FACULTAD DE POSGRADO

Maestría en Seguridad y Salud Ocupacional

Tema:

Caso de estudio - Accidente de Juan

Maestrantes:

Dra. Karol Andrea Chica Rezabala

Dra. Génesis Lorena Rodríguez Solano

Shirley Jackelin Guerrero Flores 

Ariel Gonzalo Muñoz Muñoz

Walter Jacobo Pinto Tenecela

Docente:

Alywin Ildefonso Hacay Chang Leon

Noviembre, 2022

Guayaquil – Ecuador
 Contenido de la actividad

En una empresa hubo un accidente laboral hace 3 días en el que un operador de

bodega fue atropellado por el montacargas dentro de las áreas de almacenamiento mientras

estaba estibando cajas. Este operador de bodega se llama Juan, tiene 25 años, soltero pero con

2 hijos; con un sueldo de 500 usd mensuales y acababa de ingresar a laborar en la compañía 2

semanas atrás. El perfil de Juan era ideal para su puesto de operador de bodega, sin embargo

Luis, la persona operaba el montacargas que atropelló a Juan; no estaba calificado ni

aprobado para ese puesto.

El diagnóstico de Juan es reservado, ya que tiene peligro de perder las piernas; sin

embargo, los doctores están haciendo su máximo esfuerzo para salvarlo. Por lo que entre los

médicos le dan las siguientes estimaciones:

1.- Si la operación que le están practicando sale bien, Juan podría darse de alta el

próximo mes y reincorporarse posteriormente dentro de año y medio

aproximadamente. Hasta el momento los costos de atención han sumado $3500 y hasta

que se reincorpore deberá cumplir sesiones mensuales de rehabilitación valoradas en

$200.

PRIMER CASO:

En la situación actual podemos notar que estamos frente a una incapacidad Temporal,

ya que ésta se define como aquella donde el “trabajador por consecuencia del accidente

laboral o enfermedad ocupacional se encuentra imposibilitado temporalmente para concurrir

a laborar, y recibe atención médica, quirúrgica, hospitalaria o de rehabilitación y tratándose

de periodos de observación” (IEES, 2017, pág. 7).

 Calificada la incapacidad temporal generará derecho a subsidio y a pensión

provisional según corresponda

Según el Reglamento el primer año se considerará un subsidio del 75% de la

remuneración del afiliado, siendo el otro 25% pagadero por el empleador de manera

voluntaria. De no reintegrarse en el primer año, el siguiente año se determinará una pensión

provisional correspondiente al 80% de la remuneración del afiliado, siendo el otro 20%

pagadero por el empleador de manera voluntaria. De no reintegrarse al término del segundo

año, el caso se analizará en su calificación a incapacidad permanente parcial, total, absoluta o

el reintegro del trabajador (UEES, s. f.).

Aplicando lo antes mencionado tenemos los siguientes datos:

AUSENTISMO:

1 mes de Hospitalización

18 meses de Rehabilitación

Sueldo: $500

Como se lo menciono anteriormente el IESS debe pagar durante el primer año un

subsidio del 75% del sueldo mensual.

500 x 0.75 % x= 375 dólares

375 dólares x 12 meses = 4.500 dólares

Los siete meses restantes el IEES debe pagar una pensión del 80 % del sueldo.

500 x 0.80 % = 400 dólares

400 dólares x 7 meses = 2.800 dólares

 SUMANDO AMBOS VALORES TENEMOS UN VALOR TOTAL DE PAGO

POR AUSENTISMO DE 7.300 DOLARES.

Los valores que terminara pagando el IEES al trabajador serán los siguientes:

Atención Medica: $3.500

Rehabilitación ($200 x 18 meses): $3.600

Pago por ausentismo mensual: $7.300

PAGO TOTAL: 3.500 + 3.600 + 7.300 = $14.440

RESPONSABILIDAD PATRONAL

Dentro de la normativa legal del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, se

determinarán los lineamientos definidos en la Resolución 517 dentro del Reglamento General

de Responsabilidad Patronal.

