CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago a 16-01-2023, entre MANPOWER SERVICIOS INTEGRALES SPA, Rut 80.581.500-

0, representada por don(ña) MARIANA CISTERNAS, Rut 16.313.454-3 ambos domiciliados para
estos efectos en EL BOSQUE CENTRAL 92 PISO 5, comuna de Santiago, correo electrónico
manpower@manpowergroup.cl , en adelante también la empresa o el empleador por una parte, y por la otra,
don(ña) FELIPE ANDRES SALINAS OLMOS, de nacionalidad CHILENA, nacido el 24 de Octubre de
1992, cédula nacional de identidad Nº 18.325.443-K, estado civil Soltero(a) con domicilio en San Francisco
6379, comuna de Lo Prado, correo electrónico felipe_salinasolmos_@hotmail.com, que en adelante se
denominará “el trabajador” se ha convenido el siguiente contrato de trabajo:

Primero. Régimen Laboral. Con fecha 10-01-2023, MANPOWER SERVICIOS INTEGRALES

SPA (Empresa Contratista / Empleador / Empresa) y SHERWIN WILLIAMS CHILE S A (Empresa
Mandante o Principal) celebraron un Contrato de Prestación de Servicios de Subcontratación, conforme el cual
el Empleador se obliga bajo su cuenta y riesgo, propia estructura y organización, y con trabajadores de su
exclusiva dependencia y subordinación, a proporcionar a la Empresa Mandante o Principal servicios
de PROMOTOR(A), todo conforme a lo dispuesto en el Libro I, Capítulo VII, del Código del Trabajo.

Segundo. Naturaleza de los Servicios. Por el presente instrumento, el Empleador contrata los servicios
personales, bajo subordinación y dependencia de don(ña) FELIPE ANDRES SALINAS OLMOS, quien
acepta, para desempeñarse en las labores de PROMOTOR (A).
Para estos efectos, el Trabajador(a) en el desempeño de sus funciones, deberá cumplir las siguientes funciones:

1. Reponer, promover, y dar a conocer los productos que le fueron asignados.2. mantener y ajustar
stock, tomar pedidos, revisión y mantención de precios de los productos.3. Informar los productos que
se encuentren deteriorados, manchados, con problemas de presentación.4. Llevar un estricto control
de las fechas de vencimiento de los productos que almacena en bodega, aplicando el sistema FIFO, en
los productos que lleva a las góndolas.5. Mantener en óptimas condiciones la presentación de los
productos, asearlos y velar porque sean exhibido en forma apropiada y destacada.6. Realizar
actividades de promoción y bandeo de productos si fuera necesario.7. Preparar y mezclar los colores
según libro de fórmulas o máquina de tintometria según corresponda. 8. Atender al público en general,
asistir en la compra de los productos.9. Vender, reponer, ordenar, limpiar, mantener productos con
precios, toma de stock, apoyo inventario, hacer muestras, hacer clínicas. 10. Asesorar a clientes
respecto a los productos, técnicas de aplicación, especificaciones y usos. 11. Responsable del buen
funcionamiento, debiendo informar de inmediato cualquier anomalía o situación de riesgo de la
maquina tinta métrica.12. Implementación de exhibiciones especiales y promociones en el punto de
venta. 13. Relación directa con personal de la tienda. 14. Informar periódicamente las necesidades que
se generen en la tienda asignada (material POP, requerimientos de cliente, etc.) 15. Elaboración de
informes de venta y participación por marca en la tienda, variaciones de precios (Shopping), top de
venta de la tienda, Acciones de la competencia, devoluciones.16. Apoyo a supervisores en la
negociación de cabeceras y exhibiciones especiales. 17. Levantamiento de información relevante para
el negocio, requerida por Sherwin Williams del punto de ventas (Tipo de cliente, contratistas,
Empresas, Particulares)18. Cumplir con lo requerido por parte del supervisor y superiores ante
cualquier evento dentro del punto de venta en base a las funciones del cargo.

Sin perjuicio de lo anterior, y sin que la enumeración sea taxativa y en general, el Trabajador(a) deberá ejecutar
las otras labores similares, alternativas o complementarias que la empresa le encomiende, sin perjuicio de
cumplir con las responsabilidades establecidas en el documento de descripción de cargo que el trabajador
declara expresamente conocer y que forma parte de este contrato de trabajo.
No obstante, el Empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios para la cual fue contratado el
Trabajador(a), a condición de que se trate de labores similares, y sin que ello importe menoscabo para el
Trabajador.

