Derechos

Laborales
Cristian Gutiérrez Villagrán
Terapeuta Ocupacional
¿Qué y cuáles son los derechos
fundamentales de los
trabajadores(as)?
 Son derechos fundamentales que poseen
los trabajadores y las trabajadoras, y
libertades que poseen como persona. Son
reconocidos y garantizados por la
Constitución y legislación laboral chilena
 Derechos Fundamentales
Estos son:
El derecho a la vida y a la integridad física del
trabajador(a), siempre que su vulneración sea consecuencia
directa de actos ocurridos en la relación laboral.

El respeto y protección a la vida privada y a la honra del

trabajador(a) y su familia.

La inviolabilidad de toda forma de comunicación privada.

El derecho a la libertad de conciencia, a la manifestación de

todas las creencias y al ejercicio libre de todos los cultos.
La libertad de emitir opinión y la de informar, sin censura previa, en
cualquier forma y por cualquier medio.

La libertad de trabajo y el derecho a su libre elección.

El derecho a no ser sujeto de los actos discriminatorios señalados en el

artículo 2 del Código del Trabajo.

Actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias

basadas en motivos de raza, color, sexo, maternidad, lactancia
materna, amamantamiento, edad, estado civil, sindicación, religión,
opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional, situación
socioeconómica, idioma, creencias, participación en organizaciones
gremiales, orientación sexual, identidad de género, filiación, apariencia
personal, enfermedad o discapacidad u origen social, que tengan por
objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el
empleo y la ocupación.
 La libertad sindical y el derecho a negociar
colectivamente sin obstáculos indebidos.

La garantía de indemnidad, que consiste en

no ser objeto de represalias ejercidas por el
empleador.

Prácticas antisindicales o desleales en la

negociación colectiva.

Fuente: Dirección del trabajo. Gobierno de Chile.

¿Cuándo alguien tiene
contrato qué derecho
tiene?
 Tipos de contratos
PLAZO FIJO : Posee una
fecha determinada, y no se
PLAZO INDEFINIDO: No
puede tener más de 2 plazos
tiene fecha límite.
fijos o 12 más de doce meses
con dicha modalidad

CONTRATO DE
HONORARIO: Prestadores
de servicio (no está incluida
en el código del trabajo)
 UN CONTRATO DE TRABAJO ES UN ACUERDO ESCRITO
QUE CREA DERECHOS Y OBLIGACIONES ENTRE UN/A
EMPLEADOR/A Y UN TRABAJADOR/A.
Debe estar firmado por ambas partes, antes de los 15 días corridos
desde la incorporación del/de la trabajador/a.
 ¿QUÉ ES UNA JORNADA DE TRABAJO? Es el tiempo durante
el cual el/la trabajador/a debe prestar sus servicios La jornada
ordinaria máxima legal es de 45 horas semanales, distribuidas en
5 o 6 días. No está permitido trabajar más de 10 horas ordinarias
diarias. La jornada extraordinaria es todo aquel tiempo que excede a
la jornada ordinaria semanal que fue pactada en el contrato, para
atender necesidades o situaciones temporales. * Las horas
extraordinarias no podrán ser más de 2 al día, y su pago tendrá
un recargo mínimo del 50% sobre el sueldo convenido para la
jornada ordinaria
 CONTROL DE ASISTENCIA. Corresponde al/a la empleador/a llevar
el control de asistencia, y es responsabilidad del/de la trabajador/a dejar
constancia de su asistencia y las horas efectivamente trabajadas.
 ¿QUÉ ES UNA REMUNERACIÓN? Es el monto que recibirá el
trabajador por sus servicios, que debe pagarse con la periodicidad
pactada, que no puede ser superior a un mes (diaria, quincenal, mensual).
La remuneración consta de: Sueldo base, monto base que se entrega en
cada nómina, independientemente de los resultados obtenidos.
Sobresueldo, que corresponde a las horas extraordinarias. Constituyen
además remuneración las gratificaciones por comisión, la participación,
y toda otra suma que se pacte y se estipule en el contrato.
 ¿CUÁLES SON LOS DESCUENTOS LEGALES DE UNA
REMUNERACIÓN? Obligatorios: impuesto a la renta, las cotizaciones
(AFP o IPS, isapres o Fonasa), Seguro de Cesantía y cuotas sindicales.
Convencionales (voluntarios): ambas partes podrán acordar por escrito
descuentos para efectuar pagos, que no excedan el 15% de la
remuneración mensual. Otros: dividendos hipotecarios y/o ahorro para la
vivienda, previa autorización por escrito del trabajador (no debe exceder
el 30% de la remuneración mensual).
 VACACIONES (FERIADO ANUAL): Los trabajadores con más de un año de
servicio para un mismo empleador, tienen derecho a un feriado anual de quince días
hábiles, con remuneración íntegra.
 TÉRMINO DE LA RELACIÓN CONTRACTUAL ENTRE TRABAJADOR/A Y
EMPLEADOR/A. El término de contrato debe ser comunicado al/a la trabajador/a por
escrito, mediante una carta de despido, en la que se explique la causal de éste y los
hechos en que se basa, acreditando el estado de pago de sus cotizaciones previsionales.
El contrato de trabajo puede terminar por los siguientes motivos:
Artículo 159 del Código del Trabajo: Por acuerdo entre las partes, renuncia o muerte del
trabajador/a, vencimiento del plazo, término del trabajo o servicio, y caso fortuito o fuerza
mayor (sin derecho a indemnización).
Artículo 160 del Código del Trabajo: Por ausencia al trabajo sin justificación, abandono
del trabajo; incumplimiento del contrato; por conductas indebidas graves del trabajador
comprobadas; negociaciones prohibidas; conductas de acoso sexual o laboral, entre otras
(sin derecho a indemnización).
Artículo 161 del Código del Trabajo: Por necesidades de la empresa. En este caso, el/la
trabajador/a tiene derecho a una indemnización por años de servicio siempre que la
relación laboral tenga 1 año o más de antigüedad. Esta indemnización es equivalente a 1
mes de remuneración por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses

2 días seguido, 2 lunes en el mes o 3 días en el mes

 FINIQUITO. Documento que deja constancia del término del
contrato de trabajo y de que ninguna de las partes del contrato
mantiene deudas con la otra, salvo los pagos que allí se detallan.
Debe ser firmado por ambas partes y ratificado por el/la trabajador/a
ante un ministro de fe (Inspectores del Trabajo, Notarios Públicos,
entre otros). El pago debe ser puesto a disposición del/de la
trabajador/a dentro de 10 días hábiles, contados desde el término del
contrato.
Accidentes laborales
 Accidente de laborales
Tipos de accidentes de trabajo

 Accidente de trayecto
 Accidente de trabajo En el caso de que sufras un accidente de trabajo, inmediatamente
debes dar aviso a tu jefatura. Y luego podrás dirigirte a un centro de atención de la
Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) por tus propios medios o a través de una
ambulancia llamando al 1404, según la gravedad del accidente.
 Enfermedad profesional
 Accidente grave o fatal
Amputación inmediata de cualquier parte del cuerpo.
Reanimación.
Rescate.
Caída de altura desde más de 1.80 metros.
 Reclamo

 Acudir a la inspección del Trabajo o demandar directamente

a tribunales del trabajo.

Denuncia confidencial

Para que la institución realice una inspección.

Debe realizar por el sitio web de la Dirección del Trabajo o en las

oficinas DT.
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Cristian Gutiérrez Villagrán
Terapeuta Ocupacional