Alumno: Ghiorso Mata

C.I: 28.730.333

Sección: 5to Semestre OM1

Las modalidades especiales de la condición de trabajo se establecerán en leyes

especiales, elaboradas con una amplia participación de los sujetos de la relación
laboral y sus organizaciones sindicales, según lo establecido en el artículo 204 de
la Ley Orgánica del trabajo, de los trabajadores y trabajadoras. Estas se encargan
de establecer las condiciones en el trabajo que pueda realizar una persona, así
como la clasificación de los diversos tipos y modalidades de trabajo como los
trabajadores y trabajadoras residenciales, trabajadores y trabajadoras que realizan
labores para el hogar, trabajadores o trabajadoras a domicilio, trabajadores y
trabajadoras del deporte profesional, los trabajadores y trabajadoras agrícolas,
entre otros. Para la determinación de los tipos de trabajos se debe tener en cuenta
las actividades que realicen los trabajadores ya que tienen características propias
por las diferentes actividades que realizan, de ahí nace la necesidad de normas
complementarias que se adapten a cada modalidad de trabajo.

Los trabajadores o trabajadoras residenciales, estos comprenden las actividades

denominada de oficio lo que comúnmente se llama conserjes pero esa
denominación quedo en el pasado estos se encargan de la limpieza y aseo de las
áreas comunes de un inmueble destinado a viviendas multifamiliar,
establecimientos u oficinas, estos trabajadores y trabajadoras entran en el grupo
de trabajadores vulnerables, se considera sujetos de atención especial para el
desarrollo de políticas públicas, los trabajadores y trabajadoras residenciales se
regirán por la Ley Especial para la Dignificación de Trabajadores y Trabajadoras
Residenciales y por la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y
Trabajadoras en cuanto les favorezca.

Los trabajadores o trabajadoras que realicen labores para el hogar comprende

los trabajos domésticos que constituyen una parte considerable de fuerza de que
realiza en sus actividad (trabajo), estos entran en los grupos de trabajadores más
vulnerables debido a que con frecuencia no tienen condiciones de empleo claras y
sin estar registrados, cabe resaltar que en Venezuela serán establecida normas
que rijan estas relaciones de los trabajadores que realizan labores para el hogar
en una ley especial de acuerdo a lo establecido en el artículo 208 de la Ley
Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras. Aunque estos trabajadores no
solo los llamado servicio o trabajador domestico sino también quienes realizan
toda una gama de actividades en el seno del hogar o casa de habitación o una
para persona determinada, para su servicio personal o el de su familia, tales como
choferes particulares, camareros, camareras, cocineros, cocineras, jardineros,
jardineras, niñeros, niñeras, lavanderos, lavanderas, planchadoras y planchadores
y otros oficios de esta misma índole, según lo establecido en el artículo 207 de la
ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras.

Los trabajadores o trabajadoras a domicilio son todas aquellas personas que

presten sus servicios renumerados en su hogar o casa de habitación, teniendo en
cuenta que no está en supervisión directa del patrono o patrona pero si está bajo
la dependencia de uno o varios patronos o patronas, el trabajador utiliza para
realizar sus actividades materiales e instrumentos propios, suministrados por el
patrono o patrona o su representante. Los trabajadores a domicilio gozan de su
derecho de seguridad social, de los límites de la jornada laboral y al disfrute de los
días de descanso obligatorio semanal según lo establecido en el artículo 211 de la
Ley Orgánica del Trabajo, de los trabajadores y trabajadoras, el patrono deberá
llevar registro de datos específicos (establecidos en el artículo 214 de la LOTTT)
de todos los trabajadores a domicilio que contrate, dependiendo de las actividades
a realizar cuando se considere que la realización de determinados labores por el
sistema de trabajo a domicilio resulte perjudicial para los trabajadores o
trabajadoras se podrá por Resoluciones especiales, adoptar las medidas que más
convenientes para el trabajador (artículo 216 de la LOTTT).

