UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS
UAPA
TEORIA Y ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL
Tema: Las Organizaciones
Facilitador : Lic. Jorge Mena MA. AGE
Correo: jorgemena@uapa.edu.do
Móvil: 809.431.2315
!!BIENVENIDOS!!
Presentación
LAS ORGANIZACIONES
La organización, palabra que deriva del griego
“órganon”, consta de un grupo de personas
enfocadas en un objetivo en común a lograr. Esta
organización sólo puede funcionar y ser real si,
entre las personas que la componen, existe la
comunicación y la intención de actuar
coordinadamente hacia las metas u objetivos a
cumplir. Se plantean normas, las cuales la
organización adopta y ayudan a lograr la misión.
Es muy importante que las organizaciones cuenten
con determinados recursos para poder alcanzar los
objetivos planteados de la manera más satisfactoria.
Éstos pueden ser recursos económicos, recursos
humanos, recursos tecnológicos, los recursos
inmuebles, los naturales o los intangibles.
Las organizaciones cuentan con características
específicas. El grupo humano, para funcionar, debe
establecer reglas explícitas y claras, aportar un
cierto grado de formalidad y presentar conductas
recurrentes. Básicamente, las organizaciones son un
orden que se dan en un tiempo, espacio y cultura
determinadas. Con su vista en un objetivo concreto,
se crean en un punto temporal específico, creando
consecuencias en el ambiente.
Intencionalidad formativa
Esta actividad esta enfocada para
que los participantes, además de
ampliar sus conocimientos en cuanto
el rol que desempeña las
organizaciones así como las
diferentes actividades que deben
realizar en el desempeño cotidiano de
las mismas. El objeto principal de la
actividad es que usted sea capaz de
identificar las particularidades y las
características de cada una de sus
funciones.
Por lo que se pretende que esta sirva
para hacer ejecuciones en el campo
de la práctica de la forma en que se
pueden sacar el mejor provecho de
cada actividad.
Competencias a Desarrollar
Competencias Generales:
Domina los fundamentos teóricos y prácticos propios de su quehacer y área de
formación, para un mejor desempeño personal y profesional en correspondencia con
los adelantos y retos de la sociedad contemporánea.
Desarrolla la capacidad de abstracción, análisis y síntesis en busca de una información
pertinente para su mejor desempeño profesional.
Aplica los conocimientos adquiridos y los procedimientos acertados para identificar,
plantear, solucionar conflictos, organizar y planificar el tiempo en las actividades
propias de su quehacer profesional y área de estudio.
Utiliza las tecnologías de la información y la comunicación como una herramienta de
soporte en su proceso de auto-aprendizaje.
Demuestra responsabilidad social, compromiso ético ciudadano y disposición en la
toma de decisiones, con la mayor calidad y eficiencia en su quehacer profesional, para
contribuir al bienestar general y desarrollo sustentable.
Participa en el trabajo cooperativo y colaborativo como vía de aprovechamiento de las
potencialidades inter, Multi y transdisciplinarias, con miras al logro de la eficiencia en
las labores que realiza de acuerdo a las mejores prácticas nacionales e internacionales
Competencias a Desarrollar
Competencias específicas
Aplica la estructura organizacional en diferentes áreas del
quehacer profesional para el logro de los objetivos de la
empresa.
Ejecuta el diseño de puestos de trabajo para la creación de
estructuras organizacionales eficientes y vinculadas a los
objetivos estratégicos de las empresas.
OBJETIVOS
Identificar los elementos que forman parte de la teoría
organizacional para diagnosticar y brindar respuestas a las
necesidades y problemas de las organizaciones.
Aplicar los conocimientos sobre diseño de puestos de
trabajo a partir del uso adecuado de los factores tecnológicos
y económicos para garantizar la salud y seguridad de los
trabajadores.
Determinar las políticas y procedimientos operativos internos
para lograr el funcionamiento eficaz de la organización
Tabla de contenido
1. ¿Qué es la organización?
2. Tipos de organizaciones
3. Tamaño y localización de una
organización
¿Qué es una organización?
Una organización es un sistema
social, formado con el fin de
alcanzar un mismo objetivo en
común. Como todo sistema,
éste puede contar con
subsistemas internos, que
tengan asignados tareas
específicas.
¿Qué es una organización?
Una organización es un sistema social, formado con el fin de alcanzar un mismo objetivo en común. Como todo sistema,
éste puede contar con subsistemas internos, que tengan asignados tareas específicas.
La organización, palabra que deriva del griego “órganon”, consta de un grupo de personas enfocadas en un objetivo en
común a lograr. Esta organización sólo puede funcionar y ser real si, entre las personas que la componen, existe la
comunicación y la intención de actuar coordinadamente hacia las metas u objetivos a cumplir. Se plantean normas, las
cuales la organización adopta y ayudan a lograr la misión.
Es muy importante que las organizaciones cuenten con determinados recursos para poder alcanzar los objetivos
planteados de la manera más satisfactoria. Éstos pueden ser recursos económicos, recursos humanos, recursos
tecnológicos, los recursos inmuebles, los naturales o los intangibles.
Las organizaciones cuentan con características específicas. El grupo humano, para funcionar, debe establecer reglas
explícitas y claras, aportar un cierto grado de formalidad y presentar conductas recurrentes. Básicamente, las
organizaciones son un orden que se dan en un tiempo, espacio y cultura determinadas. Con su vista en un objetivo
concreto, se crean en un punto temporal específico, creando consecuencias en el ambiente.