Tercero. Del lugar o ciudad en que han de prestarse los servicios. El trabajador prestará sus servicios en las
dependencias u oficinas de la empresa SHERWIN WILLIAMS CHILE S A ubicadas en REGION
METROPOLITANA, EASY LA DEHESA, conforme a contrato celebrado entre su empleador y la
empresa SHERWIN WILLIAMS CHILE S A con fecha 10-01-2023, conforme se señaló en la cláusula
primera de este instrumento.
No obstante lo anterior, el empleador a petición de la empresa principal podrá alterar la naturaleza de los
servicios, el área geográfica, sede, oficina o departamento donde se desempeña el trabajador, o de la cual
depende, a condición de que se trate de labores similares, que la nueva área geográfica, sede, oficina o
departamento quede dentro de la misma región y que la sede, oficina o departamento de la cual deba depender
se ubique dentro de la misma región, y sin que ello importe menoscabo para el trabajador.

Cuarto. De la duración y distribución de la jornada de trabajo. El trabajador prestará sus servicios en

jornada de 45,00 Horas Semanales horas semanales con un descanso de 60 minutos destinado a colación, el
cual para todos los efectos no es imputable a la jornada laboral. La jornada de trabajo se distribuirá en un sistema
de turnos de 5x2 o 6x1 entre los días lunes a domingo, la que será acordada oportunamente con su supervisor
según la tabla que se muestra en seguida. El trabajador tendrá derecho a dos días domingo libres al mes.
Se deja constancia que, por la naturaleza del rubro en que el trabajador presta sus servicios, éste se encuentra
exceptuado del descanso dominical. No obstante ello el trabajador tendrá derecho a un día libre por cada
domingo o festivo que le corresponda laborar. Durante el mes, dos de los días libres, a lo menos, deberá ser
domingo. Todo lo anterior, con arreglo a lo dispuesto en el artículo 38 del Código del Trabajo.
El trabajador deberá registrar su asistencia y horario de trabajo personalmente en un registro de asistencia,
puesto a su disposición por parte del empleador.

Horarios Turnos Sim Entrada Salida 1 HORA LIBRE Hr Trab

Aperturas A1 8:00 18:00 1:00 9:00
A2 8:30 17:00 1:00 7:30
A3 8:00 16:30 1:00 7:30
Intermedios B1 9:00 19:00 1:00 9:00
B2 9:00 17:30 1:00 7:30
B3 10:00 18:30 1:00 7:30
Cierres C1 11:00 21:00 1:00 9:00
C2 11:30 20:00 1:00 7:30
C3 12:30 21:00 1:00 7:30
Quinto. Obligaciones. Sin perjuicio de las estipulaciones del Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad que forma parte integrante de este contrato de trabajo, las partes dejan constancia expresa que son
obligaciones principales del Trabajador(a), con el carácter de esenciales, entre otras, y sin que esta enumeración
sea taxativa, las siguientes:
1. Prestar sus servicios en el lugar establecido en el presente contrato, cumpliendo puntualmente su
horario de trabajo, debiendo reportar en forma inmediata a su jefe o supervisor especialmente designado
por el Empleador, cualquier incumplimiento, inasistencia y/o atraso.
2. Registrar su horario de trabajo.
3. Cumplir las instrucciones que reciba de su Empleador, representado para estos efectos, entre
otros, por su supervisor directo, en la prestación de los servicios convenidos.
4. Dar cumplimiento, en el ejercicio de funciones para su Empleador, a las normas de
funcionamiento interno de Orden Higiene y Seguridad del cliente, en tanto permanezca dentro de sus
instalaciones.
5. Utilizar siempre y adecuadamente, durante la prestación de sus servicios y/o su permanencia en
los lugares de trabajo, los elementos de protección personal, la ropa de trabajo y la credencial de
identificación que les haya entregado el Empleador, procurando mantenerlos siempre en perfecto estado
de conservación.
6. Informar permanentemente a su jefe o supervisor especialmente designado por el Empleador, de
los riesgos laborales y de las irregularidades de cualquier tipo que advierta con ocasión de la prestación
de sus servicios, como toda otra circunstancia relevante.
7. Dar un uso correcto y adecuado a las herramientas y maquinarias a su cargo y/o que le
corresponda manipular con ocasión de la prestación de sus labores.
8. Dar pronto aviso a su jefe directo, especialmente designado por la Empresa, de todo desperfecto
o irregularidad que presenten las máquinas o herramientas a su cargo y/o que les haya correspondido
manipular, absteniéndose de manipularlas en caso de advertir cualquier tipo de desperfecto que pueda
poner en riesgo su seguridad personal y/o del resto de los trabajadores.
9. Entregar los informes o reportes oportunamente y en el lugar asignado por su supervisor, a objeto
de su respectivo análisis por personal de la Empresa, y posterior, entrega al cliente si así lo determinare
el respectivo supervisor.
10. Cumplir estrictamente las disposiciones, circulares, memorándums y otras. Se considerarán parte
integrante de este contrato todas las actuales disposiciones, circulares, reglamentos internos,
11. memorándums, políticas y normas referidas precedentemente y las que se dicten en el futuro y
que le sean informadas y notificadas.