En casos de incapacidades temporales o incapacidades permanentes parciales se fijará

una glosa correspondiente a toda la prestación al afiliado multiplicada por el porcentaje

resultante del número de causas básicas, directas e indirectas según la siguiente tabla (UEES,

s. f.):

TIPOS DE NUMERO DE CAUSAS INCUMPLIDAS

CAUSALIDAD 1 A 10 11 A 20 21 O MAS

CAUSAS DIRECTAS 23.92 % 47.85% 83.73 %

CAUSAS INDIRECTAS 1.20 % 2.39 % 12.68%

CAUSAS BASICAS 3.59% N/A N/A

 En la investigación del accidente, encontraron una serie de incumplimientos de

procedimientos internos:

CAUSAS DIRECTAS: 12

Condiciones subestándares: (Para IAT)

 Máquinas equipos, herramientas, o materiales defectuosos

 Espacio limitado para desenvolverse.

 Orden y limpieza deficientes

 Exposición a temperaturas altas

 Iluminación excesiva o deficiente

 Ventilación insuficiente

 Operar equipos sin autorización

 No señalar o advertir el peligro

 Operar a velocidad inadecuada con equipos, máquinas, otros

 Almacenar de manera incorrecta

 Colocar la carga de manera incorrecta

 Falta de Coordinación en operaciones conjuntas

CAUSA INDIRECTA: 11

Factores de trabajo

 Déficit de políticas, procedimientos

 Déficit en la programación o planificación

  Falta de conocimiento en el trabajo de supervisión / administración

 Sobrecarga de trabajo

 Evaluación deficiente para iniciar la actividad operativa

 Mantenimiento Deficiente

 Ajustes/reparación/mantenimiento deficientes

 Comunicación no adecuada de los procedimientos

Factores del trabajador

 Escasa coordinación sensorio-motriz

 Fatiga debido a la falta de descanso

 Problemas en relaciones interpersonales laborables

CAUSAS BASICAS: 2

 Falta de Identificación de peligros; medición, evaluación y control de riesgos

 Falta de Formación, capacitación y adiestramiento de los trabajadores

CAUSAS % DE INCUMPLIMIENTO

DIRECTA 12 47.85%

INDIRECTA 11 2.39 %

BASICAS 25 3.59 %

TOTAL 53.83%
 Basándonos en lo expuesto anteriormente procedemos a calcular la responsabilidad

patronal

3.500 + 3.600 + 7.300 = $14.440 X 53.83 % = $7751,52

Sin embargo, los doctores también le indican las siguientes posibilidades:

2. Que su cadera quede desviada permanentemente generando un porcentaje de

incapacidad dada por la CPIRP de 35%. De darse este caso se podría incorporar

igualmente en año y medio pero sus sesiones mensuales de

rehabilitación serán de $300.

En este caso de accidente laboral podemos observar que tenemos una

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL DE CPIRP 35% 

Se comprende por incapacidad permanente parcial para el empleo habitual la que, sin

alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en su

rendimiento normal para dicha profesión, sin impedirle la realización de las tareas

fundamentales de la misma.

En caso de enfermedad general o profesional, es aquella a la que el trabajador

dedicaba su actividad fundamental durante los doce meses anteriores a la fecha en que se

inició la incapacidad temporal de la que deriva la incapacidad permanente.

 La indemnización global única (promedio mensual de remuneración del último año

x60 x% de incapacidad).  

