DPTO DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE Código : MTR-SST-01

Versión 03
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE REQUISITOS LEGALES
Fecha : MAYO 2020

Fecha de actualización: ENERO 2021

Seguridad X Ambiental Otro requisito

DOCUMENTO / PROCESO / RIESGO PERIODICIDAD

DOCUMENTO LEGAL ASOCIADO N° Artículo EXTRACTO DEL ARTÍCULO CUMPLIR RESPONSABLE % CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES
REGISTRO SEDE ASOCIADO DEL MONITOREO

Generales

Regula de manera general el derecho a la vida, a la integridad física,

Artículos 1º, 2º,
psíquica y moral, a la salud, a la seguridad social, al trabajo, al respeto Polìtica del SGSST /
--- Constitución Política del Perú 7º, 9º, 10º, 11º, JPR Todos Gerencia Anual 100%
de los derechos fundamentales dentro de la relación laboral. La Compromiso Gerencia
22º, 23º y 59º.
interpretación de los derechos según los tratados de DDHH.

El que, deliberadamente, infringiendo las normas de SST y estando

legalmente obligado, y habiendo sido notificado previamente por la
autoridad competente por no adoptar las medidas previstas en éstas y
como consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga en peligro
inminente la vida, salud o integridad física de sus trabajadores, será
Decreto Legislativo N° 635 Código reprimido con pena privativa de libertad no < de 1 ni >de 4 años. Si,
Seguro Complementario de
--- Penal (modificado por Ley Nº Artículo 168º A como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de JPR Todos Gerencia Mensual 100%
Trabajo de Riesgo
30222) SST, se causa la muerte del trabajador o terceros o le producen lesión
grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena privativa de
libertad será no < de 4 o ni > de 8 años en caso de muerte y, no <de 3 ni
>de 6 años en caso de lesión grave. Se excluye la responsabilidad penal
cuando la muerte o lesiones graves son producto de la inobservancia de
las normas de SST por pArtículoe del trabajador.

JPR Telecomunicaciones
cuenta con un sistema de
Ley Nº 29783 El empleador debe adoptar un enfoque de Sistema de Gestión en el área
Seguridad y Salud en el
- Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 17º de SST, de conformidad con los instrumentos y directrices JPR Todos Gerencia Anual 100%
Trabajo, tomando como
Trabajo internacionales y la legislacion vigente.
principal referencia las
normas OHSAS 18001

Las medidas de prevención y protección deben aplicarse en el siguiente

Ley Nº 29783 orden de prioridad: Eliminación de los peligros y riesgos, tratamiento,
Matriz IPER
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 21º control o aislamiento, minimizar los peligros y riesgos (disposiciones JPR Todos Gerencia Anual 100%
Trabajo administrativas) y en último caso facilitar los equipos de protección
personal.

Reglamento
Interno de Política del SIG (compromiso
Ley Nº 29783 Ley de Seguridad y El empleador en consulta con los trabajadores y sus representantes,
Seguridad y Salud Artículo 22º JPR Todos Gerencia Anual 100% con la seguridad en el
Salud en el Trabajo expone por escrito la politica en materia de SST.
en el Trabajo - trabajo).
(RISST)
 El empleador asegura que los trabajadores y sus representantes son
Supervisor de Ley Nº 29783 Ley de Seguridad y consultados, informados y capacitados en todos los aspectos de SST Se informa a travès del
Artículo 24º JPR Todos Gerencia Anual 100%
SST Salud en el Trabajo relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a Supervisor de SST
situaciones de emergencia.

El empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus

Ley Nº 29783 representantes en materia de SST, dispongan de tiempo y de recursos
Supervisor de
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 25º para participar activamente en los procesos de organización, de JPR Todos Gerencia Anual 100% ---
SST
Trabajo planificación y de aplicación, evaluación y acción del Sistema de Gestión
de la SST.

La gestión de la seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad del

empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades
Ley Nº 29783 en la organización. Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley
Política del SGSST
Política del Ley de Seguridad y Salud en el asigna, los empleadores pueden suscribir contratos de locación de Gerencia /
Artículo 26º JPR Todos Anual 100% (compromiso con la
SGSST Trabajo (modificado por la Ley servicios con terceros, regulados por el Código Civil, para la gestión, Supervisor SST
seguridad en el trabajo).
N°30222) implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y
reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con
la Ley 29245 y el Decreto Legislativo 1038.

El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada

puesto de trabajo y adopta disposiciones para que todo trabajador de la
Programa Anual Ley Nº 29783
organización esté capacitado para asumir deberes y obligaciones Gerencia / Programa de Capacitación
de Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 27º JPR Todos Anual 50%
relativos a la seguridad y salud, debiendo establecer programas de Supervisor SST del SIG
Capacitaciones Trabajo
capacitación y entrenamiento como parte de la jornada laboral, para que
se logren y mantengan las competencias establecidas.

