CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago, a 28 de Marzo de 2022, entre COLGRAM S.A. Sociedad del Giro Importación, Distribución y Comercialización
de Artículos de Vestuario y Calzado, Rut: 76.568.680-6, representada para estos efectos por Don (ña) CLAUDIA ORTIZ
SANCHEZ , Cédula de Identidad N° 14.527.477-K en su calidad de Jefe de Administración de Personas, ambos
domiciliados en Augusto Matte N° 1840, comuna de Quinta Normal, Santiago, claudia.ortiz@colgram.com, que en
adelante se denominará también indistintamente como el “Empleador” o la “Empresa”, por una parte; y, por la otra, Don(ña)
RUTH ESTHER VASQUEZ ARAYA cédula de identidad N° 16.057.414-3, de nacionalidad Chilena, nacido el 24 de Julio
de 1985, de estado civil Casado(a), domiciliado en ALMIRANTE LA TORRE #9128, SAN RAMON, SANTIAGO, con
correo electrónico ruth.vasquez353@gmail.com, en adelante también el “Trabajador” o “Empleado”, y, en conjunto con el
Empleador, las “Partes”, se ha convenido el siguiente Contrato de Trabajo:

PRIMERO: Por el presente instrumento la Empresa contrata los servicios de RUTH ESTHER VASQUEZ ARAYA, quien se
obliga a desempeñarse como ADMINISTRATIVA DE PRODUCCION.
Se hace presente, y las partes están de acuerdo, que las funciones efectuadas por el trabajador configuran un cargo de la
exclusiva confianza del Empleador y cumplen las siguientes condiciones:
a) Son decisivas en la marcha o desarrollo de la Empresa.
b) Llevan consigo el secreto profesional, industrial y comercial.
c) Constituyen funciones que por su misma naturaleza no pueden encomendarse a cualquier persona, sino sólo en
quien se hace fe de su comportamiento y moralidad por el ejemplo que debe dar.

Será responsable ante el Gerente Producción de la Empresa, por el desarrollo, aplicación y mantención de una eficiente
gestión de su área.
En el ejercicio del cargo de ADMINISTRATIVA DE PRODUCCION, deberá desempeñar las siguientes funciones:

1. Ingresar y mantener planillas de control de desarrollo de productos, registrar fechas de recepción y envío de archivos
vía Courier, cómo también su respectivo seguimiento de arrivo de primera muestra en el proceso de desarrollo, con el
objetivo de velar por el correcto control de los procesos en la producción de los productos de la compañía .
2. Realizar seguimiento de las cotizaciones de proveedores, para asegurar la correcta información y documentos que se
presentaran en las reuniones con China.
3. Levantar y controlar el status semanal con el departamento de Diseño y proveedores de acuerdo a las muestras
recibidas, registrando el estado de avance a objeto de asegurar el cumplimiento de los plazos establecidos para que la
mercadería llegue en tiempo y forma a las tiendas.
4. Bajar de Fenix, las órdenes de compra y enviar a los proveedores, con el objetivo de confirmar la compra a los
proveedores
5. Registro de L/C y/o T/T enviadas, para asegurar que los proveedores inicien con la producción de acuerdo a la
cotización enviada. A su vez realizar seguimiento con el área de Tesorería para dar cumplimiento al pago de acuerdo a
los plazos establecidos de acuerdo a la política de pago de la compañía.
6. Registro de los booking, Zarpe y Arribos en la base para lograr el objetivo que la mercadería llegue a tiempo a bodega
para despacho a tiendas en tiempos para cada entrada.
7. Brindar apoyo en las distintas tareas que son encomendadas por la jefatura con el objetivo de resguardar el correcto
funcionamiento del departamento de Producción.

El listado funciones antes mencionado no es taxativo, por lo que corresponderá también al trabajador desarrollar además
todas las tareas propias e inherentes a su cargo, así como cualquier otra similar o relacionada directa o indirectamente con
dicha función.
Por su parte, el trabajador acepta prestar los servicios para los cuales ha sido contratado, bajo los términos y condiciones
que se estipulan en el presente contrato y conforme a la legislación laboral chilena vigente, la cual declara conocer.

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SEGUNDO: Las labores se ejecutarán en las oficinas de la Empresa ubicadas en calle Augusto Matte Nº 1840, comuna de
Quinta Normal, Región Metropolitana. Sin perjuicio de lo anterior el empleador podrá efectuar los cambios que estime
conveniente para una mejor prestación de sus servicios o alterar la naturaleza de los mismos cuando así lo requieran las
necesidades de la Empresa, el lugar o recinto de las prestaciones, todo ello en los termino establecido por el articulo N° 12
de Código del Trabajo.
TERCERO: Atendida la naturaleza de las funciones que desempeñará el Trabajador y el hecho que éstas deben prestarse
sin fiscalización superior inmediata o fuera del establecimiento en que habitualmente se cumplen las labores, las partes
dejan constancia que el Trabajador queda excluido de la limitación de jornada de trabajo establecida en el artículo 22 inciso
2° del Código del Trabajo y que no tendrá derecho alguno al pago de horas extraordinarias. Sin perjuicio de lo anterior, el
Trabajador deberá concurrir diariamente a desempeñar sus labores, y realizar su cometido según las necesidades de su
área, y cumplir sus obligaciones, conforme a las necesidades y exigencias inherentes a su cargo.