Lo que admitirá del IESS es:  

 500x60x0.35 = $1050 

Servicio médico subsidiado es:  

$ 300 x 18(meses de rehabilitación) =$5400 

Costo de atención: $3500 

$5400+ $3500= $8900 

Dentro de la normativa legal del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Art. 94.-

RESPONSABILIDAD PATRONAL.- Si por culpa de un patrono el IESS no pudiere

conceder a un trabajador o a sus deudos las prestaciones en dinero que fueran reclamadas y a

las que habrían podido tener derecho, o si resultaren disminuidas dichas prestaciones por falta

de cumplimiento de las obligaciones del empleador, este será responsable de los perjuicios

causados al asegurado o a sus deudos, responsabilidad que el Instituto hará efectiva mediante

la coactiva. El IESS concederá tales prestaciones, en la parte debida a la omisión o culpa del

empleador, solamente cuando se haga efectiva la responsabilidad de éste, a menos que el

patrono rinda garantía satisfactoria para el pago de lo que debiere por aquel concepto

(Registro Oficial, 2011). 

  

Demostrando con el art.94 de la responsabilidad patronal podemos calcular lo

siguiente: 

Servicio médico subsidiado: $5400+ $3500= $8900 

Subsidio ausentismo de primer año: 0.75 x $500 x 6= $2250 

Subsidio ausentismo meses siguientes: 0.75 x$500x6=$2250 

Subsidio total =$6750 

IGU: 500 X 60 X 0.35=$10500 

Total, responsabilidad patronal: ($8900+$6750+$10500) x0, 299 

Total, responsabilidad patronal: $26150x0, 299 

Total, responsabilidad patronal: $7.818,85 

 
 3. Que le amputen la pierna en cuyo caso le estimarían un ausentismo de 12

meses luego de los cuales le declararían un 85% de incapacidad. Su rehabilitación se

estima con un costo total de $5.000. En este caso, los costos de atención hospitalaria se

calculan $10.000 adicionales a los ya sustentados.

Lesión con incapacidad permanente total, es aquella en la cual el trabajador queda

inhabilitado para la realizacion de todas o las tareas fundamentales de su profesión habitual, y

es compatible con la realizacion de una tarea distinta a la que ocasiono esta incapacidad. Se

produce como consecuencia de cualquier accidente de trabajo o enfermedad profesional que

presente reducciones anatómicas o perturbaciones funcionales definitivas que superen el 80%

de incapacidad.

Por lo tanto, el asegurado tendrá derecho a una pensión mensual equivalente al

ochenta por ciento (80%) del promedio mensual de la remuneración base de importación del

año anterior o de los 5 años con mayor aportación. (IEES, 2017, pág. 18)

Ausentismo:

12 meses

Sueldo: $500

500 x 0.80% = 400 dólares (hasta los 75 años).

En total el IEES le entregara durante su vida $400 x 12 x 50(25 años – 75 años)

= 240.000

-Los valores que terminara pagando el IEES al trabajador se detallan a

continuación:
 Rehabilitación: $5.000

Atención medica: $10.000

Costo de atención al inicio: $3.500

PAGO TOTAL: 18.500

-En cuanto a RESPONSABILIDAD PATRONAL corresponde:

Servicio medico subsidiado: 5.000 + 10.000 +3.500 = $18.500

Proyección de renta: 500 x 0.80 = 400 x 12 x 50 = $240.000

TOTAL, RESPONSABILIDAD PATRONAL: $258.500

4. Que le amputen las dos piernas en cuyo caso ya no podrá volver a laborar,

determinando inmediatamente su incapacidad absoluta. Se estima un costo de atención

adicional a lo actual y rehabilitación de $45.000 y costos de atención hospitalaria de

$30.000 adicionales a los ya sustentados.

La incapacidad permanente absoluta es producto de un incidente o patología laboral

que como consecuencia repercute en su funcionalidad y desenvolvimiento dentro de las

cuales se encuentran alteraciones orgánicas o por mutilación de estructuras corporales y es

caracterizada por la inhabilidad del obrero para ejecutar sus funciones de forma de forma

radical sin poder reintegrarse a ningún otro puesto de trabajo, este individuo prescinde de

asistencia constante para su atención y cuidado respectivo.

