CLASE DE DERECHO LABORAL

19 DE MARZO DEL 2024

• Asistencia económica;
• Repaso del Cálculo de prestaciones
laborales y derechos adquiridos;
• Calculo de la cobertura de la seguridad
social;
• Los contratos de trabajo especiales
• Ley 5-13 de discapacidad

MA RHAQUELYN METIVIER THOMAS

ASISTENCIA ECONÓMICA.
¿Qué es la asistencia económica?
Es una indemnización que debe ser pagada al trabajador cuando el contrato de trabajo termina por una
de las causas enumeradas en el artículo 82 del Código de Trabajo. Esta indemnización sustituye el pago
de prestaciones laborales (preaviso y cesantía) en la República Dominicana.
CAUSAS DE LA ASISTENCIA
ECONÓMICA.
El citado artículo 82, enumera las causas que generan el pago de la asistencia económica al trabajador.
Estas causas son:
1. Por la muerte del empleador o su incapacidad física o mental, siempre que estos hechos produzcan
como consecuencia la terminación del negocio.
2. Por la muerte del trabajador o su incapacidad física o mental o inhabilidad para el desempeño de
los servicios que se obligó a prestar.
3. Por enfermedad del trabajador o ausencia cumpliendo las obligaciones a que se refiere el ordinal
3o. del artículo 51 u otra causa justificada que le haya impedido concurrir a sus labores por un
período total de un año, desde el día de su primera inasistencia.
4. Por agotamiento de la materia prima objeto de una industria extractiva.
5. Por quiebra de la empresa, siempre que cese totalmente la explotación del negocio o por su cierre o
reducción definitiva de su personal, resultantes de falta de elementos para continuar la explotación,
incosteabilidad de la misma u otra causa análoga, con la aprobación del Departamento de Trabajo, en
la forma establecida en el artículo 56.
CAUSAS DE LA ASISTENCIA
ECONÓMICA.
1. En caso de muerte del empleador o por su incapacidad física o mental;

Sólo procede cuando tenga como consecuencia la terminación del negocio.

Por lo tanto, si el empleador muere o queda incapacitado, no existe la obligación de pagar la asistencia
económica. Esta sólo procederá en los casos en que la empresa se vea obligada a cerrar sus operaciones.
CAUSAS DE LA ASISTENCIA
ECONÓMICA.
2. Por la muerte del trabajador o por su incapacidad física o mental;
«En este caso, la asistencia económica se pagará a la persona que el trabajador hubiere designado en
declaración hecha ante el Departamento de Trabajo o la autoridad local que ejerza sus funciones, o ante
un notario. A falta de esta declaración, el derecho pertenecerá por partes iguales y con derecho de acrecer,
al cónyuge y a los hijos menores del trabajador, y a falta de ambos a los ascendientes mayores de sesenta
años o inválidos, y a falta de estos últimos, a los herederos legales del trabajador.
Si el trabajador estuviera incapacitado física o mentalmente para recibir el pago de sus derechos, la
asistencia económica será entregada a la persona que lo tenga bajo su cuidado».
 CAUSAS DE LA ASISTENCIA
ECONÓMICA.
3. Por causa justificada que le impida al trabajador asistir a su trabajo durante un año consecutivo.
Cuando el trabajador sufra un accidente de trabajo o de trayecto que lo incapacite de forma temporal o sufra una
enfermedad común que lo incapacite para asumir sus funciones laborales, recibirá el subsidio correspondiente
del Sistema Dominicano de Seguridad Social.
Sin embargo, cuando ha transcurrido un año sin que el trabajador pueda presentarse a su puesto de trabajo, el
empleador podrá decidir dar por terminado el contrato de trabajo mediante una asistencia económica.
Naturaleza del ordinal 3ro del artículo 82 del CT.
Es preciso señalar que, las distintas licencias que recibirá el trabajador durante el período establecido en el
ordinal 3ro del artículo 82 del Código de Trabajo son sin disfrute de salario.
La excepción a esa norma sería que se trate de una enfermedad común o un accidente de trabajo o de
trayecto y que, por culpa imputable al empleador, el trabajador no pueda recibir los subsidios establecidos
en la ley sobre Seguridad Social, ley No. 87-01. Esto así, por aplicación del artículo 52 del Código de
Trabajo.
 CAUSAS DE LA ASISTENCIA
ECONÓMICA.
Por agotamiento de la materia prima objeto de una industria extractiva;
En ese caso, las prestaciones laborales serán sustituidas por el pago de la asistencia económica establecida en el
artículo 82 del Código de Trabajo.
 CAUSAS DE LA ASISTENCIA
ECONÓMICA.
Por quiebra de la empresa o por reducción definitiva de su personal;
La asistencia económica también procede en los casos en que una empresa quiebre, siempre que cese totalmente
la explotación del negocio o por su cierre o reducción definitiva de su personal, resultantes de falta de elementos
para continuar la explotación, incosteabilidad de esta u otra causa análoga, con la aprobación del Departamento
de Trabajo, en la forma establecida en el artículo 56.
¿CUÁL ES EL MONTO QUE DEBE PAGAR EL
EMPLEADOR POR CONCEPTO DE ASISTENCIA
ECONÓMICA?
¿Cuál es el monto que debe pagar el empleador por concepto de asistencia económica?
El artículo 82 del Código de Trabajo indica que: «Se establece una asistencia económica de CINCO días de
salario ordinario después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis; de DIEZ días de
salario ordinario después de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor de un año; y de QUINCE
días de salario ordinario por cada año de servicio prestado después de un año de trabajo continuo, cuando el
contrato termina(…)»
 CASO PRÁCTICO
El Sr. Juan Rodríguez, ingresó a la empresa AA, el 3 de marzo del 2022 y falleció en fecha 10 de junio
2022, con un salario de RD$21,000. Calcule su asistencia económica.