Ley Nº 29783 Las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME) y las entidades o
Formatos del Ley de Seguridad y Salud en el empresas que no realicen actividades de alto riesgo, llevarán registros Gerencia /
Artículo 28º JPR Todos Anual 100% -
SGSST Trabajo (modificado por la Ley simplificados. Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se Supervisor SST
N°30222) conservan por un periodo de veinte (20) años.

Ley Nº 29783 Las empresas con 20 o más trabajadores elaboran su reglamento interno
Gerencia /
RISST Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 34º de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con las disposiciones JPR Todos Cuando se requiera 100%
Supervisor SST
Trabajo que establezca el reglamento.

Ley Nº 29783
Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y Gerencia /
RISST Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 35º JPR Todos Anual 100%
salud en el trabajo. Supervisor SST
Trabajo

Programa Anual Ley Nº 29783

Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de Gerencia /
de Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 35º JPR Todos Anual 50%
seguridad y salud en el trabajo. Supervisor SST
Capacitaciones Trabajo

Ley Nº 29783
Recomendacione Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de Gerencia / Cada vez que se
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 35º JPR Todos 30%
s de SST seguridad y salud en el trabajo. Supervisor SST contrate
Trabajo

Programa Anual Ley Nº 29783

Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la Gerencia /
de Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 35º JPR Todos Anual 50%
participación de los trabajadores en cursos de formación en la materia. Supervisor SST
Capacitaciones Trabajo

Ley Nº 29783 Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización

Gerencia / La sede cuenta con su mapa
Mapa de Riesgo Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 35º sindical, representantes de los trabajadores, delegados y el comité de JPR Todos Anual 70%
Supervisor SST de riesgo
Trabajo seguridad y salud en el trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar visible.
 Ley Nº 29783 Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Gerencia / Se cuenta con estudio de
- Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 37º Trabajo se realiza una evaluación inicial o estudio de línea de base como JPR Todos Una sola vez 100%
Supervisor SST línea base.
Trabajo diagnóstico del estado de la salud y seguridad en el trabajo

El empleador realiza auditorías periódicas a fin de comprobar si el

Ley Nº 29783
Plan de Auditorías Sistema de Gestión de la SST ha sido aplicado y es adecuado y eficaz Gerencia /
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 43º JPR Todos Anual 100%
para la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud de los Supervisor SST
Trabajo
trabajadores

El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las

actividades de su empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo;
Ley Nº 29783 Política del SGSST
Política del asimismo, debe estar comprometido a fin de proveer y mantener un Gerencia /
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 48º JPR Todos Anual 100% (compromiso con la
SGSST ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores Supervisor SST
Trabajo seguridad en el trabajo).
prácticas y con el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el
trabajo.

Ley Nº 29783 Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño Política del SIG (compromiso
Gerencia /
Matriz IPER Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 49º de todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo JPR Todos Anual 100% con la seguridad en el
Supervisor SST
Trabajo o con ocasión del mismo trabajo).

Ley Nº 29783 Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de
Gerencia / Cuando haya
Matriz IPER Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 49º trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de JPR Todos 100% Matriz IPER
Supervisor SST modificaciones
Trabajo prevención de los riesgos laborales

Practicar exámenes médicos cada 2 años, de manera obligatoria, a

cargo del empleador. Los exámenes médicos de salida son facultativos,
Ley Nº 29783 y podrán realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En cualquiera
Exámenes
Ley de Seguridad y Salud en el de los casos, los costos de los exámenes médicos los asume el Gerencia /
médico Artículo 49º JPR Todos Bianual 0%
Trabajo (modificado por la Ley empleador. En el caso de los trabajadores que realizan actividades de Supervisor SST
ocupacionales
N°30222) alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes
médicos antes, durante y al término de la
relación laboral.

Programa Anual Ley Nº 29783 Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en

Gerencia /
de Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 49º seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función específica, JPR Todos Anual 50%
Supervisor SST
Capacitaciones Trabajo tal como se señala a continuación

Gestionar los riesgos, diseño de los puestos de trabajo, ambientes de

trabajo, la selección de equipos y métodos de trabajo, la atenuación del
trabajo monótono y repetitivo, eliminar las situaciones y agentes
peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión del mismo y, si no fuera
Ley Nº 29783 posible, sustituirlas por otras que entrañen menor peligro, Integrar los
Gerencia /
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 50º planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos JPR Todos Anual 100% ---
Supervisor SST
Trabajo conocimientos de las ciencias, tecnologías, medio ambiente,
organización del trabajo y evaluación de desempeño en base a
condiciones de trabajo, mantener políticas de protección colectiva e
individual, capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los
trabajadores.

