Instituto Tecnológico Superior

de Los Reyes

INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

Diseño Organizacional

UNIDAD II

Presenta:
Azucena Lázaro Norato

Los Reyes, Michoacán, México, A 22 de marzo del 2023

BIBLIOGRAFIA

Hill, C. W. L., Hill, C. W., Jones, G. R., & Schilling, M. A.

(2014). Administración estratégica: teoría y casos. Un
enfoque integral. Cengage Learning.
‌
Daft, R. L., & Marcic, D. (2009). Introducción a la
administración. Cengage Learning Latin America.
‌
Robbins, S. P., & Santiago, A. (1999). Comportamiento
organizacional. Prentice-Hall.
‌
 Define funciones y procesos claros, lo que
permite a las personas hacer su mejor
trabajo con más responsabilidad y
participación, pero con menos esfuerzo
desperdiciado

La relación radica en que

en cuanto mayor sea el tamaño El tamaño de la empresa puede radicar
y giro de la empresa, mayor en el número de trabajadores que
deberá ser el diseño laboren en la misma.
organizacional. Por ende, a mayor número de
trabajadores, es decir, mayor tamaño
de la empresa, acarreará una forma
organizacional más rigurosa y eficiente
para el correcto desenvolvimiento de la
actividad.

La estructura
organizacional da orden a
la empresa. Responsabiliza
el talento humano de la
organización en cada una
de las áreas de la El ambiente laboral es la relación con los
organización. compañeros de trabajo y líderes, la
cultura organizacional o corporativa, el
espacio disponible para el desarrollo
personal.
La cultura
organizacional se define
como el sistema de
significados
compartidos por los
miembros de una
organización, que la
distinguen de otra
Las organizaciones son sistemas sociales
diseñados para lograr metas y objetivos por
Si se realiza una estrategia
medio de los recursos, estos como sistema
sin tener en cuenta la cultura
abierto interactúan con el entorno, el cual
y la estructura de la
tiene influencia sobre el diseño de la
organización, los esfuerzos que
estructura, la toma de decisiones
va a requerir llevarla adelante
estratégicas, la innovación y el rendimiento
van a fracasar.
en general de la organización