INTRUDUCCION

Nombre de la materia:
Las no conformidades de calidad juegan un
Taller de Eficiencia Laboral
papel muy relevante en el día a día de una
Nombre del estudiante:
empresa industrial. Si no Erika Santiago Rosa se gestionan

correctamente, son una Matrícula: fuente importante

de pérdida de eficiencia y 010319539 productividad, y

frenan la mejora continua

Nombre de su Licenciatura: de las

Administracion
organizaciones.
Unidad #:
DESARROLLO 5
¿Que susede en una Nombre del Docente: organización, si sus

trabajadores no laboran Ana María Gutiérrez Viveros con calidad?

Fecha de entrega:
 Pérdida de 05-08-2023 ingresos

Un estudio de la ADP reveló que las empresas pierden, en promedio, $2,246 anuales por cada empleado que no está comprometido .
Además, los equipos donde faltan empleados comprometidos venden 20% menos que equipos con empleados comprometidos.

 Ambiente pesado

Una mayor amenaza que la falta de empleados comprometidos son los que están activamente desconectados.  Estos no solo están insatisfechos con su

trabajo, sino que activamente bajan la moral y la productividad laboral. Esto genera un ambiente laboral pesado y se produce un efecto en cadena.

 Baja productividad laboral

La baja moral causada por la falta de empleados comprometidos evita que se alcance el máximo potencial de productividad laboral. Las implicaciones de

una baja productividad laboral van desde clientes insatisfechos hasta una mala reputación para la empresa.

CONCLUSION

Los empleados comprometidos son  de una empresa esenciales para el éxito. Cuando un empleado se siente comprometido con la empresa, tiene mejor

desempeño. Como consecuencia, aumenta la productividad laboral.

Un empleado que no se siente comprometido con su trabajo, no necesariamente es un mal empleado. Puede que cumpla con llegar a tiempo y realizar

las tareas que le corresponden. Pero, simplemente, no tiene las motivaciones adecuadas para dar la milla extra.
Bibliografía
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