Matriz Legal y Aplicables 2019 TDM

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IDENTIFICACION Y EVALUACION DEL CUMPLIMIENTO LEGAL APLICABLE 1 de 1

Versión 001
AREA DE LA EMPRESA CASA MATRIZ
MANDATO LEGAL Ley N°16.744 MATERIA PREVENCIÓN DE RIESGOS
CUERPO NORMATIVO Establece Normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
ULTIMA
ORGANISMO MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL AÑO PUBLICACION 2/1/1968 17/09/14
MODIFICACIÓN
ARTICULO
DESCRIPCION ESTANDAR PARA CUMPLIMIENTO PERIODO DE REVISION CUMPLIMIENTO RESPONSABLE
APLICABLE
Declárese obligatorio el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del

TDM se encuentra afiliado con Mutual de
1° Trabajo y Enfermedades Profesionales, en la forma y condiciones Cuando corresponda. 1 RR.HH
Seguridad.
establecidas en la presente ley.
Estarán protegidos también, todos los estudiantes por accidentes que

sufran a causa o con ocasión de sus estudios o en la realización de su
practica profesional. Para estos efectos se entenderá por estudiantes a los
alumnos de cualquiera de los niveles o cursos de los establecimientos
educacionales reconocidos oficialmente de acuerdo a lo establecido la ley
3° N° 18.962 Orgánica Constitucional de Enseñanza. Cuando corresponda 1 RR.HH
Seguridad.
El Presidente de la República queda facultado
para decidir la oportunidad, financiamiento y condiciones de la incorporación
de tales estudiantes a este seguro escolar, la naturaleza y contenido de las
prestaciones que se les otorgará y los organismos, instituciones o servicios
que administrarán dicho seguro.
La afiliación de un trabajador, hecha en una Caja de Previsión para los

efectos de seguridad social, se entenderá hecha, por el ministerio de la ley,
para este seguro, salvo que la entidad empleadora para la cual trabaje se Se controla el cumplimiento de esta
encuentre adherida a alguna Mutualidad. Para el caso de los trabajadores obligación mediante certificado mensual de
4° Cuando corresponda 1 RR.HH
de Contratistas o sub. Contratistas el dueño de la obra es subsidiariamente cumpimiento de obligaciónes laborales y
responsable de la afiliación y cotización, afecten a sus contratistas respecto previsionales.
de trabajadores. Igual responsabilidad afectará al contratistas en relación
con las obligaciones de sus subcontratistas.
Para los efectos de esta ley se entiende por accidente del trabajo toda
lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le
produzca incapacidad o muerte. Son también accidentes del trabajo los
ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el
lugar del trabajo, y aquéllos que ocurran en el trayecto directo entre dos
lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este Se da a conocer atraves del RIOSH y ODI a
último caso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al todos los trabajadores de sus deberes y
que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro. Se considerarán también beneficios.
accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales
a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales.
Exceptúanse los accidentes debidos a fuerza mayor extraña que no tenga
relación alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la
víctima. La prueba de las excepciones corresponderá al organismo
administrador.
Es enfermedad profesional la causada de una manera directa por el

ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le
Se controla aplicando los Protocolos de
produzca incapacidad o muerte. El Reglamento enumerará las
MINSAL (Cuando y cuales corresponda),
enfermedades que deberán considerarse como profesionales. Esta
Además se realizan exámenes
enumeración deberá revisarse, por lo menos, cada tres años. Con todo, los
preocupacionales y ocupacionales.
afiliados podrán acreditar ante el respectivo organismo administrador el Depto.Prevención de
7° Cuando corresponda 1
carácter profesional de alguna enfermedad que no estuviere enumerada en Riesgos.
la lista a que se refiere el inciso anterior y que hubiesen contraido como
Se da a conocer atraves del RIOSH y ODI a
consecuencia directa de la profesión o del trabajo realizado. La resolución
todos los trabajadores de sus deberes y
que al respecto dicte el organismo administrador será consultada ante la
beneficios.
Superintendencia de Seguridad Social, la que deberá decidir dentro del
plazo de tres meses con informe del Servicio Nacional de Salud.
La administración del Seguro estará a cargo de: Servicio de Seguro Social,

8° Servicio Nacional de Salud, Cajas de Previsión, Mutualidades de Cuando corresponda 1 RR.HH
Seguridad.
Empleadores, Empresas de Administración Delegada.
El Art. 14 de la LEY 19303, publicada el 13.04.1994, incorporó como Se da a conocer atraves del RIOSH y ODI a
accidentes del trabajo los daños físicos o síquicos que sufran los todos los trabajadores de sus deberes y
14° Cuando corresponda 1 Prevención de Riesgos.
trabajadores de las empresas, entidades o establecimientos que sean beneficios.
objeto de robo, asalto u otra forma de violencia delictual, a causa o con
ocasión del trabajo.
El Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales se
financiará con los siguientes recursos:
a) Con una cotización básica general del 0,90% de las remuneraciones
imponibles, de cargo del empleador;
b) Con una cotización adicional diferenciada en función de la actividad y
riesgo de la empresa o entidad empleadora, la que será determinada por el
Presidente de la República y no podrá exceder de un 3,4% de las
15° remuneraciones imponibles, que también será de cargo del empleador, y Pago de Cotización básica y adicional. Cotizaciones mensual 1 RR.HH
que se fijará sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 16°;
c) Con el producto de las multas que cada organismo administrador
aplique en conformidad a la presente ley;
d) Con las utilidades o rentas que produzca la inversión de los fondos de
reserva, y
e) Con las cantidades que les corresponda por el ejercicio del derecho de
repetir de acuerdo con los artículos 56° y 69°.
Las empresas que implanten medidas de prevención que disminuyan los

riesgos de accidentes o de enfermedades profesionales, podrán solicitar
que se les reduzca la tasa de cotización adicional. Las empresas que no TDM elabora una matriz de riesgo,
16° ofrezcan condiciones satisfactorias de seguridad y/o higiene, o que no procedimiento de trabajo, realiza entrega de Cuando corresponda 1 Prevención de Riesgos.
implanten las medidas de seguridad que el organismo competente les EPP.
ordene, deberán cancelar la cotización adicional con recargo de hasta el
100%, sin perjuicio de las demás sanciones que les correspondan.
La incapacidad temporal da derecho al accidentado o enfermo a un subsidio

Se evalua a travez de la mutual de
30° al cual le serán aplicables las normas contenidas en los artículos 3°, 7°, 8°, Cuando corresponda. 1 RR.HH
seguridad.
10, 11, 17, 19 y 22 del DFL N° 44.
El subsidio se pagará durante toda la duración del tratamiento, desde el día

que ocurrió el accidente o se comprobó la enfermedad, hasta la curación del
afiliado o su declaración de invalidez. La duración máxima será de 52
La entidad encargada de evaluar es Mutual
31° semanas, el cual se podrá prorrogar por 52 semanas más cuando sea Cuando corresponda 1 RR.HH
de Seguridad.
necesario. Si al cabo de las 52 semanas o de las 104, en su caso, no se
hubiere logrado la curación, y/o rehabilitación de la víctima, se presumirá
que presenta un estado de invalidez.
Si el accidentado o enfermo se negara a seguir el tratamiento o dificulte su

33° curación, se podrá suspender el pago del subsidio a pedido del médico Cuando corresponda 1 RR.HH
de Seguridad.
tratante y con el visto bueno del jefe técnico correspondiente.
Se considerará inválido parcial a quien haya sufrido una disminución de su La entidad encargada de evaluar es Mutual
capacidad, igual o superior a un 15% e inferior a un 70%. de Seguridad.
Si la disminución es igual o superior a un 15% e inferior a un 40%, la victima
tendrá derecho a una indemnización global, cuyo monto no excederá de 15
veces el sueldo base y que se determinará en función de la relación entre
35° dicho monto máximo y el valor asignado a la incapacidad respectiva, en la Cuando corresponda 1 RR.HH
de Seguridad.
forma y condiciones previstas en el Reglamento. En ningún caso esta
indemnización global podrá ser inferior a medio sueldo vital mensual del
departamento de Santiago.
Si la disminución de la capacidad es igual o superior a un 40% e inferior a

38° un 70%, el accidentado o enfermo tendrá derecho a una pensión mensual, Cuando corresponda 1 RR.HH
de Seguridad.
cuyo monto será equivalente al 35% del sueldo base.
Se considerará inválido total a quien haya sufrido una disminución de su

capacidad de ganancia, presumiblemente permanentemente igual o reconoce a los distintos organismos
superior a un 70%. El inválido total tendrá derecho a una pensión encargados de las pensiones.
mensual, equivalente al 70% de su sueldo base.
Se considerará gran inválido a quien requiere del auxilio de otras personas

para realizar los actos elementales de su vida. Tendrá derecho a un La entidad encargada de evaluar es Mutual
suplemento de pensión, mientras permanezca en tal estado, equivalente a de Seguridad.
un 30% de su sueldo base.
Los montos de las pensiones se aumentarán en un 5% por cada uno de los

hijos que le causen asignación familiar al pensionado, en exceso sobre dos,
sin perjuicio de las asignaciones familiares que correspondan. En ningún
caso, esas pensiones podrán exceder del 50%, 100% ó 140% del sueldo se reconoce a los distintos organismos
base, según sean por invalidez parcial, total, o gran invalidez, encargados de las pensiones.
respectivamente. La cuantía de la pensión será disminuida o aumentada
cada vez que se extinga o nazca el derecho a los suplementos a que se
refiere el inciso primero de este artículo.
Si el accidente o enfermedad produjere la muerte del afiliado, o si fallece el

inválido pensionado, el cónyuge, sus hijos legítimos, naturales, ilegítimos o
adoptivos, la madre de sus hijos naturales, así como también los se reconoce a los distintos organismos
43° Cuando corresponda. 1 RR.HH
ascendientes o descendientes que le causaban asignación familiar, tendrán encargados de las pensiones.
derecho a pensiones de supervivencia en conformidad con las reglas de los
artículos siguientes.
La cónyuge superviviente mayor de 45 años de edad, o inválida de

cualquiera edad, tendrá derecho a una pensión vitalicia equivalente al 50%
de la pensión básica que habría correspondido a la víctima si se hubiere
invalidado totalmente, o de la pensión básica que percibía en el momento
de la muerte. Igual pensión corresponderá a la viuda menor de 45 años de
edad, por el período de un año, el que se prorrogará por todo el tiempo se reconoce a los distintos organismos
durante el cual mantenga a su cuidado hijos legítimos que le causen encargados de las pensiones.
asignación familiar. Si al término del plazo o de su prórroga hubiere
cumplido los 45 años de edad, la pensión se transformará en vitalicia.
Cesará su derecho si contrajere nuevas nupcias. Sin embargo, la viuda
que disfrutare de pensión vitalicia y contrajere matrimonio tendrá derecho a
que se le pague, de una sola vez, el equivalente a dos años de su pensión.
La madre de los hijos naturales del causante, soltera o viuda, que hubiere
estado viviendo a expensas de éste hasta el momento de su muerte, tendrá
también derecho a una pensión equivalente al 30% de la pensión básica
que habría correspondido a la víctima si se hubiere invalidado totalmente o
de la pensión básica que perciba en el momento de la muerte, sin perjuicio
de las pensiones que correspondan a los demás derecho-habientes. Para
tener derecho a esta pensión el causante debió haber reconocido a sus se reconoce a los distintos organismos
hijos con anterioridad a la fecha del accidente o del diagnóstico de la encargados de las pensiones.
enfermedad. La pensión será concedida por el mismo plazo y bajo las
mismas condiciones que señala el artículo anterior respecto de la pensión
por viudez. Cesará el derecho si la madre de los hijos naturales del
causante que disfrute de pensión vitalicia, contrajere nuevas nupcias, en
cuyo caso tendrá derecho también a que se le pague de una sola vez, el
equivalente a dos años de su pensión.
Cada uno de los hijos del causante, menores de 18 años o mayores de esa
edad, pero menores de 24 años, que sigan estudios regulares secundarios,
técnicos o superiores, o inválidos de cualquiera edad, tendrán derecho a se reconoce a los distintos organismos
percibir una pensión equivalente al 20% de la pensión básica que habría encargados de las pensiones.
correspondido a la víctima si se hubiere invalidado totalmente o de la
pensión básica que percibía en el momento de la muerte.
Si los descendientes del afiliado fallecido carecieren de padre y madre,

tendrán derecho a la pensión a que se refieren los artículos anteriores
se reconoce a los distintos organismos
48° aumentada en un 50%. En estos casos, las pensiones podrán ser Cuando corresponda. 1 RR.HH
encargados de las pensiones.
entregadas a las personas o instituciones que los tengan a su cargo, en las
condiciones que determine el Reglamento
La declaración, evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades

permanentes serán de exclusiva competencia de los Servicios de Salud. Sin
embargo, respecto de los afiliados a las Mutualidades, la declaración,
evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades permanentes
58° derivadas de accidentes del trabajo corresponderá a estas instituciones. Cuando corresponda 1 RR.HH
de Seguridad.
Las resoluciones de las Mutualidades que se dicten sobre las materias a
que se refiere este artículo se ajustarán, en lo pertinente, a las mismas
normas legales y reglamentarias aplicables a los otros administradores del
seguro de esta ley.
Para los efectos de determinar las incapacidades permanentes, el

reglamento las clasificará y graduará, asignando a cada cual un porcentaje
de incapacidad oscilante entre un máximo y un mínimo. El porcentaje
60° exacto, en cada caso particular, será determinado por el médico Cuando corresponda 1 RR.HH
de Seguridad.
especialista del Servicio de Salud respectivo o de las Mutualidades en los
casos de incapacidades permanentes de sus afiliados derivadas de
accidentes del trabajo, dentro de la escala preestablecida por el reglamento.
Si el inválido profesional sufre un nuevo accidente o enfermedad, también
de origen profesional, procederá a hacer una reevaluación de la
incapacidad en función del nuevo estado que presente. Si la nueva
incapacidad ocurre mientras el trabajador se encuentra afiliado a un
organismo administrador distinto del que estaba cuando se produjo la La entidad encargada de evaluar es Mutual
primera incapacidad, será el último organismo el que deberá pagar, en su de Seguridad.
totalidad, la prestación correspondiente al nuevo estado que finalmente
presente el inválido. Pero si el anterior organismo estaba pagando una
pensión, deberá concurrir al pago de la nueva prestación con una suma
equivalente al monto de dicha pensión.
Procederá, también, hacer una reevaluación de la incapacidad cuando a la

primitiva le suceda otra u otras de origen no profesional. Las prestaciones
que corresponda pagar, en virtud de esta reevaluación, serán en su
integridad, de cargo del Fondo de Pensiones correspondiente a invalidez no
62° profesional del organismo en que se encontraba afiliado el inválido. Pero si Cuando corresponda 1 RR.HH
de Seguridad.
con cargo al seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
se estaba pagando a tal persona una pensión periódica, este seguro deberá
concurrir al pago de la nueva prestación con una suma equivalente al monto
de dicha pensión.
Las declaraciones de incapacidad serán revisables por agravación, mejoría

o error en el diagnóstico y, según el resultado de estas revisiones, se se reconoce a los distintos organismos
concederá o terminará el derecho al pago de las pensiones, o se aumentará encargados de las pensiones.
o disminuirá su monto.
En todo caso, durante los primeros ocho años contados desde la fecha de
concesión de la pensión, el inválido deberá someterse a examen cada dos se reconoce a los distintos organismos
años. Pasado aquel plazo el organismo administrador podrá exigir nuevos encargados de las pensiones.
exámenes en los casos y con la frecuencia que determine el reglamento.
Corresponderá al Servicio Nacional de Salud la competencia general en

materia de supervigilancia y fiscalización de la prevención, higiene y
seguridad de todos los sitios de trabajo, cualesquiera que sean las
actividades que en ellos se realicen.
La competencia a que se refiere el inciso anterior la tendrá el Servicio
Todo lugar o faena de trabajo puede ser
Nacional de Salud incluso respecto de aquellas empresas del Estado que,
65° controlada y fiscalizada por la Seremi de Cuando corresponda. 1 RR.HH
por aplicación de sus leyes orgánicas que las rigen, se encuentren
salud.
actualmente exentas de este control.
Corresponderá, también, al Servicio Nacional de Salud la fiscalización de
las instalaciones médicas de los demás organismos administradores, de la
forma y condiciones cómo tales organismos otorguen las prestaciones
médicas, y de la calidad de las actividades de prevención que realicen.
En toda industria o faena en que trabajen más de 25 personas deberán
funcionar uno o más Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, que
tendrán las siguientes funciones: 1.- Asesorar e instruir a los trabajadores
para la correcta utilización de los instrumentos de protección; 2.- Vigilar el
cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de
las medidas de prevención, higiene y seguridad. 3.- Investigar las causas
de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que se
produzcan en la empresa y de cualquiera otra afección que afecte en forma
reiterada o general a los trabajadores y sea presumible que tenga su origen
en la utilización de productos fitosanitarios, químicos o nocivos para la
salud; 4.- Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y
seguridad, que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales; 5.-
Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo
administrador respectivo. El representante o los representantes de los
trabajadores serán designados por los propios trabajadores. El 1
66° reglamento deberá señalar la forma cómo habrán de constituirse y funcionar Se formara cuando corresponda Cuando corresponda Prevención de Riesgos.
estos comités. En aquellas empresas mineras, industriales o comerciales
que ocupen a más de 100 trabajadores será obligatoria la existencia de un
Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, el que será dirigido
por un experto en prevención, el cual formará parte, por derecho propio, de
los Comités Paritarios. Las empresas estarán obligadas a adoptar y poner
en práctica las medidas de prevención que les indique el Departamento de
Prevención y/o el Comité Paritario; pero podrán apelar de tales resoluciones
ante el respectivo organismo administrador, dentro del plazo de 30 días,
desde que le sea notificada la resolución del Departamento de Prevención o
del Comité Paritario de Higiene y Seguridad. El incumplimiento de las
medidas acordadas por el Departamento de Prevención o por el Comité
Paritario, cuando hayan sido ratificadas por el respectivo organismo
administrador, será sancionado en la forma que preceptúa el artículo 68°.
Lo dispuesto en este artículo no se aplicará a las actividades a que se
refiere el artículo 162°-A del decreto ley 2.200, de 1978.
Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de

una obra, faena o servicios propios de su giro, deberán vigilar el
cumplimiento por parte de dichos contratistas o subcontratistas de la
66° BIS normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello implementar un Cuando corresponda Cuando corresponda 1 Prevención de Riesgos.
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para todos los
trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en
su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores.
Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los
reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores
a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los
reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores
Reglamento interno de Orden, Higiene y
67° que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya Cuando corresponda 1 RR.HH
Seguridad se encuentra actualizado.
proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las
normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el
trabajo. La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el
Párrafo I del Título III del Libro I del Código del Trabajo.
Las empresas o entidades deberán implantar todas las medidas de higiene

y seguridad en el trabajo que les prescriban directamente el Servicio
Nacional de Salud o, en su caso, el respectivo organismo administrador a
Supervisión y
68° que se encuentren afectas, el que deberá indicarlas de acuerdo con las Cuando corresponda Cuando corresponda 1
Prevención de Riesgo.
normas y reglamentaciones vigentes. La empresa deberá proporcionar
todos los elementos de protección personal a sus trabajadores sin costo
alguno.
Cuando, el accidente o enfermedad se deba a culpa o dolo de la entidad

empleadora o de un tercero, sin perjuicio de las acciones criminales que
procedan, deberán observarse las siguientes reglas: a) El organismo
administrador tendrá derecho a repetir en contra del responsable del
Se cuenta con un formato de Investigación
69° accidente, por las prestaciones que haya otorgado o deba otorgar, y b) La Cuando corresponda 1 Prevención de Riesgos.
de Accidentes, para la eventualidad.
víctima y las demás personas a quienes el accidente o enfermedad cause
daño podrán reclamar al empleador o terceros responsables del accidente,
también las otras indemnizaciones a que tengan derecho, con arreglo a las
prescripciones del derecho común, incluso el daño moral.
Si el accidente o enfermedad ocurre debido a negligencia inexcusable de un

trabajador se le deberá aplicar una multa, de acuerdo con lo preceptuado en Se cuenta con un formato de Investigación
Prevención de
el artículo 68°, aún en el caso de que él mismo hubiere sido víctima del de Accidentes, para la eventualidad. Y de
70° Cuando corresponda 1 Riesgos., CPHS
accidente. acuerdo a resultados de la investigación se
(cuando cprresponda)
Corresponderá al Comité Paritario de Higiene y Seguridad decidir si medió cumplirá con estas exigencias.
negligencia inexcusable.
Los afiliados afectados de alguna enfermedad profesional deberán ser

trasladados, por la empresa donde presten sus servicios, a otras faenas
donde no estén expuestos al agente causante de la enfermedad. Los
trabajadores que sean citados para exámenes de control por los servicios
médicos de los organismos administradores, deberán ser autorizados por su
71° Cuando corresponda Cuando corresponda 1 RR.HH
empleador para su asistencia, y el tiempo que en ello utilicen será
considerado como trabajado para todos los efectos legales.
Las empresas que exploten faenas en que trabajadores suyos puedan estar
expuestos al riesgo de neumoconiosis,
deberán realizar un control radiográfico semestral de tales trabajadores.
La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador
respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que
pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El
accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, o el médico que trató o
diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de
Seguridad, tendrán también, la obligación de denunciar el hecho en dicho
organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora no
hubiere realizado la denuncia. Las denuncias mencionadas en el inciso
anterior deberán contener todos los datos que hayan sido indicados por el
Servicio Nacional de Salud. Los organismos administradores deberán
informar al Servicio Nacional de Salud los accidentes o enfermedades que
les hubieren sido denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad para
el trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y con la periodicidad que
Se denunciara cuando corresponda a las
señale el reglamento. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos .Prevención de
76° entidades correspondientes y se cuenta con Cuando corresponda 1
precedentes, en caso de accidentes del trabajo fatales y graves, el Riesgos.
un Plan de Emergencia.
empleador deberá informar inmediatamente a la inspección del Trabajo y a
la Secretaría Regional Ministerial de Salud que corresponda, acerca de la
ocurrencia de cualquiera de estos hechos. Corresponderá a la
Superintendencia de Seguridad Social impartir las instrucciones sobre la
forma en que deberá cumplirse esta obligación. En estos mismos casos el
empleador deberá suspender de forma inmediata las faenas afectadas y, de
ser necesario, permitir a los trabajadores la evacuación del lugar de trabajo.
La reanudación de faenas sólo podrá efectuarse cuando, previa
fiscalización del organismo fiscalizador, se verifique que se han subsanado
las deficiencias constatadas. Las infracciones a lo dispuesto en los incisos
cuarto y quinto, serán sancionadas con multa a beneficio fiscal de cincuenta
a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales, las que serán aplicadas
por los servicios fiscalizadores a que se refiere el inciso cuarto.
Los afiliados o sus derecho-habientes, así como también los organismos
administradores podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la
Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las
Mutualidades en su caso recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a
materias de orden médico. Las resoluciones de la Comisión serán
apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social
dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso.
77° Cada vez Cuando corresponda 1 Prevención de Riesgo.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las
demás resoluciones de los organismos administradores podrá reclamarse,
dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a la Superintendencia de
Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación
de la resolución, la que se efectuará mediante carta certificada o por los
otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere
notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de
recibida la misma en el Servicio de Correos.
El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico

por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones
de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que
a afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el caso,
deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional a que esté
afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual
estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones
médicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos
77° bis posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artículo. Cada vez Cuando corresponda 1 Trabajador afectado.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad
interesada podrá reclamar directamente en la Superintendencia de
Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico,
debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso,
sobre el carácter de la afección que dió origen a ella, en el plazo de treinta
días contado desde la recepción de los antecedentes que se requieran o
desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los
exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos fueren posteriores.
Las infracciones a cualquiera de las disposiciones de esta ley, salvo que

tengan señalada una sanción especial, serán penadas con una multa de
uno a veinticuatro sueldos vitales mensuales, escala A) del departamento Se reconoce a los distintos organismos Cuando corresponda
80° 1 RR.HH
de Santiago. Estas multas serán aplicadas por los organismos encargados de sanciones. Cotizaciones mensual
administradores. La reincidencia será sancionada con el doble de la multa
primeramente impuesta.
Elaborado por: Alejandro Echavarría Pérez Fecha: Diciembre 2019 Firma:

Cantidad (Co en CP (N1)) 42
REGISTRO Página
Versión 001
MANDATO LEGAL LEY 18.290 MATERIA Conductores y Licencias
CUERPO NORMATIVO Ley de Transito
ULTIMA
ORGANISMO MINISTERIO DE JUSTICIA AÑO PUBLICACION 07-02-1984 11/7/2009
MODIFICACION
ARTICULO PERIODO DE
DESCRIPCION ESTANDAR PARA CUMPLIMIENTO CUMPLIMIENTO RESPONSABLE
APLICABLE REVISION
LIBRO TERCERO: DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD DEL AMBIENTE Y DE LOS LUGARES DE TRABAJO
A la presente ley quedarán sujetas todas las personas que como peatones, pasajeros
conductores de cualquiera clase de vehículos, usen o transiten por los caminos, calles y
TITULO
demás vías públicas, rurales o urbanas, caminos vecinales o particulares destinados al Cuando RRHH y Prevención de
PRELIMINAR Se reconoce este derecho civil. 1
uso público, de todo el territorio de la República. Asimismo, se aplicarán estas normas, corresponda Riesgo.
(ARTS. 1-4) Art. 1
en lo que fueren compatibles, en aparcamientos y edificios de estacionamientos y
demás lugares de acceso público.
Artículo 5°.- Ninguna persona podrá conducir un vehículo motorizado o a tracción

animal, sin poseer una licencia expedida por el Director del Departamento de Tránsito y
Transporte Público Municipal de una Municipalidad autorizada al efecto; o un permiso
provisional que los Tribunales podrán otorgar sólo a los conductores que tengan su
TITULO I licencia retenida por proceso pendiente; o una boleta de citación al Juzgado, dada por
(ARTS. 5-29) los funcionarios a que se refiere el artículo 4° en reemplazo de la licencia o del permiso
DE LOS referido; o una licencia o permiso internacional vigente para Art. único conducir
Cuando RRHH y Prevención de
CONDUCTORES Y vehículos motorizados, otorgado al amparo de tratados o acuerdos internacionales en Cuando corresponda 1
corresponda Riesgo.
DE LAS que Chile sea parte. Los conductores de vehículos motorizados o a tracción animal,
LICENCIAS. Art. salvo la excepción del artículo anterior, deberán llevar consigo su licencia, permiso o
5 boleta de citación y, requeridos por la autoridad competente, acreditar su identidad y
entregar los documentos que los habilitan para conducir. Asimismo, tratándose de
vehículos motorizados, deberán portar y entregar el certificado vigente de póliza de un
seguro obligatorio de accidentes, el que deberá ser devuelto, siempre y en el acto, al
conductor.
Registro de capacitación respecto a la

Se prohíbe al propietario o encargado de un vehículo facilitarlo a una persona que no Cuando RRHH y Prevención de
Art. 7 prohibición de utilizar vehículos sin contar 1
posea licencia para conducirlo. corresponda Riesgo.
con su respectiva licencia
Los propietarios o encargados de vehículos no podrán celebrar actos o contratos que

Se exigira la licencia de conducir a los Cuando RRHH y Prevención de
Art. 8 impliquen la conducción de esos vehículos por persona que no tenga una licencia 1
trabajadores. corresponda Riesgo.
vigente para conducir la clase de vehículo de que se trate.
Las licencias de conductores sólo podrán otorgarse por las Municipalidades que sean
Art. 9 autorizadas por resolución del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones y Todas las licencias serán revisadas. 1
corresponda Riesgo.
siempre que cumplan los requisitos que señale el reglamento.
Las licencias de los choferes u operadores

Existirán licencias de conductor profesionales, Clase A; no profesionales, Clase B y C; Cuando RRHH y Prevención de
Art. 12 se encuentran acordes al cargo que 1
y especiales, Clase D, E y F. corresponda Riesgo.
desempeñan.
TITULO III (ARTS.

33-51) DEL
DOMINIO Y
REGISTRO DE LOS
VEHICULOS
Se presumirá propietario de un vehículo motorizado la persona a cuyo nombre figure
MOTORIZADOS Y N/A N/A N/A N/A
inscrito en el Registro, salvo prueba en contrario.
DE LA PATENTE
UNICA Y
CERTIFICADO DE
INSCRIPCION Art.
38
Los vehículos motorizados no podrán transitar sin la placa única, el permiso de

circulación otorgado por las Municipalidades y el certificado de un seguro obligatorio de Se cuenta con las patentes, los permisos y
Art. 45 accidentes causados por vehículos motorizados. seguros obligatorios requeridos por este 1
corresponda Riesgo.
El certificado del seguro obligatorio de accidentes causados por vehículos motorizados articulo.
deberá portarse siempre en el vehículo y encontrarse vigente.
TITULO V
DE LAS
CONDICIONES
TECNICAS, DE LA
Los vehículos deberán estar provistos de los sistemas y accesorios que la ley
CARGA, DE LAS
establece, los que deberán estar en perfecto estado de funcionamiento, de manera que Se cuenta con todos los dispositivos que
MEDIDAS DE Cuando RRHH y Prevención de
permitan al conductor maniobrar con seguridad. solicita este articulo, al contar con las 1
SEGURIDAD Y DE corresponda Riesgo.
El remolque de vehículos motorizados deberá efectuarse en las condiciones que revisiones técnicas aprobadas.
LOS DISTINTIVOS Y
determine el reglamento.
COLORES DE
CIERTOS
VEHICULOS. Art.
55
Los vehículos deberán reunir las características técnicas de construcción, dimensiones

y condiciones de seguridad, comodidad, presentación y mantenimiento que establezca Se cuenta con todos los dispositivos que
Art. 56 el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones, y no podrán exceder los pesos solicita este articulo, al contar con las 1
corresponda Riesgo.
máximos permitidos por el Ministerio de Obras Públicas. revisiones técnicas aprobadas.
No podrán transitar los vehículos que excedan los pesos máximos permitidos.
La carga no podrá exceder los pesos máximos que las características técnicas del
Se da cumplimiento a lo requerido por esta Cuando RRHH y Prevención de
Art. 59 vehículo permitan, y deberá estar estibada y asegurada 1
normativa. corresponda Riesgo.
de manera que evite todo riesgo de caída desde el vehículo.
Los vehículos motorizados deberán estar equipados con neumáticos en buen estado.
No podrán circular aquellos cuyos neumáticos tengan sus bandas de rodadura Se realiza una revisón (check-lista) antes de Cuando
Art. 63 1 Prevención de Riesgo.
desgastadas o hayan perdido sus condiciones de adherencia al pavimento, ni con utilizarlo corresponda
reparaciones que afecten la seguridad del tránsito.
Se cuenta con todos los dispositivos que

Los vehículos deberán contar con el o los sistemas de freno, luces y elementos retro Cuando
Art. 64 solicita este articulo, al contar con las 1 Prevención de Riesgo.
reflectantes que determine el reglamento. corresponda
revisiones técnicas aprobadas.
Los vehículos motorizados según tipo y clase estarán provistos, además, de los
siguientes elementos: Vidrios de seguridad que permitan una perfecta visibilidad desde
y hacia el interior del vehículo. Prohíbase la colocación en ellos de cualquier objeto que
impida la plena visual. 2. Limpiaparabrisas; 3. Espejo interior regulable, que permita al
conductor una retrovisual amplia. Tratándose de los vehículos de carga, de movilización
colectiva o de características que hagan imposible la retrovisual desde el interior del
mismo, llevarán dos espejos laterales externos; 4. Velocímetro; 5. Parachoques Se cuenta con todos los dispositivos que Cuando RRHH y Prevención de
Art. 79 1
delantero y trasero adecuados y proporcionados, que no excedan al ancho del vehículo; solicita este articulo. corresponda Riesgo.
6. Extintor de incendio; 7. Dos dispositivos reflectantes para casos de emergencia; 8.
Rueda de repuesto en buen estado y los elementos necesarios para el reemplazo; 9.
Botiquín que contenga elementos de primeros auxilios y dos cuñas de seguridad, en los
vehículos de carga, de locomoción colectiva y de transporte de escolares, y 10.
Cinturones de seguridad para los asientos delanteros. Su uso es obligatorio para los
ocupantes de ellos.
Los vehículos con motores de combustión interna no podrán transitar con escape libre e
irán provistos de un silenciador eficiente. El tubo de escape no deberá sobresalir de la Tecnocys Ltda. cuenta con todos los Cuando
Art. 81 1 Depto. Maquinaria
parte trasera de la estructura del vehículo y permitirá el escape del gas sólo en forma dispositivos que solicita este articulo. corresponda
paralela a la calzada.
Se regira las mantenciones de acuerdo a las

Los vehículos motorizados deberán estar equipados, ajustados o carburados de modo
epecificaciones del concesionario o Cuando RRHH y Prevención de
Art. 82 que el motor no emita materiales o gases contaminantes en un índice superior a los 1
automotora. O cada vez que el o los corresponda Riesgo.
permitidos.
vehículos presenten fallas.
Titulo VII (Art. 94-98)

Revisiones de los
Vehículos, de sus Las Municipalidades no otorgarán permisos de circulación a ningún vehículo motorizado Se cuenta con todos los permisos de
Condiciones de que no tenga vigente la revisión técnica o un certificado de homologación, según lo circulación correspondiente requerido en 1
corresponda Riesgo.
Seguridad y de la determine el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones. este art.
Homologación. Art.
94
Titulo IX (Art. 113- Todo conductor deberá mantener el control de su vehículo durante la circulación y
137) de los Virajes y conducirlo conforme a las normas de seguridad determinadas en esta ley, sin que
Se sancionara este tipo de acciones al Cuando RRHH y Prevención de
señales de motivo alguno justifique el desconocimiento o incumplimiento de ellas. Asimismo, los 1
considerar esto como una falta grave. corresponda Riesgo.
Advertencia. Art. conductores estarán obligados a mantenerse atentos a las condiciones del tránsito del
114 momento
Ninguna persona podrá conducir un vehículo cuando se encuentre en condiciones Se sancionara este tipo de acciones al Cuando RRHH y Prevención de
Art. 115 1
físicas deficientes o bajo la influencia del alcohol, drogas o estupefacientes. considerar esto como una falta grave. corresponda Riesgo.
Título XV (Art. 170-
Toda persona que conduzca un vehículo en forma de hacer peligrar la seguridad de los
177) de la
demás, sin consideración de los derechos de éstos o infringiendo las reglas de Se sancionara este tipo de acciones al Cuando RRHH y Prevención de
Responsabilidad de 1
circulación o de seguridad establecida en esta ley, será responsable de los perjuicios considerar esto como una falta grave. corresponda Riesgo.
los Accidentes. Art.
que de ello provengan.
170

REGISTRO Página
Versión 001
MANDATO LEGAL Ley N° 19.300 MATERIA MEDIO AMBIENTE
CUERPO NORMATIVO Aprueba Ley sobre bases generales del Medio Ambiente.
ULTIMA
ORGANISMO MINISTERIO SECRETARÍA GENERAL DE LA PRESIDENCIA AÑO PUBLICACION 3/9/1994 13/11/10
MODIFICACION
ARTICULO PERIODO DE
APLICABLE REVISION
El derecho a vivir en un medio ambiente libre de contaminación, la

Se reconoce este derecho civill y se
protección del medio ambiente, la preservación de la naturaleza y la
encuentra establecido en las politicas de
Art. 1 conservación del patrimonio ambiental se regularán por las disposiciones Cuando sea necesario 1 Prevencion de Riesgos.
Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y
de esta ley, sin perjuicio de lo que otras normas legales establezcan
Medio Ambiente.
sobre la materia.
Sin perjuicio de las sanciones que señale la ley, todo el que culposa o Se cuenta con planes, programas y
dolosamente cause daño al medio ambiente, estará obligado a repararlo procedimientos de gestión en Medio
Art. 3 Cuando sea necesario 1 Prevencion de Riesgos.
materialmente, a su costo, si ello fuere posible, e indemnizarlo en Ambiente, a fin de evitar la generación y/o
conformidad a la ley. controlar los impactos ambientales.
El proceso educativo, en sus diversos niveles, a través de la transmisión

Titulo II
de conocimientos y de la enseñanza de conceptos modernos de
Instrumentos de
protección ambiental, orientados a la compresión y toma de conciencia
la Gestión Se realiza charlas en materias ambientales. Cuando sea necesario 1 Prevencion de Riesgos.
de los problemas ambientales, deberá incorporar la investigación de
Ambiental
valores y el desarrollo de hábitos y conductas que tiendan a prevenirlos y
Art. 6
resolverlos.
Los proyectos o actividades susceptibles de causar impacto ambiental,

en cualesquiera de sus fases, que deberán someterse al sistema de Se cuenta con planes, programas y
evaluación de impacto ambiental, son los siguientes: Producción, procedimientos de gestión en Medio
almacenamiento, transporte, disposición o reutilización habituales de Ambiente, a fin de evitar la generación y/o
sustancias tóxicas, explosivas, radioactivas, inflamables, corrosivas o controlar los impactos ambientales.
reactivas;
En aquellas áreas en que se esté aplicando un plan de prevención o

descontaminación, sólo podrán desarrollarse actividades que cumplan los Se cuenta con planes, programas y
requisitos establecidos en el respectivo plan. Su verificación estará a procedimientos de gestión en Medio
cargo de la respectiva Comisión Regional del Medio Ambiente, o de la Ambiente, a fin de evitar la generación y/o
Comisión Nacional del Medio Ambiente si el plan abarca zonas situadas controlar los impactos ambientales.
en distintas regiones.
Todo el que culposa o dolosamente cause daño ambiental, responderá
del mismo en conformidad a la presente ley. No obstante, las normas Se cuenta con planes, programas y
sobre responsabilidad por daño al medio ambiente contenidas en leyes procedimientos de gestión en Medio
especiales prevalecerán sobre las de la presente ley. Sin perjuicio de lo Ambiente, a fin de evitar la generación y/o
anterior, en lo no previsto por esta ley o por leyes especiales, se controlar los impactos ambientales.
aplicarán las disposiciones del Título XXXV del Libro IV del Código Civil.
Se presume legalmente la responsabilidad del autor del daño ambiental,

si existe infracción a las normas de calidad ambiental, a las normas de
emisiones, a los planes de prevención o de descontaminación, a las
Se cuenta con planes, programas y
regulaciones especiales para los casos de emergencia ambiental o a las
procedimientos de gestión en Medio
Art. 52 normas sobre protección, preservación o conservación ambientales, Cuando sea necesario 1 Prevencion de Riesgos.
Ambiente, a fin de evitar la generación y/o
establecidas en la presente ley o en otras disposiciones legales o
controlar los impactos ambientales.
reglamentarias. Con todo, sólo habrá lugar a la indemnización, en este
evento, si se acreditare relación de causa a efecto entre la infracción y el
daño producido.