Siendo así meritorio el derecho a una remuneración mensual del 100%, del promedio

mensual del último año o de los 5 años con mayor salario de aportaciones. (IEES, 2017, pág.

11)

AUSENTISMO:
 No se reintegra a su puesto de trabajo

Sueldo: $500

Como se lo menciono anteriormente el IESS debe pagar la edad restada de 75 años

que es el promedio de vida estimada, cancelando del 100% del sueldo mensual durante la

cantidad de años ya citada.

500 x 100% x=500 dólares

500 dólares x 12 meses x 50 años restantes= 300.000 dólares

Los valores que terminara pagando el IEES al trabajador serán los siguientes:

Atención Medica: $30.000

Rehabilitación: $45.000

Valor de ingreso hospitalario hasta el momento: 3.500

PAGO TOTAL: 3.500 + 30.000 + 45.000 = $78.500

RESPONSABILIDAD PATRONAL

78.000 +300.000 = $378.500

5. Estime la incapacidad y los costos que debería considerar la empresa para

cada caso considerando la posibilidad de una responsabilidad patronal. Determine un

plan de acción para evitar que este tipo de accidente no vuelva a pasar.
 PLAN DE ACCIÓN

PARA PREVENCION DE ACCIDENTES

POST ACCIDENTE LABORAL

NOVIEMBRE 2020
 INDICE

1 ANTECEDENTES 3

2 OBJETIVO 3

3 MARCO LEGAL 3

4 PLAN DE ACCIÓN 5

5 FIRMA DE RESPONSABILIDAD 5
 1.- Antecedentes. –

La empresa industrial, está compuesta por un grupo de personas

comprometidas con la sociedad controlando los procesos internos y externos de la

actividad económica ya establecida, garantizando la calidad de su trabajo. La

empresa al pertenecer al sector industrial debe contener un stock de repuestos

considerables y de elevados pesos, de igual manera cuenta con un espacio amplio

para el almacenamiento de estos repuestos, dentro de dicha empresa también se

cuenta con un montacargas para movimientos de productos de gran peso. Mediante

un informe se notifica de un accidente laboral en el que un operador de bodega fue

atropellado por el montacargas dentro de las áreas de almacenamiento mientras

estaba estibando cajas. El montacargas era conducido por un trabajador el cual no

esta calificado ni aprobado para dicho puesto. El diagnóstico del trabajador

siniestrado es reservado, ya que tiene peligro de perder las piernas; sin embargo,

los doctores están haciendo su máximo esfuerzo para salvarlo. Por lo tanto, la

empresa tendrá que levantar correcciones de organización en un plazo de 6 meses

a través de un plan de acción, es ese plan de acción el que motiva al presente

informe para establecer la organización, las medidas propuestas, medios de

verificación y plazos.

2.- Objetivo. –

El objetivo general es la elaboración de un Plan de Acción basado en los

lineamientos del plan de prevención de riesgos laborales.

 El objetivo específico es el cumplimiento del Plan de acción considerando

que existen cumplimientos a corto y largo plazo.

3.- Marco legal. –

En el presente trabajo se elabora un plan de acciones para la organización de

tareas para personal específico, con el objetivo de reducir los accidentes laborales

con los montacargas, el mismo que será basado en los reglamentos que se

mencionaran a continuación:

Reglamento interno de seguridad y salud del trabajo Capítulo I disposiciones

reglamentarias, artículos: 1, 2, 3, 4, 5, 6 y todos sus ítems. (MINISTERIO DE

RELACIONES LABORALES, 2012)

Reglamento interno de seguridad y salud del trabajo capitulo II del sistema de

gestión de seguridad y salud: organización y Funciones, artículos: 7, 8, 9, 10 y todos

sus ítems. (MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES, 2012)

