INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE CENTLA

Materia: Habilidades Directicas I

Profesora: Marisela Del Carmen Garabita Gonzalez

Actividad: Caso práctico

Tema: Desempeño laboral ocasionado por la falta de motivación al personal.

Carrera: ING. En Gestión Empresarial Semestre: 3ro

Alumnos: Itzel Alejandra Gómez Rodriguez

Alejandro Valencia de la cruz
Melissa de la Cruz Garcia
Angel Yosmar May Aguilar
Henry Fernando Diaz Montejo
 Introducción
La motivación laboral es una técnica esencial en las empresas, se basa en mantener a
los empleados con un alto estimulo en el cual ellos puedan desarrollar actitudes
positivas, las cuales puedan mejorar su desempeño en el trabajo, se menciona que es
una técnica esencial para las empresas, ya que la presencia de empleados
correctamente motivados para ejecutar lo mejor posible sus funciones y tareas
laborales es beneficiosa tanto para la organización o empresa, que tendrá mayor
probabilidad de obtener mejores resultados, como para los propios trabajadores,
quienes experimentarán un aumento en su calidad de vida laboral, se puede aclarar
que los empleados también resultan beneficiados al encontrarse motivados
satisfaciendo sus necesidades de superación.

Es claro que para llegar a este estado satisfactorio tanto para la empresa como para el
empleado, es necesario que la empresa implemente actividades que fomenten un
mejoramiento en el rendimiento de los empleados y asimismo otorgar
reconocimientos a aquellos que sobre salgan por su gran esmero, ya que la
capacitación, el desarrollo profesional y el reconocimiento del trabajo son factores
motivadores de gran importancia para la población de las empresas grandes. Otro
técnica motivacional de gran importancia en el medio laboral es el mejoramiento del
área de trabajo desde el mantenimiento hasta la renovación de instrumentos y
herramientas de trabajo, dado que los cambios en el diseño del trabajo dan como
resultado una mayor y mejor productividad en el empleado.
 Planteamiento el problema

Miguel es jefe de ventas de una distribuidora, últimamente en su trabajo ha estado

presentando una actitud inadecuado con su equipo, su jefe inmediato se llama
Enrique, y le ha pedido a Miguel que cambie su estrategia comercial pues no está
dando los resultados positivos que se tenían planeados, su jefe enrique ha pensado
muchas veces que clemente es un poco rebelde y que lo mejor sería despedirlo.

Miguel fue alguna vez el empleado estrella de la compañía, sin embargo la empresa
no cumplió con sus expectativas, sigue en el mismo puesto desde que inicio en la
compañía y ya no es reconocido, Después de una plática, la impresión de Enrique
hacia Miguel cambio, el jefe de Miguel pensó que no valoraban su trabajo y
esfuerzo, descubrió que todo esto también le trajo problemas con su familia, ahora
entiende por que la mala relación con su equipo de trabajo y su mal desempeño
laboral.
 Alternativas
Respecto al problema dado anteriormente se han tomado en cuenta
las siguientes técnicas como alternativas para dar solución al conflicto.

 Reconocimiento de los logros

Que el jefe reconozca y felicite al trabajador por su buen desempeño tiene un
impacto muy positivo en la motivación de los mismos. Fomentara el buen clima
laboral y la motivación de los trabajadores.

 Plan de carrera como motivación laboral

Uno de los mayores incentivos para un trabajador es que disponga de la oportunidad
de escalar mejores puestos, satisfaciendo las competencias del puesto de trabajo. La
posibilidad de formarse dentro de la propia empresa a través de cursos y actividades
facilita el crecimiento laboral de los trabajadores, además de permitirles trazar un
plan de carrera dentro de la empresa.

 Evaluación del clima laboral

Un buen clima laboral ayuda en gran medida a alcanzar los objetivos marcados por
una empresa. Así que implementar encuestas que permitan comprobar cuáles son los
puntos críticos que afectan, para poder corregirlos a tiempo en pos de favorecer la
motivación y el desempeño del equipo de trabajo de una empresa.

Bibliografía

https://www.aguaeden.es/blog/las-5-tecnicas-mas-efectivas-de-motivacion-
laboral

https://www.bizneo.com/blog/5-claves-motivar-empleados/

https://www.monografias.com/trabjos84/motivacion-laboral-
empleados/motivacion-laboral-empleados.shtml

https://rosalieledda.com/2016/06/03/6-ideas-para-promover-la-motivacion-
intrinseca/

https://www.emprendepyme.net/ejemplos-de-motivacion-

laboral.html