MINERALES SANTAFE

CONTRATO A TÉRMINO FIJO

CONTRATO No 0124-001
EMPLEADOR; MINERALES SANTAFE
DIRECCIÓN EMPLEADOR: Cra 69ª 2b – 66
FECHA INICIO: 15 de enero de 2024
FECHA DE FINALIZACIÓN: 20 de diciembre de 2024
EMPLEADO: Andrea Camila Cabarcas Salamanca
CEDULA DE CIUDADANIA: 1.014.282.656 de Bogotá
DIRECCIÓN: Cra 68b bis # 6-52
TELÉFONO: 313 541 0841
SALARIO MENSUAL: $1.400.000
PERIODO DE PAGO: Quincenal
CARGO: Asistente administrativa
LUGAR DONDE SE DESEMPEÑARÁ LA LABOR: Bogotá
CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO: Bogotá.

Entre los suscritos a saber: MINERALES SANTAFE, identificado con el Nit. 19211870-6, con
domicilio en la ciudad de Bogotá y representada legalmente por el señor LUIS RODRIGUÉZ
RAMIREZ mayor de edad y vecino del municipio de Bogotá, con cédula de ciudadanía No.
19.211.870 del municipio de Tenza, y que en adelante se denominará EL EMPLEADOR, y por otra
parte ANDREA CAMILA CABARCAS SALAMANCA, mayor de edad de la ciudad de Bogotá, con
cédula de Ciudadanía a No. 1.014.282.656, quien en adelante se denominará EL EMPLEADO; se
ha celebrado el contrato individual de trabajo a término fijo, que se regirá además de las
disposiciones legales y en lo previsto por el Reglamento Interno de Trabajo por la Ley laboral y por
las siguientes cláusulas:

PRIMERA: OBJETO. EL EMPLEADOR; contrata los servicios personales de EL EMPLEADO para

desempeñar el cargo de ASISTENTE ADMINISTRATIVA, para lo cual cuenta con suficiente
capacidad, responsabilidad, e idoneidad para la ejecución de la tarea encomendada, de conformidad
con los reglamentos, órdenes e instrucciones que le impartan sus superiores.

PARÁGRAFO: DE LAS FUNCIONES A DESARROLLAR:

1. Servicio al cliente
2. Facturación
3. Realización de pedidos
4. Actualización de los precios
5. Compras y ventas (a contado y a crédito)
6. Actualización y organización de los libros contables
7. Archivo de la facturación emitida a clientes
8. Realización de comprobantes de ingreso y egreso
9. Manejos de caja menor y mayor
10. Inducción y capacitación a sus auxiliares
11. Realización de comprobante en el talonario de arriendos
12. Apoyo en oficina
13. Manejo de archivadores
14. Supervisión, revisión constante y manejo de los créditos de la empresa
15. Empaque y despacho de mercancía en general
16. Todas aquellas que estén relacionadas con su cargo

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SEGUNDA: LUGAR DE EJECUCIÓN DEL CONTRATO. Los servicios laborales de EL EMPLEADO

serán prestados en la ciudad de Bogotá, en las instalaciones de cada uno de los clientes de la
empresa o en las directas de esta misma.

PARÁGRAFO: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto del inicialmente
contratado, siempre que tales traslados no desmejoran las condiciones laborales o de remuneración
del EMPLEADO, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán
cubiertos por EL EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código
Sustantivo del Trabajo.

TERCERA: REMUNERACIÓN POR SERVICIOS. Como remuneración directa por la labor

desempeñada por EL EMPLEADO, La empresa, le pagará en dinero la suma de $1.400.000 (UN
MILLÓN CUATROCIENTOS MIL PESOS M/CTE) mensuales que se cubrirán los días 15 y 30 de
cada mes vencido.