CUARTO: Sin perjuicio de las obligaciones propias del cargo de ADMINISTRATIVA DE PRODUCCION, el Trabajador se
obliga a desempeñar aquellas actividades relativas al contenido ético-jurídico aplicable a todo Contrato de Trabajo, y se
obliga además a cumplir las siguientes obligaciones esenciales, sin que la enunciación sea taxativa:

a) Respetar y ajustar su proceder personal y laboral a los principios y valores que orientan el actuar de la Empresa, los
que declara conocer y se obliga a cumplir. Por consiguiente, reconoce y acepta que le queda expresamente prohibido
adoptar cualquier medida o asumir cualquier actitud que pueda implicar un atentado en contra de la libre competencia
comercial o una disminución o regulación de la misma en cualquier forma, debiendo informar al Empleador de
cualquier situación que llegue a su conocimiento que pueda constituir una infracción a lo anterior. Asimismo, le queda
prohibido atentar contra las leyes, la moral, el orden público y las buenas costumbres; razón por la cual, se obliga a no
comportarse en forma indecorosa sea por malos modales, mal uso del lenguaje o trato irrespetuoso con superiores u
otros trabajadores de la Empresa.

b) Ejecutar las labores para las cuales fue contratado o las que le encomiende el Empleador, conforme a las cláusulas de
este Contrato, debiendo emplear en el ejercicio de sus funciones el mismo cuidado y diligencia que los hombres
emplean ordinariamente en sus propios negocios. Con todo, responderá de los perjuicios causados a la empresa por
sus actuaciones dolosas o culpables.

c) Deberá coordinar y controlar la ejecución de las metas impuestas por la empresa para su Gerencia. Deberá
involucrarse en el inicio y termino de las metas trazadas, para contribuir al fiel cumplimiento de las directivas fijadas al
efecto.

d) Será responsable por la corrección, integridad y oportunidad de la información de su área, y por la generación de los
informes que la Gerencia Producción le solicite.

e) Cumplir todas y cada una de las obligaciones contempladas en este Contrato y en los documentos anexos a él, como
el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, debiendo ejercer sus funciones de acuerdo con los
reglamentos, órdenes e instrucciones de índole técnica, comercial o administrativa que pueda impartirle el Empleador.
Se deja constancia que el Empleado declara haber recibido y se obliga a cumplir el Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad.

f) Transferir irrevocablemente al Empleador los derechos sobre cualquier invención relacionada con las labores
desarrolladas para el Empleador. Del mismo modo, el Trabajador se obliga a proveer al Empleador de cualquier
descripción escrita relacionada con las invenciones y creaciones desarrolladas durante la vigencia del presente
Contrato. Por último, en el evento que el Empleado presente alguna solicitud de registro de marca o patente en Chile o
en el extranjero por cuenta de la Empresa, el Trabajador se compromete a suscribir en forma veraz, cualquier
documento que sea necesario para llevar a cabo la inscripción respectiva.

g) Se compromete a no realizar competencia desleal, y, asimismo, evitar comprometer la seguridad y prestigio del
Empleador. En tal sentido, no podrá realizar por sí o por interpósita persona, negociaciones y/o transacciones
comerciales con productos fabricados, elaborados, importados, comercializados y/o distribuidos por el empleador, y

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 ejecutar cualquier acto de comercio que pueda entenderse o derivarse como competencia con el empleador, tales
como vender o negociar productos del mismo o similar giro de la empresa, pero de otros comerciantes, fabricantes,
importadores o distribuidores. En general, queda estrictamente prohibido, durante la vigencia del presente Contrato,
que el Empleado desarrolle cualquier tipo de actividad vinculada, directa o indirectamente, con el giro de la Empresa,
sea remunerada o no. Tampoco podrá utilizar los bienes y/o recursos de la Empresa para tales fines o para
actividades o negocios propios.

h) A respetar y cumplir fielmente, con interés, diligencia y honradez, las órdenes e instrucciones -verbales o escritas- que
le imparta el Empleador o quien lo represente, como asimismo las normas que establezcan los reglamentos de la
Empresa, los procedimientos, políticas, circulares, manuales, y las prácticas del régimen interno de ésta.

i) A cuidar y mantener en perfecto estado de conservación los equipos, maquinarias, implementos, instalaciones,
mercaderías, bienes, etc. que se pongan a su disposición para cumplir la labor encomendada, debiendo denunciar
oportunamente al Empleador o a quien lo represente los desperfectos o anomalías que observe o detecte, y, en
general, usar los bienes de la empresa única y exclusivamente para uso y beneficio de esta, en especial el correo
electrónico.