Sexto. Prohibiciones. Sin perjuicio de las estipulaciones del Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad que forman parte integrante de este contrato de trabajo, las partes estipulan las siguientes
prohibiciones:
1. Laborar durante la jornada de trabajo, en otros asuntos que no sean los de la empresa y tener parte
directa o indirecta en otros negocios que requieran su atención personal.
2. Al trabajador le queda absolutamente prohibido ejecutar, ya sea por cuenta propia o ajena, toda
actividad laboral que no sea la correspondiente a su cargo y obligaciones, mientras dure la jornada
de trabajo, debiendo dedicar toda su atención al desempeño de las funciones indicadas en el
presente contrato.
3. Ejecutar cualquier clase de negociaciones similares, conexas, parecidas o equivalentes que digan
relación directa o indirectamente con el giro de la empresa o sus clientes. El trabajador declara
 tener perfecto y cabal conocimiento del giro de los negocios que realiza su empleador. La
infracción a esta prohibición facultará al empleador para poner término al contrato por la causal
prevista en el Nº 2 del artículo 160 del Código del Trabajo, sin perjuicio de la responsabilidad
civil y/o penal del trabajador según corresponda.
4. Abstenerse de aprovechar en beneficio propio o de terceros las oportunidades comerciales o
proyectos de que tuviere conocimiento, en razón de su trabajo u otra causa.
5. Comprometer al empleador en cualquier obligación, contrato o convenio sin estar previamente
autorizado para ello.
6. Ocultar informes o hechos, o proporcionar información falsa o errónea en relación a las personas
o clientes con las cuales el empleador posiblemente vaya a suscribir o haya suscrito contratos
dentro de su giro.
7. Se considera conducta grave adulterar el registro de asistencia propio o el de otro trabajador.
8. El Trabajador se obliga a guardar la más absoluta reserva sobre todos los asuntos, negocios e
informaciones del empleador, de sus clientes y de las personas, empresas o instituciones con que
trate en el desempeño de sus funciones que hayan llegado a su conocimiento por cualquier medio.
Asimismo queda estrictamente prohibido trasmitir a terceros cualquier información del empleador
o de sus clientes utilizado para ello cualquier medio tecnológico al que tenga acceso, en especial,
9. a través del uso del computador personal que el empleador pondrá a su disposición para el
desarrollo de las tareas que le sean asignadas. La infracción a esta obligación será considerada
incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato en los términos del articulo
160 Nº 7 del Código del trabajo, además, sin perjuicio de la eventual indemnización de perjuicios
a que pueda quedar obligado por cualquier daño que su indiscreción o conducta pueda ocasionar
al empleador o a sus clientes. Todo lo cual sin perjuicio de otras causales de terminación de
contrato que pudieran configurarse, atendidas las circunstancias concretas del caso.
10. Para proteger la privacidad de los trabajadores y demás personas que se encuentren en las
instalaciones de la empresa, y la confidencialidad de las conversaciones, se prohíbe grabar
conversaciones y comunicaciones sin previa autorización de los intervinientes.

Séptimo. Del monto, forma y período de pago de las remuneraciones.