PARÁGRAFO PRIMERO. Las partes hacen constar que en esta remuneración queda incluido el
pago de los servicios que EL EMPLEADO, se obliga a realizar durante el tiempo estipulado en el
presente contrato.
PARÁGRAFO SEGUNDO. EL EMPLEADOR no suministra ninguna clase de salario en especie.
PARÁGRAFO TERCERO: FORMA DE PAGO: El EMPLEADO recibirá el salario mediante
consignación bancaria en la cuenta de ahorros, cuyo titular es el EMPLEADO.

CUARTA: PAGOS QUE NO SON SALARIO: En concordancia con el artículo 128 del Código
Sustantivo del Trabajo, EL EMPLEADOR y EL EMPLEADO acuerdan expresamente que no
constituyen salario, ni factor salarial para ningún efecto, en dinero o en especie, pagos o
reconocimientos que se realizan por los conceptos que a continuación se enuncian, ya que se
entiende que dichos pagos constituyen un medio para
facilitar la prestación del servicio y para desempeñar a cabalidad las funciones y no tienen el carácter
de retribución del trabajo.
Las sumas que ocasionalmente y por mera libertad se le cancelen a EL EMPLEADO como primas,
gratificaciones, o bonificaciones ocasionales, las propinas, los elementos de trabajo, la
indemnización por terminación del contrato de trabajo.
Lo que recibe EL EMPLEADO en dinero o en especie no para su beneficio o enriquecimiento
personal sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, auxilio
de medio de transporte, auxilio por telecomunicaciones y celulares, vivienda, auxilios por elementos
de trabajo, auxilio por internet u otros semejantes.
Los viáticos ocasionales o accidentales. Los viáticos permanentes no son salario en la parte
destinada a pagar los gastos de transporte y gastos de representación.
Los beneficios o auxilios habituales u ocasionales otorgados en forma extra legal por EL
EMPLEADOR, tales como las primas extralegales, de vacaciones, de servicios, de antigüedad o de
navidad etc.
Los pagos o suministros en especie como alimentación, alojamiento, vestuario, gastos de gasolina,
gastos odontológicos o médicos.
Los premios, bonificaciones o reconocimientos por concursos de ventas que reconozca la empresa
u otras compañías a la fuerza comercial, el Auxilio de rodamiento u otras de naturaleza semejante
que existan o lleguen a existir.

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PARÁGRAFO PRIMERO. Cuando por causa emanada directa o indirectamente de la relación

contractual existan obligaciones de tipo económico a cargo del EMPLEADOR y a favor del
EMPLEADO, éste procederá a efectuar las deducciones a que hubiere lugar en cualquier tiempo,
es decir en sus pagos quincenales, o, más concretamente, a la terminación del presente contrato,
así lo autoriza desde ahora EL EMPLEADOR entendiendo expresamente las partes que la presente
autorización cumple las condiciones, de orden escrita previa, aplicable para cada caso.

QUINTA: JORNADA LABORAL Se obliga a laborar 8 horas diarias y 47 semanales, las cuales se
podrán ejecutar, de acuerdo con las necesidades del EMPLEADOR; pudiendo hacer éste ajustes o
cambios de horario cuando lo estime conveniente. Así mismo el EMPLEADOR y el EMPLEADO
podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y siete (47) horas se realice mediante jornadas
diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis (6) días a la semana con un (1) día de
descanso obligatorio, que deberá coincidir con el domingo. En éste, el número de horas de trabajo
diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo
cuatro (4) horas continuas y hasta ocho (8) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo
suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y siete
(47) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 9:00 p.m. Lo anterior sin perjuicio
de las modificaciones que el EMPLEADOR pueda realizar a estos horarios, determinando como
horario laboral: De lunes a viernes una jornada laboral de ocho horas (más la hora del almuerzo)
que inicia a las 8:00am y termina a las 5:00pm y los días Sábados una jornada laboral que
inicia a las 8:00am y termina a las 12:30pm.

El EMPLEADOR podrá disponer cuando considere necesario el trabajo por turnos que excedan las
8 horas por día o 47 horas a la semana, siempre y cuando no se exceda de dos horas diarias y 12 a
la semana.