j) Guardar secreto y mantener las más absoluta y estricta reserva sobre toda la información o antecedentes relativos a
las actividades del Empleador, tales como operaciones comerciales, negocios, estados financieros, presupuestos,
planes, proyectos, información de clientes y/o proveedores, sistemas de producción o servicios, diseños, colecciones,
estrategias de marketing, técnicas, procedimientos, prácticas y/o secretos industriales o comerciales, procesos
computacionales, datos administrativos, y, en general, sobre toda información o antecedente a que tenga acceso o
llegue a su conocimiento, sea en forma directa o indirecta, en virtud de su trabajo. Se conviene que esta Información
reviste para todos los efectos el carácter de confidencial y que pertenece exclusivamente al Empleador puesto que ella
abarca y comprende conocimientos del arte o "know-how", secretos industriales, o aspectos relevantes técnicos,
financieros, organizacionales, de ventas u otros, incluyendo, a título meramente ilustrativo, actividades tecnológicas,
productos, procesos, planes, clientes, planta de trabajadores, operaciones y de negocios, todos ellos concernientes a
los negocios y operaciones del Empleador, sus empresas accionistas o socias y demás personas relacionadas al
Empleador. El Empleado no podrá divulgar, publicar, revelar, hacer comentarios, y, en general, traspasar, de cualquier
forma, total o parcialmente, por cuenta propia o a través de terceros, durante la vigencia del presente Contrato y aún
después de expirado por cualquier causa el mismo, datos, antecedentes y/o informaciones de que tome conocimiento,
provengan éstos de la Empresa o de sus sociedades relacionadas, o de sus clientes o proveedores, y en caso de
hacerlo el Empleador podrá hacer efectivas las responsabilidades legales que corresponda. El Empleado reconoce y
acepta expresamente por este acto el carácter absolutamente confidencial, sensible, estratégica y reservada que tiene
y tendrá toda la información o antecedentes de la empresa y/o de sus clientes o proveedores que puedan llegar a su
conocimiento o a los que pueda tener acceso. El Empleado reconoce y acepta asimismo, que la confidencialidad
recién señalada será permanente e indefinida, subsistiendo más allá de la vigencia del presente Contrato. Lo
precedentemente señalado es sin perjuicio de la obligación específica de confidencialidad y reserva que se estipula
más adelante en la cláusula Novena de este Contrato.

k) A dedicar toda su atención o actividad a los servicios que le sean encomendados.

l) Al terminar el presente Contrato, el Empleado se abstendrá de utilizar en beneficio propio y/o de terceros los
procedimientos y políticas que utilice el Empleador y se obliga a devolver de inmediato y, en su caso, antes de recibir
cualquier pago o finiquito por parte del empleador, todos los impresos, papelería, recibos, libros o manuales, literatura
promocional, software, documentos o archivos electrónicos, credencial y cualesquier otros documentos de propiedad
del empleador o de cualquiera de sus clientes, que estuvieran en posesión o bajo control del Empleado, como también
los equipos computacionales, cámaras, cd, pendrives o similares que el empleador le hubiera proporcionado. En el
caso de computadores y otros equipos similares como también en forma especial la cuenta o dirección de correo
electrónico que incluya el nombre o razón social del Empleador y/o de empresas relacionadas en el correspondiente
nombre de dominio y que el Empleador abra, le entregue, asigne o pudiera poner a disposición del Trabajador para
que pueda desarrollar o facilitar la o las comunicaciones en el desarrollo de sus labores bajo este contrato, el
Trabajador se obliga a utilizarlos única y exclusivamente para los fines del presente contrato quedándole estrictamente

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 prohibido hacerlo para fines distintos, en especial de índole personal o de alguna forma que pudiera menoscabar el
buen nombre o reputación del Empleador. Toda y cualquier información, programa, archivo, documento, mensaje,
correo u otro elemento electrónico, accesorio, programa, texto o archivo que ingrese, grabe o incorpore el Trabajador
en los computadores del Empleador, incluso de carácter personal, pasarán de inmediato y sin ulterior reclamo o
derecho a compensación alguna, a constituir propiedad exclusiva del Empleador, sin perjuicio de los legítimos
derechos intelectuales y/o industriales de terceros en caso que corresponda, y el Trabajador se obliga a no extraer,
disponer, rescatar, utilizar, grabar, copiar, transmitir, compartir con otros, eliminar o modificar dicha información sin
expresa autorización del Empleador, salvo en el cumplimiento estricto de sus obligaciones bajo este contrato y, a
mayor abundamiento, por este acto le otorga y concede al Empleador, en forma irrevocable, autorización para que en
cualquier momento, sea durante la vigencia de este contrato o por todo el tiempo después que termine, tenga acceso,
abra, transmita, copie, borre, deniegue acceso o utilice de cualquier forma que estime pertinente dicha información,
puesto que debe entenderse en todo momento que se trata de información que pertenece al Empleador y que el
Trabajador ha creado, producido, guardado, almacenado, recibido o transmitido en estricta relación con los servicios
para los cuales ha sido contratado por el Empleador.

m) A observar orden, disciplina, respeto, y precauciones de seguridad en todos sus actos, tanto con sus superiores, como
con sus subalternos, compañeros de labores, y clientes.

n) Presentarse en condiciones físicas y mentales aptas para el adecuado cumplimiento de sus funciones.

o) Registrar en el libro de asistencia, reloj control o en el sistema computacional de registro que pueda tener la
empresa, la entrada y salida de sus labores diarias, entendiéndose que ha faltado o llegado tarde cada vez que no
se efectúe la anotación o registro a tiempo.

p) En caso de inasistencia al trabajo por enfermedad deberá justificarla con la correspondiente licencia médica, dentro del
plazo de 48 horas contadas desde que deja de asistir a sus labores.

q) El trabajador (a), deberá en un plazo de 3 (tres) días, dar aviso por escrito del cambio de domicilio. Si no da
oportunamente dicho aviso, cualquier requerimiento o comunicación se tendrá por efectuado en el domicilio que figura
en este contrato.

r) Verificar que el envío de toda documentación a la oficina central, se realice en los períodos establecidos, incluyendo
todo lo concerniente a licencias médicas, descuentos previsionales y cualquier documento de índole laboral o
comercial

s) Respaldar o solicitar el respaldo de la información que contiene su computador, a lo menos una vez al mes, en los
sistemas de la Empresa facilitados para este fin.

t) No prestar asesoría o realizar labores iguales o similares a las establecidas en el presente contrato, al mismo tiempo
para otras empresas, sociedades, dentro o fuera del país, sean estas en forma dependiente o independiente tanto
durante, como fuera de su jornada de trabajo, a menos que cuente con autorización escrita del empleador.

