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Las Jornadas de Trabajo

o La jornada diurna ordinaria de trabajo no
excederá de 8 horas diarias, ni de 44 horas a la
semana.

o La jornada nocturna ordinaria de trabajo no
excederá de 6 horas diarias, ni de 36 horas a la
semana.

o La jornada mixta ordinaria (horarios diurnos y
nocturnos mezclados) de trabajo no excederá
de 7 horas diarias ni de 42 a la semana.

Todas las jornadas se deberán remunerar con un salario
igual al de 48 horas de trabajo y se tendrá que pagar toda
hora extra laborada que vaya conforme a la ley. Ningún
trabajador podrá trabajar más de 12 horas al día, salvo alguna
excepción que lo disponga.

Derecho a la No Discriminación

A los trabajadores les corresponde un salario igual sin
discriminación alguna, siempre que el puesto, la jornada y las
condiciones de eficiencia y tiempo de servicio sean también
iguales. (personas que compartan un mismo puesto de
trabajo deben ganar lo mismo, no debe existir
favoritismos).

Derecho a un Contrato de Trabajo

y es lo menos que puede ganar un trabajador. el trabajador esta en su derecho de exigir su pago en caso de ganar un salario menor al mínimo. Se supone que debería ser suficiente para abastecer todas las necesidades del trabajador. las cuales se pagarán proporcionalmente en base a los días laborados. Este Salario está exento de embargos y deducciones. en caso de incumplimiento por parte de una o ambas partes se tendrá por finalizado el contrato.Todo trabajador tiene derecho a regirse bajo un contrato de trabajo y a dar por terminado el mismo. pero lastimosamente en nuestro país este no se paga del todo o no alcanza para que se pueda vivir dignamente. Tanto el patrono como el trabajador deberán someterse bajo lo estipulado. . Derecho a Prestaciones Laborales Todo trabajador tiene derecho al pago de sus prestaciones laborales durante y una vez finalizado su contrato laboral. Derecho a un Salario Mínimo El Salario Mínimo es el salario base que establece el Estado. A falta de un contrato de trabajo. se tendrá como contrato lo obligado verbalmente por ambas partes y en caso de conflicto se tendrá que comprobar el mismo mediante los servicios de Inspectores del Trabajo. Sin embargo. salvo en las obligaciones familiares y sindicales.

Las prestaciones laborales que tiene derecho el trabajador son: o Derecho a Décimo tercer (Aguinaldo) y Décimo Cuarto mes de Salario. no obstaculice su educación y no cumpla una jornada mayor de 4 horas al día para menores de 17 años y de 6 horas para mayores de esa edad. o Derecho al pago de Vacaciones o Derecho a Preaviso y Auxilio de Cesantía o Derecho a Bonificaciones y Licencias remuneradas o Descansos y días feriado remunerados o Pagos en caso de accidentes de trabajo Derecho a un Ambiente Laboral Sano En el establecimiento laboral se tiene que cumplir las disposiciones legales sobre higiene y salubridad. . Los Menores tienen Derecho al Trabajo Todo menor de edad (personas con menos de 21 años y mayores de 14 años) tienen derecho a trabajar siempre y cuando estén autorizados por sus padres. que permitan prevenir los riesgos profesionales y asegurar la integridad física y mental de los trabajadores. adoptando las medidas de seguridad adecuadas en el trabajo.

Otros derechos que tienen los trabajadores: o Derecho a Huelga conforme a lo establecido en la ley o Derecho al pago de indemnizaciones laborales en caso de accidentes o despido injustificado o Derecho a seguridad social y jubilaciones o Derecho al Indubio Pro Operario. que consiste en refugiarse y ampararse en la ley laboral que más le beneficie . sin comprobar previamente una causa justa ante juez competente. sin que pierda su trabajo ni su salario. federaciones y confederaciones con la finalidad de hacer valer sus derechos y lograr conquistas laborales dentro del establecimiento. Derecho a Pre Natal y Post Natal La mujer tiene derecho a descanso antes y después del parto. Derecho a Asociarse Los trabajadores tienen derecho a la libre asociación y a la creación deasociaciones. En el período de lactancia tendrá derecho a un descanso por día para amamantar a sus hijos. sindicatos. El patrono no podrá dar por terminado el contrato de trabajo de la mujer ni después del parto.

.o Derecho a la Progresividad Laboral. el cual consiste en que no pueden darle derechos ni puestos inferiores a los conquistados.