Producido daño ambiental, se concede acción para obtener la reparación
Art. 53 del medio ambiente dañado, lo que no obsta al ejercicio de la acción Cuando sea necesario 1 Prevencion de Riesgos.
indemnizatoria ordinaria por el directamente afectado.
Son titulares de la acción ambiental señalada en el artículo anterior, y con

el solo objeto de obtener la reparación del medio ambiente dañado, las
personas naturales o jurídicas, públicas o privadas, que hayan sufrido el
daño o perjuicio, las municipalidades, por los hechos acaecidos en sus
respectivas comunas, y el Estado, por intermedio del Consejo de Defensa
del Estado. Deducida demanda por alguno de los titulares señalados, no
podrán interponerla los restantes, lo que no obsta a su derecho a
intervenir como terceros. Para los efectos del artículo 23 del Código de
Procedimiento Civil, se presume que las municipalidades y el Estado
Art. 54 tienen interés actual en los resultados del juicio. Cualquier persona podrá Cuando sea necesario 1 Prevencion de Riesgos.
requerir a la municipalidad en cuyo ámbito se desarrollen las actividades
que causen daño al medio ambiente para que ésta, en su representación
y sobre la base de los antecedentes que el requirente deberá
proporcionarle, deduzca la respectiva acción ambiental. La municipalidad
demandará en el término de 45 días, y si resolviere no hacerlo, emitirá
dentro de igual plazo una resolución fundada que se notificará al
requirente por carta certificada. La falta de pronunciamiento de la
municipalidad en el término indicado la hará solidariamente responsable
de los perjuicios que el hecho denunciado ocasionare al afectado.

REGISTRO Página 1
IDENTIFICACION Y EVALUACIONDEL CUMPLIMIENTO LEGAL APLICABLE de 1
Versión 001
MANDATO LEGAL CODIGO DEL TRABAJO 20.069 MATERIA NORMAS SOBRE EL TRABAJO
CUERPO NORMATIVO Fija el siguiente texto refundido, coordinado y sistematizado de las normas que constituyen el Código del Trabajo.
AÑO ULTIMA
ORGANISMO MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 16-01-2003 11/21/2015
PUBLICACION MODIFICACIÓN
ARTICULO PERIODO DE
APLICABLE REVISION
Para los efectos previstos en este Código, se presume de derecho que representa al
empleador y que en tal carácter obliga a éste con los trabajadores, el gerente, el
Empresa cumple con este requisito
administrador, el capitán de barco y, en general, la persona que ejerce habitualmente
legal. El personal posee contrato, y
funciones de dirección o administración por cuenta o representación de una persona Cuando
Art. 4 frente a cualquier modificación, ésta se 1 RR.HH
natural o jurídica. Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o Corresponda.
realiza mediante anexo. (CONTRATO
mera tenencia de la empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los
DE TRABAJO Y ANEXOS FIRMADOS)
trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de
trabajo, que mantendrán su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores.
El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como límite el
respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran
afectar la intimidad, la vida privada o la honra de éstos.Los derechos establecidos por las
leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo. Los contratos
individuales y colectivos de trabajo podrán ser modificados, por mutuo consentimiento, en Se da cumplimiento a este articulo, a
Cuando
Art. 5 aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente. El contrato de través del contrato de trabajo 1 RR.HH
Corresponda.
trabajo puede ser individual o colectivo. El contrato es individual cuando se celebra entre (CONTRATO DE TRABAJO FIRMADO)
un empleador y un trabajador.Es colectivo el celebrado por uno o más empleadores con
una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar
colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de
trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.
El contrato de trabajo es consensual; deberá constar por escrito en los plazos a que se
refiere el inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno
en poder de cada contratante. El empleador que no haga constar por escrito el contrato
dentro del plazo de quince días de incorporado el trabajador, o de cinco días si se trata
de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días,
será sancionado con una multa a beneficio fiscal de una a cinco unidades tributarias
mensuales. Si el trabajador se negare a firmar, el empleador enviará el contrato a la
Se da cumplimiento a este articulo, a
respectiva Inspección del Trabajo para que ésta requiera la firma. Si el trabajador Cuando
Art. 9 través del contrato de trabajo 1 RR.HH
insistiere en su actitud ante dicha Inspección, podrá ser despedido, sin derecho a Corresponda.
(CONTRATO DE TRABAJO FIRMADO)
indemnización, a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las
consignadas en el documento escrito.Si el empleador no hiciere uso del derecho que se
le confiere en el inciso anterior, dentro del respectivo plazo que se indica en el inciso
slegalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador. El
empleador, en todo caso, estará obligado a mantener en el lugar de trabajo, un ejemplar
del contrato, y, en su caso, uno del finiquito en que conste el término de la relación
laboral, firmado por las partes.segundo, la falta de contrato escrito hará presumir.
Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito y serán firmadas
por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo. Será
necesario modificar los contratos para consignar por escrito en ellos los aumentos
Las modificaciones se realizan através Cuando
Art. 11 derivados de reajustes de remuneraciones, ya sean legales o establecidos en contratos o 1 RR.HH
de un Anexo de contrato de trabajo. Corresponda.
convenios colectivos del trabajo o en fallos arbítrales. Sin embargo, aún en este caso, la
remuneración del trabajador deberá aparecer actualizada en los contratos por lo menos
una vez al año, incluyendo los referidos reajustes.
El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos
deban prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o
recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el
trabajador.Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o
establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos, podrá el empleador
alterar la distribución de la jornada de trabajo convenida hasta en sesenta minutos, sea
anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso Las modificaciones se realizan através Cuando
Art. 12 1 RR.HH
correspondiente al trabajador con treinta días de anticipación a lo menos.El trabajador de un Anexo de contrato de trabajo. Corresponda.
afectado podrá reclamar en el plazo de treinta días hábiles a contar de la ocurrencia del
hecho a que se refiere el inciso primero o de la notificación del aviso a que alude el
inciso segundo, ante el inspector del trabajo respectivo a fin de que éste se pronuncie
sobre el cumplimiento de las condiciones señaladas en los incisos precedentes, pudiendo
recurrirse de su resolución ante el juez competente dentro de quinto día de notificada,
quien resolverá en única instancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes.
El ochenta y cinco por ciento, a lo menos, de los trabajadores que sirvan a un mismo
Cuando
Art. 19 empleador será de nacionalidad chilena. Se exceptúa de esta disposición el empleador Cuando Corresponda. 1 RR.HH
Corresponda.
que no ocupa más de veinticinco trabajadores.
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente

sus servicios en conformidad al contrato.Se considerará también jornada de trabajo el Cuando
Art. 21 Cuando Corresponda. 1 RR.HH
tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, Corresponda.
por causas que no le sean imputables.
La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas
semanales.
Quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que presten
servicios a distintos empleadores; los gerentes, administradores, apoderados con
facultades de, administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior
inmediata; los contratados de acuerdo con este Código para prestar servicios en su
Se ralizaran contratos según Cuando
Art. 22 propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos; los agentes comisionistas y de 1 RR.HH
corresponda. Corresponda.
seguros, vendedores viajantes, cobradores y demás similares que no ejerzan sus
funciones en el local del establecimiento También quedarán excluidos de la limitación de
jornada de trabajo los trabajadores que se desempeñen a bordo de naves pesqueras.
Asimismo, quedan excluidos de la limitación de jornada, los trabajadores contratados
para, que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento
de la empresa,mediante la utilización de medios informáticos o de telecomunicaciones.
El máximo semanal establecido en el inciso primero del artículo 22 no podrá distribuirse

en más de seis ni en menos de cinco días.En ningún caso la jornada ordinaria podrá Cuando
Art. 28 (Contrato de trabajo firmado) 1 RR.HH
exceder de diez horas por día, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso final del artículo Corresponda.
38.
Podrá excederse la jornada ordinaria, pero en la medida indispensable para evitar

perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevengan fuerza
Cuando
Art. 29 mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o Cuando Corresponda. 1 RR.HH
Corresponda.
reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones. Las horas trabajadas en
exceso se pagarán como extraordinarias.
En las faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del trabajador, podrán
pactarse horas extraordinarias hasta un máximo de dos por día, las que se pagarán con
el recargo señalado en el artículo siguiente.La respectiva Inspección del Trabajo,
Cuando
Art. 31 actuando de oficio o a petición de parte, prohibirá el trabajo en horas extraordinarias en Cuando Corresponda. 1 RR.HH
Corresponda.
aquellas faenas que no cumplan la exigencia señalada en el inciso primero de este
artículo y de su resolución podrá reclamarse al Juzgado de Letras del Trabajo que
corresponda, dentro de los treinta días siguientes a la notificación.
Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones
temporales de la empresa. Dichos pactos deberán constar por escrito y tener una
vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las
partes. No obstante la falta de pacto escrito, se considerarán extraordinarias las que se
trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador.Las horas
extraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo Cuando
Art. 32 Cuando Corresponda. 1 RR.HH
convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con Corresponda.
las remuneraciones ordinarias del respectivo período.En caso de que no exista sueldo
convenido, o éste, sea inferior al ingreso mínimo mensual que determina la ley, éste
constituirá la base de cálculo para el respectivo recargo.No serán horas extraordinarias
las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que dicha compensación haya
sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.
Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean
ordinarias o extraordinarias, el empleador llevará un registro que consistirá en un libro de
Art.34 asistencia del personal o en un reloj control con tarjetas de registro. Cuando no fuere Se cuenta con libros de asistencias en Cuando
1 RR.HH
posible aplicar las normas previstas en el inciso precedente, o cuando su aplicación sus diferentes faenas. Corresponda.
importare una difícil fiscalización, la Dirección del Trabajo, de oficio o a petición de parte,
podrá establecer y regular, mediante resolución fundada, un sistema especial de control
de las horas de trabajo y de la determinación de las remuneraciones correspondientes al
servicio prestado. Este sistema será uniforme para una misma actividad.
Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo
Cuando
Art. 35 respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días. Se declara Cuando Corresponda. 1 RR.HH
Corresponda.
Día Nacional del Trabajo el 1º de mayo de cada año. Este día será feriado
Las partes podrán pactar que la jornada de trabajo correspondiente a un día hábil entre
dos días feriados, o entre un día feriado y un día sábado o domingo, según el caso, sea
de descanso, con goce de remuneraciones, acordando la compensación de las horas no
trabajadas mediante la prestación de servicios con anterioridad o posterioridad a dicha Cuando
Art. Nº 35 bis Contrato de Trabajo 1 RR.HH
fecha. No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación del descanso Corresponda.
pactado. Dicho pacto deberá constar por escrito. Tratándose de empresas o faenas no
exceptuadas del descanso dominical, en ningún caso podrá acordarse que la
compensación se realice en día domingo.
El descanso y las obligaciones y prohibiciones establecidas al respecto en los dos Cuando

Art. 36 Contrato de Trabajo 1 RR.HH
artículos anteriores empezarán a más tardar a las 21 horas del día anterior al domingo o Corresponda.
festivo y terminarán a las 6 horas del día siguiente de éstos, salvo las alteraciones
horarias que se produzcan con motivo de la rotación en los turnos de trabajo.
Las empresas o faenas no exceptuadas del descanso dominical no podrán distribuir la
jornada ordinaria de trabajo en forma que incluya el día domingo o festivo, salvo en caso
Cuando
Art. 37 de fuerza mayor. Si la Dirección del Trabajo estableciere fundadamente que no hubo Certificado de jornada de trabajo. 1 RR.HH
Corresponda.
fuerza mayor, el empleador deberá pagar las horas como extraordinarias y se le aplicará
una multa con arreglo a lo previsto en el artículo 477.
Los establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrícolas, empresas y

cualesquiera otros que persigan fines de lucro, y las cooperativas, que estén obligados a
llevar libros de contabilidad y que obtengan utilidades o excedentes líquidos en sus giros,
Se da cumplimiento a este articulo, Cuando
Art. 47 tendrán la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporción no 1 RR.HH
pagando la gratificación mensualmente Corresponda.
inferior al treinta por ciento de dichas utilidades o excedentes. La gratificación de cada
trabajador con derecho a ella será determinada en forma proporcional a lo devengado
por cada trabajador en el respectivo período anual, incluidos los que no tengan derecho.
Todo empleador con cinco o más trabajadores deberá llevar un libro auxiliar de
remuneraciones, el que deberá ser timbrado por el Servicio de Impuestos Internos.Las
Las remuneraciones se mantienen en Cuando
Art. 62 remuneraciones que figuren en el libro a que se refiere el inciso anterior serán las únicas 1 RR.HH
sistema digital. Corresponda.
que podrán considerarse como gastos por remuneraciones en la contabilidad de la
empresa.
Las sumas que los empleadores adeudaren a los trabajadores por concepto de
remuneraciones, indemnizaciones o cualquier otro, devengadas con motivo de la
prestación de servicios, se pagarán reajustadas en el mismo porcentaje en que haya
variado el Índice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de
Estadísticas, entre el mes anterior a aquel en que debió efectuarse el pago y el Cuando
Art. 63 Se cancela 100% de remuneraciones. 1 RR.HH
precedente a aquel en que efectivamente se realice.Idéntico reajuste experimentarán los Corresponda.
anticipos, abonos o pagos parciales que hubiera hecho el empleador. Las sumas a que
se refiere el inciso primero de este artículo, reajustadas en la forma allí indicada,
devengarán el máximo interés permitido para operaciones reajustables a partir de la
fecha en que se hizo exigible la obligación.
En caso de término del contrato de trabajo, el empleador estará obligado a pagar todas
las remuneraciones que se adeudaren al trabajador en un solo acto al momento de
Cuando
Art. Nº 63 bis extender el finiquito. Sin perjuicio de ello, las partes podrán acordar el fraccionamiento Finiquito 1 RR.HH
Corresponda.
del pago de las remuneraciones adeudadas y dicho pacto se regirá por lo dispuesto en
la letra a) del artículo 169.
El dueño de la obra, empresa o faena será subsidiariamente responsable de las

obligaciones laborales y previsionales que afecten a los contratistas en favor de los
trabajadores de éstos. También responderá de iguales obligaciones que afecten a los
subcontratistas, cuando no pudiere hacerse efectiva la responsabilidad a que se refiere el
inciso siguiente.En los mismos términos, el contratista será subsidiariamente responsable
Cuando
Art. 64 de obligaciones que afecten a sus subcontratistas, en favor de los trabajadores de Documentos del subcontratista 1 RR.HH
Corresponda.
éstos.El trabajador, al entablar la demanda en contra de su empleador directo, podrá
también demandar subsidiariamente a todos aquellos que puedan responder en tal
calidad de sus derechos. En los casos de construcción de edificios por un precio único
prefijado, no procederán estas responsabilidades subsidiarias cuando el que encargue la
obra sea una persona natural.
En los casos de nacimiento y muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge,
todo trabajador tendrá derecho a cinco día de permiso pagado, adicional al feriado anual, Cuando
Art. 66 Se encuentra estipulado en el RIOSH. 1 RR.HH
independientemente del tiempo de servicio. Dicho permiso deberá hacerse efectivo Corresponda.
dentro de los tres días siguientes al hecho que lo origine.
Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de
quince días hábiles, con remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las
formalidades que establezca el reglamento.Los trabajadores que presten servicios en la
Cuando
Art. 67 Duodécima Región de Magallanes y de la Antártica Chilena, en la Undécima Región de Vacaciones 1 RR.HH
Corresponda.
Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo, y en la Provincia de Palena, tendrán
derecho a un feriado anual de veinte días hábiles. El feriado se concederá de preferencia
en primavera o verano, considerándose las necesidades del servicio
Cuando
Art. 69 Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil. Se da cumplimiento a este articulo 1 RR.HH
Corresponda.
Durante el feriado, la remuneración íntegra estará constituida por el sueldo en el caso de
trabajadores sujetos al sistema de remuneración fija.En el caso de trabajadores con
remuneraciones variables, la remuneración íntegra será el promedio de lo ganado en los
últimos tres meses trabajados.Se entenderá por remuneraciones variables los tratos,
comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad Se da cumplimiento a este articulo el
Cuando
Art. 71 de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes.Si el trabajador cual se ve reflejado en sus 1 RR.HH
Corresponda.
estuviere remunerado con sueldo y estipendios variables, la remuneración íntegra estará liquidaciones.
constituida por la suma de aquél y el promedio de las restantes.Sin perjuicio de lo
dispuesto en los incisos anteriores, durante el feriado deberá pagarse también toda otra
remuneración o beneficio cuya cancelación corresponda efectuar durante el mismo y que
no haya sido considerado para el cálculo de la remuneración íntegra.
El feriado establecido en el artículo 67 no podrá compensarse en dinero. Sólo si el

trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de
pertenecer por cualquiera circunstancia a la empresa, el empleador deberá compensarle
el tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido. Con todo, el trabajador
cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio que da derecho a feriado,
Cuando
Art. 73 percibirá una indemnización por ese beneficio, equivalente a la remuneración íntegra Se da cumplimiento a este articulo. 1 RR.HH
Corresponda.
calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha que
enteró la última anualidad y el término de sus funciones.En los casos a que se refieren
los dos incisos anteriores, y en la compensación del exceso a que alude el artículo 68,
las sumas que se paguen por estas causas al trabajador no podrán ser inferiores a las
que resulten de aplicar lo dispuesto en el artículo 71.
Las empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas que ocupen

normalmente diez o más trabajadores permanentes, contados todos los que presten
servicios en las distintas fábricas o secciones, aunque estén situadas en localidades
diferentes, estarán obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y
seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los
trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la
respectiva empresa o establecimiento.Especialmente, se deberán estipular las normas
Titulo III
que se deben observar para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto Se da cumplimiento a este articulo, ya
Reglamento Anual 1 RR.HH
entre los trabajadores.Una copia del reglamento deberá remitirse al Ministerio de Salud y que cuenta con un reglamento interno.
Interno.
a la Dirección del Trabajo dentro de los cinco días siguientes a la vigencia del mismo.El
delegado del personal, cualquier trabajador o las organizaciones sindicales de, la
empresa respectiva podrán impugnar las disposiciones del reglamento interno que
estimaren ilegales, mediante presentación efectuada ante la autoridad de salud o ante la
Dirección del Trabajo, según corresponda. De igual modo, esa autoridad o esa Dirección
podrán, de oficio, exigir modificaciones al referido reglamento en razón de ilegalidad.
Asimismo, podrán exigir que se incorporen las disposiciones que le son obligatorias .
El reglamento interno deberá contener, a lo menos, las siguientes disposiciones:
1.- las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno,
si aquél se efectúa por equipos; 2.- los descansos;
3.- los diversos tipos de remuneraciones; 4.- el lugar, día y hora de pago;
5.- las obligaciones y prohibiciones a que estén sujetos los trabajadores; 6.- la
designación de los cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento ante quienes los
trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos, consultas y sugerencias; 7.-
las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la
edad y sexo de los trabajadores; 8.- la forma de comprobación del cumplimiento de
las leyes de previsión, de servicio militar obligatorio, de cédula de identidad y, en el caso
de menores, de haberse cumplido la obligación escolar; 9.- las normas e
instrucciones de prevención, higiene y seguridad que deban observarse en la empresa o
establecimiento; 10.- las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las Cuando RR.HH, Deptp.
Art. 154 El se encuentra vigente 1
obligaciones que señale este reglamento, las que sólo podrán consistir en amonestación Corresponda. Prevención de riesgos.
verbal o escrita y multa de hasta el veinticinco por ciento de la remuneración diaria;
11.- el procedimiento a que se someterá la aplicación de las sanciones referidas en el
número anterior, y 12.- El procedimiento al que se someterán y las medidas de
resguardo y sanciones que se aplicarán en caso de denuncias por acoso sexual. En el
caso de las denuncias sobre acoso sexual, el empleador que, ante una denuncia del
trabajador afectado, cumpla íntegramente con el procedimiento establecido en el Título
IV del Libro II, no estará afecto al aumento señalado en la letra c) del inciso primero del
artículo 168. Las obligaciones y prohibiciones a que hace referencia el número 5 de este
artículo, y, en general, toda medida de control, sólo podrán efectuarse por medios
idóneos y concordantes con la naturaleza de la relación laboral y, en todo caso, su
aplicación deberá ser general, garantizándose la impersonalidad de la medida, para
respetar la dignidad del trabajador.
El empleador deberá mantener reserva de toda la información y datos privados del Cuando
Art. 154 bis Se da cumplimiento al articulo. 1 RR.HH
trabajador a que tenga acceso con ocasión de la relación laboral. Corresponda.
Las respuestas que dé el empleador a las cuestiones planteadas en conformidad al

número 6 del artículo 154 podrán ser verbales o mediante cartas individuales o notas Se da cumplimento con lo requerido por Cuando
Art.155 1 RR.HH
circulares, pudiendo acompañar a ellas los antecedentes que la empresa estime el articulo. Corresponda.
necesarios para la mejor información de los trabajadores.
Los reglamentos internos y sus modificaciones deberán ponerse en conocimiento de los

trabajadores treinta días antes de la fecha en que comiencen a regir, y fijarse, a lo Se da aconocer la existiencia del
Cuando
Art. 156 menos, en dos sitios visibles del lugar de las faenas con la misma anticipación. Deberá RIOSH y se entrega una copia de este 1 RR.HH
Corresponda.
también entregarse una copia a los sindicatos, al delegado del personal y a los Comités al trabajador.
Paritarios existentes en la empresa.
En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las normas de los
reglamentos internos se sancionen con multa, ésta no podrá exceder de la cuarta parte
de la remuneración diaria del infractor, y de su aplicación podrá reclamarse ante la
Inspección del Trabajo que corresponda.Las multas serán destinadas a incrementar los
Se las sanciones a los trabajadores son cuando
Art. 157 fondos de bienestar que la empresa respectiva tenga para los trabajadores o de los 1 RR.HH
por cartas de amonestación. Corresponda.
servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en
la empresa, a prorrata de la afiliación y en el orden señalado. A falta de esos fondos o
entidades, el producto de las multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y
Empleo, y se le entregará tan pronto como hayan sido aplicadas.
El trabajador conservará la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneración,
mientras hiciere el servicio militar o formare parte de las reservas nacionales movilizadas
o llamadas a instrucción. Con todo, el personal de reserva llamado a servicio por
períodos inferiores a treinta días, tendrá derecho a que se le pague por ese período, el
total de las remuneraciones que estuviere percibiendo a la fecha de ser llamado, las que
serán de cargo del empleador, a menos que, por decreto supremo, se disponga
expresamente que serán de cargo fiscal.El servicio militar no interrumpe la antigüedad
del trabajador para todos los efectos legales. La obligación impuesta al empleador de
cuando
Art. 158 conservar el empleo del trabajador que deba concurrir a cumplir sus deberes militares, se cuando Corresponda. 1 RR.HH
Corresponda.
entenderá satisfecha si le da otro cargo de iguales grado y remuneraciones al que
anteriormente desempeñaba, siempre que el trabajador esté capacitado para ello.Esta
obligación se extingue un mes después de la fecha del respectivo certificado de
licenciamiento y, en caso de enfermedad, comprobada con certificado médico, se
extenderá. En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las
normas de los reglamentos internos se sancionen con multa, ésta no podrá exceder de la
cuarta parte de la remuneración diaria del infractor, y de su aplicación podrá reclamarse
ante la Inspección del Trabajo que corresponda.
El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: 1.- Mutuo acuerdo de las partes.
2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación,
a lo menos. 3.- Muerte del trabajador. 4.- Vencimiento del plazo convenido en el
contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año.El trabajador
Título V que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo,
Terminacion del durante doce meses o más en un período de quince meses, contados desde la primera
Contrato de Trabajo contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración se ajusta a este articulo en caso de Cuando
1 RR.HH
y estabilidad en el indefinida.Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico finiquitos por estas causales. Corresponda.
empleo. otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, la
Art.159 duración del contrato no podrá exceder de dos años.El hecho de continuar el trabajador
prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo, lo
transforma en contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá la segunda
renovación de un contrato de plazo fijo. 5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio
origen al contrato. 6.- Caso fortuito o fuerza mayor.
El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador
le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:1.- Alguna de las
conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación
se señalan:a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;b)
Conductas de acoso sexual; c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del
empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa;d) Injurias
proferidas por el trabajador al empleador, y e) Conducta inmoral del trabajador que afecte
a la empresa donde se desempeña 2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro
del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato
por el empleador.3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada
durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual
Cuando
Art. 160 período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del Reglamento Interno 1 RR.HH
Corresponda.
trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o
paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra. 4.- Abandono del
trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal: a) la salida intempestiva e
injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso
del empleador o de quien lo represente, y b) la negativa a trabajar sin causa justificada
en las faenas convenidas en el contrato 5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias
que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la
actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos. 6.- El perjuicio material causado
intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo,
productos o mercaderías. 7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato.
Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el empleador podrá poner

término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o
modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del
mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más
trabajadores. La eventual impugnación de las causales señaladas, se regirá por lo
dispuesto en el artículo 168. En el caso de los trabajadores que tengan poder para
representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados,
siempre que, en todos estos casos, estén dotados, a lo menos, de facultades generales
de administración, y en el caso de los trabajadores de casa particular, el contrato de Cuando
Art. 161 Reglamento Interno 1 RR.HH
trabajo podrá, además, terminar por desahucio escrito del empleador, el que deberá Corresponda.
darse con treinta días de anticipación, a lo menos, con copia a la Inspección del Trabajo
respectiva. Sin embargo, no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare
al trabajador, al momento de la terminación, una indemnización en dinero efectivo
equivalente a la última remuneración mensual devengada. Regirá también esta norma
tratándose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carácter
de tales emane de la naturaleza de los mismos. Las causales señaladas en los incisos
anteriores no podrán ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia
por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en
conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia.
La invalidez, total o parcial, no es justa causa para el término del contrato de trabajo. El
trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo, tendrá derecho a la Cuando
Art. 161bis Reglamento Interno 1 RR.HH
indemnización establecida en los incisos primero o segundo del artículo 163, según Corresponda.
Si el contrato decon
correspondiere, trabajo termina deseñalado
el incremento acuerdoen
con
la los
letranúmeros 4, 5 ó 168.
b) del artículo 6 del artículo 159, o
si el empleador le pusiere término por aplicación de una o más de las causales señaladas
en el artículo 160, deberá comunicarlo por letras a) y b) escrito al trabajador,
personalmente o por carta certificada enviada al domicilio señalado en el contrato,
expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda. Esta
comunicación se entregará o deberá enviarse, dentro de los tres días hábiles siguientes
al de la separación del trabajador. Si se tratare de la causal señalada en el número 6 del
artículo 159, el plazo será de seis días hábiles. Deberá enviarse copia del aviso
mencionado en el inciso anterior a la respectiva Inspección del Trabajo, dentro del mismo
plazo. Las Inspecciones del Trabajo, tendrán un registro de las comunicaciones de
terminación de contrato que se les envíen, el que se mantendrá actualizado con los
avisos recibidos en los últimos treinta días hábiles. Cuando el empleador invoque la
causal señalada en el inciso primero del artículo 161, el aviso deberá darse al trabajador,
con copia a la Inspección del Trabajo respectiva, a lo menos con treinta días de
anticipación. Sin embargo, no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare
al trabajador una indemnización en dinero efectivo sustitutiva del aviso previo,
equivalente a la última remuneración mensual devengada. La comunicación al trabajador
deberá, además, indicar, precisamente, el monto total a pagar de conformidad con lo
dispuesto en el artículo siguiente. Para proceder al despido de un trabajador por alguna
de las causales a que se refieren los incisos precedentes o el artículo anterior, el
Cuando
Art. 162 empleador le deberá informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones Reglamento Interno 1 RR.HH
Corresponda.
previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido, adjuntando
los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado el integro de
dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, éste no producirá el efecto de
poner término al contrato de trabajo. Con todo, el empleador podrá convalidar el despido
mediante el pago de las imposiciones morosas del trabajador, lo que comunicará a éste
mediante carta certificada acompañada de la documentación emitida por las instituciones
previsionales correspondientes, en que conste la recepción de dicho pago. Sin perjuicio
de lo anterior, el empleador deberá pagar al trabajador las remuneraciones y demás
prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el período comprendido entre
la fecha del despido y la fecha de envío o entrega de la referida comunicación al
trabajador. Los errores u omisiones en que se incurra con ocasión de estas
comunicaciones que no, tengan relación con la obligación de pago íntegro de las
imposiciones previsionales, no invalidarán la terminación del contrato, sin perjuicio de las
sanciones administrativas que establece el artículo 477 de este Código. La Inspección
del Trabajo, de oficio o a petición de parte, estará especialmente facultada, para exigir al
empleador la acreditación del pago de cotizaciones previsionales al momento del
despido, en los casos a que se refieren los incisos precedentes. Asimismo, estará
facultada para exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el lapso a que se
refiere el inciso séptimo. Las infracciones a este inciso se sancionarán con multa de 2 a
20 UTM
Si el contrato hubiere estado vigente un año o más y el empleador le pusiere término en
conformidad al artículo 161, deberá pagar al trabajador, al momento de la terminación, la
indemnización por años de servicio que las partes hayan convenido individual o
colectivamente, siempre que ésta fuere de un monto superior a la establecida en el inciso
siguiente. A falta de esta estipulación, entendiéndose además por tal la que no cumpla
con el requisito señalado en el inciso precedente, el empleador deberá pagar al
trabajador una indemnización equivalente a treinta días de la última remuneración
mensual devengada por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, prestados
continuamente a dicho empleador. Esta indemnización tendrá un límite máximo de
trescientos treinta días de remuneración. La indemnización a que se refiere este artículo
será compatible con la sustitutiva del aviso previo que corresponda al trabajador, según
Cuando
Art. 163 lo establecido en el inciso segundo del artículo 161 y en el inciso cuarto del artículo 162 Reglamento Interno 1 RR.HH
Corresponda.
de este Código. Lo dispuesto en los incisos anteriores no se aplicará en el caso de
terminación del contrato de los trabajadores de casa particular, respecto de los cuales
regirán las siguientes normas: a) Tendrán derecho, cualquiera que sea la causa que
origine la terminación del contrato, a una indemnización a todo evento que se financiará
con un aporte del empleador, equivalente al 4,11% de la remuneración mensual
imponible, la que se regirá, en cuanto corresponda, por las disposiciones de los artículos
165 y 166 de este Código, y b) La obligación de efectuar el aporte tendrá una duración
de once años en relación con cada trabajador, plazo que se contará desde el 1º de enero
de 1991, o desde la fecha de inicio de la relación laboral, si ésta fuere posterior. El monto
de la indemnización quedará determinado por los aportes correspondientes al período
respectivo, más la rentabilidad que se haya obtenido de ellos.
No obstante lo señalado en el artículo anterior, las partes podrán, a contar del inicio del
séptimo año de la relación laboral, sustituir la indemnización que allí se establece por una
indemnización a todo evento, esto es, pagadera con motivo de la terminación del contrato
de trabajo, cualquiera que sea la causa que la origine, exclusivamente en lo que se
refiera al lapso posterior a los primeros seis años de servicios y hasta el término del Cuando
undécimo año de la relación laboral. El pacto de la indemnización sustitutiva deberá Corresponda.
constar por escrito y el aporte no podrá ser inferior al equivalente a un 4,11% de las
remuneraciones mensuales de naturaleza imponible que devengue el trabajador a partir
de la fecha del acuerdo. Este porcentaje se aplicará hasta una remuneración máxima de
noventa unidades de fomento.
El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más de las causales
establecidas en los artículos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicación es
injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal,
podrá recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado
desde la separación, a fin de que éste así lo declare En este caso, el juez ordenará el
pago de la indemnización a que se refiere el inciso cuarto del artículo 162 y la de los
incisos primero o segundo del artículo 163, según correspondiere, aumentada esta última
de acuerdo a las siguientes reglas. a) En un treinta por ciento, si se hubiere dado
término por aplicación improcedente del artículo 161; b) En un cincuenta por ciento, si se
hubiere dado término por aplicación injustificada de las causales del artículo 159 o no se
hubiere invocado ninguna causa legal para dicho término; c) En un ochenta por ciento, si
se hubiere dado término por aplicación indebida de las causales del artículo 160. Si el
empleador hubiese invocado las causales señaladas en los números 1, 5 y 6 del artículo
160 y el despido fuere además declarado carente de motivo plausible por el tribunal, la
indemnización establecida en los incisos primero o segundo del artículo 163, según Cuando
correspondiere, se incrementará en un cien por ciento. En el caso de las denuncias de Corresponda.
acoso sexual, el empleador que haya cumplido con su obligación en los términos que
señalan el artículo 153, inciso segundo, y el Título IV del Libro II, no estará afecto al
recargo de la indemnización a que hubiere lugar, en caso de que el despido sea
declarado injusto, indebido o improcedente. Si el juez estableciere que la aplicación de
una o más de las causales de terminación del contrato establecidas en los artículos 159 y
160 no ha sido acreditada, de conformidad a lo dispuesto en este artículo, se entenderá
que el término del contrato se ha producido por alguna de las causales señaladas en el
artículo 161, en la fecha en que se invocó la causal, y habrá derecho a los incrementos
legales que corresponda en conformidad a lo dispuesto en los incisos anteriores. El
plazo contemplado en el inciso primero se suspenderá cuando, dentro de éste, el
trabajador interponga un reclamo por cualquiera de las causales indicadas, ante la
Inspección del Trabajo respectiva. Dicho plazo seguirá corriendo una vez concluido este
trámite ante dicha Inspección. No obstante lo anterior, en ningún caso podrá recurrirse al
tribunal transcurridos noventa días hábiles desde la separación del trabajador.
En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podrá poner

término al contrato sino con autorización previa del juez competente, quien podrá
concederla en los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del artículo 159
y en las del artículo 160. El juez, como medida prejudicial y en cualquier estado del
juicio, podrá decretar, en forma excepcional y fundadamente, la separación provisional
del trabajador de sus labores, con o sin derecho a remuneración. Si el tribunal no diere
se ajusta a lo que dicta este articulo en Cuando
Art. 174 autorización para poner término al contrato de trabajo, ordenará la inmediata 1 RR.HH
casos sujetos a fuero laboral. Corresponda.
reincorporación del que hubiere sido suspendido de sus funciones. Asimismo, dispondrá
el pago íntegro de las remuneraciones y beneficios, debidamente reajustados y con el
interés señalado en el artículo precedente, correspondientes al período de suspensión, si
la separación se hubiese decretado sin derecho a remuneración. El período de
separación se entenderá efectivamente trabajado para todos los efectos legales y
contractuales.
La empresa es responsable de las actividades relacionadas con la capacitación
ocupacional de sus trabajadores, entendiéndose por tal, el proceso destinado a
promover, facilitar, fomentar y desarrollar las aptitudes, habilidades o grados de
Título VI
conocimientos de los trabajadores, con el fin de permitirles mejores oportunidades y
CAPACITACION Cuando
condiciones de vida y de trabajo; y a incrementar la productividad nacional, procurando la Existe un programa de capacitaciones 1 RR.HH
OCUPACIONAL. Corresponda.
necesaria adaptación de los trabajadores a los procesos tecnológicos y a las
Art. 179
modificaciones estructurales de la economía, sin perjuicio de las acciones que en
conformidad a la ley competen al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo y a los
servicios e instituciones del sector público.
Los trabajadores beneficiarios de las acciones de capacitación ocupacional mantendrán