Se deja constancia que las obligaciones consignadas en esta cláusula han sido elevadas a la calidad de esenciales para la
celebración del presente Contrato de Trabajo, en atención a lo cual el incumplimiento o la infracción por parte del Trabajador
a las obligaciones y prohibiciones contenidas en esta cláusula como cualquiera de aquellas establecidas en el Contrato,
constituirán un incumplimiento grave a las obligaciones del presente Contrato, en los términos regulados en el artículo 160
Nº 7 del Código del Trabajo, y dará derecho al Empleador a ponerle termino de inmediato y sin derecho a indemnización
alguna.

QUINTO: CONFIDENCIALIDAD

Sin perjuicio de otras obligaciones de confidencialidad y reserva contenidas en el Contrato de Trabajo, el Trabajador
manifiesta saber y conocer que su trabajo de ADMINISTRATIVA DE PRODUCCION implica acceso, conocimiento y manejo

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de información y antecedentes sensibles de la Empresa, y/o de sus sociedades relacionadas (entendiéndose para los
efectos de este Contrato como tales sus matrices, filiales, coligadas y al “Grupo Colgram”), de sociedades e instituciones
con las que dichas sociedades se asocien y/o realicen negocios conjuntos y con terceros, teniendo éstos la calidad de
confidencial respecto a su utilización

I. : ABSTENCIÓN DE USO DE INFORMACIÓN Y NO DIVULGACIÓN

El Trabajador se obliga explícitamente por este acto a abstenerse de hacer uso de la información y antecedentes
sensibles y confidenciales aludidos y a que se refiere este Contrato de Trabajo en otras finalidades que no sean
aquellas propias de la Empresa y/o de sus sociedades relacionadas (entendiéndose para los efectos de este Contrato
como tales sus matrices, filiales, coligadas y al “Grupo Colgram”). A mayor abundamiento, el Trabajador no podrá
divulgar información sensible a la cual tenga acceso con motivo de sus funciones, incluso en aquellos casos en que lo
exijan las leyes tributarias o de seguridad social, siempre que no cuente con autorización del Empleador. La obligación
de reserva del Trabajador será permanente salvo que el Empleador haga pública dicha información.

En consecuencia, el Trabajador en este acto asume y acepta cumplir, en favor de la Empresa, la obligación de no
revelar ni comunicar a terceros, proveedores de la Empresa, medios de prensa o de comunicación social, revistas
especializadas, organismos públicos y/o jurisdiccionales de cualquier clase, asociaciones gremiales o profesionales, o
cualesquiera otro tercero la información confidencial y cualquier otro antecedente, información, datos, noticias, o
comentarios relativos o referidos a la información a que se refiere este Anexo y que se considera sensible y
confidencial conforme al mismo.

En el caso de necesidad, por determinación legal, decisión judicial, de utilización o divulgación de las informaciones
confidenciales de la Empresa, sus sociedades relacionadas o del “Grupo Colgram” o de terceros a los cuales el
Empleador se obligó a mantener confidencialidad, el Trabajador deberá notificar inmediatamente a la Empresa para
que esta adopte las medidas necesarias para garantizar la confidencialidad de la información, utilizándose las
medidas, judiciales o no, aplicables al caso, comprometiéndose, aún el Trabajador, sin necesidad de compensación,
para proporcionar toda la asistencia necesaria para que la Empresa obtenga éxito en la protección de sus derechos.

II. : OBLIGACIONES DE CONFIDENCIALIDAD DEL TRABAJADOR

Con el objeto de guiar al Trabajador en estas materias, se otorga, a modo de ejemplo y que no tiene un carácter
taxativo, una lista que contiene obligaciones de confidencialidad que se desprenden del presente Anexo:

a) No divulgar, directa ni indirectamente, o a través de terceros, por ningún medio (óptico, magnético, papel, red de
computadores o cualquier otro), información sensible. En caso de duda sobre el carácter confidencial de la
información, el Trabajador tendrá la obligación previa de consultar a su respectiva jefatura funcional.

b) No participar, por sí o por terceros, en la violación de aquellos derechos de propiedad intelectual a los cuales
acceda y utilice en razón del desempeño de su trabajo.

c) Abstenerse de sustraer y/o incurrir en usos no autorizados de software o información de usuarios y de terceros
que tengan relación comercial y/o de colaboración con la Empresa y/o sus sociedades relacionadas.

d) No incurrir, divulgar, encubrir o favorecer delitos o ilícitos establecidos en la Ley Nº 19.628, teniendo que informar
siempre oportuna y verazmente a la Empresa y/o a sus sociedades relacionadas, de los hechos que tomare
conocimiento que pudieren constituir tales delitos o ilícitos.

e) No incurrir en omisión dolosa o culposa que permita a terceros sin autorización expresa tener acceso, conocer y/o
utilizar información sensible.

f) No utilizar por sí o por terceros ni llevarse información sensible en caso que su Contrato de Trabajo termine.

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 En general, guardar la seguridad, confidencialidad y secreto de la información sensible, adoptando todas las medidas
que fueren necesarias para evitar la violación de dicha confidencialidad.