PARÁGRAFO 1. Respetando la jornada máxima legal, acordamos una jornada de trabajo

flexible y variable dependiendo del cumplimiento de las tareas asignadas a EL EMPLEADO en
cada turno de trabajo y de acuerdo a la naturaleza y características del servicio prestado a cada
cliente. Bajo esta modalidad de trabajo EL EMPLEADOR, dependiendo de las condiciones del
servicio prestado al cliente, o por razones técnicas o administrativas podrá pasar a una
modalidad variable en cuanto al número de horas de trabajo o de días de la semana para laborar,
esto es que la jornada de trabajo podrá ser de duración variable diaria no inferior a tres (3) horas
ni superior a doce (12) horas diarias.

Literal a) No desempeñar labor alguna ni ejercer otra actividad fuera de las horas de trabajo al
servicio de EL EMPLEADOR que pueda afectar o poner en peligro su seguridad, su salud o su
descanso.
Literal b) Prestar toda la colaboración necesaria en caso de siniestro o de riesgo que afecte o
amenace a las personas o a los bienes de EL EMPLEADOR.
Literal c) No atender durante horas de trabajo asuntos o actividades distintas de las que EL
EMPLEADOR le señale, sin previa autorización de éste.
Literal d) En virtud del cargo que desempeña, es su deber asistir puntualmente al turno asignado
todos los días laborables salvo que se lo impida una justa causa comprobada.
Literal e) Trabajar con una intensidad de cuarenta y siete (47) horas semanales, de acuerdo con
los turnos que le asigne EL EMPLEADOR.
Literal f) Cumplir todas las funciones, actividades y responsabilidades establecidas en la
descripción de oficios, en los manuales o procedimientos de calidad, circulares, memorandos,
avisos y demás instrucciones que se impartan verbalmente o por escrito o que formen parte del

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Sistema de Calidad de la empresa, el cual declara conocer y por lo tanto su incumplimiento se

constituye como una falta grave para los efectos de este contrato.
Literal g) Aceptar los cambios de oficio o de tareas a realizar dentro de la obra o labor arriba
descrita siempre y cuando EL EMPLEADO se encuentre en condiciones de desempeñar en
dicha labor.

SEXTA: EL EMPLEADO

PROHIBICIONES PARA EL EMPLEADO: Literal a) Exigir o solicitar directa o soterradamente a

usuarios, clientes, proveedores o terceros, propinas o dádivas de cualquier clase.
Literal b) Guardar completa reserva de todo lo que llegue a su conocimiento en razón de su oficio
y cuya divulgación pudiera causar perjuicio a EL EMPLEADOR, teniendo en cuenta la
información de que dispone o tiene acceso en razón de sus funciones.
Literal c) Recibir pagos en dinero o especie de los clientes o usuarios por cualquier motivo.
Literal d) Usar el uniforme de trabajo en asuntos diferentes al mismo, especialmente en eventos
sociales, salvo autorización de, EL EMPLEADOR.
Literal e) Adulterar o rayar los documentos presentados a la empresa.
Literal f) Dar mal trato a los residentes o clientes, entendiendo que todo empleado o colaborador
merece un trato respetable y cordial. Además, que la imagen de la empresa, se proyecta a
través de la conducta DEL EMPLEADO.
Literal g) Sobornar a los funcionarios públicos.
Literal h) Realizar en la obra o/y puesto de trabajo, actos indecentes o inmorales.
Literal i) Dar a los recursos asignados por la empresa (herramientas, material, equipos,
uniformes y elementos de protección) un uso o destino diferente a aquel para el cual le fueron
entregados.
Literal j) Ceder o cambiar recursos asignados por la empresa (herramientas, material, equipos,
uniformes y elementos de protección) mientras se encuentren en su poder.
Literal k) No emplear en su trabajo y en el trato con sus compañeros de trabajo, sus jefes o
superiores, o subordinados un vocabulario descortés, grosero o indecente. O en todo caso
realizar actos que impliquen acoso laboral para cualquiera de las partes, bien por
entorpecimiento del trabajo de ellos, maltrato o discriminación de cualquier clase.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADO: Serán obligaciones del EMPLEADO, sin perjuicio de las
demás que le asigne la ley o este contrato, las siguientes:
Literal a) Realizar las labores de su cargo, de conformidad con lo establecido en este contrato,
poniendo para ello toda la diligencia y prudencia que amerita.
Literal b) No divulgar información privada sobre el EMPLEADOR que haya conocido con ocasión
de su trabajo y que pueda generarle algún perjuicio a aquel.
Literal c) Conservar y restituir en buen estado los bienes y herramientas que le hayan sido
proporcionados para el desarrollo de su actividad, sin perjuicio del desgaste por el uso natural.
Literal d) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni
a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato, salvo
acuerdo en contrario.
Literal e) Acatar las instrucciones que le sean brindadas por el EMPLEADOR o sus
representantes para el debido cumplimiento de este contrato.
Literal f) Cumplir con el horario establecido para el ejercicio de sus funciones.
Literal g) Ser empático y comprensivo con los clientes, superiores y compañeros de trabajo, en
sus relaciones personales y en la ejecución de su labor.
Literal h) Avisar oportunamente a la empresa todas las novedades que se puedan presentar
frente a su estado de salud, traslados de ubicación, entre otros que puedan eventualmente
afectar el cumplimiento de sus obligaciones.