íntegramente sus remuneraciones, cualquiera fuere la modificación de sus jornadas de
trabajo. No obstante, las horas extraordinarias destinadas a capacitación no darán
Cuando
Art. 181 derecho a remuneración. El accidente que sufriere el trabajador a causa o con ocasión Se da cumplimiento a este articulo. 1 RR.HH
Corresponda.
de estos estudios, quedará comprendido dentro del concepto que para tal efecto
establece la Ley Nº 16.744 sobre Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, y dará derecho a las prestaciones consiguientes.
El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas
Libro II de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para Se cuenta con una matriz de Riesgo,
Proteccion de los prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Deberá asimismo prestar o Prcedimientos de trabajos, instructivos,
Trabajadores garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o charlas, se entregan los respectivos Cuando
1 RR.HH
Titulo I emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica, hospitalaria y EPP. y se realizan examenes Corresponda.
Normas Generales. farmacéutica. Corresponderá también a la Dirección del Trabajo fiscalizar el ocupacionales a los trabajadores (según
Art. 184 cumplimiento de normas de higiene y seguridad en el trabajo, en los términos señalados corresponda).
en el artículo 191, sin perjuicio de las facultades conferidas a otros servicios del Estado
en virtud de las leyes que los rigen.
El reglamento señalará las industrias o trabajos peligrosos o insalubres y fijará las Contrato de trabajo/ Difusión de ficha Cuando
Art. 185 1 RR.HH
normas necesarias para dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 184 ODI Corresponda.
Para trabajar en las industrias o faenas a que se refiere el artículo anterior, los Cuando
Art. 186 Examen preocupacional y ocupacional 1 RR.HH
trabajadores necesitarán un certificado médico de aptitud. Corresponda.
Titulo III Seguro

El empleador es responsable de las obligaciones de afiliación y cotización que se
social contra Riesgo
originan del seguro social obligatorio contra riesgos de accidentes del trabajo y
de accidentes del Planillas de pago de afiliación y
enfermedades profesionales regulado por la ley N° 16.744. En los mismos términos, el Cuando
Trabajo y cotización que originan del del seguro 1 RR.HH
dueño de la obra, empresa o faena es subsidiariamente responsable de las obligaciones Corresponda.
Enfermedades social obligatorio.
que en materia de afiliación y cotización, afecten a los contratistas en relación con las
Prefesionales.
obligaciones de sus subcontratistas.
Art. 209
Las empresas o entidades a que se refiere la ley N° 16.744, están obligadas a adoptar y Se toman las medidas necesarias para
Cuando
Art. 210 mantener medidas de higiene y seguridad en la forma, dentro de los términos y con las proteger la vida y salud de los 1 Prevención de Riesgo
Corresponda.
sanciones que señala esa ley. trabajadores.
Titulo IV
En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por escrito Se respeta este derecho civil y se
Investigacion y Cuando
a la dirección de la empresa, establecimiento o servicio o a la respectiva Inspección del sancionara de acuerdo a lo estipulado 1 RR.HH
Sancion del Acoso Corresponda.
Trabajo. en el RIOSH.
Sexual. Art. 211
Recibida la denuncia, el empleador deberá adoptar las medidas de resguardo necesarias
respecto de los involucrados, tales como la separación de los espacios físicos o la
redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados Se investigara y sancionara de acuerdo Cuando
Art. 211-b 1 RR.HH
y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. En caso que la denuncia sea a lo estipulado en el RIOSH. Corresponda.
realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la brevedad la adopción de
aquellas medidas al empleador.
El empleador dispondrá la realización de una investigación interna de los hechos o, en el

plazo de cinco días, remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva. En
cualquier caso la investigación deberá concluirse en el plazo de treinta días. Si se optare
por una investigación interna, ésta deberá constar por escrito, ser llevada en estricta
Se investigara y sancionara de acuerdo Cuando
Art. Nº 211-c reserva, garantizando que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos, y 1 RR.HH
a lo estipulado en el RIOSH. Corresponda.
las conclusiones deberán enviarse a la Inspección del Trabajo respectiva.Si se optare por
una investigación interna, ésta deberá constar por escrito, ser llevada en estricta reserva,
garantizando que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos, y las
conclusiones deberán enviarse a la Inspección del Trabajo respectiva.
Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección del Trabajo o las

Se investigara y sancionara de acuerdo Cuando
Art. Nº 211-d observaciones de ésta a aquélla practicada en forma interna, serán puestas en 1 RR.HH
a lo estipulado en el RIOSH. Corresponda.
conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.
En conformidad al mérito del informe, el empleador deberá, dentro de los siguientes

Se sancionara de acuerdo a lo Cuando
Art. Nº 211-e quince días, contados desde la recepción del mismo, disponer y aplicar las medidas o 1 RR.HH
estipulado en el RIOSH. Corresponda.
sanciones que correspondan.
Titulo V Proteccion
de los Trabajadores Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la
de Carga y salud o a las condiciones físicas del trabajador, asociados a las características y
Cuando
Descarga de condiciones de la carga. La manipulación comprende toda operación de transporte o Difusion de la ley 1 Prevención de Riesgo
Corresponda.
Manipulacion sostén de carga cuyo levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o
Manual. desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores.
Art. 211-f
El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios

adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de
La empresa posee Procedimientos Cuando
Art. Nº 211-g las cargas. Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la 1 Prevención de Riesgo
operacionales. Corresponda.
manipulación manual de las cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los
métodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.
Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se Se capacita al personal en cuanto la Cuando
Art. Nº 211-h 1 Prevención de Riesgo
permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos. manipulación de cargas manuales. Corresponda.
El procedimiento contenido en este párrafo se aplicará respecto de las cuestiones
suscitadas en la relación laboral por aplicación de las normas laborales, que afecten los
derechos fundamentales de los trabajadores, enténdiendose por éstos los consagrados
en la Constitución Política de la República en su artículo 19, numero 1°, inciso primero,
siempre que su vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación
laboral, 4°, 5°, en lo relativo a la inviolabilidad de toda forma de comunicación privada, 6°,
inciso primero, 12°, inciso primero, 16°, en lo relativo a la libertad de trabajo, al derecho a
su libre elección y a lo establecido en su inciso cuarto, cuando aquellos derechos
resulten lesionados en el ejercicio de las facultades del empleador. También se aplicará
Se da cumplimiento a este artículo, a
esté procedimiento para conocer de los actos discriminatorios a que se refiere el artículo Cuando RR.HH
Art. 485 travez de charlas, y triptico publicado en 1
2° de este código, con excepción de los contemplados en su inciso sexto. Se entenderá Corresponda. Depto.Prev.de Riesgos
el afiche.
que los derechos y garantías a que se refieren los incisos anteriores resultan lesionados
cuando el ejercicio de las facltades que la ley le reconoce al empleador limita el pleno
ejercicio de aquellas sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o
sin respeto a su contenido esencial. En igual sentido se entenderán las represalias
ejercidas en contra de trabajadores, en razón o como consecuencia de la labor
fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales.
Interpuesta la acción de protección a que se refiere ek artículo 20 de la Constitución
Política, en los casos que proceda, no se podrá efectuar una denuncia de conformidad a
kas normas de este párrafo, que se refiera a los mismos hechos.

.
REGISTRO Página
Versión 001
MANDATO LEGAL LEY. 19.518 MATERIA CAPACITACIÓN Y EMPLEO
CUERPO NORMATIVO FIJA NUEVO ESTATUTO DE CAPACITACION Y EMPLEO
ULTIMA
ORGANISMO MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL AÑO PUBLICACION 10/14/1997 09/01/14
MODIFICACION
ARTICULO PERIODO DE
APLICABLE REVISION
Se entenderá por capacitación el proceso destinado a promover, facilitar,

Párrafo 1º fomentar, y desarrollar las aptitudes, habilidades o grados de conocimientos de
Normas los trabajadores, con el fin de permitirles mejores oportunidades y condiciones
Existe un Programa de Capacitación Cuando corresponda 1 Prevención de Riesgos.
Generales. de vida y de trabajo y de incrementar la productividad nacional, procurando la
Art. 10 necesaria adaptación de los trabajadores a los procesos tecnológicos y a las
modificaciones estructurales de la economía.
Las acciones de capacitación se realizarán directamente por las empresas o a

través de los organismos técnicos de capacitación. Podrán ser organismos
técnicos de capacitación las personas jurídicas que tengan entre sus objetivos Estas capacitaciones se realizan atraves de
Art. 12 Cuando corresponda 1 Prevención de Riesgos.
la capacitación, las universidades, los institutos profesionales y centros de la MUTUAL
formación técnica, registrados para este efecto en el Servicio Nacional, en
conformidad a los artículos 19 y 21 de la presente ley.
Párrafo 2º
Las empresas podrán constituir un comité bipartito de capacitación. Ello será
obligatorio en aquellas empresas cuya dotación de personal sea igual o
De los Comités
superior a 15 trabajadores. Las funciones del comité serán acordar y evaluar él Cuando corresponda Cuando corresponda 1 Prevención de Riesgos.
Bipartitos de
o los programas de capacitación ocupacional de la empresa, así como
Capacitación.
asesorar a la dirección de la misma en materias de capacitación.
Art. 13
Página 34
El programa de capacitación contendrá a lo menos las siguientes menciones:
a) las áreas de la empresa para las cuales se desarrollarán actividades de
capacitación, y el objetivo de dichas actividades; Estas capacitaciones se realizan atraves de
b) el número y características de los trabajadores que participarán en las la MUTUAL
actividades de capacitación, y
c) la época del año en que se ejecutarán las referidas acciones.
El comité bipartito estará constituido por tres representantes del empleador y

Art. 16 Cuando corresponda Cuando corresponda 1 Prevención de Riesgos.
tres de los trabajadores.
La administración de la empresa podrá designar a sus representantes de entre

su personal calificado, debiendo al menos uno de ellos tener la calidad de
Art. 17 personal superior de la misma. En todo caso, se presume de derecho que el Cuando corresponda Cuando corresponda 1 Prevención de Riesgos.
personal designado por la administración de la empresa cuenta con las
facultades suficientes para representarla en el comité bipartito de capacitación.

Página 35
REGISTRO Página
Versión 001
MANDATO LEGAL Ley N° 20.001 MATERIA PREVENCIÓN DE RIESGOS
CUERPO NORMATIVO Regula el Peso Máximo de Carga Humana
ULTIMA
ORGANISMO MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL AÑO PUBLICACION 05-02-2005 Unica
MODIFICACION
ARTICULO PERIODO DE
APLICABLE REVISION
Estas normas se aplican a las manipulaciones manuales que

impliquen riesgos a la salud o a las condiciones físicas del
Se da cumplimiento a este artículo, según se
trabajador, asociados a las caracteristicas y condiciones de la carga. Cuando
Art.211-F requiera, estipulando en matriz de riesgos su 1 .Prevención de Riesgos.
La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén corresponda
control de riesgos.
de carga cuyo levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o
desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores.
El empleador velará para que en la organización de la faena se

utilicen los medios adecuados, especialmente mecánicos, para evitar
Se da cumplimiento a este artículo, según se
la manipulación manual de las cargas. El empleador se preocupará Cuando
Art. 211-G requiera, estipulando en matriz de riesgos su 1 .Prevención de Riesgos.
de que el trabajador que se ocupe de la operación manual de las corresponda
control de riesgos.
cargas reciba una formación satisfactoria respecto de los métodos
de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.
Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no

Cuando
Art. 211-H pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores Se encuentra estipulado en el RIOSH 1 .Prevención de Riesgos.
corresponda
a 50 kilogramos
Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la Cuando

Art. 211-I Se encuentra estipulado en el RIOSH 1 .Prevención de Riesgos.
mujer embarazada. corresponda
Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar,

Cuando
Art. 211-J cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, Se encuentra estipulado en el RIOSH 1 .Prevención de Riesgos.
corresponda
cargas superiores a los 20 kilogramos

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Versión 001
MANDATO LEGAL Ley N° 20.005 MATERIA ACOSO SEXUAL
CUERPO NORMATIVO Tipifica y Sanciona el Acoso Sexual
ULTIMA
ORGANISMO MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL AÑO PUBLICACION 3/18/2005 UNICA 18-03-2005
MODIFICACION
ARTICULO
DESCRIPCION ESTANDAR PARA CUMPLIMIENTO PERIODO DE REVISION CUMPLIMIENTO RESPONSABLE
APLICABLE
Introdúcense las siguientes modificaciones en el Código del Trabajo:
1.- Modificase el artículo 2º, del siguiente modo:
a) Intercálese el siguiente inciso segundo, nuevo, pasando los
actuales incisos segundo, tercero, cuarto, quinto, sexto, séptimo y
octavo, a ser tercero, cuarto, quinto, sexto, séptimo, octavo y noveno,
respectivamente:
"Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato
compatible con la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre
otras conductas, el acoso sexual, entendiéndose por tal el que una
persona realice en forma indebida, por cualquier medio,
requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe
y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo.".
b) Reemplazase, en el inciso quinto, que pasa a ser sexto, la
referencia al "inciso tercero" por otra al "inciso cuarto".
c) Sustituyese, en el inciso séptimo, que pasa a ser octavo, la frase
"incisos segundo y tercero" por "incisos tercero y cuarto".
2.- En el artículo 153, agregase el siguiente inciso segundo nuevo,
pasando los actuales incisos segundo y tercero a ser incisos tercero y
cuarto, respectivamente:
"Especialmente, se deberán estipular las normas que se deben
observar para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo
respeto entre los trabajadores.".
3.- En el artículo 154:
a) Sustitúyense en el número 10, la última coma (,) y la conjunción "y",
1° por un punto y coma (;). Se Encuentra eatipulado en el RIOSH Cuando corresponda 1 Prevención de Riesgos.
b) Reemplázase en el número 11 el punto final (.) por una coma (,)
seguida de la conjunción "y".
c) Agrégase el siguiente número 12, nuevo:
"12.- El procedimiento al que se someterán y las medidas de
resguardo y sanciones que se aplicarán en caso de denuncias por
acoso sexual.
En el caso de las denuncias sobre acoso sexual, el empleador que,
ante una denuncia del trabajador afectado, cumpla íntegramente con
el procedimiento establecido en el Título IV del Libro II, no estará
afecto al aumento señalado en la letra c) del inciso primero del artículo
168.".
4.- En el número 1 del artículo 160, intercálase la siguiente letra b),
nueva, pasando las actuales letras b), c) y d) a ser c), d) y e),
respectivamente:
"b) Conductas de acoso sexual;".
b) Reemplazase, en el inciso quinto, que pasa a ser sexto, la
referencia al "inciso tercero" por otra al "inciso cuarto".
c) Sustituyese, en el inciso séptimo, que pasa a ser octavo, la frase
"incisos segundo y tercero" por "incisos tercero y cuarto".
2.- En el artículo 153, agregase el siguiente inciso segundo nuevo,
pasando los actuales incisos segundo y tercero a ser incisos tercero y
cuarto, respectivamente:
"Especialmente, se deberán estipular las normas que se deben
observar para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo
respeto entre los trabajadores.".
3.- En el artículo 154:
a) Sustitúyense en el número 10, la última coma (,) y la conjunción "y",
1° por un punto y coma (;). Se Encuentra eatipulado en el RIOSH Cuando corresponda 1 Prevención de Riesgos.
b) Reemplázase en el número 11 el punto final (.) por una coma (,)
seguida de la conjunción "y".
c) Agrégase el siguiente número 12, nuevo:
"12.- El procedimiento al que se someterán y las medidas de
resguardo y sanciones que se aplicarán en caso de denuncias por
acoso sexual.
En el caso de las denuncias sobre acoso sexual, el empleador que,
ante una denuncia del trabajador afectado, cumpla íntegramente con
el procedimiento establecido en el Título IV del Libro II, no estará
afecto al aumento señalado en la letra c) del inciso primero del artículo
168.".
4.- En el número 1 del artículo 160, intercálase la siguiente letra b),
nueva, pasando las actuales letras b), c) y d) a ser c), d) y e),
respectivamente:
"b) Conductas de acoso sexual;".

REGISTRO Página
Versión 001
CUERPO NORMATIVO Establece Mecanismos de control Aplicables a las Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozono
AÑO ULTIMA
ORGANISMO MINISTERIO SECRETARIA GENERAL DE LA PRESIDENCIA 23.03-2006 Unica
PUBLICACION MODIFICACION
ARTICULO PERIODO DE
APLICABLE REVISION
Las disposiciones de esta ley establecen y regulan los mecanismos de

control aplicables a las sustancias agotadoras de la capa de ozono
estratosférico y a los productos cuyo funcionamiento requiera del uso
Art. 1 de dichas sustancias, las medidas destinadas a la prevención, N/A N/A N/A N/A
protección y evaluación de los efectos producidos por el deterioro de la
capa de ozono, por la exposición a la radiación ultravioleta, y las
sanciones aplicables a quienes infrinjan dichas normas.
Los mecanismos de control y demás medidas que regula esta ley

tienen por finalidad la adecuada implementación del Protocolo de
Montreal, relativo a las sustancias que agotan la capa de ozono,
Art. 2 suscrito y ratificado por Chile y promulgado mediante el decreto N/A N/A N/A N/A
supremo N° 238, de 1990, del Ministerio de Relaciones Exteriores, y
sus enmiendas posteriores, además de resguardar la salud humana y
los ecosistemas que se vean afectados por la radiación ultravioleta.
Conforme a lo previsto en el artículo anterior, los mecanismos de

control que establece esta ley permiten registrar y fiscalizar la
importación y exportación de sustancias agotadoras de la capa de
ozono y de los productos que las utilicen en su funcionamiento, aplicar
las restricciones y prohibiciones tanto a dichas operaciones como a la
Art. 3 N/A N/A N/A N/A
producción nacional de las sustancias indicadas cuando corresponda
de conformidad con las estipulaciones del Protocolo de Montreal, y
cautelar que la utilización y aplicación de tales sustancias y productos
se realice de acuerdo con normas mínimas de seguridad para las
personas.
Para el adecuado resguardo de la salud de la población frente a los

efectos producidos por el deterioro de la capa de ozono, esta ley
establece un conjunto de medidas de difusión, prevención y evaluación
tendientes a generar y proporcionar información idónea y oportuna a
los sujetos expuestos a riesgo y a estimular conductas seguras frente a
éste.
Para los efectos de esta ley, se entenderá por "sustancias controladas"
aquellas definidas como tales por el Protocolo de Montreal, relativo a
las sustancias que agotan la capa de ozono, individualizadas en sus
Anexos A, B, C y E, ya sea en estado puro o en mezclas.
El consumo nacional de las sustancias y productos controlados a que

se refiere el artículo anterior deberá ajustarse anualmente a los
volúmenes máximos definidos en las metas de reducción progresiva
establecidas por el Protocolo de Montreal, hasta lograr su total
Art. 6 eliminación, todo ello de acuerdo con los plazos previstos para cada N/A N/A N/A N/A
sustancia o productoPara tal efecto, desde la entrada en vigencia de
esta ley, todas las sustancias y productos controlados quedarán
sujetos a las medidas de control y a las restricciones y prohibiciones
que establecen sus disposiciones.
Se prohíbe la importación y exportación de sustancias controladas,

desde y hacia países que no son Parte del Protocolo de Montreal.
Se prohíbe la importación y exportación de productos, nuevos o

usados, que contengan sustancias controladas por el Protocolo de
Montreal, contempladas en sus Anexos A, B y Grupo II del Anexo C,
desde y hacia países que no son Parte del Protocolo de Montreal.
La importación y exportación de sustancias y productos controlados,

desde y hacia países Parte del Protocolo de Montreal, deberán
Art. 9 N/A N/A N/A
ajustarse a las normas, condiciones, restricciones y plazos previstos en
dicho instrumento internacional.
N/A
Para los efectos de esta ley, serán aplicables las excepciones que el
Protocolo de Montreal establece para determinadas sustancias
controladas.
Art. 10 N/A N/A N/A
Las excepciones aplicables a cada sustancia o producto controlado
serán explicitadas en el o en los decretos que se dicten en conformidad
al artículo anterior.
N/A
El Servicio Nacional de Aduanas ejercerá las facultades fiscalizadoras

que le otorga la ley para controlar el ingreso y la salida del país de las
sustancias y productos controlados, en el momento de cursarse la
destinación aduanera y, a posteriori, conforme a las normas
establecidas en la Ordenanza de Aduanas y en la ley orgánica del
referido Servicio.
Sin perjuicio de la fiscalización que compete a la autoridad sanitaria, al

Servicio Agrícola y Ganadero y demás organismos competentes,
corresponderá al Director Nacional de Aduanas impartir las
Art. 12 instrucciones relativas a la forma de acreditar el cumplimiento de los N/A N/A N/A N/A
requisitos, exigencias, documentos y visaciones aplicables a las
sustancias y productos controlados, para la tramitación de las
respectivas destinaciones aduaneras.
Transcurrido un año desde la fecha en que, de acuerdo con lo previsto
en el artículo 9° de esta ley, entre en vigencia la prohibición de
importación y exportación de una sustancia o producto controlado,
quedará también prohibida la utilización industrial de los mismos.
Corresponderá al Ministerio de Salud dictar la reglamentación aplicable

a la generación, almacenamiento, transporte, tratamiento o reciclaje de
Art. 14 las sustancias y productos controlados, en la que deberán incluirse las N/A N/A N/A N/A
normas que permitan una adecuada fiscalización de las actividades
anteriores.
El reglamento establecerá las demás normas necesarias para la

adecuada aplicación de lo previsto en este Título, sin perjuicio de las
atribuciones normativas que la ley confiere a los organismos
competentes en la materia.
Para la comercialización y utilización industrial de productos

controlados que no estén prohibidos en conformidad a esta ley, en sus
etiquetas y publicidad deberá incluirse un aviso destacado que advierta
que dicho producto deteriora la capa de ozono.
El contenido, forma, dimensiones y demás características de este
Art. 16 aviso serán determinadas por la normativa técnica que para tal efecto N/A N/A N/A N/A
dictará el Ministerio de Economía, Fomento y Reconstrucción.
Corresponderá al Servicio Nacional del Consumidor velar por el
cumplimiento de la obligación establecida en este artículo, y su
infracción será sancionada conforme a la ley N° 19.496, sobre
Protección de los Derechos de los Consumidores.
Los informes meteorológicos emitidos por medios de comunicación

social deberán incluir antecedentes acerca de la radiación ultravioleta y
sus fracciones, y de los riesgos asociados.
Los organismos públicos y privados que midan radiación ultravioleta
La medición de las Radiaciones UV se
lo harán de acuerdo con los estándares internacionales y entregarán la
obtienen de "Dirección Metereologica de
Art. 18 información necesaria a la Dirección Meteorológica de Chile para su Diaria 1 Prevención de Riesgos.
Chile" y se publicaran en las areas o lugares
difusión. Estos informes deberán expresar el índice de radiación
de trabajo
ultravioleta según la tabla que establece para estos efectos la
Organización Mundial de la Salud, e indicarán, además, los lugares
geográficos en que se requiera de protección especial contra los rayos
ultravioleta.
Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del
Código del Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los empleadores deberán
adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los
trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta.
La empresa cuenta con su reglamento interno
Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de
donde se especifica este requisito normativo, Cuando
Art. 19 las empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los 1 Prevención de Riesgos.
entrega de elementos de protección personal corresponda
elementos protectores correspondientes, de conformidad con las
cómo Bloqueador Solar, cubre cuello. Etc.
disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y
Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
Lo dispuesto en el inciso anterior será aplicable a los funcionarios
regidos por las leyes Nºs. 18.834 y 18.883, en lo que fuere pertinente.
Los instrumentos y artefactos que emitan radiación ultravioleta, tales

como lámparas o ampolletas, deberán incluir en sus especificaciones
técnicas o etiquetas, una advertencia de los riesgos a la salud que su
uso puede ocasionar.
Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos

protectores de la quemadura solar, deberán llevar indicaciones que
señalen el factor de protección relativo a la equivalencia del tiempo de
exposición a la radiación ultravioleta sin protector, indicando su
Todos lo dispositivos y EPP poseen su Cuando
Art. 21 efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de ozono. 1 Prevención de Riesgos.
certificación. corresponda
Corresponderá al Servicio Nacional del Consumidor velar por el
cumplimiento de la obligación establecida en este artículo, y su
infracción será sancionada conforme a la ley N° 19.496, sobre
Protección de los Derechos de los Consumidores.
Las demás infracciones de las disposiciones de esta ley serán

sancionadas con multa, a beneficio fiscal, de 2 hasta 50 unidades
Art. 24 tributarias mensuales.Será competente para conocer de dichas N/A N/A N/A N/A
infracciones el juez de policía local correspondiente, sin perjuicio de la
competencia que corresponda a los juzgados del trabajo, en su caso.
Las disposiciones de esta ley entrarán en vigencia desde la fecha de

su publicación."

REGISTRO Página
Versión 001
MANDATO LEGAL Ley N° 20.101 MATERIA ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.
CUERPO NORMATIVO Amplia el concepto de Accidente de Trabajo contemplado en la Ley N° 16.744, Sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
ULTIMA
MODIFICACION
ARTICULO PERIODO DE
APLICABLE REVISION
Agréganse en el inciso segundo del artículo 5º de la ley Nº 16.744, antes del

punto final (.), la siguiente frase y oración: ", y aquéllos que ocurran en el
trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a
1° Difusión al Personal Anual 1 Prevención de Riesgo.
distintos empleadores. En este último caso, se considerará que el accidente
dice relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el
siniestro".

REGISTRO Página
IDENTIFICACION Y EVALUACION DEL CUMPLIMIENTO LEGAL APLICABLE 1
Versión 001 de 1
MANDATO LEGAL Ley N° 20.105 MATERIA CONSUMO DE TABACO
CUERPO NORMATIVO Modifica la Ley N° 19.419, en materias relativas a la publicidad y el consumo de tabaco.
ULTIMA
ORGANISMO MINISTERIO DE SALUD AÑO PUBLICACION 16. 05. 2006 Unica
MODIFICACION
ARTICULO PERIODO DE
APLICABLE REVISION
1.- Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y espacios al aire
libre interiores: aquéllos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen Ubicación de letrero en sectores prohibidos y Cuando Prevención de
1
explosivos, materiales Inflamables, medicamentos o alimentos; medios de transporte lugares aptos. corresponda Reisgos.
de uso público o colectivo
2.- Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire
libre:al interior de los recintos o dependencias de los órganos del Estado. Sin embargo,
Ubicación de letrero en sectores prohibidos y Cuando Prevención de
en las oficinas individuales se podrá fumar sólo en el caso que cuenten con ventilación 1
lugares aptos. corresponda Reisgos.
hacia el aire libre o extracción del aire hacia el exterior;centros de atención o de
prestación de servicios abiertos al público en general;

Página 45
REGISTRO Página
Versión 001
MANDATO LEGAL LEY. 20.123 MATERIA REGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN
CUERPO NORMATIVO Regula Trabajo en regimen de Subcontratacion, el funcionamiento de la Empresa de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios
AÑO ULTIMA
ORGANISMO MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 16-10-2006 Unica
ARTICULO PERIODO DE
APLICABLE REVISION
Art.1 Deróganse los artículos 64 y 64 bis del Código del Trabajo.
Es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un

contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado
contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo
contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo
y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o
jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa
principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras
Art.183-A Cuando corresponda Cuando corresponda 1 RR.HH
contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las normas de este Párrafo las
obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o
esporádica. Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los
requisitos señalados en el inciso anterior o se limitan sólo a la intermediación
de trabajadores a una faena, se entenderá que el empleador es el dueño de
la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan
por aplicación del artículo 478.
Página 46
La empresa principal será solidariamente responsable de las obligaciones
laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de los
trabajadores de éstos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que
correspondan por término de la relación laboral. Tal responsabilidad estará
limitada al tiempo o período durante el cual el o los trabajadores prestaron
servicios en régimen de subcontratación para la empresa principal. En los
mismos términos, el contratista será solidariamente responsable de las
obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores
Art.183-B Cuando corresponda Cuando corresponda 1 RR.HH
de éstos. La empresa principal responderá de iguales obligaciones que
afecten a los subcontratistas, cuando no pudiere hacerse efectiva la
responsabilidad a que se refiere el inciso siguiente.El trabajador, al entablar
la demanda en contra de su empleador directo, podrá hacerlo en contra de
todos aquellos que puedan responder de sus derechos, en conformidad a las
normas de este Párrafo. En los casos de construcción de edificaciones por
un precio único prefijado, no procederán estas responsabilidades cuando
quien encargue la obra sea una persona natural.
La empresa principal, cuando así lo solicite, tendrá derecho a ser informada

por los contratistas sobre el monto y estado de cumplimiento de las
obligaciones laborales y previsionales que a éstos correspondan respecto a
sus trabajadores, como asimismo de igual tipo de obligaciones que tengan
los subcontratistas con sus trabajadores. El mismo derecho tendrán los
contratistas respecto de sus subcontratistas. El monto y estado de
cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales a que se refiere el
inciso anterior, deberá ser acreditado mediante certificados emitidos por la
respectiva Inspección del Trabajo, o bien por medios idóneos que garanticen
la veracidad de dicho monto y estado de cumplimiento. El Ministerio del
Trabajo y Previsión Social deberá dictar, dentro de un plazo de 90 días, un
reglamento que fije el procedimiento, plazo y efectos con que la Inspección
del Trabajo respectiva emitirá dichos certificados. Asimismo, el reglamento
definirá la forma o mecanismos a través de los cuales las entidades o
instituciones competentes podrán certificar debidamente, por medios
Art.183 – C Cuando corresponda Cuando corresponda 1 RRHH
idóneos,el cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales de los
contratistas respecto de sus trabajadores. En el caso que el
contratista o subcontratista no acredite oportunamente el cumplimiento
íntegro de las obligaciones laborales y previsionales en la forma señalada, la
empresa principal podrá retener de las obligaciones que tenga a favor de
aquél o aquéllos, el monto de que es responsable en conformidad a este
Párrafo. El mismo derecho tendrá el contratista respecto de sus
subcontratistas. Si se efectuara dicha retención, quien la haga estará
obligado a pagar con ella al trabajador o institución previsional acreedora. En
todo caso, la empresa principal o el contratista, en su caso, podrá pagar por
subrogación al trabajador o institución previsional acreedora. La
Dirección del Trabajo deberá poner en conocimiento de la empresa principal,
las infracciones a la legislación laboral y previsional que se constaten en las
fiscalizaciones que se practiquen a sus contratistas o subcontratistas. Igual
obligación tendrá para con los contratistas, respecto de sus subcontratistas.
Página 47
Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal, contratista y
subcontratista respecto de sus propios trabajadores en virtud de lo dispuesto
en el artículo 184, la empresa principal deberá adoptar las medidas
necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los
trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su
dependencia, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 66 bis de la ley Nº
16.744 y el artículo 3º del decreto supremo Nº 594, de 1999, del Ministerio
Art.183 – E Cuando corresponda Cuando corresponda 1 RR.HH
de Salud. En los casos de construcción de edificaciones por un precio único
prefijado, no procederán las obligaciones y responsabilidades señaladas en
el inciso precedente, cuando quien encargue la obra sea una persona
natural. Sin perjuicio de los derechos que se reconocen en este Párrafo 1º al
trabajador en régimen de subcontratación, respecto del dueño de la obra,
empresa o faena, el trabajador gozará de todos los derechos que las leyes
del trabajo le reconocen en relación con su empleador.
Sustituyese el inciso primero del artículo 478 del Código del Trabajo, por el
siguiente:‘‘Artículo 478.- Se sancionará con una multa a beneficio fiscal de 5
a 100 unidades tributarias mensuales, al empleador que simule la
contratación de trabajadores a través de terceros, cuyo reclamo se regirá por
lo dispuesto en el artículo 474. En este caso, el empleador quedará sujeto al
cumplimiento de todas las obligaciones laborales y previsionales y al pago
de todas las prestaciones que correspondieren respecto de los trabajadores
objetos de la simulación.’’.

Página 48
REGISTRO Página
Versión 001
MANDATO LEGAL Ley N° 20.281 MATERIA Introdúcense las siguientes enmiendas en el Código del Trabajo:
CUERPO NORMATIVO MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE SALARIOS BASE
ULTIMA
ORGANISMO MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL AÑO PUBLICACION 7/21/2008 Unica
MODIFICACION
ARTICULO PERIODO DE
APLICABLE REVISION
1) Reemplázase el literal a) del artículo 42, por el siguiente:
"a) sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en
dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que
recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada
ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo señalado en el inciso segundo
del artículo 10. El sueldo, no podrá ser inferior a un ingreso mínimo
mensual. Se exceptúan de esta norma aquellos trabajadores exentos
del cumplimiento de jornada. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso
segundo del artículo 22, se presumirá que el trabajador está afecto a
cumplimiento de jornada cuando debiere registrar por cualquier medio
y en cualquier momento del día el ingreso o egreso a sus labores, o
bien cuando el empleador efectuare descuentos por atrasos en que
incurriere el trabajador. Asimismo, se presumirá que el trabajador está
Artículo unico. afecto a la jornada ordinaria, cuando el empleador, por intermedio de Contrato de Trabajo Cuando corresponda 1 RR.HH
un superior jerárquico, ejerciere una supervisión o control funcional y
directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores,
entendiéndose que no existe tal funcionalidad cuando el trabajador sólo
entrega resultados de sus gestiones y se reporta esporádicamente,
especialmente en el caso de desarrollar sus labores en Regiones
diferentes de la del domicilio del empleador.".
Cantidad (CO en CP(N1)) 1

Página 49
REGISTRO Página
Versión 001
MANDATO LEGAL LEY 20.348 MATERIA Introdúcense las siguientes enmiendas en el Código del Trabajo
CUERPO NORMATIVO RESGUARDA EL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES
ULTIMA
MODIFICACION
ARTICULO PERIODO DE
APLICABLE REVISION
"Artículo 62 bis.- El empleador deberá dar cumplimiento al principio de

igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un
mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias
objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en Se da cumplimiento a este articulo, ya que
las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o el personal que presta servicios sean
Artículo 1° productividad. hombres o mujeres tiene igualdad de Cuando Corresponda 1 RR.HH
Las denuncias que se realicen invocando el presente artículo, se remuneraciones en casos de realizar la
sustanciarán en conformidad al Párrafo 6º del Capítulo II del Título I del misma labor.
Libro V de este Código, una vez que se encuentre concluido el
procedimiento de reclamación previsto para estos efectos en el
reglamento interno de la empresa."

Página 50
REGISTRO Página
Versión 001
MANDATO LEGAL LEY. 20.351 MATERIA FOMENTO CAPACITACIÓN LABORAL
CUERPO NORMATIVO LEY DE PROTECCIÓN AL EMPLEO Y FOMENTO A LA CAPACITACIÓN LABORAL
AÑO ULTIMA
ORGANISMO MINISTERIO DE HACIENDA 30-05-2009 Unica
ARTICULO PERIODO DE
APLICABLE REVISION
Los trabajadores afiliados al Seguro Obligatorio de Cesantía de la ley N°
19.728 que registren sus seis últimas cotizaciones continuas con contrato a
plazo indefinido con el mismo empleador, podrán pactar un permiso para
capacitación sin goce de remuneraciones. El permiso deberá constar por
escrito en el formulario que para estos efectos confeccionará el Servicio
Nacional de Capacitación y Empleo, el que deberá contener, a lo menos, la
individualización de las partes e indicar las áreas en que el trabajador será
capacitado. El permiso deberá firmarse por ambas partes en dos ejemplares
ante cualquiera de los ministros de fe establecidos en los incisos primero y
segundo del artículo 177 del Código del Trabajo, debiendo quedar un ejemplar Se da cumplimiento a este articulo,
en poder de cada contratante. El ejercicio de este permiso será mensual y manteniendo al día los pagos Cuando corresponda 1 RR.HH
podrá ser renovado sucesiva o alternadamente por un máximo de 5 meses. correspondientes.
Durante el tiempo que el trabajador esté haciendo uso del permiso
para capacitación no podrá prestar servicios remunerados como trabajador
dependiente. Cualquier estipulación en contrario se tendrá por no escrita. No
podrán suscribir este pacto los trabajadores que se encuentren gozando de
fuero laboral.

Página 51
REGISTRO Página
Versión 001
MANDATO LEGAL LEY. 20.422 MATERIA INCLUSIÓN PERSONAS CON DISCAPACIDAD
CUERPO NORMATIVO ESTABLECE NORMAS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E INCLUSIÓN SOCIAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
ULTIMA
ORGANISMO MINISTERIO DE PLANIFICACIÓN AÑO PUBLICACION 2/10/2010 24/02/14
MODIFICACION
ARTICULO PERIODO DE
APLICABLE REVISION
.- El objeto de esta ley es asegurar el derecho a la igualdad de

S da cumplimiento a este requisito,
oportunidades de las personas con discapacidad, con el fin de obtener su
ofreciendo las instalaciones para que Cuando
Artículo 1º plena inclusión social, asegurando el disfrute de sus derechos y 1 RR.HH
colegios con niños especiales, puedan corresponda
eliminando cualquier forma de discriminación fundada en la
conocer una empresa.
discapacidad.

Página 52
REGISTRO Página
Versión 001
MANDATO LEGAL LEY. 20.482 MATERIA Permiso al Padre por nacimiento de un hijo.
CUERPO NORMATIVO Modifica el artículo 195, del código del trabajo, en relación al permiso laboral del padre en caso de nacimiento de un hijo.
AÑO ULTIMA
ORGANISMO MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. 12/28/2010 Unica
ARTICULO PERIODO DE
APLICABLE REVISION
Sustitúyase, en el inciso segundo del artículo 195 del Código del

Se encuentra estipulado en el Cuando
"Artículo único Trabajo, la frase "de días corridos" por la frase "de forma continua, 1 RR.HH
reglamento interno. corresponda
excluyendo el descanso semanal".

