Caso de estudio, plan de acción

Karla Stephanie Zambrano Pérez

Postgrado, Universidad Espíritu Santo

Técnicas de mejora en las condiciones de trabajo

MSc. Ma. Fernanda Frydson

09 de junio del 2023

RESOLUCIÓN DEL CASO DE ESTUDIO- ACCIDENTE DE JUAN

En una empresa hubo un accidente laboral hace 3 días en el que un operador de

bodega fue atropellado por el montacargas dentro de las áreas de almacenamiento

mientras estaba estibando cajas. Este operador de bodega se llama Juan, tiene 25 años,

soltero pero con 2 hijos; con un sueldo de 500 USD mensuales y acababa de ingresar a

laborar en la compañía 2 semanas atrás. El perfil de Juan era ideal para su puesto de

operador de bodega, sin embargo Luis, la persona operaba el montacargas que atropelló

a Juan; no estaba calificado ni aprobado para ese puesto.

El diagnóstico de Juan es reservado, ya que tiene peligro de perder las piernas;

sin embargo los doctores están haciendo su máximo esfuerzo para salvarlo. Por lo que

entre los médicos le dan las siguientes estimaciones: Si la operación que le están

practicando sale bien, Juan podría darse de alta el próximo mes y reincorporarse

posteriormente dentro de año y medio aproximadamente. Hasta el momento los costos

de atención han sumado $3500 y hasta que se reincorpore deberá cumplir sesiones

mensuales de rehabilitación valoradas en $200.

Sin embargo, los doctores también le indican las siguientes posibilidades:

 1. Que su cadera quede desviada permanentemente generando un porcentaje de

incapacidad dada por la CPIRP de 35%. De darse este caso se podría incorporar

igualmente en año y medio pero sus sesiones mensuales de rehabilitación serán de

$300.

 2. Que le amputen la pierna en cuyo caso le estimarían un ausentismo de 12 meses

hasta que declaren un 85% de incapacidad. Su rehabilitación se estima con un costo

total de $5.000. En este caso, los costos de atención hospitalaria se calculan $10.000

adicionales a los ya sustentados.

 3. Que le amputen las dos piernas en cuyo caso ya no podrá volver a laborar,

estimando un costo de atención adicional a lo actual y rehabilitación de $45.000. En

este caso, los costos de atención hospitalaria se calculan $30.000 adicionales a los

ya sustentados.

 PRIMER ANÁLISIS - INCAPACIDAD TEMPORAL

La incapacidad temporal es la que se produce cuando el trabajador, debido a una

enfermedad profesional o accidente de trabajo, queda imposibilitado, temporalmente,

para continuar con sus actividades laborales. En estas condiciones, el IESS le ofrece

atención médica, quirúrgica, hospitalaria o de rehabilitación. (IESS, 2019)

DATOS:

1 mes de hospitalización

18 meses de rehabilitación

Sueldo de $ 500

El IEES debe el primer año un subsidio del 75% del sueldo mensual.

500 x 0,75% =375 dólares

375 dólares x 12 meses = 4.500 dólares

Los siete meses restantes el IEES debe pagar una pensión del sueldo.

500 x 0.80%= 400 dólares

400 dólares x 7 meses = 2.800 dólares

El valor total de pago por Ausentismo de 7, 300 dólares.

Valores que termina pagando el IEES al trabajador son:

Atención médica: $3.500

Rehabilitación ($200 x 18 meses)= $3.600

Pago por ausentismo mensual: $7.300

 Pago total: 3.500 +.600+7.300 =14.400

Los autores (Corredor Rincón & Cabeza, 2006) deducen lo siguiente: La

responsabilidad patronal frente a los accidentes y enfermedades ocupacionales y la

interpretación que debe dársele por parte del patrono para proceder a su aplicación.

Entre esos aspectos destacan: condiciones de trabajo, accidentes y enfermedades en el

trabajo, daño moral y la responsabilidad patronal frente a esos hechos. (pág. 270)

La relación de causalidad entre el hecho imputable al patrono y el daño sufrido

por el trabajador; de allí que lo desvirtuarle sea la relación con el daño material, ya que

para ello se requieren las pruebas determinantes. (pág. 280)

TIPO DE NÚMERO DE CAUSAS INCUMPLIDAS

CAUSALIDAD 1 a 10 11 a 20 21 o más

Directas 23,92% 47;85% 87,73%

Indirectas 1,20% 2,39% 12.68%

básicas 3,59% N/A N/A

CAUSAS DIRECTAS

Máquinas equipos, herramientas, o materiales defectuosos

Espacio limitado para desenvolverse.