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SÉPTIMA: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: Serán obligaciones del EMPLEADOR, sin perjuicio
de las demás que le asigne la ley o este contrato, las siguientes:

1.Proveer al EMPLEADO con las herramientas y elementos necesarios para la realización de su

trabajo. 2.Proveer al EMPLEADO con los elementos de protección personal.
3.Prestar al EMPLEADO los primeros auxilios en caso de accidente laboral.
4.Pagar la remuneración pactada en la forma establecida en el contrato.
5.Respetar al EMPLEADO en lo que respecta a su dignidad, creencias y sentimientos.
6.Conceder al EMPLEADO los permisos o licencias a las que tenga derecho.
7.Expedir la certificación laboral si el EMPLEADO la solicita a la terminación del contrato.
8.Pagar los gastos de traslado en caso de que el EMPLEADOR hiciese cambiar al EMPLEADO
de ciudad o residencia.
9.El EMPLEADOR hará el respectivo pago de prestaciones sociales de cesantías, primas de
servicios e intereses a las cesantías, vacaciones y dotación cuando aplique, conforme lo
establecen las leyes laborales.
10.El EMPLEADOR realizará las respectivas deducciones legales del pago de la nómina para la
realización de los aportes a la seguridad social integral correspondientes al 4% del valor total del
salario para salud y 4% para pensión.

OCTAVA: CLÁUSULA DE EXCLUSIVIDAD

Literal a). Incorporar su capacidad normal de trabajo en forma exclusiva en el desempeño de sus
funciones y actividades propias del oficio de COORDINADOR(a) DE PROYECTOS de acuerdo con
los reglamentos, órdenes e instrucciones que reciba de alguno de los representantes del
EMPLEADOR conservando la diligencia, el cuidado y la responsabilidad necesaria en la ejecución
de las actividades asignadas.
Literal b). No ocuparse en el servicio de ningún otro empleador, ni a dedicarse a negocios propios
de ninguna índole.

NOVENA: VERACIDAD DE LA INFORMACIÓN: EL EMPLEADO declara que reúne las condiciones

de aptitud necesarias para el desempeño de su oficio, que las informaciones consignadas en su
solicitud de empleo son verídicas y que conoce el Reglamento Interno de Trabajo y de Higiene y
Seguridad Industrial, cuyas normas se entienden incorporadas en el presente contrato.