REGISTRO Página
Versión 001
MANDATO LEGAL LEY. 20535 MATERIA PERMISO
CUERPO NORMATIVO Concede permiso a los padres de hijos con discapacidad, para ausentarse del trabajo
AÑO ULTIMA
ORGANISMO MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 10/3/2011 Unica
ARTICULO PERIODO DE
APLICABLE REVISION
Incorpórense, los siguientes incisos quinto, sexto y séptimo, en el

artículo 199 bis del Código del Trabajo artículo 199 bis del Código del
Trabajo:
"Iguales derechos y mecanismos de restitución serán aplicables a
los padres, a la persona que tenga su cuidado personal o sea cuidador
en los términos establecidos en la letra d) del artículo 6º, de la ley Nº
20.422, de un menor con discapacidad, debidamente inscrito en el
Registro Nacional de la Discapacidad, o siendo menor de 6 años, con la
Artículo Único determinación diagnóstica del médico tratante. Cuando corresponda Cuando corresponda 1 RR.HH
Lo dispuesto en el inciso precedente se aplicará, en iguales
términos, tratándose de personas mayores de 18 años con
discapacidad mental, por causa psíquica o intelectual, multidéficit o bien
presenten dependencia severa.
En todo caso, de la ausencia al trabajo se deberá dar aviso al
empleador dentro de las 24 horas siguientes al ejercicio del derecho.".".
Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto,
promúlguese y llévese a efecto como Ley de la República.

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REGISTRO Página 1
IDENTIFICACION Y EVALUACION DEL CUMPLIMIENTO LEGAL APLICABLE de 1
Versión 001
MANDATO LEGAL LEY. 20545 MATERIA PERMISO POSTNATAL PARENTAL
CUERPO NORMATIVO MODIFICA LAS NORMAS SOBRE PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD E INCORPORA EL PERMISO POSTNATAL PARENTAL
AÑO ULTIMA
"Artículo 1º.- Introdúcense las siguientes modificaciones al Código del
Trabajo, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado
ARTICULO por el decreto con fuerza de ley Nº 1, del Ministerio del Trabajo y PERIODO DE
APLICABLE Previsión Social, de 2003: REVISION
1) Reemplázase el artículo 195, por el siguiente:
"Artículo 195.- Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de
maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas después
de él. El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en
caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección
desde el momento del parto, y en este caso será de forma continua,
excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes
desde la fecha del nacimiento. Este permiso
también se otorgará al padre que se encuentre en proceso de
adopción, y se contará a partir de la notificación de la resolución que
otorgue el cuidado personal o acoja la adopción del menor, en
conformidad a los artículos 19 y 24 de la ley Nº 19.620. Este derecho
es irrenunciable. Si la madre muriera en el parto o durante el período
de permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto de él que sea
destinado al cuidado del hijo corresponderá al padre o a quien le fuere
otorgada la custodia del menor, quien gozará del fuero establecido en
el artículo 201 de este Código y tendrá derecho Se les otorgará sus derechos según este Cuando
Art.1 1 RR.HH
al subsidio a que se refiere el artículo 198. El padre que sea privado artículo, si así fuese necesario. corresponda.
por sentencia judicial del cuidado personal del menor perderá el
derecho a fuero y subsidio establecidos en el inciso anterior.
Los derechos referidos en el inciso primero no podrán renunciarse y
durante los períodos de descanso queda prohibido el trabajo de las
mujeres embarazadas y puérperas. Asimismo, no obstante cualquier
estipulación en contrario, deberán conservárseles sus empleos o
puestos durante dichos períodos, incluido el período
establecido en el artículo 197 bis.".
2) Intercálanse en el artículo 196 los siguientes incisos cuarto, quinto y
sexto, nuevos, pasando su actual inciso cuarto a ser séptimo:
"Cuando el parto se produjere antes de iniciada la trigésimo tercera
semana de gestación, o si el niño al nacer pesare menos de 1.500
gramos, el descanso postnatal del inciso primero del artículo 195 será
de dieciocho semanas. En caso de partos de dos o más niños, el
período de descanso postnatal
establecido en el inciso primero del artículo 195 se incrementará en
siete días corridos por cada niño nacido a partir del segundo.
Cuando concurrieren simultáneamente las circunstancias establecidas
en los incisos cuarto y quinto de este artículo, la duración del
descanso postnatal será la de aquel que posea una mayor extensión.".
Página 55
Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de
seis semanas antes del parto y doce semanas después de él.
El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso
de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el
momento del parto, y en este caso será de forma continua, excluyendo
Cuando
"Artículo 195°. el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la Registro de permiso pagado 1 RR.HH
corresponda
fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que
se encuentre en proceso de adopción, y se contará a partir de la
notificación de la resolución que otorgue el cuidado personal o acoja la
adopción del menor, en conformidad a los artículos 19 y 24 de la ley
Nº 19.620. Este derecho es irrenunciable.
"Cuando el parto se produjere antes de iniciada la trigésimo tercera

semana de gestación, o si el niño al nacer pesare menos de 1.500
gramos, el descanso postnatal del inciso primero del artículo 195 será
REAJUSTA
de dieciocho semanas.
MONTO DEL
En caso de partos de dos o más niños, el período de descanso
INGRESO Cuando
postnatal establecido en el inciso primero del artículo 195 se Registro de permiso pagado 1 RR.HH
MIÍNIMO corresponda
incrementará en siete días corridos por cada niño nacido a partir del
MENSUAL
segundo.
Art. 196
Cuando concurrieren simultáneamente las circunstancias establecidas
en los incisos cuarto y quinto de este artículo, la duración del
descanso postnatal será la de aquel que posea una mayor extensión.
Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de

doce semanas a continuación del período postnatal, durante el cual
recibirán un subsidio cuya base de cálculo será la misma del subsidio
por descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del
artículo 195.
Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez
Cuando
"Art. 197 bis terminado el permiso postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo Registro de permiso pagado 1 RR.HH
corresponda
caso el permiso postnatal parental se extenderá a dieciocho semanas.
En este caso, percibirá el cincuenta por ciento del subsidio que le
hubiere correspondido conforme al inciso anterior y, a lo menos, el
cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato
de trabajo, sin perjuicio de las demás remuneraciones de carácter
variable a que tenga derecho.
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental,

deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada enviada, a
lo menos, con diez días de anticipación a la fecha en que hará uso del
mencionado permiso, con copia a la Inspección del Trabajo. Copia de Cuando
Registro de permiso pagado 1 RR.HH
dicha comunicación deberá ser remitida, dentro del mismo plazo, al corresponda
empleador de la trabajadora. A su vez, el empleador del padre deberá
dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio que correspondan,
antes del inicio del permiso postnatal parental que aquél utilice.
Página 56
La mujer que se encuentre en el período de descanso de maternidad a
REAJUSTA
que se refiere el artículo 195, de descansos suplementarios y de plazo
MONTO DEL
ampliado señalados en el artículo 196, como también los trabajadores
INGRESO Cuando
que hagan uso del permiso postnatal parental, recibirán un subsidio Registro de permiso pagado 1 RR.HH
MIÍNIMO corresponda
calculado conforme a lo dispuesto en el decreto con fuerza de ley Nº
MENSUAL
44, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1978, y en el
Art. 198
artículo 197 bis.".
La trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de

edad, por habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado
personal como medida de protección, o en virtud de lo previsto en los
artículos 19 o 24 de la ley Nº 19.620, tendrá derecho al permiso Cuando
Art 200 postnatal parental establecido en el artículo 197 bis. Además, cuando Registro de permiso pagado 1 RR.HH
corresponda
el menor tuviere menos de seis meses, previamente tendrá derecho a
un permiso y subsidio por doce semanas.
Durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado

el descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental
establecido en el artículo 197 bis, la trabajadora gozará de fuero
laboral y estará sujeta a lo dispuesto en el artículo 174. En caso de
que el padre haga uso del permiso postnatal parental del artículo 197 Cuando
Art 201 bis también gozará de fuero laboral, por un período equivalente al Registro de permiso pagado 1 RR.HH
corresponda
doble de la duración de su permiso, a contar de los diez días
anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo, este fuero del
padre no podrá exceder de tres meses.
Cantidad (Coo en CP (N1)) 8

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REGISTRO Página
Versión 001
MANDATO LEGAL LEY. 20604 MATERIA MODIFICA LEY N° 20604
CUERPO NORMATIVO MODIFICA LA LEY Nº 18.290, DE TRÁNSITO, ESTABLECIENDO REQUISITOS ALTERNATIVOS PARA OBTENER LICENCIA PROFESIONAL
ULTIMA
ORGANISMO MINISTERIO DEL TRANSPORTE Y TELECOMUNICACIONES AÑO PUBLICACION 7/11/2012
MODIFICACION
ARTICULO PERIODO DE
APLICABLE REVISION
Acreditar, para el caso de las licencias de conductor profesional clases

A-3 y A-5, en aquellos casos de conductores que no hayan estado en
posesión de las licencias indicadas en el número 4) precedente, haber
aprobado un curso teórico y práctico especial, que contemple el uso de
simuladores de inmersión total u otra tecnología equivalente, cuyas
Se exige contar con licencia de conducir Prevención de Riesgo y
Art. Unico características y especificaciones técnicas estarán establecidas en un Cuando corresponda. 1
municipal al dia. RRHH
reglamento dictado por el Ministerio de Transportes y
Telecomunicaciones, en una Escuela para Conductores Profesionales
reconocida oficialmente por dicho Ministerio, que haya sido autorizada
para impartir este curso especial, de conformidad con el respectivo
reglamento.

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REGISTRO Página
Versión 001
MANDATO LEGAL LEY. 20607 MATERIA SANCIONA ACOSO LABORAL
CUERPO NORMATIVO MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO, SANCIONA LAS PRÁCTICAS DE ACOSO LABORAL
AÑO ULTIMA
ARTICULO ESTANDAR PARA PERIODO DE

DESCRIPCION CUMPLIMIENTO RESPONSABLE
APLICABLE CUMPLIMIENTO REVISION
Agrégase, en el inciso segundo del artículo 2°, a continuación del punto aparte (.) que pasa a
ser punto seguido (.), la siguiente oración: "Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona
el acoso laboral, entendiéndose por tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento
reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros
trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su
menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo." 2) En el número 1) del artículo 160:
a) Sustitúyese en la letra d) la coma (,) y la conjunción copulativa "y" que le sigue, por un punto
y coma (;).
b) Reemplázase en la letra e) el punto final (.) por una coma (,) seguida de la conjunción
copulativa "y". c) Agrégase la siguiente letra f) nueva: "f) Conductas de acoso laboral.". 3) En
el artículo 171: a) Sustitúyese en el inciso segundo la conjunción "y" entre las expresiones "a)"
Se encuentra estipulado en
y "b)" por una coma (,) y agrégase a continuación de la expresión "b)" lo siguiente: "y f)". b)
Articulo 1, 2 y el RIOSH, y es entregado a Cuando RR.HH.
Agrégase en el inciso sexto, a continuación de la frase "Si el trabajador hubiese invocado la 1
3 todos lo trabajadores de la corresponda Prev.de Riesgos.
causal de la letra b)", la expresión "o f)". Artículo 2°.- Modifícase el artículo 84 de la ley N°
empresa TDM
18.834, Estatuto Administrativo, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fija el decreto
con fuerza de ley N° 29, de 2005, del Ministerio de Hacienda, de la siguiente manera: a)
Sustitúyese en la letra k) la expresión ", y" por un punto y coma (;). b) Reemplázase en la letra
l) el punto final (.) por una coma (,) seguida de la conjunción copulativa "y". c) Agrégase la
siguiente letra m), nueva: "m) Realizar todo acto calificado como acoso laboral en los términos
que dispone el inciso segundo del artículo 2° del Código del Trabajo.".
Artículo 3°.- Modifícase el artículo 82 de la ley N° 18.883, Estatuto Administrativo para
Funcionarios Municipales, de la siguiente manera: a) Sustitúyese en la letra k) la expresión ",
y" por un punto y coma (;). b) Reemplázase en la letra l) el punto final (.) por una coma (,)
seguida de la conjunción copulativa "y".
c) Agrégase la siguiente letra m), nueva: "m) Realizar todo acto calificado como acoso laboral
en los términos que dispone el inciso segundo del artículo 2° del Código del Trabajo."

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Página 60
REGISTRO Página
Versión 001
MANDATO LEGAL LEY. 20611 MATERIA MODIFICA CODIGO DEL TRABAJO
CUERPO NORMATIVO MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE PROTECCIÓN DE LAS REMUNERACIONES
AÑO ULTIMA
ORGANISMO MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL UNICA 08-08-2012
ARTICULO PERIODO DE
APLICABLE REVISION
Modifícase el Código del Trabajo de la siguiente forma:
1. Intercálase el siguiente artículo 54 bis nuevo:
"Artículo 54 bis.- Las remuneraciones devengadas se incorporan
al patrimonio del trabajador, teniéndose por no escrita cualquier
cláusula que implique su devolución, reintegro o compensación por
"Artículo único.- parte del trabajador al empleador, ante la ocurrencia de hechos Se da cumplimiento con este requisito, Cuando corresponda 1 RR.HH
posteriores a la oportunidad en que la remuneración se devengó, en el contrato de trabajo.
salvo que dichos hechos posteriores se originen en el incumplimiento
por parte del trabajador de las obligaciones contenidas en su
contrato de trabajo.
Con excepción de lo establecido en los incisos segundo y final del

artículo 54 bis que se incorpora al Código del Trabajo por esta ley,
los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de
la presente ley deberán ajustarse a sus disposiciones, en lo relativo a
las condiciones y plazos para el pago de las comisiones, en el
término fatal de seis meses, a contar de su publicación en el Diario
Oficial.
Articulo Transitorio. Corresponderá al empleador efectuar dichos ajustes, sin que Se da cumplimiento con este requisito,
pueda realizar otras modificaciones que signifiquen menoscabo para Cuando corresponda 1 RR.HH
Art. 1 en el contrato de trabajo.
el trabajador, tal como una disminución de la comisión. Para estos
efectos, se entenderá que hay una disminución de la comisión
cuando, una vez efectuado el ajuste, el trabajador percibiere una
menor remuneración variable que la que habría percibido por las
mismas operaciones que le dieron origen, antes del ajuste.
Las condiciones y plazos previstos en esta ley para el pago de

comisiones, no modificarán aquellas condiciones y plazos que se
hubieren pactado en un instrumento colectivo vigente a la fecha de Se da cumplimiento con este requisito,
Artículo 2º.- Cuando corresponda 1 RR.HH
publicación de esta ley. Con todo, si dicho instrumento se modificare en el contrato de trabajo.
en forma anticipada, el nuevo instrumento deberá considerar el
referido ajuste.".

REGISTRO Página
Versión 001
MANDATO LEGAL LEY. 20613 MATERIA MODIFICA CÓDIGO DEL TRABAJO
MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO, INCLUYENDO LA REMUNERACIÓN DENOMINADA "SEMANA CORRIDA" DENTRO DE LA BASE DE CÁLCULO DEL
CUERPO NORMATIVO
FERIADO DE LOS TRABAJADORES.
AÑO ULTIMA
ARTICULO PERIODO DE
APLICABLE REVISION
Incorpórase en el artículo 71 del Libro I del Código del

Trabajo, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue
fijado por el decreto con fuerza de ley Nº 1, de 2003, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, el siguiente inciso
quinto, nuevo, pasando su actual inciso quinto a ser inciso
final:
"Asimismo, la remuneración íntegra durante el feriado
deberá incluir la remuneración establecida en el inciso primero
del artículo 45, según corresponda.".". Contrato de trabajo y liquidación de
Artículo único. Cuando corresponda 1 RR:HH
sueldo
Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por
tanto promúlguese y llévese a efecto como Ley de la
República.
Santiago, 31 de julio de 2012.- SEBASTIÁN PIÑERA
ECHENIQUE, Presidente de la República.- Evelyn Matthei
Fornet, Ministra del Trabajo y Previsión Social.
Lo que transcribo a usted para su conocimiento.- Bruno
Baranda Ferrán, Subsecretario del Trabajo.

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REGISTRO Página 1
Versión 001
MANDATO LEGAL LEY. 20614 MATERIA INGRESO MÍNIMO MENSUAL
CUERPO NORMATIVO REAJUSTA MONTO DEL INGRESO MÍNIMO MENSUAL
AÑO ULTIMA

Elévase, a contar del 1 de julio del año 2012, de $182.000 a $193.000 el
monto del ingreso mínimo mensual para los trabajadores mayores de 18
años de edad y hasta de 65 años de edad.
Elévase, a contar del 1 de julio del año 2012, de $135.867 a $144.079 el
Se ve reflejado en las Cuando
Art. 1 monto del ingreso mínimo mensual para los trabajadores mayores de 65 1 RR.HH
remuneraciones. corresponda
años de edad y para los trabajadores menores de 18 años de edad.
Elévase, a contar del 1 de julio del año 2012, el monto del ingreso
mínimo mensual que se emplea para fines no remuneracionales, de
$117.401 a $124.497.
a) De $7.744 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual

no exceda de $202.516.
b) De $5.221 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso
mensual supere los $202.516 y no exceda los $317.407.
c) De $1.650 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso
mensual supere los $317.407 y no exceda los $495.047.
d) Las personas que tengan acreditadas o que acrediten cargas
familiares y cuyo ingreso mensual sea superior a $495.047, no tendrán
derecho a las asignaciones aludidas en este artículo. Se ve reflejado en las Cuando
Art. 2 1 RR.HH
Sin perjuicio de lo anterior, mantendrán su plena vigencia los contratos, remuneraciones. corresponda
convenios u otros instrumentos que establezcan beneficios para estos
trabajadores.
Dichos afiliados y sus respectivos causantes mantendrán su calidad de
tales para los demás efectos que en derecho correspondan.
Los beneficiarios contemplados en la letra f) del artículo 2º del citado
decreto con fuerza de ley Nº 150, y los que se encuentren en goce de
subsidio de cesantía, se entenderán comprendidos en el grupo de
beneficiarios indicados en la letra a) precedente.".
Fíjase a contar de la vigencia de los incisos primero, segundo y tercero del

Se ve reflejado en las Cuando
Art. 3 artículo 1º de la presente ley, en $7.744 el valor del subsidio familiar 1 RR.HH
remuneraciones. corresponda
establecido en el artículo 1° de la ley N° 18.020.

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REGISTRO Página
Versión 001
CUERPO NORMATIVO Modifica ley Nº 19.419, en materia de Ambientes libres de Humo de Tabaco
AÑO ULTIMA
ORGANISMO MINISTERIO DE SALUD 08-02-2013 Unica
ARTICULO PERIODO DE
APLICABLE REVISION
Se prohíbe fumar en los siguientes lugares:

a) Todo espacio cerrado que sea un
lugar accesible al público o de uso comercial colectivo, independientemente
de quien sea el propietario o de quien tenga derecho de acceso a ellos.
b) Espacios cerrados o abiertos, públicos o privados, que correspondan a
dependencias de:
1. Establecimientos de educación parvularia, básica y media.
Sustitúyase el
2. Recintos donde se expendan combustibles. Se prohibe fumar en lugares no
articulo 10° de
3. Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, autorizados. Se ubica señalización Cuando Prevención de
la Ley N° 1
depositen o manipulen explosivos, materiales inflamables, medicamentos o de sectores aptos y no aptos para corresponda. Riesgos.
19.419, por el
alimentos. fumar.
siguiente:
4. En las galerías, tribunas y otras aposentadurías
destinadas al público en los recintos deportivos, gimnasios o estadios. Esta
prohibición se extiende a la cancha y a toda el área comprendida en el
perímetro conformado por dichas galerías, tribunas y aposentadurías, salvo
en los lugares especialmente habilitados para fumar que podrán tener los
mencionados recintos.
c) Medios de transporte de uso público o colectivo, incluyendo ascensores.

REGISTRO Página
Versión 001
MANDATO LEGAL Ley N° 20.761 MATERIA Maternidad
CUERPO NORMATIVO
Materias: Protección de la Maternidad; Derecho a Alimentar a Hijos Menores de Dos Años; Código del Trabajo; Trabajadores Dependientes; Padre Beneficiario
AÑO ULTIMA
ORGANISMO MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 7/22/2014 Unico
ARTICULO PERIODO DE
APLICABLE REVISION

1. Agréganse en el artículo 206, los siguientes incisos:
"En caso que el padre y la madre sean trabajadores, ambos podrán
acordar que sea el padre quien ejerza el derecho. Esta decisión y
cualquier modificación de la misma deberán ser comunicadas por escrito
a ambos empleadores con a lo menos treinta días de anticipación,
mediante instrumento firmado por el padre y la madre, con copia a la
respectiva Inspección del Trabajo. Se autoriza al trabajador que necesite Cuando
Art. Unico 1 RR.HH.
acogerse a esta ley. corresponda
Con todo, el padre trabajador ejercerá el referido derecho cuando
tuviere la tuición del menor por sentencia judicial ejecutoriada, cuando la
madre hubiere fallecido o estuviere imposibilitada de hacer uso de él.
Asimismo, ejercerá este derecho la trabajadora o el trabajador al que

se le haya otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal de
conformidad con la ley Nº19.620 o como medida de protección de
acuerdo con el número 2 del artículo 30 de la Ley de Menores. Este
derecho se extenderá al cónyuge, en los mismos términos señalados en
los incisos anteriores.".

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REGISTRO Página
Versión 001
MANDATO LEGAL Ley N° 20.763 MATERIA Sueldo Mínimo
CUERPO NORMATIVO Reeajusta monto del ingreso mínimo mensual de la asignación familiara y maternal y del bubsidio familiar para los periodos que indica.
AÑO ULTIMA
ORGANISMO MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 18-07-2014. Unica
ARTICULO PERIODO DE
APLICABLE REVISION
Elévase, a contar del 1 de julio de 2014, de $210.000 a $225.000 el

monto del ingreso mínimo mensual para los trabajadores mayores de 18
años de edad y hasta de 65 años de edad. A partir del 1 de julio de 2015,
dicho monto será de $241.000 y, a contar del 1 de enero de 2016, tendrá
un valor de $250.000.
Elévase, a contar del 1 de julio de 2014, de $156.770 a $167.968 el Se sube el monto mínimo de sueldo a Cuando
Art.1 1 RR.HH
monto del ingreso mínimo mensual para los trabajadores mayores de 65 quienes lo ameriten. corresponda
años de edad y para los trabajadores menores de 18 años de edad. Este
ingreso mínimo ascenderá a $179.912, a contar del 1 de julio de 2015 y a
$186.631, a contar del 1 de enero de 2016.
Elévase, a contar del 1 de julio de 2014, el monto del ingreso mínimo
mensual que se emplea para fines no remuneracionales, de $135.463 a
$145.139. Este valor se elevará a $155.460 a contar del 1 de julio de
2015 y a $161.265, a contar del 1 de enero de 2016.

REGISTRO Página
Versión 001
MANDATO LEGAL Ley 20.764 MATERIA Permiso por Matrimonio.
CUERPO NORMATIVO Materias: Permiso por Matrimonio; Código del Trabajo; Sistema Previsional; Certificado de Matrimonio; Registro Civil e Identificación
AÑO ULTIMA
ARTICULO PERIODO DE
APLICABLE REVISION

1. Sustitúyese el epígrafe del Título II del Libro II por el siguiente: "DE LA
PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIAR".
2. En el artículo 194:
a) En el inciso primero intercálase entre la palabra "maternidad" y "se" las
siguientes expresiones: ", la paternidad y la vida familiar".
b) Sustitúyese el inciso tercero por el siguiente:
"Estas disposiciones beneficiarán a todos los trabajadores que dependan de Se otorga autorización si el Cuando
Unico Art. 1 RR.HH.
cualquier empleador, comprendidos aquellos que trabajan en su domicilio y, en trabajador así lo requiere. corresponda
general, a todos los que estén acogidos a algún sistema previsional.".
3. Agrégase el siguiente artículo 207 bis:
"Artículo 207 bis. En el caso de contraer matrimonio, todo trabajador tendrá
derecho a cinco días hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado
anual, independientemente del tiempo de servicio.
Este permiso se podrá utilizar, a elección del trabajador, en el día del
matrimonio y en los días inmediatamente anteriores o posteriores al de su
celebración.
El trabajador deberá dar aviso a su empleador con treinta días de anticipación y
presentar dentro de los treinta días siguientes a la celebración el respectivo
certificado de matrimonio del Servicio de Registro Civil e Identificación."

REGISTRO Página
Versión 001
MANDATO LEGAL Ley N° 20.769 MATERIA Permiso a Trabajadores.
CUERPO NORMATIVO Materias: Código del Trabajo, Art. 66 bis; Permiso a Trabajadores para Exámenes Médicos; Trabajadoras Mayores de 40; Trabajadores Mayores de 50
AÑO ULTIMA
ORGANISMO MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 9/20/2014 Unica
ARTICULO PERIODO DE
APLICABLE REVISION
"Artículo único.- Incorpórase el siguiente artículo 66 bis en el Código del
Trabajo:
"Artículo 66 bis.- Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y
los trabajadores mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean
por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de
permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para
someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente,
Art. Unico pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el Se otorga permiso a quienes cumplan Cuando
1 RR.HH.
examen de papanicolau, en las instituciones de salud públicas o privadas y necesiten. corresponda
que corresponda. En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo,
o para la realización de una obra o faena determinada, este derecho podrá
ejercerse a partir de los treinta días de celebrado el contrato de trabajo, y
en cualquier momento durante la vigencia de éste.

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REGISTRO Página
Versión 001 de 1
MANDATO LEGAL Ley 20.949 MATERIA Normas sobre el trabajo
CUERPO NORMATIVO Ministerio de trabajo y previsión Social
ULTIMA
ORGANISMO MINISTERIO DEL INTERIOR Y SEGURIDAD PÚBLICA AÑO PUBLICACION 9/16/2016
MODIFICACION
ARTICULO PERIODO DE
APLICABLE REVISION
Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas
mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere
con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga será
modificada en la medida que existan otros factores
agravantes, caso en el cual, la manipulación deberá
Sustitúyese el efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el decreto
artículo 211- supremo Nº 63, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Se encuentra estipulado en el RIOSH. Cada vez 1 Prevención de riesgos
Hrtículo 211-H del año 2005, que aprueba reglamento para la aplicación de
la ley Nº 20.001, que regula el peso máximo de carga
humana, y en la Guía Técnica para la Evaluación y Control
de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual
de Carga.".

REGISTRO Página
Versión 001 de 1
MANDATO LEGAL Ley 21.012 MATERIA Normas sobre el trabajo
CUERPO NORMATIVO Ministerio de trabajo y previsión Social
ULTIMA
ORGANISMO MINISTERIO DEL INTERIOR Y SEGURIDAD PÚBLICA AÑO PUBLICACION 6/9/2017
MODIFICACION
ARTICULO PERIODO DE
APLICABLE REVISION
"Artículo único.-
Agrégase en el
Código del
TrabajoCódigo
del Trabajo, GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES EN
Se da cumplimiento a todo lo estipulado
después del SITUACIONES DE RIESGO Y EMERGENCIA Cada vez 1 Prevención de riesgos
por la ley
artículo 184, el
siguiente
artículo 184
bisartículo 184
bis

REGISTRO Página 1
Versión 001
MANDATO LEGAL D.S. N° 18 MATERIA CERTIFICACION DE CALIDAD
CUERPO NORMATIVO Certificación de Calidad de Elementos de Protección Personal contra Riesgos Ocupacionales.
AÑO ULTIMA
ORGANISMO MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA 3/23/1982 9/6/1995
ARTICULO PERIODO DE
APLICABLE REVISION
Los aparatos, equipos y elementos de protección personal contra

Se adquieren elementos de protección
riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que Prevención de Riesgos.
personal con proveedores que cumplen
Art. 1 se utilicen o comercialicen en el país, sean ellos de procedencia Cuando corresonda 1
con las normas y exigencias de calidad
nacional o extranjera, deberán cumplir con las normas y exigencias Depto.Adquisiciones.
que la norma exige
de calidad que rijan a tales artículos, según su naturaleza.
Las personas, entidades, empresas y establecimientos que

Art. 2 fabriquen, importen, comercialicen o utilicen tales aparatos, equipos NA NA NA NA
y elementos deberán controlar su calidad en instituciones,
laboratorios y establecimientos.

REGISTRO Página
Versión 001
MANDATO LEGAL D.S.22 MATERIA Sistema de Frenos, luces, señalizadores, aparatos sonoros, vidrios, etc.
DISPONE REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LOS SISTEMAS DE FRENOS, LUCES, SEÑALIZADORES, APARATOS SONOROS, VIDRIOS, DISPOSITIVOS DE EMERGENCIA Y RUEDA
CUERPO NORMATIVO DE REPUESTO CON QUE DEBERAN CONTAR LOS VEHICULOS MOTORIZADOS; FIJA CARACTERÍSTICAS A CASCO PARA CICLISTAS Y REGLAMENTA USO DE TELEFONO
CELULAR EN VEHICULOS MOTORIZADO.
AÑO ULTIMA
ORGANISMO MINISTERIO DE TRANSPORTE Y TELECOMUNICACIONES 5/20/2006 8/27/2015
PUBLICACION MOFICICACIÓN
ARTICULO PERIODO DE
APLICABLE REVISION
Los vehículos motorizados deben tener, a lo menos, dos sistemas de frenos de acción
independientes uno del otro, y por lo menos uno de éstos deberá accionar sobre todas las ruedas
del vehículo, salvo aquellos tipos de vehículos que determine el Ministerio de Transportes y Se realiza las
Carácteristicas o especificaciones del
Telecomunicaciones. mantencuines Prevención de Riesgo y
Art. 1 vehículo en padrón, manual y revisión 1
Los vehículos motorizados de dos o tres ruedas, deberán contar como mínimo con dos sistemas según lo estipulado RRHH
técnica.
de frenos, uno que actúe sobre la rueda o ruedas delanteras y otro que actúe sobre la rueda o por el fabricante
ruedas traseras, y las bicicletas y triciclos irán provistos, a lo menos, de un sistema de frenos, ya
sea de pie o de mano, que accione sobre la rueda trasera o delantera.
Los vehículos según su tipo o clase deberán estar provistos de los siguientes focos y luces
exteriores: Se realiza las
• Vehículos motorizados de cuatro o más ruedas: Parte delantera: dos focos que permitan mantencuines Prevención de Riesgo y
proyectar las luces bajas y altas, dos luces de estacionamiento, y dos destellantes de viraje, y según lo estipulado RRHH
técnica.
Parte trasera: dos luces de estacionamiento, dos destellantes de viraje, dos de frenos, dos de por el fabricante
retroceso, dos luces rojas fijas y una que ilumine la placa patente;
Se realiza las
Las luces que los vehículos proyecten hacia delante serán de color blanco o amarillo y las que Carácteristicas o especificaciones del
mantencuines Prevención de Riesgo y
Art. 6 proyecten hacia atrás, de color rojo, a excepción de las de retroceso, que serán blancas, y las de vehículo en padrón, manual y revisión 1
según lo estipulado RRHH
viraje traseras que podrán ser rojas o amarillas. técnica.
por el fabricante
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, los vehículos de 2 metros o más de ancho (sin
Se realiza las
considerar los espejos laterales), llevarán luces amarillas frontales, a ambos extremos de la parte Carácteristicas o especificaciones del
Art. 7 superior de la carrocería, en forma que indiquen, claramente, el ancho y altura máxima del vehículo en padrón, manual y revisión 1
vehículo. Además, en los extremos laterales de la parte superior trasera, deberán llevar luces técnica.
por el fabricante
rojas.
Página 73
Se realiza las
Podrán utilizar dispositivos luminosos, fijos o giratorios, de luces intermitentes o continuas, y sólo
Art. 8 cuando estén cumpliendo labores propias de la función que en cada caso se indica, los siguientes Requisito exigido por el mandante. 1
vehículos:
por el fabricante
Se realiza las
Los vehículos motorizados, que en su fabricación hayan sido dotados de luces de circulación mantencuines Prevención de Riesgo y
diurna podrán utilizarlas. según lo estipulado RRHH
técnica.
por el fabricante
Se realiza las
Los vehículos motorizados deberán utilizar señalizadores eléctricos de viraje, sin perjuicio que Carácteristicas o especificaciones del
Art. 10 toda maniobra de viraje pueda ser también advertida en la forma indicada en el artículo 142 de la vehículo en padrón, manual y revisión 1
ley 18.290 de Tránsito. técnica.
por el fabricante
Se realiza las
Los señalizadores deberán colocarse en los vehículos de manera que sus señales sean visibles, mantencuines Prevención de Riesgo y
tanto por los vehículos que los enfrenten como por aquellos que los sigan. según lo estipulado RRHH
técnica.
por el fabricante
Se realiza las
Los vehículos deberán estar provistos de un aparato sonoro que sólo podrá emitir sonidos mantencuines Prevención de Riesgo y
monocordes de intensidad moderada. según lo estipulado RRHH
técnica.
por el fabricante
La rueda de repuesto a que se refiere el artículo 79 número 8 de la ley Nº 18.290 de Tránsito, no Se realiza las
será exigible a aquellos vehículos que de fábrica cuenten con un sistema alternativo al cambio de mantencuines Prevención de Riesgo y
ruedas, que ofrezca suficientes garantías para la continuidad en la conducción y movilidad del según lo estipulado RRHH
técnica.
vehículo. En estos casos se circulará respetando las limitaciones propias de cada alternativa. por el fabricante
Los vidrios de los vehículos livianos, medianos y pesados, definidos en los Decretos Supremos
Nºs. 211, de 1991, y 54 y 55, de 1994, todos del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones
deberán cumplir con las normas de seguridad que se describen en la Resolución Nº 48, de 2000,
del mismo Ministerio. Dicha exigencia será obligatoria para los vehículos cuyo año de fabricación
anotado en el Registro Nacional de Vehículos Motorizados del Servicio de Registro Civil e Se realiza las
Identificación, sea 2007 o posterior. Los vehículos, cualquiera sea el año de fabricación anotado mantencuines Prevención de Riesgo y
en el Registro Nacional de Vehículos Motorizados del Servicio de Registro Civil e Identificación y según lo estipulado RRHH
técnica.
que de fábrica cuenten con vidrios de seguridad que cumplan con alguna de las normas de la por el fabricante
Resolución 48/2000 citada y cuyo texto disponga la posibilidad de usar vidrios oscurecidos,
podrán utilizar estos últimos siempre que se trate de vidrios distintos al parabrisas y de los vidrios
de las puertas delanteras, cuando se trate de vehículos livianos y medianos, y de los de visión
directa del conductor, en el caso de los vehículos pesados.
Página 74
Artículo 17º.- Los dispositivos para casos de emergencia, dos a lo menos, a que se refiere el
artículo 79 número 7 de la Ley Nº 18.290, de Tránsito, deberán cumplir con las siguientes
características:
* Tener forma de un triángulo equilátero.
* Ser visibles tanto de día como de noche, por lo que sus
lados deberán contar con material que asegure su retrorreflexión. Se realiza las
* Ser confeccionados con materiales que en el evento de ser embestidos por un vehículo, no mantencuines Prevención de Riesgo y
dañen a este último.* Deberán ser estables, de manera tal que su ubicación y posición no se según lo estipulado RRHH
técnica.
alteren por la vibración y corrientes de aire provocadas por el paso de los demás vehículos. Estos por el fabricante
dispositivos se colocarán uno por delante y otro
por detrás del vehículo, en forma tal que sean visibles por los demás conductores. En vías de
sentido único de tránsito o de más de tres pistas de circulación en un mismo sentido, bastará la
colocación de un solo dispositivo ubicado detrás del vehículo en la forma antes
indicada.
Capacitación menejo a la defensiva Se realiza las

Se entenderá por sistema de “manos libres” para teléfonos celulares, a aquel que permite al
realizado por el Gerente Departamento mantencuines Prevención de Riesgo y
Art. 19 conductor sostener, en forma directa, una conversación a través de él, posibilitando que ambas 1
Prevención de Riesgos, utilizción de según lo estipulado RRHH
manos se mantengan en el volante del vehículo, sin descuidar la conducción de éste.
manos libres. por el fabricante

Página 75
REGISTRO Página
Versión 001
MANDATO LEGAL Decreto 28. Hipobaria
CUERPO NORMATIVO Modifica Decreto N° 594, de 1999, Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los lugares de Trabajo.
AÑO ULTIMA
ORGANISMO MINISTERIO DE SALUD 08-11-2012
ARTICULO PERIODO DE
APLICABLE REVISION
La información científica que indica que la exposición a hipobaria

intermitente crónica por gran altitud puede producir algún tipo de
enfermedades reversibles a corto y/o a largo plazo, principalmente
neurológicas y cardiopulmonares, tales como: mal agudo de montaña en
sus diferentes variedades, policitemia, hipertensión pulmonar o trastornos
del sueño -los cuales se podrían agravar en sujetos con apnea obstructiva Se entrega esta información en la Ficha Cuando Prevención de
1
del sueño previa-, entre otras patologías. Obligación de Informar (ODI). corresponda Riesgos.
- La necesidad de establecer medidas de prevención y protección de la
salud para los trabajadores que laboran expuestos a hipobaria intermitente
crónica por gran altitud con vivienda a baja altitud y trabajos sobre los
3.000 msnm.