III. : INFORMACIÓN SENSIBLE

Se entenderá por información sensible y por ello confidencial para los efectos de la presente cláusula, aquella que
versa sobre las siguientes materias, sin que la presente enumeración tenga carácter taxativo:

a) Los antecedentes y datos sobre personas naturales o jurídicas, trabajadores de la Empresa y/o sus sociedades
relacionadas.

b) Los proyectos de aplicación a futuro sobre su organización, funcionamiento y desarrollo, alianzas estratégicas,
políticas y criterios sobre tarifas, comercialización y competencia, etc.

c) Toda otra información o antecedente que específicamente la Empresa y/o sus sociedades relacionadas le otorguen
la calidad de confidencial, lo cual se comunicará previamente al Trabajador por escrito.

d) Toda la información archivada y/o contenida en los computadores personales y notebooks suministrados por la
Empresa a sus empleados para el desarrollo de sus funciones.

e) Todas las guías del usuario o manuales para uso de los sistemas y del software, proporcionados por la Empresa a
los licenciatarios del software.

f) Información, de cualquiera naturaleza, relacionada con el Empleador o con cualquiera de sus filiales o coligadas y
sus respectivos clientes, incluyendo, sin limitación alguna, las políticas de la Empresa, las operaciones sociales,
técnicas, cuentas y personal del Empleador.

g) Información o datos usados por el Empleador para la conducción de sus negocios.

h) Cualquier otra información del Empleador que razonablemente pueda ser identificada como propiedad industrial y/o
intelectual.

i) Información y datos obtenidos por el Trabajador, que sea de propiedad del Empleador o de un tercero y que el
Empleador este obligado a tratar como confidencial.

IV. : INFRACCIÓN
El Trabajador declara entender y aceptar que la infracción a cualquiera de las obligaciones establecidas en este
documento, especialmente aquellas relativas a confidencialidad, constituirá infracción grave a las obligaciones que
impone el Contrato de Trabajo suscrito entre él y la Empresa y dará derecho a ésta para poner de inmediato término al
mismo sin derecho al pago de indemnización alguna. Así mismo, en el caso de transgresión a la propiedad intelectual
de la Empresa, el Trabajador deberá indemnizar al Empleador por los perjuicios que ello le provoque.

V. : SUBSISTENCIA DE LA OBLIGACIÓN DE CONFIDENCIALIDAD

El Trabajador se obliga una vez terminada la relación laboral a no revelar, informar, divulgar, ni utilizar de modo alguno,
la información confidencial y/o secreta a que se refiere este Anexo en los términos antes expuestos.

En caso de no cumplir esta obligación de confidencialidad antes indicada, el Trabajador quedará sujeto a la obligación
de indemnizar todos los perjuicios que ello pueda ocasionar a la Empresa, empresas relacionadas, o a sus clientes y
proveedores y a las acciones de cualquier naturaleza que sean procedentes.

SEXTO: Las partes están expresamente de acuerdo en que está estrictamente prohibido al Trabajador.

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 a. El Trabajador no podrá realizar por cuenta propia o de terceros actividades o negocios similares a las
comprometidas en el giro del Empleador. Sin prejuicio de lo anterior podrá trabajar en actividades académicas y de
índole intelectual.
b. Adulterar, modificar, cambiar, romper o inutilizar cualquier documento de la empresa.
c. Atrasarse tres o más días seguidos o tres o más días, continuos o no, en un mes calendario.
d. Asimismo, se prohíbe al Trabajador retirar, por si o por terceros, cualquier material de la empresa, ya sea original o
reproducción, en especial copiar, reproducir, trasmitir, enviar, transferir, por cualquier medio material o electrónico,
ceder, prestar, vender, ya sea en forma parcial o total, estrategias de mercado, información financiera o comercial,
cartera de clientes y/o proveedores, diseños de productos, procesos, planos, modelos, estadísticas, costos,
marcas, etiquetas, nombres de dominio, frases de propaganda y, en general, cualquier información o producto
material, industrial y/o intelectual desarrollado, realizado o creado por la empresa, en dependencias de clientes de
la misma y/o por terceros para ella, o bien que sean comercializados por ella en cualquier forma.
El Trabajador reconoce expresamente que la propiedad de la información financiera, comercial, cartera de clientes
y/o proveedores, diseños de productos, procesos, planos, modelos, estadísticas, costos, etc., y, en general, de
cualquier creación industrial y/o intelectual desarrollada por la empresa o para ella, dentro o fuera de sus
instalaciones, le pertenecen exclusivamente a esta, sin que la circunstancia de haber participado en su creación y/o
desarrollo le otorguen derecho alguno al Trabajador sobre ellos. Más aún el Trabajador queda inhabilitado para
asesorar, aconsejar, desarrollar, prestar servicios o trabajar, directa o indirectamente, para terceros, a menos que
el Directorio de la empresa así lo autorice.
Se deja constancia que las prohibiciones consignadas en estas cláusulas han sido consideración esencial para la
celebración del presente contrato de trabajo, en atención a lo cual el incumplimiento de cualquiera de ellas por parte del
Trabajador constituirá incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato de trabajo y dar derecho al
Empleador a ponerle termino de inmediato y sin derecho a indemnización alguna.
La contravención por parte del Trabajador a las prohibiciones señaladas en los párrafos precedentes, facultará al Empleador
para ejercer las acciones legales que correspondan, y darán lugar a las responsabilidades y sanciones de tipo civil y penal
que procedan, según la legislación vigente, especialmente las contenidas en la ley N° 19.223 sobre figuras penales relativas
a la informática.