El empleador transmite a los trabajadores, de manera adecuada y

Ley Nº 29783
efectiva, la información y los conocimientos necesarios en relación con Gerencia /
Matriz IPER Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 52º JPR Todos Anual 100% ---
los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o función específica, así Supervisor SST
Trabajo
como las medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos.
 Ley Nº 29783 El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos,
Matriz IPER Gerencia /
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 56º biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de JPR Todos Anual 100% ---
Supervisor SST
Trabajo trabajo no generen daños en la salud de los trabajadores.

Ley Nº 29783 El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como
Gerencia /
Matriz IPER Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 57º mínimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan JPR Todos Anual 100% ---
Supervisor SST
Trabajo producido daños a la salud y seguridad en el trabajo

El empleador realiza una investigación cuando se hayan producido

daños en la salud de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de
Ley Nº 29783
Supervisor de que las medidas de prevención resultan insuficientes, a fin de detectar Gerencia /
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 58º JPR Todos Anual 100% ---
SST las causas y tomar las medidas correctivas al respecto; sin perjuicio de Supervisor SST
Trabajo
que el trabajador pueda recurrir a la autoridad administrativa de trabajo
para dicha investigación.

Ley Nº 29783 El empleador modifica las medidas de prevención de riesgos laborales

Polìtica de Gerencia /
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 59º cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad JPR Todos Anual 100% ---
SGSST Supervisor SST
Trabajo y salud de los trabajadores.

El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección

Ley Nº 29783 personal adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos
Registro de Gerencia /
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 60º presentes en el desempeño de sus funciones, cuando no se puedan JPR Todos Anual 100% ---
entrega de EPP Supervisor SST
Trabajo eliminar en su origen los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales
para la salud este verifica el uso efectivo de los mismos.

El empleador garantiza la protección de los trabajadores que por su

Examenes Ley Nº 29783 situación de discapacidad, sean especialmente sensibles a los riesgos
Gerencia /
médico Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 64º derivados del trabajo. Estos aspectos son considerados en las JPR Todos Anual 70% ---
Supervisor SST
ocupacional Trabajo evaluaciones de los riesgos y en la adopción de medidas preventivas y
de protección necesarias.

El empleador informa a los trabajadores las razones para los exámenes

Ley Nº 29783
de salud ocupacional e investigaciones (grupal) y los resultados de los Gerencia /
- Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 71º JPR Todos Anual 100% ---
informes médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo y los Supervisor SST
Trabajo
relativos a la evaluación de su salud (individual)

Los trabajadores o sus representantes tienen la obligación de revisar los

Ley Nº 29783
Supervisor de programas de capacitación y entrenamiento, y formular las Gerencia /
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 74º JPR Todos Anual 100% ---
SST recomendaciones al empleador con el fin de mejorar la efectividad de los Supervisor SST
Trabajo
mismos.

Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratación, que

mantengan vínculo laboral con el empleador o con contratistas,
Ley Nº 29783
Polìtica de subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de Gerencia /
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 77º JPR Todos Anual 100% ---
SGSST trabajadores o bajo modalidades formativas o de prestación de servicios, Supervisor SST
Trabajo
tienen derecho al mismo nivel de protección en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
 Ley Nº 29783 En materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen
Gerencia /
RISST Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 79º las obligaciones cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de JPR Todos Anual 100% ---
Supervisor SST
Trabajo los programas de seguridad y salud en el trabajo, entre otras.

Informar al MINTRA
a)Todo accidente de trabajo mortal.
Reporte e
Ley Nº 29783 b)Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad
Investigación de Gerencia /
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 82º física de los trabajadores o a la población. JPR Todos Anual 100% ---
Accidentes de Supervisor SST
Trabajo c)Cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida,
Trabajo
integridad física y psicológica del trabajador suscitado en el ámbito
laboral.

Las entidades empleadoras deben contar con un registro de accidentes

de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos
Ley Nº 29783
ocurridos en el centro de labores, debiendo ser exhibido en los Gerencia /
- Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 87º JPR Todos Anual 100% ---
procedimientos de inspección ordenados por la autoridad administrativa Supervisor SST
Trabajo
de trabajo, asimismo se debe mantener archivado el mismo por espacio
de diez años posteriores al suceso.

En materia de SST, la entida principal responde directamente por las

infracciones que en su caso se cometan por el incumplimiento de la
Ley Nº 29783 obligacion de grantizar la seguridad y salud de los trabajdores, personas
Gerencia /
RISST Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 103º que prestan servicios personal bajo modalidades formativas laborales, JPR Todos Anual 100% ---
Supervisor SST
Trabajo visitantes y usuarios, los trabajadores de las empresas y entidades
contratistas subcontArtículoistas que desarrollen actividades en sus
instalaciones.