Página 76
REGISTRO Página
Versión 001
MANDATO LEGAL Decreto 38 Normas de calidad ambiental y de emisión.
CUERPO NORMATIVO Aprueba reglamento para la dictación de normas de calidad ambiental y de emisión.
ULTIMA
ORGANISMO MINISTERIO DEL MEDIO AMBIENTE AÑO PUBLICACION 22-07-2013 Unica 01-08-2013.
MODIFICACION
ARTICULO PERIODO DE
APLICABLE REVISION
Las normas primarias de calidad ambiental son aquellas que

establecen los valores de las concentraciones y períodos, máximos o
mínimos,permisibles de elementos, compuestos, sustancias, derivados químicos o Se realiza según los protocolos del Cuando
Art. 2 1 Prevención de Riesgos.
biológicos, energías, radiaciones, vibraciones, ruidos, o combinación de ellos, cuya MINSAL corresponda.
presencia o carencia en el ambiente pueda constituir un riesgo para la vida o salud de
la población, definiendo los niveles que originan situaciones de emergencia.
Las normas de emisión son aquellas que establecen la cantidad máxima permitida
para un contaminante, medida en el efluente de la fuente emisora, cuya presencia en
el ambiente, en ciertos niveles, pueda constituir un riesgo a la salud de las personas,
a la calidad de vida de la población, a la preservación de la naturaleza o a la Se realiza según los protocolos del Cuando
conservación del patrimonio ambiental. Para efectos de este reglamento, el efluente MINSAL corresponda.
de la fuente emisora considerará no sólo lo emitido o descargado por los caños,
ductos o chimeneas de la fuente, sino que abarcará lo emitido o descargado por
cualquier otra vía, siempre que sea posible calcularlo e imputarlo a la fuente emisora.
En la determinación de las normas primarias de calidad

ambiental, se recopilarán los antecedentes y se encargará la preparación de los
Se realiza según los protocolos del Cuando
Art. 24 estudios o investigaciones científicas, epidemiológicas, clínicas, toxicológicas y otros 1 Prevención de Riesgos.
MINSAL corresponda.
que sean necesarios para establecer los niveles de riesgo para la vida o salud de la
población.

REGISTRO Página 1
Versión 001
MANDATO LEGAL D.S. N° 40 MATERIA Riesgos Profesionales.
CUERPO NORMATIVO Aprueba Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales
ORGANISMO MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL AÑO PUBLICACION 3/7/1969 ULTIMA MODIFICACIÓN 9/16/1995
ARTICULO PERIODO DE
APLICABLE REVISION
La contratación de experto será tiempo completo o parcial, según una tabla

Título I:
de porcentaje de cotización. Los expertos en prevención de riesgos Se cuenta con Asesores en Prevención de
Disposiciones Cuando
deberán inscribirse en los registros que llevarán los Servicios de Salud con Riesgos en cada empresa en donde TDM 1 Prevención de Riesgos.
Generales. Art. corresponda.
el propósito de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 65° de la Ley preste servicio.
11
Nº 16.744.
Las empresas que no están obligadas a establecer un Departamento de

Prevención de Riesgos, deberán llevar la información básica para el
cómputo de las tasas de frecuencia y de gravedad. La información
comprendida en este artículo y en el precedente deberá ser comunicada al Se encuentra adherida a Mutual de
Cuando
Art. 13 Servicio Nacional de Salud en la forma y oportunidad que éste señale. Seguridad, con quienes se mantiene un 1 Prevención de Riesgos.
corresponda.
Las empresas adheridas a una Mutualidad deberán comunicar constante trabajo en conjunto.
mensualmente a ella las informaciones señaladas en el inciso precedente,
a fin de que la Mutualidad las comunique, a su vez, al Servicio Nacional de
Salud, en la forma que éste señale.
Título II: de las

Mutualidades de
Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un Se cuenta con un RIOSH actualizado y
empleadores y
reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento entregado recepcionados por los Cuando Prevención de Riesgos
empresas de 1
será obligatorio para los trabajadores. La empresa o entidad deberá trabajadores, quedando en RR.HH, una copia corresponda. RRHH
Administración
entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador. con su firma de recepción.
Delegada. Art.
14
El reglamento, o sus modificaciones posteriores, no requerirán la
aprobación previa del Servicio Nacional de Salud, pero éste podrá revisar
su texto e introducir innovaciones cuando lo estime conveniente.
El reglamento será sometido a la consideración del Comité Paritario de
Higiene y Seguridad con 15 días de anticipación a la fecha en que empiece
a regir. Si en la empresa no existiere Comité, el reglamento se pondrá en
conocimiento del personal, con la misma anticipación, mediante carteles
fijados en dos sitios visibles al local de trabajo.
Dentro del plazo indicado, el Comité o los trabajadores, según proceda, El RIOSH cuenta con la aprobación de la
Cuando Prevención de Riesgos
Art. 15 podrán formular las observaciones que les merezca el reglamento. Las SEREMI y RECEPCIÓN DE LA DIRECCIÓN 1
corresponda. RRHH
observaciones aceptadas serán incorporadas al texto, que se entenderá DEL TRABAJO.
modificado en la parte pertinente. En caso de desacuerdo entre la empresa
y los trabajadores o de reclamaciones de alguna de las partes sobre el
contenido del reglamento o sus modificaciones, decidirá el Servicio
Nacional de Salud.
Tendrá una vigencia de un año, pero se entenderá prorrogado
automáticamente, por períodos iguales, si no ha habido observaciones por
parte del Departamento de Prevención o del Comité Paritario de Higiene y
Seguridad, o a falta de éstos, de la empresa o de los trabajadores.
El reglamento deberá comprender como mínimo un preámbulo y cuatro

capítulos destinados respectivamente a disposiciones generales,
obligaciones, prohibiciones y sanciones. Además, deberá reproducir el
Cuando
Art. 16 procedimiento de reclamos establecido por la Ley Nº 16.744, y por su Se cuenta con un RIOSH 1 Prevención de Riesgos.
corresponda.
reglamento. En el preámbulo se señalará el objetivo que persigue el
reglamento, el mandato dispuesto por la Ley Nº 16.744, con mención
textual del artículo 67°, y terminará con un llamado a la cooperación.
Los empleadores tienen obligación de informar oportuna y

convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que
entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de
trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada
empresa. Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los Se cuenta con los registros de las charlas Cuando
elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de ODI. corresponda.
producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula,
sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles de
esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas
de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.
El Personal cuenta con vehículos con

Los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos
(CERTIFICADO DE REVISIÓN TÉCNICA DE Cuando
Art. 22 técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que 1 Prevención de Riesgos.
VEHÍCULOS), Existe programa de corresponda.
puedan presentarse en los sitios de trabajo.
mantención.
Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones que
establece el artículo 21° a través de los Comités Paritarios de Higiene y
Título IV: de las Seguridad y los Departamentos de Prevención de Riesgos, al momento de
estadísticas de contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican riesgos. Esta información es entregada en la ficha Cuando
1 Prevención de Riesgos.
accidentes. Cuando en la respectiva empresa no existan los Comités o los ODI. corresponda.
Art. 23 Departamentos mencionados en el inciso anterior, el empleador deberá
proporcionar la información correspondiente en la forma que estime más
conveniente y adecuada.

REGISTRO Página
Versión 001
MANDATO LEGAL D.S. 54 MATERIA Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
CUERPO NORMATIVO Aprueba el siguiente reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad:
AÑO ULTIMA
ORGANISMO 3/11/1969 05/02/10
ARTICULO PERIODO DE
APLICABLE REVISION
En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se

organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por
representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones,
adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley Nº 16.744,
serán obligatorias para la empresa y los trabajadores. Cuando
Art. 1 Cuando Corresponda 1 Prevención de Riesgos
Si la empresa tuviera faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en Corresponda
diferentes lugares, en cada una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario de
Higiene y Seguridad.
Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si
procede o no que se constituya el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Si en una empresa existieren diversas faenas, sucursales o agencias y en cada una

de ellas se constituyeren Comités Paritarios de Higienes y Seguridad, podrá
Cuando
Art. 2 asimismo constituirse un Comité Paritario Permanente de toda la empresa y a quien Cuando Corresponda 1 Prevención de Riesgos
Corresponda
corresponderán las funciones señaladas en el artículo 24° y al cual se le aplicarán
todas las demás disposiciones de este reglamento.
Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad estarán compuestos por tres

Cuando
Art. 3 representantes patronales y tres representantes de los trabajadores. Cuando Corresponda 1 Prevención de Riesgos
Corresponda
Por cada miembro titular se designará, además, otro en carácter de suplente.
La designación de los representantes patronales deberá realizarse con 15 días de

anticipación a la fecha en que cese en sus funciones el
Comité Paritario de Higiene y Seguridad que deba renovarse y los nombramientos Cuando
se comunicarán a la respectiva Inspección del Trabajo por carta certificada, y a los Corresponda
trabajadores de la empresa o faena, sucursal o agencia por avisos colocados en el
lugar de trabajo.
Página 82
La elección de los representantes de los trabajadores se efectuará mediante
votación secreta y directa convocada y presidida por el presidente del Comité
Paritario de Higiene y Seguridad, que termina su período, con no menos de 15 días
de anticipación a la fecha en que deba celebrarse, por medio de avisos colocados
en lugares visibles de la Cuando
respectiva industria o faena. Corresponda
En esta elección podrán tomar parte todos los trabajadores de la respectiva
empresa, faena, sucursal o agencia; y si alguno desempeñara parte de su jornada
en una faena y parte en otra, podrá participar en las elecciones que se efectúen en
cada una de ellas.
La elección de los delegados de los trabajadores deberá efectuarse con una

Cuando
Art. 6 anticipación no inferior a 5 días de la fecha en que deba cesar en susfunciones el Cuando Corresponda 1 Prevención de Riesgos
Corresponda
Comité de Higiene y Seguridad que se trata de reemplazar.
El voto será escrito y en él se anotarán tantos nombres de candidatos como

personas deban elegirse para miembros titulares y suplentes.
Cuando
Art. 7 Se considerarán elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres Cuando Corresponda 1 Prevención de Riesgos
Corresponda
más altas mayorías y como suplentes los tres que los sigan en orden decreciente de
sufragios. En caso de empate, se dirimirá por sorteo.
Los representantes patronales deberán ser preferentemente personas vinculadas a

las actividades técnicas que se desarrollen en la industria o faena donde se haya Cuando
constituido el Comité Paritario de Higiene y Corresponda
Seguridad.
Para ser elegido miembro

representante de los trabajadores se requiere:
a) Tener más de 18 años de edad;
b) Saber leer y escribir;
c) Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva entidad empleadora,
empresa, faena, sucursal o agencia y haber pertenecido a la entidad empleadora un
año como mínimo; d) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de
prevención de riesgos profesionales dictado por el Servicio Nacional de Salud u
otros organismo administradores del seguro contra riesgos de accidentes del trabajo
Cuando
y enfermedades profesionales: o prestar o haber prestado servicios en el Corresponda
Departamento de
Prevención de Riesgos Profesionales de la empresa, en tareas relacionadas con la
prevención de riesgos profesionales por lo menos durante un año;
e) Tratándose de los trabajadores a que se refiere el artículo 1° de la ley N° 19.345,
ser funcionario de planta o a contrata, o regidos por el Código del Trabajo.
Página 83
Corresponderá a la empresa otorgar las facilidades y adoptar las medidas
necesarias para que funcione adecuadamente el o los Comités de Higiene y Cuando
Seguridad que se organizarán en conformidad a este reglamento; y, en caso de Corresponda
duda o desacuerdo, resolverá sin más trámite el respectivo Inspector del Trabajo.
Si en la empresa, faena, sucursal o agencia existiere un Departamento de

Prevención de Riesgos Profesionales, el experto en prevención que lo dirija formará Cuando
parte, por derecho propio de los Comités Paritarios que en ella existan, sin derecho Corresponda
a voto, pudiendo delegar sus funciones.
Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad se reunirán en forma ordinaria, una

vez al mes; pero, podrán hacerlo en forma extraordinaria a
petición conjunta de un representante de los trabajadores y de uno de los de la
empresa. En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva
empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más
trabajadores; o que, a juicio del Presidente, le pudiera originar a uno o más de ellos
Cuando
Art. 16 una disminución permanente de su Cuando Corresponda 1 Prevención de Riesgos
Corresponda
capacidad de ganancia superior a un 40%. Las reuniones se efectuarán en horas
de trabajo, considerándose como trabajado el tiempo en ellas
empleado. Por decisión de la empresa, las sesiones podrán efectuarse fuera del
horario de trabajo; pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ellas será considerado
como trabajo extraordinario para los efectos de su remuneración. Se dejará
constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las correspondientes actas.
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad podrá funcionar siempre que concurran

un representante patronal y un representante de los trabajadores. Cuando a las
Cuando
Art. 17 sesiones del Comité no concurran todos Cuando Corresponda 1 Prevención de Riesgos
Corresponda
los representantes patronales o de los trabajadores, se entenderá que los asistentes
disponen de la totalidad de los votos de su respectiva representación.
Cada Comité designará, entre sus miembros, con exclusión del experto en
Cuando
Art. 18 prevención, un presidente y un secretario. A falta de acuerdo para hacer estas Cuando Corresponda 1 Prevención de Riesgos
Corresponda
designaciones, ellas se harán por sorteo.
Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría. En caso de
empate deberá solicitarse la intervención del organismo administrador, cuyos
servicios técnicos en prevención decidirán sin Cuando
ulterior recurso. Si el organismo administrador no tuviere servicios de Corresponda
prevención, corresponderá la decisión a los organismos técnicos en prevención del
Servicio Nacional de Salud.
Los miembros de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad durarán dos años Cuando
en sus funciones, pudiendo ser reelegidos. Corresponda
Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen de prestar servicios
Cuando
Art. 21 en la respectiva empresa y cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin Cuando Corresponda 1 Prevención de Riesgos
Corresponda
causa justificada.
Página 84
Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los propietarios en caso de
impedimento de éstos, por cualquier causa, o por vacancia del cargo.
Los suplentes en representación de la empresa serán llamados a integrar el Comité
Cuando
Art. 22 de acuerdo o con el orden de precedencia con que la empresa los hubiere Cuando Corresponda 1 Prevención de Riesgos
Corresponda
designado; y los de los trabajadores, por el orden de mayoría con que fueren
elegidos. Los miembros suplentes sólo podrán concurrir a las sesiones cuando les
corresponda reemplazar a los titulares.
En las empresas que deban tener un Departamento de Prevención de Riesgos

Profesionales, el o los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad actuarán en forma
coordinada con dicho Departamento.
Las empresas que no están obligadas a contar con el expresado Departamento
deberán obtener asesoría técnica para el funcionamiento de su o de sus Comités de
Cuando
Art. 23 los Organismos especializados del Servicio Nacional de Salud, de las Mutualidades Cuando Corresponda 1 Prevención de Riesgos
Corresponda
de empleadores o de otras organizaciones privadas o personas naturales a quienes
el Servicio Nacional de Salud haya facultado para desempeñarse como expertos en
prevención de riesgos. Las empresas deberán proporcionar a los Comités
Paritarios las informaciones que requieran relacionadas con
las funciones que les corresponda desempeñar.
Página 85
Son funciones de los Comités de Higiene y Seguridad: 1.- Asesorar e instruir a los
trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección. Para
este efecto, se entenderá por instrumentos de
protección, no sólo el elemento de protección personal, sino todo dispositivo
tendiente a controlar riesgos de accidentes o enfermedades en el ambiente de
trabajo, como ser protección de máquinas, sistemas o
equipos de captación de contaminaciones del aire, etc. La anterior función la
cumplirá el Comité Paritario de preferencia por los siguientes medios: a) Visitas
periódicas a los lugares de trabajo para revisar y efectuar análisis de los
procedimientos de trabajo y utilización de los medios de protección impartiendo
instrucciones en el momento mismo;
b) Utilizando los recursos, asesorías o colaboraciones que se pueda obtener de los
organismos administradores; c) Organizando reuniones informativas, charlas o
cualquier otro medio de divulgación. 2.- Vigilar, el cumplimiento tanto por parte de
las empresas como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y
seguridad. Para estos efectos, el Comité Paritario desarrollará una labor
permanente, y, además, elaborará programas al respecto. Para la formulación de Cuando
Art. 24 estos programas se tendrán en cuenta las siguientes normas generales: a) El o los Cuando Corresponda 1 Prevención de Riesgos
Corresponda
Comités deberán practicar una completa y acuciosa revisión de las maquinarias,
equipos e instalaciones diversas; del almacenamiento, manejo y movimiento de los
materiales, sean materias primas en
elaboración, terminadas o desechos; de la naturaleza de los productos o
subproductos; de los sistemas, procesos o procedimientos de producción; de los
procedimientos y maneras de efectuar el trabajo sea individual o colectivo y tránsito
del personal; de las medidas, dispositivos, elementos de protección personal y
prácticas implantadas para controlar riesgos, a la DS 30, 1988 salud física o mental
y, en general, de todo el aspecto Previsión material o personal de la actividad de
producción, N° 5
mantenimiento o reparación y de servicios, con el objeto de buscar e identificar
condiciones o acciones que pueden constituir riesgos de posibles accidentes o
enfermedades profesionales; b) Complementación de la información obtenida en el
punto a) con un análisis de los antecedentes que se dispongan, escritos o verbales,
de todos los accidentes ocurridos con anterioridad durante un período tan largo
como sea posible, con el objeto de relacionarlos entre sí.
Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad a que se refiere este reglamento

permanecerán en funciones mientras dure la faena, sucursal o agencia o empresa Cuando
respectiva. En caso de dudas acerca de la terminación de la faena, sucursal o Corresponda
agencia o empresa decidirá el Inspector del Trabajo.
Los Comités Permanentes de Higiene y Seguridad que se organicen en las

empresas tendrán la supervigilancia del funcionamiento de los Comités Paritarios
que se organicen en las faenas, sucursales o agencias y subsidiariamente
Cuando
Art. 26 desempeñarán las funciones señaladas para ellos en el artículo 24° de este Cuando Corresponda 1 Prevención de Riesgos
Corresponda
reglamento. En todos los demás aspectos se regirán por las disposiciones de este
texto.reglamento.
En todos los demás aspectos se regirán por las disposiciones de este texto.
Las disposiciones del presente reglamento regirán la constitución y funcionamiento

de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, tanto en las empresas, faenas,
sucursales o agencias afectas únicamente al pago de la cotización básica, Cuando
establecida por la letra a) del artículo 15° de la Ley N° 16.744, como en aquellas Corresponda
obligadas al pago de ella y de la

cotización adicional diferenciada a que se refiere la letra b) del mismo precepto.
Página 86

Página 87
REGISTRO Página 1
Versión 001
AREA DE LA EMPRESA CASA MATRIZ TECNOCYS
MANDATO LEGAL D.S. 67 MATERIA APRUEBA REGLAMENTO
CUERPO NORMATIVO Aprueba Reglamento para aplicación de Artículos 15° y 16° de la Ley N° 16.744, sobre exenciones, rebajas y recargos de la cotizaciónadicional diferenciada.
AÑO ULTIMA
ORGANISMO MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 3/7/2000 02/09/09
ARTICULO PERIODO DE
APLICABLE REVISION
Título I
De las Exenciones, Las exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional a que se refiere el
Rebajas y artículo 16° de la Ley N° 16.744, se determinarán por las Mutualidades de
Recargos de la Empleadores respecto de las entidades empleadoras adheridas a ellas y por los
Cuando Prevención de Riesgo
Cotización Servicios de Salud respecto de las demás entidades empleadoras, incluso de lSe pagan cotizaciones. 1
corresponda RR.HH
Adicional por aquellas que tengan la calidad de administradoras delegadas. Lo anterior se
Siniestralidad efectuará en relación con la magnitud de la siniestralidad efectiva, de acuerdo con
Efectiva. Art. las disposiciones de este Reglamento.
1
Para el cálculo de la Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes se

considerarán aquellas invalideces declaradas por primera vez en el Período de Cuando
Evaluación siempre que sean iguales o superiores al 15%. Ver tabla contenida en corresponda
el número 1 de la letra j) del artículo Nº 2 .
La Mutual realízalas mediciones de

La magnitud de la siniestralidad efectiva existente en la entidad empleadora se Cuando
Art 4 siniestrabilidad efectiva en función de la 1
medirá en función de la Tasa de Siniestralidad Total. corresponda
tasa de siniestrabilidad Total.
Prevención de Riesgos.
El calculo de la Tasa de siniestralidad es
La Tasa de Siniestralidad Total calculada conforme a los artículos anteriores
realizada por la Mutual de Seguridad se Cuando
Art. 5 determinará la exención de cotización adicional, su rebaja o recargo conforme a la 1
verifica en el pago de Planilla de corresponda
siguiente tabla
cotización
Página 88
Sólo deberá evaluarse la siniestralidad efectiva en las entidades empleadoras que,
al 1° de julio del año en que se realice la evaluación, hayan estado adheridas a
algún Organismo Administrador de la Ley N° 16.744 o tengan la calidad de
administradores delegados, por un lapso que en conjunto abarque, al menos, dos
Períodos Anuales consecutivos.
Título I Las entidades empleadoras cuya siniestralidad efectiva no pueda evaluarse
Procedimiento de conforme a lo dispuesto en el inciso precedente, mantendrán, hasta el 31 de Cuando corresponda 1
corresponda RR.HH
Evaluación Art. 7 diciembre del año subsiguiente, la cotización adicional a que se encontrasen
afectas.
No obstante, si la entidad empleadora deriva de otra que podría ser evaluada y de
la cual tenía carácter de sucursal o dependencia, será evaluada si mantiene la
misma actividad, considerando los antecedentes estadísticos de los tres períodos
anteriores al 1° de julio del año respectivo, correspondientes a esta última entidad.
Las rebajas y exenciones de la cotización adicional procederán sólo respecto de

las entidades empleadoras que hayan acreditado ante el Organismo Cuando Prevención de Riesgo
Art. 8 Cuando corresponda 1
Administrador, al 31 de octubre del año en que se realiza el Proceso de corresponda RR.HH
Evaluación, que cumplen los siguientes requisitos
Cada entidad empleadora deberá consignar la nómina de sus trabajadores en sus Planilla de Declaración y pago de Cuando
Art. 9 1 RR.HH
planillas mensuales de declaración y pago de cotizaciones. cotizaciones. corresponda
Las entidades empleadoras que puedan acceder a rebajar su tasa de cotización

adicional deberán enviar en el mes de octubre del año en que se realice la
evaluación, al Instituto de Normalización Previsional o la Mutualidad de
Empleadores, según corresponda, las copias de las actas de constitución de todos
los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad que se hayan constituido por Cuando Prevención de Riesgo
primera vez o renovado en los dos últimos Períodos Anuales en la entidad corresponda RR.HH
empleadora, y una declaración jurada ante Notario del representante legal de ésta,
suscrita también por los miembros de dichos Comités, en que se certifique el
funcionamiento de cada uno de los Comités Paritarios existentes en la entidad
empleadora en los correspondientes Períodos Anuales
El aporte que deberán efectuar las empresas administradoras delegadas del

seguro, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 72° de la Ley N° 16.744,
será el porcentaje que se establezca en el decreto que apruebe el presupuesto Cuando Prevención de Riesgo
anual de esa ley, el que se calculará sobre la suma de la cotización básica y la corresponda RR.HH
cotización adicional que resulte de la aplicación de las disposiciones del DS Nº
110, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y de este Reglamento.
Título IV
Las diferencias de cotización originadas al resolverse un recurso, se restituirán o
Notificaciones, Cuando Prevención de Riesgo
integrarán, según corresponda, durante el mes siguiente al de la notificación Cuando corresponda 1
Plazos y Recursos. corresponda RR.HH
respectiva, sin reajuste, ni intereses, ni multas.
Art. 20
Página 89
Las entidades empleadoras no podrán cambiar de Organismo Administrador
durante el segundo semestre del año en que se realice el Proceso de Evaluación.
Título V Asimismo, no podrán cambiarse de Organismo Administrador entre el 1° de enero
Disposiciones y el 31 de marzo del año siguiente al de la aplicación de un Proceso de Cuando Prevención de Riesgo
Cuando corresponda 1
varias. Art. Evaluación, las entidades empleadoras a las que, como resultado de dicho corresponda RR.HH
21 Proceso de Evaluación, se les haya recargado la tasa de Cotización Adicional a
tasas superiores a las que les corresponderían en conformidad con el D.S. N° 110,
de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Cuando una entidad empleadora cambie de Organismo Administrador, el anterior

Organismo Administrador deberá proporcionar al nuevo los antecedentes
Art. 22 estadísticos necesarios para la aplicación de este Reglamento y la tasa de Cuando corresponda 1
corresponda RR.HH
cotización adicional a que se encuentra afecta, dentro de los treinta días
siguientes a la fecha en que ellos le sean requeridos.
Las resoluciones sobre fijación de la cotización adicional dictadas por los Servicios
de Salud y Mutualidades de Empleadores conforme al Decreto Supremo N° 173 Cuando Prevención de Riesgo
en consideración a la tasa de riesgo, que se encuentren vigentes al 1° de julio del corresponda RR.HH
año 2001, regirán hasta el 31 de diciembre de dicho año.

Página 90
REGISTRO Página 1
Versión 001
MANDATO LEGAL D.S. 69 MATERIA EDMISIÓN DE CONTAMINANTES, VEHIICULOS MOTORIZADOS
CUERPO NORMATIVO ESTABLECE NORMAS DE EMISION DE CONTAMINANTES APLICABLES A LOS VEHICULOS MOTORIZADOS Y FIJA LOS PROCEDIMIENTOS PARA SU CONTROL
ULTIMA
ORGANISMO MINISTERIO DE TRANSPORTES Y TELECOMUNICACIONES AÑO PUBLICACION 4/22/1989 29/01/94
MODIFICACION
ARTICULO PERIODO DE
APLICABLE REVISION
Decreto Supremo
N° 69 del Ministerio El presente decreto establece los niveles máximos de emisión de Las mediciones de los niveles máximos de
de Transportes y contaminantes evacuados por el tubo de escape de los vehículos emisión de contaminantes se realiza por una
Telecomunicaciones motorizados dotados de motor de combustión interna que operen empresa implementada con equipos de Cuando corresponda 1 Prevención de Riesgo RRHH
, Subsecretaria De según el ciclo Diesel o el ciclo Otto de dos o cuatro tiempos, y los medición y con sus respectivos permisos y
Transportes. aspectos normativos y técnicos para su control. autorizaciones.
Art. 1
La determinación instrumental para el control, verificación y

certificación de las emisiones de contaminantes, se efectuará en
base a los siguientes métodos oficiales de muestreo y análisis: b)
Humo visible (motores ciclo Diesel): b.1) Indice de Ennegrecimiento:
Método reflectométrico para medir el ennegrecimiento de un filtro de
Art. 4 Certificado de Revisión técnica. Cuando corresponda 1 Prevención de Riesgo RRHH
papel especial a través del cual se debe aspirar 330 cc. de gases de
escape por medio de una bomba colectora de gas. b.2) Opacidad:
Método consistente en medir la absorción y dispersión de luz por los
gases de escape mediante una fuente luminosa y un sensor
fotoeléctrico.

Página 91
REGISTRO Página 1
Versión 001
MANDATO LEGAL D.S.78 MATERIA Almacenamiento de Sustancias Peligrosas.
CUERPO NORMATIVO Aprueba Reglamento de almacenamiento de Sustancias Peligrosas.
ULTIMA
ORGANISMO MINISTERIO DE SALU;SUBS. DE SALUD PÚBLICA AÑO PUBLICACION 9/11/2010 26/09/15
MODIFICACION
ARTICULO PERIODO DE
APLICABLE REVISION
Se entenderá por sustancias peligrosas, o productos peligrosos, para efectos

de este reglamento, aquellas que puedan significar un riesgo para la salud, la
seguridad o el bienestar de los seres humanos y animales y son aquellas
listadas en la Norma Chilena Oficial
Art.2 NA NA NA NA
N° 382 Of2004, Sustancias Peligrosas - Clasificación
general (NCh 382. Of2004) o la que la sustituya, y las que
cumplan con las características de peligrosidad que
establece esa norma.
Zona industrial: Zona urbana en la que se permiten actividades industriales,

Art.4 talleres, bodegas u otras de equipamiento o infraestructura, sin permitir NA NA NA NA
residencias o viviendas, de acuerdo con el respectivo plan regulador.
Toda instalación de almacenamiento de sustancias peligrosas sobre 10

toneladas (t) de sustancias
Art. 5 inflamables o 12 t de las otras clases de sustancias NA NA NA NA
peligrosas que no sean inflamables requerirá de
Autorización Sanitaria para su funcionamiento.
Las sustancias peligrosas solamente podrán almacenarse en los lugares

especiales que se señalan a continuación en el presente reglamento, de
acuerdo con su cantidad, clase y división de peligrosidad, según la NCh 382.
Art. 8 NA NA NA NA
Of2004 o la que la sustituya. Este almacenaje podrá siempre efectuarse en
bodegas de mayor exigencia pero en ningún caso en una de menor
complejidad que las que les corresponda según estas disposiciones.
Las sustancias peligrosas deberán estar contenidas en envases,

Art.9 debidamente etiquetadas según lo estipulado en el Título XIII del presente NA NA NA NA
reglamento.
Podrán almacenarse sustancias peligrosas sobre el piso o en estanterías de
material liso no absorbente, en instalaciones que no estén destinadas al
Art.10 NA NA NA NA
almacenamiento o que no constituyan una bodega, cuando su cantidad total
no sea superior a 600 kg o L.
El lugar donde estén almacenadas las sustancias peligrosas deberá contar

con un sistema de control de derrames, que puede consistir en materiales
absorbentes o bandejas de contención, y contar con un sistema manual de
extinción de incendios, a base de extintores, compatibles con los productos
almacenados, en que las cantidades, distribución, potencial de extinción y
Art.12 NA NA NA NA
mantenimiento, entre otros aspectos, deberán estar de acuerdo a lo
establecido en el decreto Nº 594 de 1999 del Ministerio de Salud, Reglamento
sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de
Trabajo.
Artículo 13.- Los envases menores o iguales a 5 kg o L y los de vidrio,

deberán estar en estanterías de material no absorbente, liso y lavable,
cerradas o con barras antivuelco, con control de derrames y ventilación para
Art.13 NA NA NA NA
evitar la acumulación de gases en su interior. Dicha estantería deberá contar
con señalización que indique almacenamiento de sustancias peligrosas.
Se deberá contar con las hojas de datos de seguridad de cada una de las
Art.14 NA NA NA NA
sustancias almacenadas a disposición de quienes las manejan.
Podrán almacenarse sustancias peligrosas en bodegas comunes, cuando la

cantidad total sea como máximo 12 t. Dentro de estas 12 t, se podrá
almacenar líquidos y sólidos inflamables y comburentes del grupo de
embalaje III que no superen las 3 t en su conjunto y 250 kg de cilindros con
gases de la división 2.2. No podrán almacenarse en bodegas comunes los
Art.15 NA NA NA NA
peróxidos orgánicos clases A a la D, los comburentes de los grupos de
embalaje I y II, gases inflamables correspondientes a las clases 2.1, gases
tóxicos división 2.3 y los inflamables de la clase 4.3 "sustancias que en
contacto con el agua desprenden gases inflamables", todos los cuales
deberán estar en bodegas para sustancias peligrosas.
Las bodegas comunes donde se almacenen sustancias peligrosas deberán

ser cerradas en su perímetro por muros o paredes sólidas, resistentes a la
acción del agua, incombustibles, con piso sólido, liso e impermeable, no
poroso. En todo caso, su diseño y características de construcción deberán
Art. 17 ajustarse a lo señalado en la Ordenanza General de Urbanismo y NA NA NA NA
Construcción.
Adicionalmente, estas bodegas deberán tener un sistema de contención local
de derrames con agentes de absorción y/o neutralización que evite
comprometer las áreas adyacentes.
Las bodegas comunes donde se almacenen
sustancias peligrosas deberán mantener una distancia
Art. 18 NA NA NA NA
mínima de 3 m a sus muros medianeros o deslindes o bien un muro
cortafuego de RF 180, en caso de adosamiento.
La zona destinada para el almacenamiento de las sustancias peligrosas

deberá estar claramente,
señalizada y demarcada, adicionalmente, deberá contar con rótulos que
indiquen las clases y divisiones de las
Art. 19 NA NA NA NA
sustancias en ella almacenadas, de acuerdo a la Norma
Chilena Oficial N° 2190 del 2003: Transporte de sustancias peligrosas -
Distintivos para identificación de riesgos (NCh 2190 Of2003) o la que la
sustituya.
Estará prohibido fumar al interior de las bodegas comunes que almacenen

sustancias peligrosas, lo que deberá señalarse mediante letreros que
Art.20 NA NA NA NA
indiquen "No fumar" en el acceso principal de la bodega y en el interior de la
misma, dispuestos en lugares fácilmente visibles.
Deberá existir, fuera de la bodega, un registro escrito o electrónico en idioma

español de las sustancias almacenadas dentro de la instalación, el cual estará
a disposición del personal que trabaja en ella o transita por ésta, como
también de los organismos fiscalizadores y bomberos. Dicho registro deberá
contemplar como mínimo la siguiente información:
. Nombre comercial y nombre químico de cada sustancia
contenida en ella.
. Nº NU.
. Clase y división de peligrosidad de cada sustancia de
acuerdo a la NCh 382. Of2004 o la que la sustituya.
. Croquis con la ubicación (zona) de las sustancias al
Art.21 interior de la bodega. NA NA NA NA
. Promedio trimestral de las cantidades por clase de
sustancias almacenadas, según la Nch 382. Of2004 o la que la reemplace.
Adicionalmente, deberán estar disponibles las Hojas de
Datos de Seguridad de las sustancias almacenadas de acuerdo a Norma
Chilena Oficial Nº 2245 del 2003: Sustancias químicas - Hojas de datos de
seguridad – Requisitos (NCh 2245. Of2003) o la que la sustituya.
Las bodegas comunes que almacenen sustancias peligrosas deberán contar

con un sistema manual de extinción de incendios a base de extintores,
compatibles con los productos almacenados, cuya cantidad, distribución,
Art.22 potencial de extinción y mantenimiento, entre otros aspectos, deberá estar de NA NA NA NA
acuerdo a lo establecido en el decreto Nº 594 de 1999 del Ministerio de Salud,
Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los
Lugares de Trabajo.
La instalación eléctrica debe cumplir con la normativa vigente.
Art.23 NA NA NA NA
El personal que trabaje en bodegas para sustancias peligrosas deberá recibir

capacitación formal cada tres años, información e instrucciones específicas,
en forma oral y por escrito, sobre:
. Propiedades y peligros de las sustancias que se
almacenan y su manejo seguro.
. Contenidos y adecuada utilización de las Hojas de
Datos de Seguridad.
. Función y uso correcto de elementos e instalaciones de
seguridad, incluidas las consecuencias de un incorrecto
Art. 53 funcionamiento. NA NA NA NA
. Uso correcto de equipos de protección personal y
consecuencias de no utilizarlos.
La empresa deberá llevar y mantener a disposición de
la Autoridad Sanitaria, el registro de las capacitaciones
dadas a sus funcionarios.
Las sustancias peligrosas se podrán mantener de manera transitoria en

Art.56 zonas de carga y descarga, sólo para dichos fines, a condición de que sean NA NA NA NA
despachadas durante la jornada diaria de trabajo, normal o extraordinaria.
Todas las sustancias peligrosas deberán estar etiquetadas de acuerdo a lo

establecido en el presente Título, excepto formulaciones de plaguicidas,
Art.165 NA NA NA NA
bebidas alcohólicas y productos cosméticos las que se regirán por las
disposiciones de su respectiva reglamentación específica.