Como la gran característica de las organizaciones es el orden, sus miembros se ordenan jerárquicamente, estableciendo
normas y reglas, todo apuntado al objetivo previsto. Las organizaciones crean poder, lo poseen y lo transmiten. No sólo
generan trabajo, sino que también generan una cultura propia. A través de sus símbolos, imágenes y de su prestigio se
crea un camino por el cual se inician, conservan y reproducen conocimientos.
Tipos de organizaciones
Las organizaciones pueden ser con fines de lucro (las empresas), sin
fines de lucro (las ONG) o con meros fines administrativos, de
representación, solución o de servicio (los organismos
gubernamentales).
Las ONGs (que significa Organizaciones No Gubernamentales) o
también llamadas organizaciones civiles, son agrupaciones sociales,
cuyo fin es cubrir necesidades de la comunidad. Algunos ejemplos de
estas organizaciones son los clubes, los partidos políticos o sindicatos,
entre otros.
Con respecto a las ONGs es importante resaltar que existen millones de
éstas trabajando por objetivos referidos al bien social. Su mayor
característica es su independencia financiera, siendo así que no
dependen de ningún gobierno; además de que también se caracterizan
por la búsqueda incansable de la igualdad de oportunidades.
Tipos de organizaciones
Algunos ejemplos de los objetivos de estas organizaciones son:
Ayudar al medio ambiente
Impulsar la participación ciudadana
Investigación científica
Mejorar las condiciones laborales
Protección infantil
Protección de la tercera edad
Ayuda comunitaria.
Por otro lado, las organizaciones gubernamentales sí dependen de un gobierno y, de hecho, son
creadas por el mismo. Las que son creadas con fines sociales pueden apuntar a los mismos
objetivos que las ONGs, la diferencia es la financiación económica.
En cuanto a las estructuras de las organizaciones, sólo tenemos dos tipos que diferenciar: por un
lado, las:
Organizaciones formales. Que intentan de manera deliberada establecer un patrón de relaciones
entre sus componentes, el que conducirá al logro eficaz del objetivo, y por otro lado.
Organizaciones informales. Que surgen espontáneamente en las actividades e interacciones de
los participantes.
Tipos de organizaciones
Por otro lado, las organizaciones gubernamentales sí dependen
de un gobierno y, de hecho, son creadas por el mismo. Las que
son creadas con fines sociales pueden apuntar a los mismos
objetivos que las ONGs, la diferencia es la financiación
económica.
En cuanto a las estructuras de las organizaciones, sólo tenemos
dos tipos que diferenciar: por un lado, las:
Organizaciones formales. Que intentan de manera deliberada
establecer un patrón de relaciones entre sus componentes, el
que conducirá al logro eficaz del objetivo, y por otro lado.
Organizaciones informales. Que surgen espontáneamente en
las actividades e interacciones de los participantes.
Tamaño y localización de una
organización
Las organizaciones tienen diferentes tamaños. Pueden ser
grandes, si cuentan con entre 200 y 1000 trabajadores;
medianas, si sus empleados se componen entre 50 y 199
personas; pequeñas, aquellas que cuentan con entre 10 a 49
trabajadores, y por último, los micro emprendimientos, que
son aquellas que sólo cuentan con 9 o menos trabajadores.
Ahora bien, observando la localización de la organización,
podemos distinguir diferentes caracterizaciones, como las
locales, nacionales, multinacionales, globales e
internacionales. Esta clasificación depende del alcance que
tenga la empresa u ONG, ya sea sólo en una ciudad, en todo
el país, en varios países o alcance al mundo entero.
Tamaño y localización de una
organización
Como ya vimos, en groso modo, las organizaciones tienen
objetivos que generan ganancias o no. Por lo tanto, hay una
clasificación de producción para las primeras. Las organizaciones
también se pueden clasificar en productoras de bienes, de
servicios, de salarios y sueldos, o de distribución.
Sin embargo, también existen muchas clasificaciones de
organizaciones según sus características, que pueden ser de
propiedad (si son privadas o públicas), pueden clasificarse
dependiendo del grado de integración que posean (totalmente
integradas, parcialmente integradas o formales), según la actitud
que presenten frente a los cambios (si son rígidas o flexibles),
según la toma de decisiones (si es centralizada o descentralizada)
o por su jerarquía (organización jerárquica o en red)
Actividad interactiva #1
Después de observar los planteamientos anteriores
acerca de las Organizaciones explica de manera
breve en que consiste .
Seleccione uno de los tipos de organización y
Escriba notas breves para describir sus experiencias,
y ejemplifique con un caso cercano a su comunidad.
Describe los distintas situaciones donde usted
considere que se aplica los principios de las
organizaciones.
Recursos:
Glosario:
Organización: es un sistema social, formado con el fin de alcanzar un mismo
objetivo en común.
Organizaciones formales: Que intentan de manera deliberada establecer un
patrón de relaciones entre sus componentes, el que conducirá al logro eficaz
del objetivo, y por otro lado.
Organizaciones informales: Que surgen espontáneamente en las actividades
e interacciones de los participantes.
Servicio: Un servicio es la realización de una actividad por parte de un prestador (de
servicios).
Las ONGs: (que significa Organizaciones No Gubernamentales) o también llamadas
organizaciones civiles, son agrupaciones sociales, cuyo fin es cubrir necesidades de
la comunidad. Algunos ejemplos de estas organizaciones son los clubes, los partidos
políticos o sindicatos, entre otros.
Bibliografia:
Fuente: Información recuperada en fecha
17/11/2020,https
://concepto.de/organizacion/#ixzz6e5P2bfX
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