El Empleador pagará al Trabajador(a) por la prestación de sus servicios, las siguientes
remuneraciones, en dinero en efectivo, cheque nominativo girado a nombre del Trabajador(a), depósito en su
cuenta vista o corriente, o transferencia electrónica:
 Sueldo Base: MENSUAL bruto ascendente a la suma $ $423.800.-Cuatrocientos Veinte y Tres
Mil Ochocientos que se pagará por mensualidades vencidas, el último día hábil del mes.
 Gratificación: Se pagará la gratificación legal conforme a lo establecido en el Artículo 50 del
Código del Trabajo, equivalente al 25% del sueldo base mensual, limitado a 1/12 de 4,75 ingresos
mínimos mensuales (según la definición de estos dada por la legislación chilena). Por lo tanto, se
entiende que el Empleador adopta expresamente el pago de la Gratificación legal establecido en el
Artículo 50 del Código del Trabajo, quedando así exento de la participación en los beneficios
establecidos en el Artículo 47 del Código del Trabajo, cualquiera sea el beneficio que se deriva.
Como modalidad de pago, las partes acuerdan que mensualmente se podrá liquidar y pagar
anticipadamente la proporción mensual de esta remuneración, según el valor del ingreso mínimo
mensual al momento del pago.
En todo caso, si en el futuro se determinare que el Empleador está obligado a pagar gratificación legal,
convencional o voluntaria al Trabajador, lo pagado por concepto de lo indicado en esta letra será
 incompatible con esa otra supuesta gratificación legal, convencional o voluntaria, efectuándose los
descuentos correspondientes si lo eventualmente ordenado pagar fuere igual o superior a lo ya pagado
conforme a esta misma letra
Dejan constancia las partes que toda remuneración que se pacte en este o en otros documentos anexos o
complementarios, debe entenderse que se refiere a cantidades brutas, por lo que de su monto el Empleador
efectuará los descuentos legales obligatorios, y aquellos que el Trabajador(a) autorice por escrito y
expresamente, dentro de los límites legales.
El Trabajador faculta al empleador para descontar de sus remuneraciones, asignaciones y demás prestaciones
en dinero, además del saldo de su finiquito, los valores correspondientes a descuentos por cotizaciones
previsionales, cotizaciones de salud previsional, impuestos, préstamos del Empleador y/o de terceros,
descuentos por ausentismo, atrasos, permisos sin goce de remuneraciones, anticipos de remuneraciones,
préstamos como si fueren de plazo vencido y que serán descontados de una sola vez, multas aplicadas por el
empleador, retenciones judiciales y, en general, todo otro descuento o compensación que fuere procedente.

Octavo. De otras prestaciones. El empleador se compromete a entregar al trabajador las siguientes

prestaciones no constitutivas de remuneración:
 Asignación de Movilización. La empresa proporcionará una asignación de movilización ascendente
a $ 0 de carácter mensual, la que no se considerará remuneración para ningún efecto legal ni
contractual, no constituyendo renta y no siendo imponibles de conformidad a lo establecido en los
artículos 41 del Código del Trabajo y 17 numero 14 de la Ley de Impuesto a la Renta. Este beneficio
no se otorgará ni será acumulable en caso de ausencias por enfermedad, permisos, vacaciones,
ausencias injustificadas o por otras razones. La Empresa podrá unilateralmente poner término a este
beneficio en el caso que las condiciones económicas o bajas de productividad así lo ameriten, hecho
que será puesta en conocimiento del trabajador con una anticipación de al menos un mes a la cesación
de la entrega del beneficio de movilización.
 Asignación de Colación. La empresa proporcionará al trabajador que una asignación de colación
ascendente a $ 45000 la que no se considerará remuneración para ningún efecto legal ni contractual,
ni será considerada en la base de cálculo de las eventuales indemnizaciones por término de contrato.
Este beneficio no se otorgará ni será acumulable en caso de ausencias por enfermedad, permisos,
vacaciones, ausencias injustificadas o por otras razones. La empresa podrá unilateralmente poner
término a este beneficio en el caso que las condiciones económicas o bajas de productividad así lo
ameriten, hecho que será puesta en conocimiento del trabajador con una anticipación de al menos un
mes a la cesación de la entrega del beneficio de colación.