SEPTIMO: Con respecto a las remuneraciones, las partes acuerdan lo siguiente:

SUELDO BASE $ 489.416.-
ASIGNACION DE COLACIÓN $ 30.000.-
ASIGNACION DE MOVILIZACIÓN $ 20.000.-

El pago se hará en moneda nacional, por mes trabajado y por mensualidad vencida, el último día hábil de cada mes, en las
oficinas del Empleador y fuera de la jornada de trabajo. No obstante, la empresa podrá pagar las remuneraciones mediante
cheques nominativos, depósitos en cuentas de ahorro, cuentas vista, o mediante transferencias electrónicas, conforme a
contratos celebrados con bancos comerciales.
De las sumas ganadas se efectuarán los descuentos y deducciones legalmente procedentes y, en especial, los anticipos
solicitados y otorgados al Trabajador.
Cualquier otra remuneración, beneficio, regalía o prestación no considerada en el presente instrumento se entenderá
conferida por mera liberalidad del Empleador y, en consecuencia, no dará derecho alguno al Trabajador y podrá ser
eliminada o sustituida sin expresión de causa.
El Empleador se obliga a retener y enterar en arcas fiscales el impuesto a la renta que afecte la remuneración del Trabajador y,
asimismo, a deducir las cotizaciones de seguridad social y salud que correspondan, y los anticipos solicitados y otorgados al
Trabajador.

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Junto con el pago de las remuneraciones la empresa entregará un comprobante con las indicaciones del monto pagado y de
las deducciones efectuadas. La forma, tipo y diseño del recibo será la que emita el sistema computacional de
remuneraciones.

OCTAVO: La Empresa pagará una gratificación que corresponderá al 25% de la remuneración total que el Trabajador
reciba cada mes, y no podrá exceder de los 4,75 (cuatro coma setenta y cinco) ingresos mínimos mensuales. Esta
gratificación garantizada será imputable a la gratificación legal establecida en el artículo 50 del Código del Trabajo.

NOVENO: Los trabajadores con más de un año trabajando en la empresa tendrán derecho a un feriado anual de 15 días
hábiles, con derecho a una remuneración integra. Dicho descanso se podrá otorgar en forma parcializada, dependiendo de
las condiciones específicas de la empresa.

DÉCIMO: El presente contrato de trabajo comenzará a regir con fecha 28 de Marzo de 2022 y tendrá una duración 30 de
Abril de 2022.

Se deja constancia para todos los efectos legales que el Trabajador comenzó a prestar servicios a la empresa el 28 de
Marzo de 2022.

DÉCIMO PRIMERO: Las partes fijan su domicilio convencional en la ciudad de Santiago y se someten a la jurisdicción de
sus Tribunales.

DÉCIMO SEGUNDO: El presente contrato se firma en tres ejemplares del mismo tenor, uno de los cuales queda en poder
del Empleador y otros dos en poder del Trabajador.

FIRMA EMPLEADOR FIRMA TRABAJDOR

RUT: 76.568.680-6 RUT: 16.057.414-3

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 OBLIGACION DE INFORMAR LOS RIESGOS ADMINISTRATIVOS

En Cumplimiento a lo dispuesto en el Decreto Nº 40 de la Ley 16.744, y las modificaciones introducidas por el Decreto Nº 50
de 1988, del ministerio del trabajo y previsión Social Titulo VI “DE LA OBLIGACION DE INFORMAR DE LOS RIESGOS
LABORALES” 21, 22, 23 y 24.

IDENTIFICACION DEL CARGO

ADMINISTRATIVA DE PRODUCCION
NOMBRE DEL
CARGO

Al iniciar las jornadas de trabajos, los colaboradores deben identificar los riesgos propios de la tarea a realizar y conocer sus
medidas de control y de acuerdo a la identificación de peligro y evaluación de riesgos podemos determinar lo siguiente:

ACTIVIDAD RIESGO EXISTENTE CONSECUENCIA MEDIDA PREVENTIVA

TRANSITAR POR • Caídas mismo y • Esguinces. • No correr dentro del establecimiento y por las
LAS distinto nivel • Heridas. escaleras de tránsito.
DEPENDENCIAS • Fracturas • Al bajar por una escalera se deberá utilizar el
DE LA EMPRESA • Golpes • Contusiones. respectivo pasamano.
• Lesiones múltiples. • Para el desarrollo de su actividad debe usar
• Atropellamiento • Traumatismos. todos los elementos de protección personal
• Muerte. que se destinaron para su cargo.
• Preste atención a los mecanismos de
seguridad de las grúas y apiladores, baliza y
alarma de retroceso.
USO DE SILLAS • Caídas. • Contusiones. • Verificar estado de las sillas.
• Esguinces. • Siéntese en forma correcta
• Lesiones • Fracturas. • Debe ser utilizada solo para sentarse.
musculares • Lumbago • No use la silla para alcanzar alturas o
desplazarse en forma horizontal.
MANEJO O • Contacto con • Heridas cortantes. • Revise el estado de los muebles
MANIUPULACION objetos de vidrio y/o • Contusiones. • Manipule con precaución los envases de
DE MATERIALES Y metálicos. • Esguinces. vidrio y mercadería en general
ARTICULOS DE • Fracturas. • Use los artículos de escritorio para el uso
ESCRITORIO. • Golpes con • Quemaduras adecuado.
mercadería distintos grados. • Conserve los artículos de escritorio en buen
estado.
• No use los artículos de escritorio para otras
• Shock eléctrico funciones que no sean las adecuadas.
TRASLADOS EN • Caídas mismo y • Esguinces. • Al momento de cruzar las calles debe ser por
CALLE distinto nivel • Heridas. las áreas demarcadas para ello.
• Fracturas • Cruzar calles cuando los semáforos así lo
• Golpes • Contusiones. indiquen.
• Lesiones múltiples. • Mantener una actitud preventiva en todo
• Atropellamiento • Parálisis. momento en la calle.
• Traumatismos. • Utilizar pasamanos cuando transitemos por
• Muerte. escalas.