REGISTRO Página
Versión 001
MANDATO LEGAL D.S. 76 MATERIA Gesstión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Obras, Faenas.
APRUEBA REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DEL ARTICULO 66 BIS DE LA LEY N°16.744 SOBRE LA GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN
CUERPO NORMATIVO
OBRAS, FAENAS O SERVICIOS QUE INDICA.
AÑO ULTIMA
ORGANISMO MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 18-01- 2007 Unica
ARTICULO PERIODO DE
APLICABLE REVISION
El presente reglamento establece normas para la aplicación del artículo 66 bis de la Ley
N° 16.744, sobre materias relativas a la seguridad y salud en el trabajo, para aquellas
empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de una obra, faena o
Art. 1 servicios propios de su giro, así como NA NA NA NA
para sus empresas contratistas y subcontratistas, con la finalidad de proteger la vida y
salud de todos los trabajadores que laboren en dichos lugares, cualquiera sea su
dependencia.
TITULO I En aquellas obras, faenas o servicios en que existan trabajadores bajo régimen de
DISPOSICIONES subcontratación y en donde también ejecuten labores trabajadores de empresas de
NA NA NA NA
GENERALES. servicios transitorios, estos últimos sólo serán considerados para los efectos de calcular
Art. 2 el número total de trabajadores que presten servicios en un mismo lugar de trabajo.
Las disposiciones de este reglamento, en caso alguno, eximirán a la empresa principal,

así como tampoco a las empresas contratistas y subcontratistas, de sus obligaciones
Artículo 3°. NA NA NA NA
individuales respecto de la protección de la seguridad y salud de sus trabajadores, para
lo cual deberán cumplir con las normas legales vigentes en dichas materias.
Para los efectos de este reglamento, se entenderá por obra, faena o servicios propios
de su giro, todo proyecto, trabajo o actividad destinado a que la empresa principal
Art. 4 desarrolle sus operaciones o negocios, cuya ejecución se realice bajo su NA NA NA NA
responsabilidad, en un área o lugar determinada, edificada o no, con trabajadores
sujetos a régimen de subcontratación.
La empresa principal, para efectos de planificar y dar cumplimiento a sus obligaciones
en materia de seguridad y salud en el trabajo deberá mantener en la faena, obra o
servicios y por el tiempo que ésta se extienda, un registro actualizado de antecedentes,
en papel y/o soporte digital, el que deberá contener a lo menos:
a) Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar, indicando el nombre o razón
social de la(s) empresa(s) que participará(n) en su ejecución;
b) Copia de los contratos que mantiene con las empresas contratistas y de éstas con las
subcontratistas, así como los que mantenga con empresas de servicios transitorios;
c) De las empresas contratistas, subcontratistas y de servicios transitorios: c.1) R.U.T y
Nombre o Razón Social de la empresa; Organismo Administrador de la
Ley N°16.744; nombre del encargado de los trabajos o tareas, cuando corresponda;
número de trabajadores, y fecha estimada de inicio y de término de cada uno de los
Art. 5 NA NA NA NA
trabajos o tareas específicas que ejecutará la empresa;
c.2) Historial de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la faena.
La empresa principal podrá solicitar información de la siniestralidad laboral a las
empresas contratistas o subcontratistas;
d) Informe de las evaluaciones de los riesgos que podrían afectar a los trabajadores en
la obra, faena o servicios;
e) Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley Nº 16.744;
y
f) Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de informes o actas, cuando se
hayan elaborado.
Este registro deberá estar disponible, en la obra, faena o servicios, cuando sea
requerido por las entidades fiscalizadoras.
Las empresas contratistas y subcontratistas deberán efectuar, junto con la empresa

principal, las coordinaciones que fueren necesarias para dar cumplimiento a las normas
Se adaptan matriz de riesgo.
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Procedimientos de TRabajo Seguro e Cuando
Artículo 6°.- Asimismo, deberán informar acerca del cumplimiento de las obligaciones que les 1 Prevención de Riesgos.
Instructivos, a los estándares de Corresponda.
impone la ley en materias de seguridad y salud en el trabajo, cada vez que así lo solicite
trabajo de la empresa mandante.
la empresa principal, o por su intermedio, el Comité Paritario de Faena y el
Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, según corresponda.
La empresa principal deberá implementar en la obra, faena o servicios propios de su

giro un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo o Sistema de Gestión
de la SST, para todos los trabajadores Involucrados, cualquiera que sea su
Artículo 7°. N/A N/A N/A N/A
dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores, pudiendo
incorporar a la respectiva obra, faena o servicios al Sistema de Gestión que tenga
implementado para toda la empresa.
El Sistema de gestión de la SST deberá considerar, entre otros, los siguientes
elementos: 1.- Politica de Seguridad
y Salud en el Trabajo. 2.- Organización. Cuando
Art. 9° Programa de SST. 1 Prevención de Riesgos.
3.- Planificación. Corresponda.
4.- Evaluación.
5.- Acción en pro de mejoras o correctivas.
Toda la información vinculada al Sistema de Gestión de la SST deberá estar respaldada

Carpetas con la ejecucion del Cuando
Artículo 10°.- por escrito, debiendo mantenerse los documentos, en papel o formato electrónico, a 1 Prevención de Riesgos.
programa de SST Corresponda.
disposición de las entidades fiscalizadoras en la obra, faena o servicios.
TITULO III
Reglamento Se cuenta con la implementación de
Especial para La empresa principal, para la implementación del Sistema de Gestión de la SST, deberá Sistema de Gestión para cada faena,
Cuando
Empresas confeccionar un Reglamento Especial para empresas contratistas y subcontratistas o en los contratos de servicios, se 1 Prevención de Riesgos.
Corresponda.
Contratistas y Reglamento Especial, el que será obligatorio para tales empresas. adhiere al Reglamento del Mandante
Subcontratistas (Minera)
Artículo 11
Un ejemplar de este Reglamento Especial deberá ser entregado al contratista o

subcontratista previo al inicio de sus labores en la obra, faena o servicios. Una copia del
Artículo 12°.- referido Reglamento Especial se deberá incorporar al registro a que se refiere el artículo N/A N/A N/A N/A
5° de este reglamento, dejándose constancia, asimismo, de su entrega a las respectivas
empresas contratistas y subcontratistas.
El Reglamento Especial para empresas contratistas y subcontratistas deberá contener:
1. La definición de quién o quiénes son los encargados de implementar y mantener en
funcionamiento el Sistema de Gestión de la SST;
2. La descripción de las acciones de coordinación de las actividades preventivas entre
los distintos empleadores y sus responsables, tales como: reuniones conjuntas de los
Comités Paritarios y/o de los Departamentos de Prevención de Riesgos; reuniones con
participación de las otras instancias encargadas de la prevención de riesgos en las
empresas; mecanismos de intercambio de información, y el procedimiento de acceso de
los respectivos Organismos Administradores de la Ley N°16.744. Para estos efectos se
definirán las situaciones que ameritan tal coordinación en la obra, faena o servicios.
3. La obligación de las empresas contratistas y subcontratistas de informar a la empresa
Artículo 13°.- principal cualquier condición que implique riesgo para la seguridad y salud de los N/A N/A N/A N/A
trabajadores o la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo o el diagnóstico de
cualquier enfermedad profesional;
4. Las prohibiciones que se imponen a las empresas contratistas y subcontratistas, con
la finalidad de evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo y
enfermedadesprofesionales en la obra, faena o servicios;
5. Los mecanismos para verificar el cumplimiento, por parte de la empresa principal, de
las disposiciones del Reglamento Especial, tales como: auditorías periódicas,
inspecciones planeadas, informes del Comité Paritario, del Departamento de Prevención
de Riesgos o del Organismo Administrador de la Ley N°16.744; y
6. Las sanciones aplicables a las empresas contratistas y subcontratistas, por
infracciones a las disposiciones establecidas en este Reglamento Especial.
TITULO IV La empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para la constitución y
LOS COMITES funcionamiento de un Comité Paritario de Faena, cuando el total de trabajadores que
Cuando
PARITARIOS DE prestan servicios en la obra, faena o servicios propios de su giro, cualquiera sea su Cuando Corresponda 1 Prevención de Riesgos.
Corresponda.
FAENA Artículo dependencia, sean más de 25, entendiéndose que los hay cuando dicho número se
14°.- mantenga por más de treinta días corridos.
La constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Faena se regirá por lo

dispuesto por el D.S. N°54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social en Cuando
Artículo 15°.- Cuando Corresponda 1 Prevención de Riesgos.
todo aquello que no esté regulado por este reglamento y que no fuere incompatible con Corresponda.
sus disposiciones.
Antecedentes en que conste el cumplimiento por parte de todas las empresas de la
obra, faena o servicios del Título VI del D.S. N°40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, así como todos aquellos que sean necesarios para dar cumplimiento a
esta función;
b) Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevención programadas y
en ejecución, por parte de la empresa principal, las que deberán estar disponibles para
los distintos Comités Paritarios existentes;
c) Realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran, cuando la
empresa a que pertenece el trabajador accidentado no cuente con Comité Paritario en Cuando
esa faena, debiendo actuar con la asesoría del Departamento de Prevención de Riesgos Corresponda.
de Faena o del Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de
dicha empresa. Si no existiese Departamento de Prevención de Riesgos de Faena y la
empresa a que pertenece el trabajador accidentado no cuenta con Departamento de
Prevención de
Riesgos Profesionales, deberá integrar el Comité un representante de la empresa
siniestrada y un representante de sus trabajadores elegidos por éstos para tal fin,
pudiendo requerir la asistencia técnica del organismo administrador de la Ley N°16.744
a que se encuentre afiliada o adherida dicha empresa.
Los acuerdos adoptados por el Comité Paritario de Faena, en el ejercicio de sus

atribuciones, deberán ser notificados a la empresa principal y a las empresas
contratistas y subcontratistas, cuando corresponda, y serán obligatorios
Cuando
Artículo 17°.- para todas las empresas y los trabajadores de la respectiva obra, faena o servicios, sin Cuando Corresponda 1 Prevención de Riesgos.
Corresponda.
perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante el organismo administrador al que se
encuentra adherida o afiliada la empresa que apela, de conformidad con lo establecido
en el inciso quinto del artículo 66 de la Ley N°16.744.
Cuando la empresa principal tenga constituido el Comité Paritario de Higiene y

Seguridad en la respectiva obra, faena o servicios, de acuerdo al D.S. N°4, éste podrá Cuando
asumir las funciones del Comité Paritario de Faena. En caso contrario, deberá ceñirse a Corresponda.
las siguientes normas para su constitución y la designación y elección de sus miembros.
Cuando
Artículo 19°.- El Comité Paritario de Faena estará constituido por 6 miembros. Cuando Corresponda 1 Prevención de Riesgos.
Corresponda.
El Comité Paritario de Faena estará integrado por tres representantes de los

trabajadores y tres de los empleadores. El miembro que deje de serlo, por las causales
Cuando
Artículo 20°.- establecidas en el artículo 21 del D.S. N°54 o porque la empresa haya terminado su Cuando Corresponda 1 Prevención de Riesgos.
Corresponda.
relación contractual con la empresa principal, deberá ser reemplazado siguiendo el
procedimiento establecido en este reglamento, si así correspondiere.
La empresa principal deberá integrar en todos los casos el Comité Paritario de Faena
con, al menos, un representante que designe al efecto y uno de sus trabajadores.
Además, deberá integrar al Comité, al menos, un representante del empleador y uno de
los trabajadores de una o dos de las empresas contratistas o subcontratistas, a elección
Cuando
Artículo 21°.- de la empresa principal, cuya permanencia en la obra, faena o servicios sea igual o Cuando Corresponda 1 Prevención de Riesgos.
Corresponda.
superior a treinta días, y que tengan mayor número de trabajadores. En aquellos casos
en que existan empresas que tengan igual número de trabajadores, éstas se deberán
seleccionar de acuerdo al riesgo inherente a sus labores y a la permanencia que
tendrán en la obra, faena o servicios.
Los representantes de los trabajadores ante el Comité Paritario de Faena, se elegirán

conforme a las siguientes reglas:
a) Cuando la empresa que deba participar en el Comité Paritario de Faena tenga o deba
tener constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad en la respectiva obra, faena
o servicios elegido de acuerdo con lo dispuesto en el D.S. N°54, lo integrará el
Cuando
Artículo 22°.- representante que goza de fuero; Cuando Corresponda 1 Prevención de Riesgos.
Corresponda.
b) Cuando el Comité Paritario de la empresa que deba participar no tenga un
representante de los trabajadores con fuero, se definirá la participación por sorteo de
uno de los tres representantes del Comité; y
c) Cuando la empresa que participará no deba constituir Comité Paritario de acuerdo al
D.S. N°54, se elegirá un representante especial.
El representante especial será elegido en una asamblea de trabajadores a celebrarse

en cada una de las empresas que deben integrar dicho Comité.
La convocatoria a la asamblea debe efectuarla cada empresa, a instancias de la em-
presa principal. Para este efecto, deberá informar oportunamente a aquellas empresas
contratistas o subcontratistas, cuando deban integrar el Comité Paritario de Fae- na,
indicándoles que dentro del plazo máximo de 3 días deberán convocar y realizar la Cuando
respectiva asamblea. Del resultado de esta asamblea se deberá informar a la empresa Corresponda.
principal, a más tardar al día siguiente de aquél en que ésta se haya realizado.
Se deberá levantar un acta de lo ocurrido en la asamblea.
Si el trabajador elegido como representante especial no contare con el curso a que se
refiere la letra d) del artículo 10 del D.S. N°54, su empleador deberá adoptar las
medidas necesarias para que dicho trabajador sea debidamente capacitado.
Los representantes del empleador ante el Comité Paritario de Faena serán, por la
empresa principal, el encargado de la obra, faena o servicios, o quien lo subrogue y, por
la empresa contratista o subcontratista, el encargado de la tarea o trabajo específico, o Cuando
quien lo subrogue. Corresponda.
El tercer representante del empleador será designado considerando lo establecido en el
artículo 9° del citado D.S. N°54, de 1969.
Corresponderá a la empresa principal, así como en su caso, a las empresas contratistas

Cuando
Artículo 25°.- y subcontratistas, otorgar las facilidades necesarias a sus trabajadores para que Cuando Corresponda 1 Prevención de Riesgos.
Corresponda.
participen en las actividades del Comité Paritario de Faena.
TITULO V La empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para constituir y mantener
LOS en funcionamiento un Departamento de Prevención de Riesgos deFaena, cuando el
DEPARTAMENTO total de trabajadores que prestan servicios en la obra, faena o servicios propios de su
S DE giro, sean más de 100, cualquiera sea su dependencia, siempreque se trate de alguna
NA NA NA NA
PREVENCION DE de las actividades a que se refiere el inciso cuarto delartículo 66 de la Ley N°16.744. El
RIESGOS DE Departamento de Prevención de Riesgos de Faena se deberá constituir desde el díaen
FAENA que se empleen más de 100 trabajadores, cuando dicho número se mantenga por más
Artículo 26°.- de treinta días corridos.
El Departamento de Prevención de Riesgos de Faena se regirá por el Título III del D.S.
Artículo 27°.- N°40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, en todo aquello que no esté NA NA NA NA
regulado por este reglamento y que no fuere incompatible con sus disposiciones.
Si la empresa principal contare con su propio Departamento de Prevención de Riesgos

Profesionales, de acuerdo a lo establecido en el D.S. N°40, éste deberá asumir las
Artículo 28°.- NA NA NA NA
funciones indicadas en este reglamento para el Departamento de Prevención de
Riesgos de Faena, además de sus propias funciones.
El Departamento de Prevención de Riesgos de Faena deberá contar con los medios y

Cuando
Artículo 29°.- personal necesario para cumplir las funciones que establece el presente reglamento, Cuando Corresponda. 1 Prevención de Riesgos.
Corresponda.
acorde con lo previsto en el artículo 8° del D.S. N°40, de 1969.
El Departamento de Prevención de Riesgos de Faena deberá estar a cargo de un

Cuando
Artículo 30°.- experto en prevención de riesgos de la categoría profesional y contratado a tiempo Cuando Corresponda. 1 Prevención de Riesgos.
Corresponda.
completo.
Corresponderá, especialmente, al Departamento de Prevención de Riesgos de Faena:
1. Participar en la implementación y aplicación del Sistema de Gestión de la SST;
2. Otorgar la asistencia técnica a las empresas contratistas y subcontratistas
para
el debido cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad, así como de las
disposiciones de este reglamento, respecto de las empresas que no cuenten con
Departamento de Prevención de Riesgos;
3. Coordinar y controlar la gestión preventiva de los Departamentos de Prevención de
Riesgos existentes en la obra, faena o servicios;
4. Asesorar al Comité Paritario de Faena cuando éste lo requiera;
Cuando
Artículo 31°.- 5. Prestar asesoría a los Comités en la investigación de los accidentes del trabajo que Cuando Corresponda. 1 Prevención de Riesgos.
Corresponda.
ocurran en la obra, faena o servicios, manteniendo un registro de los resultados de las
investigaciones y del control de cumplimiento de las medidas correctivas prescritas;
6. Mantener un registro actualizado de las estadísticas de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales ocurridos en la obra, faena o servicios, debiendo
determinar, a lo menos, las tasas de accidentabilidad, frecuencia, gravedad y de
siniestralidad total;
7. Coordinar la armónica implementación de las actividades preventivas y las medidas
prescritas por los respectivos organismos administradores de la Ley N°16.744 o las
acciones que en la materia hayan sido solicitadas por las empresas contratistas o
subcontratistas.
La empresa principal, así como las empresas contratistas y subcontratistas, estarán

obligadas a adoptar y poner en práctica las medidas de prevención queles indique el
Departamento de Prevención de Riesgos de Faena en el ejercicio de sus atribuciones, Cuando
Artículo 32°.- Cuando Corresponda. 1 Prevención de Riesgos.
sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante el organismo administrador al que Corresponda.
se encuentra adherida o afiliada la empresa que apela, de conformidad con lo
establecido en el inciso quinto del artículo 66 de la Ley N°16.744.
TITULO VI
Las instrucciones que sea necesario impartir a los organismos administradores de la Ley
DISPOSICIONES Cuando
N°16.744, para la aplicación de las normas contenidas en el presente reglamento, serán Cuando Corresponda. 1 Prevención de Riesgos.
FINALES Corresponda.
dictadas por la Superintendencia de Seguridad Social en el ejercicio de sus atribuciones.
Artículo 33°.-

REGISTRO Página
Versión 001
MANDATO LEGAL D.S. 132 MATERIA Seguridad Minera.
CUERPO NORMATIVO APRUEBA REGLAMENTO DE SEGURIDAD MINERA
ULTIMA
ORGANISMO MINISTERIO DE MINERIA AÑO PUBLICACION 07-02-2004 14/06/13
MODIFICACION
ARTICULO PERIODO DE
APLICABLE REVISION
El presente reglamento tiene como objetivo establecer el marco regulatorio

general al que deben someterse las faenas de la Industria Extractiva
Minera Nacional para: a. Proteger la vida e integridad física de las
(CARTA DE INICIO DE ACTIVIDADES Cuando
Art. 1 personas que se desempeñan en dicha Industria y de aquellas que bajo 1 Prevención de Riesgos.
ANTE EL SERNAGEOMIN) corresponda.
circunstancias especificas y definidas están ligadas a ella. b.- Proteger las
instalaciones e infraestructura que hacen posible las operaciones mineras,
y por ende, la continuidad de sus procesos.
Para los efectos del presente Reglamento, el nombre de Industria

Extractiva Minera designa a todas las actividades correspondientes a:
c) Explotación, extracción y transporte de minerales, estériles, productos y
subproductos dentro del área industrial minera. e)
Disposición de estériles, desechos y residuos. Construcción y operación de
Art. 5 obras civiles destinadas a estos fines. En el caso que el Servicio decida NA NA NA NA
participar en la inspección señalada en la letra precedente, los resultados
de dicha inspección serán consignados en el respectivo "Libro del
SERNAGEOMIN".El Servicio, en el ejercicio de sus funciones, podrá
hacerse acompañar por uno o más integrantes del Comité Paritario de
Higiene y Seguridad de la faena minera de que se trate.
Toda empresa minera que inicie o reinicie obras o actividades, deberá

previamente informarlo por escrito al Servicio, señalando su ubicación,
coordenadas U.T.M., el nombre del Propietario, del
Art. 21 NA NA NA NA
Representante Legal, y del Experto o Monitor de Seguridad si procediera,
indicando su número de registro y categoría, a lo menos con quince (15)
días de anticipación al inicio de los trabajos.
Sin perjuicio de la existencia de los Reglamentos de Orden, Higiene y
Seguridad exigidos por la legislación del país, las Empresas Mineras
deberán elaborar, desarrollar y mantener reglamentos internos específicos
Art. 25 NA NA NA NA
de las operaciones críticas, que garanticen la integridad física de los
trabajadores, el cuidado de las instalaciones, equipos, maquinarias y del
medio ambiente.
Las empresas mineras deberán elaborar y mantener un sistema

documentado de procedimientos de operación que garanticen el
cumplimiento de los reglamentos indicados en el artículo precedente.El
Art. 26 NA NA NA NA
Servicio podrá solicitar a la Empresa Minera, cuando lo estime
conveniente, el texto de los Reglamentos y Procedimientos aludidos en
este articulo y en el anterior
Las Empresas Mineras deberán capacitar a sus trabajadores sobre el

método y procedimiento para ejecutar correctamente su trabajo,
Art. 28 NA NA NA NA
implementando los registros de asistencia y asignaturas, que podrán ser
requeridos por el Servicio.
Las Empresas mineras, para la ejecución de sus trabajos, deberán regirse

primeramente por las normas técnicas especificadas en este Reglamento,
Art. 29 NA NA NA NA
luego por las aprobadas por los competentes Organismos Nacionales y en
subsidio, por aquellas normas técnicas internacionalmente aceptadas.
Todos los equipos, maquinarias, materiales, instalaciones e insumos,

SEÑALETICAS DE EQUIPOS EN IDIOMA Cuando
Art. 30 deberán tener sus especificaciones técnicas y de funcionamiento en idioma 1 Prevención de Riesgos.
ESPAÑOL corresponda.
español.
La Empresa minera debe adoptar las medidas necesarias para garantizar

la vida e integridad de los trabajadores propios y de terceros, como así
mismo de los equipos, maquinarias, e instalaciones, estén o no indicadas
en este Reglamento. Dichas medidas se deberán dar a conocer al personal
Art. 31 NA NA NA NA
a través de conductos o medios de comunicación que garanticen su plena
difusión y comprensión.Tanto el acceso de visitas, como personal ajeno a
las operaciones mineras de la faena, deberá estar regulado mediante un
procedimiento que cautele debidamente su seguridad.
Será deber de la Empresa Minera, proporcionar en forma gratuita a sus
trabajadores los elementos de protección personal adecuados a la función
que desempeñen, debidamente certificados por un organismo
competente.Las Empresas mineras deberán efectuar estudios de las reales
necesidades de elementos de protección personal para cada ocupación y
puesto de trabajo, en relación a los riesgos efectivos a que estén
expuestos los trabajadores. Además, deberán disponer de normas relativas
Art.32 NA NA NA NA
a la adquisición, entrega, uso, mantención, reposición y motivación de tales
elementos.Las líneas de mando de las empresas deberán incorporar en
sus programas la revisión periódica del estado de los elementos de
protección personal y verificar su uso por parte de los trabajadores,
quienes están obligados a cumplir las exigencias establecidas en el
reglamento interno de la empresa, en lo concerniente al uso de dichos
elementos.
Toda empresa minera con cien (100) o más trabajadores deberá contar en
su organización con un Departamento de Prevención de Riesgos, el que
deberá ser dirigido exclusivamente por un Experto Categoría “A” o “B”,
calificado por el Servicio.El Servicio, atendiendo a la naturaleza o grado de
riesgo que tengan las operaciones de una Empresa Minera, con menos de
cien (100) trabajadores, también podrá exigirle la formación de un
Departamento de Prevención de Riesgos. Estos Departamentos de
Prevención de Riesgos deben ser dirigidos por un Experto calificado por el
Art. 35 NA NA NA NA
Servicio, a tiempo completo. En el caso de las empresas con menos de
cien (100) trabajadores, el Servicio determinará la permanencia total o
parcial del Experto.La organización de Prevención de Riesgos debe tener
permanencia en las faenas donde se realizan las operaciones mineras. El
Departamento de Prevención de Riesgos a que se refieren los incisos
anteriores deberá depender directamente de la Gerencia General o de una
organización que normalice y fiscalice en la Empresa acciones sobre
Seguridad, Calidad y Medio Ambiente.
Las empresas mineras, dentro de los primeros 20 días siguientes al inicio

de sus trabajos, deberán enviar al Servicio, sus planes y programas de
prevención de accidentes y enfermedades profesionales.Toda Empresa
Art. 37 Minera deberá realizar evaluaciones anuales del cumplimiento de dichos NA NA NA NA
planes y programas. Estos planes y programas deben contener como
mínimo actividades necesarias para detectar condiciones y acciones
subestandar y capacitación del personal.
Es obligación de cada uno de los trabajadores respetar y cumplir todas las
reglas que le conciernen directamente o afecten su conducta, prescritas en
este Reglamento y en otros internos de la faena minera, o que se hayan
impartido como instrucciones u órdenes.Toda persona que tenga
supervisión sobre los trabajadores, deberá exigir el cumplimiento de tales APLICACIÓN DEL REGLAMENTO
Cuando
Art. 38 reglas o instrucciones. La Empresa minera deberá disponer de los medios INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y 1 Prevención de Riesgos.
corresponda.
necesarios para que tanto los trabajadores como los supervisores cumplan SEGURIDAD
con estas exigencias.El incumplimiento por parte del trabajador a los
reglamentos, normas y procedimientos o instrucciones entregadas para el
correcto desempeño de su trabajo, podrá ser sancionado por la Empresa
conforme a lo establecido por la Ley Nº 16.744.
Sin perjuicio de las mantenciones y/o revisiones realizadas por personal

especialista; es obligación de todo trabajador verificar, al inicio de su
jornada de trabajo, el buen funcionamiento de los equipos, maquinarias y
elementos de control con que deba efectuar su labor. También, verificará LA EMPRESA CUENTA CON
Cuando
Art. 39 el buen estado de las estructuras, fortificación, materiales y el orden y REGISTROS PARA LISTAS DE 1 Prevención de Riesgos.
corresponda.
limpieza del lugar de trabajo. Si el trabajador observa defectos o fallas en CHEQUEO
los equipos y sistemas antes mencionados en cualquier lugar de la faena,
debe dar cuenta de inmediato a sus superiores, sin perjuicio de las
medidas que pueda tomar, conforme a lo que él este autorizado.
Está estrictamente prohibido presentarse en los recintos de una faena

minera, bajo la influencia de alcohol o de drogas. Esto será pesquisado
por personal competente, mediante un examen obligatorio que se realizará
a petición del Supervisor responsable.La negativa del afectado al
cumplimiento de esta disposición dará motivo a su expulsión inmediata del APLICACIÓN DEL REGLAMENTO
Cuando
Art. 40 recinto de trabajo, pudiendo requerirse, si fuera necesario, el auxilio de la INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y 1 Prevención de Riesgos.
corresponda.
fuerza pública para hacerla cumplir, en conformidad con los procedimientos SEGURIDAD
previstos en la legislación vigente.Prohíbese la introducción, distribución y
consumo de bebidas alcohólicas y/o drogas en los recintos industriales de
las empresas mineras y todo juego de azar con apuestas de dinero o
bienes de cualquier especie.
Se prohíbe a los trabajadores, cuya labor se ejecuta cerca de maquinarias APLICACIÓN DEL REGLAMENTO
Cuando
Art. 41 en movimiento y/o sistemas de transmisión descubiertos, el uso de INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y 1 Prevención de Riesgos.
corresponda.
elementos sueltos susceptibles de ser atrapados por las partes móviles. SEGURIDAD
Sólo podrán conducir vehículos y maquinarias motorizadas, tanto livianos
como pesados, las personas que, expresamente, la Administración de la
faena haya autorizado. En todo caso, y cuando deban conducir estos
equipos en caminos públicos o privados de uso público, dichas personas
deberán cumplir con los requisitos establecidos por la legislación vigente
tales como: Ley Nº 18.290; D.S. N° 170, del 02 de enero de 1986 y el D.S.
N° 97 del 12 de Septiembre de 1984, ambos del Ministerio de Transporte y
Telecomunicaciones. El personal designado deberá ser debidamente
Personal que opera vehículos
capacitado sobre la conducción y operación del móvil que debe conducir.
livianos,camiones, retroexcavadoras.. Se Cuando
Art. 42 Para ello, deberán cumplir con los siguientes requisitos: a) Saber leer y 1 Prevención de Riesgos.
encuenran certificadas y con sus licencias corresponda.
escribir; b) Ser aprobado en un examen Psico-senso-técnico
municipales al día.
riguroso; b) Ser aprobado en un examen Psico-senso-técnico
riguroso; c) Ser aprobado en un examen práctico y teórico de
conducción y operación; d) Ser instruido y aprobar un examen sobre el
"Reglamento de Tránsito" que la Empresa Minera debe tener en
funcionamiento. establecerse un examen Psico-senso-técnico riguroso e
ineludible para los chóferes que renuevan su carné interno.Para choferes
de equipo pesado, los que transporten personal, u otros que determinen
las empresas, el examen Psico-senso-técnico será anual.
Se prohíbe la conducción de vehículos o la operación de equipos pesados

automotores por personas que se encuentren bajo la influencia del alcohol
y/o drogas, o que se determine que son consumidores habituales de estas
APLICACIÓN DEL REGLAMENTO
sustancias.Toda persona que por prescripción médica, esté sometida a Cuando
Art. 43 INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y 1 Prevención de Riesgos.
tratamiento con sustancias psicotrópicas o cualquier medicamento que a corresponda.
SEGURIDAD
juicio de un facultativo, altere significativamente sus condiciones
psicomotoras, deberá ser relevado de sus funciones de conductor u
operador, en tanto perdure el tratamiento
Todo vehículo o maquinaria que pueda desplazarse, como camiones,

equipos de movimiento de tierra, palas, motoniveladoras, cargadores,
LAS CAMIONETAS Y EQUIPOS POSEEN Cuando
Art. 44 equipos de levante y otros, deberán estar provistos de luces y aparatos 1 Prevención de Riesgos.
ALARMA DE RETROCESO corresponda.
sonoros que indiquen la dirección de su movimiento en retroceso, y en el
caso de las Grúas Puente, en todo sentido.
El personal encargado del movimiento de materiales pesados, mediante el

uso de equipos mecanizados, deberá recibir un entrenamiento completo
Art. 45 N/A N/A N/A NA
sobre el equipo que usará para su labor incluido capacidades, resistencia
de materiales, y toda otra información necesaria.
Por motivo alguno deberá permitirse el tránsito de personal debajo de

Cuando
Art. 46 lugares con riesgo de caídas de cargas, herramientas, materiales o líquidos CUANDO CORRESPONDA 1 Prevención de Riesgos.
corresponda.
que puedan causar daños a la integridad física de las personas.
En todo trabajo que se ejecute en altura, donde exista el riesgo de caída a
desnivel, o bien al borde de aberturas se deberá utilizar cinturón y/o arnés, EL PERSONAL CUENTA CON ARNÉS Y Cuando
con su respectiva cuerda de seguridad, debidamente afianzada a un lugar PROCEDIMIENTO DE TRABAJO. corresponda.
estable
Si por cualquier razón, una persona debe introducir en el interior de una

máquina su cuerpo o parte de él, la maquinaria deberá estar
completamente bloqueada, desenergizada e inmóvil, enclavada de tal
Art. 53 NA NA NA NA
manera que no pueda moverse y lesionar a dicha persona o a otro. Tal
operación será diseñada de forma que solamente la persona introducida en
la máquina pueda desenclavarlo y que para hacerlo deba salir de ella.
Solo se permitirá el acceso de personal al interior de las tolvas, silos de

almacenamiento, chancadores, molinos, chutes de traspaso o recintos
similares, si se han tomado las siguientes medidas de control: a)
Poseer un procedimiento de trabajo seguro para ejecutar dicha actividad.
b) Contar con supervisión directa, entretanto se ejecutan estas tareas.
c) Evitar, por todos los medios, la alimentación o la caída de material u
objetos al interior de estas instalaciones. d) Proveer las defensas
pertinentes y los Elementos de Protección Personal, como arnés y doble
Art. 55 cuerda de seguridad. e) Verificar que no existen gases nocivos ni polvo NA NA NA NA
en concentraciones sobre los límites máximos permisibles ni deficiencias
de oxígeno. En su defecto contar con los elementos de protección
adecuados. f) Cuidar que mientras se encuentre personal dentro de
estos recintos o instalaciones no exista posibilidad de que terceras
personas accionen el movimiento de los sistemas. El personal que labore
sobre parrillas de piques o tolvas en la reducción de colpas o bolones,
deberá estar provisto de cinturón o arnés y cuerda de seguridad, previo
bloqueo del vaciado de material, mientras se realizan estas tareas.
Las faenas mineras deberán disponer de medios expeditos y seguros, para

el acceso y salida del personal desde cualquier parte de ellas. Estos
Cuando
deberán ser mantenidos en forma conveniente. EMPRESA MANDANTE 1 Prevención de Riesgos.
corresponda.
Para facilitar la circulación, los caminos, senderos y labores deberán
mantenerse en buenas condiciones y debidamente señalizadas.
Será obligación de toda Empresa Minera establecer planes y programas

que den satisfacción a los compromisos ambientales adquiridos, haciendo La empresa participa de requerimientos Cuando
extensivas tales obligaciones a sus Empresas Contratistas y del mandante en la materia. corresponda.
Subcontratistas
Las Empresas Mineras deberán confeccionar mensualmente las
estadísticas de accidentes de sus trabajadores. Además, deberán solicitar
las estadísticas de las empresas contratistas que laboran en su faena y
que deberán ser entregadas conforme a los formularios que el Servicio
mantiene o en la forma como, de común acuerdo, se establezca.La
información estadística deberá ser entregada antes del día 15 del mes REGISTRO DE ENTREGA DE Cuando
siguiente al que corresponden los datos. En caso de tratarse de los FORMULARIO E – 200 corresponda.
formularios, debe ser enviada a las respectivas Direcciones Regionales del
Servicio.El Servicio, anualmente, publicará las principales estadísticas de
accidentes de la minería del país, entregando comentarios y acciones
correctivas, con el fin de dar a conocer la situación de accidentalidad del
país y propender a mantener un constante mejoramiento.
En toda faena minera en operaciones se deberá mantener, en forma

permanente, los elementos necesarios de primeros auxilios y transporte de
lesionados, los que como mínimo, consistirán en lo siguiente: a)
Cuando
Art. 72 Camillas para rescate y transporte, instaladas en lugares accesibles y EMPRESA MANDANTE 1 Prevención de Riesgos.
corresponda.
debidamente señalizados. b) Mantas o frazadas de protección. c)
Botiquin de Primeros Auxilios, con los elementos necesarios para la
primera atencion del accidentado.
En toda Empresa minera deberá disponerse de trabajadores instruidos en

primeros auxilios, cuyo número será determinado por la Administración de
acuerdo con la extensión de las faenas y el número de trabajadores, de
modo que se garantice, en caso de accidente, una atención eficiente y
oportuna de los lesionados. Estos trabajadores deberán actuar sólo en
caso de emergencia, para atender al accidentado hasta que éste tenga
atención profesional. Los conocimientos que necesitarán poseer los
trabajadores antes aludidos deberán comprender a lo menos las siguientes
materias: a) Restablecimiento de signos vitalesa) Restablecimiento de Cuando
Art. 73 EMPRESA MANDANTE 1 Prevención de Riesgos.
signos vitales. b) Control de hemorragias. c) Lesiones a la cabeza, corresponda.
pérdida del conocimiento y tratamiento de colapso. d) Fracturas e
inmovilización y Transporte de los lesionados. Los trabajadores indicados
deberán ser reinstruidos a lo menos anualmente en estas materias, en
instituciones calificadas y con poder de certificación. Todo supervisor que
se desempeñe en áreas operativas, deberá estar instruido en primeros
auxilios y participar en ejercicios prácticos que deberá organizar la
empresa, dejando constancia en un registro de la asistencia y materias que
fueron objeto de la práctica.
En las faenas mineras, se deberán establecer procedimientos de
emergencia y rescate que a lo menos comprendan alarmas, evacuación,
salvamento con medios propios o ajenos, medios de comunicación y
elementos necesarios para enfrentar dichas emergencias.En las minas
subterráneas se deberá organizar y mantener Brigadas de Rescate Minero,
La empresa cuenta con procedimiento de Cuando
Art. 75 cuyos componentes deben ser seleccionados, instruidos y perfectamente 1 Prevención de Riesgos.
respuesta ante emergencia corresponda.
dotados de los equipos necesarios que les permitan desarrollar las
operaciones de rescate y Primeros Auxilios.
Esta organización de emergencia podrá hacerse mediante convenios entre
varias empresas mineras de localización cercana, como un medio de
Brigada de Rescate Minero Zonal.
Es obligación de la Empresa Minera investigar todos los accidentes con La empresa cuenta con procedimiento de
lesiones o muerte a los trabajadores, analizar sus causas e implementar investigación de Accidentes y es Cuando
las acciones correctivas para evitar su repetición, sin perjuicio de lo adaptado. Al procedimeinto de empresa corresponda.
establecido en la letra b) del artículo 13 del presente reglamento. mandante.
Se informarán inmediatamente a la correspondiente Dirección Regional del

Servicio los accidentes que hayan causado la muerte de uno o más
trabajadores o alguna de las siguientes lesiones: a) Fractura de cabeza,
columna vertebral y caderas. b) Amputación de mano, pie o parte
importante de estas extremidades. c) Ceguera, mudez o sordera total.
d) Quemaduras susceptibles de ocasionar invalidez parcial o total.
Cuando
Art. 77 e) Intoxicaciones masivas. f) Toda lesión grave con el potencial de generar Empresa Mandante y TDM 1 Prevención de Riesgos.
corresponda.
invalidez total y permanente. g) Los hechos que, aún cuando no hubieren
ocasionado lesiones a los trabajadores, revistan un alto potencial de daños
personales o materiales, tales como: incendios, explosión, derrumbes,
estallidos masivos de rocas, colapso de acopios, emergencias ambientales
y otras emergencias que hayan requerido la evacuación parcial o total de la
mina u otras instalaciones.
El tubo de escape de las máquinas diesel deberá ubicarse en la parte baja

Los vehículos y equipos que posee la Cuando
Art. 130 del vehículo, paralelo al chasis del equipo y por el lado contrario del 1 Prevención de Riesgos.
empresa cuenta con esta disposición corresponda.
operador.
El combustible diesel usado por las máquinas debe tener un punto de

inflamación mayor de cincuenta y cinco grados (55º) centígrados y no debe El combustible consumido por vehículos y
Cuando
Art. 131 contener más de uno por ciento (1%) de azufre en peso. La temperatura de equipos de la empresa es abastecido por 1 Prevención de Riesgos.
corresponda.
los gases de escape no debe ser mayor de ochenta y cinco grados (85º) proveedores que cumplen esta norma
centígrados.
La Administración de toda faena minera, deberá adoptar las medidas de
prevención y control de incendios, tendientes a resguardar la integridad de
las personas, equipos e instalaciones. En la elaboración y construcción de
los proyectos, como también, en las operaciones, se deberán considerar
las disposiciones contenidas en las normas nacionales e internacionales
reconocidas, en lo que le sea aplicable. Entre otras medidas, se deberá
considerar: a) Contar con los elementos e instalaciones de detección y
La empresa cuenta con procedimiento de Cuando
Art. 196 extinción de incendios. b) Disponer de la inspección y mantención 1 Prevención de Riesgos.
respuesta ante emergencia. corresponda.
permanente de estos elementos. c) Desarrollar e implementar un
programa de entrenamiento para su personal en técnicas de prevención y
control de incendios. d) Organizar y entrenar brigadas bomberiles
industriales y de rescate minero. e) Dictar normas de almacenamiento,
uso, manejo y transporte de líquidos combustibles e inflamables y
sustancias peligrosas. f) Mantener registro de comportamiento de los
sistemas de ventilación frente a una emergencia.
Cada unidad diesel deberá llevar los extintores reglamentarios, aunque Los vehículos y equipos de la empresa Cuando
tenga su propio sistema integrado. cuentan con su extintor. corresponda.
Todo traspaso de líquidos inflamables o combustibles, deberá efectuarse

en lugares ventilados y mediante el uso de dispositivos que eviten todo
Art. 205 NA NA NA NA
derrame de líquido. Se prohíbe el uso de recipientes de vidrio para el
transporte de estos líquidos.
Los productos inflamables y combustibles que se utilicen en las faenas

mineras, deben ser almacenados en bodegas acondicionadas para ello,
Art. 207 NA NA NA NA
con murallas y puertas exteriores que resistan a lo menos dos horas de
exposición al fuego.
Dentro de las faenas mineras debe proveerse de medios de transporte

seguros, adecuados y confortables al personal, en su traslado desde y
hacia sus lugares de trabajo. Cuando
Art. 364 Esta exigencia se hará extensiva a cualquier medio de transporte que se Se cuenta con vehiculos certificados. 1 Prevención de Riesgos.
corresponda.
utilice, ya sea ferrocarriles o vehículos montados sobre neumáticos u
orugas.
En cada faena minera que utilice energía eléctrica se deberán mantener en

las oficinas que corresponda, disponibles al Servicio:
- Registros de las inspecciones, control y mantenimiento de los equipos e Cuando
Art. 397 Cuando corresponda. 1 Prevención de Riesgos.
instalaciones principales; y corresponda.
- Registros del personal autorizado para intervenir en nstalaciones y
equipos eléctricos y del personal autorizado para operar equipo eléctrico.
En plantas generadoras, subestaciones, centros de distribución y otros
lugares en que exista el riesgo de contacto con equipos energizados, se
Art. 406 deberá disponer de instrucciones escritas para el NA NA NA NA
rescate de personas electrocutadas y su reanimación, así como de los
medios necesarios para ello.
Se establece como norma permanente y obligatoria el uso de sistemas de

Art. 407 bloqueos y advertencia para la intervención de equipos y sistemas; lo que NA NA NA NA
deberá estar regularizado por procedimientos internos.
Toda instalación y equipo eléctrico en funcionamiento en una faena debe

contar con los sistemas de protección que, en caso de sobrecarga, fallas a
tierra, cortocircuitos, sobrecalentamiento u otra anormalidad, actúen Generador de energia eléctrica cuenta con
Cuando
Art.431 eficientemente, desenergizando los circuitos. dispositivos de seguridad mencionados en 1 Prevención de Riesgos.
corresponda.
Dichos sistemas que deben ser regularmente conservados, responderán a este articulo.
especificaciones y diseños aprobados por la normativa legal y a normas
técnicas reconocidas para ello.
En todos los lugares de superficie en que sea necesario, deben colocarse

Art. 488 pararrayos adecuados para proteger las instalaciones de las NA NA NA NA
sobretensiones debidas a la electricidad atmosférica.