Noveno. Causales de término anticipado. El contrato terminará anticipada e inmediatamente, en caso de

negligencia grave del trabajador, la que incluye desobediencia deliberada, la ejecución de actos prohibidos u
omisiones graves que puedan causar efectos adversos para la Empresa, sus relacionadas o al negocio
mismo. Para estos efectos, se considerarán como actos prohibidos los que se contemplan a continuación y
aquellos cometidos directa o indirectamente por el Trabajador sin el consentimiento escrito y expreso de la
Empresa.
1. El incumplimiento de cualquiera de las cláusulas, condiciones o resguardos del presente contrato;
2. La ejecución de actos deshonestos cometidos por el trabajador y/o negligencia grave que involucre
a la empresa o a sus clientes; y/o la transgresión de las leyes o regulaciones aplicables al
Empleador y que sean de su responsabilidad;
3. Revelar información a personas no autorizadas o discutir materias que podrían resultar
beneficiosas para los competidores de la empresa, o que puedan ponerla en una situación de
desventaja competitiva;
 4. La prestación de asistencia o asesoría a competidores que pueda ir en detrimento de los intereses
de la Empresa
5. La participación como ejecutivo, director, empleado, mandatario, apoderado propietario, agente,
distribuidor, accionista, socio u otro cualquiera en cualquier otro negocio que compita con el del
Empleador, salvo autorización expresa de éste;
6. El incumplimiento de las tareas y funciones que le han sido encomendadas para y por el
Empleador, habiendo sido instruido para desempeñarlas;
7. En caso que el trabajador sea encontrado conduciéndose de modo poco profesional, faltando a la
ética profesional, o de manera fraudulenta, o si es condenado criminalmente o por simple delito;
y,
8. El incumplimiento del trabajador de las políticas, reglas, instrucciones y/o prácticas del
Empleador.
El incumplimiento total o parcial de esta cláusula se considerará como infracción grave a las obligaciones que
impone el contrato de trabajo, en los términos contenidos en el artículo 160 Nº 7 del Código del Trabajo.

Décimo. Propiedad Industrial e Intelectual. Las partes acuerdan que toda invención, información,
disposición, descubrimiento, diseño, tecnología, mejoras y proyectos sean protegidas con una patente o derecho
de autor o no (en adelante “invento”), relativo al negocio del empleador, que sea hecho, practicado, creado,
escrito, diseñado o descubierto por el trabajador o en Conjunto con otras personas durante la ejecución del
presente contrato, será de única y exclusiva propiedad del empleador.
Sin perjuicio de lo anterior, dentro de esas “invenciones” no se incluirá ninguna que haya desarrollado
plenamente el trabajador durante su tiempo libre y sin utilización del equipo, suministro, instalaciones ni ningún
secreto comercial del empleador. Se exceptúan de esas invenciones: a) las que al momento de su creación o
utilización estén relacionadas con los negocios, o con la investigación, o con la evolución, ya sea actual o previa,
del empleador, o b) aquellas resultantes de cualquier trabajo desarrollado por el trabajador al empleador.
El trabajador se obliga a dar completa colaboración al empleador en orden a obtener las inscripciones de
patentes o derechos de autor, en cualquiera y todos los países que se relacionen con esas “invenciones” y a
suscribir todos los documentos que el mismo pueda necesitar en orden a solicitar y obtener dicha protección,
junto con las inscripciones tendientes a demostrar la propiedad del empleador en ese respecto

Décimo Primero. Resguardos y seguridades.