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INTOXICACION • Molestias
DENTRO DE LA • Intoxicación Estomacales. • No consuma alimentos en su lugar de
INSTALACION • Dermatitis trabajo.

MANEJO DE • Eléctricos. • Shock eléctrico. • Revise (visualmente) periódicamente la

EQUIPOS Y instalación eléctrica.
TABLEROS • Cortocircuitos. • Revise (visualmente) conexiones eléctricas
ELECTRICOS con precaución.
• No intervenga la instalación, ni equipos
eléctricos si no está autorizado.
• No sobrecargue circuitos eléctricos.

RIESGOS DE • Contacto con fuego • Quemaduras. • Ley 20.105: Prohíbe fumar en dependencias
INCENDIOS u objetos calientes. • Asfixias. de la empresa o lugar de trabajo, a no ser
• Fuego que exista un lugar habilitado especialmente
descontrolado. para ello.
• Explosiones, etc. • Verificar que las conexiones eléctricas se
• Muerte. encuentren en buen estado y con su
conexión a tierra.
• Evitar el almacenamiento de materiales
• Quemaduras combustibles, especialmente si éstos son
externas e internas. inflamables en recipientes no implementados
para ello.
• Incendio • Asfixias. • Evitar derrames de aceites, combustibles y
otros que puedan generar incendios y/o
• Contacto con • Muerte explosiones.
sustancias en • Dermatitis por • Conocer a cabalidad el manejo de extintores
estado líquido o contacto. y medidas precautorias antes un amago o
• Quemaduras. incendio.
• Conocer el plan de emergencia.
• Nunca actuar ante un amago de incendio, sin
tener el conocimiento para ello.

OTROS RIESGOS • Contagios, • Enfermedades • Utilización de casilleros individuales,

infecciones varias prohibiéndose almacenar desperdicios,
restos de comida, y otros.
• Mantener los casilleros aseados y
ordenados.
• Mantener los lugares de trabajo libres de
restos de comida y otros, los cuales deberán
se almacenados en recipientes adecuados
para estos.
• Se deberá, en el aseo personal, usar jabones
o detergentes para las manos, evitándose el
uso de aserrín, guaipe o trapos que puedan
tapar desagües y producir condiciones
antihigiénicas.

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RIESGOS • Efectos sobre los • Generación de • Para prevenir los efectos de los Riesgos
PSICOSOCIALES resultados del climas laborales Psicosociales en el Trabajo y sus
trabajo y sobre la adversos, aumento consecuencias sobre la salud psicológica,
propia organización en la sobrecarga física y sobre los resultados del trabajo y la
laboral e propia organización, existen herramientas
incrementos en los prácticas y efectivas basadas en el modelo
factores que inciden de evaluación de riesgos psicosociales de
en la ocurrencia de Asociación Chilena de Seguridad, y
incidentes y enmarcado en el Protocolo de Vigilancia de
accidentes dentro Riesgos Psicosociales en el Trabajo, del
del trabajo Ministerio de Salud. Una buena gestión de
estos riesgos involucra su identificación,
evaluación, incorporación de medidas para
su control y su revisión periódica.

Medidas Preventivas Personal Administrativo

1. El trabajador tiene la obligación de usar todos los elementos de protección personal.

2. La conducción de vehículos de la empresa debe ser con “autorización” correspondiente (Jefe de área,
Departamento de Prevención de Riesgos). La velocidad debe ser tal que le permita reaccionar bajo una
circunstancia anormal.
3. No puede trabajar bajo los efectos del alcohol o bajo el efecto de Psicotrópicos.
4. No puede realizar ninguna actividad laboral que no conozca o que por la actividad, necesite un proceso de
inducción o capacitación.
5. No podrá realizar ninguna actividad laboral que no sea la que su cargo le indica.
6. Deberá dar estricto cumplimiento a los procedimientos de trabajo seguro, normas internas de seguridad,
reglamento interno y las instrucciones verbales que les fueran informadas por sus superiores y jefes.

Declaro que he sido instruido sobre los riesgos que implica mi labor y sobre las medidas preventivas y métodos de trabajo
que deberé tener presente, cada vez que cumpla con mi trabajo, lo que acredito firmando el presente documento.