Política del DS 005-2012 TR Reglamento de la Garantizar que la SST sea una responsabilidad conocida y aceptada en Gerencia /
Artículo 26º JPR Todos Anual 100% ---
SGSST Ley 29783 todos los niveles de la organización. Supervisor SST

Promover la cooperación y la comunicación entre el personal, incluidos

DS 005-2012 TR Reglamento de la los trabajadores, sus representantes y las organizaciones sindicales, a fin Gerencia /
- Artículo 26º JPR Todos Anual 100% ---
Ley 29783 de aplicar los elementos del Sistema de Gestión de la SST en la Supervisor SST
organización en forma eficiente.

Política del DS 005-2012 TR Reglamento de la Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de Gerencia /
Artículo 26º JPR Todos Anual 100% ---
SGSST Ley 29783 SST con objetivos medibles y trazables. Supervisor SST

DS 005-2012 TR Reglamento de la Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y Gerencia /
Matriz IPER Artículo 26º JPR Todos Anual 100% ---
Ley 29783 los riesgos relacionados con el trabajo y promover la SST . Supervisor SST

Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas

DS 005-2012 TR Reglamento de la Gerencia /
- Artículo 26º responsables de la SST , incluido el Comité de SST o el Supervisor de JPR Todos Anual 100% ---
Ley 29783 Supervisor SST
SST , puedan cumplir los planes y programas preventivos establecidos.

Programa Anual DS 005-2012 TR Reglamento de la La capacitación puede ser impartida directamente por el empleador,
Gerencia /
de Ley 29783 (modificado por DS 006- Artículo 28º mediante terceros o por la Autoridad Administrativa de Trabajo. En JPR Todos Anual 50% ---
Supervisor SST
Capacitaciones 2014-TR) ningún caso el costo de la capacitación recae sobre los trabajadores.

Registros de DS 005-2012 TR Reglamento de la Los programas de capacitación deben hacerse extensivos a todos los Gerencia /
Artículo 29º JPR Todos Anual 50% ---
capacitaciones Ley 29783 trabajadores, ser impartidos por profesionales competentes, entre otros. Supervisor SST
 El empleador deberá otorgar las facilidades económicas y licencias con
goce de haber a que hace referencia el inciso d) del Artículo 35º de la
DS 005-2012 TR Reglamento de la Gerencia /
- Artículo 31º Ley 29783: costos del traslado y gastos de alimentación y alojamiento, JPR Todos Anual 100% ---
Ley 29783 Supervisor SST
siempre y cuando la capacitación programada se lleve a cabo fuera del
lugar de trabajo o en una localidad o región distinta a aquélla.

La documentación del SGSST que debe exhibir el empleador es la

Política del
siguiente:
SGSST
a.-La política y objetivos en SST
RISST DS 005-2012 TR Reglamento de la Gerencia /
Artículo 32º b.-RISST JPR Todos Anual 100% ---
Matriz IPER Ley 29783 Supervisor SST
c.-La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de
Programa anual
control.
de SST
f.-El Programa Anual de SST

Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,

DS 005-2012 TR Reglamento de la incidentes peligrosos y otros incidentes. Gerencia /
Formatos de SST Artículo 33º JPR Todos Anual 100%
Ley 29783 Registro de exámenes médicos ocupacionales. Supervisor SST
Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo

En el caso de las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME) y las

DS 005-2012 TR Reglamento de la entidades o empresas que no realicen actividades de alto riesgo, el
Gerencia /
--- Ley 29783 (modificado por DS 006- Artículo 34º Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece un sistema JPR Todos Anual 100%
Supervisor SST
2014-TR) simplificado de documentos y registros según lo previsto en la RM 085-
2013-TR.

El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores,

DS 005-2012 TR Reglamento de la Gerencia /
RISST Artículo 75º mediante medio físico o digital, bajo cargo, el Reglamento Interno de JPR Todos Anual 100% ---
Ley 29783 Supervisor SST
SST y sus posteriores modifi catorias.

La evaluación inicial de riesgos debe realizarse en cada puesto de

Evaluación Línea DS 005-2012 TR Reglamento de la Gerencia /
Artículo 77º trabajo del empleador, por personal competente, en consulta con los JPR Todos Anual 36% ---
Base Ley 29783 Supervisor SST
trabajadores y sus representantes ante el Comité de SST .

Evaluación Línea DS 005-2012 TR Reglamento de la El resultado de la evaluación inicial o línea de base debe estar Gerencia /
Artículo 78º JPR Todos Anual 36% ---
Base Ley 29783 documentado. Supervisor SST

El empleador planifica e implementa la SST con base a los resultados de

DS 005-2012 TR Reglamento de la Gerencia /
--- Artículo 80º la evaluación inicial o de evaluaciones posteriores, o de otros datos JPR Todos Anual 100% ---
Ley 29783 Supervisor SST
disponibles; con la participación de los trabajadores.