2022 10 06
2022 03 03
_________________
0 7 03

La indemnización que le corresponde por concepto de asistencia económica a sus familiares es

de:

RD$21,000/23.83 = RD$881.24 x 5 días = RD$4,406.21.

 CASO PRÁCTICO
Orlando Ramírez, ingresó a la empresa AA, el 3 de septiembre del 2016 y falleció en fecha 10 de junio
2022, con un salario de RD$21,000.

2022 10 06
2023 3 09
_________________
6 6 07
Salario RD$21,000

La indemnización que le corresponde por concepto de asistencia económica a sus familiares es

de:

RD$21,000/23.83 = RD$881.24 x 5 días = RD$4,406.21.

PASOS PARA CALCULAR LAS
PRESTACIONES LABORALES Y
DERECHOS ADQUIRIDOS
1. Identificación de la fecha de entrada;
2. Identificación de la fecha de salida;
3. Duración de la relación laboral;
4. Identificación del Salario devengado;
5. Identificación de la naturaleza de relación y tipo de contrato de trabajo;
6. Cálculo del salario promedio mensual
7. Identificacion de las prestaciones y/o derechos addquiridos a recibir por el trabajador;
8. Calcular en base a la identificación, cuales son los derechos y prestaciones que le
corresponden.
señora Trina trabaja para el señor Jorge desde el 15 de marzo del 2018 como empleada doméstica en una
casa ubicada en la calle Prolongación No. 22 de Barahona. La señora Trina Ganaba RD$22,500 pesos
mensuales, hasta el día 14 de noviembre del 2023, cuando la señora Clara decide poner fin a la relación
laboral por medio de la dimisión justificada, debido a que el señor Jorge no le pagaba el salario de navidad.

Calcule las prestaciones laborales y derechos adquiridos que debe recibir la señora Trina paso a paso sin ayuda de
la calculadora de prestaciones laborales

CASUISTICA I
Maikol es un joven de 14 años que trabaja como servicio al cliente en el Centro de Internet y Copias
Ñoña SRL., con un salario de RD$9,000 pesos mensuales desde el día 10 de febrero del 2019 hasta el
13 de diciembre del 2022, cuando el joven Maikol fue despedido de manera justificada, debido a que
el Maikol constantemente se ausentó de su jornada laboral sin permiso previo en más de 3 ocasiones.

Calcule las prestaciones laborales y derechos adquiridos que debe recibir Maikol paso a paso sin ayuda de
la calculadora de prestaciones laborales.

CASUISTICA II
Carlos Méndez trabajó como empleado de la empresa Quisqueyana S.R.L., desde el 15 de octubre del 2012 al día
23 de marzo del año 2018, fecha en la que fue despedido de manera justificada. Su salario era de RD$20,000.

Calcule las prestaciones laborales y derechos adquiridos que debe recibir Carlos paso a paso sin ayuda de la calculadora
de prestaciones laborales.

CASUISTICA III
La ley de seguridad social establece los montos en que se dividen los aportes del empleador y
trabajador, para subsidiar el régimen de pago del seguro social, criterio acogido por la Jurisprudencia
Laboral, el cual se divide de la manera siguiente:
Afiliado: 2,87%
Empleador: 7,1%

CÁLCULO DE LA COBERTURA
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Partidas Porcentajes

Cuota personal 8.4%

Seguro de Vida del Afiliado 1%

Fondo de Solidaridad Social 0.40%

Comisión a la AFP 0.50%

Operación de la SIPEN 0.07%

Total aportado por el trabajador y empleador 9.97%

Distribución de Aportes
Afiliado: (2.87%)RD$ 645.75
Empleador: (7.1%)RD$ 1,597.50
(RD$22,500,00 x 9,97 / 100 = RD$2,243,25)

CASUÍSTICA I
Partidas
•Total: (9.97%)RD$ 2,243.25
•Cuenta Personal: (8.4%)RD$ 1,890.00
•Seguro de vida del afiliado: (0.95%)RD$ 213.75
•Fondo de Solidaridad Social: (0.4%)RD$ 90
•Operación de la TSS: (0.1%)RD$ 22.5
•Operación de la Superintendencia: (0.07%)RD$ 15.75
•Operación de la DIDA: (0.05%)RD$ 11.25
Distribución de Aportes
•Afiliado: (2.87%)RD$ 258.3
•Empleador: (7.1%)RD$ 639.00
(RD$9,000,00 x 9,97 / 100 = RD$897,3)

CASUÍSTICA II
Partidas
•Total: (9.97%)RD$ 897.3
•Cuenta Personal: (8.4%)RD$ 756
•Seguro de vida del afiliado: (0.95%)RD$ 85.5
•Fondo de Solidaridad Social: (0.4%)RD$ 36
•Operación de la TSS: (0.1%)RD$ 9
•Operación de la Superintendencia: (0.07%)RD$ 6.3
•Operación de la DIDA: (0.05%)RD$ 4.5
Distribución de Aportes
•Afiliado: (2.87%)RD$ 574
•Empleador: (7.1%)RD$ 1,420.00
(RD$20,000,00 x 9,97 / 100 = RD$1,994)

CASUÍSTICA III
Partidas
•Total: (9.97%)RD$ 1,994
•Cuenta Personal: (8.4%)RD$ 1,680
•Seguro de vida del afiliado: (0.95%)RD$ 190
•Fondo de Solidaridad Social: (0.4%)RD$ 80
•Operación de la TSS: (0.1%)RD$ 20
•Operación de la Superintendencia: (0.07%)RD$ 14
•Operación de la DIDA: (0.05%)RD$ 10