NOMBRE RUTH ESTHER VASQUEZ ARAYA RUT 16.057.414-3

CARGO ADMINISTRATIVA DE PRODUCCION FECHA 28 de Marzo de 2022
FIRMA
AREA PRODUCCION
TRABAJADOR

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 ANEXO AL CONTRATO DE TRABAJO
AUTORIZACION FIRMA ELECTRÓNICA

En Santiago, 28 de Marzo de 2022, entre COLGRAM S.A. Rut: 76.568.680-6, representada para estos efectos por Don (ña)
CLAUDIA ORTIZ SANCHEZ , Cédula de Identidad N° 14.527.477-K en su calidad de Jefe de Administración de Personas,
ambos domiciliados en Augusto Matte N° 1840, comuna de Quinta Normal, Santiago, que en adelante se denominará
también indistintamente como el “Empleador” o la “Empresa”, por una parte; y, por la otra, don(ña) RUTH ESTHER
VASQUEZ ARAYA, cédula de identidad N° 16.057.414-3, en adelante también el “Trabajador” o “Empleado”, y, en
conjunto con el Empleador, las “Partes”, se ha convenido el siguiente Anexo al Contrato de Trabajo:

PRIMERO: Con fecha 28 de Marzo de 2022, la Empresa celebró un contrato de trabajo con el Trabajador, a fin de que ésta
desempeñara las funciones de ADMINISTRATIVA DE PRODUCCION.

SEGUNDO: De acuerdo a lo establecido en el artículo 54 inciso 3º del Código del Trabajo, Dictamen Nº3161/064, de 29 de
septiembre de 2008 y Ordinarios Nºs 4514 y 4890, de 20 de noviembre de 2013 y 17 de diciembre de 2013,
respectivamente, el trabajador don(ña) MARIANA DE LOURDES RAMIREZ NAVARRO, viene en autorizar a su empleador
COLGRAM S.A., para que remita las liquidaciones de remuneraciones mensuales y su anexo, si procediere, a su casilla de
correo electrónico “PERSONAL” siendo ésta la siguiente:

RUTH.VASQUEZ353 GMAIL.COM
_________________________________________________@__________________________ (Ingrese correo personal)

El trabajador por este acto se obliga a informar oportunamente al empleador en caso de verificarse cualquier modificación a
su casilla de correo electrónico personal.

Asimismo, el trabajador declara que el correo electrónico supra informado es personal y no fue otorgado o creado por el
empleador y que es revisado constantemente por el trabajador, siendo completamente válido y fidedigno, para el trabajador,
este medio para conocer de sus Liquidaciones de Sueldo, Detalle Histórico de Vacaciones, Comprobante de Vacaciones,
Comprobante de Permisos, Horario Mensual, Asistencia semanal o mensual, Copia de Contrato de Trabajo, Copia de
Anexos, Reglamento Interno (anual), Obligación de Informar (anual), Certificado de Antigüedad, Información de Beneficios
Empresa y Comprobante de Marcación diaria.

TERCERO: Igualmente, el trabajador autoriza al empleador a firmar electrónicamente los instrumentos que deban ser
comunicados al trabajador por vía electrónica de conformidad a la autorización establecida en la cláusula segunda de este
anexo, declarando el trabajador que los instrumentos que se le envíen por correo electrónico y cuenten con firma electrónica
o firma electrónica avanzada son totalmente válidos de conformidad a lo establecido en el artículo 3º de la Ley 19.799 sobre
documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma, todo ello en cuanto no sea contrario a
la ley, o que los instrumentos que deba suscribir el empleador requieran formalidades que no se puedan cumplir de forma
electrónica.

Como consecuencia de lo anterior, las partes de común acuerdo declaran, y se autorizan recíprocamente, a firmar mediante
un sistema de firma electrónica avanzada todos los documentos de naturaleza laboral, todo ello en cuanto no sea contrario
a la ley, o que los instrumentos que deban suscribir requieran formalidades que no se puedan cumplir de forma electrónica.

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La implementación del sistema de firma electrónica para los instrumentos que emanan de la relación laboral ha sido
debidamente informada al Trabajador, quien declara conocer los principios que rigen en la materia, obligándose a cumplirlos
íntegra y oportunamente.

CUARTO: En virtud de expuesto precedentemente y de la naturaleza del sistema implementado, la Empresa manejará
información de carácter confidencial del Trabajador, por lo que se obliga a hacer uso de ésta de manera adecuada,
restringiendo su divulgación de tal manera que sólo tengan acceso a ella o conocimiento de ella aquellos de sus gerentes,
empleados y/o agentes, o consultores que deban necesariamente conocerla debida a su participación en la implementación
de la firma electrónica, utilizándola sólo y exclusivamente para dichos fines.

Asimismo, la Empresa se obliga a no divulgar esta información a terceros sin el previo consentimiento expreso y por escrito
del Trabajador.

QUINTO: Este Anexo se entiende formar parte integrante del contrato de trabajo actualmente vigente entre las partes
individualizado en la cláusula primera, para todos los efectos legales.

SEXTO: La presente modificación tiene plena vigencia a contar del 28 de Marzo de 2022, dejándose expresa constancia
que, en lo no modificado, las demás cláusulas del contrato de trabajo referido mantienen su plena vigencia.

SÉPTIMO: En todo lo no expresamente modificado, rigen las cláusulas y disposiciones del contrato celebrado entre las
partes referido en la cláusula Primera del presente instrumento.

OCTAVO: Este Anexo se extiende en dos ejemplares, quedando uno de ellos en poder del trabajador y uno en poder del
empleador.

p.p. COLGRAM S.A. RUTH ESTHER VASQUEZ ARAYA,

RUT : 76.568.680-6 RUT : 16.057.414-3

RECIBI COPIA: ____________________

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14 ABRIL 2022

Ruth Vasquez Araya

16.057.414-3

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