En el marco de una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo basada

DS 005-2012 TR Reglamento de la Gerencia /
Objetivos y Metas Artículo 81º en la evaluación inicial o las posteriores, deben señalarse objetivos JPR Todos Anual 100% ---
Ley 29783 Supervisor SST
medibles en materia de SST.

El empleador debe identificar los peligros y evaluar los riesgos para la

DS 005-2012 TR Reglamento de la seguridad y salud de los trabajadores en forma periódica. La Gerencia /
Matriz IPER Artículo 82º JPR Todos Anual 100% ---
Ley 29783 identificación se realiza en consulta con los trabajadores, con la Supervisor SST
organización sindical o el Comité según el caso.

El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones necesarias en

Procedimiento del DS 005-2012 TR Reglamento de la Gerencia /
Artículo 83º materia de prevención, preparación y respuesta ante situaciones de JPR Todos Anual 100% ---
SIG Ley 29783 Supervisor SST
emergencia y accidentes de trabajo.
 La asignación de puestos de trabajo, conforme a lo establecido en el
artículo 51º de la Ley, debe considerar los factores que pueden afectar a
DS 005-2012 TR Reglamento de la Gerencia /
- Artículo 92º los trabajadores con relación a la función reproductiva. Asimismo, JPR Todos Anual 100% ---
Ley 29783 Supervisor SST
cuando la trabajadora se encuentre en periodo de gestación o lactancia
se deberá cumplir con lo estipulado en las normas respectivas.

Con relación a los equipos de protección personal, adicionalmente a lo

DS 005-2012 TR Reglamento de la Gerencia /
EPP Artículo 97º señalado en el artículo 60° de la Ley, éstos deben atender a las medidas JPR Todos Anual 100% ---
Ley 29783 Supervisor SST
antropométricas del trabajador que los utilizará.

Conforme a lo dispuesto en el artículo 62° de la Ley, las reuniones del

Programa Anual
DS 005-2012 TR Reglamento de la Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y las capacitaciones Gerencia /
de Artículo 98º JPR Todos Anual 50% ---
Ley 29783 programadas por el empleador en virtud de la Ley, deben llevarse a cabo Supervisor SST
Capacitaciones
dentro de la jornada de trabajo.

El empleador debe realizar los exámenes médicos . Los resultados de

los exámenes médicos deben ser informados al trabajador. Frecuencia
bianual (bajo riesgo). Para el inicio de la relación laboral, se realiza un
examen médico ocupacional que acredite el estado de salud del
Examenes DS 005-2012 TR Reglamento de la trabajador. Los trabajadores deberán acreditar su estado de salud
Artículo 101º Gerencia /
médico Ley 29783 (modificado por DS 006- mediante un certificado médico ocupacional que tendrá validez por un JPR Todos Bianual/Anual 70% ---
- 102º Supervisor SST
ocupacional 2014-TR) periodo de dos (2) años, siempre y cuando se mantengan en al misma
actividad económica. Los certificados de los exámenes médicos
ocupacionales que ser realizan durante la relación laboral, tienen igual
periodo de validez. El costo de estos exámenes es de cargo del
empleador.

En el Reglamento Interno de Trabajo se establecerán las sanciones por

Reglamento DS 005-2012 TR Reglamento de la el incumplimiento de los trabajadores de alguna de las obligaciones a Gerencia /
Artículo 109º JPR Todos Anual 100% ---
Interno de Trabajo Ley 29783 que hace referencia el artículo 79º de la Ley, en base a criterios de Supervisor SST
objetividad y proporcionalidad a la falta cometida.

Artículo 1.- Aprobación del Registro Único de Información sobre

accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades Cuando sucede un
ocupacionales . Apruébese el Registro Único de Información sobre accidente de
DS 005-2012 TR Reglamento de la
accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades trabajo, incidente
--- Ley 29783. Modificado por el D.S. Artículo 110º JPR Todos Gerencia 100%
ocupacionales, conformado por los Formularios Nº 01, “Notificación de peligroso y
012-2014-TR
los Accidentes de Trabajo Mortales e Incidentes Peligrosos” y Nº 02, enfermedad
“Notificación de los Accidentes de Trabajo No Mortales y Enfermedades ocupacional
Ocupacionales”, así como las respectivas Tablas y Fichas Técnicas

En aquellas zonas geograficas en las que no exista acceso a internet,

con carácter excepcional, la notificacion de accidentes de trabajo, Cuando sucede un
DS 005-2012 TR Reglamento de la incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales se efectua por los accidente o
--- Artículo 112º JPR Todos Gerencia 100% ---
Ley 29783 empleadores y centros medicos asistenciales, utilizando el Formulario 1: enfermedad
Para el cumplimiento de la obligación del empleador de notificar los ocupacional
accidentes de trabajo mortales e incidentes peligrosos.