DÉCIMA: PERÍODO DE PRUEBA: Acuerdan las partes pactar como período de prueba, el
equivalente a dos (2) meses y por consiguiente, durante este tiempo, cualquiera de las partes puede
dar por terminado en cualquier momento dicho contrato, sin previo aviso y sin indemnización alguna.
Si vencido el período de prueba EL EMPLEADO continúa prestando sus servicios a EL
EMPLEADOR, el contrato se entenderá suscrito por la duración de los oficios de EL EMPLEADO en
la obra mencionada. No obstante, cuando el trabajo para la obra contratada requiera de una adición,
complementación o corrección, el contrato se entenderá que su duración se extiende hasta cuando
su oficio se termine.

DÉCIMA PRIMERA: DURACIÓN DEL CONTRATO. El presente contrato será de término fijo,
teniendo como fecha de finalización el día 20 de diciembre del año 2024, con la opción de
prorrogación por un periodo igual, siempre y cuando EL EMPLEADOR y EL EMPLEADO, quisieran
seguir manteniendo la relación laboral.

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DÉCIMA SEGUNDA: TERMINACIÓN DEL CONTRATO. Habrá lugar a la suspensión o terminación
de este contrato por las causales previstas en el Código Sustantivo del Trabajo o en las disposiciones

que sobre la materia se dicten en el futuro o por la aplicación de las normas del Reglamento Interno
de Trabajo o del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial de la empresa.

Literal a).Por mutuo acuerdo entre las partes.

Literal b).Renuncia del EMPLEADO: El EMPLEADO podrá dar por terminado el contrato mediante
aviso previo con el fin de que el EMPLEADOR pueda recibir su cargo y reemplazarlo.

Adicionalmente, podrá el EMPLEADOR dar por terminado el contrato de manera unilateral y sin lugar
a indemnización en las siguientes circunstancias:

1. Actos inmorales o delitos cometidos en el lugar de trabajo o mientras ejercía sus funciones.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el
EMPLEADO en sus labores, contra el EMPLEADOR, los miembros de su familia, el personal directivo
o los compañeros de trabajo.
3. Violación de las obligaciones del EMPLEADO.
4. Detención del EMPLEADO por más de 30 días.
5. Revelación de secretos técnicos o comerciales del EMPLEADOR.
6. Rendimiento deficiente y prolongado del EMPLEADO en las labores asignadas.
7. Incumplimiento de sus obligaciones legales o frente al EMPLEADOR sin causa aparente.
8. Vicios o conductas del EMPLEADO que perturben la disciplina en el lugar de trabajo.
9. Ineptitud del EMPLEADO que no le permite realizar la labor para la cual fue contratado.
10. Al EMPLEADO que le fue otorgada la pensión de jubilación o invalidez.
11. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias
primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que
ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

Por su parte, podrá el EMPLEADO dar por terminado el contrato de manera unilateral y sin previo
aviso en las siguientes circunstancias:

1. Que el EMPLEADOR lo haya engañado respecto de las condiciones de trabajo.

2. Actos de violencia o malos tratos del EMPLEADOR o representantes de él, en contra del
EMPLEADO o su familia.
3. Actos del EMPLEADOR que induzcan al EMPLEADO a cometer algún acto ilícito o contrario a sus
creencias religiosas.
4. Circunstancias de trabajo que el EMPLEADO no pudiera prever al momento de la firma del
contrato, que pongan en peligro su salud y que el EMPLEADOR no solucione.
5. El incumplimiento sistemático por parte del EMPLEADOR de sus obligaciones contractuales o
legales.
6. La exigencia del EMPLEADOR, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto, para
el cual se le contrató.
7. Las demás que permita el código sustantivo del trabajo o la ley.

PARÁGRAFO. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra,
en el momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden
alegarse válidamente causales o motivos distintos
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DÉCIMA TERCERA: El EMPLEADO autoriza a que, una vez terminado el contrato de trabajo por
cualquier causa, si dentro de los 3 días hábiles siguientes a la comunicación, EL EMPLEADO no
reclama la liquidación de los derechos laborales que le correspondan, la EMPRESA podrá consignar
este dinero en la cuenta bancaria de EL EMPLEADOR dispuesta para la consignación de la nómina.