REGISTRO Página
Versión 001
MANDATO LEGAL D.S. 144 MATERIA Emanaciones Contaminantes
CUERPO NORMATIVO Establece normas para evitar emanaciones o contaminantes atmosfericos de cualquiera naturaleza.
ULTIMA
ORGANISMO MINISTERIO DE SALUD. AÑO PUBLICACION 18-05-1961 Unica
MODIFICACIÓN
ARTICULO PERIODO DE
APLICABLE REVISION
Los gases, vapores, humos, polvo, emanaciones o contaminantes de cualquiera

naturaleza, producidos en cualquier establecimiento fabril o lugar de trabajo,
deberán captarse o eliminarse en forma tal que no causen peligros, daños o
molestias al vencindario. Los equipos de combustión de los servicios de
calefacción o agua caliente de cualquier tipo de edificio, que utilicen
Oficinas de TDM cumplen con la Cuando Prevención de Riesgo
Art. 1,2 combustibles sólidos o líquidos, deberán contar con la aprobación del Servicio 1
normativa. corresponda. RRHH
Nacional de Salud, organismo que la otorgará cuando estime que la combustión
puede efectuarse sin producción de humos, gases o quemados, gases tóxicos o
malos olores y sin que escapen al aire cenizas o residuos sólidos.
Prohíbese dentro del radio urbano de las ciudades, la incineración libre, sea en la
Art. 6 vía pública o en los recintos privados, de hojas secas, basuras u otros NA NA NA NA
desperdicios.
Según lo Prevención de Riesgo

Prohíbase la circulación de todo vehículo motorizado que despida humo visible
Art. 7 Revisión Técnica recomendado 1 RRHH Operador de
por su tubo de escape.
por fabricante Equipos

D.S. 146
REGISTRO Página
Versión 001
MANDATO LEGAL D.S. 146 MATERIA RUIDOS MOLESTOS
ESTABLECE NORMA DE EMISIÓN DE RUIDOS MOLESTOS GENERADOS POR FUENTES FIJAS, ELABORADA A PARTIR DE LA REVISIÓN DE LA NORMA DE EMISIÓN
CUERPO NORMATIVO
CONTENIDA EN EL DECRETO No. 286, DE 1984.
ORGANISMO MINISTERIO DE SALUD AÑO PUBLICACION 12/24/1997 ULTIMA MODIFICACIÓN
ARTICULO PERIODO DE
APLICABLE REVISION
La presente norma establece los niveles máximos permisibles de

TITULO I
presión sonora corregidos y los criterios técnicos para evaluar y
Disposiciones Se evalua los níveles máximos de ruido a
calificar la emisión de ruidos molestos generados por fuentes fijas Cuando corresponda 1 Prevención de Riesgo.
Generales. través de los Protocolos MINSAL (PREXOR)
hacia la comunidad, tales como las actividades industriales,
ARTICULO Nº 1
comerciales, recreacionales, artísticas u otras.
Elaborado por: Alejandro Echavarría Pérez Fecha: JunioDiciembre 2019 Firma:
Cantidad (Co en PC (N1)) 1

Página 115
REGISTRO Página
Versión 001
MANDATO LEGAL D.S. N° 148 MATERIA MEDIO AMBIENTE
CUERPO NORMATIVO Aprueba Reglamento Sanitario sobre Manejo de Residuos Peligrosos.
ULTIMA
ORGANISMO MINISTERIO DE SALUD AÑO PUBLICACION 6/16/2004 UNICA 16-06-2004
MODIFICACIÓN
ARTICULO PERIODO DE
APLICABLE REVISION
Establece las condiciones sanitarias y de seguridad mínimas a que deberá

someterse la generación, tenencia, almacenamiento, transporte, tratamiento,
reuso, reciclaje, disposición final y otras formas de eliminación de los residuos
peligrosos (art.1). La fiscalización le corresponderá a la Autoridad Sanitaria
Título I:
(art.2), se establecen definiciones (Art.3), Los residuos peligrosos deberán Los deechos generados por TDM, son
Disposiciones cuando
identificarse y etiquetarse (de acuerdo a la clasificación y tipo de riesgo que depositados en lugares tienen autorización 1 Prevención de Riesgos.
Generales. corresponda.
establece la Norma Chilena Oficial NCh 2.190 of.93.- Esta obligación será sanitaria.
Art.1- 9
exigible desde que tales residuos se almacenen y hasta su eliminación (Art.4),
Los procedimientos y metodologías de carac. de peligrosidad las establecera el
Ministerio de Salud (Art.5), Las precauciones para el manejo de residuos (Art.
6) Requisitos para contenedores de residuos peligrosos (Art.8)
Artículo 29 Todo sitio destinado al almacenamiento de residuos peligrosos

deberá contar con la correspondiente autorización sanitaria de instalación, a
menos que éste se encuentre incluido en la autorización sanitaria de la
actividad principal. El diseño, la construcción, ampliación y/o modificación de
Los deechos generados por TDM, son
todo sitio que implique almacenamiento de dos o más residuos peligrosos cuando
Art. 29 depositados en lugares tienen autorización 1 Prevención de Riesgos.
incompatibles o que contemple el almacenamiento de 12 o más kilogramos de corresponda.
sanitaria.
residuos tóxicos agudos o 12 o más toneladas de residuos peligrosos que
presenten cualquier otra característica de peligrosidad, deberá contar con un
proyecto previamente aprobado por la Autoridad Sanitaria. Este proyecto de
ingeniería deberá ser elaborado por un profesional idóneo.
El período de almacenamiento de los residuos peligrosos no podrá exceder de

Los deechos generados por TDM, son
6 meses. Sin embargo, en casos justificados, se podrá solicitar a la Autoridad cuando
Art. 31 depositados en lugares tienen autorización 1 Prevención de Riesgos.
Sanitaria, una extensión de dicho período hasta por un lapso igual, para lo cual corresponda.
sanitaria.
se deberá presentar un informe técnico.
Título VII: del
Sistema de
Declaración y
Los contenedores de residuos peligrosos quedan sujetos a un Sistema de
Seguimiento de cuando Depto.Prevención de
Declaración y Seguimiento de tales residuos (Art.80) Documento de declaración Los contenedores cumplen con la normativa. 1
Residuos corresponda. Riesgos.
(Art.81 y 82). Obligaciones de transpostistas y destinatarios (Art.83).
Peligrosos.
Título
Art. 80- 84

REGISTRO Página
Versión 001 de 1
MANDATO LEGAL Decreto 171 MATERIA Normas oficiales
CUERPO NORMATIVO Declara normas oficiales de la República de Chile
AÑO ULTIMA
ORGANISMO MINISTERIO DE TRANSPORTES Y TELECOMUNICACIONES 07-11-1989 UNICA
ARTICULO PERIODO DE
APLICABLE REVISION
Declara Normas oficiales de la República de Chile las siguientes:

- Clase 1: Sustancias y objetos.
- Clase 2: Gases Comprimidos. -
CLase 3: Líquidos inflamables. - Clase 4:
Sólidos Inflamables, Sustancias que presentan riesgos de combustión
TDM rotula todos los contenedores de Cuando Prevención de
Art. 1 al 9 espontánea,sustancias que en contacto con el agua desprenden gases inflamables. 1
productos químico (cuando se adquieren) corresponda. Riesgos.
- Clase 5: Sustancias comburentes, peróxidos
orgánicos. - Clase 6: Sustancias venenosas (tóxicas) y sustancias
infeccionas. - Clase 7: Sustancias radiactivas.
- Clase 8: Sustancias Corrosivas. - Clase 9:
Sustancias Peligrosas varias.

REGISTRO Página
Versión 001
MANDATO LEGAL D.S..212 MATERIA TRNASPORTE PÚBLICO DE PASAJEROS
CUERPO NORMATIVO Reglamento de los servicios nacionales de transporte publico de pasajeros.
ULTIMA
ORGANISMO MINISTERIO DEL TRANSPORTE Y TELECOMUNICACIONES AÑO PUBLICACION 21-11-1992 05/07/14
MODIFICACION
ARTICULO PERIODO DE
APLICABLE REVISION
Certificado de autorización de transporte de

pasajero, registro de mantención, registro de
Este Reglamento tiene como finalidad, controlar y mantener al día, Cuando
1,3,14,23 revisión técnica y de circulación, listado y 1 Prevención de Riesgo
documentos y maquinaria de todo transporte de vehículos de pasajeros. corresponda.
fotocopia de licencia interna y municipal para
transporte de pasajeros.

REGISTRO Página
Versión 001
MANDATO LEGAL D.S. 369 MATERIA Extintores Portatiles.
CUERPO NORMATIVO Reglamenta Normas sobre Extintores Portátiles.
ULTIMA
ORGANISMO MINISTERIO DE ECONOMIA, FOMENTO Y RECONSTRUCCIÓN AÑO PUBLICACION 06-08-1996 Unica
MODIFICACION
ARTICULO PERIODO DE
APLICABLE REVISION
Reglamenta Normas
sobre Extintores
TDM adquiere sus extintores , en Cuando Prevención de
Portátiles. Los cilindros se deben pintar de color rojo según NCh 1410. 1
consecionarios autorizados. Corresponda Riesgos.
Título III: Requisitos
generales Art. 5
Los extintores se deben rotular en idioma español. La información que debe Los extintores adquiridos cumple con la Cuando Prevención de
Art. 6 1
contener el extintor es la que se indica en los Art. 12,13,14,15. normativa respectiva Corresponda Riesgos.
La rotulación de los extintores debe incluir características de fabricación del cilindro, Los extintores adquiridos cumple con la Cuando Prevención de
Art.7 1
características del extintor e instrucciones de uso. normativa respectiva Corresponda Riesgos.
Título IV: Información

sobre características Las características de fabricación del cilindro debe proporcionar: año de fabricación
Los extintores adquiridos cumple con la Cuando Prevención de
de fabricación del del cilindro, presión normal de trabajo, presión de ensayo y naturaleza del agente 1
normativa respectiva Corresponda Riesgos.
cilindro. extintor expresada en su nombre genérico según NCh 1430.
Art. 12
Título V: Información Las características del extintor debe contener: naturaleza del agente extintor
sobre características expresada en su nombre genérico según NCh 1430; potencial de extinción según Los extintores adquiridos cumple con la Cuando Prevención de
1
del extintor. NCh 1430 y 1432, nombre químico y contenido porcentual del compuesto activo, normativa respectiva Corresponda Riesgos.
Art. 13 masas del extintor cargado y descargado, etc.
Título VI: Información

contenida en las Las instrucciones de uso deben considerar clase de fuego según NCh 934, Los extintores adquiridos cumple con la Cuando Prevención de
1
instrucciones de uso. descripción de cómo operar el extintor. normativa respectiva Corresponda Riesgos.
Art. 14
Título VII: El servicio técnico debe proporcionar mediante una etiqueta legible e indeleble,
Los extintores adquiridos cumple con la Cuando Prevención de
Información relativa firmemente adherida a un costado del cilindro, la siguiente información: Nombre y 1
normativa respectiva Corresponda Riesgos.
al servicio técnico. dirección de la empresa; Fecha de prestación del servicio.

REGISTRO Página
IDENTIFICACION Y EVALUACION DEL CUMPLIMIENTO LEGAL APLICABLE 1 de
Versión 001 1
MANDATO LEGAL D.S. N° 594 MATERIA HIGIENE INDUSTRIAL
CUERPO NORMATIVO Aprueba Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los lugares de Trabajo
ORGANISMO MINISTERIO DE SALUD AÑO PUBLICACION 4/29/2000 AÑO PUBLICACIÓN 08/11/13
ARTICULO PERIODO DE
APLICABLE REVISION
El presente reglamento establece las condiciones sanitarias y ambientales básicas

que deberá cumplir todo lugar de trabajo, sin perjuicio de la reglamentación
Evaluación del lugar de trabajo se
específica que se haya dictado o se dicte para aquellas faenas que requieren Cuando
Art. 1° realiza de acuerdo a los Protocolos del 1 Prevención de Riesgos.
condiciones especiales. Establece, además, los límites permisibles de exposición corresponda.
Minsal.
ambiental a agentes químicos y agentes físicos, y aquellos límites de tolerancia
biológica para trabajadores expuestos a riesgo ocupacional.
En las faenas donde se prestan

La empresa está obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones
servicios cuentan con las condiciones
sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los Cuando
Art. 3° sanitarias y ambientales necesarias 1 Prevención de Riesgos.
trabajadores que en ellos se desempeñan, sean éstos dependientes directos suyos corresponda.
para proteger la vida y la salud de los
o lo sean de terceros contratistas que realizan actividades para ella.
trabajadores.
Los pavimentos y revestimientos de los pisos serán, en general, sólidos y no

resbaladizos. En aquellos lugares de trabajo donde se almacenen, fabriquen o
manipulen productos tóxicos o corrosivos, de cualquier naturaleza, los pisos deberán
ser de material resistente a éstos, impermeables y no porosos, de tal manera que
faciliten una limpieza oportuna y completa. Cuando las operaciones o el proceso
Art. 5° NA NA NA NA
expongan a la humedad del piso, existirán sistemas de drenaje u otros dispositivos
que protejan a las personas contra la humedad. Para efectos del presente
reglamento se entenderá por sustancias tóxicas, corrosivas, peligrosas, infecciosas,
radiactivas, venenosas, explosivas o inflamables aquellas definidas en la Norma
Oficial NCh 382.of 98.
Las paredes interiores de los lugares de trabajo, los cielos rasos, puertas y ventanas Las instalaciones de faena, oficinas,
y demás elementos estructurales, serán mantenidos en buen estado de limpieza y bodegas, cumplen con la normativa, Cuando
Art. 6° 1 Prevención de Riesgos.
conservación, y serán pintados, cuando el caso lo requiera, de acuerdo a la etc. corresponda.
naturaleza de las labores que se ejecutan.
Las instalaciones de faena, oficinas,
Los pisos de los lugares de trabajo, así como los pasillos de tránsito, se mantendrán Anual
bodegas, cumplen con la normativa,
Art. 7° libres de todo obstáculo que impida un fácil y seguro desplazamiento de los Cuando 1 Prevención de Riesgos.
etc.
trabajadores, tanto en las tareas normales como en situaciones de emergencia. se requiera
Los pasillos de circulación serán lo suficientemente amplios de modo que permitan

el movimiento seguro del personal, tanto en sus desplazamientos habituales como Anual
bodegas, cumplen con la normativa,
Art. 8° para el movimiento de material, sin exponerlos a accidentes. Así también, los Cuando 1 Prevención de Riesgos.
etc.
espacios entre máquinas por donde circulen personas no deberán ser inferiores a se requiera
150 cm.
En aquellas faenas en que por su naturaleza los trabajadores, estén obligados a

pernoctar en campamentos de la empresa, el empleador deberá proveer dormitorios
separados para hombres y mujeres, dotados de una fuente de energía eléctrica, con
pisos, paredes y techos que aíslen de condiciones climáticas externas.
En las horas en que los trabajadores ocupen los dormitorios, la temperatura Las instalaciones de faena, oficinas,
bodegas, cumplen con la normativa, Cuando
Art. 9° interior, en cualquier instante, no deberá ser menor de 10 ºC ni mayor de 30 ºC. etc. 1 Prevención de Riesgos.
corresponda.
Además, dichos dormitorios deberán tener la amplitud necesaria que evite el
hacinamiento, para cuyos efectos se diseñarán considerando, por cada trabajador,
un volumen de 10 m³, sin perjuicio de cumplir los criterios de ventilación establecidos
en el artículo 32 del presente reglamento.
En los trabajos que necesariamente deban ser realizados en locales descubiertos o Entrega de ropa de trabajo de acuerdo
Cuando
Art. 10° en sitios a cielo abierto, deberán tomarse precauciones adecuadas que protejan a a las condiciones ambientales y 1 Prevención de Riesgos.
corresponda.
los trabajadores de las inclemencias del tiempo. climáticas, EPP y cremas protectoras

Los lugares de trabajo deberán mantenerse en buenas condiciones de orden y
bodegas, cumplen con la normativa, Cuando
Art. 11° limpieza. Además, deberán tomarse medidas efectivas para evitar la entrada o 1 Prevención de Riesgos.
etc. corresponda.
eliminar la presencia de insectos, roedores y otras plagas de interés sanitario.
Todo lugar de trabajo deberá contar con agua potable destinada al consumo
humano y necesidades básicas de higiene y aseo personal, de uso individual o
colectivo. Las instalaciones, artefactos, canalizaciones y dispositivos Disponibilidad de bidones con
complementarios de los servicios de agua potable deberán cumplir con las dispensador de agua dispuestos en Cuando
disposiciones legales vigentes sobre la materia. Las redes de distribución de aguas oficinas y en todas las fenas en donde corresponda.
provenientes de abastecimientos distintos de la red pública de agua potable, TDM presta servicios.
deberán ser totalmente independientes de esta última, sin interconexiones de
ninguna especie entre ambas.
Cualquiera sean los sistemas de abastecimiento, el agua potable deberá cumplir con
Agua en bidones por una embotelladora Cuando
Art. 13° los requisitos físicos, químicos, radiactivos y bacteriológicos establecidos en la 1 Prevención de Riesgos.
autorizada. corresponda.
reglamentación vigente sobre la materia.
El lugar de trabajo que tenga un sistema propio de abastecimiento debe tener una Agua en bidones por una embotelladora Cuando
dotación mínima de 100 lts. de agua por persona y por día. autorizada. corresponda.
No podrán vaciarse a la red pública de desagües de aguas servidas sustancias
radiactivas, corrosivas, venenosas, infecciosas, explosivas o inflamables o que
tengan carácter peligroso en conformidad a la legislación y reglamentación vigente. Cuando
Art. 16° TDM cumple con esta normativa 1 Prevención de Riesgos.
La descarga de contaminantes al sistema de alcantarillado se ceñirá a lo dispuesto corresponda.
en la Ley de Bases Generales del Medio Ambiente y las normas de emisión y demás
normativa complementaria de ésta.
Párrafo III: de la
La acumulación, tratamiento y disposición final de residuos industriales dentro del
Disposición de
predio industrial, local o lugar de trabajo, deberá contar con la autorización sanitaria.
Residuos
Para los efectos del presente reglamento se entenderá por residuo industrial todo Cuando
Industriales TDM cumple con esta normativa 1 Prevención de Riesgos.
aquel residuo sólido o líquido, o combinaciones de éstos, provenientes de los corresponda.
Líquidos y
procesos industriales y que por sus características físicas, químicas o
Sólidos. Art.
microbiológicas no puedan asimilarse a los residuos domésticos.
18°
Las empresas que realicen el tratamiento o disposición final de sus residuos

industriales fuera del predio, sea directamente o a través de la contratación de
terceros, deberán contar con autorización sanitaria, previo al inicio de tales
Cuando
Art. 19° actividades. Para obtener dicha autorización, la empresa que produce los residuos TDM cumple con esta normativa 1 Prevención de Riesgos.
corresponda.
industriales deberá presentar los antecedentes que acrediten que tanto el transporte,
el tratamiento, como la disposición final es realizada por personas o empresas
debidamente autorizadas por el Servicio de Salud correspondiente.
En todos los casos, sea que el tratamiento y/o disposición final de los residuos
industriales se realice fuera o dentro del predio industrial, la empresa, previo al inicio
de tales actividades, deberá presentar a la autoridad sanitaria una declaración en
que conste la cantidad y calidad de los residuos industriales que genere, Cuando
diferenciando claramente los residuos industriales peligrosos. Para los efectos del corresponda.
presente reglamento se entenderá por residuos peligrosos los señalados a
continuación, sin perjuicio de otros que pueda calificar como tal la autoridad
sanitaria.
Todo lugar de trabajo estará provisto de servicios higiénicos, de uso individual o

colectivo, que dispondrán como mínimo de excusado y lavatorio. Cada excusado se
colocará en un compartimiento con puerta, separado de los compartimentos anexos
por medio de divisiones permanentes. Cuando la naturaleza del trabajo implique
Servicios higiénicos de acuerdo a lo Cuando
Art. 21° contacto con sustancias tóxicas o cause suciedad corporal, deberán disponerse de 1 Prevención de Riesgos.
establecido en esta normativa. corresponda.
duchas con agua fría y caliente para los trabajadores afectados. Si se emplea un
calentador de agua a gas para las duchas, éste deberá estar siempre provisto de la
chimenea de descarga de los gases de combustión al exterior y será instalado fuera
del recinto de los servicios higiénicos en un lugar adecuadamente ventilado.
En los lugares de trabajo donde laboren hombres y mujeres deberán existir servicios
higiénicos independientes y separados. Será responsabilidad del empleador Las instalaciones cuentas con baños Cuando
mantenerlos protegidos del ingreso de vectores de interés sanitario, y del buen independientes, según genero corresponda.
estado de funcionamiento y limpieza de sus artefactos.
Cuando existan más de cien trabajadores por turno se agregará un excusado y un

lavatorio por cada quince y una ducha por cada diez trabajadores, esto último
siempre que la naturaleza del trabajo corresponda a la indicada en el inciso segundo
del artículo 21º. En caso de reemplazar los lavatorios individuales por colectivos se
Art. 23° NA NA NA NA
considerará el equivalente a una llave de agua por artefacto individual. En los
servicios higiénicos para hombres, se podrá reemplazar el 50% de los excusados
por urinarios individuales o colectivos y, en este último caso, la equivalencia será de
60 centímetros de longitud por urinario.
Los servicios higiénicos y/o las letrinas sanitarias o baños químicos no podrán estar
Cuando
Art. 25° instalados a más de 75 metros de distancia del área de trabajo, salvo casos TDM cumple con esta normativa 1 Prevención de Riesgos.
corresponda.
calificados por la autoridad sanitaria.
Las aguas servidas de carácter doméstico deberán ser conducidas al alcantarillado

Cuando
Art. 26° público, o en su defecto, su disposición final se efectuará por medio de sistemas o TDM cumple con esta normativa 1 Prevención de Riesgos.
corresponda.
plantas particulares en conformidad a los reglamentos específicos vigentes.
Todo lugar de trabajo donde el tipo de actividad requiera el cambio de ropa, deberá
estar dotado de un recinto fijo o móvil destinado a vestidor, cuyo espacio interior
deberá estar limpio y protegido de condiciones climáticas externas. Cuando trabajen
hombres y mujeres los vestidores deberán ser independiente y separados. En este
recinto deberán disponerse los casilleros guardarropas, los que estarán en buenas
condiciones, serán ventilados y en número igual al total de trabajadores ocupados Cuando
en el trabajo o faena. En aquellos lugares en que los trabajadores están expuestos a corresponda.
sustancias tóxicas o infecciosas, éstos deberán tener 2 casilleros individuales,
separados e independientes, uno destinado a la ropa de trabajo y el otro a la
vestimenta habitual. En tal caso, será responsabilidad del empleador hacerse cargo
del lavado de la ropa de trabajo y adoptar las medidas que impidan que el
trabajador la saque del lugar de trabajo.
Cuando por la naturaleza o modalidad del trabajo que se realiza, los trabajadores se
vean precisados a consumir alimentos en el sitio de trabajo, se dispondrá de un
comedor para este propósito, el que estará completamente aislado de las áreas de
trabajo y de cualquier fuente de contaminación ambiental y será reservado para
comer, pudiendo utilizarse además para celebrar reuniones y actividades
recreativas. El empleador deberá adoptar las medidas necesarias para mantenerlo
TDM cumple con esta normativa Cuando
Art. 28° en condiciones higiénicas adecuadas. El comedor estará provisto con mesas y sillas 1 Prevención de Riesgos.
(casinos) corresponda.
con cubierta de material lavable y piso de material sólido y de fácil limpieza, deberá
contar con sistemas de protección que impidan el ingreso de vectores y estará
dotado con agua potable para el aseo de manos y cara. Además, en el caso que los
trabajadores deban llevar su comida al inicio del turno de trabajo, dicho comedor
deberá contar con un medio de refrigeración, cocinilla, lavaplatos y sistema de
energía eléctrica.
En el caso en que por la naturaleza de la faena y por el sistema de turnos, el

trabajador se vea precisado a consumir sus alimentos en comedores insertos en el
TDM cumple con esta normativa, Cuando
29° área de trabajo en donde exista riesgo de contaminación, el comedor deberá cumplir 1 Prevención de Riesgos.
casinos alejados del lugar de trabajo. corresponda.
las condiciones del artículo 28, asegurando, además, el aislamiento con un sistema
de presión positiva en su interior para impedir el ingreso de contaminantes.
Las instalaciones están provistas con

Todo lugar de trabajo deberá mantener, por medios naturales o artificiales, una sistema de aire acondicionado, los
Cuando
Art. 32° ventilación que contribuya a proporcionar condiciones ambientales confortables y baños cuentan con extractores de aire. 1 Prevención de Riesgos.
corresponda.
que no causen molestias o perjudiquen la salud del trabajador. En Faena las oficinas y bodega
cuentan aire acondicionado.
Cuando existan agentes definidos de contaminación ambiental que pudieran ser

perjudiciales para la salud del trabajador, tales como aerosoles, humos, gases, Las mediciones se realiza de acuerdo a
vapores u otras emanaciones nocivas, se deberá captar los contaminantes los estipulados por los protocolos del
Cuando
Art. 33° desprendidos en su origen e impedir su dispersión por el local de trabajo. Con todo, MINSAL. Y de acuerdo a los resultados 1 Prevención de Riesgos.
corresponda.
cualquiera sea el procedimiento de ventilación empleado se deberá evitar que la se tomaran medidas de seguridad a
concentración ambiental de tales contaminantes dentro del recinto de trabajo exceda seguir.
los límites permisibles vigentes.
Los sistemas de ventilación empleados deberán proveer aberturas Las instalaciones están provistas con
convenientemente distribuidas que permitan la entrada de aire fresco en reemplazo sistema de aire acondicionado, los
Cuando
Art. 35° del extraído. La circulación del aire estará condicionada de tal modo que en las baños cuentan con extractores de aire. 1 Prevención de Riesgos.
corresponda.
áreas ocupadas por los trabajadores la velocidad no exceda de un metro por En Faena las oficinas y bodega
segundo. cuentan aire acondicionado.
Los elementos estructurales de la construcción de los locales de trabajo y todas las Implementación de programa de
Cuando
Art. 36° maquinarias, instalaciones, así como las herramientas y equipos, se mantendrán en inspección y mantenimiento a equipos e 1 Prevención de Riesgos.
corresponda.
condiciones seguras y en buen funcionamiento para evitar daño a las personas. instalaciones
Todos los lugares de trabajo deben tener vías de evacuación verticales u
horizontales. Las salidas deben estar acordes al número, capacidad y ubicación
según la ordenanza general de urbanismo y construcción. Se deben tener las TDM cymple esta normativa en sus
Cuando
Art. 37° señalizaciones visibles y permanentes en las zonas de peligro indicando el agente lugares de trabajo.Atraves de un Plan 1 Prevención de Riesgos.
corresponda.
y/o condición de riesgo, así como las vías de escape y zonas de seguridad ante de Emergencia.
emergencias. Se deben tener señalizaciones de uso de elementos de protección
personal cuando se amerite según la legislación vigente.
Las protecciones de las partes móviles

de los equipos y vehículos poseen sus
Deberán estar debidamente protegidas protecciones de partes móvilews de
Cuando
Art. 38° todas las partes móviles, transmisiones y puntos de fábrica. Y se encuentra prohidos 1 Prevención de Riesgos.
corresponda.
operación de maquinarias y equipos. retirarlas., a monos que sean por
personal autorizados que realizan las
manteciones o reparaciones
Las instalaciones eléctricas y de gas de los lugares de trabajo deberán ser

Cuando
Art. 39° construidas, instaladas, protegidas y mantenidas de acuerdo a las normas TDM cumple con esta normativa 1 Prevención de Riesgos.
corresponda.
establecidas por la autoridad competente.
Se prohíbe a los trabajadores cuya labor se ejecuta cerca de maquinarias en

Art. 40° movimiento y órganos de transmisión, el uso de ropa suelta, cabello largo y suelto, y NA NA NA NA
adornos susceptibles de ser atrapados por las partes móviles.
El almacenaje de materiales deberá realizarse por procedimientos, en lugares

apropiados y seguros para los trabajadores. Las sustancias peligrosas deben
almacenarse en lugares específicos que cumplan con las condiciones adecuadas
para cada una de ellas según las normas vigentes; se debe tener HDS de cada Los materiales se almacenan en Cuando
sustancia y un plan de acción para situaciones de emergencia. Las sustancias lugares estipuldos por el cliente. corresponda.
inflamables deben almacenarse separadas del resto de sustancias peligrosas, en
recintos construidos con resistencia al fuego según la Ordenanza General de
Urbanismo y Construcción.
TDM cumple esta normativa exigiendo

Para conducir tractores, sembradores, cosechadoras, bulldozers, palas mecánicas y
a los operadores sus Licencias Cuando
Art. 43° cargadoras, grúas, traíllas, aplanadoras, moto niveladoras y otras similares, los 1 Prevención de Riesgos.
municipales e Internas de Minera (si corresponda.
trabajadores deben contar con la licencia de conductor pertinente.
corresponde)
En todo lugar de trabajo deberán implementarse las medidas necesarias para la
prevención de incendios con el fin de disminuir la posibilidad de inicio de un fuego,
controlando las cargas combustibles y las fuentes de calor e inspeccionando las
Cuando
Art. 44° instalaciones a través de un programa preestablecido. Se cuenta con un Plan de Emergencia 1 Prevención de Riesgos.
corresponda.
El control de los productos combustibles deberá incluir medidas tales como
programas de orden y limpieza y racionalización de la cantidad de
materiales combustibles, tanto almacenados como en proceso.
Todo lugar de trabajo en que existe riesgo de incendio deberá contar con extintores Se cuenta con extintores en sus
Cuando
Art. 45° del tipo adecuado a los materiales combustibles o inflamables que en él existan o se dependencias certificados y con sus 1 Prevención de Riesgos.
corresponda.
manipulen. mantenciones al día.
Establece tabla con número mínimo de extintores a considerar, según superficie de Extintores portátiles distribuidos en Cuando
cubrimiento. lugares de riesgo. corresponda.
Los extintores se ubicarán en sitios de fácil acceso y clara identificación, libres de

cualquier obstáculo, y estarán en condiciones de funcionamiento máximo. Se Cuando
Art. 47° Se cumple con la normativa 1 Prevención de Riesgos.
colocarán a una altura máxima de 1,30 metros, medidos desde el suelo hasta la corresponda.
base.
Se cumple con esta normativa ,

Todo el personal que se desempeña en un lugar de trabajo deberá ser instruido y Cuando
Art. 48° enviando a los trabajadores a los 1 Prevención de Riesgos.
entrenado sobre la manera de usar los extintores en caso de emergencia. corresponda.
cursos imartidos por MUTUAL.
Los extintores deberán ser sometidos a revisión, control y mantención preventiva

según normas chilenas oficiales, realizada por el fabricante o servicio técnico, de
acuerdo con lo indicado en el decreto Nº 369 de 1996, del Ministerio de Economía,
Las Inspecciones y mantencioes son
Fomento y Reconstrucción, por lo menos una vez al año, haciendo constar esta Cuando
Art. 51° realizadas por personal técnico 1 Prevención de Riesgos.
circunstancia en la etiqueta correspondiente, a fin de verificar sus condiciones de corresponda.
especializado.
funcionamiento. Será responsabilidad del empleador tomar las medidas necesarias
para evitar que los lugares de trabajo queden desprovistos de extintores cuando se
deba proceder a dicha mantención.
El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores, libres de costo, los elementos

de protección personal adecuados al riesgo a cubrir y el adiestramiento necesario Se entrega Elementos de Protección
Cuando
Art. 53° para su correcto empleo, debiendo, además, mantenerlos en perfecto estado de Personal y entrenamiento al personal, 1 Prevención de Riesgos.
corresponda.
funcionamiento. Por su parte, el trabajador deberá usarlos en forma permanente según exposición.
mientras se encuentre expuesto al riesgo.
Los elementos de protección personal usados en los lugares de trabajo, sean éstos
de procedencia nacional o extranjera, deberán cumplir con las normas y exigencias Certificación de calidad vigente de los Cuando
de calidad que rijan a tales artículos según su naturaleza, de conformidad a lo EPP. corresponda.
establecido en el decreto Nº 18, de 1982, del Ministerio de Salud
Los límites permisibles de aquellos agentes químicos y físicos capaces de provocar Evaluación del lugar de trabajo se
Cuando
Art. 55° efectos adversos en el trabajador serán, en todo lugar de trabajo, los que resulten de realiza de acuerdo a los Protocolos del 1 Prevención de Riesgos.
corresponda.
la aplicación de los artículos siguientes. Minsal.