Código del Trabajo Capítulo V – De la Prevención de Riesgos, De las

Medidas de Seguridad e Higiene, De los Puestos de Auxilio y De la Disminución de

la Capacidad para el Trabajo Art. 434. (Corporación de Estudios y Publicaciones,

2009)

Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del

Medio Ambiente del Trabajo – Decreto Ejecutivo 2393 Capítulo VI – Vehículos de

Carga y Transporte Art. 132 y todos sus ítems. (República del Ecuador, 1986)
 Reglamento de Seguridad y Salud para la Construcción y Obras Públicas –

Acuerdo Ministerial 174 Capítulo III – Levantamiento de Cargas Art. 68 y todos sus

ítems. (Ministerio de relaciones laborales , 2007)

 4.- Plan de acción. –

PLAN DE ACCION POST ACCIDENTE

PROGRAMAS DE IMPLEMENTACION
OBJETIVOS: Cumplir con las actividades propuestas para correcciones de organización. PA-01
LUGAR DE APLICACIÓN: Planta de trabajos industriales.
RESPONSABLE: Responsable de la empresa.
N DESCRIPCION MEDIDAS RESPONSABLE MEDIO DE PLAZO
C INCONFORMIDAD PROPUESTAS VERIFICACION (meses)
1 Montacarga conducido por Llevar un control de los Encargado Registro Inmediato
personal no autorizado operadores en sus seguridad laboral documental
respectivos puesto y
obligado a notificar en caso
de trabajador en actividades
no autorizadas.
2 No lleva registro de horas Llevar un control diario con Operador de Registro Inmediato
trabajadas y operador horómetro y nombres del montacarga documental
operador responsable en
los montacargas.
3 No control de personal en Llevar un registro del Jefe de planta Registro Inmediato
sus respectivos puestos personal en sus respectivos documental
puestos, con hora de
ingreso y salida.
4 No se establece personal Establecer una persona Jefe de planta y Registro Inmediato
alterno capacitado como autorizada como auxiliar en responsable de la documental
operador de montacarga caso de no estar presente el empresa
operador de montacargas y
presentar la documentación
de antecedentes de la
preparación de dicho
trabajador.
5 No se tiene control de Llevar un informe Responsable de la Registro 6 meses
tiempo sin accidente mensualizado en el que se empresa documental
indique la existencia o no de
accidentes laborales desde
casos mínimo hasta graves.
6 Poca información respecto Realizar una capacitación Encargado Registro 2 meses
a accidentes laborales con en la que se establezcan seguridad laboral y documental
los trabajadores puntos de: circulación de responsable de la
montacargas, correctas empresa.
cargas máximas, circulación
del personal, riesgos de
accidentes mecánicos.
7 No se evidencia registro de Realizar una evaluación de Encargado Registro 3 meses
evaluación de riesgos riesgos mecánicos en la seguridad laboral, documental
mecánicos de operación de montacargas jefe de planta y
montacargas por área en cada área en la que este responsable de la
circule bajo método William empresa.
fine o INSHT
5.- Firma de responsabilidad. –

_____________________________
Gerente
Empresa industrial
Bibliografía

Corporación de Estudios y Publicaciones. (2009). Código del Trabajo.

IEES. (2017). REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS. Obtenido de

https://www.gob.ec/sites/default/files/regulations/2018-10/C.D.%20513.pdf

Ministerio de relaciones laborales . (2007). Reglamento de Seguridad y Salud para la

Construcción y Obras Públicas .

MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES. (2012). PLAN MÍNIMO DE

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Obtenido de REGLAMENTO DE

SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES Y MEJORAMIENTO DEL

MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO:

https://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2012/10/Modelo-Plan-M

%C3%ADnimo-Prevencion-de-Riesgos.pdf

República del Ecuador. (1986). Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y

Mejoramiento del Medio Ambiente del Trabajo decreto ejecutivo 2393.

UEES. (s. f.). Técnicas de Mejora en las Condiciones de Trabajo. Obtenido de https://learn-

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