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INFORME

Prestaciones laborales
mínimas de ley en
México.
Guadalupe Belen Aguilar Martínez
Derecho Laboral
Profesor Carlos Melgoza
3° cuatrimestre de Contaduría Publica y Finanzas
INTRODUCCION:

En la actualidad dentro de nuestro país existen muchas personas que desconocen


cuales son los derechos y prestaciones que le otorga la Ley Federal del Trabajo
(LFT), muchas veces por ignorancia o por miedo no nos atrevemos a preguntarle a
nuestro patrón cuales son aquellos beneficios que nos va a otorga por ley, es por
eso que este informe tiene como objetivo principal brindar toda esa información a
todos aquellos colaboradores que tengan una relación de trabajo con un patrón, ya
sea una persona física o moral. Al iniciar una relación laboral con cualquier
empresa o persona física es importante que todos sus trabajadores conozcan
todas las prestaciones mínimas que por derecho les corresponde, dentro de la
LFT se obliga a todos los patrones que mantengan una relación laboral a
otorgarlas a sus colaboradores y que dichas prestaciones deberán estar
expuestas en el contrato de trabajo, las cuales, a objeción del patrón podrá
otorgarles las mínimas por ley o podrá optar por brindarle un beneficio extra al
trabajador al otorgarle prestaciones más altas que las normales. Incluso el
brindarle más beneficios al trabajador logrará que se sientan más motivados y
comprometidos con la empresa, lo que producirá un mejor ambiente laboral y una
mayor productividad en su trabajo lo que producirá mayores ganancias y
beneficios hacia la empresa.
Actualmente frente a la pandemia de Covid-19 muchas empresas quebraron y
decidieron despedir a sus trabajadores, algunos de ellos no lograron recibir lo justo
por su trabajo dentro de la empresa, otros pudieron conseguir otro empleo por eso
es muy importante que todas aquellas personas conozcan cuales son aquellas
prestaciones mínimas que por derecho les deben de dar.
DESARROLLO:

En México la Ley Federal del Trabajo (LFT) obliga a todos los patrones que
celebran contratos de Ley, Contratos Colectivos de Trabajo o Contratos
Individuales de Trabajo con un trabajador a otorgar una serie de prestaciones
laborales a cambio de la labor que realizan hacia ellos. Las cuales el patrón
decidirá si otorgará a sus colaboradores las prestaciones mínimas establecidas o
las prestaciones superiores a las que dicta la ley. Existen varias instituciones que
protegen y regulan los derechos de los trabajadores, entre ellas se encuentra La
Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), la Asociación
Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), entre otras, las cuales tienen como función
principal defender y hacer valor los derechos de los trabajadores y regular los
mismos en base a lo que dicta la ley.
Como primer punto importante que la ley del seguro social expone que, desde el
primer día de trabajo, el colaborador tendrá derecho a estar afiliado al Instituto
Mexicano del Seguro Social (IMSS), o si se trabaja para una institución de
gobierno, al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores
del Estado (ISSSTE) para recibir atención médica gratuita y tramitar incapacidad
por enfermedad, maternidad, entre otras. Además de ejercer este derecho se
convierten en derechohabientes del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda
para los Trabajadores (Infonavit) o el Fondo de Vivienda para los trabajadores del
estado (Fovissste) con las que pueden contratar un crédito hipotecario para
conseguir una vivienda propia. Así como también al Sistema de Ahorro para el
Retiro y una Administradora de Fondos para el Retiro (Afore) para tu jubilación.
Asimismo, la LFT obliga al patrón a entregar al trabajador un aguinaldo, según el
artículo 87° de la misma ley, establece que todos los trabajadores tendrán derecho
a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, el cual
será equivalente a 15 días de salario, por lo menos. Asimismo, los que no hayan
cumplido el año de servicios completos, independientemente de que se
encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán
derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo
que trabajaron. En dado caso que el patrón no haga el pago, lo haga incompleto o
lo pague en forma extemporánea, los trabajadores podrán presentar su queja ante
la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) a partir del 20
de diciembre del año en el que se cumpla la falta, con un plazo no mayor de un
año para hacerlo valer, de lo contario la queja quedara sin efecto. Una vez puesta
la queja ante la PROFEDET, esta se encargará de interponer una demanda en la
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje o al hoy llamado Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral, quienes se encargarán del caso y podrán
otorgar una multa al patrón hasta por equivalente de 50 a 5,000 veces el salario
mínimo.
Por otro lado, otra prestación que otorga le ley son las vacaciones junto con la
prima vacacional, según el artículo 75 de la LFT dice que todos los trabajadores
con más de un año de servicios tienen derecho a 6 días de vacaciones pagadas
por lo menos. El segundo año y por cada año subsecuente se aumentan dos días
hasta llegar a 12 por cada año. A partir del quinto año de servicios, aumentará en
dos días de vacaciones por cada cinco años de servicios. Los trabajadores que
presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un período
anual de vacaciones, en proporción al número de días de trabajos en el año. En
dado caso que la relación de trabajo termine antes de que se cumpla el año de
servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcional al tiempo
de servicios prestados. Cabe recalcar que las vacaciones no podrán compensarse
con una remuneración. Además, posteriormente al cumplimiento del año de
servicios, el patrón deberá determinar dentro de los 6 meses siguientes, los días
de vacaciones que les corresponden descansar a cada trabajador. Y en cuanto a
la prima vacacional, esta es una cantidad de 25% mínimo adicional al salario que
les corresponden durante el periodo de vacaciones.
Otra prestación obligatoria para el trabajador es la prima dominical, el artículo 71
de la LFT dicta que se trata de un 25% mínimo adicional sobre el salario base por
laboral en día domingo, cuando tenga como descanso cualquier otro día de la
semana.
Uno de los derechos que otorga la ley es un día de descanso semanal, los
artículos 69-73 dicen que por cada 6 días de trabajo disfrutará el trabajador de un
día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro. En los trabajos que
requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de común
acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso
semanal. Se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo, pero
podrá otorgarse otro día sin problema alguno. En caso de laborar los días de
descanso determinados, estos son doblemente pagados independientemente del
salario que le corresponda.
En cuanto a la prima de antigüedad, según el artículo 162 de la LFT dicta que los
trabajadores de planta tienen derecho a un pago adicional que consiste en el
importe de 12 días de salario por cada año de servicio. En el caso de no laborar el
año completo, se pagará parte proporcional según el tiempo trabajado. El
trabajador debe recibirlo cuando se separe voluntariamente de su empleo, siempre
que haya laborado 15 años o más. De igual forma se pagará a los que se separen
por causa justificada y a los que sean separados de su empleo,
independientemente de la justificación o justificación del despido y en caso de
muerte del trabajador, se paga a sus beneficiarios.
Así pues, la misma ley obliga al patrón (persona física o moral) al pago de reparto
de utilidades, el artículo 122 señala que el reparto de utilidades entre los
trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en
que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite objeción de los
trabajadores. Consta del 10% del total de la utilidad después de impuestos.
Por otra parte, las mujeres trabajadoras tendrán derecho a una licencia de
maternidad, de acuerdo al artículo 170, dice que consta de un periodo de
descanso, el cual disfrutarán de seis semanas antes y después del parto para no
asistir a sus labores. En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de
discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el descanso postnatal
podrá ser de hasta ocho semanas, previa presentación del certificado
correspondiente. En caso de que se presente autorización de médicos
particulares, ésta deberá contener el nombre y número de cédula profesional de
quien los expida, la fecha y el estado médico de la trabajadora. De igual forma el
mismo artículo de la ley otorga un periodo de lactancia hasta por el termino
máximo de 6 meses, tendrán dos reposos extraordinarios por día de media hora
en un lugar designado por la empresa durante el cual las madres tienen derecho a
reposo para alimentar a sus hijos después del nacimiento. También puede ser un
acuerdo con el patrón para reducir una hora a su jornada de trabajo.
Para el caso de adopción de un infante la ley otorga una licencia por adopción,
en la cual disfrutarán de un descanso de seis semanas con goce de sueldo,
posteriores al día en que lo reciban. Así mismo el artículo 132 fracción XXVII Bis
de la misma ley obliga a los patrones a conceder una licencia de paternidad a los
hombres trabajadores para no asistir durante cinco días laborales al desempeño
de sus labores con goce de sueldo, por el nacimiento de su hijo o en el caso de la
adopción de un infante.
Para el caso de renuncia, la ley impone ciertas prestaciones para aquellos
trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo y hayan laborado 15
años o más, los cuales tendrán derecho al pago de los salarios correspondientes a
los días laborados al igual que los no pagados, la parte proporcional al aguinaldo,
vacaciones, prima vacacional, participación de utilidades adeudadas, prima de
antigüedad, en la proporción que corresponda.
Como por último punto, cuando el trabajador se encuentre en una situación de
despido injustificado recibirá una indemnización constitucional que consta del
pago de tres meses de salario, partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones,
prima vacacional, utilidades y en su caso prima de antigüedad. Cabe mencionar
que, en el caso de que el colaborador no haya cumplido el año, la organización
pagará al colaborador la parte proporcional que corresponda de acuerdo al
tiempo laborado y aplica para todas las prestaciones.
CONCLUSION:

En cuanto a lo abordado con anterioridad, es posible concluir que todo patrón ya


sea persona física o moral que celebre una relación de trabajo con una persona,
tiene como obligación otorgarle al colaborador las prestaciones mínimas que por
ley le corresponden o en su caso otorgarle aquellas que se consideran superiores
tales como los vales, seguro de gastos médicos, fondos de ahorro, prestamos, etc.
Al igual que también es primordial que sea un requisito obligatorio para todos los
patrones, darles a conocer cada una de las prestaciones que se les va a otorgar
por laborar dentro de la empresa, para que en un futuro no haya malos entendidos
y se pueda crear un ambiente laboral sano, además de mantenerlos el mayor
tiempo posible en la empresa en la que laboren, ya que existen muchos casos en
donde el patrón lo le otorga ni siquiera las prestaciones mínimas a la ley o se las
otorga incompletas, si es así puedes demandar su cumplimiento ante la Junta
de Conciliación y Arbitraje o acudir a la PROFEDET, en donde recibirás
atención jurídica de forma gratuita.
Como se menciono anteriormente hay ciertos beneficios para la empresa cuando
se motiva a los trabajadores con mayores prestaciones, puede incluso aumentar
las ganancias de la organización gracias al mayor compromiso laboral y al mayor
rendimiento obtenido por los colaboradores, además mejorar la imagen de la
empresa, ya que será diferenciada de todas por darle un valor muy importante a
su capital humano.
Una cosa muy importante a mencionar es que además de todas las prestaciones
que pueda otorgar la ley, seria de mucha utilidad que se aumentara el salario
mínimo en el país, que tomaran en cuenta lo que en promedio se gasta para
comprar la canasta básica y en base a ello modificar el salario, eso seria de
mucha ayuda además de las prestaciones que otorga la ley.

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