ALUMNO: FRANCISCO MIGUEL
VERGARA QUISPE.
La
ROTACIÓN
Es
La capacidad de una empresa para
contratar y retener a sus
empleados. Con una alta rotación,
los empleados comienzan a
trabajar en una organización, sólo
para dejar de hacerlo
rápidamente. Durante la
contratación se tiene que dedicar
tiempo y recursos adicionales a
poner en marcha un proceso de
contratación para reemplazar a los
empleados que han renunciado.
DESAFÍOS CICLO: III.
CARRERA: ADMINISTRACIÓN.
ORGANIZATIVOS
Son
Las incapacidades o problemas que se
presentan en los empleados que afecta
negativamente el cumplimiento de los
objetivos debido a las deficiencias del entorno
de una empresa o de los propios trabajadores.
Sus
EJEMPLOS
Son
La La La
DESCONEXIÓN ENTRE FALTA DE INNOVACIÓN LIMITADA
COMPAÑEROS DE PRODUCTIVIDAD
Es
TRABAJO
Es
La incapacidad de una empresa para
Son
aprovechar las ideas nuevas y superar
Debido a la escasa motivación
Los diversos sentimientos a sus competidores. También puede
de los empleados. Los
negativos que pueden afectar a la motivación de los
profesionales se sienten poco
ocasionar dificultades para empleados. Los profesionales a los
dispuestos a cumplir sus
trabajar juntos y comunicarse que no les apasionan sus
obligaciones laborales, lo que
eficazmente. La desconexión responsabilidades laborales pueden
puede retrasar las operaciones
puede manifestarse cuando los no sentirse capacitados para
en la empresa y dificultar la
empleados trabajan en cumplirlas. El enfoque de una
consecución de los objetivos.
entornos separados. organización puede requerir cambios
a medida que avanza el tiempo.