Los trabajadores o trabajadoras de deporte profesional son personas

especialmente capacitadas para un determinado deporte, estos reciben
remuneraciones por la práctica de su deporte ante una audiencia, existe una gran
variedad de deportes que pueden practicarse a nivel profesional, estos deben
actuar con carácter profesional, mediante la remuneración y bajo la dependencia
de una persona natural o jurídica. Son considerados trabajadores o trabajadoras
del deporte profesional, los deportistas, las deportistas, directivos técnicos o
directivas técnicas, los entrenadores o entrenadoras, los preparadores físicos o
preparadoras físicas, siempre y cuando presten sus servicios en condiciones
señaladas, según lo establecido en el artículo 218 de la Ley Orgánica del Trabajo,
de los Trabajadores y Trabajadoras, estos trabajadores se regirán por las
disposiciones establecidas en esta ley, su reglamento, Convenios con
organizaciones deportivas de otros países que no colidan con el ordenamiento
jurídico vigente en Venezuela, esta ley no afecta a las normas establecidas en la
Ley Orgánica del Deporte, Actividad física y Educación Física. En los contratos de
trabajo de esta modalidad se deberán establecer todas las condiciones pertinentes
y especialmente las del régimen de cesiones, traslados o transferencias a otras
entidades de trabajo (artículo 219 de la LOTTT), los trabajadores y trabajadoras
del deporte profesional podrán oponerse a transferencia de su entidad de trabajo
a otra siempre y cuando existan causas justificadas (artículo 221 de la LOTTT), la
relación laboral de los trabajadores y trabajadoras del deporte pueden ser a
tiempo determinado para su participación en una o varias temporadas o la
celebración de eventos, competencias o partidos, a falta de estipulación expresa
se entenderá que la relación del trabajo es a tiempo indeterminado, todos los
gastos que deban realizarse para el traslado, alimentación, hospedaje, seguro
contra accidentes de los trabajadores o trabajadoras, serán por cuenta exclusiva
del patrono o patrona, cuando se trate que deban ejecutar sus servicios fuera de la
entidad de trabajo.

Los trabajadores o trabajadoras agrícolas son aquellos que realicen actividades

como arar el suelo y aplicar fertilizantes; trasplantar, desmalezar, ralear o podar
plantas y cultivos, limpiar el campo, evaluar el campo, clasificar, empacar y cargar
los productos cosechados, en una unidad de producción agrícola, estas son
actividades que solo pueden cumplirse en el medio rural, no se podrá considerar
trabajador o trabajadora agrícola aquellas personas que realice estas actividades
de naturaleza industrial, comercial o de oficina, aun cuando las ejecute en una
unidad de producción agrícola, según lo establecido en el artículo 229 de la Ley
Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y trabajadoras, los trabajadores y
trabajadoras agrícolas pueden ser permanentes, de temporada y ocasionales: Los
trabajadores y trabajadoras permanentes son aquellos que gocen de un contrato
de trabajo a tiempo indeterminado, o por razones de la labor que realicen y
presten sus servicios en una unidad de producción agrícola de manera
permanente o por un periodo no menor de seis meses cada año para un mismo
patrono o patrona. Mientras que los trabajadores y trabajadoras por temporada
prestan sus servicios por lapsos o temporadas de tiempo que demarcan la labor
que deban realizar como por ejemplo la cosecha, la limpia de una unidad de
producción agrícola u otra actividad semejante. Los trabajadores y trabajadoras
ocasionales determinados como tal porque prestan sus servicios accidentalmente
en la unidad de producción agrícola en determinadas épocas del año, según lo
establecido en el artículo 230 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores
y Trabajadoras. El un noventa por ciento de los trabajadores y trabajadoras
agrícolas al servicio de un patrono o patrona deberán de ser venezolanos o
venezolanas, aunque por autorización del inspector del trabajo se podrá realizar la
contratación de trabajadores o trabajadoras agrícolas extranjeros o extranjeras por
encima del porcentaje legal siempre y cuando estén presente condiciones
específicas como estar en tiempo de cosecha y exista la escasez de trabajadores
o trabajadoras, al terminada la relación de trabajo de estos trabajadores y
trabajadoras y aun tengan parcelas cultivadas dentro de las expensas de la unidad
de producción agrícola el trabajador o trabajadora tendrá derecho a permanecer
en ella pero si no hicieron uso de ese derecho, el patrono o patrona le pagara el
valor de los productos, cultivos o mejoras que queden en la unidad de producción
agrícola. Cabe resaltar que la Asamblea Nacional, en sesión ordinaria aprobó en
primera discusión el Proyecto de Ley Especial de las Trabajadoras y Trabajadores
Agrícolas, esta nueva ley reivindicara la agricultura y el proceso social del trabajo
como elemento fundamental para el desarrollo de la nación.