo
aplicado en el listado desarrollado.