Exclusividad. El Empleado acuerda que en ningún momento durante la vigencia del presente contrato
participará, a cualquier título que sea directa o indirectamente como propietario, ejecutivo, director empleado,
agente, asesor o en otra calidad, o como mandatario en cualquier negocio o empresa o trabajo, a menos que
reciba autorización expresa. Queda expresamente acordado que lo anterior no implica restringir o prohibir la
participación que pueda tener el Empleado en acciones o bonos de sociedades abiertas o que se transen en la
bolsa, en la medida que: (a) éste no posea derechos que representen más del cinco por ciento (5%) de las
acciones con derecho a voto; o (b) participe en la administración, directorio o gerencia o como asesor de ésta. El
incumplimiento de esta cláusula se considerará como infracción grave a las obligaciones que impone el contrato
de trabajo, en los términos contenidos en el artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo.
Confidencialidad. El trabajador se compromete a mantener estricta reserva y secreto respecto a cualquier
evento, hecho o información, del que pudiera tener conocimiento en el cumplimiento de sus obligaciones,
incluso después de la terminación del presente contrato de trabajo.
A mayor abundamiento, en caso de ponerse término al presente contrato, el trabajador se obliga a comprometer
su confidencialidad en el finiquito que deba suscribirse, en similares condiciones a las aquí pactadas.
El trabajador se obliga mantener como secreto del empleador los nombres o direcciones de cualquier trabajador
o cliente del empleador, los detalles o cláusulas de cualquier contrato, o acuerdo verbal o escrito entre el
empleador y terceros, o los detalles respecto a cualquier información, manual de capacitación, técnica, planes
de negocio, know how, propiedad intelectual e industrial, método o procedimiento que no sean generalmente
conocido por los competidores del empleador, que se usen o se conozcan al mismo tiempo que provee los
servicios a la empresa, y cualquier otra información marcada como secreto comercial o confidencial.
Para estos efectos Información Confidencial significa información que no es de público conocimiento,
considerada de propiedad de la empresa, relacionada con los procesos y servicios prestados por la empresa,
incluyendo información de nuevos programas y software utilizados por el Empleador en el desarrollo de sus
proyectos y gestiones inmobiliarias; así como cualquier información relacionada con invenciones,
descubrimientos o mejoras pertenecientes a la empresa; información relacionada con investigaciones,
desarrollos, adquisiciones, contabilidad, ingeniería, marketing, comercialización, márgenes, costos, políticas de
descuentos y ventas de productos.
Más aún, el trabajador se compromete a restituir al empleador inmediatamente terminado el presente contrato,
o luego de un simple requerimiento verbal o escrito, la lista de trabajadores, la lista de clientes, publicidad y
materiales de promoción, archivos computacionales, manuales y otros libros, papeles, documentos, o
información (incluyendo copias de los mismos), planos, dibujos o maquetas según corresponda que pertenezcan
o se relacionen con los clientes o el negocio del empleador o sus relacionadas y que hubiere tenido bajo su
control y posesión.
Consecuentemente, siendo plenamente consciente de los hechos, las partes acuerdan elevar al carácter de
esencial el hecho que el trabajador se obligue a mantener en estricta reserva todo lo que llegue a su
conocimiento, ya sea que directa o indirectamente, y que se refiera a la empresa, sus negocios y actividades.

El incumplimiento de la presente obligación será un grave incumplimiento de las obligaciones del presente
contrato, y dará al empleador derecho para poner término al mismo, sin perjuicio de las responsabilidades civiles
y/o criminales del trabajador, según correspondan.
Políticas de Seguridad de la Información. El trabajador declara conocer y aceptar la Política de Seguridad de
la Información de la empresa, la cual establece el marco general que todo trabajador debe respetar y cumplir en
el desempeño de sus funciones. En este sentido, el trabajador se obliga a cumplir las instrucciones y reglas sobre
seguridad informática que sean impartidas por la empresa.
El trabajador se obliga a desempeñar sus funciones, exclusivamente, en el computador personal y en los
elementos técnicos o de trabajo especialmente asignados por el empleador.
El trabajador deberá mantener en su computador personal, solamente, los software o programas
computacionales autorizados, los cuales, bajo ninguna circunstancia, podrán ser reproducidos, copiados,
duplicados, extraídos, revelados o difundidos.
El incumplimiento de la presente obligación será un grave incumplimiento de las obligaciones del presente
contrato, y dará al empleador derecho para poner término al mismo, sin perjuicio de las responsabilidades civiles
y/o criminales del trabajador, según correspondan.