Orden y limpieza deficientes

Exposición a temperaturas altas

Iluminación excesiva o deficiente

Ventilación insuficiente

Operar equipos sin autorización

No señalar o advertir el peligro

 Operar a velocidad inadecuada con equipos, máquinas, otros

Almacenar de manera incorrecta

Colocar la carga de manera incorrecta

Falta de Coordinación en operaciones conjuntas

CAUSAS INDIRECTAS

Déficit de políticas, procedimientos

Déficit en la programación o planificación

Falta de conocimiento en el trabajo de supervisión / administración

Sobrecarga de trabajo

Evaluación deficiente para iniciar la actividad operativa

Mantenimiento Deficiente

Ajustes/reparación/mantenimiento deficientes

Comunicación no adecuada de los procedimientos

FACRORES DEL TRABAJADOR

Escasa coordinación sensorio-motriz

Fatiga debido a la falta de descanso

Problemas en relaciones interpersonales laborables

CAUSAS BÁSICAS

Falta de Identificación de peligros; medición, evaluación y control de riesgos

Falta de Formación, capacitación y adiestramiento de los trabajadores.

CAUSAS INCUMPLIMIENTOS % DE
 INCUMPLIMIENTO

Directas 12 47,85%

Indirectas 11 2.39%

Básicas 2 3,59%

Total 25 53,83%

CÁLCULO DE RESPONSABILIDAD PATRONAL:

3.500 + 3.600 + 7.300 =$14.400 x 53.83% = 7.751,52

 SEGUNDO ANÁLISIS - INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL DEL

CPIRP de 35%.

Juan queda con la cadera desviada permanentemente generando un porcentaje

de incapacidad dada por la CPIRP de 35%. De darse este caso se podría incorporar

igualmente en año y medio pero sus sesiones mensuales de rehabilitación serán de $300,

en el cual se deduce que hay una incapacidad permanente parcial de CPIRP de 35%.

El afiliado calificado con incapacidad permanente parcial, tiene derecho a una

indemnización, la cual se otorgará, sin perjuicio, que el asegurado, también, tenga

derecho a una pensión ordinaria de vejez o vejez por discapacidad y mejoras.

(IESS,2019)

Es decir que el promedio mensual de la remuneración de aportación será

multiplicado por setenta mensualidades, como lo indica la normativa legal vigente,

seguidamente se suman a los gastos por atención médica, pago mensual, rehabilitación,

multiplicado por el porcentaje de incumplimiento al momento de la inspección

generando un valor por responsabilidad patronal de $14.372.61, ya que es el resultado

de la multiplicación de 500 x 60x 0.35referente al sueldo, 60 mensualidades y el

porcentaje de discapacidad.

CÁLCULO D E RESPONSABILIDAD PATRONAL:

DESCRIPCIÓN TOTAL

Atención médica $ 3.500.00

Pago mensual $ 7.300.00

Rehabilitación $ 5.400.00

CPIRP 35%

Indemnización Global Única $ 10.500.00*

% de incumplimiento 53,83

Cálculo (3.500.00+7.300.00+5.400.00+

10.500.00)* 0.5383

Responsabilidad patronal $14.372.61

 ANÁLISISIS 3 - INCAPACIDAD PERMANTE TOTAL

Que le amputen la pierna en cuyo caso le estimarían un ausentismo de 12 meses

hasta que declaren un 85% de incapacidad. Su rehabilitación se estima con un costo

total de $5.000. En este caso, los costos de atención hospitalaria se calculan $10.000

adicionales a los ya sustentados.

Según el (IESS, s.f.) al asegurado se le dará el derecho a una pensión mensual

equivalente al ochenta por ciento (80%) del promedio mensual de la remuneración base

de aportación del último año anterior de trescientos sesenta días (360) o del promedio

mensual de los cinco (5) años de mayor aportación si éste fuere superior, calculada

desde la fecha del accidente de trabajo o de la fecha de calificación de la enfermedad

profesional u ocupacional por el Comité de Valuación de Incapacidades y de

Responsabilidad Patronal “CVIRP”, pensión que se pagará desde la fecha del cese

definitivo presentando el aviso de salida del último empleador, con exclusión del

período subsidiado y/o de pensión provisional. (pág. 18)

Por lo tanto Juan tendrá una renta hasta los 75 años de edad con un total de 49

años, además del derecho a una pensión mensual posterior al primer año equivalente al

80%de su remuneración, es decir de $400.