Salud Ocupacional
 Ley General de Salud Establece la obligación de quienes conducen
actividades de adoptar medidas para proteger la salud y seguridad de los
trabajadores y de terceras personas en sus instalaciones o ambientes de
Capítulo VII: 100º, Gerencia /
-- Ley Nº 26842 Ley general de salud trabajo; que las condiciones de higiene y seguridad deben sujetarse a lo JPR Todos Anual 100% ---
101º Y 102º Supervisor SST
que señale la autoridad de salud y que las mismas sean acordes a la
naturaleza de la actividad, uniformes sin distinciones de rango, categoría,
edad o sexo.

Ley Nº 26790 Ley de

Modernización de la Seguridad Regula todos los aspectos referidos al seguro regular obligatorio. Crea el
Gerencia /
Constancia SCTR Social en Salud (Modificada por la Todos Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo y en el anexo 5 contempla JPR Todos Cuando se requiera 100% ---
Supervisor SST
Ley N° 28791 y el Decreto las actividades consideradas de riesgo.
Legislativo Nº 1171)

Examenes Aprueban documento técnico “Protocolos de exámenes Médico

Resolucion Ministerial Nº 312-2011-
médico Artículo 1º, 2º,3º Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos
MINSA (Resolución Ministerial Nº Gerencia /
ocupacional (6.6 se modifica, Obligatorios por actividad. Toda la norma. Esta norma regula los JPR Todos Anual 100% ---
R.M. N° 004-2014/MINSA y la Supervisor SST
Servicio de Salud 6.7.2) exámenes médicos ocupacionales y las guías de diagnóstico que a ser
N°571-2014/MINSA)
Ocupacional utilizados en los establecimientos de salud.

Plan para la
Resolución Ministerial 239- 2020-
vigilancia, Aprobar el Documento Técnico: "Lineamientos para la vigilancia de la
MINSA. Lineamientos Para la
prevención y salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19, que en Gerencia /
Vigilancia, Prevención y Control de Artículo 1º JPR Todos Anual 100% ---
control de COVID- documento adjunto forma parte integrante de la presente Resolución Supervisor SST
la Salud de los Trabajadores con
19 en el Ministerial
Riesgo de Exposición a COVID-19.
trabajo

Plan para la Resolución Ministerial N°258-2020- Aprobar los Protocolos Sanitarios Sectoriales para la continuidad de los
vigilancia, MTC. Protocolos Sanitarios servicios bajo el ámbito del Sector Transporte y Comunicaciones, que
prevención y Sectoriales para la continuidad de como Anexos forman parte integrante de la presente Resolución Gerencia /
Artículo 1º JPR Todos Anual 100% ---
control de COVID- los servicios bajo el ámbito del Ministerial, conforme a los dispuesto en el Decreto Supremo N°080- Supervisor SST
19 en el Sector Transporte y 2020-PCM y la Resolución Mnisterial N°239-2020-MINSA, los cuales son
trabajo Comunicaciones de aplicación obligatoria para la prestación de los servicios.

Ergonomía

Resolucion Ministerial Nº 375-2008- Anexo 1 - Título Riesgo ergonomico

No debe exigirse o permitirse el transporte de carga manual, para un
Matriz IPER TR: Norma básica de Ergonomía y III: por sobreesfuerzo, Gerencia /
trabajador cuyo peso es susceptible de comprometer su salud o su STOR Anual 100%
de procedimiento de Evaluación de Manipulación por postura Supervisor SST
seguridad (25 kg varones y 15 kg mujeres).
riesgo Disergonómico. Manual de Carga inadecuada)

Anexo 1 - Título Los trabajos que se puedan realizar en posición sentada deben cumplir
Resolucion Ministerial Nº 375-2008- IV: con requisitos mínimos: mobiliario adaptable, plano de trabajo de Riesgo ergonomico
TR: Norma básica de Ergonomía y Posicionamiento dimensiones adecuadas, libre movimiento de los miembros inferiores, por sobreesfuerzo, Gerencia /
RISST JPR Anual 100%
de procedimiento de Evaluación de Postural en los pausas, incentivo de ejercicios, formación e información adecuada, o por postura Supervisor SST
riesgo Disergonómico. Puestos de instrucciones precisas en cuanto a las técnicas de posicionamiento y inadecuada)
Trabajo utilización de equipos.