Los límites permisibles para sustancias químicas y agentes físicos son índices de Cuando
referencia del riesgo ocupacional. corresponda.
Minsal.
En el caso en que una medición representativa de las concentraciones de sustancias

contaminantes existentes en el ambiente de trabajo o de la exposición a agentes
físicos, demuestre que han sido sobrepasados los valores que se establecen como
límites permisibles, el empleador deberá iniciar de inmediato las acciones necesarias Cuando
para controlar el riesgo, sea en su origen, o bien, proporcionando protección corresponda.
Minsal.
adecuada al trabajador expuesto. En cualquier caso el empleador será responsable
de evitar que los trabajadores realicen su trabajo en condiciones de riesgo para su
salud.
Para los efectos de este reglamento se entenderá por a) Límite Permisible

Ponderado: Valor máximo permitido para el promedio ponderado de las
concentraciones ambientales de contaminantes químicos existente en los lugares de
trabajo durante la jornada normal de 8 horas diarias, con un total de 48 horas
semanales. b) Límite Permisible Temporal: Valor máximo permitido para el promedio Evaluación del lugar de trabajo se
Cuando
Art. 59° ponderado de las concentraciones ambientales de contaminantes químicos en los realiza de acuerdo a los Protocolos del 1 Prevención de Riesgos.
corresponda.
lugares de trabajo, medidas en un período de 15 minutos continuos dentro de la Minsal.
jornada de trabajo. Este límite no podrá ser excedido en ningún momento de la
jornada. c) Límite Permisible Absoluto: Valor máximo permitido para las
concentraciones ambientales de contaminantes químicos medida en cualquier
momento de la jornada de trabajo.
El promedio ponderado de las concentraciones ambientales de contaminantes

químicos no deberá superar los límites permisibles
ponderados (LPP) establecidos en el artículo 66 del presente Reglamento. Se
podrán exceder momentáneamente estos límites, pero en ningún caso superar cinco
veces su valor. Con todo, respecto de aquellas sustancias para las cuales se Evaluación del lugar de trabajo se
Cuando
Art. 60° establece además un límite realiza de acuerdo a los Protocolos del 1 Prevención de Riesgos.
corresponda.
permisible temporal (LPT), tales excesos no podrán superar estos límites. Minsal.
Tanto los excesos de los límites permisibles ponderados, como la exposición a
límites permisibles temporales, no podrán repetirse más de cuatro veces en la
jornada diaria, ni más de una vez en una hora.
Las sustancias de los artículos 61 y 66 que llevan calificativo “Piel” son aquellas que
pueden ser absorbidas a través de la piel humana. Con ellas deberán adoptarse Cuando
todas las medidas necesarias para impedir el contacto con la piel de los trabajadores corresponda.
Minsal.
y se extremarán las medidas de protección y de higiene personal.
En la exposición laboral a ruido se distinguirán el ruido estable, el ruido fluctuante y Cuando
el ruido impulsivo. corresponda.
Minsal.
Las mediciones de ruido estable, ruido fluctuante y ruido impulsivo se efectuarán con
un sonómetro integrador o con un dosímetro que cumpla las exigencias señaladas Cuando
para los tipos 0, 1 ó 2, establecidas en las normas: IEC 651-1979, IEC 804- 1985 y corresponda.
Minsal.
ANSI S. 1.4-1983.
En la exposición a ruido estable o fluctuante se deberá medir el nivel de presión Evaluación del lugar de trabajo se
Cuando
Art. 73° sonora continuo equivalente (NPSeq o Leq), el que se expresará en decibeles realiza de acuerdo a los Protocolos del 1 Prevención de Riesgos.
corresponda.
ponderados “A”, con respuesta lenta, es decir, en dB(A) lento. Minsal.
La exposición ocupacional a ruido estable o fluctuante deberá ser controlada de

modo que para una jornada de 8 horas diarias ningún trabajador podrá estar Cuando
expuesto a un nivel de presión sonora continuo equivalente superior a 85 dB(A) corresponda.
Minsal.
lento, medidos en la posición del oído del trabajador.
Niveles de presión sonora continua equivalentes, diferentes a 85 dB(A) lento, se Evaluación del lugar de trabajo se
Cuando
Art. 75° permitirán siempre que el tiempo de exposición a ruido del trabajador no exceda los realiza de acuerdo a los Protocolos del 1 Prevención de Riesgos.
corresponda.
valores indicados en la siguiente tabla: Minsal.
Un trabajador no podrá dedicar a la operación de digitar, para uno o más

empleadores, un tiempo superior a 8 horas diarias ni a 40 horas semanales, Cuando
debiendo concedérsele un descanso de cinco minutos después de cada período de corresponda.
Minsal.
20 minutos de digitación continua, durante la jornada de trabajo
Para los efectos del presente reglamento, se entenderá por carga calórica ambiental
el efecto de cualquier combinación de temperatura, humedad y velocidad del aire y Cuando
calor radiante, que determine el Índice de Temperatura de Globo y Bulbo Húmedo corresponda.
Minsal.
(TGBH).
La carga calórica ambiental a que los trabajadores podrán exponerse en forma
repetida, sin causar efectos adversos a su salud, será la que se indica en la tabla de
Valores de Límites Permisibles del Índice TGBH, los que se aplicarán a trabajadores
aclimatados, completamente vestidos y con provisión adecuada de agua y sal, con el
objeto de que su temperatura corporal profunda no exceda los 38ºC. El Índice de
Temperatura de Globo y Bulbo Húmedo se determinará considerando las siguientes
situaciones: Evaluación del lugar de trabajo se
Cuando
Art. 97° a.- Al aire libre con carga solar: TGBH = 0,7 TBH + 0,2 TG + 0,1 TBS realiza de acuerdo a los Protocolos del 1 Prevención de Riesgos.
corresponda.
b.- Al aire libre sin carga solar, o bajo techo: TGBH = 0,7 TBH + 0,3 TG Minsal.
Correspondiendo:
TBH = Temperatura de bulbo húmedo natural, en ºC
TG = Temperatura de globo, en ºC
TBS = Temperatura de bulbo seco, en ºC
Las temperaturas obtenidas se considerarán una vez alcanzada una lectura estable
en termómetro de globo (entre 20 a 30 minutos).
A los trabajadores expuestos al frío deberá promocionárseles ropa adecuada, la cual Evaluación del lugar de trabajo se
Cuando
Art. 100° será no muy ajustada y fácilmente desabrochadle y sacable. La ropa exterior en realiza de acuerdo a los Protocolos del 1 Prevención de Riesgos.
corresponda.
contacto con el medio ambiente debe ser de material aislante. Minsal.

La relación entre iluminación general y localizada deberá mantenerse dentro de los Cuando
siguientes valores: corresponda.
Minsal.

La luminancia (brillo) que deberá tener un trabajo o tarea, según su Cuando
complejidad, deberá ser la siguiente: corresponda.
Minsal.

Las relaciones de máxima luminancia (brillantez) entre zonas del campo visual y la Cuando
tarea visual. corresponda.
Minsal.
Se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que ejecutan labores

sometidos a radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre
y el 31 de marzo, entre las 10.00 y las 17.00 horas, y aquellos que desempeñan
funciones habituales bajo radiación UV solar directa con un índice UV igual o Cuando
superior a 6, en cualquier época del año. corresponda.
Minsal.
El índice UV proyectado máximo diario debe ser corregido según las variables
latitud, nubosidad, altitud y elementos reflectantes o absorbentes, según información
proporcionada por la Dirección Metereológica de Chile.
Artículo 110 a: Para efectos de los factores de riesgo de lesión musculoesquelética

de extremidades superiores. - Extremidades Superiores, Factores Cuando
Art.110° realiza de acuerdo a los Protocolos del 1 Prevención de Riesgos.
biomecánicos, Trastornos musculoesqueléticos de las extremidades superiores, corresponda.
Minsal.
Ciclos de trabajo, Tarea, Fuerza,
El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos
musculoesqueléticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los
puestos de trabajo de su empresa, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones
establecidas en la Norma Técnica que dictará al efecto el Ministerio de Salud
mediante decreto emitido bajo la fórmula "Por orden del Presidente de la República". Evaluación del lugar de trabajo se
Cuando
Art. 110 a.1 Los factores de riesgo a evaluar son:-Repetitividad de las realiza de acuerdo a los Protocolos del 1 Prevención de Riesgos.
corresponda.
acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de trabajo. - Minsal.
Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas
necesarias para el cumplimiento de la tarea. -Posturas forzadas adoptadas por el
trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el
cumplimiento de la tarea.
Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo cual Evaluación del lugar de trabajo se
Cuando
Artículo 110 a.2 aplicará un programa de control, el que elaborará utilizando para ello la metodología realiza de acuerdo a los Protocolos del 1 Prevención de Riesgos.
corresponda.
señalada en la Norma Técnica referida. Minsal.
Artículo 110 a.3: El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores
a los que están expuestos, las medidas preventivas y los métodos correctos de
trabajo pertinentes a la actividad que desarrollan. Esta información deberá realizarse
a las personas involucradas, cada vez que se asigne a un trabajador a un puesto de Cuando
Artículo 110 a.3 realiza de acuerdo a los Protocolos del 1 Prevención de Riesgos.
trabajo que implique dichos riesgos y cada vez que se modifiquen los procesos corresponda.
Minsal.
productivos o los lugares de trabajo. La información a los trabajadores deberá
constar por escrito y contemplar los contenidos mínimos establecidos en la referida
Norma Técnica del Ministerio de Salud, dejando constancia de su realización.
De la Hipobaria Intermitente Crónica por Gran Altitud: Las disposiciones de este

punto 10 regulan el trabajo a gran altitud, en que los trabajadores son expuestos a
hipobaria intermitente crónica y no se aplican al trabajo en extrema altitud. Sólo Cuando
Art. 110.b. realiza de acuerdo a los Protocolos del 1 Prevención de Riesgos.
podrán efectuarse trabajos sobre los 5.500 metros sobre el nivel del mar, en corresponda.
Minsal.
adelante msnm, previa evaluación y autorización expresa y fundada de la Autoridad
Sanitaria, otorgada en conformidad con la Guía Técnica sobre Exposición
Ocupacional a Hipobaria Intermitente Crónica por Gran Altitud
Las empresas o faenas que tengan trabajadores expuestos a hipobaria intermitente
crónica por gran altitud, deberán realizar prevención del riesgo, adoptando las
siguientes medidas: a) Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos
de exposición laboral a altitud e hipobaria y sus medidas de control en los siguientes
términos: "La exposición a hipobaria intermitente crónica por gran altitud puede Cuando
Artículo 110 b.2.- realiza de acuerdo a los Protocolos del N/A Prevención de Riesgos.
producir algún tipo de enfermedades reversibles a corto y/o a largo plazo, corresponda.
Minsal.
principalmente neurológicas y cardiopulmonares que van desde el mal agudo de
montaña en sus diferentes variedades, policitemia, hipertensión pulmonar y/o
trastornos del sueño -el que se podría agravar en sujetos con apnea obstructiva del
sueño previa-, entre otras patologías".
Artículo 110 b.8.- Los policlínicos en los lugares de trabajo en altitud deben poseer la Evaluación del lugar de trabajo se
Cuando
Artículo 110 b.8. correspondiente autorización sanitaria otorgada por la Secretaría Regional realiza de acuerdo a los Protocolos del N/A Prevención de Riesgos.
corresponda.
Ministerial de Salud correspondiente al lugar en que se encuentra ubicado. Minsal.
Cuando una sustancia del artículo 66 registre un indicador biológico, deberá Evaluación del lugar de trabajo se
Cuando
Art. 111° considerarse, además de los indicadores ambientales, la valoración biológica de realiza de acuerdo a los Protocolos del 1 Prevención de Riesgos.
corresponda.
exposición interna para evaluar la exposición real al riesgo. Minsal.
Para los efectos del presente título los términos siguientes tienen el significado que
se expresa: a. Valoración biológica de exposición interna: colecta sistemática de
muestras biológicas humanas con el propósito de determinar concentración de
contaminantes o sus metabolitos. b. Indicador Biológico: Término genérico que Evaluación del lugar de trabajo se
Cuando
Art. 112° identifica al agente y/o sus metabolitos, o los efectos provocados por los agentes en realiza de acuerdo a los Protocolos del 1 Prevención de Riesgos.
corresponda.
el organismo. c. Límite de Tolerancia Biológica: cantidad máxima permisible en el Minsal.
trabajador de un compuesto químico o de sus metabolitos, así como la desviación
máxima permisible de la norma de un parámetro biológico inducido por estas
substancias en los seres humanos.

Cuando
Art. 113° Los límites de tolerancia biológica son los que se indican. realiza de acuerdo a los Protocolos del 1 Prevención de Riesgos.
corresponda.
Minsal.
Las concentraciones de los agentes químicos y sus metabolitos serán determinados Evaluación del lugar de trabajo se
Cuando
Art. 114° en muestras biológicas: sangre y orina, en la oportunidad y expresadas de acuerdo a realiza de acuerdo a los Protocolos del 1 Prevención de Riesgos.
corresponda.
las unidades indicadas en el artículo 113. Minsal.
En caso que la valoración biológica demuestre que han sido sobrepasados los
límites de tolerancia biológica indicados en el artículo 113, el empleador deberá Cuando
iniciar de inmediato las acciones necesarias que eviten el daño a la salud del corresponda.
Minsal.
trabajador derivados de las condiciones laborales.
En caso que uno o más trabajadores presenten indicadores biológicos alterados de
aquellos agentes que están prohibidos de ser usados en los lugares de trabajo, la Evaluación del lugar de trabajo se
Cuando
Art. 116° autoridad sanitaria obligará de inmediato al empleador a tomar las medidas realiza de acuerdo a los Protocolos del 1 Prevención de Riesgos.
corresponda.
necesarias para evitar el daño a la salud del trabajador, sin perjuicio de las Minsal.
sanciones que correspondan por infracción al artículo 65 del presente reglamento.
Se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que ejecutan labores

sometidos a radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre Cuando
Art. 119 a realiza de acuerdo a los Protocolos del 1 Prevención de Riesgos.
el 31 de marzo, entre las 10,00 y las 17,00 horas, y aquellos que desempeñan corresponda.
Minsal.
funcione
Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestión del riesgo de

radiación UV adoptando medidas de control adecuadas. Deberán tomar, a lo menos, Cuando
Art. 119 b realiza de acuerdo a los Protocolos del 1 Prevención de Riesgos.
las siguientes medidas: A) Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos corresponda.
Minsal.
de exposición.

REGISTRO Página
Versión 001
MANDATO LEGAL D.S. 655 MATERIA Higuiene y Seguridad Industrial.
CUERPO NORMATIVO Aprueba el Reglamento sobre Higiene y Seguridad Industrial
ULTIMA
ORGANISMO MINISTERIO DEL TRABAJO AÑO PUBLICACION 07. 03 . 1941 7/24/1963
MODIFICACION
ARTICULO PERIODO DE
APLICABLE REVISION
El presente Reglamento establece las condiciones generales de higiene y

seguridad que deben reunir los establecimientos industriales, comerciales
Titulo I Disposiciones de cualquiera naturaleza y faenas en general, prescribe las modalidades y
La empresa da cumplimiento a este Cuando
Generales. limitaciones del mismo orden a que debe ceñirse el ejercicio personal del 1 Prevención de Riesgo.
requisito legal. corresponda
Art. 1 trabajo humano, en las faenas que requieren su aplicación, en virtud de las
disposiciones contenidas en el Código del Trabajo, en su Título I de su
Libro II.
Es obligación de los dueños, empresarios o patrones de los

establecimientos o faenas sometidos al régimen del presente Reglamento,
adoptar las medidas y proveer los elementos necesarios para la prestación
oportuna y adecuada, a sus obreros y empleados, de los auxilios médicos
farmacéuticos y hospitalarios, en casos de accidentes, como, asimismo,
ejecutar por su cuenta y riesgo, dentro de los plazos que a efecto se
estipulen, en los lugares y locales de trabajo y sus anexos, las obras e
La empresa da cumplimiento a este
instalaciones que para la eficaz protección de la salud y la vida de sus Cuando
Art. 4 requisito legal, en conformidad a lo 1 Prevención de Riesgo.
obreros y empleados, y para la promoción y conservación de la salubridad corresponda
estipulado y detallado según DS-594.
pública en general, prescriba en cada caso la autoridad competente, en
conformidad al presente Reglamento.Además, es obligación de dichos
dueños, empresarios o patrones proporcionar a los obreros gratuitamente,
zuecos, calzado de goma, traje especial, guantes, mascarillas, anteojos
protectores y demás elementos que sean necesarios, en todos aquellos
casos en que las condiciones y modalidades del trabajo así lo requiera.
También estarán obligados.
Se prohíbe el uso de ropa suelta, como abrigos, mantas, chales y faldas de
mucho ruedo o ropa deteriorada. Las mujeres que actúen próximas a ellas, Aplicación del Reglamento Interno de Cuando
deberán, además, cubrirse la cabeza con gorra. La ropa deberá ser lo más Orden Higiene Y Seguridad corresponda
ajustada posible al cuerpo.
Queda prohibido a los obreros modificar, sin orden superior, la colocación o Aplicación del Reglamento Interno de Cuando
el uso de los aparatos destinados a prevenir accidentes. Orden Higiene Y Seguridad corresponda
Queda estrictamente prohibida la introducción de bebidas alcohólicas

Aplicación del Reglamento Interno de Cuando
Art. 250 dentro del taller, para ser consumidas por el personal, bajo pena de 1 Prevención de Riesgo.
Orden Higiene Y Seguridad corresponda
suspensión inmediata del empleado u obrero culpable.
Queda, asimismo, prohibido admitir al trabajo operarios ebrios o enfermos,

Art. 251 que puedan causar o exponerse a cualquier accidente por caídas, 1 Prevención de Riesgo.
perturbaciones mentales u otras causas.
De acuerdo con el artículo 244 del Código del Trabajo, el patrón o

Art. 255 empresario de toda fábrica, taller o faena está obligado a tener, para casos 1 Prevención de Riesgo.
de accidentes, un botiquín de primeros auxilios.

REGISTRO Página
IDENTIFICACION Y EVALUACION DEL CUMPLIMIENTO LEGAL APLICABLE 1 de
Versión 001 1
MANDATO LEGAL D.F.L.1 MATERIA Experto Prevención de Riesgos.
CUERPO NORMATIVO Autorización Sanitaria Expresa
AÑO ULTIMA
ORGANISMO MINISTERIO DE SALUD 21-02-1990

Certificado de Estudios Tecnicos e Cuando RRHH Prevención de

1 Autorización a Experto en Prevención de Riesgos. 1
Ingenieros. Corresponda Riesgos.

REGISTRO Página
Versión 001
MANDATO LEGAL RES. 171 EXENTA MATERIA APRUEBA PROTOCOLO MEDICIÓN DE RUIDO
CUERPO NORMATIVO APRUEBA PROTOCOLO PARA LA MEDICIÓN DEL RUIDO IMPULSIVO EN LOS LUGARES DE TRABAJO, ELABORADO POR EL DEPARTAMENTO DE SALUD OCUPACIONAL
ULTIMA
ORGANISMO MINISTERIO DE SALUD AÑO PUBLICACION 05-02-2013 Unica
MODIFICACIÓN
ARTICULO PERIODO DE
APLICABLE REVISION
En el ambito de la exposición a ruido de los trabajadores en sus lugares de

trabajo, el decreto supremo N° 594, de 1999, establece los límites
Ficha ODI (Ibligación de Informar). Además se
máximos permisibles tanto para ruido estable y fluctuante (ruido continuo),
1 les entrega ptotectores auditivod a cada Cuando corresponda 1 Prevención de Riesgo
como para ruido impulsivo. En este sentido el artículo 70° del mencionado
trabajador expuesto.
decreto señala: “En la exposición laboral a ruido se distinguirán el ruido
estable, el ruido fluctuante y el ruido impulsivo.
La hipoacusia sensorial laboral se origina tanto por exposición a ruido

estable y fluctuante, como impulsivo o combinaciones de ambos. En tal
sentido, la metodología de medición se debe hacer cargo de cada una de Medición se realiza de acuerdo a los Protocolos
3 Cuando corresponda 1 Prevención de Riesgo
estas condiciones,, es por ello qe se hace necesario contar con un del MINSAL
protocolo que permita cuantificar la exposición de los trabajadores a este
tipo particular de ruido.

Página 138
REGISTRO Página
Versión 001 de 1
MANDATO LEGAL RES. 218 Exenta. Riesgos Psicosociales.
CUERPO NORMATIVO Aprueba Instrumento de Evaluación de Medidas para la Prevención de Riesgos Psicosociales en el Trabajo, elaborado por el departamento de Salud Ocupacional
AÑO ULTIMA
ORGANISMO MINISTERIO DE SALUD 05-02-2013 Unica
ARTICULO PERIODO DE
APLICABLE REVISION
Primero: Que, durante el año 2009, el Departamento de Salud Ocupacional del Instituto
de Salud Pública de Chile, organizó y coordinó un trabajo con un Comité de Expertos en
Riesgo Psicosocial Laboral, el resultado del trabajo realizado fue la validación de
contenido de un instrumento de evaluación de medidas para la prevención de riesgos
psicosociales en el trabajo.
Primero: Que, en esa oportunidad, se generó un marco teórico a partir de la
definición de riesgo psicosocial, identificando las dimensiones más críticas y relevantes
de la organización del trabajo y de las relaciones laborales que han demostrado tener un
impacto negativo o positivo sobre la salud física o mental de trabajadores y trabajadoras.
Tercero: Que este instrumento tiene como objetivo evaluar las medidas de Las mediciones se realizan de Prevención de
Cuando corresponda. 1
prevención de riesgos psicosociales en el trabajo, detectando las principales acuerdo a los Proltocolos del MINSA. Riesgos.
dimensiones de riesgo y entregando, a su vez, sugerencias para la intervención.
Cuarto: Que el "Instrumento de Evaluación
de Medidas para la Prevención de Riesgos Psicosociales en el Trabajo" está diseñado
para ser utilizado en empresas y para ser aplicado por una amplia gama de
profesionales del ámbito de la salud ocupacional, entre los que destacan los expertos en
prevención de riesgos de las empresas, los profesionales del ámbito de la salud mental,
ya sea de organismos públicos o privados, que trabajan en la prevención de los riesgos
en el trabajo.

REGISTRO Página
Versión 001
MANDATO LEGAL Res. 714. Exenta MATERIA LISTA DE SUSTANCIAS PELIGROSAS
CUERPO NORMATIVO DISPONE PUBLICACION DE MODIFICACION DE “LISTA DE SUSTANCIAS PELIGROSAS PARA LA SALUD.
ULTIMA
ORGANISMO MINISTERIO DE SALUD AÑO PUBLICACION 8/3/2002 13/05/06
MODIFICACION
ARTICULO PERIODO DE
APLICABLE REVISION
1° Publíquese la modificación, aprobada por las correspondientes

Secretarías Regionales Ministeriales de Salud mediante las Resoluciones
Exentas que se individualizan en el Considerando 6º precedente, de la “Lista
de Sustancias Peligrosas para la Salud”, cuyo texto es el siguiente:
a) Agréguese a continuación de la denominación “BUTANO Y MEZCLAS DE
BUTANO”, lo siguiente: “(excepto para uso combustible)”
b) Agréguese a continuación de la denominación “METANO COMPRIMIDO
O GAS NATURAL COMPRIMIDO”, lo siguiente: “(excepto para uso
N/A N/A N/A N/A
combustible)”
c) Agréguese a continuación de la denominación “PROPANO”, lo siguiente:
“(excepto para uso combustible)”
2º.- La presente Resolución entrará en vigencia el día primero del mes
siguiente
a su publicación en el Diario Oficial.
Anótese y publíquese.- Lidia Amarales Osorio,
Subsecretaria de Salud Pública.

Página 140
REGISTRO Página
Versión 001
MANDATO LEGAL Res. 1001 MATERIA OBLIGATORIEDAD DE NOTIFICAR
CUERPO NORMATIVO ESTABLECE OBLIGATORIEDAD DE NOTIFICAR AL SERVICIO DE SALUD ANTOFAGASTA ACCIDENTES POR DERRAMES DE PRODUCTOS QUIMICOS.
ULTIMA
ORGANISMO MINISTERIO DE SALUD AÑO PUBLICACION 02-06-1997 Unica
MODIFICACION
ARTICULO PERIODO DE
APLICABLE REVISION
Establécese a las personas naturales y jurídicas que manejen productos

químicos, de la II Región, la obligatoriedad de comunicar al Servicio de
Salud Antofagasta, dentro de las 24 horas posteriores de ocurrido, todo
derrame u otro tipo de accidentes, en los cuales estén involucradas
sustancias químicas, que ocurran tanto al interior de las instalaciones o
Art. 2º predios industriales, como al exterior, o durante el transporte desde y hacia NA N/A N/A N/A
la industria, de materias primas o productos peligrosos.
Cuando los accidentes afecten a cursos o masas de agua que se utilicen
aguas abajo para la bebida, riego, recreación y/o acuicultura, la
comunicación deberá realizarse en forma inmediata y por la vía más rápida
y expedita posible.

Página 141
REGISTRO Página
Versión 001
MANDATO LEGAL DTO. 609 MATERIA REGULARIZACIÓN DE CONTAMINANTES
ESTABLECE NORMA DE EMISION PARA LA REGULACION DE CONTAMINANTES ASOCIADOS A LAS DESCARGAS DE

CUERPO NORMATIVO
RESIDUOS INDUSTRIALES LIQUIDOS A SISTEMAS DE ALCANTARILLADO.
ULTIMA
ORGANISMO MINISTERIO DE OBRAS PÚBLICAS AÑO PUBLICACION 7/20/1998 08/09/04
MODIFICACION
ARTICULO PERIODO DE
APLICABLE REVISION
Establécese la siguiente norma de emisión para la regulación de

Art. 1 contaminantes asociados a las descargas de residuos industriales NA N/A N/A N/A
líquidos a sistemas de Alcantarillado.

Página 142
REGISTRO Página
IDENTIFICACION Y EVALUACION DEL CUMPLIMIENTO LEGAL APLICABLE
Versión 001 1 de 1
MANDATO LEGAL CIRCULAR N° 2378 Que medidas tomar en caso de Accidentes Graves
COMPLEMENTA INSTRUCCIONES IMPARTIDAS MEDIANTE CIRCULAR N° 2.345, DE 10 DE ENERO DE 2007, RESPECTO DE LAS OBLIGACIONES IMPUESTAS A LAS
CUERPO NORMATIVO EMPRESAS POR LOS INCISOS CUARTO Y QUINTO DEL ARTÍCULO 76 DE LA LEY N° 16.744, EN VIRTUD DE LO ESTABLECIDO
EN LA LEY N° 20.123.
ULTIMA
ORGANISMO MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL AÑO PUBLICACION 30-05-2007
MODIFICACION
ARTICULO PERIODO DE
APLICABLE REVISION
Cuando en una empresa ocurra un accidente del trabajo fatal o grave, el empleador
deberá cumplir con las siguientes obligaciones:
a) Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los
trabajadores evacuar el lugar de trabajo.
b) Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo (Inspección) y a la
Secretaría Regional Ministerial de Salud (Seremi) que corresponda.
I DEFINICIONES
En dicha oportunidad fue necesario definir lo que se entendería, para estos efectos, por:
a) Accidente del trabajo fatal, aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en
forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.
b) Accidente del trabajo grave, cualquier accidente del trabajo que:
- Obligue a realizar maniobras de reanimación, u
Se encuentra estipulado en un Plan de Cuando Prevención de
- Obligue a realizar maniobras de rescate, u 1
Emergencia corresponda. Riesgos.
- Ocurra por caída de altura, de más de 2 mts., o
- Provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo, o
- Involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena
afectada.
El listado de accidentes del trabajo graves será revisado por la Superintendencia de
Seguridad Social periódicamente, lo que permitirá efectuar los ajustes que se estimen
necesarios.
c) Faenas afectadas, aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente,
pudiendo incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las características y
origen del
siniestro, y en la cual, de no adoptar la empresa medidas correctivas inmediatas, se pone
en peligro la vida o salud de otros trabajadores.

REGISTRO Página
Versión 001
MANDATO LEGAL CIRCULAR 2345 MATERIA Dictamen SUSESO Nº 27.756 de
CUERPO NORMATIVO Modificaciones Artículo 76 nuevos incisos cuarto, quinto y final.
ULTIMA
ORGANISMO SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL AÑO PUBLICACION 10-01-2007
MODIFICACIÓN
ARTICULO PERIODO DE
APLICABLE REVISION
En caso de accidentes del trabajo fatales y graves, el empleador deberá informar

inmediatamente a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial
de Salud que corresponda, acerca de la ocurrencia de cualquiera de estos hechos.
En estos mismos casos el empleador deberá suspender de forma inmediata las
faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores la evacuación del Se encuentra descrito en el Plan de Cuando
1 Prevención de Riesgos.
lugar de trabajo. Emergencia Corresponda
La reanudación de faenas sólo podrá efectuarse cuando, previa fiscalización del
organismo fiscalizador, se verifique que se han subsanado las deficiencias
constatadas.
Las infracciones serán sancionadas con multa a beneficio fiscal de 50 a 150 UTM.

REGISTRO
IDENTIFICACION Y EVALUACION DEL CU
Versión 001
MANDATO LEGAL CIRCULAR N° 3243
IMPARTE INSTRUCCIONES A LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES DEL SEGURO DE LA LEY N° 16

CUERPO NORMATIVO
EN RIESGO PSICOSOCIAL LABORAL
ORGANISMO MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL AÑO PUBLICACIO
ARTICULO
DESCRIPCION ESTANDAR PARA CUMPLIM
APLICABLE
IMPARTE INSTRUCCIONES A LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES DEL

Se encuentra descrito en el
SEGURO DE LA LEY N° 16.744 SOBRE LA METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN E
Emergencia
INTERVENCIÓN EN RIESGO PSICOSOCIAL LABORAL.
Elaborado por: Alejandro Echavarría Pérez Fecha: Diciembre 201

Página
UACION DEL CUMPLIMIENTO LEGAL APLICABLE
1 de 1
CASA MATRIZ
Que medidas tomar en caso de Accidentes Graves
SEGURO DE LA LEY N° 16.744 SOBRE LA METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN E INTERVENCIÓN
ULTIMA
AÑO PUBLICACION 02-09-2016
MODIFICACION
PERIODO DE
ESTANDAR PARA CUMPLIMIENTO CUMPLIMIENTO RESPONSABLE
REVISION
Se encuentra descrito en el Plan de Cuando Prevención de

1
Emergencia corresponda. Riesgos.
Fecha: Diciembre 2019 Firma:

REGISTRO Página 1
Versión 001
MANDATO LEGAL Nch.1411 Prevención de riesgos - Parte 4 Identificación de riesgos materiales
CUERPO NORMATIVO Sustancias Químicas- Letreros de Seguridad
ULTIMA
ORGANISMO MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA AÑO PUBLICACION 18-12-1978
MODIFICACION
PERIODO DE
ART. APLICABLE DESCRIPCION ESTANDAR PARA CUMPLIMIENTO CUMPLIMIENTO RESPONSABLE
REVISION
Esta norma se aplica a las instalaciones en donde se fabrican, almacenan o usan

materiales que presentan riesgos. No se aplica al transporte de productos
peligrosos. Cabe mencionar que en otros países utilizan esta señalización en
envases y/o embalajes.
Esta norma pretende entregar información básica al personal que trabaja en
dichas instalaciones o a aquellas personas que actúan en emergencias o en el
combate de incendios.
Cuando corresponda 1 Prev.de Riesgos.
Esta norma proporciona un sistema de marcación o señal, para evaluar el riesgo En el caso de productos de aseo,
existente en el local o zona. envases se encuentran rotulados según
Esta norma es complementaria a las normas de señalización, NCh 1411 / 1, NCh su identificación de riesgos en HDS
1411 / 2 y NCh 1411 / 3
Descripción de los riesgos indicados en este rótulo: Riesgos para la salud, riesgos
de inflamación, riesgos de reactividad, riesgos especiales.

REGISTRO Página
Versión 001
MANDATO LEGAL Nch.409/1 Calidad del Agua Potable.
CUERPO NORMATIVO Norma Calidad del Agua Potable
ULTIMA
ORGANISMO INSTITUTO NACIONAL DE NORMALIZACIÓN - INN CHILE AÑO PUBLICACION 2005 Unica
MODIFICACION
ART. PERIODO DE
APLICABLE REVISION
Esta norma establece los requisitos de calidad que debe cumplir el agua
en todo el territorio nacional. Los parametros para definir los requisitos de
calidad se han agrupado en los tipos siguientes: - Parametros
microbiológicos y de turbiedad; Elementos o sustancias químicas de Se adquiere bidones de agua a una
Cuando corresponda. 1 Prevención de Riesgos.
importancia para la salud; Elementos radioactivos; Parámetros relativos a empresa certificada y aurizada.
las caracteristicas organolépticas; Parámetros de desinfección. Esta
norma aplica al agua potable proveniente de cualquier de cualquier
servicio de abastecimiento.

REGISTRO Página
Versión 001
MANDATO LEGAL Nch.382 Clasificación General
CUERPO NORMATIVO Sustancias Peligrosas - Clasificación General
ULTIMA
ORGANISMO NORMA CHILENA AÑO PUBLICACION 2004 2004
MODIFICACION
ART. PERIODO DE
APLICABLE REVISION
1.1.- Esta norma establece una clasificación general de las sustancias

NA NA NA NA
peligrosas en Clase y División.
1.- Alcance y 1.2. Esta norma presenta dos listados de las sustancias peligrosas, el
aplicación. primero ordenado por su numeración de las Naciones Unidas y el
NA NA NA NA
segundo por orden alfabetico indicando sy riesgo secundario y número
de guía GRE (Primeras acciones en caso de emergencia).
1.3 Esta norma clasifica a las sustancias peligrosas de acuerdo al

riesgo más significativo que presentan en el transporte terrestre en
NA NA NA NA
territorio nacional en su manipulación y almacenamiento asociados al
transporte.

REGISTRO Página
Versión 001
MANDATO LEGAL Nch.2190 Distintivo Identificación de Riesgos.
CUERPO NORMATIVO Transporte de Sustancias Peligrosas - Distintivo para Identificación de Riesgos
ULTIMA
ORGANISMO INSTITUTO NACIONAL DE NORMALIZACIÓN AÑO PUBLICACION 2003
MODIFICACION
ART. PERIODO DE
APLICABLE REVISION
Esta norma establece los requisitos de los distintivos de seguridad con que se
deben identificar los riesgos que presentan las sustancias peligrosas;
incluyendo requisitos sobre las caracteristicas de las marcas, etiquetas y
Primera edición rotulos, uso de ellos, excepciones en el uso y lugares en que se deben colocar.
NA NA NA NA
2003 Esta norma se aplica en el transporte de las sustancias peligrosas definidas en
Nch.382 y NCh.2120/1 a Nch.2120/9 por vía terrestre dentro del país y para el
comercio de importación / exportación, así como en la manipulación y
almacenamiento en tránsito de estas sustancias.

REQUISITOS LEGALES APLICABLES
PERIODO DE EVALUACIÓN: Noviembre 2019
CÓDIGO TEXTO LEGAL
Ley 16.744 Establece Normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
Ley 18.290 Ley de transito
Ley 19.300 Ley de bases del medio ambiente
Cod.Trab. 20.069 Código del trabajo
Ley 19.518 Estatuto de Capacitación y Empleo; Capacitación Laboral; Competencias Laborales.
Ley 20.001 Peso Máximo de Carga Humana; Manejo de Carga
Ley 20.005 Acoso sexual
Ley 20.096 Capa de Ozono
Ley 20.101 Aprueba reglamento para la aplicación de la ley 20.001 que regula el peso maximo de carga}
Ley 20.105 Modifica la ley 19.419 en materias relativas a la publicidad y el consumo del tábaco
Regula trabajo en regimen de sub contratación, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y
Ley 20.123
el contrato de trabajo de servicios transitorios
Ley 20.281 Modifica el código del trabajo en materia de salarios base
Ley 20.348 Resguarda el derecho a la igualdad en las remuneraciones
Ley 20.351 Ley de protección al empleo fomento a la capacitación laboral
Ley 20.422 Establece Normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapcidad
Modifica el art 195, del codigo del trabajo, en relación al permiso laboral del padre en caso de nacimiento de
Ley 20.482
un hijo
Ley 20.535 Concede permiso a los padres de hijos con discapacidad, para ausentarse del trabajo
Ley 20.545 Modifica las normas sobre protección a la maternidad e incorpora el permiso post natal parental
Ley 20.604 Modifica la ley N° 18.290, de transito, estableciendo requisitos alaternativos para obtener licencia profesional
Ley 20.607 Modifica el codigo del trabajo, sancionando las prácticas de acoso laboral
Ley 20.611 Modifica el código del trabajo en materia de protección de las remuneraciones
Modifica el código del trabajo, incluyendo la remuneración deniminda semana corrida dentro de la base de
Ley 20.613
calculo del feriado de los trabajadores
Ley 20.614 Reajusta monto del ingreso minímo mensual
Ley 20.660 Modifica la ley N° 19.419, en materia de ambientes libres de humo de tábaco
Extiende a los padres trabajadores en derecho de alimentar a sus hijos y perfecciona normas sobre
Ley 20.761
protección de la maternidad
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D.S. 67
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D.S. 76
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Dto. 609
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REGISTRO
PLAN DE ACCIÓN DE REQUERIMIENTOS
Versión 1
Texto Legal Art.Normativo Actividad
ELABORO REVISÓ
NOMBRE Y CARGO NOMBRE Y CARGO

E ACCIÓN DE REQUERIMIENTOS LEGALES Página 1 de 1
Fecha
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REVISÓ APROBÓ
MBRE Y CARGO GERENTE GENERAL

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