CÁLCULO DE RESPONSABILIDAD PATRONAL:

Descripción total

Rehabilitación $5.000,00

Atención medica $13.000

Subsidio por 12 años $4.500,00 (500 x 12 x 0,75)

Subsidio por 49 años $4.500,00(400 x 12 x 49)

Total de la responsabilidad Patronal $258.200,00

 ANÁLISIS 4 - INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA

A Juan le amputan sus dos piernas y no podía volver a laborar, estimado un

costo de atención adicional a lo actual y rehabilitación de $45.000. En este caso, los

costos de atención hospitalaria se calculan $30.000 adicionales a los ya sustentados.

La incapacidad permanente absoluta es aquella que inhabilita, por completo, al

afiliado para el ejercicio de su profesión u ocupación; requiriendo de otra persona para

su cuidado y atención; la incapacidad permanente absoluta genera derecho a pensión.

(IESS, 2019)

Por ende se determinará la incapacidad permanente absoluta, en la cual Juan

tendrá derecho a una pensión mensual equivalente al cien por ciento hasta los 75 años

de edad, es decir durante 49 años.

CÁLCULO DE RESPONSABILIDAD PATRONAL:

DESCRIPCION TOTAL

Atención médica $33.500.00 (30000+3500)

Rehabilitación $45.000,00

Renta hasta los 75 años $294.000,00(500 x 12 x 49)

Total de la Responsabilidad patronal $372.500,00

PLAN DE ACCIÓN

Mediante la investigación y la resolución de los casos se presenta un plan de

acción con la finalidad de poder evitar algún tipo de accidente laboral, además de poder

contribuir al desarrollo de una empresa o una institución empleando los criterios de

mejoramiento y poder establecerlas de manera correcta.

El objetivo del plan de acción es dar a conocer las medidas a ejecutar con la

finalidad de garantizar la calidad de vida del trabajador. Por lo tanto se presenta lo

siguiente:

MEDIDAS A PLAZO O RESPONSABLE OBSERVACIONES

 EJECUTAR DURACIÓN S

Verificación y Se realiza de Gerente de la Cumplir con las

actualización de hoja de manera empresa o medidas estipuladas

vida y experiencia inmediata hasta Institución. mediante el plazo

laboral. la renovación establecido.

del plan de

acción.

Contratar personal Se realiza de Jefe de la empresa Cumplir con las

altamente capacitado manera o Institución. medidas estipuladas

para la realización de inmediata hasta mediante el plazo

trabajo pesado o de la renovación establecido.

maquinarias. del plan de

acción

Capacitaciones Un mes. Técnico de Cumplir con las

constantes sobre el uso y Seguridad y Salud medidas estipuladas

mantenimiento de Ocupacional. mediante el plazo

maquinarias establecido.

Supervisión de ubicación Un mes. Técnico de Cumplir con las

de señaléticas por cada Seguridad y Salud medidas estipuladas

puesto de trabajo. Ocupacional. mediante el plazo

establecido.

Supervisión constante Se realiza de Técnico de Cumplir con las

dirigida al personal. manera Seguridad y Salud medidas estipuladas

inmediata hasta Ocupacional. mediante el plazo

la renovación establecido.
 del plan de

acción.

Fomentarla limpieza, Se realiza de Técnico de Cumplir con las

orden y cumplir con las manera Seguridad y Salud medidas estipuladas

normativas aplicadas. inmediata hasta Ocupacional. mediante el plazo

la renovación establecido.

del plan de

acción.

Bibliografía

Corredor Rincón, E., & Cabeza, M. A. (diciembre de 2006). LA RESPONSABILIDAD

PATRONAL FRENTE ALOS ACCIDENTES DE TRABAJO. Revista

Venezolana de Análisis de Coyuntura, XII(2). doi:1315-3617

IESS. (2018). RESPONSABILIDAD PATRONAL. Obtenido de

https://www.iess.gob.ec/es/web/empleador/responsabilidad-patronal#:~:text=Es

%20la%20sanci%C3%B3n%20econ%C3%B3mica%20establecida,hace

%20efectiva%20mediante%20la%20coactiva.

IESS. (09 de julio de 2019). Tipo de incapacidad por accidentes de trabajo o

enfermedades. Obtenido de

https://www.iess.gob.ec/es/sala-de-prensa/-/asset_publisher/4DHq/content/tipo-

de-incapacidades-por-accidentes-de-trabajo-y-enfermedades-profesionales/

10174?redirect=https%3A%2F%2Fwww.iess.gob.ec%2Fes%2Fsala-de-prensa

%3Fp_p_id%3D101_INSTANCE_4DHq%26p_p_lif
IESS. (s.f.). Resolución No. C.D. 513 Normativa Aplicable a la Seguridad y Salud en el

Trabajo. Obtenido de

chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://sart.iess.gob.ec/

DSGRT/norma_interactiva/IESS_Normativa.pdf