En trabajos administrativos, la silla debe tener al menos 5 ruedas para

proporcionar una estabilidad adecuada. Las sillas de trabajo deberán
Anexo 1 - Título
tener tapiz redondeado; el material de revestimiento del asiento de la silla
Resolucion Ministerial Nº 375-2008- IV: Riesgo ergonomico
es recomendable que sea de tejido transpirable y flexible (acolchamiento
Sillas TR: Norma básica de Ergonomía y Posicionamiento por sobreesfuerzo, Gerencia /
de 20 mm de espesor mínimo). Evitar los materiales deslizantes. El JPR Anual 100%
ergonómicas de procedimiento de Evaluación de Postural en los por postura Supervisor SST
respaldo de la silla debe ser regulable en altura y ángulo de inclinación.
riesgo Disergonómico. Puestos de inadecuada)
Su forma debe ser anatómica, adaptada al cuerpo para proteger la
Trabajo
región lumbar. Los reposa brazos son recomendables para dar apoyo y
descanso a los hombros y a los brazos.
 La organización del trabajo debe ser adecuada a las características
Resolucion Ministerial Nº 375-2008- Anexo 1 -Título
físicas y mentales de los trabajadores y la naturaleza del trabajo que se
TR: Norma básica de Ergonomía y VIII: Gerencia /
- esté realizando: clima de trabajo adecuado, capacitación y JPR Riesgo ergonomico Anual 90%
de procedimiento de Evaluación de Organización del Supervisor SST
entrenamiento para el desarrollo profesional, pausas para el descanso,
riesgo Disergonómico. Trabajo
sanitarios separados para hombres y mujeres, etc.

Agentes Químicos / Tabaco

En todos los establecimientos a los que se refiere el Artículoiculo 3

Ley Nº 29517 (31/03/2010)
(interiores de los lugares de trabajo, en espacios publicos cerrados),
Modificatoria de la Ley Nº 28705:
deben colocarse en lugar visible, cArtículoeles con la siguiente Gerencia /
Señalización Ley general para la prevención y Artículo 4º JPR Riesgo quimico Anual 100% ---
inscripcion: "ESTA PROHIBIDO FUMAR EN LUGARES PUBLICOS POR Supervisor SST
control de los riesgos del consumo
SER DAÑINO PARA LA SALUD"
del tabaco (06/04/2006)
"AMBIENTE 100% LIBRE DE HUMO DE TABACO"

Cáncer

Examenes
El empleador deberá llevar y conservar una historia clínica de cada
Médico DS Nº 039-93-PCM: Reglamento de
trabajador. Sustancias y agentes cancerígenos en los que debe limitarse Gerencia / Servicio de Salud
Ocupacionales prevención y control del cáncer Artículo 54º,55º JPR Todos Anual 100%
la exposición mediante la aplicación de medidas de protección Supervisor SST Ocupacional
Servicio de Salud profesional (28/06/1993)
restringentes.
Ocupacional

Edificación

Cumplir con aforo, requsitos de seguridad para las puertas de

Artículo 3º, 5º- evacuación (giro de hoja), medios de evacuación, cálculo de la
Decreto Supremo N° 011-2006-
11º,12º-19º,20º- capacidad de medios de evacuación, ancho libre de los componentes de
VIVIENDA Riesgos de altura
- 28º, 37º-41º, evacuación (escalera, pasillos, escaleras), señalización de seguridad e JPR Gerencia Cuando de requiera 100% Aforo de Oficinas
Norma A.130 Requisitos de (golpes, caidas)
52º-65º, 99º, iluminación de emergencia, sistema de detección y alarmas de
Seguridad
163º-165º, incendios, requisitos de protección contra incendios para oficinas, la
edificación en general protegida con extintores portátiles.

Características de diseño, tener cuando menos un acceso desde el

Decreto Supremo N° 011-2006- exterior, guardar una distancia con respecto a las edificaciones vecinas,
VIVIENDA acceso y pasajes de circulación (ancho libre mínimo calculado en función Riesgos de altura
- Todos los JPR Gerencia Cuando de requiera 100% ---
Norma A.010 Condiciones del número de ocupantes a los que sirven), servicios sanitarios, (golpes, caidas)
artículos
Generales de Diseño requisitos de los ductos de ventilación y acondicionamiento ambiental
(24° C ± 2° C), etc.

Decreto Supremo N° 011-2006-

VIVIENDA
Riesgos fisicos
Norma A.120 En las edificaciones cuyo número de ocupantes demande servicios
- Artículo 15º JPR (Golpes, caidas), Gerencia Cuando de requiera 100% ---
Accesibilidad para personas con higiénicos por lo menos un inodoro, un lavatorio y un urinario.
Riesgos mecanicos
discapacidad y de las personas
adultas mayores

Emergencia

Todas las personas naturales y jurídicas de derecho privado o público

Ley Nº 28551:
que conducen y/o administran empresas, instalaciones, edificaciones y
Planes de Ley que establece la obligación de Gerencia /
Artículo 3º recintos tienen la obligación de elaborar y presentar, para su aprobación JPR Todos Anual 100%
contingencia elaborar y presentar Planes de Supervisor SST
ante la autoridad competente, planes de contingencia para cada una de
Contingencia (27/05/2005)
las operaciones que desarrolle.