DÉCIMA CUARTA: El EMPLEADO autoriza expresamente al EMPLEADOR para que durante la

vigencia del presente contrato o cuando el mismo termine por cualquier causa, compense del valor
de sus salarios, prestaciones o indemnizaciones que le correspondan, las sumas que queda a
deberle por los siguientes motivos: a) Las sumas que tenga por préstamos debidamente autorizados
por escrito.; b) El valor de los elementos, herramientas, utensilios y demás bienes que haya recibido,
en caso de reconocimiento de culpabilidad en su pérdida, extravío o apropiación indebida, o daño
por mal uso, que lleguen a faltar al hacer entrega del inventario que recibe; c) El valor de los daños
intencionales o con culpa grave causados a los enseres que se le confíen para desempeño de sus
labores, y/o en las instalaciones de un cliente empresarial, salvo el deterioro natural por el uso común
u ordinario de los mismos.

DÉCIMA QUINTA: Si el EMPLEADO, renuncia por motivo personal y libre decisión, antes de
culminar el periodo de prueba estipulado en el presente contrato, o dicho contrato se deba cancelar
por parte del EMPLEADOR, a causa de incumplimiento al reglamento interno de trabajo o causa
justificada, será descontado del valor de la liquidación el valor correspondiente a la dotación
suministrada, y gastos de contratación, y en contraparte el EMPLEADO, podrá disponer de esta a
voluntad.

DÉCIMA SEXTA. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES: En cumplimiento de lo establecido

en las leyes 1266 de 2008, 1581 de 2012 y su decreto reglamentario 1377 de 2013 y el Decreto 1074
de 2015 el EMPLEADO autoriza al EMPLEADOR a el tratamiento de sus datos personales
incluyendo aquellos que sean sensibles y biométricos, con el fin de llevar a cabo la relación laboral.
Adicionalmente, en el marco de la relación laboral de subordinación y suministro de herramientas de
trabajo, el EMPLEADO autoriza a el EMPLEADOR para acceder a su cuenta de correo electrónico
empresarial, mensajería instantánea, herramientas empresariales, equipos tecnológicos y demás
archivos que contenga almacenados en los sistemas de información de la empresa con el fin de
realizar auditoría y verificación sobre el uso que de estos da el EMPLEADO. Además de lo anterior,
el EMPLEADO autoriza expresamente el tratamiento de sus datos personales con las siguientes
finalidades:
1. Consulta y/o reporte a listas restrictivas, bases de datos o centrales de riesgos para tener un
adecuado conocimiento de la información del EMPLEADO.
2. Confirmar referencias laborales e información académica.
3. Compartir información con terceros que desarrollen algún proceso contratado por el EMPLEADOR
para el cumplimiento de sus obligaciones laborales.
4. Tratar datos de salud por parte del área de Seguridad y Salud en el Trabajo o la persona que
realice tales funciones, para prevenir, monitorear y gestionar la ocurrencia de accidentes o
enfermedades de origen laboral.
5. Capturar datos para la vigilancia, cuidado y seguridad de las personas y los bienes e instalaciones
de la empresa, a través de la captura de imágenes por medio de circuito cerrado de televisión,
pudiendo utilizar esta información para eventuales procesos laborales y/o administrativos tales como:
investigación para fraudes, prevención de los mismos o procesos disciplinarios.
6. Las demás finalidades establecidas en las normas antes mencionadas y la política de tratamiento
de datos de la empresa.

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DÉCIMA SÉTIMA: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la
jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo
cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre EMPLEADORES
y EMPLEADO dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o
escrito celebrado por las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente
contrato se anotarán a continuación de su texto.

Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, por los que en ellas interviene,
en la ciudad de Bogotá a los 15 días del mes de enero del año 2024.

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EL EMPLEADOR EL EMPLEADO
MINERALES SANTAFE Andrea Camila Cabarcas Salamanca
Nit. 19211870-6 C.C 1.014.282.656

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