Maestría Psicología del trabajo y las Organizaciones

Asignatura: Organizaciones y Contexto

ENSAYO 3

Estudiante: Liana Margarita Lara Pautt

De acuerdo con el equipo editorial Etece (2021), una organización, es un sistema social
conformado por un grupo de personas, enfocados a lograr un objetivo común, en un tiempo,
espacio y cultura determinada. También Planteaba Hall (1983), que la Organización esta
conformada por un grupo de personas que interactúan entre si para conseguir metas específicas.
Estas metas, normas y objetivos que plantean las organizaciones contribuyen al logro de la misión
corporativa. En este sentido, las organizaciones son una entidad social que se caracterizan por
poseer un conjunto de características y costumbres, que definen a las personas que la conforman.
Es decir, para hacer parte de ella, las personas se identifican con los valores y con la cultura de la
organización.

La forma en la cual las personas reaccionan ante su trabajo es consecuencia de sus propias
expectativas y de las características de la organización (Lorsch y Morse 1974, en Hall 1983). Como
psicólogos, tenemos la capacidad de entender la relación subjetiva de ese ser humano que se
encuentra inmerso dentro de una organización y comprender los cambios que esta genera tanto
en el mismo como en su entorno. Esto se logra entendiendo que dentro de las organizaciones se
generan un sin número de fenómenos que influyen e impulsan en doble via a las personas que lo
conforman, como a la organización al mismo tiempo.

Así mismo, las organizaciones se ven influenciadas por el contexto social, político y cultural
donde se desarrollan ya que las decisiones políticas, las características de la región y la cultura en
la que se desenvuelve la organización, determina directamente a la organización y a las personas
que la conforman. Así como plantea Mena, (2019), las organizaciones atraviesan por diferentes
cambios culturales en el tiempo, para facilitar su adaptación a los constantes cambios a nivel
global, regional y nacional. Esto con el fin de facilitar el desarrollo corporativo. Dice Mena (2019),
que resulta nocivo para una organización, aferrarse a una vieja filosofía que podría generar
estancamiento a la organización para el cumplimiento de sus objetivos.
 A través de un análisis geopolítico el cual se define como un conjunto de relaciones entre
los diferentes actores geopolíticos que la conforman (actores, poder, espacio, representación y
códigos), los cuales se expresan en un espacio geográfico determinado ( Mendoza, 2017), se
pueden identificar, los elementos y las fuerzas tanto internas como externas que influyen en una
organización y que como magisters de psicología del trabajo y de las organizaciones estamos en la
capacidad de analizar e implementar estrategias enfocadas en estos factores que influyen
notablemente en el desarrollo de una organización.

Ser Magister en Psicología del trabajo y las organizaciones nos permite entender la
manera como se deben abordar los distintos fenómenos que ocurren dentro de una organización.
Como psicólogos, tenemos la capacidad de generar estrategias y planes de acción dentro de las
organizaciones orientadas en el capital humano.

En un mundo globalizado y desarrollado como en el que nos encontramos actualmente,

requiere de actores cada vez mas competentes e innovadores, capaces de enfrentarse a los retos
que conlleva la actualidad. (Castillo, 2012). Un capital humano empoderado se convierte en una
ventaja competitiva para la organización, ya que generan un capital intelectual que permite
generar estrategias a la organización basadas en un enfoque de gestión del conocimiento.

Así mismo, este tipo de maestría nos permite asumir un rol de liderazgo hacia la alta
gerencia para la toma de decisiones dentro de las estrategias del negocio, donde algunas de las
decisiones vayan orientadas a la inversión en el capital humano, teniendo en cuenta que es este el
activo más importante de una organización.
BIBLIOGRAFIA

Castillo, (2012) Desarrollo del capital humano en las organizaciones, editorial Red tercer
milenio, primera edición.

"Organización". Autor: Equipo editorial, Etecé. De: Argentina. Para: Concepto.de.

Disponible en: https://concepto.de/organizacion/. Última edición: 5 de agosto de 2021.
Consultado: 18 de agosto de 2022, Fuente: https://concepto.de/organizacion/#ixzz7cS5nIPmJ

Hall, (1983), Organizaciones, Estructura y Procesos, Editorial Prentice Hall Internacional,

Madrid España.

Mena, (2019), La cultura organizacional, elementos generales, mediaciones e impacto en

el desarrollo integral de las instituciones, Pensamiento & Gestión, núm. 46, pp. 11-47, 2019,
Fundación Universidad del Norte - Barranquilla, Colombia.

Mendoza, (2012). Razonamiento Geopolítico. Construcción de representaciones y códigos

geopolíticos de Chile y sus vecinos. Sello Editorial Universidad de Concepción. Cuadernos Atenea.