Décimo Segundo. Del Plazo del Contrato. El presente contrato será de plazo indefinido y se le podrá poner
fin por las causales establecidas en la ley.
Décimo Tercero. Duodécimo. Fecha de Ingreso y reconocimiento de antigüedad. Se deja constancia, que
el trabajador ingresó a prestar servicio para el empleador con fecha 16 de Enero de 2023. Para efectos del solo
cálculo de la indemnización por años de servicio, en los casos que esta sea procedente por término de contrato
por alguna causal establecida en el artículo 161 del Código del Trabajo, el Trabajador tendrá derecho a una
indemnización equivalente a una remuneración mensual bruta por cada año de servicio y fracción superior 6
meses prestado al empleador desde el 01 de Septiembre de 2022. Al tiempo de servicio que el Trabajador haya
completado en el empleador a contar del 16 de Enero de 2023 y hasta la fecha de terminación del contrato de
trabajo, el empleador adicionará para el cómputo de la indemnización por años de servicio. Esta indemnización
por años de servicio estará sujeta al límite máximo de 330 días de remuneración indicado en el artículo 163
inciso 2° del Código del Trabajo, independiente de si la suma del tiempo de servicio completado en el empleador
a contar del 16 de Enero de 2023 y la cantidad de exceden de 11 años.
La indemnización contractual por años de servicio establecida en esta cláusula es compatible con la
indemnización sustitutiva del aviso previo a que tenga derecho el Trabajador si el contrato de trabajo termina
por aplicación de alguna de las causales de terminación establecidas en el artículo 161 del Código el Trabajo y
el aviso de despido no se haya dado con una anticipación de al menos 30 días corridos a la fecha de terminación

Décimo Cuarto. Constancia. Cualquier prestación que el empleador otorgue o conceda al trabajador y que no
sea de las que constan en este contrato, sus modificaciones o anexos, u otros documentos escritos o
disposiciones legales, se entenderá otorgada a título de mera liberalidad y no dará derecho alguno al trabajador;
pudiendo el empleador eliminarla, suspenderla o modificarla a su entero arbitrio.
Toda modificación al presente contrato sólo tendrá validez si constare en una cláusula anexa o modificación de
contrato suscrita por ambas partes.
Décimo Quinto. Solicitud de Información Médica. Para los efectos de la Ley N° 19.628, y en virtud a lo
establecido por el Decreto Supremo N°3 de 1984, del Ministerio de Salud, que establece el Reglamento de
Autorización de Licencias Médicas, en este acto el Trabajador reconoce la facultad que le concede la ley al
Empleador para adoptar cualquier medida que se encuentre destinada a controlar y fiscalizar el debido
cumplimiento y uso de la licencia médica de la que el trabajador pueda hacer uso, así como también la facultad
del empleador de disponer visitas domiciliarias con los mismos fines anteriormente señalados.

Décimo Sexto. Declaración. El presente contrato, reemplaza y sustituye íntegramente cualquier otro contrato
de trabajo y/o anexos que hubieran suscrito las partes con anterioridad.
A mayor abundamiento las partes declaran de manera expresa que las prestaciones contenidas en este contrato
de trabajo son las únicas a las que tiene derecho el trabajador.

Décimo Séptimo. Reglamento Interno, De Orden, Higiene y Seguridad. Para los efectos del presente
contrato, el trabajador(a) declara haber sido capacitado debidamente por su empleador para el cometido de las
funciones que desempeñará con motivo del presente contrato de trabajo y se deja constancia que el Trabajador
recibió un ejemplar digital del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad de la Empresa.

Décimo Octavo. De Las Instituciones Previsionales Afiliadas. Para efectos previsionales se deja constancia
que el trabajador se encuentra afiliado a AFP A.F.P. MODELO. Y FONASA para cotizaciones de salud.
Décimo Noveno. Competencia y Firma Electrónica. Para todos los efectos legales, las partes fijan su
domicilio en la ciudad de Santiago sometiéndose a la competencia de sus Tribunales, y dejan expresa
constancia que, al momento de contratarse, el trabajador tenía fijado su domicilio en esta ciudad.
Atendido el carácter digital del presente contrato, y de lo establecido por el artículo 3° de la ley N° 19.799 sobre
Documentos Electrónicos, Firma Electrónica y Servicios de Certificación de dicha Firma, el Trabajador(a)
autoriza confeccionar, procesar, firmar y remitir de manera electrónica por parte del Empleador el presente
Contrato, sus anexos y toda documentación que deriva de la relación laboral.
Las partes ratifican y firman este contrato vía firma digital, quedando uno en poder del Empleador y otro en
poder del Trabajador, quien declara recibir en este acto su ejemplar a total satisfacción sin que tenga observación
alguna que realizar por ninguna causa al correo electrónico: felipe_salinasolmos_@hotmail.com.