DS-111-2012-PCM Incorporación de la Política Nacional de Gestión del riesgo de desastres

Gerencia /
--- DS Política Nacional de Gestión de Artículo 2º como politica nacional de obligatorio cumplimiento para las entidades de JPR Todos Cuando de requiera 60%
Supervisor SST
Riesgo de Desastres gobierno nacional.

Inspección en el Trabajo
 Toda persona, natural o jurídica, está obligada a proporcionar a la
Ley Nº 29981 Ley General de Gerencia /
--- Artículo 9º Inspección del Trabajo los datos, antecedentes o información con JPR Todos Cuando se requiera 100% ---
Inspección del Trabajo Supervisor SST
relevancia en las actuaciones inspectivas.

Ley Nº 28806 Ley que crea la

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es el
Superintendencia Nacional de
organismo técnico responsable, adscrito al Ministerio de Trabajo y
Fiscalización Laboral (SUNAFIL),
Promoción del Empleo, responsable de promover, vigilar y fiscalizar el Gerencia /
modifica la Ley 28806 Ley General Artículo 1º JPR Todos Cuando se requiera 100% ---
cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y Supervisor SST
de Inspecciones y la Ley 27887,
salud en el trabajo, asicomo de brindarles asesoría técnica, investigación
Ley Orgánica de los Gobiernos
y promover propuestas normativas sobre dichas materias.
Regionales

Cuando los inspectores, comprueben que la inobservancia de la

Ley Nº 28806 Ley General de Gerencia /
--- Artículo 15º normativa sobre prevención de riesgos laborales implica, a su juicio, un JPR Todos Cuando se requiera 100% ---
Inspección del Trabajo Supervisor SST
riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores

Decreto Supremo Nº 019-2006-TR

Gerencia /
--- Reglamento de la Ley General de CAPÍTULO II Infracciones de Seguridad y Salud en el Trabajo. JPR Todos Cuando se requiera 100% ---
Supervisor SST
Inspección del Trabajo

Los empleadores, trabajadores y el Ministerio de Salud a través de sus

centros de prestación de servicio en materia de salud, Seguro Social de
Salud (ESSALUD), Superintendencia de Entidades Prestadoras de
Decreto Legislativo Nº 910: Ley
Salud, las clínicas y hospitales, están obligados a comunicar al Ministerio Gerencia / Cuando sucede un
- general de inspección del trabajo y Artículo 35º JPR Todos 100% ---
de Trabajo y Promoción Social los accidentes de trabajo y los casos Supervisor SST accidente
defensa del trabajador (17/03/2001)
deenfermedades profesionales, de acuerdo a las precisiones que
establece el Reglamento.La comunicación debe respetar el secreto del
acto médico conforme a la Ley General de Salud.

Transferencia de
Resolucion Ministerial Nº 037‐2014‐
competencias del
TR: Aprueban la transferencia de
Ministerio de
competencias del Ministerio de Establecer el 1o. Abril del 2014 como fecha de inicio de las funciones de Gerencia /
Trabajo y Artículo 2º JPR Todos Anual 100% ---
Trabajo y Promoción del Empleo a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral a nivel nacional Supervisor SST
Promoción del
la Superintendcia Nacional de
Empleo a la
Fiscalización Laboral
SUNAFIL
Código : MTR-SST-01

Versión 03

Fecha : MAYO 2020

PORCENTAJE

88%
100%
98%
100%

100%

100%

80%

100%
 JPR
DOCUMENTO / REGISTRO

Generales
Salud Ocupacional
Ergonomía
Mujer Gestante / Personas con limitaciones
Agentes Químicos / Tabaco
Cáncer
Hostigamiento / Discriminación / VIH - SIDA
Edificación
Emergencia
Inspección en el Trabajo
Electricidad
Radiaciones
Transporte
 Transporte
PORCENTAJE
Radiaciones

88% Electricidad

100% Inspección en el Trabajo

98% Emergencia
100% Edificación
100%
Hostigamiento / Discriminación / VIH - SIDA
100%
Cáncer
100%
Agentes Químicos / Tabaco
100%
Mujer Gestante / Personas con limitaciones
80%
Ergonomía
100%
94% Salud Ocupacional

100% Generales

100% 0% 10% 20% 30% 40%

 PORCENTAJE

30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%